公司战略规划报告大纲
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公司战略规划大纲一、本次战略规划的背景1、公司过去及目前战略的简要回顾与评价简要回顾公司过去及目前战略规划的结果:竞争的、市场的、财务上的;目标是什么;是否达到;目标是否合适等,并进行评价,指出成功的方面和不足的方面;这里隐含着此次进行战略规划时应解决的问题或需要进行的战略调整;2、公司使命的调整与确定确定的公司使命及其思路,即公司未来发展的大方向是进行战略规划的一个重要指南;3、公司目前需要解决的发展战略问题说明本项战略规划工作的目的是什么,后面所作的分析、提出的战略方案及结果要能解决这里提出的问题;二、外部环境分析1、宏观环境分析在宏观环境的方方面面内容中,对本公司经营运作有重要影响的因素是什么环境因素的情况产生何种影响对公司目前及未来意味着什么机会与威胁2、行业环境分析对行业的市场大小、增长情况;行业内竞争企业的数量及实力差别进行分析,从而分析行业的吸引力是什么,市场机会是什么;影响行业发展的关键因素是什么3、竞争对手分析对竞争对手的能力、产品、市场等情况进行分析;4、外部环境综合分析得出外部环境带来的威胁与机会,即机遇与挑战;三、内部条件分析1、公司业务结构及成长性分析总体收入规模、成长性及份额变化,细分市场业务规模、成长性、细分市场份额及业务结构变化;2、管理能力分析通过战略要素评价分析企业在战略管理、财务管理、人力资源管理、供应链、生产运营管理等管理方面的基础与能力;3、研发能力分析1 研究开发投入、研发方向;2 与竞争对手技术水准的比较;4、营销能力分析1 市场营销水平,销售增长率,市场占有率;2 分布情况、市场的营销网络;3 渠道覆盖水平、营销技能组合水平;4 自身价值定位;与客户的关系评估;5、生产能力分析6、财务分析盈利能力、偿债能力、运营能力等,总体及细分市场;7、本公司在所处行业内的地位及主要竞争优势、弱点1 本公司的优势;2 本公司的劣势;四、公司战略定位及战略目标1、公司产业定位产业范畴2、公司使命、公司愿景、核心价值观3、公司中长期发展阶段及目标规划财务目标及非财务目标,目标制定的指导思想五、公司战略规划1、业务战略业务定位及组合,发展模式、竞争策略选择及展望;2、职能战略人才、生产管理、营销、研发/技术、采购、生产、财务等;3、战略实施计划;4、实施计划、关键举措和预算;5、风险和应对措施;。
项目公司三年发展规划大纲关于公司发展及管理建议高起点绘就企业发展蓝图,长远的、具有前瞻性和可操作性的发展战略规划,能够对我们企业的发展起到很好的指导性作用,同时,也能提高企业的凝集力,使员工自觉融身于企业的发展目标中,群策共力。
建筑装饰工程公司如何承受调整的压力,适应市场环境的变化,延长企业生命周期,涉及发展战略规划的制定等一系列问题。
锐意进取,永攀高峰企业生存的关键是什么?说到底就是市场和利润,没有市场就没有利润,没有利润,企业就生存不下去。
当领导要有威信,要有群众基础,就必须要有作为,能带领企业全体员工创造尽可能多的利润,让企业员工口袋里的钱一年比一年增长,做领导的才能得到大家的认可,说话才有份量。
但是在公司发展的过程中,公司本身目前也面临一些问题,对公司今后的发展形成制约,如企业发展方向模糊,战略目标不明确,机制不灵,公司内部人员结构失衡,技术管理人才匮乏,市场开拓较被动,内部机构设置不尽合理等,公司今后到底如何发展?怎么生存和做强?以下是我对公司发展战略规划今后发展的几点构想:一、发展战略规划---制订战略,明确目标,实现企业可持续发展“物竞天择,适者生存”,市场不同情弱者。
在当前市场经济秩序已经基本建立和完善的大好环境下,根据国家、省及本市的中长期宏观经济政策,结合本企业目前的实际情况,发展战略规划必须很好地明确企业发展的近期、中期、远期目标,从而突出各阶段工作的重点。
一步一个脚印,使企业能更好的适应市场的变化,避免发展中的大起大落,实现企业可持续健康发展。
高起点绘就企业发展蓝图,长远的、具有前瞻性和可操作性的发展战略规划,能够对我们企业的发展起到很好的指导性作用,同时,也能提高企业的凝集力,使员工自觉融身于企业的发展目标中,群策共力。
鉴于此,编制公司 5 年发展战略规划,为公司发展进一步理清思路,明确目标,突出重点。
二、发展战略规划---突出主业、多业并举发展目前甚至将来一段时间,公司虽然有良好的发展机遇,但同时应看到建筑业受国家的宏观经济政策影响较大,市场管理还不尽规范,为了提高企业的抗风险能力,有效化解市场风险,在公司的产业发展战略上突出装饰工程、装饰设计和机电安装这两块主打业务,将其做强做大,形成品牌优势,同时向其他产业领域延伸,具体有如下设想:1、本着公司装饰工程施工资质一级、装饰设计乙级资质以及机电安装工程二级资质、钢结构三级资质的机遇,合理利用各种渠道包装和宣传自己。
***有限公司企业发展战略规划书(规划时限:2015年-2017年)编订时间:2014年12月实施时间:2015年01 月目录前言战略纲要战略目标第一章、战略总则与分析一、战略总则(一)规则编制背景(二)规则指导思想及原则(三)规划时限二、战略分析(一)企业经营环境分析(二)客户分析(三)企业分析第二章、战略实施与控制一、战略实施(一)品牌战略(二)营销战略(三)企业文化战略(四)人力资源战略(五)财务战略二、战略控制(一)事前控制(二)事后控制(三)随时控制前言企划纲要:***有限公司根据社会发展的现状,结合目前家具定制产业的市场需求,制定适应未来发展需求的企业总目标,并对企业存在的问题进行改善,企业的制度进行完善。
增高企业员工的工作积极性,提升企业内部职员的工作效率,使企业在三年内业绩达到8000万元的总目标!战略目标(1)销售目标公司五年内将抓住市场机遇,通过稳妥经营,实现销售快速增长。
(2)利润目标:到2017 年主线业务实现的净利润占到公司净利润的70%左右;辅线实现的净利润占公司净利润的30%左右。
(3)拓展目标:力争三年时间实现企业集团化,到2017年,企业产值达1.2千万;2020后从而向上市企业迈进。
(4)模式目标:核心业务领域和核心经营战略模式未来1-3年内核心业务领域将从专业的酒店定制转向为家具生活体验馆连锁加盟的经营模式,并做到全国主要省级城市都能普及;根据公司战略发展需要,公司将持续打造核心竞争力,打造适合亚***有限公司发展的"SKL"(简单的关键)核心经营战略模式,即基于专业化设计、服务管理流程植入,创造最适合家具定制和连锁加盟。
该模式有效整合企业战略、发展大纲、企业文化、品牌、产品、营销、管理体制、投资发展等核心领域。
构建独特的家具定制连锁的合作机构、企业定制管理网站和合作经营及代理加盟的3维立体运营模式。
实现各地连锁、合作经营及代理加盟的3维盈利点.以合作经营及加盟经营为基础,通过加盟商来开发、企业总体服务渠道枢纽,迅速的在全国范围内设立标准化加盟店,把加盟店作为核心,并最终将深圳市吉盛源家具有限打造成为“整体家具定制和家具生活体验的先驱者”。
公司战略规划报告大纲一、背景介绍1.公司概况:介绍公司的规模、成立时间、所处行业等基本信息。
2.行业现状:分析所处行业的现状,包括增长趋势、竞争态势等。
3.公司发展历程:回顾公司的发展历程,重点突出公司的成长点和里程碑事件。
二、目标设定1.长期目标:明确公司的长期目标,包括市场地位、盈利能力、发展规模等方面。
2.中期目标:制定实现长期目标的中期目标,包括收入、市场份额、产品创新等方面。
3.短期目标:制定实现中期目标的短期目标,包括销售增长、成本控制、客户满意度等方面。
三、核心竞争力分析1.产品或服务优势:分析公司产品或服务的独特性、质量和创新等方面的竞争力。
2.成本效益优势:分析公司在生产、运营等方面的成本效益优势。
3.品牌形象与声誉:分析公司的品牌形象和声誉对竞争的影响。
四、市场分析1.目标市场:明确公司的目标市场,包括地理位置、人口统计数据、消费者行为等。
2.竞争对手:分析目标市场的竞争对手,包括其产品、定价、市场份额等方面。
3.市场趋势:探讨目标市场的发展趋势,包括市场规模、消费者需求变化等。
五、战略选择1.市场定位:明确公司在目标市场中的定位,包括目标市场细分、目标客户群体等。
2.竞争策略:选择适合公司定位的竞争策略,如产品差异化、成本领先等。
3.发展策略:确定未来公司发展的重点领域和战略目标。
六、行动计划1.营销策略:制定营销推广计划,包括市场推广活动、渠道拓展等。
2.研发方案:确定产品研发的方向和计划,包括技术创新和产品改进。
3.资源配置:合理配置公司的资源,包括资金、人力资源、技术设备等。
七、风险评估和控制1.内部风险:分析公司内部可能存在的风险,如组织结构、人力管理等方面。
2.外部风险:评估外部环境中的风险,如政策法规变化、竞争加剧等。
3.风险控制:制定相应的风险控制措施,如合理的危机管理、保险策略等。
八、执行和评估1.实施计划:明确实施战略规划的具体时间表和责任人。
2.监测与调整:建立监测机制,及时调整战略规划,以适应市场变化和内外部环境的变化。
公司2024年度计划大纲 (2)公司2024年度计划大纲 (2)精选3篇(一)公司2024年度计划大纲如下:1. 经营战略定位- 确定公司的核心竞争力和市场定位- 制定长期发展目标和战略规划2. 营销策略- 分析市场需求和竞争情况,制定营销策略- 提升品牌知名度和美誉度- 扩大销售渠道,拓展新市场3. 产品研发和创新- 加强产品研发,推出具有竞争力的新产品- 提升产品质量和性能- 注重科技创新,提高产品的技术含量4. 生产管理- 优化生产流程,提高生产效率和质量- 引进先进的生产设备和技术- 加强供应链管理,确保原材料供应的稳定性和质量5. 人力资源管理- 提升员工素质和能力,加强培训和人才引进- 激励员工的创新和工作积极性- 建立健全的绩效考核和晋升制度6. 财务管理- 控制成本,提高财务效益- 加强财务风险管理,确保公司财务安全- 定期进行财务分析和预测,为公司经营决策提供支持7. 环境保护和社会责任- 推行环境友好型生产模式,减少对生态环境的影响- 履行企业社会责任,参与公益事业- 加强与政府、社会组织等的沟通和合作,维护公司形象和声誉8. 应对风险和挑战- 分析市场风险和行业竞争,制定风险应对策略- 加强危机管理和灾害防范能力- 建立完善的应急预案,提高应对突发事件的能力9. 公司文化建设- 倡导企业价值观和文化,营造积极向上的工作氛围- 加强内部沟通和团队建设- 建立健全的企业制度和规范,提高组织效能以上为初步大纲,具体计划细节需要根据公司的实际情况进行进一步制定和完善。
公司2024年度计划大纲 (2)精选3篇(二)公司2024年度计划大纲1. 战略目标设定- 确定公司在2024年的发展方向和战略目标- 分析市场和竞争对手动态,制定相应应对策略- 确定业务增长的关键领域和重点产品线2. 业务发展计划- 制定符合战略目标的业务发展计划,并分阶段落地实施- 开拓新市场,加强现有市场的渗透力和市场份额- 推出新产品或升级现有产品,以满足客户需求和市场变化3. 技术创新和研发计划- 加大研发投入,提升技术研发水平和能力- 推动产品创新和技术改进,提高产品质量和竞争力- 寻找新的技术合作伙伴,拓展技术领域和知识产权布局4. 市场营销计划- 制定全面的市场营销策略,包括品牌塑造、市场推广和销售策略 - 加强市场调研,深入了解客户需求和市场趋势- 优化销售渠道,加强销售团队建设和销售管理5. 运营管理计划- 优化公司内部运营流程,提高效率和降低成本- 加强供应链管理,确保产品质量和交货准时性- 建立健全的财务管理体系,保证公司财务稳健6. 人才培养和团队建设- 建立完善的人才培养和绩效管理机制,激励员工积极工作- 加强团队建设,提高团队合作能力和协作效率- 注重员工职业发展,提供培训和晋升机会7. 社会责任和可持续发展- 积极参与社会公益活动,履行企业社会责任- 提升环境保护意识,开展环保活动,推动可持续发展- 加强与利益相关方的沟通和合作,建立良好的企业形象和声誉以上是公司2024年度计划大纲的主要内容,具体的实施细节和时间安排将在后续阶段进一步制定和完善。
2021年度公司战略研讨会内容大纲
2021年度公司战略研讨会内容大纲
讨论要点:
1.宏观经济:讨论国家宏观经济趋势、国家相关政策变化等。
2.环境和相关政策:讨论环境和相关政策对公司的影响。
3.行业竞争:讨论行业发展趋势、行业竞争格局、行业相关政策变化等。
4.经营环境:讨论区域经济环境、地方政府政策变化等。
5.公司战略规划:讨论公司的战略规划,包括有无产业延伸、进入新的产业发展重点等。
6.中期规划目标:讨论原来的中期规划目标是否要调整,
公司未来3-5年的目标期望是什么。
7.市场销售:讨论哪些产品应重点销售,哪些减少销售,
哪些停止销售,推出什么新产品;哪些市场应重点销售,哪些减少销售,哪些停止销售,进入什么新市场;哪些客户应重点销售,哪些减少销售,哪些停止销售,选择什么新客户;价格策略、促销策略、营销策略、渠道策略等。
8.投资:讨论下年度拟开展的主要基本建设项目、技改项目、大投资型固定资产购置项目等;下年度拟开展的外部投资,对外合资合作项目、资本运营项目等。
9.产品研发技术方向:讨论新产品研发方向、产品改进重
点等;新工艺和新技术研发方向、技术改进重点等。
10.管理重点:讨论在营销管理、客户管理、生产运营、
供应链管理、质量安全环保管理、综合运营协调等方面的改善重点;在组织结构、人才结构、人员三定、人力资源管理、招聘、培养、绩效、薪酬、企业文化、员工关系管理等方面的改
善重点;在财务核算、资金管理、成本管理、预算管理、资产管理、风险控制、税务管理、决策支持、资本运作等方面的改善重点;在企业信息化方面的建设和改善重点;在党群管理、行政管理、企业体制机制、其他管理方面的改善重点。
第1篇一、前言随着岁月的流转,我们即将告别充满挑战与收获的一年。
在这辞旧迎新的时刻,我们有必要对过去一年的工作进行总结,梳理经验教训,同时为新一年的工作制定明确的目标和计划。
以下是我对过去一年的工作总结及未来一年的工作计划大纲。
二、过去一年工作总结1. 工作成绩(1)业务拓展:在过去的一年里,我们成功拓展了X个新客户,同比增长了Y%。
(2)业绩提升:通过优化内部管理,公司整体业绩实现了Z%的增长。
(3)团队建设:加强团队培训,提升员工综合素质,团队凝聚力显著增强。
(4)项目完成:按时、高质量地完成了X个重点项目,为公司创造了良好的口碑。
2. 工作亮点(1)创新思维:积极探索新技术、新方法,提高工作效率。
(2)团队合作:加强部门间的沟通与协作,形成合力。
(3)客户服务:以提高客户满意度为目标,提供优质服务。
(4)风险管理:加强风险预警和防控,确保公司稳健发展。
3. 工作不足(1)市场调研:对市场动态把握不够精准,导致部分业务拓展不力。
(2)人才培养:员工培训体系尚不完善,部分员工专业技能有待提高。
(3)成本控制:部分项目成本控制不严格,导致成本上升。
(4)内部沟通:部门间沟通不畅,影响工作效率。
三、未来一年工作计划1. 工作目标(1)业务拓展:拓展X个新客户,实现业务增长Y%。
(2)业绩提升:确保公司整体业绩增长Z%。
(3)团队建设:加强员工培训,提升团队整体素质。
(4)项目管理:确保项目按时、高质量完成。
2. 工作重点(1)市场调研:加大市场调研力度,精准把握市场动态。
(2)人才培养:完善员工培训体系,提高员工专业技能。
(3)成本控制:加强成本控制,降低项目成本。
(4)内部沟通:加强部门间沟通,提高工作效率。
3. 工作措施(1)加强市场调研:成立市场调研小组,定期开展市场调研活动。
(2)优化培训体系:针对不同岗位需求,制定针对性的培训计划。
(3)强化成本控制:建立健全成本控制制度,加强对项目成本的监管。
《企业战略管理》教学大纲与教学建议第一章企业战略与战略管理一、教学大纲(一)教学内容●第一节企业战略一、企业战略的含义二、企业战略的类型与内容●第二节战略管理一、战略管理的含义二、企业战略管理的基本问题三、战略管理的核心内容●第三节企业战略管理的过程一、环境分析二、战略制定三、战略实施四、战略控制●第四节战略管理理论的演进阶段(二)教学计划建议课时为2,其中:●企业战略:0.5学时●战略管理:0.5学时●企业战略管理的过程和战略管理理论的演进阶段:0.5学时●课堂讨论与案例分析:0.5学时。
(三)教学目的旨在让学生了解动态环境下企业战略管理面临的挑战,掌握战略的定义和类型,掌握战略的要素,理解战略管理的过程。
(四)重点讲解:●企业战略的定义;●企业战略的三大类型;●战略管理的核心内容;●企业战略管理的过程。
二、教学建议1、本章的讲解思路:企业战略管理面临的动态环境——企业战略是什么——企业战略有哪些类型——不同类型(层次)的战略有哪些要素——战略管理的基本问题——企业战略管理的过程——战略管理理论的演进阶段。
2、在讲述企业战略的类型时,可以以某个集团公司为例,让学生深入掌握企业战略的类型和各类战略的主要目的。
3、在讲述企业战略管理的过程时,可以用某个公司的战略报告为蓝本,既让学生掌握战略管理的过程,又可以让学生对企业战略报告的主要结构有所了解。
第二章外部环境分析一、教学大纲(一)教学内容●第一节外部环境分析基础一、环境分析的内容二、环境分析的过程●第二节宏观环境分析一、政治因素二、经济因素三、社会文化因素四、技术因素五、环境因素六、法律因素●第三节行业环境分析一、行业结构—行为—绩效模型二、行业竞争结构●第四节竞争对手分析一、竞争对手分析的含义与内容二、竞争对手分析的主要步骤●第五节战略环境分析技术一、产业分析:外部因素评价矩阵二、竞争态势矩阵三、竞争者分析工具:战略群组四、战略环境预测方法和技术(二)教学计划建议课时为4,其中:●一般环境分析:1学时●行业竞争环境及演变分析:1学时●竞争对手分析:0.5学时●战略环境分析技术:1学时●课堂讨论与案例分析:0.5学时(三)教学目的旨在让学生了解外部环境因素对于组织战略制定和实施的重要性,掌握外部环境因素的分析程序,掌握行业环境分析与竞争对手分析模型。
公司战略规划报告公司战略规划报告优秀范文随着社会一步步向前发展,报告与我们愈发关系密切,我们在写报告的时候要避免篇幅过长。
相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧,以下是小编整理的公司战略规划报告,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
公司战略规划报告篇1深圳市永隆行汽车服务有限公司(以下简称“永隆行”)创办于1997年,历时十余年的发展从一家小作坊式企业发展成为深圳汽车维修服务行业的领先者,目前永隆行在深圳市龙岗区、东莞市等地拥有8家大型连锁分店,占地面积超过16000平米,员工人数约350人。
公司拥有高级技师10余人,中级技师30余人,各项专业设备数百件,公司目前有宝马、奔驰原厂检测电脑、刹车系统检测仪、美国鹰眼红外线四轮定位仪等行业前端设备。
公司主要从事汽车维修、汽车保养、汽车装饰装潢、汽车精品销售、汽车钣金喷漆、汽车美容、代理保险等业务,目前在深圳乃至全国汽车后服务市场行业中已占有一席之地。
中国的私家车拥有量正在逐年攀升,计划于2011年超过4000万辆,超过日本成为世界上第二大私家车拥有国,预计于2015年达到8000万辆,届时可超过美国,成为世界上第一大汽车拥有国。
目前汽车后服务市场发展前景广阔,但行业内极不规范,劣质配件、暴利产品等因素让客户产生畏惧。
永隆行十余年来始终坚持“以客户为本”的经营服务理念,目前在龙岗区已扎稳脚跟,所有客户对“永隆行”品牌的认知度及依赖度已非常深刻。
2009年,国内唯一一家汽车后服务市场行业上市公司(股票代码:H00360)新焦点集团看中永隆行在深圳乃至华南地区的市场潜力,收购永隆行51%的股份,自此,永隆行步入快速发展的道路。
一、战略管理过程为了更好地制定和评审的公司战略,永隆行成立了战略委员会,由公司董事长、总经理、副总经理及各部门高层领导组成,主要负责公司战略的组织制定、定期评审、控制与调整。
公司董事会负责对公司战略的最终审核、批准。
公司战略制定和管理的常设机构是运营管理部。
第1篇一、引言1. 引言背景2. 总结目的3. 总结范围二、整体回顾1. 年度整体业绩概述a. 收入与利润b. 市场份额c. 客户满意度2. 年度工作亮点a. 成功案例b. 创新成果c. 团队建设3. 年度工作不足a. 存在的问题b. 影响因素分析c. 改进措施三、各部门年度总结1. 销售部门a. 销售业绩分析b. 销售策略总结c. 销售团队建设d. 存在的问题与改进2. 市场部门a. 市场活动总结b. 品牌推广成效c. 市场调研分析d. 存在的问题与改进3. 产品研发部门a. 研发项目总结b. 产品创新成果c. 技术难题攻克d. 存在的问题与改进4. 生产部门a. 生产效率分析b. 质量控制总结c. 生产成本控制d. 存在的问题与改进5. 财务部门a. 财务状况分析b. 成本管理成效c. 资金运作分析d. 存在的问题与改进6. 人力资源部门a. 人员招聘与培训b. 人力资源政策执行c. 员工福利与激励d. 存在的问题与改进四、跨部门协作总结1. 项目合作案例2. 协作成效分析3. 存在的协作问题4. 改进措施与建议五、年度重大事件及应对措施1. 行业政策变动2. 市场竞争加剧3. 自然灾害与突发事件4. 应对措施及效果六、年度战略规划与展望1. 公司战略调整2. 市场拓展计划3. 产品研发方向4. 团队建设目标5. 财务目标与风险控制七、个人成长与收获1. 个人职业发展2. 技能提升与学习3. 团队贡献与认可4. 存在的不足与改进八、总结与展望1. 年度总结回顾2. 成功经验分享3. 不足与教训4. 展望未来,制定目标九、附录1. 年度数据统计2. 重要文件及报告3. 图片与图表展示4. 部门及个人荣誉注:以下为大纲内容,实际撰写时请根据实际情况进行调整和补充。
一、引言1. 引言背景- 提及年度总结的意义和目的- 简述年度总结的编写背景2. 总结目的- 分析年度总结的目的和意义- 强调总结对个人和团队发展的积极作用3. 总结范围- 明确年度总结涵盖的内容和范围- 指出总结的重点和关注点二、整体回顾1. 年度整体业绩概述a. 收入与利润- 分析年度收入和利润的增长情况 - 指出收入和利润的主要来源b. 市场份额- 分析年度市场份额的变化趋势 - 指出市场份额的竞争优势c. 客户满意度- 分析年度客户满意度调查结果 - 指出客户满意度提升的措施2. 年度工作亮点a. 成功案例- 列举年度内的成功案例- 分析成功案例的背景和原因b. 创新成果- 列举年度内的创新成果- 分析创新成果的应用和影响c. 团队建设- 总结年度团队建设的成果- 分析团队建设对业绩提升的贡献3. 年度工作不足a. 存在的问题- 列举年度内存在的问题- 分析问题产生的原因b. 影响因素分析- 分析影响问题解决的因素- 提出解决对策c. 改进措施- 列举改进措施及实施效果三、各部门年度总结(此处根据公司实际情况,分别撰写各部门的年度总结,以下为示例)1. 销售部门a. 销售业绩分析- 分析年度销售业绩- 指出业绩增长的原因b. 销售策略总结- 总结销售策略的执行情况- 分析策略的有效性c. 销售团队建设- 分析销售团队的构成和特点- 总结团队建设的成果d. 存在的问题与改进- 列举销售部门存在的问题- 提出改进措施2. 市场部门a. 市场活动总结- 分析年度市场活动的效果 - 总结市场活动的亮点b. 品牌推广成效- 分析品牌推广的效果- 总结品牌推广的策略c. 市场调研分析- 分析市场调研的结果- 总结市场趋势d. 存在的问题与改进- 列举市场部门存在的问题 - 提出改进措施3. 产品研发部门a. 研发项目总结- 分析年度研发项目的进展 - 总结研发项目的成果b. 产品创新成果- 列举年度内的产品创新成果 - 分析创新成果的应用和影响 c. 技术难题攻克- 分析技术难题的攻克情况 - 总结攻克难题的经验d. 存在的问题与改进- 列举研发部门存在的问题- 提出改进措施4. 生产部门a. 生产效率分析- 分析年度生产效率的变化- 指出影响生产效率的因素b. 质量控制总结- 分析年度质量控制的效果- 总结质量控制的经验c. 生产成本控制- 分析年度生产成本的控制情况 - 总结成本控制的措施d. 存在的问题与改进- 列举生产部门存在的问题- 提出改进措施5. 财务部门a. 财务状况分析- 分析年度财务状况的变化- 指出财务状况的影响因素b. 成本管理成效- 分析年度成本管理的成效- 总结成本管理的经验c. 资金运作分析- 分析年度资金运作的情况- 总结资金运作的策略d. 存在的问题与改进- 列举财务部门存在的问题- 提出改进措施6. 人力资源部门a. 人员招聘与培训- 分析年度人员招聘和培训的情况- 总结招聘和培训的经验b. 人力资源政策执行- 分析人力资源政策的执行情况- 总结政策执行的经验c. 员工福利与激励- 分析年度员工福利和激励的实施情况 - 总结福利和激励的经验d. 存在的问题与改进- 列举人力资源部门存在的问题- 提出改进措施四、跨部门协作总结1. 项目合作案例- 列举年度内的跨部门合作项目- 分析项目合作的成果和经验2. 协作成效分析- 分析跨部门协作的成效- 总结协作的优势和不足3. 存在的协作问题- 列举跨部门协作中存在的问题- 分析问题产生的原因4. 改进措施与建议- 提出改进跨部门协作的措施和建议五、年度重大事件及应对措施1. 行业政策变动- 分析行业政策变动对公司的影响- 提出应对措施2. 市场竞争加剧- 分析市场竞争加剧的原因- 提出应对策略3. 自然灾害与突发事件- 分析自然灾害和突发事件对公司的影响 - 提出应对措施4. 应对措施及效果- 总结应对措施的实施效果- 分析应对措施的不足六、年度战略规划与展望1. 公司战略调整- 分析公司战略调整的背景和原因- 总结战略调整的方向和目标2. 市场拓展计划- 分析市场拓展计划的目标和策略- 总结市场拓展计划的实施效果3. 产品研发方向- 分析产品研发方向的选择和原因- 总结产品研发方向的成果和影响4. 团队建设目标- 分析团队建设目标的要求和实施措施 - 总结团队建设目标的成果和不足5. 财务目标与风险控制- 分析财务目标的要求和实施措施- 总结财务目标的成果和风险控制的效果七、个人成长与收获1. 个人职业发展- 分析个人职业发展的经历和成果- 总结个人职业发展的经验和教训2. 技能提升与学习- 分析个人技能提升和学习的过程- 总结个人技能提升和学习的方法和成果3. 团队贡献与认可- 分析个人在团队中的贡献和认可- 总结个人在团队中的经验和教训4. 存在的不足与改进- 分析个人存在的不足和问题- 提出改进措施和计划八、总结与展望1. 年度总结回顾- 回顾年度总结的主要内容- 总结年度工作的成果和不足2. 成功经验分享- 分享年度工作中的成功经验和教训 - 提出借鉴和推广的建议3. 不足与教训- 分析年度工作中的不足和问题- 总结不足和问题的原因和教训4. 展望未来,制定目标- 分析未来发展的趋势和机遇- 制定未来的目标和计划九、附录1. 年度数据统计- 提供年度数据统计表格和图表2. 重要文件及报告- 列举年度内的重要文件和报告3. 图片与图表展示- 提供年度工作中的图片和图表展示4. 部门及个人荣誉- 列举年度内部门及个人的荣誉和奖励第2篇一、前言1.1 年度总结的目的与意义1.2 年度总结的概述二、总体回顾2.1 公司/团队年度整体业绩2.2 市场环境与行业趋势分析2.3 内部管理与组织架构调整三、业务板块总结3.1 产品/服务发展情况3.1.1 产品/服务创新与优化3.1.2 市场占有率与客户满意度 3.1.3 竞争对手分析3.2 销售与市场拓展3.2.1 销售业绩分析3.2.2 市场拓展策略与效果3.2.3 客户关系管理3.3 供应链与生产3.3.1 供应链优化3.3.2 生产效率与质量控制3.3.3 成本控制与降低四、团队建设与人才培养4.1 团队结构与发展4.1.1 人员招聘与配置4.1.2 团队协作与沟通4.1.3 团队激励与考核4.2 人才培养与培训4.2.1 培训计划与实施4.2.2 员工技能提升与职业发展规划4.2.3 人才梯队建设五、财务状况与成本管理5.1 财务收入与支出分析5.1.1 收入来源与构成5.1.2 支出结构与分析5.2 成本控制与效益分析5.2.1 成本构成与控制措施5.2.2 成本效益分析六、风险管理6.1 市场风险6.1.1 市场竞争风险6.1.2 宏观经济风险6.2 运营风险6.2.1 生产运营风险6.2.2 供应链风险6.3 法规风险6.3.1 行业法规风险6.3.2 法律诉讼风险七、技术创新与研发7.1 技术创新成果7.1.1 技术研发投入7.1.2 新产品/新技术开发 7.2 研发团队与项目管理7.2.1 研发团队建设7.2.2 项目管理与执行八、社会责任与公益事业8.1 企业社会责任履行8.1.1 环保与可持续发展 8.1.2 员工权益保护8.2 公益事业参与8.2.1 公益项目参与8.2.2 公益资金投入九、未来展望与规划9.1 行业发展趋势预测9.1.1 市场需求与增长点 9.1.2 技术创新方向9.2 公司/团队发展战略9.2.1 业务拓展方向9.2.2 组织架构调整与优化9.3 预期目标与行动计划十、总结与反思10.1 本年度总结的亮点与不足10.2 经验教训与改进措施10.3 对下一年的展望与寄语(注:以上大纲仅供参考,具体内容需根据公司/团队实际情况进行调整和补充。
《企业战略管理》教学大纲一、使用说明(一)课程性质战略管理学的要紧研究对象是,为了实现企业可持续进展,如何建立与维持企业目标、外部环境与内部条件三者之间的动态平衡的问题。
它要紧从战略内容与战略过程两个方面对战略管理问题进行研究。
战略内容方面分别从公司战略、业务战略与职能战略三个层次入手,探讨不一致层次的战略可供选择的战略类型;战略过程则将战略管理的全过程分解为战略分析、战略选择、战略实施三个要紧环节,并分别探讨战略管理每一环节的要紧任务及其基本方法。
随着我国市场经济体制的逐步完善与世界经济全球化的进展,战略管理在我国企业经营管理活动中的地位越来越突出。
因此,战略管理是工商管理各专业的要紧专业课程,也是企业管理与市场营销专业的基础课程。
该门课是对企业管理学、管理经济学、市场营销学、人力资源管理学、财务管理学与会计学等专业知识的综合与提高,比较全面的掌握上述各门专业课程是学好该门课程的基本前提。
(二)教学目的1、掌握战略管理的基本理论与方法。
2、培养学生对专业知识的综合运用能力。
3、提高学生从全局、长远、动态的角度思考问题、解决问题的能力。
(三)教学时数54学时(四)教学方法本课程要紧采取讲授方式进行教学,理论讲解与案例分析相结合,适当组织课堂讨论、实地参观、调研等形式。
(五)面向专业本课程要紧面向工商管理及其它有关专业本科生讲授,具体专业涉及工商管理、市场营销、人力资源管理、物流管理、旅游管理、会计、审计、财务管理、市场调查与预测、投资分析等。
二、教学内容第一章企业战略管理概论(一)教学目的与要求本章要紧向学生介绍战略管理的基本概念,并通过这些基本概念的讲解让学生熟悉战略管理学的研究对象、基本内容、研究方法,要求学生对战略与战略管理概念形成一个全方位、综合性的认识。
(二)教学内容1、教学要点:战略战略管理战略管理过程2、教学难点:战略的概念(明茨伯格战略“5P”)3、教学重点:战略的概念(明茨伯格战略“5P”)第一节企业战略概述一、中外战略思想溯源二、企业战略的概念与内涵1、明茨伯格战略5P2、其他关于战略的概念(1)战略是一种意象(2)战略是一种选择(3)战略是一种革命(4)战略是一种过程三、企业战略与有关概念的辨析1、战略与战术2、战略与规划、计划第二节企业战略管理概述一、企业战略管理的概念与内涵二、企业战略管理听基本问题1、我是谁?2、到哪儿去?3、如何去?三、企业战略管理的作用1、确定未来的进展方向2、优化资源配置、提高经济效益3、确立管理的主题4、增强企业凝聚力5、促进企业与谐进展四、企业战略管理的特征第三节企业战略管理的过程与方法一、企业战略管理过程1、战略分析2、战略制定与选择3、战略实施与操纵二、企业战略管理的学科特点三、战略管理的研究与学习方法1、企业战略管理的研究方法与模式(1)案例研究方法论(2)产业经济研究(3)前馈型与反馈型(4)学习操纵型2、企业战略管理的学习方法(三)教学方法与形式讲授(四)教学时数4学时第二章企业战略管理理论进展史(一)教学目的与要求通过对战略管理理论进展史的讲解,让学生掌握不一致历史时期形成的战略管理理论学派在研究方法、研究成果方面的差别,能够从历史进展的角度出发熟悉不一致战略管理流派的优缺点,并从中领会战略管理的视角与方法。
商业计划书大纲及主要内容(通用6篇)光阴的迅速,一眨眼就过去了,我们的工作又进入新的阶段,为了在工作中有更好的成长,此时此刻我们需要开始制定一个计划。
什么样的计划才是好的计划呢?以下是小编为大家整理的商业计划书大纲及主要内容(通用6篇),仅供参考,欢迎大家阅读。
商业计划书大纲及主要内容篇1摘要摘要是计划书的“凤头”,投资者看中的就是摘要部分,所以摘要部分就要以最精炼的语言来概况全文。
建议你首先编制一个摘要,用它来作为你的全部计划的基本框架。
它的基本功能是用来吸引投资者的注意力,所以摘要不要过长,不超过两页的篇幅,越短越好。
第一章公司基本情况编写要点:公司名称、成立时间、注册地区、注册资本、主要股东、股份比例、主营业务、过去三年的销售收入、毛利润、纯利润、公司地点、电话、传真、联系人等等。
企业的主要发展阶段应该包括企业创立时情况、企业的早期发展情况、企业的稳定发展期的情况,如开发新产品、提供新服务、建立新分支机构等,企业扩张期的发展情况,企业合并、企业改产、企业重组或稳固地占领市场等情况,还应该写明目前你的企业距离预定的目标还有多远。
第二章管理层或项目团队编写要点:主要经历和业绩方面着重描述在本行业内的技术和管理经验和成功事例,根据项目的需要,来描述不同人员在特定方面的专长。
核心内容是要突出团队项目的经历和经验,以及这些经验与当前项目的匹配之处。
这是做团队介绍的时候更重要的,你之前做过什么不重要,重要的是你之前的经历和经验跟现有项目的契合度。
另外要讲明白每个人具体的分工。
第三章项目产品/服务亮点编写要点:主要介绍拟投资的产品/服务的背景、目前所处发展阶段、与同行业其他公司同类产品/服务的比较,本公司产品/服务的新颖性、先进性和独特性,有哪些显著亮点,如拥有的专门技术、版权、配方、品牌、销售网络、许可证、专营权、特许权经营等。
第四章项目行业及产品市场分析编写要点:行业发展历史及趋势,哪些行业的变化对产品利润、利润率影响较大,进入该行业的技术壁垒、贸易壁垒、政策限制等。
战略管理——从战略规划到战略落地执行课程背景:在现代竞争激烈且变化不断的环境要求下,在线上与线下两线对手的冲击过程当中,所有的企业都需要凝聚出自己明确的发展方向,打造出自己的核心竞争力,形成自己独具特色的市场品牌。
为此,需要企业老板坚定自己的创业初心,选准核心业务,做到极致化;需要企业高管团队为员工建构明确的发展愿景,并形成具体的发展规划、路线和方案。
基于以上认知,从某种意义上说,从长期的视角看,没有战略,不能够正确认知战略,不会设计企业战略规划,是企业发展最大的短板。
有了战略意识,设计了战略规划方案,不等于就可以将企业做强、做大、做出特点。
正所谓“知易行难”,有了战略规划却无法落地,制定了战略目标却无相应的政策设计,各种管理措施不能与企业战略规划匹配是企业管理者们最大的苦恼,并最终会影响企业的可持续发展。
基于以上认知,为了解决以上问题,本课程将全面分析企业战略的结构、特点、分类,深度解析战略规划的框架及其形成过程,重点讲解形成战略规划所要借助的工具,以及“七二一模型”、“三四一四模式”等独创的应用性比较强的战略规划方法以及相应的企业战略管理政策,帮助企业家和企业高管们正确掌握战略规划的方法,了解并熟悉企业战略管理的过程,能够驾驭战略分析、战略形成、战略准备、战略实施、战略评价、战略控制和战略储备7大阶段和21个工作细节的规律及应用策略。
课程收益:◆帮助企业中高层管理人员学会战略分析的方法◆了解战略规划设计及企业战略管理的作用◆掌握企业战略管理的工作过程及其内在的规律性◆学会亲自设计自己公司的战略规划方案◆学会如何评价战略的优劣以及如何管控战略管理的进程◆掌握基于战略发展的需要去设计战略愿景与企业使命的方法课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业中高层管理人员课程方式:知识讲授+现场讨论+案例分析+游戏互动课程大纲导入:经典小故事,管理大智慧故事之一:刘备与诸葛亮初见问对管理智慧:环境分析、对手识别、把握自我、择机突破、决胜全局故事之二:伟大的元帝国管理智慧:用战略统一全局,并且建构最高效的组织架构,提出最管用的绩效管理方法案例分析:青岛鑫光正钢结构有限公司的战略规划与组织架构设计第一篇:认知篇第一讲:正确认识战略规划一、企业战略的高级形态------战略是通过动态的规划以确保组织可以一直赢的过程二、战略规划是企业战略的基础形态------战略就是借助分析方法系统化制定的战略规划,而战略管理是将这一规划付诸实施的过程案例分享:英国石油公司、苏格兰皇家银行的企业战略规划三、企业战略与企业文化的关系——企业战略最高级形态的描述形式就是企业文化1. 企业战略与企业使命的关系2. 企业战略和和企业愿景的关系案例分析:美国石油公司、青岛琅琊台集团、大通集团等四、战略规划的特点1. 全局性2. 系统性3. 前瞻性4. 目标性五、战略规划的重要案例分享:三位美国学者对于企业战略规划的认知案例分享:五位中国知名企业家对于企业战略规划的认知1)华为集团董事长——一个民族需要汲取世界性的精髓才能繁荣昌盛,一个企业需要有世界性的战略眼光才能奋发图强。
企业战略规划总结汇报
尊敬的各位领导、同事们:
大家好!我很荣幸能够在这里向大家汇报我们公司最近的战略
规划总结。
在过去的一段时间里,我们团队经过深入的分析和讨论,制定了一系列的战略规划,以应对市场的挑战和机遇。
首先,我们对市场进行了全面的调研和分析,以了解行业趋势
和竞争对手的动向。
通过这些分析,我们确定了公司的发展方向和
目标,确定了我们的核心竞争力和市场定位。
我们将继续专注于产
品创新和品质提升,以满足客户不断变化的需求。
其次,我们对公司内部进行了全面的评估,以了解我们的资源
和能力。
我们发现了一些潜在的问题和瓶颈,我们将通过加强内部
管理和提升员工素质来解决这些问题,以提高公司的运营效率和竞
争力。
最后,我们制定了一系列的具体措施和计划,以实现我们的战
略目标。
我们将加强与合作伙伴的合作,拓展市场渠道,提升品牌
知名度,以实现公司的可持续发展和增长。
在未来的工作中,我们将继续秉承“团结、拼搏、创新、务实”的企业精神,不断努力,不断创新,以实现我们的战略目标,为公
司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家!。
五年(2018-2022)战略规划编制工作方案各部门、项目公司:为顺利实现集团发展战略和未来五年战略目标,应集团公司要求,决定在我公司开展五年(2018-2022)发展战略规划的编制工作。
根据公司领导的部署要求,结合我公司实际,现提出五年战略规划编制工作方案。
一、做好编制工作的重要意义切实做好公司的发展战略规划的编制工作,有利于公司进一步明确发展战略和目标;有利于各部门形成合力推进的工作机制,营造公司做强做大的良好氛围。
二、编制工作的基本原则1.坚持前瞻性和敏锐性相结合的原则。
在当前国内外经济环境更加复杂,转变经济发展方式压力凸显的背景下,企业做出正确的战略规划决策,就必须增强前瞻性和敏锐性。
要对外部环境的长期发展趋势做出科学的预测与判断,以确定企业的长远发展方向,同时要及时把握当前环境中的最新动态,努力抓住各种机遇。
2.坚持中期战略和近期规划相结合的原则。
要从企业长期的可持续发展的竞争优势战略出发,谋划中期的发展战略目标,明确企业长远发展的方向,同时结合企业当前发展的实际,明确企业的近期目标、发展重点,提出具有可操作性的对策。
通过及时的阶段性的调整,最终实现螺旋式上升的可持续发展过程。
3.坚持效益优先和科学发展相结合的原则。
要紧紧围绕提高企业经济效益、社会效益和生态效益的核心环节,做好规划制定,并从企业现实实际出发,把切实履行社会责任作为着眼点,做到诚信经营、依法纳税、节约资源、保护生态、确保生产质量、保障员工权益等,形成做强做大与持续、稳定、科学发展相统一的发展道路。
4.坚持统一领导和综合推进相结合的原则。
各有关部门要高度重视我公司发展战略规划的编制工作,形成工作机制,同时要积极推动其他相关部门共同参与,形成合力推动的机制和氛围。
三、时间安排第一阶段,2018年5月10日前,组织开展规划纲要起草,明确五年发展目标、战略重点和政策举措,形成战略规划纲要框架稿报送公司战略规划编制工作领导小组审议。
公司战略规划报告大纲 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
公司战略规划大纲
一、本次战略规划的背景
1、公司过去及目前战略的简要回顾与评价
简要回顾公司过去及目前战略规划的结果:竞争的、市场的、财务上的;目标是什么;是否达到;目标是否合适等,并进行评价,指出成功的方面和不足的方面。
这里隐含着此次进行战略规划时应解决的问题或需要进行的战略调整。
2、公司使命的调整与确定
确定的公司使命及其思路,即公司未来发展的大方向是进行战略规划的一个重要指南。
3、公司目前需要解决的发展战略问题
说明本项战略规划工作的目的是什么,后面所作的分析、提出的战略方案及结果要能解决这里提出的问题。
二、外部环境分析
1、宏观环境分析
在宏观环境的方方面面内容中,对本公司经营运作有重要影响的因素是什么环境因素的情况产生何种影响对公司目前及未来意味着什么(机会与威胁)
2、行业环境分析
对行业的市场大小、增长情况;行业内竞争企业的数量及实力差别进行分析,从而分析行业的吸引力是什么,市场机会是什么;影响行业发展的关键因素是什么
3、竞争对手分析
对竞争对手的能力、产品、市场等情况进行分析。
4、外部环境综合分析
得出外部环境带来的威胁与机会,即机遇与挑战。
三、内部条件分析
1、公司业务结构及成长性分析
总体收入规模、成长性及份额变化,细分市场业务规模、成长性、细分市场份额及业务结构变化。
2、管理能力分析
通过战略要素评价分析企业在战略管理、财务管理、人力资源管理、供应链、生产运营管理等管理方面的基础与能力;
3、研发能力分析
(1)研究开发投入、研发方向;
(2)与竞争对手技术水准的比较;
4、营销能力分析
(1)市场营销水平,销售增长率,市场占有率;
(2)分布情况、市场的营销网络;
(3)渠道覆盖水平、营销技能组合水平;
(4)自身价值定位;与客户的关系评估;
5、生产能力分析
6、财务分析
盈利能力、偿债能力、运营能力等,总体及细分市场。
7、本公司在所处行业内的地位及主要竞争优势、弱点
(1)本公司的优势;
(2)本公司的劣势;
四、公司战略定位及战略目标
1、公司产业定位(产业范畴)
2、公司使命、公司愿景、核心价值观
3、公司中长期发展阶段及目标规划(财务目标及非财务目标,目标制定的指导思想)
五、公司战略规划
1、业务战略(业务定位及组合,发展模式、竞争策略选择及展望);
2、职能战略(人才、生产管理、营销、研发/技术、采购、生产、财务等);
3、战略实施计划;
4、实施计划、关键举措和预算;
5、风险和应对措施。