部门员工勤务统计表

交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定第一章总则第一条为了强化队伍建设工作，规范勤务制度，提高城区道路交通安全管理水平和工作效率，根据《国家公务员暂行条例》、《人民警察法》及有关法律、法规及上级业务主管部门相关考核规定，结合本队实际，制定本暂行规定。

第二条勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则，实行民主评议，单项量化考核与总体评价相结合。

第三条本暂行规定适用于瑞丽市公安局交警大队二中队全体民警。

第二章考核项目第四条考核项目分为出勤情况、业务成绩、警容风纪三类，以月为周期进行考核。

第五条出勤情况分为全勤、缺勤两种。

（一）全勤：无任何缺勤记录。

（二）缺勤：缺勤考核范围包括以下几种：1、迟到：超过上班签到时间未到岗位的为迟到；2、早退：未到下班时间提前下班的为早退；3、脱岗：工作时间离开岗位或管段的为脱岗；4、旷工：迟到或早退超过1小时为旷工；5、事假和病假：按考勤记录计算。

第六条业务成绩。

按中队领导、外勤民警、内勤民警三类分别考核。

（一）中队领导考核项目1、与所带班民警工作成绩挂钩，实行连带责任；2、个人当月上路查车验证天数；（二）外勤民警考核项目1、管辖路段总体评价，以队领导民主评议为准；2、管事率。

以中队记录所执行的纠处违章数为准（包括暂扣各种违章车辆、证件、当场处罚和记分法律文书等）以当月应出勤天数计算日平均管事率；3、个人当月上路查车验证天数。

（三）内勤民警考核项目1、完成正常业务总体评价，以队领导民主评议为准；2、个人当月上路查车验证天数。

第七条警容风纪。

违反警容风纪以各级公安督察纠处并通报的为准，以月为单位进行统计，次月不累计。

第三章考核办法第八条出勤情况以中队考勤记录本统计数据为准；业务成绩实行工作日志，当日日志内容由民警个人填写、内勤核对、带班领导审批后存档，每月累计一次；警容风纪以各级公安督察书面通报为据，每月累计一次；第九条勤务考核以月为周期，每月进行一次，并在次月上旬之内完成，及时进行奖惩。

人才交流服务中心绩效考核打分表
目录
中高层管理人员任务绩效、管理绩效直接上级评分表 (1)
中高层管理人员周边绩效同级考核评分表 (2)
中高层管理人员能力考核评分表 (3)
部门经理（副经理）态度考核评分表 (4)
专业技术人员月度绩效考核评分表 (5)
普通业务人员月度绩效考核评分表 (6)
勤务人员月度绩效考核评分表 (7)
中心领导年度考核汇总表 (8)
部门经理季度考核统计表 (9)
部门经理（副经理）年度考核汇总表 (10)
基层员工月度考核统计表 (11)
专业技术、普通业务人员年度考核汇总表 (12)
勤务人员年度考核汇总表 (13)
中高层管理人员任务绩效、管理绩效直接上级评分表
中高层管理人员周边绩效同级考核评分表
中高层管理人员能力考核评分表
部门经理（副经理）态度考核评分表
专业技术人员月度绩效考核评分表
普通业务人员月度绩效考核评分表
勤务人员月度绩效考核评分表
中心领导年度考核汇总表
部门经理季度考核统计表
部门经理（副经理）年度考核汇总表
基层员工月度考核统计表
专业技术、普通业务人员年度考核汇总表
勤务人员年度考核汇总表。

行政内勤岗位职责在不断进步的时代，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。

拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是店铺为大家收集的行政内勤岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

行政内勤岗位职责1岗位职责：1、负责校区日常行政办公、考勤、卫生等日常管理工作；2、全面负责校区办公物品采买、保管、出入库登记，教材教辅、宣传品统计发放工作及校区日常办公费用缴纳工作；3、配合校长做好学员学习督促维护工作，以及学费缴纳情况信息统计。

任职要求：1、大专以上学历，专业不限，熟练运用日常办公电脑软件；2、沟通协调能力强，工作踏实认真，实施执行力强。

行政内勤岗位职责21、自觉遵守酒店的各项规章制度和工作规程，了解党和国家关于人事、劳动、工资等方面的政策法律；2、参与和协助行政文员，对酒店员工每月的考勤统计、工资、过节费、补贴、奖金、劳保等福利待遇的相关表格制作及具体统计发放工作；3、准确掌握酒店人力资源状况，及时填报用工人数及各类劳动工资、月、季、年报表；4、负责酒店员工人事档案管理工作，按制度及时做好新进和调出人员的工资、档案关系的接转工作；5、负责员工健康证的办理与登记，员工就业合同及行政管理部各类收发文书的管理工作；6、负责登记和发放酒店员工的工号牌、工衣柜、就餐卡和劳保福利用品；7、参与工伤事故的调查核实和审批工作；8、负责员工病事假、年假、探亲假、产假等相关假期的登记手续，建立假期档案；9、负责酒店各部门办公室各类办公用品的申购、发放工作，做好行政办公区域的饮用水管理工作；10、根据酒店或部门的需求确定询价目标，制定询价方案和市场调查工作，并将询价结果进行资料记录备档;11、负责日常部门文件的打印、复印工作和工资代领、发放工作；12、收集各行政办公室报刊杂志订阅信息，代定报刊杂志；作好酒店的各类缴费单据、凭证的收缴工作；13、负责部门管理书籍资料保管及外借手续办理工作；14、做好有关办公室的各类接待工作，完成好部门临时交办的各类事务行政内勤岗位职责31协助销售人员与客户之间的日常工作沟通和信息传递。

人事考勤的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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建塑公司勤务管理制度第一章总则为加强对劳动纪律和工作秩序的管理，保证公司健康、平稳、快速发展，特制定本制度。

第二章公司作息制度第一条公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可根据季节变化进行调整）。

第二条公司（总部）一般实行每天八小时标准工作时间制度。

实行每周六天正常工作日。

第三条不定时工作时间。

主要为公司领导、外勤、部分值班人员、营销人员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

第四条班车如不能准点到达公司，由总经办了解情况，除天气原因外，将对司机按迟到处理。

第三章考勤范围第一条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第二条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第四章考勤办法第一条公司采用指纹考勤机打卡和部门独立记考勤相结合制度。

但是将指纹考勤机作为记录考勤的唯一依据，以部门记录为参考。

在考勤机没有记录，又没有未打卡的说明的，一律按旷工处理。

第二条考勤记录表及加班记录表必须经过部门负责人及主管经理的两极审批签字确认后交总经办第三条各部门由统计员或内勤每月将主管领导签字确认后的考勤记录表及附有明细的加班记录表，一式两份，复印件留部门存档，原件每月1号下班前将上月考勤，必须上交总经办，然后在本部门公示10天。

第四条各部门考勤一旦上交总经办，将不能更改，若出现考勤记录有误而影响到工资，由各部门的考勤记录员负责，考勤汇总概不修改。

各部门考勤记录人员须在上报前做好核对工作。

第五章加班第一条本规定适用于公司正式员工加班。

第二条公司鼓励员工在每天八小时工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。

第三条确因工作需要加班或值班，由部门或个人提出申请，经部门经理审批后方予执行，如若有特殊情况，不能提前申请的，可以加班过后补填加班申请单，加班必需填写加班申请。

第四条加班完毕后将填写的加班申请，经部门经理审核后送交总经办留存。

第五条加班人员必须在下班离厂前，到门卫处打卡作为加班依据，如考勤机无加班记录或无未打卡说明，则视为加班无效。

员工勤务日常统计流程员工勤务日常统计是组织管理中的一项关键任务，它可以帮助组织了解员工在工作中的表现，评估员工的绩效，并为之后的薪酬和晋升决策提供有力的依据。

本文将对员工勤务日常统计的流程进行详细讨论。

首先，员工勤务日常统计的流程可以分为以下几个步骤：数据收集、数据记录、数据分析和报告。

在数据收集阶段，需要从各个部门或岗位收集员工的勤务数据。

这些数据可以包括员工的考勤记录、加班记录、请假记录等。

为了保证数据的准确性，通常会要求员工填写相应的表格或使用电子考勤系统进行数据记录。

数据记录是将收集到的数据录入到统计系统中的过程。

这一步需要谨慎操作，确保数据的准确性和完整性。

如果使用电子考勤系统，可以通过直接导入数据的方式完成数据记录，减少手动录入造成的错误。

数据分析是对收集到的数据进行处理和分析的过程。

在这一步中，可以使用各种统计方法和工具，如Excel、SPSS等，对数据进行整理、计算和分析。

例如，可以计算每个员工的出勤率、迟到早退次数、加班时长等指标，对员工的勤务情况进行全面评估。

最后，根据分析的结果，可以生成相应的报告。

报告可以包括各种图表、图像和文字描述，以直观地展示员工勤务情况。

同时，报告还可以寻找员工之间的差异和趋势变化，为组织管理者做出决策提供可靠的依据。

除了以上的流程步骤，还需要注意以下几个方面来保证员工勤务日常统计的准确性和可靠性：首先，要确保数据的来源准确可靠。

只有通过合法的途径收集到的数据才能成为有效的统计依据。

因此，在员工勤务日常统计之前，需要与相关的部门或岗位进行沟通和权限的授权，确保数据的来源合法且可信。

其次，要及时更新数据。

员工的勤务情况会随时间发生变化，因此，为了保持数据的实时性，需要定期更新和统计数据。

这样可以及时发现问题和改进措施，确保员工的勤务得到有效的管理。

最后，要保护数据的安全性。

员工的勤务数据属于敏感信息，要采取相应的安全措施，保护数据的机密性和完整性。

例如，可以采用密码保护、网络安全等方式来保护数据的安全。

消防签到表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述消防签到表是一种记录消防员在进行消防工作时到达和离开现场的工具。

它通过记录消防员的签到时间和签离时间，能够准确地掌握每位消防员在现场的工作时长，确保及时响应火灾和其他紧急情况。

消防签到表的设计要点包括：记录消防员的姓名、签到时间、签离时间、工作地点等关键信息；确保签到表的易于使用和管理，方便消防人员记录和查看；保证签到表的准确性和可靠性，避免信息漏填或填写错误等问题。

使用消防签到表的方法一般包括以下几个步骤：每位消防员到达工作地点时，需在签到表上填写相关信息；工作结束时，再次在签到表上填写相关信息并签离；签到表的信息应该由消防部门负责进行管理和备案，以备后续查阅和统计。

消防签到表在消防工作中具有重要性。

首先，它能够确保消防员的到达和离开时间的准确记录，方便消防部门掌握每位消防员在现场的工作情况。

其次，签到表的使用可以提高消防工作的效率和质量，及时发现和处理火灾隐患，减少火灾的发生和蔓延。

此外，签到表也为消防部门提供了重要的依据和参考，方便进行现场工作的调度和管理。

然而，消防签到表也存在一定的局限性。

首先，在应急情况下，消防员可能会因为时间紧迫而遗忘或没有及时填写签到表，导致信息不完整或准确性受到影响。

其次，签到表的管理和备案需要专人负责，如果管理不善或出现错误，可能会给消防工作带来一定的困扰和风险。

综上所述，消防签到表在消防工作中起到了重要的作用，能够提高工作效率、准确记录工作情况，并为后续工作提供参考和依据。

然而，我们也需要意识到其局限性，加强管理和培训，提高消防工作的整体水平和质量。

1.2 文章结构文章结构部分的内容如下：文章结构部分主要介绍整篇文章的组织架构，以及各个部分的内容概述。

本文主要包括引言、正文和结论三个部分。

引言部分包括概述、文章结构和目的三个小节。

在概述中，将简要介绍消防签到表的背景和重要性。

在文章结构中，将说明本文的组织结构。

勤务值班员职责领班员职责执行勤务时，应根据需要设置领班员，通常由班长、副班长或者优秀士兵担任，必要时由XX担任。

其职责：一、了解执勤目标（巡逻区）有关情况和周围敌社情，熟悉所属哨位（巡逻区）的任务、执勤设施及附近地形；二、熟悉执勤方案和有关制度规定，牢记口令；三、掌握编班顺序，熟悉本班哨兵执勤能力及有关情况；四、按时叫哨，并督促哨兵做好上哨准备，集合整队，检查着装，组织验枪，提出要求；五、带领哨兵上哨，督促哨兵对执勤情况、执勤设施、武器警械及口令等进行交接;六、不间断地检查哨兵履行职责情况，协助哨兵处理问题；七、带领哨兵下哨，检查、清点装具，讲评执勤情况;哨兵职责一、了解执勤目标（巡逻区）有关情况和周围敌社情，熟悉哨位（巡逻区）的任务、执勤设施、警戒区域地形及友邻哨位。

二、熟悉执勤方案和有关制度规定，牢记并正确使用口令。

三、熟悉有关证件及使用规定。

四、按规定着装，携带武器、警械及执勤用品。

五、按时上哨，严密监视警戒区内的情况。

六、正确处理并及时报告执勤情况。

七、正确使用武器、警械。

八、做好哨位登记，正确使用并维护管理哨位上的执勤设施和执勤用品。

哨位纪律一、不准擅离职守。

二、不准刁难群众。

三、不准私入民宅。

四、不准乱拉关系和收受贿赂。

五、不准在哨位上坐、卧、倚靠、打盹、吸烟、闲谈、唱歌、吹口哨、吃东西、看书报、听收（录）首机和乱写乱画＜六、不准损坏执勤设施和用品。

七、不准玩弄警械、武器，警械、武器不离身。

八、不准擅自动用和侵占公私财物。

九、不准泄露执勤秘密。

十、不准擅自处理涉外问题。

会议室管理规定一、会议室主要用于召开会议，接待上级来人，由专人负责管理。

二、室内物品贴挂摆放，必须按照条令条例和《基层正规化管理若干规定》执行。

三、保持室内清洁明亮，各种物品卫生、到位，确保会议需要＜四、室内不准吸烟，不得随地吐痰，不得大声喧哗。

五、爱护室内物品，不得损坏。

学习室管理规定一、学习室是供官兵学习的场所，未经批准，不得挪作它用。