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公务员培训各类能力考查答题思路一、人际题帽子：由于每个人的阅历、工作经历和工作风格的不同，在工作中出现意见分歧（矛盾）是正常现象，不能对产生矛盾的同志抱有恶意，这是不应有的情绪，也不符合公务员工作的基本要求，我们应该保持冷静，合理看待。
自我反省：首先我应该从自己身上找不足和缺陷。
因为一般情况下矛盾和分歧的产生往往不是由于一方单独造成的，这时首先从自身寻找原因可能更有利于关系的好转，看看是不是因为平时自己工作态度不好，工作方式不佳，使同事对我产生了看法。
沟通交流：我会找适当的时机与同事进行沟通，良好的沟通是团队工作中的催化剂，在沟通中，我会听取同事对我工作的意见和建议并加以改进，同时在沟通中，我们可以增进了解，加深信任，从而改善关系，促进和谐工作环境的产生。
我还可以多帮他们完成一些工作，表现出负责的态度。
根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。
如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
在恰当的时机表明公私分明、工作为重的重要性，劝说同事配合我的工作，相信只要我开诚布公、坦诚相见，并主动承担工作，改善自己的工作态度和工作方式，一定能够赢得同事的肯定和谅解，使大家齐心协力，把工作做好。
领导沟通：首先要服从领导的安排，领导作为一个单位的主要负责人，想问题比较周全，思想比较深刻，阅历丰富，提出建议更有建设性，这么安排一定有他的理由，所以我会保持正面积极的态度去对待。
在事后，寻找合适的时机，用合适的方式向领导做以委婉的解释和说明，要以平和的态度客观的说明实际情况相信领导一定能够明辨是非立足本职：可能基层公务员的工作很多都是些平凡的小事，如为群众解决矛盾，收税退税等，但只有每个公务员都把自己手中的小事做好，整个集体才能把为人民服务这件大事做好。
因此，我应该安守自己的工作职责，服从领导安排，把自己的工作保质保量的完成。
公务员的面试技巧及答题公务员的面试技巧技巧1：内容：正确真实正确、真实是作答自我认知题目的核心。
考生一定要把握恰当的分寸，不但非常诚恳地说出自身的优势，同时也要非常客观地说出自身存在的不足，正确处理好优点和缺点之间的比例关系，向考官展示一个真实的自我。
技巧2：顺序：巧妙自然自我介绍时还要注意介绍的顺序，一定要时刻以公务员考录的要求与测试重点来组织自我介绍的内容;为使答题更有层次，在优点和缺点衔接部分要可加适当的关联词或者过渡性的句子。
技巧3：语言：精炼流畅精炼就是要求考生答题时要做到“三个少说”——暴露自己不足的话少说;与题目联系不紧密的话少说;不规范的话少说;流畅就是要做到说话流畅，要做到“四忌”——忌夹冗字、废话、口头禅;忌停顿太久;忌嗦重复;忌一口气说到底;技巧4：态度：自信大方自信不仅是面试的要求，更是作为一名公务员应该体现出来的一种气质、一种高品位。
在面试时，大方地进门、彬彬有礼地问候、稳重地就坐、落落大方地回答考官的提问、真诚地与考官交流……顺利做好一切流程，自信、严谨的心态体现在考生的举手投足之间。
公务员的面试答题方法一、命题的目的考察的要求应变能力就是在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
考生要情绪稳定、思维反应敏捷、考虑问题全面周到，最后才能处理问题既全面又妥当。
公务员的应变能力，与其所具有的预见力、判断力、决策力以及责任感有着十分密切的联系，同时还与其所具备的知识和经验有关。
面试中对应变能力的出题目的考察的是看应试者面对突发事件时的心理承受力、情绪稳定性、思维反应的敏捷性、思考问题的周密性、解决问题所用方法的适宜性及对问题处理的决断力等。
通过面试的形式来考察考生能否在今后的公务员队伍中能够承受的相应压力，并顺利的解决。
二、方法点播破题三原则总体原则：轻重缓急。
面对突发事件，总是会同时出现几种需要解决的问题，这时就需要考生按照轻重缓急的原则来处理。
公务员常见的面试题目及答题技巧公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，考察的不仅是知识储备，更是对应试者思维观念、工作能力、沟通表达等方面的全面评估。
为了帮助应试者更好地准备面试，本文将介绍一些公务员常见的面试题目以及答题技巧。
一、个人介绍类题目1. 自我介绍自我介绍是公务员面试的必考题目，应试者在回答时要注意简洁明了、突出重点。
可依次介绍个人的姓名、年龄、籍贯、学历、工作经历以及个人特长等。
2. 你为什么选择公务员职业？回答这个问题时，应试者可以结合自身的兴趣、社会责任感以及对公共服务的热爱等因素进行回答。
二、政策法规类题目1. 请谈谈国家“十三五”规划的主要目标和重点任务。
这类问题主要考察应试者对国家重大政策的掌握程度。
回答时，应试者应对“十三五”规划有所了解，结合自身对国家发展的认知，阐述该规划的主要目标和重点任务。
2. 请谈谈你对公务员廉洁从政的理解。
对于这类问题，应试者要突出廉洁从政的重要性，强调为人民服务、恪守职业道德、廉洁奉公的原则。
三、职业能力类题目1. 如何看待公务员的角色定位？对于这类问题，应试者可以从服务大众、推动改革、参与决策等多个角度进行回答，表现出对公务员角色的正确认识。
2. 如何处理工作中的矛盾与纠纷？这类问题主要考察应试者的工作能力与沟通协调能力。
在回答时，应试者应突出沟通与协调的重要性，强调以平和的心态、有效的沟通方式来解决问题。
四、民生问题类题目1. 如何加强老年人服务工作？对于这类问题，应试者可以从提供医疗保健服务、建设老年人福利设施、组织文化活动等多个方面进行回答，强调关心老年人权益、提高老年人生活质量的重要性。
2. 如何应对青少年近视问题？在回答这个问题时，应试者可以结合国家政策、学校教育、家庭教育等方面，提出加强近视防控、推广健康用眼等具体措施。
答题技巧：1. 对题目进行准确理解。
在回答面试题目之前，一定要仔细读题，确保自己对题目的理解是准确的，避免走题。
公务员面试常见题型答题思路一、综合分析类综合分析类包括现象看法与事件分析两种题型。
要求考生就题干，表达自己的倾向性评价。
回答综合分析类的注意事项：1、看待问题要全面、客观，坚持一分为二、具体问题具体分析；2、任何事物都利弊共存、优劣同在，我们要做的是兴利除弊、扬长避短。
（一）典型例题1、针对近年来的公务员报考热，你是如何看待的？【思路】随着公务员热的升温，不少媒体将其解读为官本位思想作祟、社会倒退。
对于考生来说，回答问题一定要站在政府的立场，将自己当做公务员看待，而不能置之度外。
本题考查综合分析能力、言语表达能力以及求职动机。
一、近年来，公务员热牵动着广大学子的心弦，很多优秀毕业生投入到激烈的公考中，不少媒体将其解读为官本位思想作祟及社会倒退，我却有不同的看法。
二、我认为，公务员热的原因有以下几个方面：首先，公平的考试平台吸引了很多优秀人才。
公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，很多人积极参与考录选拔，希望通过考录实现职业理想。
其次，公务员作为公共行政、公共管理和公共服务的主体，承担着重要的职责，不少有志青年希望在公务员岗位上发挥聪明才智，为党和国家的建设贡献自己的力量。
此外，在就业难的大环境下，公务员职业工作稳定、社会地位高，促使很多人尤其是大学毕业生踊跃参加公务员考试。
三、可以看到，从更多、更优秀的报考者中选拔政府工作人员是一种进步。
各级公务员担负着国家政策的制定、发布和执行等重要职责，理当吸引更多的高素质人才来提升政府服务水平和办事效率。
四、我之所以报考公务员，除了希望能投身于党和国家的建设外，还想在为人民服务的事业中实现人生价值。
如果我有幸被录用，我一定会珍惜这个难得的机会，贯彻全心全意为人民服务，在工作岗位上干出成绩。
【启示】1、答题要端正立场，要以准公务员的身份来看待问题。
2、答题要先“前有表态”、“后有决心”。
3、要学会戴帽、穿鞋的答题思路。
一、人际交往1、答题思路：态度——原因——化解——避免（1）态度：理性客观，对事不对人，不急于辩解和反驳，具备接受批评的心态，对人少一点指责，对自己多一点反省，一切以工作为重；阳光心态，宽容大度，换位思考。
（2）原因：多找主观原因，少找客观原因，先自身，再双方，最后再对方。
自身原因：严谨性不够、缺乏全局意识、工作方式方法不当、理论实践有所脱节双方原因：缺乏有效沟通、认识角度不同、做事风格不同对方原因：对工作部熟悉，市情太多，有情绪二、综合分析（就事论事、就事论理、就事论己）1、答题思路：扣题——分析——对策——升华2、扣题：下定义/述详情，引名言，表意义/谈危害3、分析：主体分析法，从宏观（国家、社会）到中观（行业、组织）再到微观（个人、家庭）4、对策：4+X模式（1）引起领导重视（1）培训提高素质（2）加强宣传引导（2）增加资金投入（3）完善制度法规（3）依靠科技发展（4）加强监管落实（4）总结借鉴经验领导重视：领导问责制（领导绩效考核）、一把手负责制、组织成立专项工作组加强宣传引导：网络（网页专题报道、专栏、网络调查、论坛、在线访谈）手机（微信、微博、短信平台），电视（公益广告、专题报道），报刊杂志，横幅、社区宣传栏、单位简报、专刊、宣传册互动：宣讲、培训、有奖征文、演讲比赛、文娱活动完善制度法规：听证制度、专家咨询制度、决策论证制度、考核制度、奖惩制度加强监管落实：社会监督、媒体监督（舆论监督）、上级监督、日常检查与专项整治，违法必究。
执法必严，严厉查处责任人培训提高素质：考核竞争上岗、引入新人增加资金投入：财政投入、信贷资金支持、免税支持依靠科技发展：企业为主体，市场为导向，产学研相结合的科技创新体系建立节约资源，减少污染的技术支撑体系利用全球科技资源，引进国外先进技术完善自主知识产权总结借鉴经验结尾：作总结、谈发展、表决心三、应急应变1、答题思路：分析情况——确定任务——解决问题——总结提高（1）事件分析：真实性、紧急性、严重性分析（2）解决问题：多提对策、快提对策、提好对策层层假设（由易到难、环环相扣、有限假设）要素调换主体分析例：公共事件1、立刻启动应急预案，领导第一时间赶赴现场，联动协调消防、公安、医疗、交通等相关部门，迅速组织现场指挥部，统筹安排，合理分工2、以人为本，凡发生人员伤亡的，要立即采取救助措施，积极抢救伤员，减少人员伤亡，尽最大可能保证群众生命财产安全3、安抚群众情绪，及时发布消息，澄清流言，消除群众恐慌情绪，维持社会稳定4、做好善后工作，恢复正常秩序5、做好伤员救治工作，对事故中死亡人员进行人道主义援助，对受害者家属进行慰问6、事后调查原因，追究责任，消除负面影响7、总结经验教训，完善突发事件应急机制，健全应急预案四、组织管理1、答题思路：目的意义——准备组织——协调控制——总结提升2、人、财、物、地、时、内容、方法、结果。
公务员面试常见考题解析与答题思路作为公务员应聘者，面试环节往往是决定是否能够顺利进入公务员队伍的重要一步。
而在面试过程中，常见的考题是每一位应聘者都需要面对和思考的。
本文将对公务员面试中常见的考题进行解析，并提供相应的答题思路，旨在帮助应聘者充分准备面试，提高应对考题的能力。
一、自我介绍自我介绍是公务员面试中的开篇之题，也是面试官了解应聘者基本情况的机会。
在自我介绍时，应聘者可以突出自己的学历、工作经验、个人特长等方面，突显与公务员职位相关的能力和素质。
在回答时要有条理、简明扼要，并注重语言表达的流畅与自信。
二、为什么选择公务员职业这是一个常见的问题，面试官希望了解应聘者对公务员职业的认识和理解。
可以结合自身的兴趣、社会责任感和对公共事务的追求等因素来回答。
要注意回答时要积极表达对公务员工作的热爱，并强调愿意为社会和国家做出贡献。
三、如何看待现行公务员工资待遇面试官可能通过这个问题考察应聘者对待薪资问题的态度和价值观。
回答时可以表达对公务员工资待遇的认可，同时强调公务员的工作不仅仅是为了追求高薪酬，而是为了更好地服务社会和人民群众。
四、你对自己报考的职位有何了解这是考察应聘者对所报考职位的了解程度和职业规划的问题。
在回答时，应聘者可以介绍该职位的岗位职责、工作内容等方面的信息，并强调与自身背景和能力的匹配度，以及报考该职位的动机和未来发展规划。
五、如何应对工作中的压力和挫折这是一个对应聘者心理素质和应变能力的考察。
应聘者可以通过分享自己在工作中遇到的压力和挫折，并表达积极应对的策略，如学会调节情绪、与同事合作等。
强调自己具备的解决问题的能力和对工作的热情。
六、如何看待个人隐私和公共利益的关系这是一个伦理道德的问题，旨在考察应聘者对个人隐私与公共利益之间的平衡和权衡。
回答时，应聘者要表达个人隐私和公共利益之间的关系是相互妥协的，并强调在公务员职业中应该给予公共利益更多的权重。
七、如何应对公务员工作中的廉政风险面试官通过这个问题考察应聘者的廉政意识和对廉政风险的认识。
公务员面试答题技巧与思路公务员面试答题技巧与思路主要包括：1、梳理思路，设定提纲;2、明确目标，抓住重点;3、总结概括，层次分明。
只要大家能抓住这几点，再加上认真进行基础夯实，一定会取得比较好的成绩。
有的人想要报考公务员，但是对于公务员面试答题的相关技巧以及思路并不是非常了解，下面就来介绍一下公务员面试的形式以及具体的答题技巧。
公务员面试答题技巧：一、梳理思路，设定提纲考场上要做的试题数量比较多，不能过于盲目，一定要梳理思路，首先设定提纲然后才可以有大致的答题框架，按照这样的思路做题。
二、明确目标，抓住重点在公务员考试过程中一定要注意抓紧时间，要做到的就是明确目标，抓住其中的重点，不能胡子眉毛一把抓。
三、总结概括，层次分明在考试的时候也要注意进行总结概括，对内在逻辑进行梳理，对外在层次进行强调，也就是做到层次分明。
公务员面试形式：一、结构化面试1.普通结构化面试普通结构化题量在5道左右，答题时间一般为20分钟。
2.“一拖X”材料结构化一般有4道题目，中央党群及国家行政机关一般为 5 道题目，其他系统一般为 4 道题目。
3.普通结构化+微材料央党群及国家行政机关为“4道普通结构化 +1道微材料题”。
二、无领导小组讨论面试阅读材料时间约20 分钟，场内面试 70~90 分钟。
三、结构化小组面试场外备考15分钟，然后开始进行答题和互评。
以上就是公务员面试答题的技巧以及具体思路，所有公务员都要对这些进行了解，有助于考试的时候正常发挥。
公务员面试常见问题常见问题你是怎样看待警察这个职业的。
技巧：你就不能光讲警察的性质、地位、职责、使命这些相对理论的东西，还要借题之意，向考官讲述生活中一个个鲜活的警察形象，要联系自己该怎么向他们学习，如何立足平凡岗位为老百姓做好服务工作，不辜负头上的警徽和警察的使命等。
答题其他技巧一、提纲挈领法面试时先举出一个成语、俗语来表达自己的观点或主张，接着就以它为红线，进行层层阐述。
公务员中的面试题目类型与解答思路在公务员中，面试是选拔人才的重要环节。
公务员面试题目通常涉及到各种方面的知识和技能，考察应试者的综合素质和应对能力。
本文将介绍公务员中常见的面试题目类型以及相应的解答思路。
一、论述题论述题是公务员面试中常见的一种题型，要求应试者对某个问题或议题进行全面的分析和阐述，展示自己的逻辑思维和表达能力。
在回答论述题时，应试者可以按照以下思路进行解答：1.理清思路：首先要理解题目的要求，确定自己的立场和观点。
然后将整个回答分为引入、主体和结尾三个部分，确保思路清晰明了。
2.分析问题：对于论述题，应试者需要逐步地展开对问题的分析，并从不同角度进行思考。
可以列举事实、引用统计数据、举例说明等方式来支持自己的观点。
3.逻辑严谨：在回答时，应试者要确保逻辑严密，避免跑题或重复。
可以使用转折词、因果关系词等来连接各个段落，使回答更加连贯。
二、情境题情境题常常出现在公务员面试的情景模拟环节中，考察应试者的行为反应和问题解决能力。
在回答情境题时，应试者可以参考以下步骤：1.理解情境：首先仔细阅读题目，理解情境的背景、问题的主要矛盾点以及所需采取的行动。
2.分析问题：明确问题的关键点，将问题分类，找出解决问题的具体步骤，并从多角度、多层面进行思考。
3.制定解决方案：在回答时，应试者可以结合自己的经验、专业知识和相关法规，提出切实可行的建议和解决方案。
三、案例题案例题常出现在公务员面试的讨论环节中，要求应试者基于给定的案例进行分析和讨论。
解答案例题时，可以采用以下解题思路：1.案情梳理：先对案例进行梳理，明确案件发生的时间、地点、人物关系等背景信息，并将案件要点清晰明了地呈现出来。
2.问题分析：在梳理案情的基础上，明确问题的核心和相关因素，分析案件背后的原因和影响，并列举相关证据和理论进行支持。
3.讨论观点：在回答时，应试者可以结合自身经验、法律法规、社会实践等进行讨论，并提出解决问题的具体建议和方案。
公务员面试技巧：十七类经典考题应答思路二11、应变能力题应答思路面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。
考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。
思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。
考生应遵循"先冷静，迅速补救处理，再追究责任"的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。
比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做？首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪；立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水，以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明；迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。
还有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻，此时，考生应控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。
比如，考官问，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什么，而是怎样回答。
考生要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为"大祸临头"。
第二，回答态度要诚恳。
实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。
因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三，回答能体现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。
12、计划组织协调题应答思路这种题目有固定的回答模式，回答一般分为计划、实施、总结三阶段。
一、综合类作答思路，第一步：提出观点，直抒胸臆，针对题目内容表达真知灼见。
第二步：论证观点，多角度，多维度选取素材，运用逻辑思维进行加工，对自己所持的观点予以理解说明，支撑观点，赢取聆听者的理性认同。
第三步：落实观点，理论联系实际，将所持有的观点融入到当下的社会生活各个层面，指导实践，高度升华。
二、人际关系类作答思路，第一步：怎么看，明确产生人际危机的根源问题，理清角色关系，找到问题焦点第二步：怎么办，根据问题根源来解决矛盾。
三、计划组织协调能力类1.常规管理作答思路，第一步：明确目标或意义，目标引领未来目标，目标指引方向，目标决定路径。
唯有明确的目标才能找准方向。
第二步：组织实施，突出重点才能抓住关键。
在统筹兼顾中实现重点领域和关键环节的突破，从而带动全局，推进整体。
第三步：总结提升，是对活动结束后收尾工作的细化，可以是经验总结，也可以是文件的存档，还可以是活动效果长效机制的形成。
2.时间管理作答思路，第一步：明确目标/意义，分析问题，明确核心目标，将任务按照轻重缓急进行界定。
第二步：组织实施，整合资源，按照轻重缓急，进行任务的有序完成。
四、应急应变类作答思路：第一步：掌握信息，抓住矛盾有效掌握工作相关信息，及时捕捉矛盾问题，并争取把问题解决在萌芽中。
第二步：科学分析，协调关系面度突发事件，头脑要清晰，要对突发情况进行科学的分析，敏锐的把握事件的潜在影响，协调各方面关系，及时控制事态的走向。
第三步：果断行动整合资源这类题目强调紧急性、突发性，因此协调好各方面矛盾后，要准确判断，迅速决策，果断采取行动，整合人财物各方资源，有效应对突发情况。
第四步：调动力量，有序应对除了要整合各方资源外，为了应对各种情况，还需要调动各方面力量，开展部门间的协调合作，有序应对突发事件。
公务员面试热点问题及指导方法16套题完整解析参考一、报考动机和拟任职位的匹配性例1：请问你为何报考公务员？或你为什么报考此岗位？答：要点是问你自己为报考公务员或者报考此岗位做了何种准备并对此进行阐述，应该把答题重点放在兴趣爱好、成就动机方面。
在表达层面，我们需要展现出自己对岗位的热爱。
切忌假大空，可以结合具体的事例去作答。
（1）政治上，为人民服务的理念；（2）学习上，善于学习和分析、解决问题；（3）能力上，我曾经担任队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任。
例2：假如你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先，要熟悉工作，适应环境。
其次，肯于学习求教，向主管学习，向老同事学习。
再次，把主管交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性地完成任务。
最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。
例3：有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看？答：不可人为将自己划入二流学生。
选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备（将例1内容列入）二、计划组织协调能力1、职位类别例4：请说说你自己的一些优缺点？答：优点三个，缺点一个（缺点可以说平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点）2、活动类别例5：主管交办你组织某某活动，你应该怎么办？答：基本套路是一个表态，三四个环节。
首先破题做表态：主管把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负主管对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。
而后具体的处理：一般有三到四个环节来完成此项任务，假如是大类别活动有四个环节。
计划阶段：了解大致情况，根据活动的实际情况，谈谈重要性、必要性、目的、意义、形式、主题、内容、地点、人员、经费、办法、步骤、措施、要求等等。
公务员常见的面试题及回答技巧公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，面试题的设计旨在考察应聘者的综合素质和能力。
面试题覆盖范围广泛，包括个人基本信息、专业知识、道德修养等方面。
本文将介绍公务员常见的面试题及回答技巧，以帮助应聘者更好地应对面试挑战。
一、个人基本信息类1. 介绍一下你自己。
回答技巧：应聘者在回答时，可以结合自己的学历、工作经验、个人特长等方面进行介绍，突出与公务员工作相关的经历或能力，表达对公务员职位的热情和意愿。
2. 为什么选择公务员这个职业？回答技巧：候选人可以从公务员工作的稳定性、为社会服务的价值以及自己为人民服务的愿望等方面回答，强调自己对公务员职责的了解和对服务社会的热忱。
3. 你在校期间的学习成绩如何？回答技巧：应聘者应真实表述自己的学习成绩，可以结合自己的学习方法和学习经验，强调自己在专业知识上的积累和能力的提升。
二、专业知识类4. 请谈谈你对某项政策的看法。
回答技巧：应聘者需选择一项热点政策，从社会影响、政策背景、优缺点等方面进行客观分析和评价，注重理性思考和言辞表达的准确性。
5. 在工作中，你遇到过哪些困难，如何克服？回答技巧：应聘者可以举例说明自己在工作中遇到的困难，强调解决问题的方法和效果，展现自己的应变和解决问题的能力。
6. 您对行政管理有哪些认识？回答技巧：应聘者可以从行政管理的定义、原理、方法等方面回答，可以借鉴相关专业书籍或者实际工作经验，展示自己对行政管理的理解和应用能力。
三、道德修养类7. 如何看待公务员的廉洁从政问题？回答技巧：应聘者可以从廉政建设的重要性、个人廉洁自律的意义、防止权力腐败的措施等方面回答，强调自己对廉洁从政的承诺和对公职人员职业道德的认同。
8. 如果发现身边同事存在违规问题，你会如何处理？回答技巧：应聘者可以从与同事沟通、提醒注意、报告上级等方面回答，强调公正、客观、诚实的原则和维护团队整体利益的意识。
9. 您如何看待工作上的谣言和负面情绪？回答技巧：应聘者可以从工作团队的凝聚力、自身的心理素质和积极心态等方面回答，强调个人积极应对负面情绪的能力和维护工作正常运行的意识。
公务员面试各类题型答题思路前言公务员面试是招考中非常重要的环节，在面试中面试官会出许多不同的题型，本文将对常见的一些题型进行并提供一些应对的思路。
自我介绍自我介绍是公务员面试中的必考题型，其目的是让面试官了解面试者的基本信息以及其个人修养和能力素质等方面。
在自我介绍时，应尽可能地展示出自己的才能与优点，同时也要注意尊重面试官，不要委屈求全，过分低估自己的实力。
思路：•让自我介绍充满活力和自信，可以适度地带出自己的特长和优势。
•避免使用乏味的语言，更好地展示您的实际能力。
•引导面试官进一步提问，提供更多展示自己的机会。
分析判断题公务员面试中通常还会出现分析判断题，其目的在于考查面试者的分析判断能力以及应对突发事件的反应能力。
这种类型的题目通常要求面试者基于提供的数据或情境描述，以及自己的判断能力作出相应的判断或选择。
思路：•应该充分理解题目的意思、应用常识、具体情况以及自己的经验来进行分析判断。
•逻辑思维能力是本题型的重点，应该灵活地运用自己的逻辑思维来解决问题。
•如果遇到困难，可以向面试官寻求帮助。
主观题公务员面试中还会涉及一些主观题目，其目的在于考察面试者的语言表达能力以及分析和解决问题的能力，通常要求面试者对某个问题进行阐述或讨论。
在面对主观题目时，应充分准备，尽可能了解所面临的问题，形成自己独特的答案。
思路：•提前复习相关知识，并准备一些常见的问题和答案，可以提高回答问题的准确性和效率。
•在回答问题时，应该把问题分成几个方面进行回答，并结构合理、条理清晰。
•避免流于表面，深入挖掘问题，提出自己的见解和体验。
案例分析题公务员面试中还会涉及到一些案例分析题，其目的在于考察面试者的思考能力和解决实际问题的能力。
在案例分析题中，面试官会提供一个虚拟或者实际的问题情境，要求面试者进行分析和解决。
思路：•在分析案例时，需要全面了解案例的相关背景、问题、局限和影响等，为解决问题提供有力支持。
•应找出问题的核心、逐一分析原因，并提出可验证的建议。
公务员面试技巧——经典面试问题回答思路公务员面试是招录公务员的最后一环，也是最终考查公务员应聘者能力的一道坎。
面试题目具有广泛性和综合性，既包括常识性问题，也有能力及素质类问题。
不过，面试考官们经常会问一些经典问题，这些问题也是应聘者最为熟悉的问题。
本文将从几个经典面试问题入手，结合实际案例，向大家介绍面试回答的思路和方法。
一、你觉得自己最大的优点是什么，也许你听到这句话，会感觉不知如何回答，因为自己最大的优点如果太过显眼，面试官可能会认为你骄傲，如果太过含蓄，面试官又会认为你缺乏自信。
如何回答这个问题呢？这时，最好的方法是以工作能力为例，结合实际工作表现，先从肯定自己的实际工作能力入手，再谈谈自己的一些优点，最后再总结一下自己的几个优点，使回答更加合理，充分展示自己的优点。
二、你最大的缺点是什么？应聘者往往会为这个问题感到头疼，怕自己的缺点恰恰揭露自己的不足之处，但是我们不妨将这个问题当成是考官了解应聘者优缺点的良机。
面对这个问题，最好的策略是坦率的承认自己的不足，并结合实际工作情况，谈谈自己在工作中如何克服自己的缺点，以及进行自我完善的方法和策略。
这样不仅显示了自己的诚实和谦虚，还能展示考官自我超越、自我完善的态度和思维。
三、你对这个职位有什么了解？这个问题通常是考官了解应聘者是否真正了解自己所面试的职位。
所以，应聘者在准备面试时，首先应充分了解所应聘的岗位内需求和岗位介绍、职责，了解所要求掌握的具体技能和要求，从而针对性更强、具体化的回答。
当然，回答过程不需要太过详细，应着重说职位与自身专业经验及技能的相关性等，如在应聘教育局文员一职时候，应着重突出考官看重诚信、责任感、细心、认真，有一定政策法规意识的能力与素质。
四、你有什么职业规划？在回答这个问题之前，应聘者首先应明确自己的职业目标和自己的职业生涯计划。
回答这个问题的关键是让考官看到你对自己的未来有明确的规划，并且有可行性。
在回答这个问题时，应避免给考官太多脚本化的回答，而要把握这个机会，将自己的职业规划讲解清晰、详尽、具有可操作性，确立一个合理、实现可行、符合自我的职业规划。
往年的国考面试题，多多少少都会出现一些比较难回答的问题，让考生不知所措，摸不着头绪。
其实这些问题主要是考查考生应变能力和求职动机，没有故意为难考生的意思。
其实，考生不必为这些题目烦恼，主要理解清楚他的考查重点，找出关键回答即可，下面是万学金路公务员考试中心魏鲁宁老师根据多年教学经验总结的各种尖锐问题的应答思路，供参加2010年国考及省考的广大考生参考。
1、有关“职业目标”问题的应答思路“不想当元帅的士兵不是好士兵”。
每个人都应有自己的职业生涯设计。
在对此类问题的描述上，要根据应聘岗位的特征来回答。
有些岗位需要求职者超越自我。
比如，一个开创性的岗位，就需要应试者雄心勃勃。
反过来，有些岗位就需要应聘者去忠于职守，耐得住寂寞。
比如，一些专业技巧、技能性强的岗位。
2、有关“跳槽”问题的应答思路有关“跳糟”的话题也属于棘手的问题。
离职和辞职的原因是多方面的。
应试者在回答这类问题时，心态要平和，叙述要客观。
如果有多次调转单位的经历，要事先准备好应答的思路。
如果应试者属于职业“多动症者”，就可能出现两种情况：一种情况是能力水平比较高，有一种跃跃欲试的动力，因此总是挑战职业，挑战自我；还有一种情况就是相对能力比较差，自己选择的机会少，离职因素主要在于单位。
因此，当应试者描述履历时，在突出强调自己阅历丰富的同时，一定要考虑到这样的问题，即有很多用人单位不喜欢招聘那些“跳糟”属于不稳定因素的员工和职员。
3、有关“怎样看待别人”的应答思路对别人怎么看，对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关意识和学习意识的重要体现。
一个人不能正确地看待自己，看待别人，就不能正确地看待工作。
在公务员的应试中，当谈到您周围同事的时候，应试者要像评价自己一样，优点应多于缺点，在肯定优点的前提下，看同事的不足。
如果在面试过程中，谈自己和谈别人是属于一组问题的话，那么，最好是多谈自己，少谈同事，要把握分寸，适度表态。
4、有关“事业和利益选择”问题的应答思路在面试过程中，应试者会经常遇到“两难”选择的问题，比如“对个人利益和对事业选择”这样的问题，简单化的回答就不是一个很圆满的答案。
公务员考试面试的19种题型的解题方法和技巧1、如何处理与同事(领导)的分歧?第一，尊重和理解对方。
双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。
(另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
) 第二，反思。
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。
我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。
第三，沟通。
根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。
方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。
如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示)，争取圆满完成工作任务。
2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办?第一，尊重和理解双方。
领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
第二，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。
需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。
第三，分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。
要注意沟通方式。
3、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分?第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。
第二，分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施。
4、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办?第一、如果事情危害国家和集体利益，要加以劝阻制止，无效的要及时汇报和举报，维护国家和集体利益。
公务员面试技巧：17类经典考题的应答思路1、有关“职业目标”问题的应答思路“不想当元帅的士兵不是好士兵”。
每个人都应有自己的职业生涯设计。
华图专家建议在对此类问题的描述上，要根据应聘岗位的特征来回答。
有些岗位需要求职者超越自我。
比如，一个开创性的岗位，就需要应试者雄心勃勃。
反过来，有些岗位就需要应聘者去忠于职守，耐得住寂寞。
比如，一些专业技巧、技能性强的岗位。
2、有关“跳槽”问题的应答思路.有关“跳糟”的话题也属于棘手的问题。
离职和辞职的原因是多方面的。
应试者在回答这类问题时，心态要平和，叙述要客观。
如果有多次调转单位的经历，要事先准备好应答的思路。
如果应试者属于职业“多动症者”，就可能出现两种情况：一种情况是能力水平比较高，有一种跃跃欲试的动力，因此总是挑战职业，挑战自我；还有一种情况就是相对能力比较差，自己选择的机会少，离职因素主要在于单位。
因此，当应试者描述履历时，在突出强调自己阅历丰富的同时，一定要考虑到这样的问题，即有很多用人单位不喜欢招聘那些“跳糟”属于不稳定因素的员工和职员。
3、有关“怎样看待别人”的应答思路对别人怎么看，对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关意识和学习意识的重要体现。
一个人不能正确地看待自己，看待别人，就不能正确地看待工作。
在公务员的应试中，当谈到您周围同事的时候，应试者要像评价自己一样，优点应多于缺点，在肯定优点的前提下，看同事的不足。
如果在面试过程中，谈自己和谈别人是属于一组问题的话，那么，最好是多谈自己，少谈同事，要把握分寸，适度表态。
4、有关“事业和利益选择”问题的应答思路在面试过程中，应试者会经常遇到“两难”选择的问题，比如“对个人利益和对事业选择”这样的问题，简单化的回答就不是一个很圆满的答案。
华图专家建议要把“利益选择”看成是一种价值选择，是对公平原则的选择，是对挑战自我的一种选择。
当然，大前提还是对事业的选择。
在面试中，必须坚持这个原则，否则，就意味着您将放弃这次机会。
5、有关“家庭背景”问题的应答思路社会背景和家庭背景对一个人来说影响是很重要的。
主考官一般会问及应试者家庭情况，如家庭人口及其工作情况，家庭经济来源及收人多少。
应试者在回答这方面问题时，要联系应试目的进行表述。
比如：家庭环境对素质培养的帮助，特别是家庭环境对未来工作岗位的帮助，这个才是考官们感兴趣的地方。
即是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到积极作用。
反过来说，如果家庭条件不好，也可能促成一个人形成优秀品质，这就像我们平时说的“穷人的孩子早当家”，“将相本无种，白屋出公卿”。
6、有关“特长表述”问题的应答思路应试者在描述自己的特长时，一定要注意少而精，不要泛泛地罗列一些不属于自己专长。
在面试过程中，应试者在回答自己的特长及爱好时，有时就会出现问题，比如：当应试者提到自己的爱好和特长时，考官或感兴趣，或持异议，进而要求您展开描述。
如果回答得不合适或不完善，不仅会让考官对您的自我评价产生看法，更主要的是影响测试成绩。
应试者应该清楚。
为什么大多数单位看重应试者的特长爱好呢?主要因为特长和爱好有助于提高人的两种能力：一是积极的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度；二是善于表现的人，首先是开放和乐于接受的人。
开放和接受的心态是一个人在发展中的必要的条件。
7、有关“面对失败”问题的应答思路应试者在回答这个问题时，要注意避免两种不合适的回答：一是我在生活中从未失败过；二是曾经遭遇的失败使我受到了沉重打击，直到现在还不能恢复过来。
花无百日红，人无干日好。
人在生活中都会遇到困难和挫折。
事实上，对失败挫折的描述也是一个从反面来证明自己的良好时机。
一个人有多大的能力，就会遇到多大的困难。
同样，不同的人对不同的困难和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差异的。
同一件事情，对甲来说可能是晴天霹雳，而对乙来说可能会泰然处之。
所以，面对困难和挫折，要表明您的心态，特别要表明您坚强的一面。
既要正视困难和挫折，又不被困难和挫折击倒。
同时要学会在失败中总结出经验教训，养成把坏事变成好事，把挫折变成动力的意识和能力。
8、有关“动机”问题的应答思路应试动机是一个人行为的内在因素。
华图专家建议作为应试者，除基本情况、基本条件、基本能力符合岗位要求外，求职动机就显得尤为重要了。
在面试中，通过应试者对求职动机的描述，可以给考官提供三个重要信息：一是了解您的为人、职业生涯设计、人生理想追求；二是了解您一旦被录取后，您想做什么工作、怎样工作；三是求职动机时的表述是否准确、明了、真实、生动。
在求职动机的表述过程中，是您展示自我才能的一个重要机会。
一般说来，除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求，还应在专业技能素质方面做一些重点的介绍，让人了解您的职业选择与您自身的素质与价值取向是相一致的。
如主考官赞成您的职业选择，您成功的机率就会大大提高。
9、有关“自我评价”问题的应答思路“人贵有自知之明”。
一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。
在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。
但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。
考官一般都是人力资源方面的专家。
在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。
如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。
在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。
如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。
在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。
人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。
谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。
在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。
10、有关“棘手”问题的应答思路在面试过程中可能出现两种目的不同的试题，一种是正常的素质能力测试题，另一种是超常的素质能力测试题。
有时，考官以事先设计的问题为基础，即兴提出具有挑战性的问题；这类问题在面试中被看作是“拔高题”，应试者对待这类考题切不可掉以轻心，也许正是对这样的问题的答案，决定了面试的成败。
比如，针对税务人员可能提出面对，秉公执法与恂私枉法考验的问题。
诸如：“如果您是税务专管员，在您的管辖范围内，您的亲属发生了偷税行为，您会怎样处理?”面对类似的问题，应试者不能简单地回答，因为在现实生活中这类问题本身就不是简单的问题。
税务人员面对您所管辖区内的亲属偷税问题，可以选择秉公执法，也可以就事论事，一事一议，也可以结合社会环境去论述。
总之，在回答这类问题时，既不能违反政策原则，又要体现合情合理，真实可信。
11、应变能力题应答思路面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。
考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。
思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。
考生应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。
比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做？首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪；立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水,以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明；迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。
还有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻，此时，考生应控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。
比如，考官问，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什么，而是怎样回答。
考生要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为“大祸临头”。
第二，回答态度要诚恳。
实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。
因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三，回答能体现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。
12、计划组织协调题应答思路这种题目有固定的回答模式，回答一般分为计划、实施、总结三阶段。
根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。
实施阶段分为五部分，第一，需通过开会形式统一思想，分工，将计划细化、责任落实到各人员岗位。
第二，要准备充分物资，包括人、财、物、时、地。
第三，通知相关参与部门。
第四，对特殊事件和要求的安排，比如协调各参与单位、领导来宾支持、媒体公关。
对活动进行中出现的动态、特殊情况，要及时处理和汇报。
第五，活动结束后，需进行善后事宜，如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。
总结包括及时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交领导。
13、处人处事题应答思路在回答考官提出的处人处事技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。
对上级，要持尊重态度原则、服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等；与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度。
遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派。
互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。
总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。
14、分析思考能力题应答思路在回答此类问题时，要保持辨证思维方式，时刻看到事物的正反两面。
“有原理讲原理，需表态先表态”，结合事例，阐明观点。
比如提问，俗话说，多个朋友多条路，对此你是什么看法？考虑到事物正反方面，考生应先阐明一般原理，客观来说，朋友应该是多多益善的。
这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。
但朋友的互帮互助，是在真诚交往基础上，以心才能换心。
这是正面部分，而另一方面，不否认有些朋友只是出于利益关系而存在，是在特定条件下的一种情感交换，是一种有条件的情感投资，它不能算是真正的朋友，也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。
这种朋友当然不是越多越好了。
15、思辩性问题应答思路理解题意；尽力找到着落点，找准切入点；把问题的两个方面分角度解释清楚；把问题的两方面统一起来；联系自身(忌胡乱联系)。
