合同法08[1]

认真学习宣传贯彻《劳动合同法》努力发展和谐的劳动关系孙春兰《中华人民共和国劳动合同法》已经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起施行。

这是我国政治、经济和社会生活中的一件大事。

它关系到亿万劳动者切身利益，全国广大职工和工会工作者企盼已久。

《劳动合同法》的颁布实施，是我国完善社会主义市场经济法律体系，健全适应社会主义市场经济的劳动合同制度，促进经济发展和社会进步的重要举措，对于深入贯彻落实科学发展观，坚持党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保护劳动者的合法权益，发展稳定和谐的劳动关系，推动构建社会主义和谐社会，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

认真学习宣传贯彻好《劳动合同法》，是广大职工和工会工作者当前的一项重要任务。

一、充分认识《劳动合同法》颁布实施的重要意义当前，我国正处在改革发展的关键时期。

实现“十一五”规划，促进经济社会全面协调可持续发展，构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会，是党和国家工作的大局。

作为关系经济社会发展全局和在社会主义市场经济法律体系中起支架作用的一部重要法律，《劳动合同法》的颁布实施意义十分重大。

《劳动合同法》的颁布实施是落实以人为本的科学发展观的具体体现。

落实科学发展观，就要从实现好、维护好、发展好广大职工群众根本利益的要求出发，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

党和国家十分重视保护劳动者的合法权益。

《宪法》对保护劳动者的劳动权益作了明确规定。

作为调整劳动关系的基本法律，《劳动合同法》在劳动合同的订立、履行等各个环节，都从保护劳动者合法权益的角度作了具体规定，为保护劳动者的权益提供了坚实的法律保障。

《劳动合同法》的颁布实施是推动构建社会主义和谐社会的现实需要。

当前我国劳动关系总体是协调稳定的，职工利益得到了较好的维护。

但由于我国正处在经济体制转轨和社会转型时期，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化，一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障、安全生产等权益受到侵犯的现象屡有发生，由此引发的劳动争议案件逐年增多，成为影响经济发展和社会稳定的不利因素。

《经济法》第四章合同法第一节合同法概述一、合同的概念与特征1、合同的概念合同是当事人之间产生、变更、终止民事权利义务关系的意思表示一致的法律行为。

2、特征（1）合同是合法行为。

（2）订立合同的目的是为了产生某种民事法律上的效果。

（3）合同是双方的民事法律行为。

二、合同的种类1、依合同当事人双方是否互负义务：可分为双务合同与单务合同作此分类的意义（1）、如履行抗辩权，则仅发生于双务合同，而单务合同没有存在的基础。

（2）、风险负担的不一致。

双务合同有风险的负担问题；而单务合同没有对待给付与返还的问题。

2、根据当事人是否可从合同中获取利益：可分为有偿合同与无偿合同作此分类的意义（1）有偿合同的债务人的注意义务较无偿合同的为重。

（2）限制民事行为能力人签定有关合同的效力问题。

3、根据合同是否以交付标的物为成立要件：可分为诺成合同与实践合同作此分类的意义应注意合同成立要件的不一致。

4、根据合同是否需要特定的形式与手续：可分为要式合同与不要式合同作此分类的意义对认定合同是否有效或者成立具有很重要的意义。

三、合同法四、合同法的基本原则1、平等原则2、自愿原则3、公平原则4、诚实信用原则5合法与公序良俗原则五、合同法的适用范围根据《合同法》第二条第一款的规定：本法所称合同是平等主体的公民、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

合同法的适用范围1、合同法调整的是平等主体之间的协议。

2、合同是平等主体之间的具有财产性质的民事法律行为。

第二节、合同的成立一、要约（offer)1、要约的概念2、要约的构成要件（1）、要约务必是特定人的意思表示。

A、要约人是确定的人。

B、要约人应当具有相应的民事行为能力。

（2）、要约务必具有订立合同的意图，内容务必确定。

要约须是以缔结合同为目的的意思表示。

要约的内容务必完整与确定。

即要约的内容务必具备足以使合同成立的要紧条款。

根据《合同法》第十二条的规定，合同的内容通常包含如下条款：A当事人的名称或者姓名与住所。

中华人民共和国合同法全文6篇篇1第一章总则第一条（立法目的）为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。

第二条（合同定义）本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

第三条（合同基本原则）合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

合同应当遵循公平原则、诚实信用原则，履行自己的义务。

第二章合同的订立第四条（要约与承诺）当事人订立合同，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。

要约和承诺是合同订立的基本环节。

第五条（合同形式）当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定应当采用书面形式的，应当采用书面形式。

第三章合同的效力第六条（有效合同）具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第七条（无效合同）下列民事法律行为无效：（一）无民事行为能力人独立实施的；（二）一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的；（三）违反法律、行政法规的强制性规定的。

无效的合同自始没有法律约束力。

第四章合同的履行第八条（合同履行原则）依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

篇2合同编号：[具体编号]甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就[具体事项名称]事宜达成如下协议，以资共同遵守。

第一章合同基本原则第一条：本合同是甲乙双方依法签订的，确立双方合同关系的法律文书。

双方应严格遵守国家法律法规及本合同约定的各项条款，维护合同双方的合法权益。

第二条：合同双方应遵循诚实信用原则，履行各自的义务，确保合同的顺利执行。

任何一方不得擅自变更或解除合同内容。

第二章合同双方主体第三条：甲方为[甲方身份说明]，具备签订本合同的合法资格和条件。

劳动合同法08年前在2008年之前，中国的劳动合同法尚未完全成熟，但随着经济的快速发展和劳动力市场的日益复杂化，旧的劳动法规已不能满足现代劳动关系的需要。

2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，标志着中国劳动法律体系的一个重要里程碑。

然而，在2008年之前，劳动合同法的制定和实施情况是怎样的呢？在2008年之前，中国的劳动合同制度主要依据《劳动法》（1994年）和《劳动合同规定》（1995年）来规范。

这些法规为劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止提供了基本的法律框架。

但随着时间的推移，这些法规在实践中暴露出一些问题，例如对劳动者权益保护不够充分，劳动合同的签订和执行不够规范等。

在2008年前的劳动合同法中，以下几个方面是值得关注的：1. 劳动合同的签订：在2008年前，劳动合同的签订主要依赖于用人单位和劳动者之间的协商。

虽然法律要求劳动合同应当书面形式，但在实际操作中，口头协议或不规范的书面协议仍然存在。

2. 劳动合同的内容：2008年前的劳动合同法对合同内容的规定较为简单，主要涉及工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

但这些规定往往不够具体，导致在实际操作中容易产生争议。

3. 劳动合同的变更和解除：在2008年前，劳动合同的变更和解除主要依据《劳动法》和《劳动合同规定》。

这些法规对劳动合同的变更和解除条件、程序和经济补偿等方面进行了规定，但在实践中，用人单位往往利用其优势地位，单方面变更或解除劳动合同，损害劳动者权益。

4. 劳动者权益保护：2008年前的劳动合同法对劳动者权益的保护相对较弱。

例如，在劳动合同解除或终止时，劳动者往往难以获得足够的经济补偿。

此外，对于劳动者的社会保险、休息休假等权益，法律的保护力度也不够。

总的来说，2008年前的劳动合同法在一定程度上规范了劳动关系，但由于法律的不完善和执行力度的不足，劳动者权益保护仍面临诸多挑战。

08年劳动合同法【最新版】目录1.08 年劳动合同法的背景和意义2.08 年劳动合同法的主要内容3.08 年劳动合同法的实施效果4.08 年劳动合同法的影响和启示正文一、08 年劳动合同法的背景和意义2008 年 1 月 1 日，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，这是我国劳动法律制度的一次重大改革，标志着我国劳动法律体系的完善和劳动保障制度的加强。

在此之前，我国的劳动合同制度存在一些问题，如劳动者权益保障不足、合同履行不规范等。

08 年劳动合同法的出台，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，促进劳动关系的和谐稳定，进一步推动我国社会经济的持续发展。

二、08 年劳动合同法的主要内容08 年劳动合同法共分为十章，包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的变更、劳动合同的解除和终止、劳动争议处理、法律责任、附则等内容。

其中，主要内容包括以下几个方面：1.明确了劳动合同的订立原则，强调平等自愿、协商一致，保障劳动者的知情权和参与权。

2.规定了用人单位和劳动者的权益保障，包括劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。

3.加强了对劳动者的权益保护，明确规定了用人单位的违法用工行为及其法律责任。

4.完善了劳动争议处理机制，提高了劳动争议处理的效率和公正性。

三、08 年劳动合同法的实施效果自 08 年劳动合同法实施以来，我国劳动关系得到了进一步规范，劳动者权益保障得到了加强。

具体表现在以下几个方面：1.劳动合同签订率明显提高，劳动者权益保障得到落实。

2.用人单位劳动保障政策执行力度加大，违法用工行为得到有效遏制。

3.劳动争议处理效率提高，劳动者维权渠道更加畅通。

4.社会保障体系不断完善，劳动者福利待遇得到提升。

四、08 年劳动合同法的影响和启示08 年劳动合同法的实施，对我国社会经济和劳动关系产生了深远的影响，给我们带来了以下启示：1.劳动法律制度建设要紧密结合国情，充分发挥法律在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定方面的作用。

全国2010年10月自学考试合同法试题一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.合同是反映交易的法律形式，我国立法将合同定义为( C )A.契约B.允诺C.协议D.条约2.下列选项中，属于单务合同的是( B )A.买卖合同B.赠与合同C.互易合同D.租赁合同3.下列选项中，不属于．．．无效合同类型的是( C ) A.恶意串通损害国家、集体或第三人利益的合同B.以合法形式掩盖非法目的的合同C.重大误解的合同D.违反法律、行政法规强制性规定的合同4.《合同法》第94条规定的“当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的，另一方有权解除合同。

”理论上将其归类于( C )A.协议解除B.约定解除C.法定解除D.意定解除5.下列选项中，关于合同解除的正确表述是( A )A.在合同有效成立以后，当解除条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向未来消灭的行为B.合同有效成立后，由当事人一方为意思表示，使继续性合同关系向将来消灭的行为C.合同有效成立后，因意思表示不真实，法律允许撤销权人通过行使撤销权，而使已经生效的合同归于无效D.当事人可以在合同中附解除条件，当所附条件成就时，合同所确定的权利义务消灭6.根据合同法的基本理论，缔约过失行为违反了合同法的( B )A.合同自由原则B.诚实信用原则C.合法原则D.鼓励交易原则7.根据合同法原理，我国合同法规定的定金属于( C )A.立约定金B.证约定金C.违约定金D.解约定金8.在大陆法国家，被称为债法最高指导原则或“帝王规则”的是( B )A.合同自由原则B.诚实信用原则C.合法原则D.鼓励交易原则9.下列选项中，不属于．．．合同法的合法原则内容的是( C )A.遵守法律B.遵守行政法规C.遵守行政规章D.遵守社会公德10.当事人没有先后履行顺序的，一方在对方未为对待给付之前，可拒绝履行自己的债务。

该权利被称为( C )A.先履行抗辩权B.不安抗辩权C.同时履行抗辩权D.后履行抗辩权11.先给付义务人按不安抗辩权规定拒绝自己的给付后，后给付义务人在约定的或合理的期限内未恢复履行能力并且不提供担保的，先给付义务人有权( C ) A.中止履行B.变更合同C.解除合同 D.拒绝履行12.债权和债务同归于一人，原则上致使合同关系消灭，指的是( A )A.混同B.免除C.抵销D.提存13.债务人对同一债权人负担数宗同种类债务，而债务人的履行不足以清偿全部债务时，决定该履行抵充某宗或某几宗债务的现象，我们称之为( B )A.清偿B.清偿抵充C.代为清偿D.抵销14.下列选项中，能够构成合同部分履行的条款是履行的( A )A.数量B.质量C.方式D.期限15.下列选项中，属于违约责任形式，但不可以并用．．．．．的是( D )A.损害赔偿与定金B.损害赔偿与实际履行C.损害赔偿与修理、重作、更换D.定金与违约金16.根据我国合同法规定，构成债务人默示毁约的行为是( A )A.转移财产、抽逃资金，以逃避债务B.明确向对方表明拒绝履行合同义务C.迟延履行合同规定的付款义务D.不适当履行17.在承揽合同中，未经定作人许可，承揽人可以交由第三人完成的工作是( B )A.主要工作B.辅助工作C.所有工作D.大部分工作18.我国《合同法》规定，从事公共运输的承运人不得拒绝旅客、托运人通常、合理的运输要求。

08年劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，全文共分为八章，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

其中，部分内容如下：- 第一条：为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

- 第二条：各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

- 第三条：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

- 第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

- 第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

- 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

- 第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

如果你想要了解更多关于《中华人民。

合同法规定了什么
合同法是中华人民共和国的一部法律，于1999年3月15日实施，旨在保护各方当事人的合法权益，规范合同的签订、履行和终止。

合同法共分为九章，其中包括了以下内容：
第一章：总则。

主要规定了合同的定义、合同的法律地位、合同的基本原则等内容。

第二章：合同的成立。

主要规定了合同的要素、合同的形式、合同的效力等内容。

第三章：合同的履行。

主要规定了合同的履行义务、履行期限、履行地点等内容。

第四章：合同的变更和转让。

主要规定了合同的变更和转让的条件、程序、效力等内容。

第五章：合同的保全。

主要规定了合同的保全措施、保全程序等内容。

第六章：合同的解除。

主要规定了合同的解除情形、解除程序等内容。

第七章：违约责任。

主要规定了违约责任的种类、范围、免责事由等内容。

第八章：特别合同。

主要规定了一些特殊类型的合同，如借款合同、租赁合同、劳动合同等内容。

第九章：附则。

主要规定了合同法的适用范围、法律责任等内容。

另外，需要注意的是，合同法并非所有合同的适用法律，还有一些特定领域的合同需要遵守其他法律法规，如房屋买卖合同需要遵守《物权法》等。

在签订合同时，各方当事人应当了解相关的法律法规，并根据实际情况合理约定合同内容，以保护自己的合法权益。

合同法-机考真题-08（如果第一道题一样，那就是顺序不变）第一大题单选题（25分）1、甲请个体工商户乙上门修理空调，乙派好友丙前往服务，但丙未履约，应当由谁承担违约责任?（）A、乙B、丙C、乙丙承担连带责任D、乙丙承担按份责任正确答案（以选项文字为准）：A2、张某和李某采用书面形式签订一份买卖合同，双方在甲地谈妥合同的主要条款，张某于乙地在合同上签名，数日后李某于丙地在合同上按指印，合同在丁地履行。

该合同成立地为A、甲地B、乙地C、丙地D、丁地正确答案（以选项文字为准）：C3、下列选项中，成立重大误解的是（）。

A、甲欲在某团购平台订购某酒店666号房间，错填成669号，酒店为其预留669号房间，其办理入住后发现订错了房间B、甲在某知名古玩市场淘宝，见乙的摊位只有一个青瓷器，标价2000元。

甲上前询问，乙表示自己也不知道该瓷器的年份与价值，只是看着像古董。

甲根据自己多年的淘宝经验断定，该瓷器必定是南宋时期的龙泉白胎厚釉青瓷，遂买下。

后经鉴定发现该瓷器为赝品C、甲到乙家中做客，一直把玩乙家中的一块奇石，乙上次向甲借了5000元，该奇石市场价恰好也是5000元左右。

乙欲以奇石清偿债务（代物清偿），说道：“感谢您上次为我慷慨解囊，这石头您喜欢就送您啦！用于偿还上次的5000元”甲未听到最后一句话，以为奇石是送自己的，于是欣然接受。

后甲催促乙偿还债务，乙表示自己已经以奇石还债D、甲与乙热恋，甲认为水到渠成，于是到商场购买价值50000元的钻戒。

后甲求婚被拒，乙表示自己并不打算结婚，甲才知道自己误会了乙的意思，欲以此为由将钻戒退货正确答案（以选项文字为准）：C4、75岁的张大爷乘坐公交车时，因前面一辆车发生急停，公交车司机紧急刹车把张大爷摔倒在车上，造成骨折，张大爷的医疗费等损失应（）。

A、张大爷自己承担B、公交公司承担C、公交司机承担D、前面的车辆正确答案（以选项文字为准）：B5、下列说法正确的是（）。

A、只能经双方当事人协商一致才能解除合同B、只能根据法律规定才能解除合同C、合同解除是合同权利义务关系终止的一种原因D、合同解除权只有在当事人不能实现合同目的时才能行使正确答案（以选项文字为准）：C6、根据《民法典》的规定，下列事项中（）属于《民法典》合同编的调整对象。

08年前劳动合同法08年前劳动合同法的影响及其改革方向自2008年实施的劳动合同法，对中国的劳动关系产生了深远的影响。

在这篇文章中，将探讨劳动合同法的主要内容、它对劳动力市场的影响以及对未来可能的改革方向的讨论。

首先，劳动合同法为保护劳动者的权益提供了坚实的法律基础。

该法律规定了必须签订劳动合同的原则，并明确定义了劳动合同的基本要素、双方的权利和义务以及解雇程序。

这为劳动者提供了更多的保障，使他们能够在劳动关系中享受更加公平和合理的待遇。

此外，劳动合同法还限制了用工单位的权力，规定合同期限、工作时间和休假等关键因素，使用人单位无法任意剥夺劳动者的权益。

其次，劳动合同法对劳动力市场产生了积极的影响。

一方面，它鼓励了企业在用工环节的规范和合法化。

由于法律对劳动合同的要求较为明确，企业在招聘和管理员工时必须遵守规定，以免受到法律的制裁。

这样，劳动力市场上的雇主更加注重合法合规，从而提升了企业的社会形象和信誉度。

另一方面，劳动合同法为劳动者的就业权益提供了更大的保护，激励了更多的人才参与劳动市场。

这有助于提高人力资源的流动性，促进劳动力市场的竞争与活力，并优化整体劳动力配置。

然而，劳动合同法也存在一些问题和挑战。

首先，执行与合同期限相关的规定，特别是解雇程序，仍然面临困难。

一些用工单位往往会采取各种手段规避法律的限制，如发放高额经济补偿来解雇员工，而不按法定程序进行解雇流程。

此外，劳动合同法在对于特殊岗位、杂工和临时工等劳动关系的处理上尚未明确规定，这也给劳动者和企业带来了一定的困扰。

为了解决上述问题和应对日益复杂多变的劳动力市场需求，未来劳动合同法的改革方向应着重以下几个方面。

首先，加强劳动合同法的宣传和教育，使用人单位和劳动者充分了解其权益和义务，提高法律意识。

其次，加强劳动监察部门的执法力度，确保劳动合同的执行和维护。

诚实守信的用人单位应受到表彰和奖励，而故意违法的用人单位则应受到严厉处罚。

再次，加强对特殊劳动关系的规定和管理，以应对不断变化的就业形态和工作方式。

全国2010年10月自学考试合同法试题四、简答题（本大题共3小题，每小题8分，共24分）39.简述国家干预无效合同的具体体现。

答：国家干预无效合同是无效合同的特征之一。

其表现为：1.法院和仲裁机构在审理案件时，如发现合同无效，应主动确认合同无效。

2.有关国家行政机关可以对无效合同进行查处，追究当事人的行政责任。

40.简述先契约义务的法理依据和内容。

答：先契约义务依据的是诚信原则。

内容包括：1.无正当理由不得撤销要约义务。

2.使用方法的告知义务。

3.合同订立前重要事情的告知义务。

4.协作和照顾的义务。

5.忠诚的义务。

6.保密义务。

7.不得滥用谈判自由的义务。

41.简述合同履行中的代物清偿。

答：代物清偿，是指债权人受偿他种给付以代原定给付而使合同关系消灭的现象。

其要件如下：1.必须有原债务存在。

2.必须以他种给付代替原种给付。

3.必须有双方当事人关于代物清偿的合意。

4.必须有债权人等有受领权的人现实的受领给付。

代物清偿具有消灭合同关系的效力。

五、论述题（本大题共1小题，共12分）42.试述格式条款解释的原则。

答：格式条款在形式及内容的平等协商等方面，较普通合同有特殊性，因而在解释上，除适用一般合同解释原则外，还要优先适用自身原则：1.以客观合理性标准、统一解释的原则，即通常理解、采用理性人的标准。

2.限制解释原则，即限制条款使用人的任意解释，作有利于相对人的解释。

3.协商条款优先的原则，即个别协商条款优先于格式条款。

4.调和解释原则，即合同的某些条款之间互相对立矛盾时，应将它视为皆系有效，且在其共通范围内，尽可能使之调和。

全国2010年1月自学考试合同法试题课程代码：00230四、简答题（本大题共3小题，每小题8分，共24分）39．如何区分要约邀请与要约？答：要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，要约是要约人希望和他人签订合同的意思表示。

两者区分：1.根据当事人的意愿来作出区分。

2.依据法律规定作出区分。

⼯作年限跨越2008年经济补偿⾦如何分段计算⼯作年限跨越2008年经济补偿⾦如何分段计算⼀、为何要分段计算？相⽐劳动法，劳动合同法扩⼤了给予经济补偿⾦的范围，且改变了经济补偿⾦的计算规则，当劳动者⼯作年限跨越了2008年1⽉1⽇前后，涉及解除或终⽌劳动合同经济补偿⾦的计算时，计算经济补偿⾦的算法需适⽤不同的计算规则。

劳动合同法第九⼗七条第三款对此进⾏了规定，“本法施⾏之⽇存续的劳动合同在本法施⾏后解除或者终⽌，依照本法第四⼗六条规定应当⽀付经济补偿的，经济补偿年限⾃本法施⾏之⽇起计算；本法施⾏前按照当时有关规定，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿的，按照当时有关规定执⾏。

”这就是分段计算的法律依据了。

决定经济补偿⾦数额取决于两个数据，既然要分段计算，那就必须了解新旧法的计算规则有何不同。

我们都知道，决定经济补偿⾦数额取决于两个数据，⼀个是⼯资基数，⼀个是⼯作年限⼀个是⼯资基数，⼀个是⼯作年限。

简单来说，经济补偿⾦数额=⼯资基数×⼯作年限。

为便于理解，以下分析以新法（劳动合同法）和旧法（劳动法）来区分2008年1⽉1⽇前后。

⼆、新法下的计算规则劳动合同法关于经济补偿⾦的计算规则主要是第四⼗七条：经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

三倍的，向其劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的最⾼不超过⼗⼆年。

⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

从上述条⽂规定，可归纳为两种算法，⼀种普通算法，⼀种特别算法。

（⼀）普通算法（第⼀款）：、⼯资基数：劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资；1、⼯资基数：、计算年限：每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资。

合同法和协议书是在我国法律体系中非常重要的法律概念。

合同法是指调整合同关系的一系列法律规范，而协议书则是合同的一种书面表现形式。

根据我国《合同法》的规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

合同法的基本原则包括自愿原则、平等原则、公平原则和诚实信用原则。

合同应当采用书面形式，但法律、行政法规规定可以使用口头形式的除外。

协议书是一种具体的合同形式，通常包括甲方、乙方等各方的基本信息，委托内容，乙方的责任范围等内容。

协议书具有法律效力，是双方履行合同义务的依据。

在实际生活中，合同法和协议书在很多领域都有广泛应用，如商业交易、房地产买卖、劳动合同等。

了解和掌握合同法和协议书的相关知识，有助于我们更好地维护自己的合法权益。