职工请休假(出差)管理办法

出差休假审批管理制度一、绪论出差休假审批管理制度是公司为规范员工出差休假行为而制定的相关规定。

出差休假是员工在工作期间因工作需要或者私人原因而离开工作地点进行外出的活动。

公司为了保证员工的正常工作秩序，提高出差休假申请的效率和透明度，制定了本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工在出差休假审批管理方面的相关规定，包括但不限于国内出差、国际出差、年假、事假、病假等内容。

三、出差休假申请流程1.提交申请：员工需提前至少三个工作日填写出差休假申请表格并提交给直接主管审批。

2.审批流程：直接主管需在一天内审批申请，如有特殊情况需向上级领导报备。

3.人事审批：审批通过后，人事部门将申请表格存档并通知相关部门，如有需要人事主管可审批。

4.通知员工：人事部门将结果通知员工，包括审批通过、审批拒绝以及审批延期等。

四、出差休假申请表格内容1.申请人姓名、部门、职位等基本信息。

2.出差休假时间及地点。

3.出差休假目的和理由。

4.出差休假相关费用需求。

5.直接主管签字意见。

6.人事部门签字意见。

7.其他附加信息，如行程安排、联系方式等。

五、出差休假管理注意事项1.出差休假需提前至少三个工作日提交申请，特殊情况需提前向直接主管报备。

2.出差休假需与部门工作安排相协调，尽量避免给工作带来影响。

3.员工应按时返回工作岗位，如有延误需提前通知相关部门。

4.员工在出差休假期间需保持手机畅通，接听工作电话。

5.出差休假相关费用如有需要报销需提前向财务部门申请。

六、处罚措施1.未经批准擅自出差休假视为旷工，扣除相应薪资。

2.严重影响工作秩序的出差休假行为将被追究相关责任。

七、附则1.本制度由公司人事部门进行解释。

2.本制度自发布之日起正式实施。

以上即为公司出差休假审批管理制度的相关内容，希望员工能够严格遵守相关规定，合理安排出差休假，保障公司的正常运转和工作效率。

感谢大家的理解与支持。

2024年请假休假管理制度标准5篇(精选)请假休假管理制度标准篇一第一章总那么第一条：为标准公司考勤管理制定本制度。

第二条：本制度适用于公司所有员工。

第二章上、下班第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。

第四条：正常工作日每天工作八个小时，详细时间如下：冬令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30夏令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。

如有特殊原因者，经办公室证实后，视为正常出勤。

第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提早打卡分开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。

迟到、早退、旷工都要受到相关处理。

第七条：凡上班时间分开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否那么记为早退。

工作时间未打卡的，记为旷工。

第三章请、休假调休第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室人事备案。

详细流程图如下：第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。

请假需在上班时间以前、下班时间以后，向办公室主任请假并报请董事长审批。

第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。

1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；2、病假一月累计不超过2天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。

工伤假按国家相关规定执行。

3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3-7天的年假。

为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过15天。

年假申请必须由董事长审批，可在全年中的任何时段休假。

年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。

4、婚假为10天，限一次用完。

假期期间遇法定节假日不顺延。

婚假必须于休假前15天办理请假手续。

婚假期间享受全薪。

职工请销假管理制度第一章、总则第一条: 为提高工作效率, 强化劳动纪律, 转变工作作风, 保障医院科学发展推进医院各项工作旳正常开展, 特制定职工请销假管理制度。

第二条: 本措施规定实行范围: 病假、事假、探亲假、年休假、丧假及惩罚。

计划生育假按国家有关规定执行。

第三条：职工请假必须填写《请假申请表》, 并按摄影应管理职能进行审批立案。

第二章、病假第四条: 职工患病、受伤可享有病假。

第五条: 体病假必须有专科医生检查诊断证明、科室负责人和主管职能科室签订意见后, 报人力资源处同意立案后有效。

第六条: 体病假, 原则上应在居住地体息, 未经同意, 不得外出。

第七条：职工在休假期间外出患病, 原则上回医院治疗, 确因疾病无法返回者, 必须在原假满之前, 报单位同意后方可续假, 返院后持县以上医院病情证明到人力资源处销假。

第八条：凡病假时间已靠近六个月者, 本人规定上班, 须经专科医生证明疾病痊愈, 经人力资源处请示院领导同意后上班。

如本人勉强上班, 一月内原病复发继续病休者, 其前后病休时间应持续计算。

第九条: 病假工资待遇按医院有关制度执行。

第三章、事假第十条: 职工因事可向单位请事假。

请事假时, 必须本人书面申请, 载明请假事由, 请假天数等内容, 在不影响科室工作旳前提下, 经同意方能体假。

第十一条: 职工请事假半天以内, 由本科负责人同意；一天由科室签订意见, 主管职能科室同意后, 人力资源处同意立案；两天以上由科室负责人和主管职能科室签订意见, 报院领导同意, 人力资源处办理休假手续。

假满后由本人到人力资源处销假。

第十二条：事假不准续假, 确因特殊状况续假。

须汇报单位领导后重新办理休假手续。

第十三条：享有护龄津贴旳职工, 事假超过一种月, 从次月起停发护龄津贴。

第四章、探亲假第十四条: 职工符合国家规定旳条件, 可以休探亲假。

编外职工参照编内职工执行。

第十五条: 职工因出差, 病休等多种原因与父母团聚二十天, 与配偶团聚三十天旳, 不再享有探亲假, 但可按规定报销一次来回路费。

职工请休假出差管理规定LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】职工请休假（出差）管理办法职工请休假（出差）管理办法第一章总则第一条为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法。

第二条本办法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。

第三条本办法适用于本所全体在职职工。

第四条各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理情况客观公正。

第五条全体职工必须严格遵守本办法，按时出勤，认真履行职责。

第二章假期第六条本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。

第七条休假。

在全面完成工作、生产任务，不另增加工作人员的前提下安排职工休假。

（一）所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内工龄满25年（含取得大专以上毕业证书的学龄，以下同）的职工，每年可休假14天；处级或具有中级专业技术职务，或工龄满15年而不足25年的职工，每年可休假12天；其他职工，每年可休假10天。

（二）休假的假期不包括法定节假日和星期天。

（三）休假假期一般不跨年度使用。

确因特殊情况或工作需要，必须经所人事劳资处同意，报所领导批准后，方可延迟到下年度使用，但不得再行延迟。

（四）享受探亲假的职工，可将当年休假与探亲假合并使用。

（五）在本年度内事假累计20天以上或病假累计30天以上者，或因疗养、休养等其他原因休息时间超过休假假期者，不再安排休假。

（六）由未实行休假制度的单位调入的职工，上半年调入的，当年可享受休假，下半年调入的，从第二年起享受休假；由实行休假制度单位调入的职工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。

第八条婚假。

婚假假期３天，男女双方晚婚的，假期延长14天；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。

第九条产假。

女职工正常产假为90天。

女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方7日护理假。

最新差旅请假管理制度一、总则：为规范差旅请假管理程序，保障员工的权益和公司的利益，制订此差旅请假管理制度。

所有员工在进行差旅请假前应严格按照本制度要求进行操作，并遵守公司相关规定。

二、差旅请假的定义：差旅请假是指员工在出差期间因特殊原因需提前离开或延期返回工作地点，需要向公司请假并获得批准的行为。

三、差旅请假的适用范围：本制度适用于公司所有员工在出差期间的请假管理。

四、差旅请假的申请：1.员工应在出差前向所在部门或直接上级提交差旅请假申请，包括请假事由、期间、出差地点等内容，并附上相关证明文件。

2.请假申请应提前至少3个工作日提交，公司将在2个工作日内进行审核和审批，并将结果通知申请人。

3.如出现特殊情况需要突发请假，员工应立即联系直接上级或人力资源部门，并提供详细情况，经公司审核后批准。

五、差旅请假的审批：1.请假申请经部门负责人批准后，须通过人力资源部门审核，最终由公司领导进行最终审批。

2.公司将根据员工的实际情况和出差需要进行审核，以确保员工出行安全和工作正常进行。

3.若出现申请不合理或需求不明确等情况，公司有权拒绝申请。

六、差旅请假的补偿：1.员工获得差旅请假批准后，公司将视其实际情况提供相应的补偿措施，例如延长出差期限、提前回程、支付额外费用等。

2.公司将按照公司相关规定和差旅请假管理制度执行，请假期间员工的工资和福利待遇。

七、差旅请假的管理：1.员工在请假期间应保持联系畅通，及时更新请假信息和行程变更等情况。

2.如需要延长或提前结束请假期间，应提前向部门负责人请示和提出说明，并重新提交请假申请。

3.员工在请假期间需遵守公司规定和法律法规，不得影响工作进程以及公司形象。

八、差旅请假的监督：1.人力资源部门应建立健全的请假管理制度和档案，对员工的请假情况进行记录和跟踪。

2.公司将定期对差旅请假情况进行检查和评估，提出改进建议并及时通知员工。

3.对于恶意请假或违规行为的员工，公司有权根据公司规定进行相应处理。

职工请休假出差管理办法1. 背景为了规范职工请休假和出差的管理，提升企业管理水平和工作效率，特制定本办法，供职工参考和遵守。

2. 请休假管理办法2.1 请假类型职工请假应当由本人提出申请，提交部门负责人审批，并尽可能提前通知相关部门和同事。

请假类型分为以下几种：•年休假：年度内累计工作时间达到规定条件的职工可申请年休假。

年休假应当在同意后的期限内使用，不能跨年度。

•病假：职工因病需要请假时，应当向直接上级提交请假申请，并提供医生证明。

每年病假时长不得超过规定上限。

•事假：因故原因需要请假的，应当事先向直接上级报备并争取同意。

但在一定情况下（如丧偶、看护亲属等），也可向人力资源部门申请特殊事假。

•婚假：职工结婚，可申请婚假。

婚假期限视具体情况而不同。

2.2 请假流程职工请假的流程如下：•请假申请：职工应当提前向直接上级提交请假申请，并注明请假类型、请假时间、回岗时间等内容。

•审批流程：请假申请应当由直接上级审批，并在一定范围内公示。

如涉及到跨部门或者特殊情况的请假申请，应该由人力资源专责审核后方可审批。

•请假通知：请假审批通过后，职工应当将请假信息通知相关部门和同事，并确认离岗前的工作交接和安排。

•请假记录：请假审批通过后，应当备案，记录到职工假期信息中。

2.3 请假注意事项•请假时间：职工请假应当尽量提前申请，如果确实是因为突发情况需要请假，应当及时通知公司并提供相应的证明材料。

•请假经费：职工的请假经费应当按照公司规定执行，如有特殊情况须由人力资源专责审核。

•请假记录：职工请假记录应当及时更新，并留存相关证明材料。

3. 出差管理办法3.1 出差类型企业需要进行业务外出时，应当按照出差类型和规定程序来管理和报批。

出差类型分为以下几种：•日常出差：为保障公司业务顺畅进行，减少公司费用支出，职工需要进行的日常出没均视为日常出差。

•专项出差：为公司开展新业务、拓展新市场、培训、考察等需要，根据实际情况划分区域和标准时，职工需要参加的出差活动。

职工请休假（出差）管理办法一、总则为了规范公司职工请休假（出差）行为，提高管理效率，本办法制定。

二、适用范围本办法适用于公司全体职工请休假（出差）行为管理。

三、请休假申请程序1. 请假申请职工如需请假，应在请假前一周内填写请假申请表，经部门负责人签字后交由人事部审批。

2. 请假审批人事部应及时审核请假申请表，如有必要，可追加审批意见。

经人事部审核同意后，将请假申请表交由财务部进行相应的工资、社保等事宜处理。

3. 请假记录人事部应做好请假记录工作，对职工请假记录进行统计、核对，及时提醒部门负责人需合理安排工作任务。

四、出差申请程序1. 出差申请职工如需出差，应在出差前一周内填写出差申请表，经部门负责人签字后交由人事部审批。

2. 出差审批人事部应及时审核出差申请表，如有必要，可追加审批意见。

经人事部审核同意后，将出差申请表交由财务部进行相应的费用、报销等事宜处理。

3. 出差记录人事部应做好出差记录工作，对职工出差记录进行统计、核对，及时提醒部门负责人需合理安排工作任务。

五、请假（出差）管理要求1. 请假（出差）次数管理在公司任职期间，职工请假（出差）次数应控制在一定范围内，建议不超过5次/年，如有特殊情况，应提前与部门负责人协调。

2. 请假（出差）时间限制职工每次请假（出差）时间不得超过7天，若需延长时间，应提前与部门负责人沟通，经批准后方可操作。

3. 请假（出差）迟到或早退管理职工请假（出差）期间如有工作任务未完成，应在返岗后及时协调处理，如需迟到或早退，应提前与部门负责人协调。

六、请假（出差）管理的效果1. 工作效率的提高规范请假（出差）流程，提高请假审批效率，为职工提供更好的请假（出差）体验，从而促进工作效率的提高。

2. 工作质量的提升通过请假（出差）管理，职工的请假（出差）行为得到规范化、标准化，从而实现了工作质量的提升。

3. 职工满意度的提高职工得到更好的休息（出差）体验，工作任务得到更好的安排，从而提高了职工对公司的满意度，为公司留住优秀人才提供了有力保障。

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

出勤请假休假管理制度一、总则为了规范员工出勤、请假、休假行为，提高企业的管理效率和运营效益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、出勤管理1. 出勤记录每位员工都有出勤记录，记录员工的迟到、早退、旷工等情况。

员工应按时上班并在规定的时间内打卡，如有特殊情况需事先向上级领导请假。

2. 出勤考核出勤作为员工绩效考核的一部分，对出勤情况优秀的员工将得到相应的奖励。

3. 出勤纪律员工应严格遵守公司的出勤纪律，不得迟到早退，一旦发生需提前向上级领导请假。

四、请假管理1. 请假类型员工可以根据具体情况请事假、病假、年假等。

事假需提前向上级领导请假，病假需提供病假证明，年假需提前与HR确认。

2. 请假流程员工应提前向上级领导请假，上级领导审批后将请假信息报告给HR，HR将请假记录与员工档案做好相关备份。

3. 请假时限员工请假时限需符合公司规定，如需长期请假需与HR协商并提供相关证明。

五、休假管理1. 休假制度员工在符合公司规定的情况下享有法定休假、带薪假期等权益，员工应提前与HR做好假期安排。

2. 休假申请员工应提前向上级领导和HR提交休假申请，经批准后方可休假。

3. 休假流程HR将员工的休假记录归档，公司将根据员工的休假情况做好相应的调度和安排。

六、违纪处罚对于违反出勤、请假、休假管理制度的员工，公司将根据情节严重性给予相应的处罚，包括扣工资、降级、辞退等。

七、附则1. 本制度自发布之日起正式实施，如有违反者将按相应规定处理。

2. 公司有权对本制度进行解释和修改。

以上便是我公司的出勤请假休假管理制度，希望所有员工遵守并执行，有效提高企业管理效率和员工绩效。

职工请休假（出差）管理办法一、总则为规范职工请休假（出差）行为，合理安排职工休假（出差）时间，提高工作效率和员工满意度，特制定本管理办法。

二、适用范围本管理办法适用于所有公司职工的请休假和出差事宜。

三、请休假程序1. 职工应提前向所属部门（或上级领导）提交请假申请，明确请假事由、起止时间和假期天数。

2. 部门（或上级领导）在收到请假申请后，应及时进行审批，并填写务必签字确认的请假单。

3. 审批通过后，将请假单报送至人事部备案。

四、请休假原则1. 职工享有年假、事假、病假、产假等法定假别，符合使用条件的情况下可以申请。

2. 请假时间应根据职工的实际情况合理安排，但需避免对工作业务造成重大影响。

3. 请假期间，职工需配合做好交接工作，并保持畅通的联系渠道。

五、出差管理程序1. 部门（或上级领导）在决定安排职工出差时，应填写出差申请表，并提前向人事部报备。

2. 人事部收到出差申请后，应在三个工作日内进行审批，如有需要可向相关部门了解出差事宜，并在审批通过后通知职工出差相关事宜。

3. 出差期间，职工应按照工作要求和安排完成出差任务，做好相关记录和报告，并及时向所属部门汇报出差情况。

六、其他事项1. 职工请休假或出差期间，应遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。

2. 如有特殊情况需延长请假或出差时间，职工应事先向所属部门（或上级领导）提出申请，经批准后方可延期。

3. 违反请休假或出差管理办法的职工，将会受到相应的纪律处分，严重情节者可能会被解除劳动合同。

七、附则本管理办法由人事部负责解释和修订，并于实施之日起生效。

同时废止之前的相关规定和规章制度。