下载文档原格式
职位阐明书——技术职位（三）21.通讯测试工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
22.通讯工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位23.硬件工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位24.部件工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位25.布线工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位26.系统开发工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位27.计算机管理员
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位28.软件工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位29.测试主管
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位30.系统测试工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位。
职位说明书——技术职位（一）1.技术主管
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位2.技术支持经理
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位3.研发主管
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位4.产品规划主管
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位5.产品开发工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位6.产品开发技术员
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位7.产品质量工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位8.质量工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
9.安全工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位10.安全员
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位。
工作人员职位说明书
一、职位名称
工作人员
二、职位代码
[代码编号]
三、职位级别
该职位级别为：[具体级别]。
四、所属部门
该职位属于[具体部门]部门。
五、直接上级职位
该职位的直接上级职位是[上级职位名称]。
六、工作职责
1. 协助完成日常事务性工作；
2. 参与相关项目或活动的策划、组织与实施；
3. 协助完成内部培训、会议等工作；
4. 完成领导交办的其他任务。
七、资格要求
1. 学历要求：大专或以上学历；
2. 工作经验：具备1-2年相关工作经验；
3. 技能要求：具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4. 其他要求：具备责任心和积极的工作态度。
八、工作条件
1. 工作场所：办公室及出差需要；
2. 工作时间：标准工作时间，根据需要可能需要加班；
3. 劳动保护：遵守国家和地方法规，提供必要的劳动保护措施。
九、职位关系
1. 内部关系：与其他部门的工作人员、领导进行沟通和协作；
2. 外部关系：与客户、合作伙伴等进行沟通和协作。
岗位说明书参考范文岗位说明书参考范文（通用24篇）岗位说明书参考范文篇1职务名称：行政人事专员所属部门：行政部直接上司：办公室主任直接下属：前台岗位职能：职业发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。
14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
18、领导安排的其他工作。
任职资格：220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。
岗位说明书参考范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：（一）基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
技术管理职务说明书岗位名称技术管理岗位编号所在部门总工办岗位定员直接上级总工办主任职系技术职系直接下级无所辖人员无岗位分析日期2001年9月1日本职：负责日常技术审核、技术支持和工程管理涉及到的具体事务职责与工作任务：职责一职责表述：参加设计方案论证、工程施工图纸审查、施工图交底等工作工作时间百分比：30%工作任务工程施工图纸审查，出具审查意见；工程施工图纸分发、管理；就工程图纸具体问题与规划部、分公司、规划院、设计院协调处理参加总体设计方案论证、大小市政协调、施工图交底的具体工作职责二职责表述：初审工程建设、工程施工组织总设计方案、监理大纲等工作时间百分比：30%工作任务初审分公司提交的施工组织总设计方案，为上级提供审查建议报告初审监理公司编制的监理大纲，提供建议报告初审施工承包单位编制的施工组织总设计，提供建议报告职责三职责表述：工程建设管理工作时间百分比：35%工作任务对工程建设实施与管理进行具体业务指导：包括工程建设开工管理、建安投资与进度控制管理、工程建设计划管理、工程建设统计管理、工程建设监理管理、工程建设项目竣工验收管理、住宅小区收尾拔点验收管理以及工程建设档案资料管理监督检查工程施工质量协调解决工程施工技术问题，到现场处理施工技术问题,审查技术变更组织工程峻工验收、移交交接验收职责四职责表述：完成总工办主任交办的其他任务工作时间百分比：5% 权力：工程施工组织总设计的建议权、监理大纲审核建议权、施工组织总设计审核建议权技术变更初审权、工程技术标准贯彻权工作协作关系：内部协调关系分公司、规划部、总经办外部协调关系市建委、开发办、建筑设计院、专业公司、消防局、技术监督局、区建委及有关部门任职资格：教育水平大学本科以上专业工民建、建筑、工程建设管理等相关专业培训经历工程建设管理的相关专业技术培训经验具备2年现场施工管理经验知识了解房地产相关工程技术规范、标准，掌握水电等相关专业知识技能技巧具备办公软件使用能力、网络基本应用能力较强的专业技能、沟通协调能力、人际能力、组织能力、综合分析能力、判断与决策能力、计划与执行能力其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）工作环境办公场所，根据需要现场办公工作时间特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档审核意见记录、报告、工程图纸、工程管理规范文件、通知等备注：。
