面试调查表
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考官面试记录表(共8篇)考官面试记录表第一篇《面试面谈记录表》面试面谈记录表考官面试记录表第二篇《《面试评价记录表》》面试评价记录表考官面试记录表第三篇《考官面试评分表(2012)》表一结构化面试评分平衡表报考岗位:备注:1、按报考岗位综合每位考生的答题情况后平衡打分;2、面试时不可询问和填写考生姓名;3、确认本表得分后按序号将评分情况填入表二。
考官面试记录表第四篇《面试官面试时注意事项》面试官面试时注意事项为规范招聘面试过程中各个面试官的言行,以弥补人力资源部不懂专业技术及用人部门不懂人事政策等缺陷,从而更好地招聘到公司需要的人才,特制定本注意事项。
一、面试官面试前准备工作1. 面试官自身形象(着装、仪态)符合职业及公司规定;2. 打印应聘者简历,并根据招聘岗位的任职要求仔细阅览,发现符合点、不足点及提问点;3. 准备好面试材料:应聘登记表、口试提问提纲、笔试卷、面试记录表、记录本及笔;4. 了解面试官的权限及公司对招聘岗位的规定(责任、义务、权利及薪资范围);5. 落实面试时间、面试场地及相关接待人等。
二、面试官实施面试工作流程1. 迎接:见到应聘者,应使用必要的礼貌礼仪,引领就座,必要时送上茶水;2. 准备:简单交代面试流程后,请应聘者递交相关资料(身份证、学位证等),核实其身份并对比应聘登记表上的内容;3. 面试:先口试,后笔试;4. 回答:回答应聘者提问,可告知何时有面试结果的通知(无论是否录用);5. 送客:简单的感谢词、道别,送应聘者出门;6. 整理资料:收集面试记录,整理记录信息,写出面试评语及初步判断;7. 沟通汇报:将面试情况与人力资源部(或有关部门)进行沟通,商讨是否组织第二次面试(复试),或向上级管理者汇报。
三、面试官口试提问的内容1. 可以提问的问题内容:1) 应聘者的基本情况(学校、学历、专业、成绩、毕业时间、奖学金等在校情况,家庭情况,业余爱好及参加活动情况,身体健康状况,上下班交通路途情况等);考官面试记录表第五篇《面试评价表》面试评价表(1)编号:日期:应聘人:面试人:面试人意见:人事行政调查结果意见:总经理意见:考官面试记录表第六篇《面试记录》1、面试单位:贝克休斯暑期实习生面试时间:面试地点:大学生活动中心面试官:HR Julia 面试形式:一对一,英文面试经过:首先面试官要求做英文自我介绍,大概2分钟,然后翻阅简历,询问专业,然后提问,“在大学里,有没有运用自己学过的知识去解决生活实践问题的经历?”我回答有,运用概率统计的一些基础知识分析股票,帮助家人炒股。
应聘人员面试登记表应聘职位:填表日期:年月日应聘人员面试登记表使用说明1. 表格基本信息填写个人基本信息:包括姓名、性别、年龄、出生日期、籍贯、民族、政治面貌、婚姻状况、健康状况等。
这些信息的填写需准确无误,是了解应聘者基本情况的基础。
例如,年龄应填写具体数字,如“30岁”;出生日期应具体到年月日,如“1990年5月1日”。
联系方式:提供详细的家庭住址、户口所在地、联系电话(包括手机和家庭电话)以及紧急联系人信息。
这些信息对于后续的沟通和联系至关重要。
手机号码应确保为有效号码,以便在紧急情况下能及时联系到应聘者。
2. 教育背景所受教育:详细列出应聘者从高中到最高学历的教育经历,包括起止时间、学校名称及所学专业。
这有助于了解应聘者的知识结构和学术背景。
例如,可以填写“2008年9月-2012年6月,XX大学,计算机科学与技术专业,本科”。
学历:明确指出应聘者的最高学历,如本科、硕士或博士等。
这是评估应聘者专业水平和学术能力的重要依据。
3. 工作经验工作经历:详细记录应聘者的工作经历,包括起止时间、公司名称、所担任职务及相关证明人。
工作经历的填写应突出与应聘职位相关的经验和技能,以展示应聘者的职业发展和工作能力。
例如,可以填写“2012年7月-2016年6月,XX公司,软件工程师,负责XX项目的开发与维护”。
相关证明人:提供证明人的姓名和联系方式,以便在必要时进行背景调查或核实工作经历。
4. 培训与技能参加的培训:列出应聘者参加过的专业培训、技能提升课程及所获得的证书。
这有助于了解应聘者的学习能力和技能水平,以及其在专业领域内的持续成长。
所获得的证书:明确列出应聘者所获得的专业证书或资格认证,如软件工程师认证、项目管理师证书等。
这些证书是应聘者专业能力和技能水平的重要证明。
5. 其他信息所受过的奖励及处分:如实填写应聘者所获得的奖励和受到的处分。
这有助于全面了解应聘者的道德品质和职业操守。
兴趣和爱好:描述应聘者的个人兴趣和爱好,有助于了解其性格特点和生活态度。
深圳航空面试背景调查表深圳航空面试背景调查表导读:近年来,航空业发展迅猛,在这个行业中,人们对招聘新员工的背景调查越来越重视。
作为一名申请深圳航空公司职位的应聘者,你可能会遇到背景调查表。
本文将从深度和广度的角度评估深圳航空面试背景调查表,并为你提供一些参考和展望,以便你更好地理解、准备和应对这个过程。
一、背景调查表的重要性背景调查表是用来了解申请者个人情况和过往经历的一种工具。
通过填写背景调查表,深圳航空公司能够全面评估应聘者的资格和适应性,以做出更准确的招聘决策。
作为应聘者,要重视并认真对待这份表格。
二、背景调查表的内容深圳航空面试背景调查表通常包含以下内容:1. 个人信息:包括尊称、性别、芳龄、籍贯、通信方式等基本信息。
2. 学习经历:填写教育经历,包括学历、专业、学校、毕业时间等。
3. 工作经历:详细描述过去的工作经历,包括公司名称、任职岗位、工作内容等。
4. 项目经历:填写参与的相关项目经历,包括项目名称、职责、成果等。
5. 职业技能:列出自己的技能和专长,包括语言能力、计算机技能、专业技能等。
6. 奖励与荣誉:列举自己获得的奖项和荣誉,包括学术成就、赛事奖项等。
三、如何填写背景调查表1. 诚实、准确、清晰地填写:对于每一项内容,应聘者应该提供准确无误的信息,避免夸大或隐瞒。
写清楚、简明扼要的描述,确保招聘人员能够充分理解你的经历和能力。
2. 突出与航空业相关的经历和技能:由于航空业具有特殊的性质和要求,应聘者应特别关注与航空业相关的经历和技能。
展示你在航空领域的经验和知识,能够加分并提升你的竞争力。
3. 做好前期准备:在填写背景调查表之前,你可以提前整理和准备相关的证明文件和材料,以确保填写过程更加顺利和准确。
四、个人观点与展望我个人认为,深圳航空面试背景调查表是一次机会,可以展示个人的才华和能力。
通过填写背景调查表,应聘者有机会突出自己的优势和特长。
这也是一个反思和总结的过程,可以使应聘者更清楚地认识自己的过往经历,并为未来的发展做出调整和规划。
面试调查表(范本)
一、个人信息
1. 姓名:
2. 性别:
3. 年龄:
4. 求职职位:
5. 学历:
二、工作经验
1. 最近一份工作的公司及岗位:
2. 工作时间:
3. 工作内容:
三、技能与能力
1. 请列举你的专业技能:
2. 请介绍你在工作中取得的成绩或突出表现:
四、个人特质
1. 请用三个词语形容自己:
2. 举一个能证明你沟通能力良好的例子:
3. 举一个能证明你解决问题能力强的例子:
五、团队合作
1. 你能成功与他人合作吗?请举一个例子说明:
2. 你对团队中的冲突和分歧如何处理?
六、自我评价
1. 请用一句话形容你自己:
2. 你认为自己的优点是什么?缺点是什么?
七、为什么选择我们公司?
1. 你为什么对我们公司感兴趣?
2. 为什么你认为你适合我们公司?
八、对于未来职业发展有什么打算?
1. 你对未来三年的职业规划是什么?
2. 你是否有意愿长期在公司工作?
以上是面试调查表的范本,请根据实际情况进行调整和补充。
应聘人员面试评估表(技术人员)编号:第页共页应聘岗位(工程技术人员):应聘部门:姓名: 性别: 年龄: 工作年限:学历:毕业院校:专业:用人部门评价评价方向评价要素评价内容工作经验及专业知识1、工作经验以往主要工作项目及内容设计年限原参与项目的角色原参与过的项目规模是否可以适应岗位出差要求是否有带领团队经验(团队规模)是否有海外经验/年限是否有现场经验/年限是否有工厂经验/年限2、掌握的专业知识擅长的技术品种能使用哪些设计软件及掌握程度3、学习能力现有注册资质证书/是否可以同步转移来公司现有职称计算机应用能力英语等级(如需要)口语:书面:4、发展方向是否具有项目管理经验及程度对项目的整体认知程度个人对未来发展的期望发展建议综合评价5、整体评价优势劣势与目前同岗位人员相比,其实际工作能力与匹配程度偏上中等偏下用人部门评价结果评价人姓名:职务:面试时间:建议录用建议复试储备不予录用人力资源部评价评价方向评价要素评价内容个人基本素质语言表达能力仪表仪容思维逻辑性、条理性自我认知能力上家公司情况上家公司背景国企民企外企其它上家公司规模上家公司的离职原因上家公司的薪资福利待遇职业发展规划一共有几次离职经历每次离职是否遵循自己的职业规划目前最看重的择业因素(三个)个人职业发展目标薪酬福利期望的薪酬福利待遇背景调查(如需要)上家企业经历是否属实上家公司的工作表现上家公司的离职原因人力资源部门评价结果评价人姓名:职务:面试时间:建议录用建议复试储备不予录用。
兼职面试录用检查表
○这些项目的判断,面试者很容易擅自决定,所以需要多位负责面试
临时人员雇用资料表
录用通知书
▁▁▁▁▁▁先生(小姐):经我公司研究,决定录用您为本公司员工,欢迎您加盟本公司,请您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁时到本公司▁▁▁▁▁▁部(处)报到。
▁▁▁▁▁▁公司人事部▁▁▁年▁▁月▁▁日
报到须知:报到时请持录取通知书;报到时须携带本人▁▁寸照片▁▁张;须携带身份证、学历学位证书原件和复印件;指定医院体检表;本公司试用期为▁▁个月;若您不能就职,请于▁▁月▁▁日前告知本公司。
录用退休人员调查表
○同龄者的性格倾向、人品、协调性的检查很重要○需要检查顽固、乖僻、自卑、灰心等负面因素。
人员面试考核表
姓名性别年龄应聘职位工作区域/地址直接上级面试时间
初试情况初
试
意
见
1、资料来源□招聘现场□网上搜寻□传真信函□内部举荐□其他方式:
2、资料是否相符:□身份证□毕业证□职称□其他相关证书
综合评价:
□进入复试□淘汰□暂存档□建议其他岗位初试签名:
资
料
核
实
有效证件审核□真实□虚伪□无法证实
个人经历调查□和简历基本相符□和简历出入较大□无法查证
□建议录用□暂存档□淘汰调查人:
复试
用
人
部
门
复
试
意
见
部门意见:
录用岗位:签名:
中心负责人意见:
录用岗位:试用期:个月签名:
人
力
中
心
审
核
意
见
人力中心负责人意见:
签名:
录用岗位:;试用期:月
建议试用期工资:元;建议转正后工资:元;批
准
总裁意见:
签名:
试用期:个月试用期工资:月转正后工资:月。
面试评估调查表格模板
个人信息
- 姓名:________________
- 职位申请:________________
- 日期:_________________
面试评估
1. 自我介绍
请简单介绍一下自己,包括个人背景、工作经历和职业目标。
{回答框}
2. 技能评估
请根据面试官对您的技能要求,回答以下问题:
a) 相关专业知识与技能
请评价自己在相关专业知识与技能方面的能力。
{回答框}
b) 解决问题能力
请评价自己的解决问题能力和分析思维能力。
{回答框}
c) 团队合作能力
请评价自己在团队合作方面的表现和能力。
{回答框}
3. 个人素质
请回答以下问题:
a) 沟通能力
请评价自己的沟通能力(口头和书面)。
{回答框}
b) 自学能力
请评价自己的自学能力和对新知识的吸收能力。
{回答框}
c) 独立工作能力
请评价自己的独立工作能力和自我管理能力。
{回答框}
4. 面试总结
请提供任何对面试过程的总结和补充。
{回答框}
面试官评估
请面试官根据候选人在面试过程中的表现,对以下项进行评估。
1. 技能评估
a) 相关专业知识与技能
{评估框}
b) 解决问题能力
{评估框}
c) 团队合作能力{评估框}
2. 个人素质
a) 沟通能力{评估框} b) 自学能力{评估框} c) 独立工作能力{评估框} 3. 面试总结
{评估框}
以上是面试评估调查表格模板,根据实际情况进行适当修改。
感谢您的使用!。
面试候选人测评表候选人信息- 姓名:___________________- ___________________- 邮箱:___________________- 申请职位:________________测评内容1. 教育背景- 学校名称:___________________- 学历:___________________- 主修专业:___________________- 毕业时间:___________________2. 工作经历请列举候选人过去三份工作的相关信息:2.1 公司名称:___________________- 职位:___________________- 在职时间:___________________- 工作职责:___________________- 所有的关键职责和成就的详细描述,请详细描述:2.2 公司名称:___________________- 职位:___________________- 在职时间:___________________- 工作职责:___________________- 所有的关键职责和成就的详细描述,请详细描述:2.3 公司名称:___________________- 职位:___________________- 在职时间:___________________- 工作职责:___________________- 所有的关键职责和成就的详细描述,请详细描述:3. 技能与能力请列举候选人具备的相关技能和能力:- 技能1:___________________- 技能2:___________________- 技能3:___________________- 技能4:___________________- 技能5:___________________4. 面试评价4.1 专业知识- 评价内容:___________________4.2 沟通能力- 评价内容:___________________4.3 团队合作- 评价内容:___________________4.4 解决问题能力- 评价内容:___________________4.5 自我驱动能力- 评价内容:___________________总结评价请提供对候选人的总体评价,包括推荐与否的建议。
面试流程第一步:求职者先进行面试登记,填写《应聘登记表》、《价值测评表》、《文化匹配度调查问卷》第二步:对求职者所填写的《价值测评表》及《文化匹配度调查问卷》统计得分。
答案标准如下:文化匹配度标准如何对价值需求进行评分统计得分最高的那一项说明是需求最敏感项,得分最低的那一项是最不敏感需求项。
A(财政指数),为一、四、五、八项得分相加;B(生活指数),为二、三、六、七项得分相加;C(总分),为A+B的总分,或所有八项总分之和。
如果(A-B)>3,为社会工作者,得分相差越大社会导向越明显;如果(B-A)>3,为生活工作者,得分相差越大生活导向越明显;如何分析岗位倾向岗位倾向的分析方法为:将八项得分从高到低进行排列,取出前三位,如果得分最高的前三位有“二”(即9-16题的合计得分),则将“二”去除,将得分最高的第四位补充进来。
◆营销:148 147 158 134◆生产:146 156 456 458◆人资:145 158 457 458◆技术:146 468 678 467◆职能:145 157 147◆客服:134 138 137如何分析思考模式即A+B之和。
如何分析测评者的目前状态取最高得分与最低得分的排列。
◆寄生----付出比收入要少,挣钱与花钱不成比例◆观望----不在状态◆付出----收入少、付出多◆富贵----现在活得较滋润,花钱厉害◆放手----让别人干活◆感悟----总经能力强,控制欲望较低◆勇者----冲到最前面的那个人◆路上----离目标还很远◆领袖----不一定在领导人岗位上,却起到相应的领导作用,偏精神型◆领导----在其位,谋其政,偏执行型◆职能----辅助管理、协助管理角色◆情种----为了自己的的亲人,愿意付出一切◆行僧----干得多,吃得少◆号手----非领导的激励者,团队外激励型◆苦力----非常辛苦,未获得期望报酬◆远行----去外地发展◆无爱----表达爱的能力偏弱◆品位----偏侠客型,管理欲望不足◆亲为----事务性工作太多,操心太多◆精神----位置比较低,影响力比较大◆后穷----越过越穷◆无憾----过来人◆空想----理想主义者◆大家----社会使命感强,有风范、有格局◆冷漠----激励能力偏低,情感表达不突出14121086 财政区权力区生活区42四一五八七六三二第三步:针对岗位进行经验面试提问。