下载文档原格式
申请增加工作人员的请示格式范文背景在公司日常工作中，随着业务量的增加以及部门规模的扩大，当前的工作人员已经难以满足业务需求。
为了保证公司的正常运营和业务发展，需要增加工作人员以缓解当前的人力短缺问题。
申请原因公司业务不断增加，现有员工已经无法满足业务需求，导致经常需要加班以完成任务。
长期加班对员工身体健康和工作效率均有不利影响，同时也增加了员工的心理压力。
为了保证员工的健康和工作效率，需要增加工作人员以分担当前的工作量。
增加人员需求经过调研和考虑，我们认为需要增加以下职位人员：•2名销售人员•1名财务人员•1名市场推广人员增加上述职位人员可以更好地满足公司业务增长的需求，使得公司各项工作能够顺利开展。
人员招聘计划为了保证人员招聘的质量和效率，我们计划在以下渠道招聘人员：•在各大招聘网站发布招聘信息，并针对应聘者进行筛选和面试。
•委托人力资源公司进行招聘，由他们进行专业的人才筛选和面试。
•在公司内部进行人员推荐，由员工推荐其熟悉的人才，并进行评估和面试。
经费预算招聘新人员需要一定的经费支持，预算如下：人员职位预计薪资/月数量合计销售人员8000元 2 16000元财务人员10000元 1 10000元市场推广人员9000元 1 9000元合计- - 35000元申请内容为了满足公司的业务需求和员工的健康工作，特此提出请示，申请增加上述职位人员，请领导批准，并支持我们在招聘过程中的工作。
附：•招聘说明书•薪资标准表•招聘流程表以上为申请增加工作人员的请示格式范文，具体的申请内容根据实际需要进行调整。
增加人员的申请书要怎么写1、现在工作以及人员配置情况2、需要增加管理人员岗位的必要性，对公司或者部门运作有哪些益处，没有则带来哪些困扰3、岗位人员的条件是什么4、需要什么时间到岗关于增加人员申请亚龙小学关于申请增加后勤寄宿制管理人员人员的请示尊敬的XX县教育局领导：随着我校学生全员寄宿的实现，学生吃、住、学习、生活都需要看护和管理，各班主任需除完成自己的教学目标和任务外，还须对自己班的学生基本上24小时的跟踪管理，每天早晚自习外加寝室管理员（学校每位教师都负责一个寝室、且寝室拥挤、床位紧缺、有很多床是的两个人挤在一起的）、学校菜棚也是责任到人，每位教师一块地，负责耕挖、栽种、管理，这样的状况已经持续将近一年，教师值周的话更累，本期值周轮流以来已连续（病/累）到了四名值周教师，但因为有那一份责任在，他们总是一直在默默的坚持，但我们的教师也是平常人，现为让我校的教育教学正常开展，切实减轻我校教师不必要的负担、安心教学。
有必要向局领导反映一下我校后勤寄宿制管理人员的紧缺情况，现特申请增加亚龙小学寄宿制后勤管理人员一名。
以上请示妥否，请批示。
XX小学二O一五年四月十五日部门申请增加人员的申请怎么写3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。
4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。
关于增加人员申请书怎么写拟文给你一个提纲：（标题）关于****申请增加定员的报告***领导：（第一段提出理由）我单位（或部门）目前。
（主要说明你单位的实际情况，如：工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状。
即提出增加人员的理由和紧迫感。
..话语要真实、理由要充分，让领导看后也认为应该增加人员）（第二段说明增加人员的必要性）简单明了。
不要啰嗦最后：提出以上请求当否，请领导批示。
然后是年月日。
就可以了切记不要啰嗦一大堆，因为领导没有时间看你的长篇大论。
增加人员申请报告范文申请人：XXX公司人力资源部申请日期：20XX年XX月XX日一、申请背景为适应公司业务扩大的需要，提高工作效率，打造更优质的服务团队，我部提出增加人员的申请。
经过充分的调研和分析，现向公司提出以下增加人员的申请报告。
二、申请内容根据市场需求和公司发展战略，我部提出增加以下人员：1. 客户服务代表：增加3名- 负责接听客户电话咨询，并根据需求提供专业的解答与服务，提高客户满意度。
- 处理客户投诉，并及时妥善解决问题，保持良好的客户关系。
2. 人力资源专员：增加2名- 负责员工招聘、筛选和面试工作，确保公司招聘目标的实现。
- 负责员工培训计划的制定和执行，提高员工的专业素质和整体能力。
3. 行政助理：增加1名- 负责公司会议的组织安排，包括会议室预定、文件准备及会议记录。
- 协助处理日常行政事务，提高办公效率，保持公司的良好形象。
三、人员需求分析根据市场状况和公司业务发展情况，以下是对所需人员的具体分析：1. 客户服务代表随着公司规模的扩大，客户数量和业务量逐渐增加。
目前客服团队已接近饱和状态，无法满足客户日益增长的需求。
增加客户服务代表可以更好地处理客户的问题和投诉，提供更及时、更专业的客户服务。
2. 人力资源专员当前人事部门人手不足，无法有效处理日益增长的员工招聘与培训工作。
增加人力资源专员可以提高招聘的效率，筛选出更适合公司岗位的人才，并加强员工培训，提升整体团队的素质。
3. 行政助理公司内部行政事务繁杂，现有行政助理无法高效处理各项工作，在会议组织和行政事务协调方面存在困难。
增加行政助理可以提高办公效率，确保公司各项事务的有序进行。
四、人员预算及方案根据市面行情和岗位需求，预计增加人员的总费用如下：1. 客户服务代表：每月薪资5000元 × 3人 = 15000元2. 人力资源专员：每月薪资6000元 × 2人 = 12000元3. 行政助理：每月薪资4000元 × 1人 = 4000元总计：31000元/月根据公司财务状况，我部提出以下解决方案：1. 从公司利润中扣除增加人员的成本，不对外部投资者作出承诺，确保稳定的资金流动。
关于申请增加人员编制的请示公司领导：随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。
人力资源部二o一二年八月九日篇二：人员增补申请表)人员增补申请表善思源话费充值店欢迎你的使用本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
免费招聘、找工作、找兼职、毕业生求职、找实习单位，上‘都有工作人才网’( )善思源话费充值店欢迎你的使用工程部人员增加申请报告尊敬的公司领导：工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。
现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。
因为工作的需要，本部门需要增加一人。
增加人员的原因如下：一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。
二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。
三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。
为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。
综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢！申请人：工程部经理夏福樟二零一零年四月七日篇四：关于申请增加人员的报告关于申请增加人员的报告修水县机构编制委员会：根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》（赣编办发[2010]22号）和修水县机构编制委员会《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》（修编字[2010]23号）文件精神，我局由省以下垂直管理改为县政府管理，同时增加食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品安全管理和保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理的职责。
报告编号： [报告编号]部门： [部门名称]日期： [报告日期]一、报告背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的加剧，[部门名称]部门在完成日常工作任务的同时，面临着日益增多的业务量和复杂的工作要求。
为了确保公司战略目标的顺利实现，提高工作效率，提升客户满意度，经部门内部充分讨论，特提出增加人员申请。
二、人员增加的必要性1. 业务量增长近年来，[部门名称]部门业务量呈现持续增长趋势，尤其是在[具体业务领域或产品线]。
随着新客户的不断加入和现有客户的业务需求提升，部门工作量显著增加，现有人员已无法满足业务需求。
2. 工作复杂度提高随着公司业务领域的拓展，[部门名称]部门所承担的工作任务越来越复杂，对人员的专业技能和综合素质提出了更高要求。
现有人员虽然具备一定的能力，但面对日益复杂的工作任务，存在能力不足的问题。
3. 人员配置不合理目前，[部门名称]部门的人员配置存在以下问题：（1）人员结构不合理，缺乏具备[所需专业技能或岗位要求]的专业人才。
（2）部分岗位人员工作负荷过重，影响工作效率和质量。
（3）部门内部缺乏有效的激励机制，导致员工积极性不高。
4. 提升客户满意度为了提升客户满意度，[部门名称]部门需要进一步提高服务质量，缩短响应时间，降低客户投诉率。
增加人员可以有效缓解现有人员的工作压力，提高工作效率，从而提升客户满意度。
三、人员增加计划1. 人员数量根据业务发展和工作需求，[部门名称]部门计划增加[具体人数]名员工。
2. 人员结构新增人员应具备以下条件：（1）[所需专业技能或岗位要求]。
（2）良好的沟通能力和团队合作精神。
（3）具备较强的学习能力和适应能力。
（4）熟悉公司业务和规章制度。
3. 人员招聘渠道（1）内部招聘：优先考虑公司内部具备相关工作经验的员工。
（2）外部招聘：通过招聘网站、校园招聘、人才市场等渠道进行招聘。
4. 人员培训与培养（1）对新入职员工进行岗前培训，使其尽快熟悉公司业务和规章制度。
部门人员增加申请
随心互动（北京）科技有限公司（专用）
部门：xxx部门负责人：xxx
申请要求
1、..........
2、..........
3、..........
合计人数：xxx人
申请时间：201x - xx - xx最晚到岗时间：201x - xx - xx
审批人：__________ 审批时间：年月日
关于部门需要增员情况，需填写《部门人员增加申请》表，按部门增员流程走。
部门增员流程：①部门负责人根据部门的业务情况，填写《部门人员增加申请》表电子版，发邮件至CEO审批→②审批通过后，打印并签字→③之后传递予人事，人事进行招聘。
《部门人员增加申请》表需要一式两份，一份按申请流程最后交予人事部保存并备案，另一份交予行政部保存并备案。
关于申请增加人员编制的请示范文一、申请背景作为一个组织，随着业务的拓展和发展，人员编制的增加是非常必要的。
本单位因为承担了新的业务，工作量不断增加，现有编制已无法满足工作需求，因此需要申请增加人员编制。
二、申请理由1.业务承载量增大本单位业务范围不断扩展，承担了更多的业务，工作量不断增加。
现有编制已无法有效分配任务，缺乏人手将会严重影响业务的正常运转。
2.岗位设立和职责分工需要为了更好地适应业务需求，本单位需要重新调整岗位和职责，进一步明确人员分工，合理配置人力资源。
这也需要增加编制，以确保各项工作顺利进行。
3.经济效益提高增加人员编制不仅可以保证工作的顺利进行，同时通过提高工作效率，增强了本单位的盈利能力和经济效益，对单位的发展和长远利益具有积极的推动作用。
三、申请内容1.增加人员编制数量本单位需要增加编制的数量为x个，其中包括xxxx职位x个，xxxx职位x个，xxxx职位x个，以适应业务需求和工作量的增加。
2.岗位职责及数量计划（1）xxxx职位：招聘x名，主要职责为xxxx。
（2）xxxx职位：招聘x名，主要职责为xxxx。
（3）xxxx职位：招聘x名，主要职责为xxxx。
3.编制经费预算增加人员编制需要相应的经费支持。
为此，本单位制定了相应的经费预算表，详见附表。
四、申请流程1.申请部门填写《增加人员编制申请表》，并提交至经办部门。
2.经办部门会审查申请表，负责对申请事项进行审核和核准，并将审核结果报告审批部门，经审批后该申请就会得到批准。
3.申请部门将批准文件移交给人力资源部门，由人力资源部门负责具体的招聘工作。
五、申请人联系方式联系人：xxx联系方式：xxx六、附表经费预算预算数额人员工资xxx社会保险xxx……七、结论本申请内容完全符合国家法律法规的规定，且符合公司内部管理制度的规定和对公司的发展需要，请求审批部门同意本单位的申请。
注：此文档作为请示模板，具体申请内容请根据实际情况填写。
说明：1.本表为部门申请补充人员时使用，由部门负责人填写，经部门主管领导审批后，提交至人力资源部；
2.新增岗位需附上部门工作分析表和该岗位的考核表；
3.用人部门应在距要求新聘员工到岗时间一个月提出申请。
岗位
职责
岗位
任职
要求日期：日期：日期：日期：日期：
签批：签批：签批：签批：签批：
工作经验
拟 定 薪 酬
试用期： 元/月 转正后： 元/月部门主管意见部门分管领导意见人力资源部意见人力主管领导意见总经理意见 职 称
相关专业年限 外语水平
计算机水平 年 龄
性 别 学 历
专业知识要求到岗时间申请原因
□ 增加编制 □ 员工离岗 □ 编内补员聘用渠道□ 内部选聘 □ 员工推荐 □ 外 聘 □ 猎 头
申请岗位
申请人数申请时间人员需求申请表（最新模板）
申请部门
定编人数现有人数缺编人数。
关于申请增加人员编制的请示公司领导：随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。
人力资源部二o一二年八月九日篇二：人员增补申请表)人员增补申请表善思源话费充值店欢迎你的使用本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
免费招聘、找工作、找兼职、毕业生求职、找实习单位，上‘都有工作人才网’( ) 善思源话费充值店欢迎你的使用工程部人员增加申请报告尊敬的公司领导：工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。
现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。
因为工作的需要，本部门需要增加一人。
增加人员的原因如下：一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。
二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。
三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。
为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。
综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢！申请人：工程部经理夏福樟二零一零年四月七日篇四：关于申请增加人员的报告关于申请增加人员的报告修水县机构编制委员会：根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》（赣编办发[2010]22号）和修水县机构编制委员会《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》（修编字[2010]23号）文件精神，我局由省以下垂直管理改为县政府管理，同时增加食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品安全管理和保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理的职责。
岗位申请增加人员请示模板哎，你说这事儿，咱们部门最近是越来越热闹了，不过呢，热闹归热闹，活儿也是越堆越多，我这心里头啊，就跟那秋天的稻田似的，沉甸甸的。
所以啊，我就琢磨着，得跟领导请示请示，咱能不能给咱部门添几个人手，也好让大伙儿都喘口气，别到时候都累得跟那霜打的茄子似的。
我这人吧，说话喜欢直来直去，不喜欢拐弯抹角，申请增加人员这事儿，我也得实话实说。
咱们部门现在的情况是，一个人当两个人用，两个人当三个人使，有时候忙得连口水都没空喝，更别提啥午休时间了。
你看小张，那小伙子，平时挺精神的，这段时间愣是给累瘦了好几斤，我看着都心疼。
还有老李，都过了退休的年纪了，还在这儿硬撑着，说是要给年轻人做个榜样，可咱也不能这么使唤老人家啊。
所以，我这不就琢磨着，写个请示报告，给领导递上去。
这请示啊，得写得诚恳，也得写得有理有据，不能让领导觉得咱是在无理取闹。
我琢磨着，开头得先说说咱部门的现状，比如工作量增加了多少，现有的人手已经超负荷运转了，再这么下去，不光是影响工作效率，关键是大家伙儿的身体也吃不消啊。
然后呢，我就得说说增加人员的必要性了。
咱得从公司的长远发展来考虑，不能光顾着眼前这点儿活儿，把人给累垮了。
再说了，新来的人也能带来新的想法和活力，这对咱们部门来说，可不就是一笔宝贵的财富嘛。
接着，我还得给领导画个饼，说说增加人员后能带来的好处。
比如工作效率能大幅提升，客户满意度能提高，部门业绩能更上一层楼，这都是实打实的好处，领导听了肯定高兴。
最后，我还得表表态，说咱一定会积极配合新同事的工作，让他们尽快融入团队，为公司的发展贡献自己的力量。
咱不能光想着招人，把人招来了就不管了，那可不成。
好了，我这请示报告算是琢磨得差不多了，接下来就得找个合适的时间，给领导送过去了。
我这心里啊，既紧张又期待，紧张的是怕领导不答应，期待的是要是真批了，咱们部门可就真是如虎添翼了。
你说，我这请示报告写得咋样？能不能打动领导的心？我这人啊，就喜欢听实话，你有啥意见尽管提，别藏着掖着，咱俩一块儿琢磨琢磨，争取把这事儿给办成了。
关于增加人员的请示 This manuscript was revised on November 28, 2020
关于交房期间增加人员的请示
公司领导：
随着公司同祥城项目本月底交房进度的推进，工作量的逐步增加，现有的人员无法满足物业服务岗位工作的需求，物业部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，本着随用随招、不设闲人的思路，对现有岗位人员进行分析，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：
人员到位使用完毕后，项目重新评估岗位编制，采用优胜劣汰的方式，按照物业专业化高效率的工作标准重新核岗核编，完成高效团队建设。
以上妥否，请批示。
同祥城项目部
二O一五年十二月十五日。
