只有法定代表人签名没有加盖单位公章的合同是否有效范本

签字未盖章的合同是否生效？作者：张印富律师实践中，当事人签订合同，都少不了约定合同生效的条件。

有的约定“自双方签字或者盖章”后合同生效；有的约定“自双方签字并盖章”后合同生效；也有的写的是“自双方签字、盖章”后合同生效，签字与盖章之间用“顿号”连接；还有的约定“自双方签字盖章后”合同生效，签字与盖章连在一起，中间没有顿号或连接词。

当事人在合同中虽有上述约定，但其实际签订的合同未同时具备签字和盖章两个要件，那么签字未盖章或者盖章未签字的合同是否成立并生效？张印富律师认为，应结合实际案情区分不同情形认定合同是否成立并生效。

第一种情形，合同约定“自双方签字或者盖章”后合同生效，但实际签订的合同未同时具备签字和盖章两个要件。

此种情形下，不影响合同成立并生效。

《合同法》第三十二条规定“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

”第四十四条“依法成立的合同，自成立时生效。

”当事人采用合同书形式订立合同的，只要具备签字或盖章中的一个要件合同即成立，并不要求同时具备两个要件。

当事人上述约定符合法律规定，具备签字或者盖章中的一个要件，合同成立并生效。

第二种情形，合同约定“签字并盖章”后合同生效，实际签订的合同签字未盖章，未同时具备签字、盖章两个要件。

此种情形往往成为双方争议的焦点。

张印富律师认为当事人为稳妥起见，约定签字并且盖章合同才成立并生效，基于意思自治原则，对当事人自主约定的效力应予认可。

当事人约定“签字并盖章后”合同生效，其未同时具备签字并盖章，应当认定合同未成立、未生效。

但实务中不排除特殊情况下，合同约定签字且盖章二要件仅满足其一，但符合真实意思表示，则合同依法成立并生效。

比如甲公司与乙银行签订六份展期贷款协议，每一份协议均约定，本合同自当事人双方签字并且盖章之日起成立并生效。

但其中有两份合同不符合约定：一份写明展期日期为2012年12月3日的合同上加盖的是甲公司2013年后才开始使用的公章。

民法典中公司合同没有盖公章有法律效⼒吗合同签订不仅仅是为了⼀份保障，也是⼀种维权的意识，合同是当事⼈或当事双⽅之间设⽴、变更、终⽌民事关系的协议。

合同是《民法典》规定的重要内容，也与我们的⽣活存在着密切的关系，我们在⽣活中可能经常会遇到合同的签订。

公司签订的合同⼀般会更加的谨慎，那么民法典中公司合同没有盖公章有法律效⼒吗?下⾯由店铺⼩编详细为你进⾏解答。

跟着⼩编⼀起来看看吧!⼀、民法典中公司合同没有盖公章有法律效⼒吗不⼀定，有的合同并未盖章，但是双⽅均签字，合同也能够⽣效。

《中华⼈民共和国民法典》第四百九⼗条，当事⼈采⽤合同书形式订⽴合同的，⾃当事⼈均签名、盖章或者按指印时合同成⽴。

在签名、盖章或者按指印之前，当事⼈⼀⽅已经履⾏主要义务，对⽅接受时，该合同成⽴。

法律、⾏政法规规定或者当事⼈约定合同应当采⽤书⾯形式订⽴，当事⼈未采⽤书⾯形式但是⼀⽅已经履⾏主要义务，对⽅接受时，该合同成⽴。

第五百零⼆条，依法成⽴的合同，⾃成⽴时⽣效，但是法律另有规定或者当事⼈另有约定的除外。

依照法律、⾏政法规的规定，合同应当办理批准等⼿续的，依照其规定。

未办理批准等⼿续影响合同⽣效的，不影响合同中履⾏报批等义务条款以及相关条款的效⼒。

应当办理申请批准等⼿续的当事⼈未履⾏义务的，对⽅可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、⾏政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等⼿续的，适⽤前款规定。

⼆、合同的法律约束⼒是什么合同的法律约束⼒，应是法律赋予合同对当事⼈的强制⼒,即当事⼈如违反合同约定的内容，即产⽣相应的法律后果,包括承担相应的法律责任。

约束⼒是当事⼈必须为之或不得为之的强制状态,约束⼒或来源于法律，或来源于道德规范,或来源于⼈们的⾃觉意识，当然,源于法律的法律约束⼒，对⼈们的⾏为具有最强迫约束⼒。

合同的约束⼒主要表现为：①当事⼈不得擅⾃变更或者解除合同;②当事⼈应按合同约定履⾏其合同义务;③当事⼈应按诚实信⽤原则履⾏⼀定的合同外义务,如完成合同的报批、登记⼿续以使合同⽣效。

创业需知的法律常识：劳动合同上没盖公司公章，仅法定代表人签字是否有效？案例：2009年4月1日，黄先生进入上海某贸易有限公司做销售，2009年7 月公司才与他签订劳动合同。

离职后，黄先生向当地的劳动仲裁委员提交申请，要求公司支付他4、5、6三个月的双倍工资差额7959元，还有通讯费400元，交通费850元，以及这三个月的社会保险。

贸易公司诉称，从2009年4月到2009年7月这段时间，黄先生是从事兼职销售工作，双方是一种合作关系。

虽然双方签订了劳动合同，但是合同上没有加盖公司公章，因此这份合同是无效的。

而且从合同内容上看，这属于合作协议，不具备劳动合同的性质。

因此，请求仲裁委员会驳回黄先生的请求。

请问，该贸易公司的反对意见能得到仲裁委员会的支持吗？没有加盖公章，只有公司法人代表签字的合同具有法律效力吗？案例分析：仲裁委员会经调查和了解，发现2009年4月份到7月份的合同上显示的落款日期为7月22日，虽然合同中有“合作”的字样，但从各条款的内容来看，该合同具备劳动合同的基本属性。

另外，合同虽然没有加盖公司的公章，但是由公司的法人代表签字的，法人代表代表的是公司，他的签字同样具有法律效力。

因此，确定贸易公司与黄先生自2009年4月1日起建立了劳动关系。

公司不服仲裁机构的判决，向当地人民法院递交了起诉，要求驳回仲裁机构的裁决。

法院经审查认为，贸易公司的法人代表签字的合同为有效合同，应向黄先生支付4、5、6三个月未签劳动合同的两倍工资差额、工资、手机通信费和交通费等共计（1）28万元，并要求贸易公司为黄先生缴纳社会保险费。

案例启示：（1）没有公司的公章，只要有公司法人的签字，劳动合同同样具有法律效力。

（2）作为公司老板，千万不要随便找借口拖延与员工签订劳动合同，否则只要员工起诉，很可能会得不偿失。

法律依据：《中华人民共和国民法通则》第38条规定：依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。

警惕法定代表人签字——莫以“盖章”方便而为之，莫以“签字”麻烦而不为源│金融街法律专号( jinrongfalv001)原文按：在一次交易动辄十几份、几十份合同的现在，许多法定代表人都以加盖“人名章”的方式完成在合同上的签字！盖个章而已，不过是“举手之劳”，确实方便~ 可惜，人却不知，风险正悄然而来……今天就说一说，法定代表人签字瑕疵带来的法律风险！也劝君一句：合同上的签字非同小可，还是“莫以盖章方便而为之，莫以签字麻烦而不为”的好。

合同的签署对于合同的效力有着重要的影响，在这一过程中法定代表人的签字在民商事活动中十分常见。

但其与单位的盖章有何联系与区别？法定代表人的权限是否对相对人有影响？另一个经常被问及的问题是，合同书上只有公司法定代表人的签字而未加盖公司公章，这样的合同是否生效？尤其是，当法定代表人面对成百上千份合同时，多以加盖“人名章”的方式完成签字！这种签字的方式又会对合同的效力产生怎样的影响呢？这诸般问题，且听我一一作答……首先，厘清三个概念：法人、法人代表、法定代表人“法人”即法律上拟制的人，是与自然人相对的一个概念，是具有民事权利和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

法人的实质，是一定社会组织在法律上的人格化。

最常见的法人如“有限责任公司”、“股份有限公司”等。

因此，大家常听到“这个单位的法人是某某”的说法是错误的。

法人代表也可称为法人的授权代表，这个代表可以是A、也可以是B，他不是固定的，而是取决于法人的授权，这个授权可以一事一授权，也可以是一揽子事项的授权。

这与法定代表人是完全不同的两个概念。

《民法通则》规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。

”这就是说，作为法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。

法定代表人可以由厂长、经理担任，也可以由董事长、理事长担任，这主要看法律或章程如何规定。

法定代表人代表企业法人的利益，按照法人的意志行使法人权利。

公章代替合同章说明模板
尊敬的[对方公司名称]：
我公司[贵公司名称]在此郑重声明，鉴于我公司目前尚未设立合同专用章，根据相关法律法规及我公司章程的规定，我公司决定使用公司公章作为执行合同的有效印章。

一、公章的法律效力
根据我国《公司法》及相关法律规定，公司公章是公司对外法律行为的法定证明，具有法律效力。

在没有设立合同专用章的情况下，使用公司公章代替合同章签署合同是被法律认可的，且具有同等的法律效力。

二、公章的使用规范
1. 我公司保证在使用公章时，严格按照公司内部管理制度和国家有关法律法规的要求，确保公章使用的合法性、正当性。

2. 我公司将确保公章的清晰、完整，不会出现模糊、残缺等情况，以保证合同文本的正式性和严肃性。

3. 我公司将对使用公章的合同进行严格的审查和备案，确保每一份加盖公章的合同都是经过授权和审批的。

三、双方的权利与义务
1. 双方应共同遵守合同约定，任何一方不得以公章代替合同章为由，违反合同条款或逃避责任。

2. 如有任何关于公章使用的问题或争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可依法申请仲裁或向法院提起诉讼。

四、其他事项
1. 本说明模板范本仅供参考，具体内容应根据实际合同内容和双方具体情况进行调整。

2. 本说明模板范本自双方签字盖章之日起生效。

在此，我公司再次强调，使用公司公章代替合同章是我公司基于实际情况做出的决定，我公司将严格遵循相关法律法规，确保合同的法律效力不受影响。

望[对方公司名称]予以理解并接受。

此致
敬礼！
[贵公司名称]
[贵公司授权代表签字] [日期]。

一、保密协议未用印的法律效力保密协议未用印，即公司在协议上未加盖公章或法定代表人签字。

关于此类协议的法律效力，我国法律并没有明确规定。

但是，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，以下几种情况可以认定保密协议未用印的法律效力：1. 协议双方均为自然人，且在协议上签字或盖章。

在这种情况下，未用印不影响协议的法律效力。

2. 协议一方为自然人，另一方为法人或其他组织。

若协议上只有自然人签字，法人或其他组织未盖章，则该协议的法律效力存在争议。

此时，若法人或其他组织在履行协议过程中，认可了协议内容，则可视为对协议的追认，协议具有法律效力。

3. 协议双方均为法人或其他组织，但未加盖公章。

在这种情况下，协议的法律效力存在争议。

若双方在履行协议过程中，均按照协议约定行事，且没有其他证据证明协议无效，则可视为协议有效。

二、公司未用印保密协议的风险1. 协议效力不确定：如前所述，保密协议未用印的法律效力存在争议。

若发生纠纷，可能导致协议被认定为无效，公司无法追究对方的保密责任。

2. 证据不足：未用印的保密协议在诉讼过程中，可能因证据不足而败诉。

例如，若公司无法证明协议内容，则可能承担不利后果。

3. 商业秘密泄露风险：未用印的保密协议可能被对方忽视，导致商业秘密泄露。

一旦商业秘密泄露，公司可能遭受巨大损失。

三、应对措施1. 完善协议：在签订保密协议时，尽量完善协议内容，明确保密义务、违约责任等条款。

同时，确保协议上加盖公章或法定代表人签字。

2. 强化证据意识：在签订保密协议过程中，注意收集相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。

3. 加强沟通：与合作伙伴保持良好沟通，确保双方对保密协议的理解一致，避免因误解导致纠纷。

4. 法律咨询：在签订保密协议过程中，如有疑问，应及时咨询专业律师，确保协议的法律效力。

总之，公司未用印的保密协议在法律效力上存在争议。

为降低风险，公司应重视保密协议的签订过程，确保协议的合法性和有效性。

合同没盖公章
合同范本专家建议：
合同标题，合同未盖公章。

合同编号，[合同编号]
甲方，[甲方名称]
乙方，[乙方名称]
鉴于甲、乙双方就[合同主要内容]事项达成一致意见，特订立本合同，并由双方共同遵守。

一、合同未盖公章情况说明。

甲、乙双方确认，由于[未盖公章的原因说明]，导致本合同未盖公章。

二、补盖公章程序。

1. 甲方应在[具体时间期限]内，将本合同补盖公章，并提供相
关证明文件。

2. 乙方应在收到补盖公章的合同后，及时核对确认。

三、法律责任。

1. 若甲方未能在约定时间内补盖公章，应承担由此引起的一切
法律责任。

2. 若乙方在收到补盖公章的合同后发现任何问题，应及时通知
甲方，并要求其进行修正。

四、其他事项。

1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章），__________ 日期，__________。

乙方（盖章），__________ 日期，__________。

合同范本专家提示：
1. 合同未盖公章可能会影响合同的法律效力，甲方应尽快补盖公章，以确保合同的有效性。

2. 补盖公章的程序和时间期限应在合同中明确规定，以避免后续纠纷。

3. 若合同中涉及其他重要事项，也应在合同中进行详细规定，以保障双方的权益。

第1篇一、引言法人签字盖章是法人行使民事权利、履行民事义务的重要方式。

在市场经济活动中，法人签字盖章具有极高的法律效力。

本文旨在探讨法人签字盖章的法律后果，以期为相关法律实践提供参考。

二、法人签字盖章的法律性质1. 意思表示：法人签字盖章是一种意思表示，是法人对其权利、义务的确认和承诺。

签字盖章的行为表明法人认可该文件内容，愿意承担相应的法律后果。

2. 法律行为：法人签字盖章是一种法律行为，具有法律约束力。

签字盖章后，法人应当履行相应的法律义务。

三、法人签字盖章的法律后果1. 权利义务确认：法人签字盖章后，该文件内容成为法人权利、义务的依据。

法人应当按照文件内容行使权利、履行义务。

2. 法律效力：法人签字盖章具有法律效力，对法人、相对人以及其他相关主体具有约束力。

未经法人同意，他人不得擅自变更、撤销该文件。

3. 责任承担：法人签字盖章后，若违反文件内容，应承担相应的法律责任。

包括但不限于：（1）违约责任：若法人违反合同约定，应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

（2）侵权责任：若法人侵害他人合法权益，应承担侵权责任，如停止侵害、赔偿损失等。

（3）刑事责任：若法人涉嫌犯罪，应承担刑事责任。

4. 证据效力：法人签字盖章具有证据效力，可以作为证明法人权利、义务的依据。

在诉讼过程中，签字盖章文件可以作为证据使用。

5. 证明责任：法人签字盖章后，相对人有权要求法人履行相应义务。

若法人拒绝履行，相对人可向法院提起诉讼，要求法人承担法律责任。

四、法人签字盖章的法律风险1. 意思表示不真实：若法人签字盖章时意思表示不真实，可能导致合同无效或部分无效，法人可能承担相应的法律责任。

2. 签字盖章不规范：若法人签字盖章不规范，可能导致法律效力降低，甚至无法作为证据使用。

3. 违反法律法规：若法人签字盖章违反法律法规，可能导致合同无效或部分无效，法人可能承担相应的法律责任。

4. 内部管理不善：若法人内部管理不善，可能导致签字盖章文件被伪造、篡改，法人可能承担相应的法律责任。

收条未加盖公司印章性质如何认定在商业交易中，收条是一种常见的凭证，用于确认交易的发生和实际款项的收取。

在一般情况下，收条应包含交易日期、交易金额、收款方和付款方的名称、签字和公司印章等信息。

然而，在实际操作中，由于疏忽、急忙或其他原因，有时会出现未加盖公司印章的收条。

那么，这样的收条具有什么性质呢？本文将从法律的角度进行分析和探讨。

首先，我们需要了解几个概念。

在法律上，收条是指买卖双方在商业交易中签订的书面证明，可以作为双方达成共识的证据。

而正式的收据一般应加盖公司印章，以确保其真实性和有效性。

公司印章是公司的重要标识，具有法律效力，其加盖代表了公司对交易的认可和承诺。

因此，有关收条的性质问题应从印章是否加盖和其它法律规定的角度来考虑。

其次，在没有加盖公司印章的情况下，收条仍然具有一定的法律作用。

但这种作用相对较弱，需要根据具体情况来确定。

一般来说，收条未加盖公司印章可以视为一份无印章收据，仅能作为证据使用，并不能作为具有法律效力的凭证。

其作用是证明交易的存在、交易金额、交易方式、名称等基本信息。

但如果双方之间存在争议时，收条未加盖公司印章的证据力就会大打折扣，需要进一步证明其真实性。

此外，如果对方拒绝向买方提供正式的收据或者其他相关文件时，未加盖公司印章的收条就可以被视为买卖双方之间达成共识的证明。

在这种情况下，法律规定直接或默示地认可了收条的作用，并推定合同的存在。

最后，需要注意的是，未加盖公司印章的收条可能会存在一些风险和不确定性。

例如，有些人可能会故意制作假冒收条来欺诈和骗取钱款。

如果买方没有充分验证收条的真实性，就可能会因此遭受损失。

此外，未加盖公司印章的收条在证明交易事实上虽然有一定的作用，但并不能作为实际收款的有效证据。

因此，建议买方在商业交易中尽可能确保所有凭证和收据上都有公司印章的加盖。

综上所述，未加盖公司印章的收条的性质需要根据具体情况来确定。

如果是在交易双方达成共识的情况下，未加盖公司印章的收条可以作为一种证据。

劳动合同只签字没盖章有效吗对于劳动者⽽⾔，合同的签订在现实⽣活中⾮常的常见，那么许多⼈有这样⼀个疑问，那就是劳动合同只签字没盖章有效吗?为了给你解答相关的疑惑，店铺⼩编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

⼀、劳动合同双⽅签字不盖章有效吗?1、《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。

根据这⼀规定，我们可以看到，⽤⼈单位盖章并不是劳动合同⽣效的必备要件。

在没有特别约定的情况下，劳动合同双⽅当事⼈签字即可表⽰劳动合同⽣效。

仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有⽣效，在法律上是站不住脚的。

2、为防⽌隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求⽤⼈单位既签字⼜加盖公章。

只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：（1）在劳动合同上签字的是⽤⼈单位法定代表⼈。

法定代表⼈⾏为可直接视为该⽤⼈单位的⾏为，因此，法定代表⼈在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。

（2）在劳动合同上签字的是⽤⼈单位的⾏政或⼈⼒资源管理部门负责⼈。

根据《合同法》第四⼗九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，⾏政或⼈⼒资源管理部门负责⼈签字前得到过⽤⼈单位授权，他们的⾔⾏可以视为单位真实意思的表达。

因此，⼀般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。

（3）劳动合同上只有⽤⼈单位公章。

公章在所有印章中具有最⾼效⼒，可以代表法⼈意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

⼆、劳动合同签字了没盖章能⽣效吗⼀般情况下，⽤⼈单位总是会在劳动合同上签字盖章的，但也有只签字不盖章的时候，遇到这种情况该如何看待劳动合同的效⼒呢?根据《上海市劳动合同条例》第⼗⼆条的规定，“劳动合同⾃双⽅当事⼈签字之⽇起⽣效，当事⼈对⽣效的期限或者条件有约定的，从其约定。

”因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双⽅当事⼈的签字即可令劳动合同⽣效。

这⾥并未强调⽤⼈单位必须在劳动合同上盖章。