【改革】国企改革,调薪先行：国企领导薪水不能超员工平均工资9倍!

国企高管绩效年薪将设上限国有企业高管的薪酬管理将有新的规定，近日国务院国资委已经制定了董事会试点中央企业的董事会规范运作、外部董事履职行为规范、职工董事履职管理、高管人员薪酬管理等一系列文件。

其中，国企高管人员薪酬管理的相关文件规定最为引人关注。

该文件指出，国企高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励三部分组成，绩效年薪将不超过基本年薪的三倍。

据悉，该文件只适用于规范国有独资或控股企业的高管薪酬，而对于国有参股的混合所有制企业，其高管薪酬并不在该文件规范的范围之内。

根据相关文件的规定，国企高管的年薪将由国资委等国有资产监管部门对每个企业的薪资单独计算，国企高管的薪酬结构、水平、考核发放、列支与管理、补充保险与职务消费等内容都将有统一规范。

国企高管薪酬主要由基本年薪、绩效年薪、中长期激励三部分组成。

其中，基本年薪由企业所在地区国有企业职工年平均工资乘以一定倍数，再乘以企业规模系数构成；绩效年薪则为基本年薪的一定倍数，而且不会超过三倍；中长期激励则将结合企业的实际情况及上市公司有关规定构成，并按高管薪酬总量的一定比例控制。

5月份国企利润现今年首次环比负增长7.5%“前几个月新上项目过多，项目采购中大量的提前付款抬高了3月份的国企利润，从而透支了后面几个月的利润增速。

”经济学家鲁政委如是说。

财政部数据显示，1〜5月，全国国有企业累计实现营业收入77562.9亿元，同比下降7.4%，降幅比1〜4月加大0.1个百分点，5月比4月环比增长2.1%。

而利润则出现环比与同比双双下降的局面。

1〜5月，全国国有企业累计实现利润4254亿元，同比下降30.3%，降幅比1〜4月减小2个百分点，5月比4月环比下降7.5%。

虽然利润环比大幅下跌，但是应交税金环比出现攀升局面，同比降幅也逐渐缩小。

1〜5月，全国国有企业应交税金7170.1亿元，同比下降3.4%，降幅比1〜4月减小1个百分点，5月比4月环比增长7%。

国企利润出现环比负增长可能并不是长久之势，在未来2〜3个月国企利润可能重现一波上升走势。

中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案基本简介中共十八届三中全会《决定》中，国企主要负责人的薪酬待遇问题，位于第7项改革“推动完善现代企业制度”的最后一部分：国有企业要合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。

中共中央总书记指出，要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

“国企负责人没有‘职务消费’，按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须根除。

”背景在市场经济发展的大潮中，上一轮央企负责人的薪酬制度改革曾经发挥出一定的积极作用。

但如今，掌握核心资源的央企，许多效益被公众认为并非真正意义上的经营。

因此，央企领导像外企、民企的高管那样拿超高薪水一直备受争议。

尤其是近年来，一些国企、央企负责人既拥有比较高的行政级别，又领取高薪酬。

在一些沿海发达地区，能到国有企业或者央企担任负责人被认为是一种重用或“福利待遇”，致使一些人甚至动用关系“铺路子”“走后门”。

这些变味的做法都脱离了上一轮央企薪酬制度改革的良好初衷，需要大力纠偏。

此外，一些国有企业中还长期存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。

有的高管薪酬与其经营业绩不相符，一些国企高管的待遇甚至在企业出现巨亏时不降反升。

这些做法不仅违背央企的定位，甚至直接加剧了社会分配不公。

[5]核心内容央企负责人薪酬制度改革央企负责人薪酬改革明年登场[6]方案包括“完善制度、调整结构、加强监管、调节水平、规范待遇”五方面内容。

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》最核心的内容是明确，下一步央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控的办法，综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展，重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高，以此来抑制央企高管获得畸高薪酬，缩小央企内部分配差距，使得央企高管人员薪酬增幅低于企业职工平均工资增幅。

【改革】国企改革，调薪先行：国企领导薪水不能超员工平均工资9倍！【导言】随着人社部宣布72家央企负责人即将率先在明年初启用新的薪酬制度，受访学者认为，中国的国资国企改革又向前迈出了重要一步。

【正文】根据人社部相关负责人的说明，改革后的央企主要负责人薪酬结构将由基本年薪加绩效年薪调整为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。

基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资２倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的２倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的３０％。

中国企业研究院首席研究员李锦认为，这次围绕央企高管薪酬进行的改革是以“限高”为手段，首次提出了“２＋２＋３０％”的计算公式，客观上达到了降高的效果。

他说，这样明确的计算方法在世界范围内也是很少见的，既考虑了中国公务员工资体制，又考虑到社会主义市场经济的特征，融合了东方文化特色，突出了公平。

据测算，改革后，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的７到８倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。

目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在１２倍左右。

其中，国资委监管央企高管平均年薪在６０万到７０万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。

中国社科院学部委员金碚认为，国企高管薪酬制度的改革应当置于新一轮国资国企改革的大背景下，如何去行政化、如何政企分开将是新一轮国企改革的关键。

多年以来，人们对于国企高管的薪酬制度多有诟病，并不是单纯的薪酬高低问题，而是涉及薪酬透明度不足、职务消费畸高、高管长期政商“两栖”既拿高薪又享有行政级别等现象。

根据改革方案，年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。

这意味着，如果央企负责人干得不好，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。

此前，对央企高管薪酬过高质疑者提出，由于行业开放度不高、存在着政策保护，一些央企的高盈利并非得益于企业高管的高能力，因此高管拿高薪并不合理。

分析人士认为，将绩效年薪和任期激励收入与考核评价挂钩的规定直接回应了这一质疑，不仅有助于缩小高管与普通员工过大的薪酬差距，而且将迫使高管提升自己的管理能力，以达到最终增强央企活力与效率的目标，使央企成为真正的市场主体，培育和提升央企市场竞争力。

2021年05月16日福建日报
浙江·钱夙伟
近日新疆国资委出台规定：从今年起，国企负责人的薪酬将与职工的工资挂钩；在岗职工平均工资未增长时，国企负责人绩效薪酬不得增长。

坚持企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，可以促进形成企业合理的工资收入分配关系。

出台这样的规定，已是势在必行。

现在部分国企负责人薪酬高得离谱，一个重要原因，正是因为没有这样的挂钩机制，国企负责人可以自定薪酬。

于是，一方面，相当多的国有上市公司高管薪酬与公司业绩无关，旱涝保收，部分公司高管薪酬在公司利润下降时还在上升。

另一方面，国企高管薪酬与企业职工平均收入差距达数十倍之多。

央企高管现在年平均薪酬70多万元，引起企业职工的不满和社会的诟病。

国企负责人薪酬应该与职工工资挂钩
2014年05月14日大众日报
□钱夙伟。

中央治理企业负责人薪酬制度改革最新方案正式实施XX年1月1日，《中央治理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。

改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门录用负责人的53家央企，和其他金融、铁路等19家企业。

这次改革在业内称为“有一锤定音之效”。

人社部副部长邱小平曾表示，“改革后多数中央治理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大”。

有关专家评论称，中央治理企业负责人薪酬制度改革是中央企业成立现代企业制度的重要组成部份，也是深化收入分派制度改革的题中应有之义。

事实上，这次企业负责人薪酬改革不是简单意义上的降薪，而是薪酬结构的调整和优化。

此轮改革被外界视为撬动国企改革和收入分派改革的一个支点。

央企负责人的腰包如何动，如何改，牵一发而动全身。

央企调薪并非简单意义上的“降薪”央企高管薪酬制度一直处于改革当中，但仍存在着薪酬水平整体偏高、薪酬结构不合理等弊病，必然程度上阻碍社会公平正义。

数据显示，XX年我国沪深上市公司要紧负责人年平均薪酬水平为万元，全数负责人平均薪酬水平为万元。

央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司要紧负责人的大约2～3倍，与职工薪酬差距达到12倍之多，显著偏高。

央企负责人往往具有双重身份，不仅是职业领导人，还同时是具有较高行政级别的公事员。

在职务薪酬上往往既有高管工资，又有“高官”待遇。

严格标准央企负责人薪酬分派，更深的意义在于撬动国有企业完善现代企业制度。

事实上，这次薪酬改并非是简单意义上的降薪，而是薪酬结构的调整和优化。

改革后的薪酬结构由大体年薪加绩效改成大体年薪、绩效年薪加任期鼓励收入。

一名央企内部人士分析说，大体年薪将依照上年度72家在职员工平均工资的两倍确信，也确实是说两家央企负责人的基薪是一样的。

绩效年薪不超过大体年薪的两倍。

而任期鼓励收入不超过年薪总水平的30%。

总的收入不超过在职员工平均工资的7～8倍。

值得注意的是，“薪酬改革应与中央企业负责人选任方式相匹配”。

央企高管薪酬改革方案引言央企高管的薪酬问题一直备受关注。

近年来，随着社会经济的快速发展，央企高管的薪酬水平也不断上升，引发了一系列争议和质疑。

为了更好地调整央企高管薪酬结构并提高其激励机制，制定一套科学合理的薪酬改革方案势在必行。

本文将探讨央企高管薪酬改革的必要性，并提出一些具体的改革方案，以促进央企高管的工作积极性和创造性。

1. 央企高管薪酬改革的背景央企是国家经济的重要支柱，其高管层的薪酬对企业的发展起着至关重要的作用。

然而，近年来央企高管薪酬水平逐渐过高，与企业业绩和员工收入之间的比例失衡。

这种比例失衡的情况不仅会引起员工的不满，也会妨碍央企的长期发展。

此外，央企高管的薪酬结构也存在问题。

现行的薪酬结构过于依赖固定薪酬，缺乏对高管业绩的有效激励。

这导致一些高管对企业短期利益更加关注，而忽视了企业的长远发展。

因此，对央企高管薪酬进行改革势在必行，以实现合理的薪酬分配，促进央企的可持续发展。

2. 央企高管薪酬改革的原则在制定央企高管薪酬改革方案时，应遵循以下原则：2.1 公平公正原则央企高管薪酬改革应基于公平公正的原则，确保薪酬的分配合理和公正。

高管的薪酬应与其工作表现和业绩紧密相关，不应因身份高而过高，也不应因其他不正当因素导致差异。

2.2 激励机制原则央企高管薪酬改革应设计激励机制，以激发高管的工作积极性和创造性。

激励机制应重视对高管长期业绩的考核和奖励，并充分考虑企业的长远发展目标。

2.3 可持续发展原则央企高管薪酬改革应遵循可持续发展原则，将薪酬与企业的长期发展目标相结合。

薪酬结构应注重对高管的长期绩效进行评估和激励，鼓励高管承担更多责任，提升企业的竞争力和长期增长潜力。

3. 央企高管薪酬改革方案3.1 优化薪酬结构优化央企高管薪酬结构，采取合理的激励制度，将薪酬分为基本工资、绩效奖金和股权激励等多个部分，以充分激励高管的工作积极性和创造性。

其中，基本工资应根据高管的职位和责任进行合理确定，绩效奖金应根据高管的工作表现和业绩进行评估和发放，股权激励则是通过高管持有企业股票的方式，与企业的长期发展目标相结合。

中央企业负责人薪酬改革方案2019实施薪酬将公开中央企业负责人薪酬改革方案实施薪酬将公开更新：2018-11-28 11:35:16中国将建央企负责人薪酬公开制度央企改革日前从权威人士处获悉，针对中央企业负责人薪酬改革方案已经正式落地，并将于1月正式实施。

除了央企负责人薪酬调整外，国家将建立薪酬信息公开制度，中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，无论上市公司还是非上市公司负责人都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。

上述人士还透露，建立规范的福利性薪酬制度和监督管理机制将成为下一步薪酬改革的重要内容，国家将不允许中央企业负责人在企业领取其他福利性货币收入，负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或者在本企业外的其他单位兼职的，也不得在兼职企业领取工资、奖金等报酬。

中国企业研究院首席研究员、中国企业改革与发展研究会副会长李锦在接受记者采访时表示，和的央企负责人薪酬改革相比，此次开始触及政企分开这个根本，特别是这次改革没有回避最为核心的隐性收入问题，可以看出改革的决心和力度。

记者从多方获悉，经过一段时间的调研和修改，由人社部、国资委、财政部等部门共同研究制定，薪酬制度方案已经基本落地。

根据改革方案要求，将中央管理企业负责人的薪酬目前由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

央企负责人基本年薪将按照上年度所在中央企业在岗职工年平均工资确定，除此以外，绩效年薪与任期激励收入的系数也会考虑市场竞争程度高低、企业规模、负责人任期考核能否胜任等多重因素。

改革后，央企薪酬水平总体将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。

一位国企人士透露。

据悉，目前央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。

其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元，非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。

根据人社部此前公布的标准测算，改革首批将涉及72家央企的负责人，具体调整范围将包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。

央企负责人薪酬改革：确定72副部级央企负责人薪酬改革方案不超职工8倍-亳州中公教育11月6日，深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议在北京召开。

国务院副总理、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组组长马凯出席会议并讲话。

业内普遍认为，此次会议召开，意味着央企负责人薪酬开始步入全面实施阶段。

此前，8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》;8月29日，中央政治局会议审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《方案》)。

知情人士向《中国经济周刊》透露，《方案》涉及由中央管理的72家副部级央企负责人，市场化职业经理人薪酬未在方案中提及。

方案规定的央企负责人薪酬包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分，其中，任期激励收入不包含股权激励。

相关改革将于2015年年初开始实施。

方案涉及72家副部级央企负责人一位在央企工作的人士告诉《中国经济周刊》，他们单位的负责人参加了“深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议”后，已经将会议精神在单位内部进行了传达。

截至目前，《方案》依然“未见庐山真面目”。

之所以没有对外公布，按业内人士的说法“以免引起炒作，搞得人心惶惶的”。

不过，一位央企人事部门的工作人员告诉《中国经济周刊》，《方案》下个月就将正式公布。

据记者了解，此次改革方案的适用范围确定为中央企业中由中央管理的72家副部级央企负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。

72家央企中，具体包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油、中石化、中海油等，以及其他金融、铁路等19家央企。

这些央企的高管中，由中央管理的企业负责人受新的薪酬制度约束，通过市场化选任的企业负责人不受新制度调节。

与以往不同的是，此次改革方案将目前中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分组成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分组成。

国企高管薪酬不能简单降到和公务员一样政协委员:国企高管薪酬不能简单降到和公务员一样媒体报道国企高管薪酬将内外有别，组织任命者将参照公务员标准。

经济之声《央广财经评论》本期观点：兼顾公平和效率，管好央企高管的“钱袋子”。

央广网财经11月6日消息据经济之声报道，央企薪酬改革现在正在积极推进。

央企高管的“钱袋子”已经不是高管个人的了，它正在牵动着越来越多人的目光。

此前有报道说，这次改革后，中央企业、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。

甚至有消息曝出某银行行长、分行长、部门经理等的所谓“5321的减薪计划”：高管减半、部门负责人减30%、处长减20%、员工降薪一成。

现在，媒体报道的最新消息是，国企高管薪酬改革方案最晚将于今年底前正式公布，据知情人士介绍，薪酬改革具体实施方案提出，对组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分，基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定，并通过高管与普通员工的相差的倍数进行限高。

另外，非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。

改革的脚步在加快，民众普遍认为“又做高管又高薪的日子肯定不会存在了。

”此次薪酬改革以公平为主要目标，但也要考虑效率，国企也是企业，是企业就要考虑利益最大化，可以预期的是，今后国企高管将采取更灵活、更为市场化的薪酬制度，新的制度必须要兼顾公平和效率。

统计数据表明，2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为万元，央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2～3倍，显著偏高。

央企高管为何有如此高薪酬?改革就是给央企高管都降薪吗?薪酬改革与国有企业的其他改革又有什么关联?全国政协委员、著名会计专家张连起对此解读。

经济之声：薪酬改革作为国企改革的核心问题，从2005年以来，国企的股权激励改革就在持续推进，但关于股权激励的各种问题和质疑也一直存在。

最新的媒体报道提到，备受关注的国企高管薪酬改革方案最晚将于今年底前正式公布，国企高管薪酬内外有别，组织任命者可能将参照公务员标准。

国企薪酬调整：正厅级干部年薪超过100万元导语：此次薪酬改革消息对外发布后，央企职工茶余饭后必谈及这一话题。

央企负责人薪酬与在岗职工平均工资的倍数如何确定，尤受关注。

有关薪酬的话题总是能引来街谈巷议，近些天，大家的目光瞄准了央企负责人的薪酬改革。

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》近日通过，而国资委和人社部9月2日也发声解读央企负责人薪酬和履职待遇改革方案。

一些央企负责人天价薪酬广受诟病，而某些垄断国企普通员工也能拿高薪，央企、国企薪酬的薪酬状况究竟如何?记者走访不同行业，采访了中高层和基层员工，发现他们的薪酬水平差别不小。

一名知情人士对记者表示，估计此次调整之后，央企负责人的平均薪酬可能不会超过央企职工平均薪酬的10倍，绩效年薪相对于基本年薪的倍数也不会太高。

在有关央企薪酬待遇的两个改革方案在政治局会议通过后，上述人士表示，两个方案在执行上目前各有侧重，其中对于薪酬制度改革，有关部门正根据薪酬改革方案，起草进一步加强和改进中央管理企业负责人薪酬改革的具体办法。

宝钢集团相关负责人对本报称，目前尚未看到正式的文件，宝钢肯定会根据相关文件规定，严格执行。

未来中央企业负责人的薪酬明确被调整成为基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

人社部副部长邱小平也表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度会比较大。

虽然没有明确具体的调整幅度，但人社部实际上已经明确了薪酬调整的方式和大致水平。

根据方案，中央管理企业主要负责人基本年薪根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定(其他中央管理企业负责人的基本年薪依据其岗位责任和承担风险等因素，按本企业主要负责人基本年薪的合理比例确定)，绩效年薪根据年度考核评价结果在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定，任期激励收入根据任期考核评价结果在不超过负责人任期内年薪总水平的一定比例内确定。

此前，国资委履行出资人的央企，其高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数，在2002年为9.85倍，到2010年扩大到13.39倍，之后趋于平缓。

国企改革高管降薪，企业通过隐形福利补偿小心税务风险！9月13日，《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》正式对外公布。

这一国企改革的顶层设计文件，差异化薪酬制度改革受到公众关注。

指导意见提出：国企将实行“与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度”，对党中央、国务院和地方党委、政府及其部门任命的国有企业领导人员，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。

今年1月1日起，央企薪酬改革已经在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。

上市公司最新公布的年报显示，改革使央企负责人薪酬呈整体下降效果，部分企业负责人的降幅还不小。

比如，中国石油主要管理人员的薪酬总额，从去年上半年的611万元下降至今年上半年的460万元，降幅达到25%。

中国建筑关键管理人员薪酬从579万元降至382万元，降幅为34%。

中国中铁从250万元降至213万元，降幅为15%。

央企高管降薪后，不排除一些企业想方设法给高管增加隐形福利（如报销个人消费），在这里，小编真心提示，报销有风险，千万要谨慎。

首先，目前中央对央企负责人公务用车、办公用房、培训、业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信7项具体内容设置上限标准，并对央企负责人的职务消费和个人消费进行了限制，防止央企变相增加高管或员工薪酬待遇。

其次，如果企业采取更为隐蔽的方式发放福利，企业和个人的税务风险也会相应增加。

以下几个实例解答，告诉你关于高管福利的那些个税问题↓1、发给高管的“车贴”应缴个税实例：对高管的“配车”，某公司改变了原来承担所有费用的做法。

现在，高管们使用的车辆，在一定的额度内，实际支出未超过这个额度的，以现金形式发放给相应的人员。

那么，发放的部分是否计征个税？实际支出报账的部分，是否计征个税呢？根据《国家税务总局关于个人因公务用车制度改革取得补贴收入征收个人所得税问题的通知》第一条明确规定，因公务用车制度改革而以现金、报销等形式向职工个人支付的收入，均应视为个人取得公务用车补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

国企高管年薪将不超过员工在当前的经济环境和社会发展格局下，“国企高管年薪将不超过员工”这一举措的提出，引发了广泛的关注和讨论。

这一政策的推行，不仅对国企内部的薪酬结构产生深远影响，也在一定程度上反映了社会对于公平与效率的重新审视。

一直以来，国企在我国经济体系中占据着重要地位。

然而，在过去的一段时间里，国企高管与普通员工之间过大的薪酬差距，成为了社会关注的焦点问题之一。

这种差距不仅引发了内部的不公平感，也在一定程度上影响了企业的凝聚力和员工的工作积极性。

当国企高管年薪被限定不超过员工时，首先带来的是薪酬结构的重大调整。

过去，一些国企高管凭借着高额的年薪，与普通员工形成了鲜明的对比。

如今，这一政策的实施将使得薪酬分配更加趋向于公平合理。

高管们不再能够凭借职位获取过高的收入，而是需要更多地考虑企业的整体效益和员工的共同利益。

从企业管理的角度来看，这一政策有助于提升企业的内部治理水平。

当薪酬差距缩小，高管们需要更加注重团队的协作和员工的发展，以实现企业的整体目标。

这将促使高管们更加深入地了解基层员工的工作情况，制定出更符合实际的管理策略，增强企业的内部凝聚力和执行力。

对于普通员工而言，这无疑是一个积极的信号。

它意味着员工的付出将得到更公平的回报，工作的积极性和创造力有望得到进一步激发。

员工们会感受到自己在企业中的价值得到了重视，从而更加投入地为企业的发展贡献力量。

然而，这一政策的实施也可能面临一些挑战。

比如，如何科学合理地确定员工的薪酬水平，以确保高管的薪酬限制不会对企业吸引和留住优秀人才产生不利影响。

此外，如何建立有效的绩效考核机制，确保薪酬的分配能够真正体现员工的工作业绩和贡献，也是需要认真思考和解决的问题。

为了确保这一政策的顺利实施，相关部门需要制定详细的实施细则和监管措施。

要明确薪酬计算的标准和方法，防止出现变相提高高管薪酬或者压低员工薪酬的情况。

同时，要加强对国企薪酬制度的监督和审计，确保政策的执行不走样、不变形。

央企负责人薪酬制度改革：国企改革触角伸向高管工资卡央企负责人薪酬制度改革：国企改革触角伸向高管工资卡企业高管赚多少，时常引发热议。

近来，央企负责人薪酬制度改革，使得这一话题的温度直线上升。

那么，本地国企负责人一年收入多少?今后又将如何改革?昨日，记者进行了调查采访。

央企：高薪不好拿了日前，央企负责人薪酬制度改革方案获得通过。

央企负责人薪酬制度改革，将逐步规范企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

我国将建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配;坚持统筹兼顾，形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距，规范收入分配秩序。

一石激起千层浪。

降薪到现有薪酬30%左右;一刀切，限薪60万元;高管干一天，柜员干仨月各种说法，层出不穷。

有人吐槽，有人点赞，有人揭秘，有人辟谣，好不热闹。

但可以肯定的是，央企负责人以后拿工资，特别是高工资，不会像现在这样容易了。

本地：收入差距不小高大上的央企，离咱比较远。

还是看看土生土长的本地国企，其负责人收入有多少吧。

记者查询了本地多家国有及国有控股上市公司的年报，以了解其负责人(董事长、副董事长兼总经理)薪酬。

这些上市公司包括太钢不锈(000825,股吧)、西山煤电(000983,股吧)、太原煤气化(000968,股吧)、山西证券(002500,股吧)、山煤国际(600546,股吧)、狮头水泥、太原重工(600169,股吧)、太化股份(600281,股吧)等。

同是国有及国有控股上市公司，但其负责人的薪酬存在较大差距。

上述上市公司中，负责人最高薪酬为199.82万元，最低为9.6万元，相差190.22万元。

太化股份等上市公司的董事长未在上市公司领取薪酬，具体收入多少不得而知。

对比：多数低于均值与太钢不锈、西山煤电等具备可比性的是省外地方国有上市公司。

国企薪酬改革国企高管该拿多少钱，这个标准究竟是参照同级别政府官员，还是参照同等规模民企？日前，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等文件，一场深水区的高管薪酬改革悄然开启。

作为十八届三中全会通过的60项改革决定之一，推动国有企业完善现代企业制度其中有一块就是：“国有企业要合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。

”不过，国企高管薪酬的改革一直是块难啃的硬骨头：一方面要兼顾社会的公平感受，这些相当于国家干部的人拿着远超社会平均水平的薪酬，尤其是一些金融类国企高管，其曝光的收入往往让公众感慨不公；另一方面要考虑市场的人才供求关系，偏低的薪酬不容易招到高水平的企业管理人才，这会妨碍国企的长远发展。

尽管国企高管薪酬的改革是难题，但是改革也已经迫在眉睫。

根据中纪委公布的案件查处信息统计，十八大以来，国企系统因各类违纪而“落马”的高管已超过50人，其中，今年以来超过40人，国企俨然成为反腐主战场。

然而，国企反腐不能仅仅依靠高压态势，揪出一批蛀虫也不能代表今后不会再有或者少有腐败现象，反腐说到底还是要依靠釜底抽薪的改革之策。

如今最高决策层推动央企薪酬、待遇等制度改革，就是这样的改革之策。

它既要扭转当前国企领域腐败多发、高发的局面，也要追求国企治理结构的改善。

就国企尤其是央企薪酬、待遇而言，改革策略需要兼顾效率与公平。

日前有报道称，薪酬制度改革可能分两步实施：第一步是对主要的央企特别是金融和银行企业的负责人薪酬实施调整，某些企业可能面临50%左右的削减；第二步是逐渐改变央企负责人的职责，政府任命的人员将被纳入到央企董事会中，确保企业能代表出资人的意见，而日常管理将由经理层主导完成，经理层的待遇也将同国际接轨。

如果“两步走”确为最终方案，我们持赞同态度，但是改革方案不能简单等同于降薪方案，而是要形成一个国企高管薪酬与业绩的联动机制。

央企高管薪酬究竟有多高是城镇职工二三十倍央企薪酬改革金融业首当其冲降薪曾吓跑国企老总在这次央企高管薪酬改革中，金融央企的主要负责人成了利益触动最大的群体。

谋划已久的国资国企改革，又落下了一只靴子。

8月29日，中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》(以下称《改革方案》和《规范意见》)，严控中央企业高管偏高、过高收入和不合理业务支出。

以上改革方案首提对央企实施“分类分级”管理，根据不同类型的企业、不同类型的聘任方式进行差异化薪酬分配。

72户央企的200多位企业高管将被纳入首批改革试点。

“与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。

”人力资源和社会保障部副部长邱小平近日对改革方案进行解读时做出表态。

邱小平话音甫落，降薪降待遇的恐慌情绪首先迅速笼罩了国内金融业。

随后，四大国有银行高管不约而同地作出政治表态：“支持中央决定，坚决执行！”央企高管薪酬调整，已是箭在弦上。

“这其实已成为国资国企改革重要突破口。

”中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示，央企高管薪酬是国资国企改革核心中的核心，有牵一发动全身的影响，将在现有制度和格局上撕开一个口子，打破按部就班推进改革的常态。

央企薪酬新政8月18日上午，习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议，审议了《改革方案》和《规范意见》，建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。

11天后，8月29日获得中央政治局审议通过。

这样的速度让中国企业改革与发展研究会副会长李锦连称“出乎意料”：“原以为从审议提出到方案的最后通过，时间要更长一些。

”两份文件是自十八届三中全会以来，中央政治局审议通过的关于国资国企改革的首批文件，亦被视为近年来有关央企改革的系列动作中最具指标意义的举措。

《改革方案》指出，深化中央企业负责人薪酬制度改革是中央企业建立现代企业制度、深化收入分配体制改革的重要组成部分，对促进企业持续健康发展和形成合理有序收入分配格局具有重要意义。

国有企业薪酬改革方案一、引言国有企业是指由国家所有、控制和管理的企业，其重要性在于它们是国家经济的重要支柱和稳定器。

然而，由于长期存在的薪酬制度不完善，导致国有企业在市场竞争中面临着许多问题。

因此，对国有企业薪酬进行改革是必要的。

本文将提出国有企业薪酬改革方案，以使其符合市场竞争的需要，提高员工的积极性和创造力，推动国有企业的高质量发展。

二、当前国有企业薪酬问题分析1.薪酬分配不公平：国有企业普遍存在薪酬分配不公平的问题。

一方面，高层管理人员的薪酬过高，而员工的薪酬较低，导致高管与员工之间存在薪酬差距过大的状况。

另一方面，薪酬分配主要依据职位和级别，忽视了员工个人能力和贡献度。

2.激励机制不健全：国有企业的薪酬制度缺乏灵活性，无法激励员工的积极性和创造力。

许多国有企业的薪酬制度主要是基于工作时间或固定的绩效考核，无法适应快速变化的市场环境。

3.薪酬与业绩挂钩不紧密：国有企业薪酬与业绩之间的挂钩不紧密，导致员工对业绩的关注度降低，影响企业发展的动力。

三、国有企业薪酬改革方案为解决上述问题，我们提出以下国有企业薪酬改革方案：1.建立公平合理的薪酬分配机制：（1）合理确定高层管理人员薪酬：高层管理人员的薪酬应当与其所承担的责任和业绩挂钩，同时考虑企业的整体盈利状况和员工的实际收入水平，避免高管薪酬过高对企业经济效益的负面影响。

（2）加强内部薪酬公开透明化：建立公开透明的薪酬制度，对于高层管理人员和员工的薪酬进行公示，以增加员工对薪酬分配的信任感。

（3）引导人员向高绩效方向发展：根据员工的绩效进行差异化薪酬分配，鼓励优秀员工的发展和激励，提高员工的积极性和工作动力。

2.优化激励机制：（1）实行灵活多样的激励方式：除了绩效工资外，可以采用股权激励、期权激励等方式，激励员工积极参与企业经营管理，分享企业成果。

（2）建立良好的职业发展通道：通过完善的职业发展通道，向员工明确表达晋升机会和薪酬提升的可能性，通过晋升激励引导员工不断学习和进步，提高个人能力和绩效。

国企薪酬改革,别忘记薪酬支付的基本原理作者:蒋伟良博士深圳博华咨询创始人、【蒋博士读经典】微信公众号主播有一些是妇孺皆知的常识,但是这些常识往往在变革过程中被遗忘,比如:1薪酬的本质是对劳动贡献的回报,是对劳动者的职位价值、绩效贡献的回报,因为我们倡导绩效贡献越多越好,上不封顶,所以薪酬回报也应该是上不封顶、下不保底。

2薪酬没有绝对公平,只有相对公平,高层薪酬要考虑行业、竞争环境、职位价值、中长期绩效贡献、公司市值等多要素,不能和基层员工薪酬做简单比较,人和人之间没有可比性。

这些常识,正在被今天的国企高层限薪改革所践踏,限薪的制度恶狠狠的传递了一个反逻辑反市场经济的价值观:不管你职位多高、绩效贡献多大、不管你的努力让组织绩效提升多少倍,你的薪酬就是那么多了,只有那么多了。

让我们看看这个表面科学的制度:根据人社部相关负责人的说明,改革后的央企主要负责人薪酬结构将由基本年薪加绩效年薪调整为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。

基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的2倍,而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。

据测算,改革后,央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,负责人与职工薪酬差距将显著缩小。

目前,央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。

其中,国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间,而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。

央企高层的平均年薪60万到底高不高?从老百姓喜欢劫富济贫、仇视央企的角度看,当然是高了,所以狠狠下调也许可以平民愤。

但是这样的下调无异变成了“打土豪、分田地”,要知道,央企高层不是土豪,就算打了他们,百姓也无法分到田地,所以一切改革面前要回归理性和冷静,让我们来思考几个基本问题:一、央企高层的定位、他们是谁?要解决薪酬问题,首先要理解你的付薪对象是谁,即央企高层是谁?这是一个首要问题。

(薪酬改革央企高层不是官员、不是乐于奉献的党员代表、不是焦裕禄,他们是代表董事会和国资委对央企绩效负责的职业经理人,他们的核心使命是通过职责履行、责任贡献和知识技能实现国有资产的保值增值和企业发展。

国企改革最新消息：国企薪酬改革不会引发降薪潮《关于深化国有企业改革的指导意见》日前正式对外发布，针对其中备受关注的国企领导人薪酬制度改革，人社部副部长张义珍昨日透露，将建立与企业负责人选任方式相匹配的差异化薪酬分配制度。

对组织任命的国企负责人，要调整其不合理的偏高、过高收入。

另据媒体报道，张义珍在回应有关“国企薪酬改革会否引发新一轮降薪潮”的问题时表示，不会引发新一轮降薪潮，针对相关问题已有一个全面方案。

如何防止国有资产流失?《指导意见》指出，要强化监督防止国有资产流失。

9月14日，国企改革吹风会上，国资委副主任张喜武着重强调，国有企业改革首先要加强监管、防止国有资产流失。

“这一条做不好，其他改革也难以取得预期成效，这是推进国有企业改革的一条重要经验和根本保障”。

【解读】怎么算国资流失?谁来决定国有资产的价值?如何防止国资流失?《指导意见》指出：“对混合所有制企业员工持股，提出试点先行”，那员工持股是否有国资流失风险?对此，张喜武昨日一再强调，监管是防止国有资产流失的防护网。

国有企业改革首先要加强监管、防止国有资产流失，这一条做不好，其他改革也难以取得预期成效，这是推进国有企业改革的一条重要经验和根本保障。

据介绍，《指导意见》提出了一系列措施，比如强化企业内部监督特别是“一把手”的监督，防止权力滥用;强化出资人监督;建立健全企业国有资产的监督问责机制等。

中投顾问研究总监郭凡礼称，国有资产流失主要包括国有资产的出资者、管理者、经营者，因主观故意或过失，违反法律、行政法规和规章，造成国有资产的损失;国企出现股权改制行为，国有资本售让给个人或民营资本。

郭凡礼表示，国有资产的价值一般由专业评估机构评估。

员工持股是国企改革的一个重要方向，虽然这会使国有资产比例有所减少，但是对国企发展有利。

《指导意见》中提到的监督防止国有资产流失其实更大程度上是指第一种国资流失。

国企整体上市潮将至?公司整体资本化趋势多次出现在此次《指导意见》中。