[2020年](董事会管理)鸿海集团董事长郭台铭精编
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郭台铭:执行力是企业的生存之道郭台铭(台湾鸿海集团CEO)在短短五年内,郭台铭率领鸿海集团征战全球各大洲,所向披靡,营业额从新台币381亿元一口气冲上了2450亿元,成为台湾第一大民营制造业。
对于这一成绩,郭台铭认为,这是鸿海集团拥有优秀的执行力的结果。
美伊战争是一个执行力的示范问:你个人非常重视执行力,请问你如何带领鸿海集团发挥执行力?郭:执行力就是纪律。
这次美国对伊拉克的战争,先不论其合理性,我觉得这场仗就是一个执行力的示范、典范。
就从美伊战争说起吧!我从前常跟员工讲,美国是一个民主却散漫的国家,可是这次美伊战争让我开始改观。
总统一声令下,征召的军人放下他们的本业,穿着军服就上战场。
不管这场战争打得对不对、有没有理,这是主帅的问题,不是将军的事。
身为执行任务的将军能迅速完成任务,这套执行哲学让我感受到很多。
这是送死的事情!你说我鸿海多么有执行力,坦白地说,这点我做不到。
从这次对伊拉克战争可以看出美国部队训练之精良。
他们出动那么多架飞机,失误率却这么少。
美国航空母舰上的飞机每天起降几千架次,来回几十天,居然只有一两架掉到海里。
从品质管理的角度来讲,品管误差(PPM)只有万分之几而已,令人吃惊。
这场高科技与执行力结合的仗,打对手可以打得很精准,而且是从陆、海、空到外层空间的联合作战。
美国倾全力出动所有新式武器去战场实验。
在计算机上仿真,不如到战场上去实验,执行力不能没有实践,光用计算机仿真不行。
譬如棋要下得好,当然要天天下,不能光靠人教。
我常常讲“习比学重要”,习就是“practice”,“习”这个字我很喜欢。
执行,要有决心问:执行力就是决心吗?郭:天底下没有完美的办法,但总有更好的办法。
只要你想做,一次不行就做两次。
我常讲“成功三部曲”,就是策略、决心加方法。
决心是执行力不可或缺的。
我觉得执行力并不在于把规定定得密密麻麻,而在于它的精神、在团队工作,在它的执行纪律。
所以说穿了,执行力就是你一心想把它做好。
郭台铭的强势管理第一篇:郭台铭的强势管理郭台铭的强势管理近日,有两件事让有着“代工之王”美称的的富士康集团董事长郭台铭再次进入我们的视线,一件是4月24日至4月27日员工的“二连跳”身亡事件,一件是5月2日,郭台铭因为其庞大的代工王国而被美国《外交政策》杂志列举为全球500大最有影响力人物。
让我们仔细分析这两件事的联系:郭台铭以其极其严格的强势管理方法,让庞大的富士康王国高效,有序地运行,造就了代工王国的传奇。
但这近乎军事化的管理无形中让公司与员工产生了严重的矛盾,如跳楼事件的再三出现。
对此,我们必须说,郭台铭的强势管理利弊共存,这种管理需要更加的人性化才能减少弊。
不过,本文不细究郭台铭强势管理造成的弊,着重于分析郭台铭是通过怎样的强势管理来促成富士康高效快速的执行力,从而造就“代工王国”的。
那么,郭台铭是通过怎样的强势管理来促成富士康卓越的执行力呢?一,下增强员工对自己的忠诚度和信赖度。
在企业发展过程中郭台铭的战略性眼光增强了下属对他的信赖。
首先,郭台铭能够准确洞察市场的需求,上世纪70年代建设模具厂、90年代进入应用空间广阔的连接器市场,此后进入电子产品制造领域,无不显示了郭台铭的战略远见;其次,郭台铭能凭借独到的眼光发现有潜力的客户,一个很好的例子是,1995年,迈克尔•戴尔到访华南后,郭台铭抓住时机安排了戴尔参观了他的工厂, 当时戴尔公司尚未跻身全球五大个人电脑厂商之列,富士康也未曾与戴尔合作过,而如今富士康已成为戴尔最大的供应商之一。
通过深入一线,带领属下从事困难的工作,树立模范的领导形象。
郭台铭层说过一句话:做一个主帅,用行动表现,胜过讲一百篇演讲。
美丽的词藻,倒不如以身作则。
我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。
”的确,领导者要带领团队在第一线作战,这才能形成真正的领导力。
如03年非典时期,很多工程师都离开公司,但大单又还有很多未完成,正是这时,郭台铭深入一线——在生产车间指导员工,大大增加了员工的信心和对他的信赖。
鸿海集团郭台铭的创业故事郭台铭的创业故事一、2万元开公司,创业失败他仍不放弃,发誓要把输掉的都赢回来!年营收将近9000亿人民币的鸿海集团董事长郭台铭,是典型的草根创业家。
到他成人,都还没有属于自己的房子,而家里最好的家具只是把藤椅。
由于家境贫寒,念书的时候就需要不停的出去打工赚钱。
靠半工半读,郭台铭终于读完了专科,进入航运公司工作。
那时,台湾的航运贸易越来越好,不少同学都进入航运公司上班,但郭台铭思考的却是:没有工厂哪来的贸易呢?开工厂才能发展出更好的事业。
郭台铭走上创业路是偶然,也是必然。
偶然是,一个朋友找他帮忙,替一家外商找个塑料零件加工厂。
必然是,半工半读也才读到船务专科的郭台铭,在航运公司实习时,就已经有了开工厂的想法。
当时,台湾的航运贸易越来越好,很多同学都学什么干什么进入航运公司上班,但郭台铭逆向思考:没有工厂哪来的贸易呢?开工厂才能发展出更好的事业。
生意送上门了,此时不做更待何时?郭台铭把母亲做标会筹的10万台币拿过来,再找几个哥们合资,在台北注册了资本为30万台币的鸿海塑料企业有限公司。
之所以叫塑料企业,纯粹是为了从名字上够格接那张单子。
他当时真是不够格开厂的,穷到模具都买不起。
为完成定单,郭台铭四处找模具厂帮忙。
但千辛万苦生产搞起来,不到1年光景,生意却不能持续了。
石油危机越来越严峻,加工贸易一片萧条,外商的单子很快就下面没有了。
做牛做马一年多,结果是:东拉西扯欠一屁股债,兄弟们全都退股说拜拜。
第一次创业就这么失败了,但是郭台铭不服气,发誓要把输掉的都赢回来!借了15万,再次踏上创业路,郭台铭有了些经验。
开始按着市场发展转型,因为当时的电视机生意火爆,他就开始生产黑白电视机的按钮。
终于,公司慢慢步入正轨,开始走向盈利。
刚开始做生意的两年,公司时好时坏,郭台铭的心一刻未放松过,破产的危机感时时刻刻敲打着他。
郭台铭后来给自己打过比喻:当时的自己就是寒冬中的孤雁,咬紧牙憋着劲,非得飞出一个春天来。
郭台铭从一家小塑胶厂到全球科技巨头的创业故事郭台铭是台湾鸿海精密工业公司(Foxconn)的创始人之一,也是全球知名的科技巨头。
他的创业故事充满了机遇、挑战和决心,展现了他的勇气和智慧。
在他的引领下,鸿海精密工业在世界范围内取得了巨大的成功。
郭台铭的创业之路始于1974年,当时的他只是一家小塑胶厂的工人。
然而,他的野心和远见使他成为了鸿海精密工业的奠基人之一。
他利用起点资金购买了一台塑胶注塑机,并开始了自己的创业之路。
他开始从事塑胶注塑业务,并专注于提供高品质的塑胶制品,以满足市场的需求。
通过坚持不懈的努力和追求卓越的品质,郭台铭逐渐在行业中树立了声誉。
然而,创业的道路并不容易。
郭台铭在面对激烈的竞争和市场波动时,始终保持着坚定的信心和韧性。
他深知作为一个创业者,必须不断创新和适应市场的需求。
正是凭借他的领导才华和敏锐的商业嗅觉,郭台铭开始将自己的企业从塑胶业务扩展到电子制造领域。
他了解到电子制造是未来的趋势,所以他决定抓住这个机会。
他以全球化的眼光,将鸿海精密工业打造成一个全球科技制造和服务的巨头。
他通过提供高质量的产品和专业的服务,迅速吸引了全球知名品牌的合作伙伴和客户。
郭台铭在领导鸿海精密工业的过程中,始终坚持以人为本的理念。
他注重员工的培养和发展,并通过创新的企业文化吸引了众多的人才。
他认为,企业的核心竞争力来自于员工的团队合作和创新能力。
在他的领导下,鸿海精密工业不断壮大并蓬勃发展。
现如今,鸿海精密工业在全球范围内拥有许多制造基地和研发中心,成为了世界最大的电子制造服务供应商之一。
然而,郭台铭的创业故事并不仅仅是一个成功的实例,更是一个充满启示的榜样。
他的成功源于对机会的把握、对市场的洞察力,以及对团队合作和创新的重视。
无论在哪个领域,创业都不是一帆风顺的。
正因为如此,郭台铭的创业故事更彰显了他的勇气和决心。
他在面临挑战和困难时,从不轻言放弃,始终相信自己的能力和前进的方向。
郭台铭的创业故事向世人证明了只要有梦想和决心,就能创造出不平凡的事业。
郭台铭语录郭台铭语录11、人才的三心:责任心,上进心,企图心。
2、每一只公鸡,都以为太阳是牠叫出来的。
3、人在困苦、饥饿的时候,头脑会特别清楚。
4、胸怀千万里,心思细如丝。
5、风雨中的宁静,没有风雨,哪来的宁静?宁静其实在风雨之中。
6、错误的省思:错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误。
7、大象会跳舞,不是四肢减重了,而是头脑灵活,方向走对了。
8、管理哪有什么诀窍,主管带头做,底下照着做,就是如此。
9、没有压力就不是工作而是玩耍。
欠缺压力还会使我衰老。
10、品质的重要性:品质是价值与尊严的起点,也是公司赖以生存的命脉。
11、年轻人不论做任何事,第一,要有责任心;第二,要学会面对困难、挫折和挑战;第三,要说到做到。
12、成功是个最差劲的导师,只会带给你无知和胆怯,却不能带给你下一次成功的经验和智慧。
13、工会主席的地位跟我一样大!,员工有任何问题都可以找工会,工会必须给出一个答复!14、所谓顾问,就是你问他现在几点钟,而他借用你所戴的手表,然后再告诉你现在是几点。
15、你有责任心,在鸿海并不一定会成功。
但如果你没有责任心,我给你保证,你在鸿海一定不会成功。
16、无为而治,讲的就是鸿海的管理。
我认为一个人只要给他责任,让员工背着责任做事情,他们只要肯负责就不用管。
这是我们的文化。
17、创新的功能?促使竞争生态结构的改变,它提供我们挑战传统的新观念,促使我们推动全球分工的新思维,技术整合的新方法,人才培育的新方法。
18、美国的金融业,一定会有很大的变革,甚至于全世界的金融业。
美国这样乱印美钞,将来对世界的经济会造成什么样,没有人看得懂。
真的,因为太多事情你看不懂,你无法掌握你的命运,所以,我们只能扎扎实实的做好每一个砖块,鸿海公司每年赚几百亿,都是一毛、两毛,甚至一块、两块(新)台币赚起来的,也才会觉得赚得心安理得,所以我不需要去跑官邸喔!郭台铭语录21) 人没有天生的穷命和贱命,只有你是用什么样的心态来磨练自己。
郭台铭语录-郭台铭语录郭台铭经典语录语录一人才篇:天才就让他留在天上。
天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。
“我不是天才,因为天才只能留在天上,我们顶多是人才,但要有执行力才算数。
”郭台铭面对外界认为他是一位经营奇才,他一再强调,他最多是人才,而且还要有执行力!而鸿海帝国今天的江山连绵,在于唯才是用,也不会强调谁是博士、谁是名校生,在鸿海征才网站上就指出,只要投递履历,就有机会加入鸿海,网站上强调:“鸿海并非外传的非名校不用”。
更进一步分析,郭台铭不像广达集团董事长林百里、华硕集团董事长施崇棠都是台大电机系工程师出身、名校毕业,资深的业界人士指出,这样反而更能吸纳各方人才,不会因为工程师较为自负的个性而有所局限。
但这并不是说郭台铭没有自信,反而是面对逆境、困难,练就了郭台铭非达目标绝不放弃的一身霸气。
郭台铭在打造鸿海帝国的过程中,遭遇过许多巨大的困难,但他认为在应付这些难关时,若能有所突破,就能让自己得到最大的报酬,拥有愈来愈多的实力。
郭台铭深信,愈好的人才就要有更多的磨练,唯有不断的解决问题、战胜难关,才会让人才愈来愈有自信。
语录二弹性篇:大象会跳舞,不是四肢减重了,而是头脑灵活,方向走对了。
自从蓝色巨人ibm成功地改造之后,便成为大公司突破僵化限制的典范。
而ibm的执行长葛斯纳也写了一本书叫做《谁说大象不会跳舞》,来形容这家全球最大的计算机公司虽然如巨象一般,却也能灵活应变。
郭台铭就指出,今天企业要成功不在规模大小,而在于能力和弹性,小企业的优点就是容易有弹性,大企业的优势则是具有一定的规模经济能力,所以,经营企业,重要的是怎么在制度跟弹性之间,找到一个平衡。
如大象般的大企业,如果要能灵活地经营,必须要有很好的网络讯息系统。
像ibm本身就同时是硬件的制造商跟软件的制造商,ibm把所有部门的功能用最佳的信息网络串联起来,造成了大象会跳舞。
郭台铭举例,相对于大象的笨重,蚂蚁其实是一种标准的网络经济型动物。
管理强人郭台铭经营秘诀-细节拆解简化贯彻纪律利得知识分享~ 何飞鹏创办《商业周刊》也担任过创刊总编辑的何飞鹏,对「管理」情有独钟,因此于去年12月创办《经理人》月刊,并重出江湖担任总编辑。
在他的观察中,鸿海郭台铭的扎根于作业现场的管理,最是朴实无华,也最有力量,在看完139条语录后,他特别为《数字时代双周》读者撰文,提出台湾企业最应看重的郭台铭管理精髓。
将近三十年的财经新闻采访经验,让我有机会接触无数的台湾企业名人,近距离观察体会他们的言行、经营奥秘。
但是唯独现在的台湾首富郭台铭,因为他窜出台面太晚,我已经退居幕后,一直没有机会一见。
也因为如此,许多的疑问,一直在我心中缭绕,鸿海的扩张动力及速度,为何如此巨大且快速?远看像个独裁者,而独裁者又何以能有效统治庞大的鸿海帝国?这是个以速度取胜的公司;而他内部快速膨胀的团队,又何以能手眼协调,有效运作?郭台铭应该是个高效益的经营管理者,而他的经营奥秘何在?有亚历山大大帝般的企图心这一连串的疑惑,随着一个偶然的机会而解开,鸿海内部流传的一百余则「总裁语录」,道尽了一切,我确定了一件事:郭台铭是台湾五十年来仅见的经营奇才,魄力与能力都是我浅薄的识见中的第一人。
先谈魄力,魄力解释了鸿海的快速成长、永不停息。
语录第一二八则:「成长来自什么∣胸怀千万里」;语录第一三○则:「心胸有多大、舞台就有多大」;语录第二十二则:「真正的英雄,是战死在沙场的人,而不是来领勋章的人」;语录第一一五则:「除非太阳不再升起,否则不能不达到目标」。
从这些话,我看到古代亚历山大大帝的身影,郭台铭用想象构筑了他的企业舞台,台湾只是起点,他的队伍要到达他所能想象的地方,而且一定可达成、要达成,否则绝不终止。
大多数的台湾企业家,以台湾做舞台,也以台湾为限制,但郭台铭心中无惧,以意志为方向,他的舞台是世界!能力来自于细节的累积看起来战斗也是他的乐趣,崇拜马革裹尸的英雄,这说明了「鸿海再大,仍太小」是郭台铭心中没说出来的话。
鴻海簡歷n全名:鴻海精密工業股份有限公司n成立:一九七四年n初期投資:NT30萬元n初期產品:黑白電視機用之旋鈕n初期營業額:百餘萬元n1981年開發連接器產品,進入此一領域n2001年,全球員工五萬人,以一千五百億登上台灣第一大民營製造業寶座2002/5/25天下文化郭台銘的鴻海帝國P4-5郭台銘小檔案n年齡:52歲(1950年生)n學歷:中國海專畢業n2000年入圍天下雜誌『企業家最佩服的企業家』n2001年6月美國<富比士>Forbes『全球億萬富豪』排行榜第198名今天是2002年的5月下午我在六福皇宮2002/5/25天下文化郭台銘的鴻海帝國P33郭台銘說:企業經營者要會選擇、判斷、決策.我有六選:選客戶、選產品、選人才、選技術、選股東, 以及選擇策略夥伴.n2002/5/25天下文化郭台銘的鴻海帝國P20執行力一位鴻海的老幹部回憶,有一次和三位IBM的經理開會,IBM 經理納悶的質疑,鴻海這種報價幾乎等於成本,還能賺錢嗎?『我們很少開會,所以省了很多時間成本.』鴻海幹部回答.『但是不開會,決策不是很容易出錯嗎?』IBM經理反問.『決策下來我們就去執行,錯的話,我們會很快再改.』鴻海幹部毫不遲疑地回答.一隻鳥要飛過一個海峽,起飛時牠要有信心,要知道怎麼飛。
起飛後,要想好下一個落腳點在哪裡。
既然已經起飛了,就要對自己有信心。
台灣佈局全球的關鍵因為如果不讓主管保持學習能力及充分的機動性,只讓他們的下屬做改變,久而久之,整個組織都僵化了。
這也是過去許多走得很順的企業,不易真正改變的原因,才是台灣要佈局全球的關鍵。
n2002/5/25天下文化郭台銘的鴻海帝國P189。
成功领导者的案例-成功领导人应具备哪些特征?因为采访成功的企业领导人有些困难,因此特从网上找了些成功的企业领导人的创业经历作为案例,然后对这些案例进行了统计分析,归纳出成功的企业领导人所具备的一些特征.案例一:富士康老总郭台铭的辛勤创业之路全球杰出晋商领袖获得者,鸿海精密集团董事长郭台铭,1971年进入台湾复兴航运公司工作,1974年成立鸿海塑料企业有限公司,资本额30万元,生产黑白电视机的旋钮。
1985成立美国分公司,创立foxconn(富士康)自有品牌.2001美国《福布斯》(forbes)’全球亿万富翁’排行榜上位列第198名。
2002年入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。
1974年,24岁的郭台铭和几个朋友在台湾建立一家鸿海塑料企业有限公司,一起承接塑料零件订单。
鸿海成立不久,马上遭遇经济危机,原材料价格上涨,经营十分困难。
合伙的朋友决定放弃,但是郭台铭不肯,就借钱盘下了这家公司.这就是富士康帝国的开始,郭台铭的第一份生意主要从事电视机相关零件的制造。
刚刚起步,郭台铭就受困于技术难关:工厂技术度依赖模具师傅。
郭台铭拿着刚刚累积了几十万的资金,就开始盘算是否要投资模具工厂.在当时,台湾经济大环境已经发生改变。
其他不少企业家趁着台湾经济起飞,有的炒地皮,有的囤积原料,都在等价格好时大赚一笔。
和所有累积了第一笔不多资金的企业家一样,这一笔资金到底是去赚快钱还是去做实业?但是郭台铭放弃了后来涨了数倍的土地买卖机会,选择投资建厂,引进新设备,和信赖的员工摸索生产工艺和流程。
这个过程非常辛苦,每天辛苦加班到深夜。
以至于创业的前几年,郭台铭都在问自己:“我的决定是正确的吗?”靠着第一批模具机器和和技术积累,鸿海开始和台湾前十大制造商有了业务往来,开拓了第一批生意。
于是,郭台铭省吃俭用,累积下来的又一批资本金不断被投入到购买更精良的设备上。
1984年,鸿海从美国引入高级设备,整整花掉公司一年收入的十分之一。
鸿海集团郭台铭的创业故事从2万开公司到年营收9000亿,今天店铺来为你讲述鸿海集团郭台铭的创业故事,希望对你有所帮助。
郭台铭的创业故事一、2万元开公司,创业失败他仍不放弃,发誓要把输掉的都赢回来!年营收将近9000亿人民币的鸿海集团董事长郭台铭,是典型的草根创业家。
到他成人,都还没有属于自己的房子,而家里最好的家具只是把藤椅。
由于家境贫寒,念书的时候就需要不停的出去打工赚钱。
靠半工半读,郭台铭终于读完了专科,进入航运公司工作。
那时,台湾的航运贸易越来越好,不少同学都进入航运公司上班,但郭台铭思考的却是:没有工厂哪来的贸易呢?开工厂才能发展出更好的事业。
郭台铭走上创业路是偶然,也是必然。
偶然是,一个朋友找他帮忙,替一家外商找个塑料零件加工厂。
必然是,半工半读也才读到船务专科的郭台铭,在航运公司实习时,就已经有了开工厂的想法。
当时,台湾的航运贸易越来越好,很多同学都学什么干什么进入航运公司上班,但郭台铭逆向思考:没有工厂哪来的贸易呢?开工厂才能发展出更好的事业。
生意送上门了,此时不做更待何时?郭台铭把母亲做标会筹的10万台币拿过来,再找几个哥们合资,在台北注册了资本为30万台币的鸿海塑料企业有限公司。
之所以叫塑料企业,纯粹是为了从名字上够格接那张单子。
他当时真是不够格开厂的,穷到模具都买不起。
为完成定单,郭台铭四处找模具厂帮忙。
但千辛万苦生产搞起来,不到1年光景,生意却不能持续了。
石油危机越来越严峻,加工贸易一片萧条,外商的单子很快就下面没有了。
做牛做马一年多,结果是:东拉西扯欠一屁股债,兄弟们全都退股说拜拜。
第一次创业就这么失败了,但是郭台铭不服气,发誓要把输掉的都赢回来!借了15万,再次踏上创业路,郭台铭有了些经验。
开始按着市场发展转型,因为当时的电视机生意火爆,他就开始生产黑白电视机的按钮。
终于,公司慢慢步入正轨,开始走向盈利。
刚开始做生意的两年,公司时好时坏,郭台铭的心一刻未放松过,破产的危机感时时刻刻敲打着他。
励志人物——郭台铭郭台铭简介鸿海精密集团董事长郭台铭,1950年10月8日出生,祖籍山西省泽州县南岭乡葛万村人,1971年进入台湾复兴航运公司工作,1974年成立鸿海塑料企业有限公司,资本额30万元,生产黑白电视机的旋钮。
1985成立美国分公司,创立foxconn自有品牌。
2001美国《福布斯》全球亿万富翁”排行榜上位列第198名。
2002年入选美国《商业周刊》评选的亚洲之星”。
烟台莱山区的永铭中学”正是他与母亲初永真捐资1500万元创办的。
富士康企业集团是于1988年在内地投资兴办的专业生产电脑接插件、精密零组件、机内线揽、精密模具及电脑整机的高科技企业集团。
至1999年底,富士康集团分别在深圳和昆山建成两大资讯科技工业园。
1971台湾中国海专”毕业,进入当时台湾前三大船务公司复兴航运工作1974成立鸿海塑料企业有限公司,资本额30万元1985成立美国分公司,创立foxconn自有品牌2001获美国《福布斯》全球亿万富翁”第198名2001鸿海以1442亿元台币营收,名列《天下杂志》台湾1000大民营企业龙头2002入选美国《商业周刊》评选的亚洲之星”财富状况:428亿,曾为台湾地区首富,2007年福布斯全球巨富排行榜第142位。
郭台铭是台湾著名的企业界人士,根据《福布斯》最新公布的信息,郭台铭以20亿美元的身价,在台湾富豪排行榜中位居第三。
英雄莫问出身低对于鸿海的成长过程,郭台铭曾经说过:阿里山的神木之所以大,4000年前种子掉到土里时就已决定了,决不是4000年后才知道的。
”回顾鸿海成长的过程,其中的酸甜苦辣,个中滋味恐怕也只有郭台铭自己能够体会。
郭台铭出生于1950年,是家中长子。
由于家境贫寒,1966年郭台铭进入台湾中国海事专科学校”学习,靠半工半读完成学业。
服完兵役后,郭台铭在复兴航运公司当业务员。
1973年2月,郭台铭出资10万元新台币,与朋友在台北县创立了鸿海塑料企业有限公司,生产塑料产品。
郭台铭语录导读:励志名言郭台铭语录郭台铭简介郭台铭,台湾著名企业家,祖籍山西省晋城市泽州县南岭乡葛万村,出生于台北县板桥市,台湾第一大企业鸿海精密创办人。
1971年进入台湾复兴航运公司,1974年成立鸿海塑料企业有限公司,生产黑白电视机的旋钮。
1985年创立富士康品牌。
1988年,在深圳开办只有百来人的工厂,之后发展成为富士康龙华基地,至2012年,富士康在中国大陆的基地已超过31个。
2011美国《福布斯》“全球亿万富翁”排行榜上位列第179名。
2002年入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。
郭台铭语录精选1、为钱做事,容易累;为理想做事,能够耐风寒;为兴趣做事,则永不倦怠。
2、“工会主席的地位跟我一样大!”、“员工有任何问题都可以找工会,工会必须给出一个答复!”3、我找不到管理一百万人的书,在台湾也只有郝柏村带过100万人的部队!——郭台铭一语道破鸿海管理的困境。
4、年轻人不论做任何事,第一,要有责任心;第二,要学会面对困难、挫折和挑战;第三,要说到做到。
5、过程越艰苦,结果就越甜蜜。
实践需要恒心恒力,当你准备放弃的时候,就是你最痛苦的时候,同时也是你离成功越近的时候。
6、对于错误的省思:错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误7、“无为而治”,讲的就是鸿海的管理。
我认为一个人只要给他责任,让员工背着责任做事情,他们只要肯负责就不用管。
这是我们的文化。
8、鸿海是什么?打不死的蟑螂,刻苦朴实的水牛,贫瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奋飞的孤雁,寂寞长大的地瓜。
9、座右铭:努力、努力、再努力。
不为物欲,不为虚名享受工作,享受挑战。
10、竞争是残酷的游戏,“物竞天择”是自然的法则。
没有追赶你不会奔跑,没有竞争你不会成长;做事业你不能要求保护,保护的孩子长不大。
11、我是属老虎,我的公司的名字Foxconn。
老虎他本身有行动力,再加上头脑,所以大家就这么比喻我。
大家给我这个评价,应该是从我们过去的一些作为来看。
郭台铭郭台铭:我的领域里没有竞争对手头衔:鸿海集团董事长财富排名:全球第160名,台湾第二拥有财富:61亿美元郭台铭霸气十足,如果放到战场上,必定是龙威虎胆的一员猛将。
他的经典告白是:“我的领域里没有竞争对手!”如今亿万身家,可当年他为了见一个客户,可在外头淋雨4个小时。
“年轻人不要怕吃苦,不要怕困难,不要轻言放弃。
我创业时缺人才,缺市场,缺资金,缺技术,我都经历过了。
”郭台铭常言,失败是成功的妈妈,妈妈多,儿子才会多。
他说,法国好的葡萄酒,所用的葡萄都是生长在贫瘠土地里,没有水分,缺乏养分。
葡萄为了吸收水分,它的根一定要扎向土里更深;为了见到阳光,它的叶子会拼命向外伸展。
“恶劣的环境激发强烈的求生欲望,它的生命力就很旺盛,这样的葡萄酿成的葡萄酒才够上乘。
”郭台铭是个超级工作狂,往往一天工作16个小时以上。
在他领导之下,鸿海靠苦干、实干、拼命干,终成全球电子代工老大。
郭台铭的经营理念是“四流人才、三流管理、二流设备、一流客户”。
为了留住客户,鸿海追求“最快制造、最快配送、最快交货”,在几大洲同时开设工厂。
同样为了留住客户,郭台铭没有“品牌梦”,客户不用担心鸿海翅膀长硬后,会推个“鸿海牌”和客户抢市场。
郭台铭一直很喜欢这个故事:有一个人去请教某富翁如何致富,富翁说:“请您等一下,故事很长,我把电灯关了再说。
”在郭台铭看来,若要致富就必须从每一个细小的地方节省资源,不浪费就是致富的基础。
郭台铭祖籍山西,他说,晋商做生意不讲“零和”而讲“双赢”。
比如眼前有3个面包,3个面包我全吃掉,一点渣也不给你留,这是“零和”;但是我吃两个,你也吃一个,这就是“双赢”。
郭台铭经典语录郭台铭经典语录他是全球最大的电子代工厂商的掌舵人,背面有六十多亿美元的身家、在大陆具有近120万职工和上万亿财物的鸿海帝国。
作为我国制作的标杆企业,鸿海旗下的富士康可谓台商西进的经典。
2021年,富士康跃居《财富》全球500强第60位。
从徒手创业到至今30多年,郭台铭曾自诩有着打不死的甲由相同的生存能力,也正是有这样的精力,才成果他今天光辉。
有时分,他会上八卦新闻的头条,有时分关于他的负面报导也不少。
台湾媒体曾用虎与狐来比方他,在他看来,这个竞赛剧烈的职业里,要有虎的速度与专心。
以下为郭台铭的经典语录部分收拾:1、工会主席的位置跟我相同大! 、职工有任何问题都可以找工会,工会有必要给出一个答复! 郭台铭在富士康之星 2021优异底层职工表彰大会上说。
2、不论经济怎么应战咱们,职工是咱们的名贵财物,所以你们要有决心。
富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的作业,郭台铭许诺,尽管2021年经济形势仍不明亮,但富士康确保下一年不裁人。
3、鸿海是什么?打不死的甲由,吃苦朴素的水牛,瘠薄土壤中扎根的葡萄藤,振翅奋飞的孤雁,孤寂长大的地瓜。
摘自《富士康:郭台铭自食其力英豪莫问身世》一文4、谁可以招引人才,给人才时机,这样的企业鄙人一波景气循环后,便是下一个赢家。
摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你职场出牌学》一文5、Go back to basic(回到根本)你到少林寺去,先端水三年、蹲马步三年,你没有基础,你不或许(做)成任何大事。
摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你职场出牌学》一文6、美国的金融业,必定会有很大的革新,乃至于全国际的金融业。
美国这样乱印美钞,将来对国际的经济会形成什么样,没有人看得懂。
真的,由于太多作业你看不懂,你无法把握你的命运,所以,咱们只能扎扎实实的做好每一个砖块,鸿海公司每年赚几百亿,都是一毛、两毛,乃至一块、两块(新)台币赚起来的,也才会觉得赚得心安理得,所以我不需要去跑官邸喔! 摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你职场出牌学》一文7、第一个十年,要务实一点,要为钱作业,不要太高调;第二个(阶段)是为抱负作业,第三个阶段是为爱好而作业。
郭台铭的语录有哪些郭台铭,男,1950年10月8日出生于中国台湾,企业家,台湾企业鸿海精密(下属富士康科技集团)创办人。
本文是店铺为大家整理的关于郭台铭语录,希望你喜欢。
郭台铭语录1.成长来自什么?胸怀千万里,心思细如丝。
2.有压力,才称得上是工作,不然就是玩耍。
既然工作难逃压力,就要有一套方法来管理流程,也就是纪律。
3.“跆拳道打得好,一定是马步蹲得扎实;少林寺和尚功夫千变万化,是挑了多少年水上山。
”4.“做一个主帅,用行动表现,胜过一百篇演讲。
美丽的词藻,倒不如以身作则。
我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。
”5.不为物欲,不为虚名,享受工作,享受挑战,除非太阳不再升起,否则不能不达到目标。
6.在快速成长的企业,领袖应该要多一点霸气。
7.没有希望,只有欲望,人就完了。
8.走出实验室,没有高科技,只有执行的纪律。
9.错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误。
10.不懂就要问,想要保住面子的人,最后连里子都会输掉。
匆匆那年经典语录1.流年辗转,只因年少。
--九夜茴《匆匆那年》2.没什么如果当初,不管重来多少次,人生都肯定有遗憾。
--九夜茴《匆匆那年》3.太阳为什么是太阳,因为他从来都没有在乎别人的眼光《匆匆那年》4.我们总是在开始时毫无所谓,在结束时痛彻心非。
--九夜茴《匆匆那年》5.我觉得之所以说相见不如怀念,是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛,而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
--九夜茴《匆匆那年》6.我们都以为长大以后就能真正的永远相伴,于是不惜一切代价地拼命成长,但是当真的长到足以告别青春时,才突然发现,原来长大只会让我们分离…… --九夜茴《匆匆那年》7.我不怕被人骗。
撒谎可以,但一定不要让我再知道真相。
--九夜茴《匆匆那年》8.寂寞面前,温馨只是种苍凉的掩饰。
--九夜茴《匆匆那年》9.每一个人都有青春,每一个青春都有一个故事,每个故事都有一个遗憾,每个遗憾都有它的青春美。
(董事会管理)鸿海集团董事长郭台铭台湾鸿海集团董事长郭台铭:全球IT代工之王的财富传奇谈笑间,强弩灰飞烟灭。
”这是东坡居士《念奴娇.赤壁怀古》中的名句,形容功过浮云,就好像竞争激烈如全球IT产业,今天赢家虽潇洒风光,明天仍旧“俱往矣”。
但是全球IT界仍聚集最多的英雄好汉、超级富豪,谁教江山如此多娇?2005年3月12日,美国《福布斯》杂志公布了最新的全球富豪排名,台湾鸿海集团董事长郭台铭排名第一百八十三名,取代了2004年去世的国泰集团董事长蔡万霖成为“台湾首富”,身价达三十二亿美元,约等于两百四十人民币,有人计算,郭台铭目前是五十五岁,他如果活到一百岁,每年要花一百三十万人民币才花得完。
他不但有钱,而且江山延绵。
鸿海建厂的速度,和征战市场领域一样快速。
从台北板桥地区一个二十人小工厂开始,再到深圳龙华建立三百亩大本营,北上上海昆山、松江、北京、到杭州、山西等都有据点,台湾媒体称他是华人电子业的“成吉思汗”,主要是指他在美国、捷克、芬兰、墨西哥也都有上千人的工厂,等于在全球三大洲都有出货据点,现在更筹设南美洲巴西的生产基地美国商业周刊更指接称呼鸿海郭台铭为“代工之王”(TheKingOutseurcing)早从1997年开始就登上《福布斯》杂志的富豪排行榜,当时就是台湾科技界最有钱的,虽然台塑董事长王永庆及副董事长王永在也分别排名第一百九十四和两百二十一,两兄弟财富相加还是比郭台铭多,但是郭台铭比他们年轻了三十岁、拼劲头比他们犹过之而无不及,郭台铭的办公室是由铁片屋顶搭成,平时用的公事包是别人送的赠品,台湾媒体用“传奇”来形容他,随着个人二十年发展、内地最近十年经济加速成长,他让鸿海公司一直昂首站在大浪头上,以三十年的时间超越了台湾塑胶五十年创造的成绩,也让郭台铭注定将成为未来三十年亚洲的制造业最重要的一颗明星。
但是除了如何打造财富耀眼的光环、除了如何在企业惨烈兼并中存活、除了神秘布局和传奇生涯,为什么要非常要看郭台铭不可?第一,他是当今最能掌握时代变动机会的人当中国每年以7%经济增长速度崛起,全球五百大企业竞相投资中国。
2001年美国摩托罗马(Motorola)内地创汇最高的三资企业,但是2002年就被一家来自深圳的富士康所取代,富士康的母公司,正是台湾最大的民营制造公司鸿海精密。
根据中国商业部2002年公布的十大创汇企业中,富士康以海外贸易56.7亿美元,创汇30亿美元,相当于240亿人民币勇夺冠军,这家一年生产全球十分之一桌上型电脑、三分之二PC零组件的科技公司,富士康也掌握了全球PC的命脉,IBM副总柴就曾经留下一句名言,“深圳到香港的公路如果塞车,全球PC就会缺货。
”而富士康的销售额,就占了整个深圳海关的十分之一。
靠着内地的制造生产管理效率,鸿海在2001年以约52亿美元营收,正式超越台积电,称为台湾第一大民营制造业。
2003年鸿海精密营收约6亿美元,相当于750亿人民币,也超越台湾“经营之神”王永庆旗下最大的企业“台塑石化”约72亿美元的营收。
而最近三年鸿海成为台湾媒体争相报道的对象,不只是因为他够“大”,而是成长的够“快”。
因为鸿海从1997年开始,连续六年,每年都呈现50%的成长。
郭台铭嗅觉得到别人看不见的机会,并且发现每一个成长的方向。
从掌握了PC产品的普及化、布局深圳的地理优势、利用内地的改革开放契机,郭台铭真的是先知吗?从鸿海的发展过程来观察,可以发现他做决策的方式和别人不同、行动的方式不同,结果自然也不同。
猎头.首先,他的眼光放得相当长远。
犹记1980年时,当时鸿海成立才第五年,郭台铭累积了第一笔不到100万人民币的资金,当时台湾经济开始起飞,房地产开始价格飞涨,有人建议郭台铭去买地炒作地皮,也有人建议他把资金拿去买原料囤积,价格好时大赚一笔。
但是最后郭台铭却没有选择这两个发财机会,决定脚踏实地,把钱拿来买最先进的日本机器,发展精良的技术实力。
当时和郭台铭一起创业、现任富士康总工程师陈一飞就回忆,每次经过了当时没买下的土地,果真大涨了十多倍,反而是自己买来的机器好不容易组装完成、新进人员还在摸索流程,必需每天辛苦的加班到深夜。
“有时真不知道这个决定是不是太傻。
”郭台铭说。
但又过了四年,鸿海就是靠长期发展训练的精良技术,及扎根确实的生产能力,从原本只会生产电视机旋钮的小企业,接到了他们的第一笔美国公司电子零点订单。
郭台铭目光长远的第二例证,是1989年当台湾当局还不准企业到内地设厂投资时,鸿海就率先大举进军,利用内地土地和人力资源,并训练内地的人才,再一次奠定稳定的基础。
跑得早,却不张扬。
再加上代工,本来就是挂别人的牌子,鸿海开始打造默默为客户服务的文化。
“郭台铭也开始收敛年轻时好动的个性,把心思全心全意放在客户和生产上”一名他的老友说。
不躁进,不随市场起舞,每一步妻背后,都充满了谋略。
像戴尔电脑的创办人兼执行长迈可戴尔就因为看过鸿海日夜运作内地厂房,啧啧称奇把母板也交给鸿海。
郭台铭也深知要做好代工,更要了解客户动态。
他平时除了管厂,就是和全球大厂CEO做朋友,了解这些全球IT领袖想法,一方面也了解全球市场变气变化。
这样也让鸿海能提前布局,现在,郭台铭是台湾公认最先知道全球景气变化的执行长,像2003年年底,郭台铭认为光电产业不如预期,台湾股市马上大跌一百多点。
第二,他也是最能克服困难的企业家“过去的成功经验,只会带来无知和胆怯,”这是郭台铭的名言之一。
这位祖籍山西晋城的大汉,说话霸气却总饶富内涵。
猎头公司.2001年鸿海的营收正式超过台积电,台湾媒体最常拿他们和台积电比较,郭台铭却说,“我们公司就像一个地瓜,在田里默默长大,外面都喜欢拿我们和台积电比较,但是地瓜和苹果是不能比的。
”而熟悉台湾产业发展史,就可以了解郭台铭的话中含意。
1987年创立的台积电,是台湾当局当初权力扶持的半导体行业,享尽土地税务减免优惠;而1974年创立的鸿海,则是台湾最典型的白手起家、从中小企业开始成长的企业。
鸿海创立时资本额不到十万人民币。
有一次新加坡工商局长特别向郭台铭问道,台湾当局到底用什么政策,为什么台湾的中小型企业特别厉害、能够走上世界舞台?郭台铭却苦笑回答:“新加坡政府把中小企业照顾得太好了,所以企业经不起大风大浪;而台湾当局什么都没做,却让台湾中小企业有蟑螂一样的生存能力!”台湾经济学家就曾指出,大部分的资金及最好的人才,都被大企业及大财团用走了,根本轮不到接济中小企业。
“二十年前我把公司设在台北土城,就是因为土城有一间看守所,是台湾专门关经济犯的地方,要是有一天我因支票无法兑现被关了(按:当时台湾有票据交换法,违者有刑事责任、入监服刑),我老婆还很方便来看我,报告我公司状况,让公司继续营运!”这是郭台铭最常讲的,却透露了几分台湾小企业为了求生存、调度资金的辛酸。
除了资金调度贷借不易,还有人才问题。
“优秀的一流人才都想到大公司去上班,谁愿意屈就一家小公司呢!”郭台铭一语道尽白手起家的困难,有钱都还不一定找得到好人才,也让郭台铭什么都要学习,而许多早期海外企业经理人对郭台铭的好学就印象相当深刻,“他很想知道我们公司内部是如何运作的,而且一问就是好几个小时。
”德州仪器亚太区总裁程天纵回忆郭台铭当年充满了学习的热忱,另外郭台铭还带干部在晚上一起到台大进修,其实就是加强自己管理知识的不足。
第三,他知道如何打造全球最有效率的企业而鸿海不但生存下来了,而且称为了一家“骁勇善战”的公司。
布局产品的成功及发挥中国制造效率,带给了全球IT产业新的冲击。
1997年开始,鸿海就从韩国LG集团手上抢下苹果电脑订单。
1999年,鸿海从台商手上抢生意。
包括思科及IBM的服务器,鸿海目前已成为思科全球最大的网路设备供应商。
2001年,鸿海拿到了日本新为(SONY)的游戏PlayStation的订单。
日本公司一项不把订单交给境外公司制作,但是为了节省成本,只能求助鸿海。
IT猎头.2002年,鸿海争取英特尔的P4连接器(Connector)订单。
2003年鸿海更同时拿下两家手机市场死对手的订单;诺基亚摩托罗拉,竟都放心同时产品订单交给鸿海组装。
即使是全球景气最差的2002年,鸿海也从三百六十亿元,成长到约六百亿元,一年成长了约250亿人民币。
鸿海之所以被台湾产业界人士尊敬的原因在于规模庞大之后,还能维持成长速度、没有停滞,值得许多企业在急速成长之后作为参考。
花旗银行亚太硬体研究副总裁杨应超就指出,包括欧美许多企业在内,急速扩张之后,就像“恐龙”一样变得迟钝,但是鸿海似乎正在打破这个“大就一定慢”的定律。
“你知道成吉思汗快速征战的模式吗?士兵们前进时从不埋锅造饭吗,连夜在马背上赶路,饿了就抓起马坐旁的干娘,渴了就喝马奶,然后出其不易的出现在敌人的营长前面!”一名和鸿海合作过的CEO强调,要深入了解这家公司,不只以获利的角度来分析,因为这家公司的运作,等于是一个“兵团”。
郭台铭自己工作十五个小时,了解工厂的每一个细节,从生产线的流程安排,到人员的排班和调度,他更要求每个经理都有手机,如果临时需要指令,在十五分钟内要回电话。
军事化管理,凭借的是重赏赐重罚。
制定每年成长30%的目标,郭台铭从来不打折扣,但是郭台铭的奖励也相当大手笔,只要达到目标,每年年终不但可以分享上千万人民币的利润,而且还可以参加摸奖,像2004年的大奖高达一千万人民币,让每年鸿海尾牙,都变成台湾头条新闻,这也是为什么许多人愿意“卖命”的原因。
能建立制度、也会用人,是鸿海“能打仗”的原因。
事实上鸿海布局内地、用高效率管理练兵,其实就是准备累积管理经验,为未来布局全球的决心。
2003年3月,富士康正式把他们的四千人的工厂,建在万里之遥的欧洲,而前三个月内就量产,出货量达一百万台,这也是华人制造业目前最大规模的全球化经营。
第四,他是全球少数能用最少的资源,做最大的创新的企业家低调和神秘,就称为了鸿海的特色。
电子商务猎头.而走进郭台铭的办公室,一点都没有全球科技公司的华丽和气派,郭台铭自己坐的是铁椅子,用两张旧书桌拼凑成的大办公桌,倒像是作战的临时指挥所,根据台湾媒体的报导,郭台铭生气的时候,直接叫人在办公室前面罚站。
追求经济规模,让富士康成长速度更快。
值得注意的是,十年来鸿海已培养了一万四千名“模具”工人。
自己开模具、自制零组件。
鸿海现在不仅利用来自湖南、四川等内地的便宜人力,现在更培养内地的研发人才、让内地不只具有低廉的低价人力,还有更省成本的高级研发能力。
清晨四点,来自深圳龙华厂的火柜车隆隆不绝的开向巩北关。
广深高速公路上两旁灯火通明,每小时都有货柜源源不停运来,“我们所有通关验关,在二十四小时内就可以完成,而且不用到一张纸,全部在电脑上完成!”鸿海的供应链人员指出。
全球分工接力的源源不绝,正是鸿海快速成长的重要原因。