2008年1月1日执行的劳动合同法

新劳动法将于2008年1月1日起施行，这可以说是我们的福音。

目前很多用人单位还在延用旧劳动法的用工条款，许多同学对新劳动法的规定还不太清楚。

为避免不必要的劳动争议，依法维护自己的合法权益，我们要认真学习新劳动法，慎重签订劳动合同。

（请注意试用期的新规定）新劳动法颁布用工观念须转变一、用工不能再不签书面劳动合同《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

这一规定重申了《劳动法》的规定，即在我国建立劳动关系需要订立书面的劳动合同。

但是，在实践中，大多数企业至今仍有一个错误的认识，认为签订劳动合同就是将自己套牢，没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避法律的规定自由处置员工的录用与辞退，而且还可以不缴、少缴税款和社会保险，即使员工去告，也会因缺乏证据而不了了之。

其实不然，劳动和社会保障部在2005年专门发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中早已明确，在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。

其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证的举证责任在用人单位。

而且这一《通知》还规定了用人单位终止事实劳动关系的也需要支付经济补偿金。

因此，我国的劳动法律法规和政策明确杜绝了劳动者因没有劳动合同而在发生劳动争议后求助无门的情况，企业逃避责任的空间更加狭小。

更为重要的是，《劳动合同法》还规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，将面临许多惩罚措施。

1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知(劳社部发〔2007〕29号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起施行。

为贯彻落实《劳动合同法》，全面推进劳动合同制度的实施，促进劳动关系和谐稳定，现就有关事项通知如下：一、充分认识做好《劳动合同法》贯彻实施工作的重要意义《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。

这部法律颁布施行，是我国劳动合同制度建设的重要成果，对于规范用人单位的用工行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业的稳定性和提高就业质量，推动完善社会保险制度，促进劳动保障事业全面协调发展，都具有十分重要的意义。

各级劳动保障部门要从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识贯彻实施《劳动合同法》的重要性和紧迫性，将这项工作作为当前劳动保障领域的重要任务摆上日程，采取切实可行的措施，扎扎实实地抓好学习、宣传、贯彻工作。

二、大力抓好学习培训和宣传引导工作抓好对《劳动合同法》的学习培训和宣传引导工作，直接关系到这部法律能否顺利得到贯彻执行。

各级劳动保障部门要高度重视本系统工作人员的学习培训工作，通过举办专题培训班、开展学习研讨等方式，有计划、分层次组织劳动保障行政人员认真学习《劳动合同法》，深刻领会和准确把握各项法律条款的精神实质，提高依法行政的能力和水平。

劳动法工伤规定《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位...《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

专业人士介绍，劳动法第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

【工伤保险】工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

【工伤保险条例】《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。

第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

2008年1月1号实行劳动法解读第一篇：2008年1月1号实行劳动法解读志愿北京志愿奥运北京律师在行动2008年1月1号实行的《劳动合同法》八大解读解读一：用人单位不签劳动合同将面临强大罚则（企业需要支付双倍工资）新劳动法实行后，超过一个月时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

以上处罚规则非常严厉。

解读二：规章制度制定程序愈加严格（必须内容合法合理、经过民主程序和公示程序）新劳动法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的主要要件大致包括三个方面，即制度条款内容合法合理、民主程序和公示程序。

未经上述程序，企业单方面制定的规章制度是无效的。

解读三：引导订立长期或无固定期限劳动合同新劳动法规定，只要在同一用人单位连续工龄满十年，员工即可提出订立无固定期限劳动合同；另增加了两种新的须签订无固定期限合同的情形，同时明确规定了用人单位违反上述规定不签订无固定期限劳动合同的法律责任。

解读四：竞业限制与保密条款“意思自治保密条款和竞业限制条款是用人单位用来保护商业秘密的重要手段。

与现行规定相比，该条的主要变化在于：1、竞业限制的最长期限由三年变为了两年；2、明确了竞业限制经济补偿金的给付时间应当在解除或终止劳动合同后，并且须在竞业限制期限内按月支付；3、明确了竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。

解读五：严格界定出资培训并限制违约金的适用范围规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形，这就意味着一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担的违约金。

但对于用人单位来说，如何在不能约定违约金的大多数情形下，通过对员工违约行为所给单位造成实际损失的举证，来合法有效的维护单位的合法权益，将成为用人单位新的研究课题。

2008年劳动合同法篇一:劳动合同法全文(2008年1月1日起施行)劳动合同法全文,2008年1月1日起施行,中华人民共和国主席令,第六十五号,《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过～现予公布～自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度～明确劳动合同双方当事人的权利和义务～保护劳动者的合法权益～构建和发展和谐稳定的劳动关系～制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系～订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同～适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者～订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同～依照本法执行。

第三条订立劳动合同～应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力～用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度～保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时～应当经职工代表大会或者全体职工讨论～提出方案和意见～与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中～工会或者职工认为不适当的～有权向用人单位提出～通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示～或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表～建立健全协调劳动关系三方机制～共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席 胡锦涛第七十三号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。

中华人民共和国主席 胡锦涛2012年12月28日全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2008年的劳动合同法全文摘要：一、2008 年劳动合同法简介二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、劳动合同法的实施和意义正文：2008 年的劳动合同法是我国为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的一部重要法律。

全文共分为五个部分，分别为：劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同法的实施和意义。

一、2008 年劳动合同法简介2008 年劳动合同法是在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的，自2008 年1 月1 日起施行。

该法共分为总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同法的实施和意义五章，对我国劳动合同制度进行了全面的规定。

二、劳动合同的订立根据2008 年劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、劳动合同的履行和变更在劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者都应当遵守劳动合同的约定，按照合同的约定履行自己的义务。

在劳动合同的履行过程中，如果双方当事人经过协商一致，可以变更劳动合同的内容。

四、劳动合同的解除和终止根据2008 年劳动合同法的规定，劳动合同的解除和终止有多种情形。

劳动者可以因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等原因随时通知用人单位解除劳动合同。

用人单位也可以因劳动者的辞职、辞退等原因终止劳动合同。

五、劳动合同法的实施和意义2008 年劳动合同法的实施对于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

08年劳动合同法【最新版】目录1.08 年劳动合同法的背景和意义2.08 年劳动合同法的主要内容3.08 年劳动合同法的实施效果4.08 年劳动合同法的影响和启示正文一、08 年劳动合同法的背景和意义2008 年 1 月 1 日，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，这是我国劳动法律制度的一次重大改革，标志着我国劳动法律体系的完善和劳动保障制度的加强。

在此之前，我国的劳动合同制度存在一些问题，如劳动者权益保障不足、合同履行不规范等。

08 年劳动合同法的出台，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，促进劳动关系的和谐稳定，进一步推动我国社会经济的持续发展。

二、08 年劳动合同法的主要内容08 年劳动合同法共分为十章，包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的变更、劳动合同的解除和终止、劳动争议处理、法律责任、附则等内容。

其中，主要内容包括以下几个方面：1.明确了劳动合同的订立原则，强调平等自愿、协商一致，保障劳动者的知情权和参与权。

2.规定了用人单位和劳动者的权益保障，包括劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。

3.加强了对劳动者的权益保护，明确规定了用人单位的违法用工行为及其法律责任。

4.完善了劳动争议处理机制，提高了劳动争议处理的效率和公正性。

三、08 年劳动合同法的实施效果自 08 年劳动合同法实施以来，我国劳动关系得到了进一步规范，劳动者权益保障得到了加强。

具体表现在以下几个方面：1.劳动合同签订率明显提高，劳动者权益保障得到落实。

2.用人单位劳动保障政策执行力度加大，违法用工行为得到有效遏制。

3.劳动争议处理效率提高，劳动者维权渠道更加畅通。

4.社会保障体系不断完善，劳动者福利待遇得到提升。

四、08 年劳动合同法的影响和启示08 年劳动合同法的实施，对我国社会经济和劳动关系产生了深远的影响，给我们带来了以下启示：1.劳动法律制度建设要紧密结合国情，充分发挥法律在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定方面的作用。

新《劳动合同法》2008年1月1日起实施
佚名
【期刊名称】《《中国纺织》》
【年(卷),期】2008(000)001
【摘要】2008年1月1日起，新《劳动合同法》实施。

新法针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细的规定，如明确了合同内容，签订“无固定期限合同”的条件，规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资，劳务派遣工应与其他员工同工同酬等。

【总页数】1页(P9)
【正文语种】中文
【中图分类】D922.5
【相关文献】
1.中华人民共和国劳动合同法实施条例（经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，2008年9月18日公布，自公布之日起施行） [J],
2.新《劳动合同法》实施后如何确保企业利益 [J], 王蓉
3.全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查《中华人民共和国劳动合同法》实施情况的报告——2008年12月25日在第十一届全国人民代表大会常务委员
会第六次会议上 [J], 华建敏
4.《物权法》实施与海关行政执法劳动者权利保护现状--以K企业为例考察劳动法的实施情况指导性案例的效力现代民事纠纷解决机制中的合意诉讼与ADR机制在解决医疗纠纷中的比较研究新《民事诉讼法》对执行程序的完善及其适用我省检察理论研究走在全国前列中国法学会法学期刊研究会2008年年会在广州举行中国法学会召开区域法治论坛工作座谈会深圳大学法学院获2008年度中国法学会部级法
学研究课题立项我省八项法学研究课题获2008年度国家社科基金项目立项《物权法》实施与海关行政执法 [J], 邱成瑜
5.浅谈新《劳动争议调解仲裁法》对企业实施新《劳动合同法》冲击及企业的应对策略 [J], 刘淑芳;王莉琴;高弘玲
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2008年1月1日劳动合同法出台2008年1月1日，中国的劳动合同法正式实施，为国内劳动者提供了更多的法律保障和权益保护。

这部法律对于改善劳动关系、促进社会稳定和经济发展起到了重要的作用。

以下将从劳动合同法的制定背景、主要内容以及对社会带来的影响等几个方面进行探讨。

首先，我们来了解一下劳动合同法的制定背景。

在中国快速的经济发展过程中，劳动力市场的问题逐渐浮现，劳动者的权益得不到妥善保护成为社会关注的焦点。

由于之前的劳动法法规体系较为滞后，无法很好地保障劳动者的合法权益，因此针对这一问题，制定一部更加科学完善的劳动合同法势在必行。

劳动合同法的主要内容包括：劳动合同的订立、执行和解除的规定；劳动报酬的支付和调整机制；劳动者的劳动条件、劳动保护、劳动休息和休假等方面的权益保障；劳动争议解决机制等。

这些规定确保了雇佣劳动关系的公平与合理，并为雇员和雇主之间的关系提供了明确的法律依据。

劳动合同法实施后，对于劳动者的权益保护起到了积极的促进作用。

首先，法律明确规定劳动合同的订立需要双方自愿、平等的原则，这就使得劳动者在与用人单位签订合同时更加有底气和主动权，从而减少了不公平待遇的可能性。

其次，劳动合同法明确规定了工资支付时间和支付方式，保障了劳动者的合法权益，遏制了拖欠工资等违法行为。

此外，劳动合同法还增加了保障女性劳动者和未成年劳动者的特殊规定，注重对弱势群体的保护。

劳动合同法的实施也给用人单位带来了新的挑战和责任。

首先，劳动合同法规定用人单位需要为劳动者提供良好的工作环境和安全保护，这使得雇主需要更关注员工的劳动安全和福利问题，对于企业而言，这不仅是一项法律义务，也是提高企业形象和员工满意度的重要途径。

其次，劳动合同法规定劳动者享有特定的合法解雇保障，这就要求用人单位在解除劳动合同时需要按照法律程序进行，并提供合理的解雇补偿，避免侵害劳动者权益。

此外，劳动合同法的实施也对劳动关系和社会稳定产生了积极的影响。

2008劳动合同法全文2008年劳动合同法全文第一条劳动合同法的目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建设和谐劳动关系，促进经济持续健康发展。

第二条在中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、履行和终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动者在用人单位工作，订立劳动合同，享有劳动条件合理、工资报酬等合法权益的权利。

第四条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，提供符合劳动合同约定的劳动条件和劳动保护。

第五条用人单位应当依法采取措施保护劳动者的劳动安全和健康，预防和减少事故伤害，提供必要的劳动保护条件。

第六条劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

第七条劳动合同可以口头、书面、电子文本形式订立，用人单位应当书面向劳动者提供有关劳动合同的重要事项。

第八条用人单位与劳动者应当约定劳动合同期限。

劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限。

第九条有固定期限的劳动合同，劳动者与用人单位可以约定一次或者两次续订，但是续订期限不得超过两年。

无固定期限劳动合同可以随时解除。

第十条劳动合同期限不得超过三年。

连续订立两次以上有固定期限的劳动合同，但是合同订立当年总期限不得超过四年。

第十一条劳动合同期限不得少于一个月。

第十二条试用期最长不得超过六个月。

试用期内，劳动者享有与劳动合同约定的权益，用人单位应当依法履行相应的义务。

第十三条劳动合同中的法定期限与约定期限相同。

劳动合同期满，当事人继续履行劳动合同的，劳动合同为无固定期限。

第十四条用人单位解除劳动合同，应当提前三十日书面通知劳动者或者支付一个月工资作为赔偿，但是劳动者严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大损失的除外。

第十五条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位，但是试用期内的劳动合同、确因不可抗力原因不再继续履行劳动合同的除外。

第十六条用人单位在下列情形下，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反劳动纪律的；（二）劳动者严重失职，落实客观劳动成果的工作要求不符合的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大危害，或者经用人单位提出，不改正的；（四）劳动者以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，在劳动合同中订立或者变更劳动条件的。

2008年新劳动法内容您的位置：首页 >> 常用范文 >> 合同协议作者：佚名出处：本站原创 2007-12-19 10:41:43中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令（第六十五号）《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日2008年新劳动下载（Word版本）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

劳动合同法学习心得随着法律知识的普及，很多场合都离不了合同，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。

知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编精心整理的劳动合同法学习心得（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳动合同法学习心得1一直以来，相对于用工单位，劳动者普遍处于弱势地位，在实际教学工作中，劳动合同双方当事人总是存在这样那样的问题，最终表现为劳动者为了工资，不能不作出让步，劳动合同法学习心得。

现在好了，已颁布并于2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》，从方方面面为劳动者着想，实实在在成了劳动者合法权益的保护神。

《劳动合同法》共分九章，除《总则》外，主要还有劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止；在此基础上，还通过明确“特别规定”、“监督检查”和“法律责任”等，以确保此法的顺利施行。

只要细细读去就会发现，这部新法与已实施了8年之久的《劳动法》相比，一个极其引人关注的特点就是劳资双方权利义务的法律界定更加明确，劳动者权益明显提高，通篇洋溢着“以人为本”的人文关怀，是一部保护劳动者合法权益，真正能构建和发展稳定的劳动关系的好法。

如在第14条就规定，劳动者与用人单位两次订立固定期限劳动合同后，若双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同；而在法律责任中(第82条)也相应明确，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。

而只要用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

又如，第38条规定用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同(不需事先告知用人单位)，继之又在第88条相应规定，用人单位有下列情形之一(含上述情形)的，“依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

中华人民劳动合同法《中华人民劳动合同法》是中华人民共和国国家法律，于2008年1月1日正式实施。

该法律旨在保障劳动者的权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定。

本文将从该法律的背景、主要内容和实施效果三个方面进行分析和探讨。

一、背景随着中国经济的快速发展，劳动力市场的需求日益增加，用人单位与劳动者之间的劳动关系也日益复杂。

同时，一些用人单位为了降低成本，采取了一些不正当的用工方式，如违法解除劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险等行为，给劳动者带来了很大的损失。

为了保障劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，中华人民共和国制定了《中华人民劳动合同法》。

二、主要内容1.劳动合同的订立：用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并应当在劳动合同中载明劳动者的工资、工作时间、社会保险等内容。

2.劳动合同的变更和解除：劳动合同变更应当经过双方协商一致，并应当签订书面协议；劳动合同解除应当符合法律规定，不能随意解除。

3.劳动报酬：用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资，并应当按照规定缴纳社会保险费。

4.劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的身体健康和人身安全。

5.劳动争议的处理：用人单位和劳动者之间的劳动争议应当通过协商、调解、仲裁等方式解决，维护双方的合法权益。

三、实施效果《中华人民劳动合同法》的实施对于维护劳动者的权益、促进用人单位和劳动者之间的和谐关系起到了积极的作用。

一方面，该法律规范了用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益；另一方面，该法律也规定了用人单位的责任和义务，促进了用人单位和劳动者之间的和谐关系。

此外，该法律还设立了劳动仲裁机构，为用人单位和劳动者提供了一个公正、公平的仲裁平台，有效地解决了劳动争议问题。

综上所述，《中华人民劳动合同法》是一部重要的法律，它规范了用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障了劳动者的合法权益，促进了用人单位和劳动者之间的和谐关系。

2023年广东佛山市检察机关招考聘用劳动合同制司法辅助人员冲刺题(二)1、单选题消化系统是保证人体新陈代谢正常进行的一个重要系统，是由消化管和消化腺两大部分组成。

下列器官或腺体不属于消化系统的是_____。

A:食管B:肾脏C:胰腺D:盲肠参考答案:B本题解释:【答案】B。

解析：肾脏不属于消化系统，它属于泌尿系统。

故本题答案选B。

第1题所属考点-题库原题2、多选题在林某、陈某的损害赔偿案中，被告的举证责任包括_____。

A:被告主观上无过错B:排污行为与损害结果之间无因果关系C:法律规定的不承担责任的情形D:法律规定的减轻责任的情形参考答案:BC本题解释:参考答案:B,C答案解释:BC【解析】根据最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第4条第1款第3项规定，因环境污染引起的损失赔偿诉讼，由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任。

所以正确答案为BC两项。

第2题所属考点-题库原题3、单选题秦始皇统一全国后，官方通用文字是_____。

A:小篆B:大篆C:隶书D:楷书参考答案:A本题解释:参考答案:A【解析】秦始皇统一全国后，官方通用文字是小篆。

故选A。

第3题所属考点-题库原题4、多选题竞争是商品经济的必然产物，是市场经济的特征，是商品交换得以进行的前提，是市场经济有效运行的必要条件，其作用表现在_____。

A:对生产经营者形成外在压力B:促进资源优化配置C:为生产者创造公平的竞争环境D:促使生产者和经营者自觉遵守公平竞争原则参考答案:AB本题解释:参考答案:A,B答案解释:AB。

解析：竞争是商品经济的必然产物，是市场经济的特征。

在市场经济中，市场价格在竞争中形成，竞争是商品交换得以进行的前提。

充分的市场竞争有以下作用：(1)对生产者和经营者形成外在压力，使其改进技术，提高效率，优胜劣汰。

(2)保证价格变化灵敏性，使供求关系很快得到调整，促进资源优化配置。

故本题正确答案为AB。