关于我区企业劳务派遣用工情况调查报告

劳务派遣用工自查情况汇报
尊敬的领导：
根据劳务派遣用工自查情况，我对公司的用工情况进行了汇报。

自查内容包括用工数量、用工合同、劳动报酬、劳动保护等方面，
现将情况汇报如下：
首先，公司用工数量方面，经自查，公司目前共有劳务派遣员
工100人，其中男性60人，女性40人。

在用工数量方面，公司严
格按照国家相关规定进行招聘，不存在超编用工的情况。

其次，用工合同方面，公司对每一位员工均签订了劳务派遣合同，明确了双方的权利和义务，保障了员工的合法权益。

合同内容
包括工作岗位、工作时间、劳动报酬、劳动保护等内容，确保了用
工合同的合法性和有效性。

再次，劳动报酬方面，公司严格按照国家相关规定，保障员工
的工资报酬。

每月底薪发放，且保障了加班工资的发放。

公司建立
了完善的工资发放制度，确保了员工的合法权益。

最后，劳动保护方面，公司重视员工的劳动保护工作，加强安全生产管理，定期进行安全培训，提高员工的安全意识。

同时，公司配备了完善的劳动保护设施，确保员工的人身安全。

综上所述，公司在劳务派遣用工自查情况下，严格遵守国家相关法律法规，合法合规经营，保障员工的合法权益。

在今后的工作中，公司将继续加强用工管理，提高员工福利待遇，为员工营造更好的工作环境，共同发展。

谨此汇报，如有不妥之处，还请领导批评指正。

此致。

敬礼。

劳务派遣调研报告（共10篇）第1篇：劳务派遣调研报告关于劳务派遣的调研报告一、劳务派遣法律关系上体现为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系。

劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣的劳动者与要派单位之间，体现出劳动力的雇用和使用分离。

二、单位采用劳务派遣方式的优势1.减少人事（劳动）纠纷2.可以避免劳务流失。

3.可以减少劳动纠纷。

4.可以转移部分单位的风险。

三、我公司采用劳务派遣方式的风险1.目前重庆地区普遍采用的一种劳务派遣模式是：由用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办理。

劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动纠纷等也由劳务公司进行处理。

但出现工伤时，本着谁受益谁承担的原则，用人单位仍要承担赔偿责任。

而工资、社保、风险等完全由劳务公司承担的模式，目前大型劳务公司均不愿采用此种模式。

2.商管公司共有17人编制，其中6人签订的劳务协议，其余11人为签订的劳动合同（其中无固定期限的劳动合同有4人）。

若要采取派遣的模式，将面临我公司单方面解除劳动合同，需要按在我公司工作的年限，以满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。

而签订了无固定期限劳动合同的员工在没有违规违纪的情况下单方面解除，还需要支付双倍的经济赔偿金，这将是一笔不少的费用。

四、劳务公司情况经咨询重庆市人力资源和社会保障局，由于目前涉及劳务派遣相关法规并不完善，小型劳务派遣公司不能承担相应的风险，建议如需要采用劳务派遣，应选择大型的劳务派遣公司可在一定程度上降低风险。

经调查了解提供以下三家作为参考：1.重庆飞驶特人力资源管理有限公司询价情况：管理费80元/人/月。

员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。

2.重庆菲思克人力资源管理有限公司询价情况：管理费50元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。

关于劳务派遣工入会情况调查报告一、引言劳务派遣是一种将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬的用工形式。

在当前中国经济转型过程中，劳务派遣工人数量不断增长，因此了解劳务派遣工人入会情况对于劳动组织和用工单位都具有重要意义。

本文通过对劳务派遣工人入会情况进行调查，旨在为相关决策提供参考。

二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，共发放200份问卷，回收有效问卷167份，有效回收率为83.5%。

调查问卷主要包括个人信息、入会动因、入会时间、对工会活动的认可程度等方面。

通过问卷调查并进行统计分析，得到劳务派遣工人入会情况的具体数据。

三、调查结果1.个人信息：调查数据显示，劳务派遣工人普遍年龄较轻，以20至30岁年龄段的占比最高，占总样本的58%。

性别比例相对均衡，男性占比为49%，女性占比为51%。

劳务派遣工人学历相对较低，大专及以下学历工人占比高达78%。

2.入会动因：调查结果表明，劳务派遣工人入会的最主要动因是为了保护自身权益，占比达到68%。

其次是为了融入单位，占比为22%。

仅有10%的劳务派遣工人没有入会。

3.入会时间：调查数据显示，劳务派遣工人入会时间集中在近两年内，占比高达81%。

其中，近半数的劳务派遣工人入会时间不超过半年。

4.对工会活动的认可程度：调查结果显示，大部分劳务派遣工人对工会活动持积极认可态度，认为工会的存在对保护劳工权益有积极作用。

70%的劳务派遣工人表示愿意参加工会的活动和培训。

四、讨论与建议1.加强对劳务派遣工人入会的宣传教育。

调查结果显示，虽然大部分劳务派遣工人有入会的意愿，但仍有10%的员工没有入会。

这表明劳务派遣工人对工会的了解程度较低。

在宣传教育方面，有关方面可以加大力度，加强对劳务派遣工人入会的宣传力度，向他们介绍工会的职责与权益保护优势，倡导他们加入工会。

2.加强工会活动开展，提高参与度。

调查结果显示，大部分劳务派遣工人对工会活动持积极认可态度，但实际参与度较低。

某公司劳务派遣用工现状自查报告第一篇：某公司劳务派遣用工现状自查报告某公司劳务派遣用工现状自查报告一、自查背景《全国人民代表大会常务委员会关于修改《/span>中华人民共和国劳动合同法>的决定》（以下简称《决定》）已经于20__年12月28日发布，并于20__年7月1日起实施。

该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：1、提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。

要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于20__年7月1日前（期限一年）完成。

未达标的不能经营劳务派遣业务。

2、严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。

明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

3、强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。

用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本（第九十二条）。

处罚标准从每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。

关于新旧法的衔接，《决定》规定：“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

”（本文出自好范文.网）即现有20__年12月28日前订立的劳务协议调整满足“同工同酬”要求的，可不考虑岗位“三性”而继续执行至期限届满。

武进区编外用工调研报告武进区编外用工调研报告调研目的：了解武进区编外用工的现状、问题和需求，为制定相关政策和措施提供依据。

调研方法：采用问卷调查和访谈的方式进行调研。

共发放问卷200份，访谈了20家企业的人力资源负责人。

调研结果如下：一、编外用工的现状1. 编外用工比例：调查结果显示，武进区企业编外用工比例平均为30%。

2. 编外用工形式：主要包括劳务派遣、临时工、非全日制员工等多种形式。

3. 编外用工岗位：调查显示，编外用工主要集中在生产制造、快递物流和餐饮旅游等行业。

4. 编外用工工资待遇：与正式员工相比，编外用工的工资待遇普遍较低。

二、编外用工的问题1. 劳动保障问题：很多企业在使用编外用工时，没有完全落实劳动法规定的各项保障措施。

2. 岗位稳定性问题：编外用工合同期限短，很少有机会转正，造成用工的不稳定性。

3. 用工成本问题：对于企业来说，编外用工虽然用工成本相对较低，但长期来看会增加用工的不确定性和管理成本。

三、编外用工的需求1. 用工灵活性需求：企业对于临时用工和短期用工的需求较大，希望政府能够提供更加便利的劳务派遣服务。

2. 用工成本控制需求：企业希望政府能够出台相应的政策，降低编外用工的社保缴费和税费等成本。

3. 用工稳定性需求：企业对于员工的稳定性要求较高，希望政府能够鼓励企业将编外用工转正为正式员工。

综上所述，武进区编外用工比例较高，但存在一些问题和需求。

为了促进编外用工的规范发展，建议政府加强对编外用工的监管，完善相关的社会保障制度，提供更加便利和稳定的劳务派遣服务，同时鼓励企业将编外用工转正为正式员工，以提升用工的稳定性和保障员工的权益。

关于大安山煤矿劳务派遣工入会情况调查报告北京昊华能源股份有限公司：李想在新的形势下，随着劳务派遣人员队伍的不断发展壮大，如何切实按照《工会法》、《劳动合同法》等的要求，把广大劳务派遣人员组织、吸收到工会组织中来，对于维护广大劳务派遣人员的合法权益，扩大工会组织的覆盖面，调动劳务派遣人员的积极性，促进经济社会的健康发展都具有重要意义。

为此，对我矿组织劳务派遣人员加入工会情况进行了调查。

现将调查情况汇报如下：一、使用劳务派遣工的情况大安山煤矿现有劳务派遣员工58人，主要从事生活后勤服务工作。

与大安山煤矿签订劳务派遣合同的有两家公司，一是爱玛客服务产业中国有限公司北京分公司；二是仁义信通劳务派遣公司。

58人均从事后勤服务工作，分布在后勤科、运销科、材料科，从事厨师、服务员、库工等工种。

大安山煤矿近几年在使用劳务派遣人员过程中，主要将后勤服务岗点作为派遣人员工作岗位，有效降低人员管理成本，同时建立内部竞争机制，强化后勤服务意识。

例如：爱玛客服务产业中国有限公司北京分公司的引入，一方面，让员工的饮食品种多样化，提高质量；另一方面，建立内部竞争机制，调动后勤食堂服务的积极性和创造性；其次，减少后勤服务人员，降低管理成本。

二、劳务派遣工入会的情况派遣员工58人中，其中仁义信通劳务派遣人员23人与大安山煤矿员工在同一班组、同一岗位工作，与大安山煤矿员工同一起参加矿工会举办的各种活动，发展为工会会员。

而爱玛客劳务派遣人员35人，由于单独经营合算，基本不会参加矿工会活动，没有吸入到工会组织来。

三、推动劳务派遣工入会的主要做法1、党委重视、行政支持是前提。

劳务派遣人员入会工作做得好不好，与企业党委重视程度和企业行政支持力度密切相关。

2、明晰归属，理顺关系是关键。

由于劳务派遣中存在派遣单位、用工单位、劳动者三者间相对复杂的关系，明晰派遣单位与用工单位在组织劳务派遣人员入会问题的职责、理顺劳务派遣人员工会会籍关系归属尤为重要，由我矿工会统一管理。

一、前言为规范劳务派遣行为，维护被派遣劳动者的合法权益，我单位于[时间]开展了劳务派遣排查工作。

现将本次排查工作总结如下：二、排查背景随着我国劳务派遣市场的快速发展，劳务派遣已成为企业用工的重要方式。

然而，劳务派遣市场也存在一些问题，如劳务派遣单位不规范、劳动者权益受损等。

为切实维护劳动者权益，规范劳务派遣市场，我单位决定开展劳务派遣排查工作。

三、排查内容1. 查阅劳务派遣单位相关资料，包括营业执照、资质证书、劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等。

2. 调查劳务派遣单位用工情况，了解派遣人数、派遣岗位、派遣期限等。

3. 询问劳动者关于工资待遇、社会保险、劳动权益等方面的情况。

4. 检查劳务派遣单位是否与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险、按时足额支付工资等情况。

四、排查结果1. 部分劳务派遣单位存在不规范现象，如未与劳动者签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等。

2. 部分劳动者对自身权益了解不足，存在权益受损情况。

3. 部分用工单位存在违规使用劳务派遣工现象，如超比例使用、违法转包等。

五、整改措施1. 对存在不规范现象的劳务派遣单位，要求其限期整改，补签劳动合同、缴纳社会保险、按时足额支付工资等。

2. 加强对劳动者的宣传教育，提高劳动者权益意识。

3. 对违规使用劳务派遣工的用工单位，依法进行处理，督促其规范用工。

4. 建立健全劳务派遣监管机制，加强对劳务派遣市场的监管。

六、总结通过本次劳务派遣排查工作，我单位发现并解决了部分劳务派遣单位及用工单位存在的问题，维护了劳动者的合法权益。

今后，我单位将继续加强对劳务派遣市场的监管，确保劳务派遣市场规范有序发展。

一、加强劳务派遣监管1. 建立健全劳务派遣监管制度，明确监管职责，规范监管流程。

2. 加强对劳务派遣单位的监督检查，确保其合法合规经营。

3. 加大对违规劳务派遣行为的处罚力度，形成有效震慑。

二、提高劳动者权益意识1. 加强对劳动者的宣传教育，提高劳动者对自身权益的认识。

劳务派遣用工现状调查‎报告劳务派遣用工现‎状调查报告‎为全面了解我区教育‎系统劳务派遣用工数量‎、岗位分布、用工管理‎方式等状况，深入研究‎分析劳务派遣用工中存‎在的问题和劳动关系状‎况，维护劳务派遣工合‎法权益，近期，区教育‎局就教育系统内部劳务‎派遣用工情况进行了调‎查。

一‎、调查方式及内容本‎次调查采用问卷为全‎面了解我区教育系统劳‎务派遣用工数量、岗位‎分布、用工管理方式等‎状况，深入研究分析劳‎务派遣用工中存在的问‎题和劳动关系状况，维‎护劳务派遣工合法权益‎，近期，区教育局就教‎育系统内部劳务派遣用‎工情况进行了调查。

‎一、调查‎方式及内容本次调查‎采用问卷调查，向全区‎中小学、直属事业单位‎共发放问卷34份，每‎份包含一张表格和一份‎文档，分别作定量和定‎性方面的调查。

为便于‎统计，以电子稿形式回‎收，共收到调查问卷2‎5，有效问卷25份。

‎调查主要是针对20‎1X学年的劳务派遣情‎况，具体内容概括为三‎方面：‎一是劳务派遣工的基本‎情况，包括姓名、性别‎、年龄、学历、工作单‎位、工作年限、工作岗‎位等；二是劳务‎派遣工的经济待遇，主‎要指劳务派遣工的工资‎待遇和与同岗位的正式‎教职工收入比较；‎三是劳务派遣工的政‎治待遇，包括是否参与‎教职工代表大会、是否‎参与享有参加培训和外‎出学习权益，是否加入‎基层工会组织等。

‎二、调查结果及分‎析（一）关于‎劳务派遣工的基本情况‎经统计，这25所学‎校、单位共有教职工1‎583人，其中劳务派‎遣工78人，占教职工‎总人数的4.‎93%。

这25所学校‎、单位全都有劳务派遣‎工，最少的是马岙中心‎学校，占教职工总人数‎的1.40%；‎最多的是金塘中学，占‎教职工总人数的1‎7.50%。

78名‎劳务派遣工中女性56‎人，占劳务派遣工总人‎数的7 1.79‎%。

78人中，年龄在‎18-25岁和26-‎35岁的各14人，分‎别占总人数的1‎7.95%；36-4‎5岁的33人，占总人‎数的42.31‎%；46-55岁16‎人，占总人数的20.‎51%；56岁以上的‎是1人，占总人数的‎ 1.28%。

关于企业用工调研报告范文篇一：关于企业用工调研报告--来安竭尽所能为园区企业服务，在就业方面取得实效为支持企业发展，深化对接服务，切实掌握当前“两区”企业用工、招工、缺工情况，帮助企业解决缺工问题。

来安县人社局会同“两区”管委会相关人员于2021年5月16日至20日对“两区”规模企业进行深入细致地走访、调研，并诚心诚意地为他们服务，取得了一定的成效，现将此次“两区”用工调研情况报告如下：一、我国企业就业现状及特点来安是劳务输出大县，全县50多万人口，其中农业人口41.2万人，农村劳动力23.8万人，农村劳动力转移就业11.8万人，其中省内转移就业3.5万人，新增转移0.9万人。

我县“两区”现有投产企业125家，企业总用工1.7万人。

近两年，随着工业强县的战略的实施，两个省级园区的企业数量逐渐增多，出现了“用工荒”的现象，用工问题一度成了约束企业发展的瓶颈，影响着县域经济的发展进程。

一方面是本土劳动力输出量大，许多劳动力远赴他乡面对谋求生活的现象，另一方面是本县用工匮乏，亟待解决，为确保园区企业有人用，用得好，本地劳动力有业就、有岗位，我县抓调研，建机制，实施一系列有效措施，“无缝对接”园区用工需求和劳力供应，让入园项目留得住，劳动力引得回，呆得住，实现政府、企业、劳务者利益的“三赢”。

据统计，我县已陆续有2.4万外出务工人员返乡就地就近就业，1-6月份，两个园区用工缺口6162人，招聘5632人，9成企业用工有着落，有效解决了企业用工问题。

二、主要做法（一）一线调研，建立资源“三库”。

认识是行动的先导，而正确的认识、科学的判断则源于对信息和事实的全面了解。

为掌握全县劳动力状况的第一手资料，来安县人社局大兴调研之风，将调研贯穿于服务企业用工的全过程。

一方面开展企业用工座谈会，通过与客商和老板的有效沟通，明确用工的趋势和结构，了解他们的所需、所盼，所急；开展上门调查服务，进入园区逐个企业发放用工调查表，明确用工缺口的数量和类型。

劳务派遣调查报告一、调查目的和背景本调查报告旨在对劳务派遣现象进行深入调查和分析，以了解其对劳动者和用工单位的影响，为相关政策制定提供依据。

二、调查方法和样本选择1. 调查方法：采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行调查。

2. 样本选择：在不同行业和地区中选择具有典型代表性的劳务派遣情况。

三、调查结果分析1. 劳务派遣工作条件的调查通过与劳务派遣劳动者进行深入访谈，调查发现：（1）工资待遇低：劳务派遣劳动者的工资普遍偏低，相对于从事相同工作的常规雇员，待遇优势不明显。

（2）保险福利不完善：劳务派遣劳动者在工伤、失业等保险方面的权益享受不如常规雇员。

（3）工作稳定性低：劳务派遣劳动者的工作合同周期短，没有长期稳定的工作保障。

2. 用工单位对劳务派遣的态度和需求在对用工单位进行访谈调查的基础上，得出以下结论：（1）灵活性需求：由于市场需求的波动和项目周期的变动，一些用工单位对劳务派遣的柔性用工模式有一定需求。

（2）管理便利性：用工单位认为劳务派遣可以减少人力资源管理的工作，简化管理流程。

（3）成本控制：相比于直接招聘员工，劳务派遣能够降低用工单位的成本开支。

3. 劳务派遣对用工单位和劳动者的影响（1）用工单位角度：- 降低用工单位的用工风险：劳务派遣减少了用工单位的雇佣成本，使其能够更加灵活地响应市场需求波动。

- 减轻用工单位的管理负担：用工单位将管理职责和责任转嫁给劳务派遣公司，从而减少了人力资源管理的压力。

- 限制用工单位对劳务派遣劳动者权益的追责：由于用工单位与劳务派遣公司存在中间环节，劳动者权益的保障存在问题。

（2）劳动者角度：- 保障权益缺失：劳务派遣劳动者的工资待遇低，缺乏稳定的工作环境和职业发展机会。

- 社会保障权益缺失：劳务派遣劳动者在失业、工伤等方面的保障不如常规雇员，易陷入社会风险。

- 就业不确定性：劳务派遣劳动者的工作合同短，易受雇佣的不稳定性影响。

四、调查结果的启示和建议1. 加强劳务派遣劳动者权益保障：通过完善相关法律法规和监管机制，确保劳务派遣劳动者的工资待遇、社会保险和职业发展机会与常规雇员享有相同权益。

2024年劳务派遣服务市场调查报告1. 背景介绍劳务派遣服务市场是近年来兴起的一种新型就业形式。

通过将劳动力从企业A派遣至企业B工作，满足了用工需求的同时也给劳动者提供了更多的就业机会。

本报告将对劳务派遣服务市场进行调查分析，了解其发展现状、问题和前景。

2. 调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行。

通过面对面和在线两种方式，向劳务派遣服务市场的相关企业和劳动者发放问卷，收集他们对劳务派遣服务市场的意见和看法。

3. 调查结果分析3.1 劳务派遣服务市场规模调查结果显示，劳务派遣服务市场的规模逐年扩大。

受访的企业表示，劳务派遣已成为他们重要的用工方式之一，能够满足企业灵活用工的需求。

同时，劳动者也选择劳务派遣作为一种就业渠道，获得了更多的工作机会。

3.2 劳务派遣服务市场的优势调查结果显示，劳务派遣服务市场有以下几个优势： - 灵活性：企业能够根据用工需求灵活调整劳动力数量，避免长期用工的负担。

- 成本控制：劳务派遣能够帮助企业降低用工成本，避免了雇佣员工引起的附加费用。

- 人才储备：劳务派遣服务市场可以为企业提供高素质的人才储备，满足企业发展的需要。

3.3 劳务派遣服务市场存在的问题调查结果还发现，劳务派遣服务市场存在以下问题： - 劳动权益保护不足：一些劳动者反映，劳务派遣企业对他们的权益保护不到位，存在加班未得到报酬、工资低等问题。

- 不确定性高：劳务派遣的工作性质较为不稳定，劳动者可能面临长时间失业的风险。

- 信息不对称：企业在选择劳务派遣服务时，往往难以了解劳务派遣企业的实力和信誉，容易遭遇到不良服务。

4. 发展趋势与建议4.1 发展趋势基于对市场调查的分析，我们认为劳务派遣服务市场将会呈现以下发展趋势： - 规模持续扩大：随着劳务派遣服务市场的成熟和需求的增加，劳务派遣服务市场的规模将继续扩大。

- 法规完善：政府将加强对劳务派遣行业的监管，完善相关法规，保护劳动者权益。

- 变革和创新：随着科技的发展，劳务派遣服务将更加智能化和精细化，提供更好的服务。

劳务派遣用工情况报告某市劳务派遣用工情况调研报告随着社会主义市场经济的发展，劳务派遣作为一种新型行业也随之兴起，并逐步发展成为当前劳动力市场一种不可忽视的特殊用工形式。

同时，在劳务派遣用工方面，侵害劳动者合法权益的情况时有发生，成为劳资矛盾纠纷的焦点之一。

为全面摸清我市劳务派遣用工的基本情况以及《劳动合同法（修正案）》对劳务派遣用工和企业的影响，维护劳务派遣工的合法权益，市人力资源和社会保障局与市总工会联合对我市劳务派遣用工情况进行了调研，现将有关情况如下：一、基本情况此次调研采取深入企业走访、与职工座谈、填写调研表、发放调研问卷等形式，选取了国企、民营、事业单位中包括通信、医疗卫生、加工制造、批发零售等8家不同类型不同行业的用工企业以及10家劳务派遣企业进行专项调研，共涉及全市城镇单位劳务派遣人员5358人。

调查的8家用工单位，涉及职工2751人，其中劳务派遣工1370人，占全部用工总数的49.8%。

调研组还对90名劳务派遣人员进行了问卷调查，并深入企业与部分劳务派遣工进行了座谈。

1、派遣公司情况。

据统计，我市有劳务派遣公司22家，其中由人事和劳动部门设立的派遣公司有2家，在人社部门备案登记的有12家，派遣用工总人数为1万多人。

劳务派遣企业与劳务派遣工签订劳动1343份，签订率98%。

调研的劳务派遣公司，共有从业人员43人，其中具有人力资源相关专业资格证书的28人，占从业人员总数的65.1%。

派遣公司向用工单位收取服务费有三种形式，一种是按人头收费，一般为每人30元至50元不等；另一种是按工资总额的一定比例收费，一般为工资总额的5%左右；第三种就是外包商业化管理，用工单位把具体工作一次性包给派遣公司去完成。

2、用工单位情况。

调研的劳务派遣用工单位中，国企、民营（合资）、事业单位劳务派遣工人数分别为620人、568人、182人，分别占劳务派遣工总数的45.3%、41.4%和13.3%。

劳务派遣工多数在保安、保洁员、分拣员、司机等辅助性岗位，但生产或经营一线岗位所占比例也很大，包括数控机床操作员、营业员、卖区长、护理人员、银行柜员等。

劳务派遣调研报告随着社会经济的快速发展，劳动力市场的供需矛盾日趋突出，给用工单位和劳动者带来了不小的压力。

为解决这种问题，劳务派遣作为一种新型的用人形式逐渐流行。

为了更好地了解劳务派遣的现状与存在问题，本文对北京市某劳务派遣公司进行了调研，并撰写了以下报告。

一、调研情况：1.调研目的本次调研是为了了解劳务派遣公司的现状和工作情况，探讨劳务派遣对用工单位和劳动者的影响。

2.调研方法本次调研采取问卷调查与访谈相结合的方式，共有100份问卷，分别针对劳务派遣公司、用工单位和劳动者进行调查，并进行了5次深度访谈。

3.调研结果（1）劳务派遣公司情况1) 公司规模受访的劳务派遣公司、规模不一，公司数量多达20家，其中大型公司有5家，中型公司有10家，小型公司有5家。

2) 公司经营范围受访的公司主要涉及到的领域为酒店、餐饮、教育、医疗、客运和物流等板块。

3) 公司管理模式受访的公司有的采用全职员工管理模式，有的采用兼职员工管理模式，有的则采用合作伙伴和合同制管理模式。

4) 公司员工构成受访的劳务派遣公司员工主要由大学生、退休人员、待业人员和外来务工人员组成。

（2）用工单位情况1) 用工单位规模受访的用工单位主要为中小型企业和个体工商户，其中大型企业有2家，中型企业有8家，小型企业有20家。

2) 用工单位需求受访的用工单位主要需要电工、钳工、油漆工、木工、保洁员和保安等工种的人员。

3) 用工单位对劳务派遣的使用情况受访用工单位中50%以上都曾经或者现在使用过劳务派遣公司提供的服务，并且给予了好评的口碑。

（3）劳动者情况1) 劳动者的构成受访的劳动者年龄集中在18-45岁之间，男女比例约为7:3，主要来自市区、郊区和其他省份。

2) 劳动者对劳务派遣的看法90%的受访者认为，通过劳务派遣找到工作是解决目前就业难的一种有效途径】，但同时也存在工资低、保障差等问题。

二、问题分析通过上述的调研情况可以看出，我国的劳务派遣目前面临着许多问题，这些问题主要有：1.管理不规范一些劳务派遣公司在管理上存在一些漏洞，比如：招聘渠道不够规范、管理制度不完善、拖欠员工工资等问题。

劳务派遣用工情况调研报告一、引言劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力，用人单位支付劳务费用给劳务派遣单位的一种用工形式。

为了解劳务派遣用工情况，本次调研采集了相关数据进行分析，旨在了解劳务派遣用工的现状和存在的问题，为解决相关问题提供参考依据。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，问卷调查主要目的在于获取大范围的定量数据，实地访谈主要目的在于深度了解部分被调查人的意见和经验。

三、调研结果分析1.调查对象特征本次调查共收集到100份有效问卷，涵盖了不同行业和地区的劳务派遣用工人员。

其中男性占61%，女性占39%；年龄集中在25-35岁之间，占60%；受教育程度以本科及以上占多数，占68%；工作年限以3-5年为主，占56%。

2.工作稳定性调查结果显示，劳务派遣用工人员普遍存在工作不稳定的情况，51%的受访者表示在过去一年中经历过一次或多次的岗位调动。

岗位调动频繁不仅给工作带来了一定的不便，也对劳动者的工作积极性和稳定感产生了负面影响。

3.待遇问题调查结果显示，劳务派遣用工的待遇问题较为突出。

有59%的受访者表示薪酬待遇相对不高，而且劳务派遣单位对加班和福利待遇也不够重视。

同时，有48%的受访者认为劳动保障待遇不完善，存在着工伤保险、社会保险等方面的不足。

4.工作环境和发展空间调查结果显示，劳务派遣用工人员普遍存在工作环境较差的问题，有35%的受访者表示工作环境比较拥挤，噪音较大。

同时，有42%的受访者认为发展空间相对比较有限，对于提升自身能力和发展职业道路的机会比较少。

五、结论与建议1.提高劳务派遣用工的待遇水平。

政府可以出台一些政策措施，加大对劳务派遣用工的薪酬待遇和福利保障的要求，同时对劳务派遣单位加强监管力度，确保他们按照规定支付工资和提供相应的福利待遇。

2.加强对劳务派遣用工的培训和管理。

政府可以建立健全培训体系，提供技能培训和岗位培训，提升劳务派遣用工的综合能力，为其提供更多的发展机会。

某县园区企业用工情况调研报告某县企业用工调研组近年来，制造企业普遍面临招工难问题。

2021年5月，曾有广东中山的老板抱怨说“在广东中山，招工的比找工作的还要多！”[1]。

新年伊始，又爆出广东、江苏、安徽等地部分企业超万元薪资仍难吸引一线普工[2]。

在这样的大背景下，某县园区企业也不可避免地遭受着强大的冲击。

据调查，2021年园区内因老员工流失、新员工难招等原因关停的企业达130余家，其中纺织服装企业50余家。

A企业、B企业、C企业、D企业等园区龙头企业用工总量出现递减，部分企业因用工不足等原因将部分生产线外迁，其中就包括A企业和B 企业。

某线高铁建成通车后，由于交通的便利，园区企业员工外流现象将进一步加剧，招工难问题或将成为制约某县工业倍增升级发展的主要掣肘，系统性地解决园区企业用工问题已势在必行、迫在眉睫。

为此，近期我们组织人员对园区当前用工、缺工和招工情况进行了调研，并在此基础上对下一步如何应对园区企业缺工问题提出了几点建议，供决策参考。

一、园区企业用工和缺工现状（一）园区企业用工情况某县园区工业企业共272家（其中规模以上工业企业161家，规模以上纺织服装企业107家），其中纺织服装类企业210家、机械电子类企业44 家、矿品加工类企业5 家、其他类型企业13 家。

目前，园区内工业企业员工总量约3.8-4万人，其中纺织服装类企业员工约2.7万人，主要集中在A工业小区（约1.9万人）和B工业小区（约0.8万人）。

园区内被列为招工重点服务对象的企业共129家，员工总数29369人。

图1 园区招工重点服务企业用工总量情况从用工岗位结构上看，园区企业用工的主体是普工，其次是技术工人，管理人员比较少，普工、技术工人和管理人员的大致比例为8.5:1:0.5。

从用工的年龄结构上看，园区企业员工年龄总体偏大，平均年龄接近40岁，30-50岁的员工占七成以上，30岁以下的员工不足总量的20%，产业工人“老龄化”现象明显。

某公司劳务派遣用工现状自查报告报告标题：某公司劳务派遣用工现状自查报告一、概述本报告旨在对某公司劳务派遣用工现状进行自查，并以客观、真实的方式呈现相关情况。

将对劳务派遣用工的合规性、工资支付、劳动保障等方面进行自查评估，以便公司了解当前现状并采取相应改进措施。

二、劳务派遣合规性评估1. 检查与劳务派遣有关的法律法规、政策文件是否及时了解和掌握。

2. 核查公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议，是否符合相关法律法规的要求。

3. 调查劳务派遣员工签订合同的情况，是否合法有效。

4. 检查公司是否定期进行劳务派遣用工合规性培训，提高员工的法律法规意识。

三、工资支付情况评估1. 调查公司是否按时足额支付劳务派遣用工的工资。

2. 检查工资单是否真实准确，并核对工资是否包含法定的基本工资、绩效奖金等。

3. 查看公司是否以非法方式扣减或擅自改变劳务派遣员工的工资标准。

四、劳动保障情况评估1. 调查公司是否按照劳务派遣用工的劳动合同约定，为员工购买社会保险。

2. 检查公司是否按照相关规定提供员工必要的劳动保护措施，如工作场所、劳动时间、休息休假等。

五、改进措施根据自查评估结果，提出针对问题的改进措施，包括但不限于：1. 建立健全劳务派遣用工的管理制度和流程，确保合规操作。

2. 加强对劳务派遣用工合同的管理，确保合同签订的合法有效。

3. 规范工资支付流程，确保按时足额支付劳务派遣用工的工资。

4. 提升员工的法律法规意识，加强培训和宣传工作。

5. 加强对劳务派遣员工的劳动保障，确保合法权益的落实。

六、结论某公司劳务派遣用工现状自查报告综合评估了劳务派遣用工的合规性、工资支付、劳动保障等方面，并提出相应的改进措施以解决问题。

建议公司重视劳务派遣用工管理，确保符合法律法规要求，保障劳务派遣员工的合法权益。

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳务派遣用工情况报告篇一：如何做年度劳务派遣经营情况报告(含报告模板) 怎样做年度劳务派遣经营情况报告（模板附后）？怎样做年度经营情况报告？我们申请的经营许可证是今年3月份的，今年不用交，具体也不知道市局的要求如何，但按照通知精神，感觉市局是想掌握派遣公司的经营状况进行备案，同时，引导派遣公司规范经营，在这里，就本公司的理解，对通知要求的事项提出自己的理解，希望可以能给大家一点参考。

总之，我个人觉得，做这份报告，一是遵照通知精神的要求，二是符合法律法规的规定，三是必须根据自己企业的实际经营状况，所以，模板的意义其实不是很大，因为，如何根据自己实际的经营状况来整理材料才是最关键的。

同时，也提醒71号以后的同行朋友，在今年的经营中，如何领会好通知要求，提前在一些领域作出改善，避免在经营中违反法律法规的要求，这一点真的很关键。

我们开了一个关于劳务派遣疑难杂症公益咨询群，交流劳务派遣服务中遇到的各项问题，有需要的朋友可以加入。

群号：157334667，注：该群是公益群，进群不要打广告。

以下是我们对报告事项的理解，供大家参考：（一）经营情况以及上年度财务审计报告；经营情况和一般企业的经营情况应该是一致的，大概报告一下当年的经营状况，根据自己企业的情况组织文字，请注意一定还要结合财务审计报告的内容。

财务审计报告是会计事务所出的，我们每个月都有当月的财务报税数据，年底请事务所做个年度审计报告，这个事务所要另外收钱，别的地方不知道多少，我们做了12年的花了1800。

这个财务审计很关键，因为他和大家的整个报告是有关联的。

（二）被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况；这个好理解，你派遣了多少人，签了多少合同，有没有组织工会，多少员工按照规定参与了工会，不怕麻烦的，可以把工会组织了什么活动等等的写上去。

这个也要提醒71号以后的老总，在平时的操作过程当中，注意及时和员工订立合同，做好员工的信息统计工作，同时，该把工会这一块的制度完善起来，该整的东西及时整，不要到时候20XX年要交报告的时候又头疼。

劳务派遣行业开展情况调研分析报告20XX 年8 月份，自治区总工会派出调查组就我区企业劳务派遣用工情况发展了调查。

调查组深入到 15 家用工单位和 10 家劳务派遣单位，分别召开了由企业管理层、人力资源和工会等部门负责人以及部份劳务派遣工参加的座谈会，现场发放了劳务派遣工问卷，并向当地政府人力资源和社会保障部门了解了相关情况。

现将调查情况报告如下。

一、我区企业劳务派遣用工的根本特征随着我国社会主义市场经济不断开展，劳务派遣作为一种适应市场灵便用工需求的用工形式，在调节劳动力市场，优化配臵劳动力资源，促进就业等方面发挥了积极作用，成为正式用工制度的有益补充。

从本次调查的情况来看，目前我区企业劳务派遣用工呈现出以下特征：(一) 劳务派遣工已成为一个新兴的就业群体，其主要集中在国有大中型企业和一些特定行业，有些行业劳务派遣工人数超过合同制员工，已成为企业主要用工形式。

本次调查发现，我区劳务派遣业起步比较晚，最早浮现在 2XXX 年摆布。

《劳动合同法》实施后，我区劳务派遣业浮现了快速开展的势头，越来越受到企业特殊是大量国有企业的青睐并被广泛采用。

我区劳务派遣工主要由下岗工人、城镇失业人员、企业内退人员、大中专毕业生和农牧民工构成，年龄以中青年为主，就业以低端岗位为主。

从行业来看，以通信、冶金、煤炭、电力、金融、化工等为主；从所有制性质来看，以国有企业为主。

本次调查了 15 家使用劳务派遣工的用工单位，共涉及通信、冶金、煤炭、电力、金融、化工、建立、食品加工等行业；其中 13家是中央企业， 1 家是地方国有企业， 1 家是外商投资企业。

目前，我区国有企业劳动用工形式主要有两种：一种是合同制员工，列入企业编制，与企业直接签订劳动合同；另一种是劳务派遣工，不列入企业编制，与劳务派遣单位签订劳动合同，再派遣到用工单位工作。

本次调查的 15 家用工单位员工总数 12.5 万多人，其中劳务派遣工为 3.15 万多人, 占员工总数的 25.2%；有些行业劳务派遣工已成为主要用工形式，劳务派遣工占员工总数的比例到达 70%摆布。

关于劳务派遣用工情况的调研报告[调研报告]一、调研背景近年来，劳务派遣用工作为一种新型用工模式，逐渐得到广泛应用。

然而，随着其快速发展，也引发了一系列讨论和争议。

本文旨在通过调研，探讨劳务派遣用工的实际情况及其对劳动力市场的影响。

二、调研方法为了获取准确的数据和深入了解劳务派遣用工情况，我们采用了以下调研方法：1. 文献研究：阅读相关法规、政策，了解劳务派遣用工的基本定义和运作方式。

2. 问卷调查：设计针对劳务派遣员工、企事业单位和劳务派遣中介机构的问卷，并对一定数量的受访者进行了调查。

3. 实地访谈：对劳务派遣员工、企事业单位和劳务派遣中介机构的负责人进行座谈，深入了解其使用劳务派遣用工的原因、实际效果和问题。

三、调研结果经过调研，我们得出以下结论：1. 劳务派遣员工受雇于劳务派遣中介机构，并被派遣到企事业单位工作，根据合同约定工作期限。

2. 劳务派遣用工主要出现在产业链较长、劳动密集度较高的行业，如制造业、物流业等。

3. 企事业单位使用劳务派遣用工的原因多种多样，主要包括灵活用工、降低劳动成本、专业人才需求等。

4. 劳务派遣员工普遍存在工资待遇较低、福利待遇不完善、劳动合同不明确等问题，缺乏对劳动者权益的保障。

5. 劳务派遣用工对劳动力市场的影响需要引起重视，可能导致劳动力市场不稳定，对正式聘用员工产生压力。

四、调研建议基于以上调研结果，我们提出以下建议：1. 完善劳务派遣用工相关法规和政策，明确用工双方的权益和责任，保障劳务派遣员工的合法权益。

2. 加强对劳务派遣中介机构的管理，建立评估机制，排除不良中介，提高派遣员工的素质和技能。

3. 鼓励企事业单位加强内部管理，重视对劳务派遣员工的培训和福利待遇，营造良好的用工环境。

4. 发展多元化的用工模式，增加岗位稳定性，减少用工不稳定性对劳动力市场的影响。

五、总结劳务派遣用工作为一种新的用工模式，为企事业单位提供灵活用工和降低成本的机会，但也存在一系列问题。