第四届山东省企业管理创新成果奖名单

组织第二十二届山东省企业管理现代化创新成果和优秀应用
文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
第二十四届山东省企业管理现代化创新成果申报表
成果名称：
申报企业（全称）：
推荐单位：
报送时间：
山东省企业管理现代化创新成果评审委员会
注：本表只对成果的来源、性质、理论依据、结构内容、使用情况和取得的效果做一千字以内的简明介绍，成果主报告请另附。

表4
申报企业主要经济指标完成情况表
注：非工贸企业，按本行业主管部门规定的主要指标抄报。

中交第一公路工程局有限公司管理创新成果评审及奖励办法（试行）第一章总则第一条为了更好地引导和促进管理创新，调动企业经营管理者和职工的创造性和积极性，推动公司管理创新能力的不断提高，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司下属各单位及公司控股企业。

第三条公司设立管理创新成果奖，每年评审一次，并将其作为推动公司管理创新工作、检验公司管理创新成果的主要措施之一。

第四条本办法管理创新成果是指借鉴、吸收和运用国内外现代管理科学理论或成就，在企业制度、企业机制、管理方式、组织方法和手段等方面有所创新，并经过实践验证确有明显效果，有推广应用价值的成果。

管理创新成果产生途径：1、公司管理创新委员会提出的管理创新课题研究成果。

2、公司所属各单位在生产经营过程中探索、总结、提炼出的管理成果。

3、各单位、各部门针对自己管理工作难点或重点提出的管理创新理论研究成果。

第二章评审条件和范围第五条具备下列条件之一的，可以申报公司管理创新成果：1、在人才培养、使用和引进，企业文化的营建等方面有独到的建树。

2、改革企业管理体制和机制，建立科学的管理制度，调动了职工的积极性和创造性，提高了工作效率，使企业综合效益得到显著提高。

3、应用国内外现代化管理方法，攻克“高、大、新、难、重”项目管理难点，并在提高工程建设质量，缩短施工周期，降低施工成本、增强施工安全等方面有显著效果。

4、建立了企业的标准化和规范化管理，包括管理流程标准化、工作内容标准化、工作要求规范化等。

5、采用了现代化管理手段（如在管理中应用统计技术，开发中应用电子计算机技术等），提高了决策水平、工作效率、工程质量和效益，并具有全公司推广应用价值。

第六条所报管理创新成果应具备创新性、实用性和效益性。

1、创新性：符合管理科学原理，能反映基础设施建设领域管理工作的客观规律，结构、功能明显优于原来采取的管理办法。

2、实用性：申报成果确实解决了企业管理或施工生产活动中的主要或普遍问题，操作性强，对企业或项目管理的某个方面有指导作用，有较高的推广应用价值。

e（o业）.市级科技荣耆称号
1•铁法能源公司荣获"2017-2018年度煤炭行业信息工作先进单位”称号；
2•铁法能源公司荣获“中煤平朔杯”第五届全国煤炭行业信息化会计竞赛团体优秀奖；
3■运输部荣获中国煤炭学会煤矿运输专业委员会“矿区铁路新技术应用先进单位”称号。

省(W®)X
1•岗位价值精细管理的创新与实践
■2018年度煤炭企业管理现代化创新成果（行业级）二等奖
2■提高悬挑脸一次验收合格率
■2017年度工程建设优秀质量管理小组二等奖
3•提高地面玻化砖粘贴一次施工合格率
■2018年度工程建设优秀质量管理小组三等奖
4•沈抚阳光城住宅工程BIM技术应用
■第三届中国建设工程BIM大赛活动三等奖
5•优化管理在大明矿去产能中的实施
■2017年度辽宁省企业管理创新成果二等奖
6•企业内部控制精细化管理
■2017年度辽宁省国资委优秀成果奖
7•以通风大师工作室为平台深化校企合作的高技能人才培训
■2017年度全国煤炭行业教育教学（职工培训）成果一等奖
8•辽北技师学院煤矿掘进实训系统的研建与应用
■2017年度全国煤炭行业教育教学（职工培训）成果二等奖
9■校企深度融合的高素质创新人才培养模式的课程体系构建的探索与实践
■2017年度全国煤炭行业教育教学（职工培训）成果二等奖
10•煤炭技工学校煤矿技术专业实训教学基地的建设与应用
■辽宁省中等职业教育教学成果二等奖
门■面向煤矿企业需求的矿山机电专业“德技双馨”立体化人才培养的探究与实践■辽宁省中等职业教育教学成果三等奖。

管理创新奖励办法在当今竞争激烈的商业环境中，管理创新已成为企业获取竞争优势、实现可持续发展的关键因素。

为了鼓励员工积极参与管理创新，激发创造力和潜能，提高企业的管理水平和运营效率，特制定本管理创新奖励办法。

一、奖励目的设立管理创新奖励的主要目的在于：1、激励员工提出新颖、有效的管理理念、方法和工具，以优化企业的管理流程和决策机制。

2、营造鼓励创新的企业文化氛围，吸引和留住具有创新精神的人才。

3、提升企业的竞争力和适应市场变化的能力，促进企业的长期发展。

二、奖励原则1、公平公正原则：对所有符合条件的创新成果进行公平、公正的评估和奖励，不偏袒任何个人或团队。

2、创新性原则：奖励的成果必须具有显著的创新性，能够突破传统的管理思维和模式。

3、实用性原则：创新成果应能够在实际工作中得到应用，并取得明显的经济效益或管理效益。

4、团队合作原则：鼓励团队协作完成的创新项目，充分肯定团队成员的共同努力和贡献。

三、奖励范围1、管理模式创新：包括但不限于组织架构优化、绩效管理体系改进、决策流程创新等。

2、业务流程创新：如生产流程再造、供应链管理优化、客户服务流程创新等。

3、管理制度创新：制定新的规章制度或对现有制度进行重大改进，提高管理效率和规范性。

4、管理工具创新：开发或应用新的管理软件、工具和技术，提升管理效果。

四、奖励对象1、企业内部的全体员工，包括各级管理人员和基层员工。

2、跨部门的工作团队或项目小组。

五、奖励方式1、物质奖励奖金：根据创新成果的价值和影响力，给予不同金额的奖金奖励。

奖品：如电子产品、书籍、旅游券等。

2、精神奖励荣誉证书：颁发荣誉证书，以表彰创新成果和个人/团队的贡献。

公开表彰：在企业内部会议、公告栏等平台进行公开表彰，增强员工的荣誉感和成就感。

3、职业发展奖励晋升机会：对于在管理创新方面表现突出的员工，给予优先晋升的机会。

培训机会：提供参加高级培训课程、研讨会或学术交流活动的机会，提升其专业能力和创新水平。

山东省人民政府关于表彰第二届山东省企业管理奖获奖企业和管理创新成果的通报文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】2011.11.28•【字号】鲁政字[2011]291号•【施行日期】2011.11.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文山东省人民政府关于表彰第二届山东省企业管理奖获奖企业和管理创新成果的通报（鲁政字〔2011〕291号）各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：近年来，全省广大企业认真贯彻科学发展观，积极走新型工业化道路，不断加强企业管理工作，企业管理水平显著提高。

全省广大企业进一步强化管理，苦练内功，深挖潜力，降本增效，努力提高企业核心竞争力，涌现出了一大批管理水平高、创新能力强、经济效益好的企业和一批特色突出、创新性和实用性强、层次水平高的优秀管理创新成果。

为引导和激励广大企业进一步加强管理，提高发展质量和效益，省政府决定，授予青岛啤酒股份有限公司等10家企业和海尔集团公司的《事前算赢的人单酬机制创新模式》等20个管理创新成果“第二届山东省企业管理奖”。

希望获奖企业发挥表率作用，再接再厉，开拓创新，不断提高管理水平。

全省广大企业要以先进为榜样，高度重视和强化管理，积极采用先进管理方式，为转方式、调结构，促进全省经济社会又好又快发展作出新的更大贡献。

附件：1.第二届山东省企业管理奖获奖企业名单2.第二届山东省企业管理奖获奖管理创新成果名单山东省人民政府二○一一年十一月二十八日附件1：第二届山东省企业管理奖获奖企业名单1．青岛啤酒股份有限公司2．浪潮集团有限公司3．中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司4．山东泉林纸业有限责任公司5．金晶（集团）有限公司6．山东招金集团有限公司7．滨化集团股份有限公司8．青建集团股份公司9．利华益集团股份有限公司10．威高集团有限公司附件2：第二届山东省企业管理奖获奖管理创新成果名单1．海尔集团公司《事前算赢的人单酬机制创新模式》主创人：张瑞敏杨绵绵梁海山周云杰谭丽霞2．烟台张裕集团有限公司《实行战略成本管理提高企业竞争优势》主创人：冷斌刘熠尹怡敏董殿锋姜京祥3．北汽福田汽车股份有限公司诸城奥铃汽车厂《全面实施工艺物流系统打造精益制造管理平台》主创人：钟明华邱亮王兴后胡金锋杨晓辉4．华勤橡胶工业集团《基于创造与让渡的价值驱动管理模式》主创人：牛宜顺牛腾颜峰金英会5．鲁泰纺织股份有限公司《深化卓越绩效管理模式促进企业可持续发展》主创人：刘子斌6．山东京博控股股份有限公司《基于企业文化的战略执行管理模式》主创人：马韵升史庆苓张靖栾波焉玉7．万达控股集团有限公司《大型民营企业完善母子公司管理体制的有益探索》主创人：尚吉永巴树山吕英胜赵新路8．兖矿国泰化工有限公司《煤化工企业安全预警系统的构建与实施》主创人：郝守昌XXX 刘永周彦丁志坚9．临沂矿业集团有限责任公司《创新公司治理制度推动企业跨越发展》主创人：刘成录王荣宝孙运海10．中国移动通信集团山东有限公司烟台分公司《实施深融战略推进信息化发展》主创人：赵传孔11．瑞星集团有限公司《创新绩效考核模式引领行业未来发展》主创人：孟广银孟庆华吴文慧赵衍鹏朱庆民12．山东罗欣药业股份有限公司《以六西格玛管理模式为核心的现代企业管理体系》主创人：李明华刘振海李明杰孙松陈雨13．鲁西化工集团股份有限公司《“368”营销操作法促鲁西化工实现再次飞跃》主创人：姜吉涛刘玉才孟昭魁陈春堂陈美侠14．山东东阿阿胶股份有限公司《基于系统平衡的企业管理模式探索与实践》主创人：王志刚秦玉峰巨荣良马中东杨宏力15．齐星集团有限公司《产业循环经济的战略创新与社会责任》主创人：赵长水孙寿亮赵强梁辉16．山东神码中税信息科技有限公司《基于动态原理的精细化管理体系构建与实施》主创人：朱洪张正风孔令东王亚芬17．山东华鲁恒升化工股份有限公司《以员工价值分析为基础的人力资源管理》主创人：杨振峰董岩刘俊胜刘海军戈洪刚18．日照港集团有限公司《创新企业文化管理打造最具活力的国际一流强港》主创人：杜传志19．东岳集团有限公司《“以效益体现价值，用财富回报才智”的人才创新机制》主创人：张建宏20．山东丰源煤电股份有限公司《践行全面成本管理打造持续发展能力》主创人：陶志远于延武陈兴李吉永王为丽。

青岛市企业管理现代化创新成果审定委员会(共10页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-青岛市企业管理现代化创新成果审定委员会文件青企管审[2007] 3 号关于公布和推广第二十二届（2006年度）青岛市企业管理现代化创新成果和优秀论文的通知市直各资产经营公司、企业集团，各区市企发局（经发局、发改局）、中小企业局，中央、省驻青单位，各有关单位、有关企业：近年来，我市广大企业立足科学发展，围绕优化结构、提高效率和降低消耗，在科技创新管理、节能减排管理、自主品牌建设、信息化应用、物流与供应链管理、绩效管理、精益管理、人力资源管理和企业文化建设等方面，总结、提炼出一批企业管理创新经验，涌现出一批有特色、创新意识强、有推广价值的管理成果，取得了明显的经济效益和社会效益。

为总结推广典型经验，推进我市企业管理向现代科学管理转变，按照《青岛市企业管理现代化创新成果审定办法》的规定，由市企业联合会组织了第二十二届（2006年度）青岛市企业管理现代化创新成果和优秀论文的审定工作。

经市企业管理现代化创新成果审定委员会审定，有53项成果被审定为“市级企业管理现代化创新成果”， 11篇论文被审定为“市级企业管理现代化优秀论文”。

其中：成果一等奖9项；二等奖25项；三等奖19项。

论文二等奖4项；三等奖7项，现予以公布（名单附后）。

望获奖单位和个人再接再厉，对成果经验加以完善，并在企业实际工作中推广应用，以提高企业管理水平和核心竞争力。

各有关部门及广大企业要做好优秀管理成果的宣传和推广工作，加大应用现代化管理手段、经验及成果的力度，及时发现与挖掘企业管理新亮点，加以总结提炼，形成适合企业发展的管理模式；各企业要积极营造管理创新的良好氛围，鼓励员工进取创新，创造总结成果，要选出优秀创新成果积极推荐参加市级审定。

各单位对获奖成果创造人员的奖励可参照山东省经济贸易委员会《关于下发〈山东省企业管理现代化创新和优秀应用成果奖励办法（试行）〉的通知》（鲁经贸企字[2003]89号）中的有关规定由企业自行奖励。

企业科技创新成果奖励办法
一、背景和目的
为了鼓励企业进行科技创新，提高企业的创新能力和竞争力，制定本奖励办法。

二、奖励对象
本奖励办法适用于所有在国内注册并合法经营的企业。

三、奖励内容
1. 奖励范围：涵盖企业在科技领域取得的创新成果，包括但不限于技术发明、新产品开发、创新工艺、科技服务等。

2. 奖励形式：奖励可以以财务奖励、名誉表彰、专利保护等形式给予。

四、申报和评审
1. 申报条件：企业必须符合以下条件方可申报奖励：
- 科技成果必须在申报年度内完成，且具有一定的创新性和实用性；
- 科技成果必须在国内具有较高的影响力和推广价值；
- 企业必须提供相关的证明材料和技术文档，以证明科技成果
的真实性和有效性。

2. 评审流程：
- 企业提交申报材料；
- 奖励评审专家组进行初步评审，并对符合条件的申报进行现
场或远程核查；
- 评审专家组进行综合评估和排名，确定获奖企业和奖励额度。

五、奖励管理和使用
1. 奖励管理：本奖励办法由企业科技创新管理部门负责管理和
执行。

2. 奖励使用：获奖企业可以自由支配奖励，用于科技创新项目
的资金投入、研发人才培养、技术设备购置等方面。

六、其他事项
1. 本奖励办法自发布之日起执行。

2. 具体的奖励细则和申报流程将由企业科技创新管理部门另行
制定并公布。

以上为《企业科技创新成果奖励办法》草案，望审议通过。

福田汽车集团管理制度—————————————★——————————————管理创新成果奖励管理办法FTOP.10002.14.0-20062006年10月11日发布北汽福田汽车股份有限公司1 目的为贯彻公司“高质量、低成本、全球化”的经营方针，鼓励创新，促进企业管理创新成果的培育、总结、提升和推广，展示企业创新形象，特制订本办法。

2 适用范围本办法适用于公司各职能部门、各事业部申报管理创新成果的组织、评审、申报、奖励。

3 术语管理创新成果：是指运用现代管理科学理论，在企业制度、管理理念、管理方式和手段等方面提出的具有改进、创新因素，有明显作用和效果的办法和措施。

4 管理创新成果的管理机构4.1评审委员会主任：王金玉副主任：张夕勇、余东华执行副主任：杨国涛成员：王向银、王美臣、赵维纯、周亮、邬学斌、吴越俊、赵景光、张彬、黄鹤龄、杨秀森职责：管理创新成果的终评、预算审批及相关事宜决策。

4.2管理办公室（综合管理部）主任：杨国涛成员：杨秀森、王维职责：管理创新成果的初评，申报工作的日常管理、组织、协调。

5 工作流程5.1每年2月份为管理创新成果申报时间，具体申报时间以具体通知为准。

5.2综合管理部根据各单位申报情况对申报成果进行初评，并报公司管理创新成果评审委员会评审。

5.3每年4月底综合管理部根据公司评审委员会评审结果向相关部门进行申报。

5.4北京厂区的申报工作由综合管理部负责申报及奖励工作，京外事业部综合管理部负责所在单位管理创新成果申报工作，相关申报项目及奖励工作需报评审委员会备案。

5.5各地申报流程及相关事宜登录企业管理创新网（/）查询属地承办单位联系方式咨询。

6 职能职责：6.1综合管理部6.1.1负责管理创新成果项目申报的相关工作的牵头。

6.1.2负责申报项目的初评、验收及把关工作。

6.1.3负责组织公司管理创新成果评审会议的召开。

6.1.4负责管理创新成果申报及相关工作的协调。

6.1.5负责管理创新成果项目预算制订、审批、执行，申报完成后相关费用的分解。

全国企业管理现代化创新成果审定委员会及办公室负责人名单审定委员会主任：蒋黔贵中国企业联合会执行副会长邵宁国务院国有资产监督管理委员会副主任朱宏任工业和信息化部党组成员、总工程师执行副主任：白英姿国务院国有资产监督管理委员会企业改革局局长郑立新工业和信息化部产业政策司副司长（正司长级，主持工作）王黎明工业和信息化部中小企业司司长胡新欣中国企业联合会常务副理事长副主任：于宝恒国务院国有资产监督管理委员会企业改革局副局长辛仁周工业和信息化部产业政策司副司长王建翔工业和信息化部中小企业司副司长李建明中国企业联合会副理事长、研究员办公室柏东海中国企业联合会管理现代化办公室主任副主任：李军国务院国有资产监督管理委员会企业改革局企业管理处处长袁克兰工业和信息化部产业政策司产业组织处处长王海林工业和信息化部中小企业司政策与规划处处长张文涛中国企业联合会管理现代化办公室副主任附件2：全国企业管理现代化创新成果申报审定和发布办法为了鼓励和引导各类企业不断提高企业管理现代化水平，增强自主创新能力、市场竞争力，促进中国特色企业管理科学建设，国务院国有资产监督管理委员会、工业和信息化部和中国企业联合会研究决定，本届全国企业管理现代化创新成果审定和推广活动由中国企业联合会、国务院国资委企业改革局、工业和信息化部产业政策司和中小企业司共同主办，由全国企业管理现代化创新成果审定委员会负责组织，以进一步总结和推广我国企业管理创新经验。

为指导做好全国企业管理现代化创新成果审定和发布工作，经中国企业联合会、国务院国资委企业改革局、工业和信息化部产业政策司和中小企业司研究，现制定本办法。

一、企业管理现代化创新成果是指企业运用现代管理思想及理论，借鉴国内外先进管理经验，从各企业实际出发，在管理理念、组织与制度、管理方式、管理方法和手段等方面所进行的成功探索。

它必须同时符合三项要求：一是具有创新性，即在实践中率先发现和总结出某些管理领域的客观规律，并得到国内外公认；借鉴国外先进管理理论、方法、手段和经验，在实践中进行创造性应用；借鉴国内其它企业管理创新经验，在实践中进一步加以改进和发展；企业针对我国经济改革和发展面临的突出问题所进行的有益探索。

山东省人民政府办公厅关于第四届全省优秀年鉴评奖结果的通报正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省人民政府办公厅关于第四届全省优秀年鉴评奖结果的通报（鲁政办字〔2012〕188号）各市人民政府办公室（厅），各县（市、区）人民政府办公室，省政府各部门、各直属机构办公室（秘书处），各大企业办公室，各高等院校办公室：根据《山东省人民政府办公厅关于举办第四届全省优秀年鉴评奖活动的通知》（鲁政办字〔2012〕99号）要求，经山东省优秀年鉴评奖委员会对参评年鉴进行认真评选，共评出全省优秀年鉴综合特等奖38项、一等奖22项、二等奖20项，框架设计奖18项，条目编写奖18项，印刷装帧奖18项。

现将评奖结果通报如下：一、综合奖项特等奖：临沂年鉴（2012）、济南年鉴（2012）、青岛年鉴（2011）、烟台年鉴（2011）、威海年鉴（2012）、淄博年鉴（2012）、泰安年鉴（2012）、东营年鉴（2012）、枣庄年鉴（2012）、滨州年鉴（2012）、济宁年鉴（2011）、潍坊年鉴（2011）、日照年鉴（2012）、莱芜年鉴（2012）、德州年鉴（2012）、聊城年鉴（2011）、菏泽年鉴（2011）、平阴年鉴（2004-2010）、崂山年鉴（2011）、莱阳年鉴（2008-2010）、齐河年鉴（2011）、乳山年鉴（2012）、任城年鉴（2012）、沂水年鉴（2010）、枣庄市中年鉴（2009-2010）、兖州年鉴（2009）、河口年鉴（2012）、商河年鉴（2007-2010）、兰山年鉴（2010）、山东科技年鉴（2012）、山东建设年鉴（2012）、济南公安年鉴（2012）、山东统计年鉴（2012）、山东金融年鉴（2011）、山东人力资源和社会保障年鉴（2012）、山东水利年鉴（2011）、威海建设年鉴（2007-2011）、山东地方税务年鉴（2011）一等奖：周村年鉴（2009-2010）、新泰年鉴（2006-2010）、垦利年鉴（2012）、青州年鉴（2010）、临朐年鉴（2001-2008）、胶南年鉴（2011）、市南年鉴（2011）、临淄年鉴（2011）、招远年鉴（2011）、成武年鉴（2011）、东营区年鉴（2012）、利津年鉴（2011）、胶州年鉴（2012）、武警山东总队年鉴（2011）、山东国土资源年鉴（2011）、山东广播电视年鉴（2011）、山东旅游年鉴（2010-2011）、山东省烟草专卖局中国烟草总公司山东省公司年鉴（2010）、山钢年鉴（2011）、山东工会年鉴（2010）、山东教育年鉴（2011）、山东理工大学年鉴（2011）二等奖：莒南年鉴（2011）、即墨年鉴（2010）、五莲年鉴（2012）、寿光年鉴（2006-2010）、临沭年鉴（2011）、桓台年鉴（2009-2010）、峄城年鉴（2008-2009）、泗水年鉴（2012）、市北年鉴（2011）、长岛年鉴（2008）、博兴年鉴（2010）、济钢年鉴（2012）、莱钢年鉴（2011）、石特年鉴（2009-2010）、曲阜师范大学年鉴（2012）、山东交通学院年鉴（2011）、青岛科技大学年鉴（2011）、鲁东大学年鉴（2011）、山东省农业科学院年鉴（2010）、齐鲁师范学院年鉴（2011）二、框架设计奖招远年鉴（2011）、莒南年鉴（2011）、临朐年鉴（2001-2008）、周村年鉴（2009-2010）、青州年鉴（2010）、成武年鉴（2011）、利津年鉴（2011）、寿光年鉴（2006-2010）、长岛年鉴（2008）、市北年鉴（2011）、临沭年鉴（2011）、山东旅游年鉴（2010-2011）、山东工会年鉴（2010）、山钢年鉴（2011）、济钢年鉴（2012）、山东理工大学年鉴（2011）、山东广播电视年鉴（2011）、莱钢年鉴（2011）三、条目编写奖垦利年鉴（2012）、周村年鉴（2009-2010）、东营区年鉴（2012）、青州年鉴（2010）、新泰年鉴（2006-2010）、胶南年鉴（2011）、市南年鉴（2011）、泗水年鉴（2012）、成武年鉴（2011）、博兴年鉴（2010）、山东国土资源年鉴（2011）、山东教育年鉴（2011）、武警山东总队年鉴（2011）、山东理工大学年鉴（2011）、山东工会年鉴（2010）、山东省烟草专卖局中国烟草总公司山东省公司年鉴（2010）、山东旅游年鉴（2010-2011）、曲阜师范大学年鉴（2012）四、印刷装帧奖胶南年鉴（2011）、市南年鉴（2011）、即墨年鉴（2010）、胶州年鉴（2012）、临淄年鉴（2011）、峄城年鉴（2008-2009）、垦利年鉴（2012）、五莲年鉴（2012）、利津年鉴（2011）、新泰年鉴（2006-2010）、桓台年鉴（2009-2010）、山东广播电视年鉴（2011）、山东省烟草专卖局中国烟草总公司山东省公司年鉴（2010）、武警山东总队年鉴（2011）、山东国土资源年鉴（2011）、山钢年鉴（2011）、山东教育年鉴（2011）、石特年鉴（2009-2010）山东省人民政府办公厅2012年12月19日——结束——。

附件3：
山东省企业管理现代化创新成果
主报告撰写要求
山东省企业管理现代化创新成果主报告是反映企业在管理方面创新实践的主要材料，必须认真总结提炼，并按照以下撰写要求加以组织。

一、主报告应以第三人称或企业简称叙述。

字数原则上限定在1万字以内，最多不要超过1.5万字。

主报告中不能涵盖的内容，可以附件的形式补充说明。

二、主报告应围绕为什么要实施该项成果、如何有效实施、实施后取得了哪些变化及效益来撰写。

因此，除要对申报企业的基本情况作简要介绍外，主报告应重点突出三个部分，一是管理创新成果产生或提出的背景，二是成果的内涵及主要做法，三是实施后产生的效果。

三、在成果提炼和主报告撰写过程中，应注意以下几点：
（一）成果表述应与一般的工作总结区别开。

企业管理创新成果来源于实践，要体现对管理创新内容的认知已经从感性提高到理性，反映出企业管理领域的一定规律，具有科学性和系统性，但不要写成空泛的学术论文。

（二）成果主题要集中，重点要突出，尽可能避免面面
俱到。

（三）在成果的主要内容阐述和报告基本结构上，要突出创新性，以区别于其他企业的同类成果。

（四）报告中应辅以必要的实例和数据、图表，语言文字要科学、严谨、朴素，对过于专业的技术或专门术语要做出解释。

（五）成果名称应准确地表达出本企业管理创新的核心内容，不要出现本企业名称、创造人姓名以及成果内容的字母缩写等，也不要以“××模式”、“××法”等命名。

山东省经济贸易委员会关于公布2006年度山东省管理创新十佳企业、优秀企业和山东省十佳经营管理者、优秀经营管理者的通知【法规类别】企业登记管理【发文字号】鲁经贸企字[2006]405号【发布部门】山东省经济贸易委员会【发布日期】2006.12.21【实施日期】2006.12.21【时效性】现行有效【效力级别】XP10山东省经济贸易委员会关于公布2006年度山东省管理创新十佳企业、优秀企业和山东省十佳经营管理者、优秀经营管理者的通知（鲁经贸企字[2006]405号）各市经贸委（经委）、企协，省直有关单位，有关企业：今年以来，我省广大企业认真贯彻党的十六大和十六届六中全会精神，积极开展以管理信息化为重点的管理创新活动，大力推进由传统管理向现代管理的转变，在管理理念、管理方法、管理手段等方面勇于创新，涌现出一批管理创新优秀企业，有力地促进了全省企业管理水平和整体经济素质的提高。

经各市经贸委和省有关部门考察推荐，省经贸委研究决定，授予胜利石油管理局电力管理总公司等企业“山东省管理创新十佳企业”称号，授予山东黄金集团有限公司等52户企业“山东省管理创新优秀企业”称号，授予刘志华等同志“山东省十佳经营管理者”称号，授予王建华等52位同志“山东省优秀经营管理者”称号，现予以公布。

望获得表彰的企业和人员再接再厉，不断创新，进一步提高企业经营管理水平和整体素质。

各市及有关部门要组织好管理创新优秀企业和优秀经营管理者的宣传，发挥其示范带动作用。

广大企业要认真学习借鉴管理创新优秀企业的先进经验，提高企业管理水平和核心竞争力，为推动全省经济又好又快发展做出新的贡献。

附件：1、山东省管理创新十佳企业名单2、山东省管理创新优秀企业名单3、山东省十佳经营管理者名单4、山东省优秀经营管理者名单二00六年十二月二十一日附件1：山东省管理创新十佳企业名单胜利石油管理局电力管理总公司中国移动通信集团山东有限公司中国石油化工股份有限公司山东石油分公司莱芜钢铁集团有限公司科达集团股份有限公司山东齐鲁石化建设有限公司新汶矿业集团公司翟镇煤矿山东泰山钢铁集团有限公司利华益集团股份有限公司中矿金业股份有限公司山东海化集团有限公司肥城矿业集团有限责任公司附件2：山东省管理创新优秀企业名单山东黄金集团有限公司中国网通（集团）有限公司山东省分公司烟台张裕集团有限公司山东省高速公路集团有限公司海信集团有限公司。

山东省人民政府关于表彰首届山东省企业管理奖获奖企业和管
理创新成果的通报(鲁政字〔2009〕319号)
佚名
【期刊名称】《山东政报》
【年(卷),期】2010(000)001
【总页数】2页(P39-40)
【正文语种】中文
【中图分类】F279.2
【相关文献】
1.山东省人民政府关于表彰第四届山东省企业管理创新成果奖的通报 [J], ;
2.山东省人民政府办公厅关于公布山东省节能奖获奖企业和成果名单的通报鲁政办字[2016]217号 [J], ;
3.山东省人民政府关于表彰2009年度山东省省长质量奖获奖单位和个人的通报(鲁政字〔2009〕316号) [J], ;
4.山东省人民政府办公厅关于公布2016年度山东省节能奖获奖企业和成果的通报鲁政办字[2017]169号 [J], ;
5.山东省人民政府关于表彰第五届山东省企业管理创新成果奖的通报 [J], 山东省人民政府
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