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云贵桂三省区历史人物的时空分布特征学生姓名：指导教师：1 引言历史人物（Historical figures），是指那些在历史发展中起过重要影响，在历史长河中留下足迹，对历史起推动作用的人物。
【1】我国关于历史人物的研究始于20世纪初，随着经济的发展发现历史人物在历史长河中起过不可磨灭的作用，对社会的发展起了推动作用，因此，历史人物问题的研究进入一个全新的发展时期，研究成果颇为丰硕。
既有单独对历史时期历史人物时间分布的研究，也有对空间分布的研究；既有对断代区域历史人物的研究，也有通论性历史人物的研究。
【2】从研究范围的角度看，多数历史人物的研究是以省份为单位从微观去研究其分布的，很少从中观角度将一个地区如云贵桂作为研究单元去分析历史人物的分布。
从研究时段的角度讲，多数历史人物的研究是以某一朝代为单位，对1949年以前所有历史人物的研究相对较少。
云贵桂三省由于其历史背景、自身经济发展状况以及独特的地理环境，历史人物在时空分布上有很大的差异。
各个时期的历史人物对本地区的形成发展都发挥着不可替代的作用，研究云贵桂三省历史人物的分布特征可以对三省文化发展有一个较为全面、系统的认识，又可以促使相关学科的发展，是社会科学研究的重要内容。
本文通过对云贵桂地区历史人物的时空分析，旨在揭示这一地区历史人物分布的特征，并解释其形成原因。
2 数据来源及处理2.1 资料来源本文所统计的历史人物均来源于《中国人名大词典·历史人物卷》（上海辞书出版社，1990）。
该词典选收的是“远古至1949年10月1日以前去世的人物”。
据词典的《前言》，中国历史人物的选收与介绍，“历史人物卷是组织国内从事历史研究的专家、学者负责编撰的。
”【3】因此，本文所用资料更具有全面性和权威性。
2.2 研究方法文章综合使用了数理统计法、历史文献分析法。
首先，运用数理统计方法从辞典中收集整理了云贵桂三省历史人物的基本数据，共收集到348个样本，其中，云南省111人，贵州省69人，广西省168人。
近代中国女性地位的变化及原因分析邢威2008202349【摘要】中国女性社会地位一直偏低，这种情形从漫长的古代历史社会变迁中一览无余。
从原始社会末期到封建社会结束，从人身到思想，中国女性一直被禁锢，被边缘化。
新中国成立后，女性状况有所好转，但仍不佳。
究其原因，主要有传统社会性别文化影响、经济上长期依附以及长期父权制的统治等三方面。
直到今天，女性的社会地位还依然受其影响。
实现“性别和谐”的社会主义和谐社会，需要男女两性的共同努力。
【关键词】女性地位;社会变迁;性别和谐纵观中国五千年历史，可以发现女性的社会地位一直偏低，各方面发展状况不尽人意。
经过几次意义深远的社会革命或变革，女性的地位与发展状况得到一定好转，但仍然在诸多方面有所阻碍，存在较为严重的妇女地位偏低的问题。
然而，女性社会地位提升与全面发展对于建设社会主义和谐社会具有重大意义。
一、中国女性社会地位历史状况中国社会长期存在男女不平等的历史，妇女地位一直偏低：女性缺乏自我意识，缺乏反抗精神，顺从于父权制的统治；女性的潜能长期被压制与忽视，发展速度缓慢；女性长期附属于家庭，附属于社会，对各种事务缺乏主动权。
历史地看：1.原始社会——女性地位在世界历史意义上的失败。
在生产力极度低下的原始社会初期，中国女性的社会地位与其他国家的女性一样经历了一个漫长而坎坷的历史过程。
在母系氏族时期，一方面，由于自然形成的性别分工，女性主要从事种植、采集等生产活动，成为当时较稳定的生活资料的主要来源；另一方面，由于女性本身的生理特性，在繁衍后代的过程中具有不可或缺的作用。
因此，无论是在社会还是家庭生活中，女性都占有很高的地位，备受尊崇。
随着生产力不断发展，男性在生产中的重要性日益凸显，逐渐过渡到父系氏族时期。
恩格斯说，“母权制被推翻，乃是女性的具有世界历史意义的失败”。
2.奴隶社会——女性社会地位全方位的沦落。
私有制的产生，社会分工的变化，以及生育与抚养子女的阻滞，成全了奴隶社会中国女性社会地位全方位的沦落。
全国美女分布规律
本人因工作原因，去过国内不少地方。
俗话说，没吃过猪肉，还没看过猪跑么，本人虽没女朋友，但有个小爱好，就是爱看美女。
每到一个地方，总是会留意当地美女的数量和质量。
久而久之，总结出一些基本规律。
总体规律1：以面食为主的地方一般不产美女。
原因显而易见，面食热量高，吃面食的地方，多产女汉子。
总体规律2：湿润地区可能产美女，干旱地区一般不产美女。
然后是我总结的全国美女总体分布规律：
（1）北方地区：美女大部分产自东北，山东沿海地区（青岛，烟台，威海一带）也产美女，其他地方美女较少。
个人认为，从身高、身材、长相综合考虑，东北美女是全国美女质量最高的地方。
（2）南方地区，美女产地比北方多：
首先是四川、重庆、湖南、湖北等地，公认的美女产地，美女长相不错，皮肤好，唯身高不高。
上述区域的美女属于辣妹子，脾气火爆，女权思想严重，看看还可以，要娶回家只能当耙耳朵。
然后是江浙一带，据我观察，江南美女数量并不算太多，但质量都不错，长相和身材都可以。
安徽妹子虽然名气不大，但美女其实也不算少，兼有南北方的优点，个人认为不错。
福建、广东因人种、气候原因，本土妹子以柴火妞居多，但此地女子非常顾家，很适合当老婆。
最后说北京、上海。
其实北京的气候与环境非常不适合养美女。
但北京因外来人口众多，全国各地的美女集中于此，不论是数量还是质量都全国领先。
但美女属于高富帅，跟屌丝没啥关系。
上海情况与北京类似，但上海土著美女比北京多多了。
人才培养规格的区域差异与特点分析在当代社会中，人才被认为是一个国家或地区发展的关键因素之一。
不同地区的人才培养规格存在一定的区别与特点，这些差异对于各地区的社会经济发展具有重要的影响。
本文将分析人才培养规格在不同地区的区别与特点。
一、中国的人才培养规格区域差异中国是一个拥有广阔国土和多元文化的国家，不同地区之间存在较大的经济和社会发展差异。
这种差异也反映在人才培养规格上。
在东部发达地区，如北京、上海和广东等，人才培养规格注重培养高层次的人才。
这些地区拥有更多的优质教育资源和先进技术，更注重培养创新和领导能力。
同时，东部地区的人才培养规格也更加注重市场需求，紧密结合产业发展方向，培养与产业需求相匹配的专业人才。
而在中西部地区，人才培养规格则更加注重平衡地区间的发展。
由于中西部地区的经济相对欠发达，更需要大量的实用型人才来支持地方产业的发展。
因此，这些地区的人才培养规格更注重职业技能的培养和实践能力的培养，以满足地方产业的需求。
此外，中国的少数民族地区也有其独特的人才培养规格。
这些地区通常会注重保护和传承本民族的文化和传统，在人才培养上更加注重培养与本地区特色文化相结合的人才，以推动地方经济和文化的发展。
二、国际上人才培养规格的区域差异不同国家和地区的人才培养规格也存在一定的区别与特点。
在发达国家，如美国和欧洲国家，人才培养规格注重培养独立思考、创新能力和综合素质。
这些国家拥有先进的教育体系和研究环境，注重学生的自主学习和实践能力的培养。
同时，发达国家的人才培养规格也相对开放包容，鼓励跨学科和国际交流，培养具有全球竞争力的人才。
在发展中国家，人才培养规格主要注重基础教育的普及和职业教育的培养。
这些国家通常存在教育资源不均衡的问题，因此更注重解决基础教育的普及和提高整体的教育水平。
同时，发展中国家也更注重职业教育的培养，以满足就业市场的需求和促进经济发展。
三、人才培养规格的区域差异的影响人才培养规格的区域差异对于不同地区的社会经济发展具有重要的影响。
女性求职与就业-华中地区和华南地区最适合女性就业的城市
女性求职与就业-华中地区和华南地区最适合女性就业的城市
继前文《女性求职与就业-华北地区和华东地区最适合女性就业的城市》和《女性求职与就业-西北地区西南地区和东北地区最适合女性就业的城市》之后，继续为大家盘点华中地区和华南地区最适合女性就业的城市。
一、华中地区
1、河南省：郑州、南阳、濮阳、洛阳；
2、湖北省：武汉、恩施；
3、湖南省：张家界、长沙、衡阳、郴州、邵阳、怀化、湘西；
二、华南地区
1、广东省：广州、深圳、珠海、揭阳、清远、韶关、河源；
2、广西：南宁、桂林、玉林、钦州、河池；
3、海南省：海口、三亚、儋州。
三、其他（直辖市）
上海、重庆。
（天津和北京见前文《女性求职与就业-华北地区和华东地区最适合女性就业的城市》）
【注】通过《女性求职与就业-华北地区和华东地区最适合女性就业的城市》、《女性求职与就业-西北地区西南地区和东北地区最适合女性就业的城市》和《女性求职与就业-华中地区和华南地区最适合女性就业的城市》三篇文章，已经把中国最适合女性就业的城市盘点完毕。
中国女性高层次人才群体发展状况研究——基于山西省的调查的开题报告研究背景近年来，女性高层次人才正成为国家和地方政府的重点发展对象。
然而，尽管一些大城市在女性高端人才的聚集上表现出了积极态度，但在基层城市和乡村地区，女性高端人才的发展仍然面临着许多困难。
山西省作为一个中等发达省份，在发展女性高层次人才方面面临着诸多挑战。
本研究将以山西省女性高层次人才的发展为研究对象，深入探讨中国女性高层次人才群体的发展状况、存在的问题和解决途径，提出一些建议。
研究目的- 系统分析山西省女性高层次人才的培养、发展和就业的现状；- 探讨中国女性高层次人才的发展历程、特点和发展状况；- 就当前山西省女性高层次人才发展存在的问题提出建设性的意见和建议。
研究方法本研究将采用问卷调查、统计分析和案例分析相结合的方法。
首先，通过问卷调查收集山西省女性高层次人才的相关数据，然后进行统计分析和比较，揭示出女性高层次人才的现状和特点。
此外，本研究还将选取一些女性高层次人才的案例，进行深入分析和比较，从中获取发展途径和经验，并提出一些建议和改进措施。
研究内容1.女性高层次人才的培养和发展现状- 探讨女性高层次人才的培养模式和成果；- 了解女性高层次人才的职业发展和晋升机会；- 评估女性高层次人才的职业满意度和挑战。
2.女性高层次人才在企业中的地位和作用- 分析女性高层次人才在企业中的比例和分布状况；- 探讨女性高层次人才在企业文化和管理中的地位和作用；- 研究女性高层次人才的工作态度、能力和评价标准。
3.女性高层次人才职业生涯规划和管理- 了解女性高层次人才的职业生涯规划和管理现状；- 探讨女性高层次人才的职业生涯发展路径和模式；- 研究女性高层次人才的职业生涯发展动力和阻碍因素。
研究意义本研究的主要意义在于：- 为政府和决策者提供科学合理的政策建议，促进女性高层次人才的发展；- 通过案例分析和比较，总结女性高层次人才发展的经验和教训；- 增进公众对女性高层次人才的了解和认识，弘扬女性价值观。
美女与地理环境古语道“人灵地杰”，可见“人杰”与“地灵”之间存在着内在的联系。
在我国曾有“依山生伟男，临河产娇娃”之说；民谣中也有“米脂的婆姨，绥德的汉”，“浑源的女子不用挑”之言。
可见，一个地方必须蓄积天地灵气和日月精华才能孕育出绝色的佳人。
这中说法似乎有些神秘、玄乎，但细一想来，也有其合理之处-----他在某种程度上揭示了人的容貌等生理特征和绝色美女的出现与地理环境有着密切的关系。
纵观我国历史，著名的美女多分布在秦岭--淮河以南的山青水秀之地，而且尤以江浙一带最为集中，如西施、虞姬、苏小小、严蕊、陈圆圆、董小宛、秦弱兰、徐佛、柳如是、李香君、赵彩云等都是江浙人。
那么，为什么我国江浙一带会出这么多的美女呢？我们对此可作以下分析：从纬度位置来看：江浙一带地处我国秦岭---淮河以南的东部，纬度在27度－－35度之间，人的身材适中，（人的身高与纬度紧密相关，高纬度的人身材高大，低纬度的人身材娇小）女性身高中等偏下，小巧清秀，身段不象北方女子那样高大丰满，鼻梁的高低、口唇的厚度也较适中，符合中国人传统的审美观。
从海陆位置来看：江浙地区东临太平洋，属亚热带季风性湿润气候，水网密布，气候湿润，平时雨日、阴天、雾日较多，日照时数少，太阳辐射不强烈，阳光中的紫外线对人体肤色影响较微弱，故这里的女子的皮肤一般比较白净细嫩。
从优美的环境来看：江浙一带自然环境山清水秀，有雁荡山、天目山、莫干山、钟山、焦山、钱塘江、西湖、瘦西湖、太湖等众多的名山胜水。
山山竞秀，水水争流，青山绿水在自然的物化中陶冶着人的性灵。
南国的花香鸟语、细雨和风、平湖曲岸无不“柔化”着江浙女子的心理。
从物产饮食来看：自古以来，浙江的茶叶产量和质量在全国就名列前茅，且盛产名茶。
当地的居民具有悠久的饮茶习惯。
而饮茶即可以为人体提供多种微量元素，又可以帮助消化吸收和促进血液循环，并将体内的多余的脂肪消耗掉，而且还有清心明目、滋润皮肤等美容作用。
同时，江浙一带的居民的食物以大米、、蔬菜、鱼类为主，脂肪含量较少。
近代五邑侨乡女性社会地位的变化2第一篇：近代五邑侨乡女性社会地位的变化 2五邑侨乡历史文化研究——近代五邑侨乡女性社会地位的变化摘要：我们通过从宗族思想、婚姻关系和五邑地区女性出国情况来研究近代五邑地区女性社会地位的变化情况，并探究其中的原因。
近几十年来，传统宗族思想对于女性的约束削弱；在婚姻关系和出国情况来看，女性的社会地位在缓慢地上升中。
关键词：宗族思想婚姻关系女性出国情况地位五邑地区作为我国重要的侨乡地区之一，在外来文化的传播和思想的更新换代上有着比我国的其他大多数地区有着更突出的优势，而五邑侨乡女性便是在这种特殊的文化背景下生存的一群人。
根据正常的发展规律，由于外来文化的碰撞，五邑地区的女性近代以来的社会地位的提高应快于全国的其他大多数地区。
但是我们通过研究近代五邑地区女性社会地位的变化情况却发现了许多我们以前从未注意到的现象，下面我们便会从宗族思想、婚姻关系和五邑地区女性出国情况来探究近代五邑侨乡女性社会地位的变化情况。
并探究其中的原因。
一、从宗族思想观近代五邑地区女性的社会地位。
近代，许多五邑地区的女性都是丈夫在外，自己和公公婆婆住在一起的人。
虽然妇女们没了丈夫的约束，但是来自宗族和夫家的约束却丝毫没有松懈。
女性在家中侍奉公婆、教养子女、织布耘田、恪守妇道，不能做出有辱宗族的事情，在这种思想的束缚下，再加上女性没有独立的经济能力，在经济上依靠的是丈夫寄回来的侨汇，因此大多数女性即使生活在守活寡的生活中，依然选择低眉顺从。
当然我们也必须认识到女性在那个**的年代，丈夫所提供的安稳生活与长期的孤独比起来也许并不算什么，在生存面前，一切都是可以接受的。
此外，五邑地区的女性被看做是维系宗族的重要一极。
这里有三方面的原因。
一是，侨乡女性被看做是维系侨民与家庭保持联系的关键。
他们的家人认为，只要远洋男性的妻子仍在家里，那么他们也必定会按时寄钱回家，要是连妻子也出国了，那么不只寄回来的侨汇会减少，而且他回家的次数也会随之减少。
晚清女诗人地域分布的近代化
花宏艳
【期刊名称】《海南大学学报（人文社会科学版）》
【年(卷),期】2010(028)002
【摘要】从纵向看,近代女诗人的地域分布继承了清代以来闺阁文学的地域优势,主要分布在江浙和安徽为主的长江中下游地区.从横向看,受到中国社会近代化进程的影响,在广东、湖南等近代化较早、较深入的地区,女诗人人数比例大幅度增长.这种影响可以从近代学术地理的变迁、近代词人的地域分布以及近代女子教育的发展、女子戒缠足运动的兴起等多种文化参照中得到反复印证.而归根结底,近代女诗人地域分布所呈现的诸多特征正是与整个中国近代文学、文化的地域走向相一致的.【总页数】6页(P78-83)
【作者】花宏艳
【作者单位】暨南大学,文学院,广东,广州,510632
【正文语种】中文
【中图分类】I222.749
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1.从“炎陵文梓”琴看晚清湖湘女诗人的文化活动 [J], 李花蕾
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全国各地女人特点如何分析得太精辟了全国各地的女人特点各有不同，其具体的表现也因地而异。
一般来说，华北地区的女性特点主要是受传统文化的熏陶而充满礼貌、忠诚、谦虚、谨慎、守旧、勤俭、慷慨和忍让等。
而且他们也更注重家庭
的稳定，有责任心，坚持讲规矩、重合家法，崇尚以大家庭为先，乐于付出。
华东地区的女性特点则更加文明、成熟、宽容、乐观、勤劳和细心。
他们注重家庭和谐，具有事业心，愿意与家人共享喜悦和担当家庭责任。
此外，他们也更关注家庭财产的分配、进行精打细算的生活消费规划等。
华中地区的女性特征则更加坚韧、勤恳、耐心、谨慎、慷慨、善良和
温柔。
她们总是把家庭的稳定放在首位，有较强的责任心，坚持家法教育，以有条理、有序的家庭生活赢得家人尊重。
西南地区的女性特征是充满激情、热情、开朗、勤勉、坚强、务实和
忠诚等。
她们注重家庭气氛，热心肠投入家庭事务，把家庭的和睦稳定放
在首位，乐于关心与照顾家人，主动承担家庭责任。
西北地区的女性特征则更健谈、乐观、勤俭、执着、节俭、勤劳、朴
实和热情。
她们坚守家庭的传统，怀抱家庭的和谐，乐于付出，经常把家
庭的稳定放在第一位，不马虎经营家庭。
中国三大美女盛产区，全在长江流域
【川渝地区】——麻辣美女
川渝地区自古出美女，这里的气候常年湿润，冬日多阴雨，少晴天，人们喜食麻辣，以御寒气。
这也造就了这个地区的美女模样秀丽、皮肤水嫩、声音甜美、性情爽直、待人热情。
代表城市：成都、重庆
【江浙地区】——小家碧玉
“天堂胜景、世外桃源、鱼米之乡、佳丽之地”，千百年来，使中国文人神驰梦想的真正缘由是在那一道道迷人的背景之后的真正主角，那便是“垆边人似月、皓腕凝霜雪”的江南女子。
江南女子以小巧玲珑著称，皮肤白皙光滑，古人所描绘的“大家闺秀、小家碧玉”正是指的这一地区女子。
代表城市：扬州、苏州、杭州、南京、无锡等
【湖湘地区】——带刺玫瑰
湘女多情这句话相信各位都听过，若论美丽，只能屈居川渝和江浙之后了。
这里的女子没有女人的妖娆，却多了一丝坚强；比北方女子娇小，比南方女子健康；比北方女子温柔，比南方女子干练；比北方女子细腻，更比南方女子大器。
这就是湖湘美女，有人形容她们为带刺的玫瑰。
代表城市：长沙、武汉、桃源。
中国美女地理一、概述中国作为一个历史悠久、文化底蕴深厚的国家，拥有众多美丽的女性。
中国美女地理是对中国各地区美女的地理分布以及不同地方特色的描述和总结。
本文将从北方到南方、东部到西部等不同地域，细致地介绍中国各个地区的美女特点。
二、华北地区华北地区是中国的政治、经济中心，这里培养了许多优秀的女性。
在华北的大城市，如北京、天津，可以看到许多高挑、气质出众的女性。
她们一般面容姣好，五官立体鲜明，给人一种高雅的感觉。
而在华北的农村地区，女性多以朴实、坚韧为特点，虽然不如城市女性衣着时尚，但自然美更为让人动心。
三、东北地区东北地区是中国的寒冷之地，这里的女性多呈现出健康、豪爽的形象。
东北女性大多长身材匀称，肤色偏白，面容清秀。
坚韧、乐观是东北女性的特点，她们的个性非常独立，勇于面对困难。
四、华东地区华东地区包括了上海、江苏、浙江等地，这里的女性都以细腻、知性的特点令人印象深刻。
上海作为中国的国际大都市，气质与时尚完美结合的女性比比皆是；江苏女性温婉娴淑，浙江女性多以聪明机智著称。
总体来说，华东地区女性的气质比较具有现代都市特色。
五、华南地区华南地区的女性多具有妩媚、柔美的特点。
广东女性一般皮肤白皙，五官柔和，给人一种温文尔雅的感觉；福建女性则多有单眼皮的特点，面容五官稍显立体，有着撩人的魅力。
这里的女性给人的感觉往往多是可亲、温暖的。
六、西南地区西南地区有着壮观的自然风光，这里的女性多具有大气、独立的特点。
四川女性一般五官立体，眼睛大而有神，富有亲和力；云南女性多以亮丽的外貌和热情大方的个性著称。
她们的美丽给人以自由奔放的感觉。
七、西北地区西北地区是中国的内陆地区，这里的女性常常给人一种坚毅、坚韧的感觉。
陕西女性面容清秀，五官端正，给人一种娴淑的感觉；新疆女性多以高挑的身材和深邃的眼神著称。
她们的美丽充满了神秘感，令人过目难忘。
八、台湾地区台湾地区的女性美丽多姿多彩。
她们的特点是皮肤细腻、身材苗条，具有少女般的气质。
我国女性科研人才学科及地域差异研究在当今科技飞速发展的时代，科研领域的创新与突破对社会的进步起着至关重要的作用。
而在这个领域中，女性科研人才的身影日益增多，她们为科学的发展贡献着独特的智慧和力量。
然而，不可忽视的是，我国女性科研人才在学科分布和地域分布上存在着一定的差异。
从学科角度来看，女性科研人才在某些领域的参与度相对较高，而在另一些领域则相对较少。
在生命科学、医学、化学等领域，女性科研人员的比例相对较为可观。
这可能与这些学科在社会认知中的“亲和性”有关。
生命科学和医学领域与人们的健康和生活息息相关，更容易引起女性的关注和兴趣。
化学领域的实验研究相对较为细致和耐心，这也与女性的特质相契合。
相比之下，在工程技术、物理学等领域，女性科研人才的比例则相对较低。
工程技术领域往往需要较强的实践操作能力和体力投入，这在一定程度上可能限制了女性的参与。
物理学等基础科学领域的理论性和抽象性较强，对逻辑思维和数学能力要求较高，传统观念中认为女性在这些方面相对较弱，从而影响了女性的选择。
造成这种学科差异的原因是多方面的。
首先，社会观念和文化传统对不同学科的性别认知存在偏差。
一些学科被认为更适合男性，从而在一定程度上影响了女性的职业选择和发展方向。
其次，教育体系在早期教育阶段对学科兴趣的培养不够全面和均衡，可能导致女性在某些学科的基础不够扎实。
此外，学科内部的学术氛围和职业发展环境也会对女性的参与产生影响。
从地域角度来看，我国女性科研人才的分布也呈现出不均衡的特点。
在经济发达的东部地区，女性科研人才相对集中。
这些地区拥有更好的科研资源、更先进的科研设备和更开放的学术交流环境，能够为女性科研人才提供更多的发展机会和平台。
同时，东部地区的教育水平相对较高，女性接受高等教育的比例也较大，为从事科研工作奠定了良好的基础。
而在中西部地区，女性科研人才的数量相对较少。
这一方面是由于经济发展水平的限制，导致科研投入相对不足，科研条件相对落后，难以吸引和留住女性科研人才。
女性求职与就业-华北地区和华东地区最适合女性就业的城市
女性求职与就业-华北地区和华东地区最适合女性就业的城市
近些年来，众多知识分子前往东南沿海求职就业。
东南沿海适合女性就业吗？答案是否定的！一个城市是否适合女性就业，仅仅与这一座城市的产业结构有关，与这一座城市经济发达的程度没有必然的联系。
当然经济不发达的城市的薪酬相对也低。
下面为大家盘点华北地区、华东地区最适合女性就业的城市：
一、华北地区：
1、直辖市：北京、天津；
2、河北省：石家庄（含辛集市）、廊坊、张家口、保定（含定州市）、秦皇岛、沧州、衡水；
3、山西省：太原、大同、朔州、阳泉；
4、内蒙古：呼和浩特、包头。
二、华东地区：
1、江苏省：南京、苏州、无锡、常州、徐州；
2、浙江省：杭州、宁波、绍兴、温州、台州、金华、衢州、丽水、舟山；
3、安徽省：合肥、亳州、淮南、淮北、黄山；
4、福建省：福州、厦门；
5、江西省：赣州、上饶；
6、山东省：青岛、济南、烟台、潍坊、临沂、威海、泰安、聊城。
【注】由于时间的关系，不再一一盘点其他省区。
（如果将来有时间，也许继续盘点其他省区）。
人才地理分布论文人才地理分布论文地理教学目标达成是地理课堂教学的永恒追求，是地理有效教学的重要标尺。
本研究基于地理教学目标达成的现状，在探明地理教学目标达成的影响因素以及内部机制的基础上，试图寻找一种能够达成地理教学目标的清晰路径，构建能够供一线地理教师进行教学设计和课堂评课使用的工具。
我们在这里分享一篇地理论文，希望对你有用。
题目：人才地理分布研究综述【内容摘要】人才学一直是近来各学科关注的热点之一。
本文分国内国外两个部分对人才地理分布研究的相关成果进行了分析，发现国外和国内目前人才地理学的研究侧重点不同，本文主要侧重于国内的人才地理学研究，具体从时间、地域、主题三个方面阐述了国内研究现状，得出了人才地理分布研究的一些不足，供人才地理分布研究借鉴。
【关键词】人才地理；分布趋势；研究综述随着城市化水平的提高，金融、贸易的发展，如何吸引人才、发挥不同类型人才的效力、制订人才培养机制都将成为城市政策制定者面临的紧迫问题，研究古代人才地理分布变得刻不容缓。
人才地理学作为人文地理学的一个新兴学科1986年被提出，它从某一区域，某一时代的人才现象、分布和问题入手，对区域自然地理和人文地理环境进行全面考察，分析地理环境与人才的相互关系，探究人才分布规律与原因，为国家制定人才发展战略提供依据。
人才的地域空间分布，反映的是社会文化现象，是自然、社会与人文综合影响的产物。
人才地理学研究起步较晚，虽然现阶段研究人才地理学的着述越来越多，研究方法与内容也越来越细致，但要在人文地理学的研究中不断深化，只有继续不断研究丰富。
一、国外研究现状目前国外人才地理学的研究和国内不太相同，国外学者更侧重于社会经济人才的研究以及与社会经济的相互关系。
对于人才的界定也不一样，国外学者研究的人才，更多的是人力资本或创新人才。
对于历史时期的人才地理分布研究少之又少。
人才是以人力资源为基础，以智力资源为主体的复合社会经济要素。
国外地理学和经济学界对人才及人力资本的研究较多，成果颇丰。
