员工福利保障计划介绍.pptx

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员工福利计划管理PPT课件

60%-75%，一直到死亡为止。
② 离休P319（我国离休干部的特殊待遇是在特殊历史时期的特殊政策，将来必然要纳入统一的管理体系当中。）
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第一节：员工福利概述
（2）失业保险是指员工在非自愿性失业——即由非本人原因引起的失业——的情况下，在失业后的一段时间内能够获得一定数额的津贴或者补助。 ① 覆盖范围：城镇的企业和事业单位
④ 中央、国家机关的部长、省、自治区、直辖市的党委书记、省长、自治区主席、市长和相当职务的干部，退离休的年龄可延长至65周岁。教授、研究员以及相当职称的高级专家，经申报批准可以延长至最多70周岁。
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第一节：员工福利概述
关于待遇，我国目前主要分为退休和离休两种 ① 工人与干部退休待遇，每月领取其本人工资的
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第一节：员工福利概述
1.集体性：企业员工集体消费
2.均等性：平等权利，机会均等，利益均沾
3.补充性：对按劳分配的补充
4.有限性：满足有限的、特定的需求，无法像工资一样满足员工的基本需求
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第一节：员工福利概述
5.补偿性：对员工提供的劳动的一种物质补偿，是对员工工资收入的一种补充形式
2005年7月，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定小于已达到职工工伤与职业病致残4级。之后，小于向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被告知不予受理。小于遂诉至一审法院，要求商贸公司赔偿生活费、护理费、假肢费、门诊治疗费、一次性伤残赔偿金等共计114万余元。
商贸公司则主张，小于入厂时虚报年龄，商贸公司并不知道小于不满16周岁，且小于因违规串岗导致受伤，其对事故发生有重大过错，不同意承担赔偿责任。法院能受理吗？小于的请求能否满足？

员工综合福利保障计划说明(ppt 38页)

➢验眼配镜、装配假眼、假肢或者助听器； ➢近视和斜视眼的屈光不正及其他先天性缺陷； ➢各种不孕不育症、性功能障碍的诊疗项目；
医疗险除外责任（续）
➢被保险人所发生的当地社会基本医疗保险主管部门规定自费的医疗费用； ➢被保险人所发生的当地社会基本医疗保险主管部门规定部分自费的诊疗项目费用； ➢被保险人因妊娠、分娩、流产及计划生育等引起的医疗费用（若有女性生育责任另有约定参照则以其为准）； ➢整容手术或其他内、外科手术导致的医疗事故所致的相关费用； ➢被保险人未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物； ➢各种医疗鉴定项目：如劳动能力鉴定（职工劳动、工伤、职业病诊断鉴定），精神病人的司法鉴定，医疗事故鉴定，各种验伤费等； ➢被保险人在非保险人指定或者认可的医院治疗； ➢被保险人出险日在保险协议有效期外而发生的医疗费用，以及在中国境外、台湾、香港、澳门地区发生的医疗费用； ➢检查、治疗、用药与所诊断疾病不符的； ➢非本协议约定的急诊情况在急诊治疗的费用
总额40万，个人使用限额5万，仅限门诊与住院费用
公司付费计划-子女保障部分
1、子女理赔如需出具分割单，请在申请中标明，并在提交子女理赔前，自行留好理赔资料复印件，以便后期第三方赔付。一经赔付，中国平安不退还理赔材料原件。
2、由于非疾病所致的婴儿费用、因先天性或遗传性疾病发生的医疗费用均不包含在医疗险保障责任中。
公司付费计划-子女保障部分
单位：人民币元
保险责任
综合医疗保险（单职工子女）
保险金额及赔付比例
门急诊及住院保额共计2万。门急诊50%赔付比例。日赔付限额为600元（包括药品费、治疗费、材料费，诊疗费等），检查费日赔付限额600元，特殊项目检查费无限额。因意外导致的医疗费用无日限额；住院50%赔付比例，床位费日赔付限额80元/天

《员工福利方案》课件

实施与执行
按照方案内容逐一落实，确保各项福利措施得以顺利实施。
反馈与调整
收集员工反馈，对福利方案进行持续优化和调整，以满足员
工需求。
福利方案的管理与监督
设立福利管理小组
成立专门负责福利管理的小组，确保各项措施的有效执行。
制定管理规定
明确福利管理流程、责任分工和监督机制。
定期审计与检查
对福利方案实施情况进行定期审计和检查，确保合规性和公平性。
持续改进与优化
根据审计和检查结果，对福利方案进行持续改进和优化。
福利方案的评估与调整
设立评估指标
制定科学合理的评估指标，如员工满意度、福利成本效益等。
定期评估
按照评估指标对福利方案进行定期评估，确保方案的有效性和合理性。
反馈与建议
收集员工对福利方案的意见和建议，为方案调整提供依据。
调整与优化
降低成本
合理的福利方案可以帮助企业降低人力成本，提高员工的工作效率和生产力。
提升企业形象
福利方案可以作为企业形象的一部分，展示企业的社会责任和关怀。
促进企业文化建设
福利方案可以作为企业文化建设的一部分，增强员工的归属感和凝聚力。
员工福利方案对员工的影响
提高员工生活质量
良好的福利方案可以改善员工的生活质量，减轻员工的经济负担。
健康检查
公司定期组织员工进行健康检查，关心员工的身体健康。
03 员工福利方案的实施与管理
福利方案的实施流程
01
02
03
04
制定福利方案
明确福利目标，了解员工需求，制定符合公司战略和财务能
力的福利方案。
宣传与培训
通过内部通讯、培训等方式，确保员工了解福利方案的具体内容、申请流程和使用规定。

员工福利保障计划介绍

对非工伤意外保险的补充
对工伤保险保障水平的补充
❖ 工伤保险仅保障职工在工作时间和场所发生的意外，通过商业意外保险可保障职工非工伤的意外保障
❖参加工伤保险的职工，发生残疾或死亡时，虽然能够得到社会保险机构的补偿，但保障水平很低，而且不分级别。企业要在社会工伤保险的基础上提高职工的保障水平，可通过投保商业保障型保险解决
康险需求
员工福利保障计划解读
3、Ⅲ类员福－－国有垄断型企业的选择
方案解读
保障内容
门急诊
团体补充住院医疗保险
公共基金
保障金额
险种报价
适用条款华夏人寿特需医疗金团体医疗保险条
款
华夏人寿企业补充团体医疗保险条款
华夏人寿特需医疗金团体医疗保险条款
❖ 普通员工人均保费预算高，保额高 ❖ 偏重补充医疗及重大疾病等健康险 ❖ 对赔付要求高，风险大 ❖ 部分希望转嫁高风险员工的医疗责任风险
员工福利保障计划解读
需求解读
人身意外伤害保障——团意险、附加意外医疗保险普通疾病住院费用保障——附加住院医疗保险身故保障——一年期团体定期寿险重大疾病保障——团体重大疾病保险营养费用保障——附加团体意外伤害住院补贴个人自负费用补贴——企业补充医疗保险交通差旅保障——华夏交通团体意外伤害保险疾病门诊保障——华夏特需医疗金保险税务减免需求——福佑一生重大疾病保险资金分配需求——华夏团体年金保险
2、扩大在保险市场上的覆盖面，广泛积累直销客户 3、通过相对简单的标准化组合产品，为相对薄弱的直销队伍以及新人的成长
提供帮助 4、增加公司的费用和业务人员的收入，提高销售队伍的销售积极性
员工福利保障计划的意义
外部意义
长期福利保障计划

员工福利计划概述.pptx

狭义的员工福利是指工资收入以外，由用人单位、政府或社会，有组织、有计划地对员工遭遇死亡、意外事故、疾病、退休或者失业等风险的员工提供经济、安全保障的制度。可见，狭义的员工福利是指社会保险和商业保险提供的保障。
思考：本教材介绍的员工福利是广义的还是狭义的呢？
对员工福利的理解：
1. 员工福利是劳动关系的产物； 2. 员工福利不属于工资的范畴； 3. 员工福利的受益者可以是员工及其家属； 4. 员工福利依据员工需求分配。
请结合员工福利的特点分析该企业的员工福利的问题症结在哪儿？应如何改进？
三、ห้องสมุดไป่ตู้工福利的类型与内容
（一）按员工福利的功能划分
1、安全和健康性福利旨在防范员工人身安全风险和健康风险的福利，也
称安全保障性福利。这是员工福利的主要方面。各项社会保险企业年金团体寿险团体健康保险住房援助计划。包括住房公积金、住房贷款利息给付、住房补贴。
曾夏岭甚为无奈，诸如此类的事情，已经不是一次两次了。公司总体业绩好的时候，老总便授意提高员工薪水，业绩一下滑，待遇就开始大幅缩水，一旦遭遇此状况，员工们怨声载道，直指人力资源部；去年年底的年会上，老总趁着高兴劲儿，提出给大家每月发放300元的生活补助，之后仅执行了三个月，又被老总一句话给取消了……曾夏岭陷入工作被动局面，对这种“随意制”一筹莫展。
薪酬、工资与员工福利的关系
薪酬的概念
薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳或回报。
狭义的薪酬，指直接薪酬。广义的薪酬，还包括间接薪酬。
薪酬的内容
直接薪酬（工资）：是指用人单位在一定时期内根据劳动者提供劳动的数量和质量，直接支付给员工的劳动报酬。强调贡献和效率。包括：基本工资（基础工资、岗位工资、工龄工资）绩效工资（奖金、浮动工资）成就工资（红利、股票期权）津贴（岗位津贴、工作津贴）

《员工福利计划》PPT课件

*员工福利计划
人力1101 王某某
精选ppt
1
*目录
*员工福利定义 *员工福利内容 *员工福利种类 *员工福利特点 *员工福利影响
*员工福利制度 *员工福利管理 *员工福利培训 *员工福利沟通 *福利案例分析
精选ppt
2
*员工福利计划
*员工福利计划（EBP）指
企业对实施员工福利所做的规划和安排。
• 健康服务
精选ppt
8
*弹性服务计划
*弹性服务计划又称自助餐式福利
计划，是企业在核定的人均年度福利预算范围内，给员工提供可选的多种福利并自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。
精选ppt
9
*员工福利特点
• 补偿性 • 均等性 • 集体性
精选ppt
10
*员工福利影响
•企业：1政府的法律法规 2劳动力市场竞争
的压力 3集体谈判 4 有目的吸引和保留员工，培养员工的忠诚度 5 享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性
•员工： 1税收的优惠 2 集体购买的优惠或
规模经济效应 3 员工的偏好 4平等和归属的需要
精选ppt
11
*员工福利制度
•保险 •医疗 •法定假日 •带薪休假
•外派津贴 •出国休假 •住房公积金 •免费工作午餐
精选ppt
16
*员工福利管理
•处理福利申请 •进行福利沟通 •加强福利监控
精选ppt
17
*员工福利培训
*企业内部的在职培训或短暂
的脱产培训，根据业务发展需要，制定企业教育规划。选派优秀学员外出进修学习，提高员工的业务和管理水平。
精选ppt
18
*员工福利沟通

《员工福利计划》课件

• 提升企业形象和竞争力：良好的员工福利计划有助于提升企业形象，增强企业的竞争力。
员工福利计划的效益评估与提升
创新福利内容
不断更新和优化福利内容，以满足员工不断变化的需求。
加强福利宣传和教育
建立有效的反馈机制
通过建立有效的反馈机制，及时了解员工的意见和建议，不断改进福利计划。
提高员工对福利计划的认识和了解，增强员工对福利计划的认同感。
包括福利计划的设计、实施和管理过程中产生的费用，如员工福利管理软件、培训和咨询等费用。
间接成本
涉及由于福利计划导致的生产率下降、离职率上升等因素产生的成本。
员工福利计划的成本构成与控制
优化福利计划设计
通过合理设计福利计划，降低不必要的成本开支。
提高福利管理效率
采用先进的管理工具和技术，提高福利管理的效率。
定期评估和调整
定Hale Waihona Puke 对福利计划进行评估和调整，以控制成本并确保福利计划的可持续性。
员工福利计划的效益评估与提升
提高员工满意度和忠诚度
良好的福利计划有助于提高员工的满意度和忠诚度，降低员工离职率。
提高生产效率和绩效
福利计划可以激励员工更加努力工作，从而提高生产效率和绩效。
员工福利计划的效益评估与提升
员工福利计划的经济环境与影响
在此添加您的文本17字
经济环境分析
在此添加您的文本16字
经济影响
在此添加您的文本16字
宏观经济环境：分析国内外经济形势和发展趋势，了解经济增长、通货膨胀、利率等宏观经济指标。
在此添加您的文本16字
行业环境：分析所在行业的竞争状况、市场需求和盈利能力等。
在此添加您的文本16字

员工福利方案ppt课件

.
实施宗旨
实施办法
1 、不改变原有的企业福利项目，与现有福利无缝对接。 2、确保企业合理税务筹划。 3、创造福利价值，真正提升员工满意度。
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实施办法
为企业量身打造福利专区
开通企业福利专区： 1 、建立福利平台，通过电子账号和密码让员工直接领取福利。并且随时可以查询消费。 2 、通过电脑，手机和我公司人工服务可实现。 3 、根据企业需求提供正规合理发票，和详细解决方案。
幸福时代人力资源服务公司
船舶与海洋工程学院员工整体福利创新解决方案
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关于福利
福利的发展
.
关于福利
释义
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全面福利解决方案
福利现状
1、原始福利：一袋米，一桶油，一箱水果，员工满意度低，增加运输成本，不能保证有效期和质量。
2、发放购物卡：绑架试福利，地域受限，单一商场卡，体现不出福利的价值。
.
优势体现
一个福利账号代替各种卡
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关于我们
企业使命
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关于我们
薪福控股集团创立于2008年7月8日，是中国最专业的人力资源解决方案提供商之一，以“服务千万企业、造福亿万劳工”为已任，为企业提供员工整体福利咨询及解决方案，并不断创新产品及服务，以薪福卡为平台，打造全面涵盖员工消费、娱乐、健康、学习成长等的一站式员工自选福利商城。
.
优势体现
预期效果
1、发挥福利的意义：搭建企业福利软文化平台，成为企业认可激励员工的平台。 2、提供多元化服务：让福利管理简单化，流程化，规范化。 3、无政策风险：针对部分符合财政部及企业自身政策的福利项目而创新设计 4、提升员工满意，提高福利效率：作为可长期持有的资产，员工可根据自身需求，在薪福控股公司提供的涵盖消费、娱乐、服务和成长的诸多资源中，灵活和自主地选择所需要的项目进行消费和兑现，在企业同等投入，满意度倍增 5、突破财务限制：量身打造的财务解决方案，让员工在享受福利的同时，企业和员工都不用操心财务方面的限制，省时省力省心

员工福利待遇改善计划PPT

调查目的：了解员工对福利待遇改善计划的满意度
调查方法：问卷调查、面对面访谈、小组讨论等
调查对象：全体员工
调查内容：福利待遇改善计划的实施情况、员工满意度、意见和建议等
调查时间：福利待遇改善计划实施后一个月
调查结果分析：对调查结果进行统计和分析，找出存在的问题和不足，为后续改善提供依据。
福利项目：包括薪资、奖金、福利补贴等
预算总额：根据公司财务状况和员工需求制定
成本控制：通过优化资源配置和降低成本来实
现
投资回报：分析福利投入与员工满意度、工作效率之间的关系，
以评估投资回报率
制定资优先级和预算
优化资源配置，提高资源利用效率
提高员工满意度：通过改善福利待遇，提高员工对企业的满意度，从而提升企业形象。
吸引优秀人才：通过提供优厚的福利待遇，吸引更多优秀人才加入企业，提升企业形象。
增强企业竞争力：通过改善福利待遇，增强企业的竞争力，提升企业形象。
促进企业发展：通过改善福利待遇，促进企业的发展，提升企业形象。
单击添加项标题
春节：发放红包、礼品、假期等
单击添加项标题
中秋节：发放月饼、礼品、假期等
单击添加项标题
员工生日：发放生日礼物、举办生日会等
单击添加项标题
生育子女：发放生育补贴等
单击添加项标题
端午节：发放粽子、礼品、假期等
单击添加项标题
国庆节：发放礼品、假期等
单击添加项标题
结婚纪念日：发放结婚纪念礼物等
预期效果：员工流失率降低
原因分析：福利待遇改善，员工满意度提高
数据支持：历史员工流失率数据对比
应对措施：持续关注员工需求，及时调整福利待遇政策

中国平安员工团体福利保障计划.pptx

• 部份转换为年金领取。本公司将交费帐户累积金额部份转换为年金分期给付，交费帐户累积金额的余额在被保险人领取第一笔年金时一并给付
缴费情况
1、每人每份1000元，每次投保最低份数为一份，一份以上可拆细投保（每100元为递增单位），
2、首次投保缴费必须每人每份达1000元，以后可不定期地向本公司缴纳保险费；想缴多少缴多少，不缴亦可，
/
平安是中国最有文化魅力的企业之一
平安的经营理念：
差异、专业、领先、长远
平安的价值观：
以传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为目标
平安的抱负：
国际一流的综合金融服务集团
平安责任
责任是承诺，是义务，是永恒的使命和执着的追求
平安将自己的责任理解为对客户的责任、对员工的责任、对股东的责任和对社会的责任;
3、本公司为每个被保险人建立交费帐户。
投保规则
• 投保年龄： • 女性： 1650周岁
男性 16 55 周岁
• 满期年龄应同时满足以下条件： • 1、须在保单生效5年后； • 2、须达到国家法定退休年龄；
服务承诺
我们将会竭诚为您服务－－－无论何时（）无论何地（）无论何种方式（）
感谢贵公司选择平安为您设计员工福利保障计划，希望我们所提供的保障能够满足贵公司的需要；同时我们也盼望能够得到您的认可，盼望您能给我们机会来为您服务！
平安斥巨资先后与国际一流公司合作：集团管理和信托投资与麦肯锡、产寿险与、健康险与德国、证券与唯高达、培训与美国···
中国平安人寿保险股份有限公司昆明分公司
/
平安历年保费收入指示图
亿元
700 2002年总保费达到618亿元，同比增长33％，

中国平安员工团体福利保障计划PPT课件

经济观察报国最受尊敬企业”（2002、
2003）
中国平安人寿保险股份有限公司昆明分公司
PINGAN INSURANCE COMPANY OF CHINA / KUN MING BRANCH
典藏 PPT
典藏 PPT
典藏 PPT
典藏 PPT
平安是中国最有文化魅力的企业之一
平安的经营理念：差异、专业、领先、长远
典藏 PPT
员工团体福利保障计划
典藏 PPT
平安简介保障计划

典藏 PPT
平安保险是一家什么样的公司
PINGAN INSURANCE COMPANY OF CHINA / KUN MING BRANCH
典藏 PPT
平安——目前中国最大的保险集团公
司
中国平安人寿保险股份有限公司昆明分公司
PINGAN INSURANCE COMPANY OF CHINA / KUN MING BRANCH
80000
--------
最高50000 最高6000
根据残疾程度按比例赔付每次扣除100元后100%赔付
意外住院每日津贴
30元/天
最多180天
疾病身故保险金
30000元
---------
典藏 PPT
年缴保费
● 一至三类职业：每份保费 150元/年，最高每人可投保5份。
● 四类职业：每份保费 195元/年，最高每人可投保3份。
• 部份转换为年金领取。本公司将交费帐户累积金额部份转换为年金分期给付，交费帐户累积金额的余额在被保险人领取第一笔年金时一并给付
典藏 PPT
缴费情况
1、每人每份1000元，每次投保最低份数为一份，一份以上可拆细投保（每100元为递增单位），

员工福利建议方案ppt(共11张PPT)

彰并给与物质或现金奖励
法定节日福利发放方式
食物
中秋节发放月饼，平时以食用油、大米、水果等为辅，也可以考虑发生活用品
现金
精神奖励
现金最受欢迎，从几十元到几百元不等，也可以用超市提货卡代替
旅游、聚餐等
员工节假日福利分配标准
① 春节、国庆节：200元/人 ② 中秋节、端午节：100元/人 ③ 妇女节、劳动节：50元/人 ④ 其他（人事行政部根据公司规定
职工月度季度活动内容及形式
活动时间：每月度或季度开展一次，与其他公司或社会机构合作活动形式：野外烧烤、健身运动（羽毛球篮球比赛、爬山、军训）、唱歌比赛等
其他福利
1 全勤奖全体员工可享受100元/ 人（月度考核制）注：月度无请假（包括调休）、旷工、迟到早退者可享受
3
3 培训教育
公司可订阅报刊、专业书刊供员工学习，指派优秀员工外出培训、学习、进修管理知识等
员发工放节之假前日离福职利的分员配工标不准享受年终奖
元员旦工、节春假节日、福清利明分节配、标劳准动节、端午节、中秋节等法定节日发放福利
在活本动公时司间连：续每工月作度或1年季以度上开的展员一工次享，受与年其终他奖公司或社会机构合作
活在动本形公式司：连野续外工烧作烤1年、以健上身的运员动工（享羽受毛年球终篮奖球比赛、爬山、军训）、唱歌比赛等
福中利秋待节遇发是放公月司饼在，岗平位时工以资食和用奖油金、等大劳米动、报水酬果之等外为给辅予，员也工可的以报考午酬虑节，发是生、公活司用中薪品秋酬体节系等的重法要定组成节部分日。发放福利
年终奖
① 奖金数额一年一定 ② 农历春节前发放 ③ 发放之前离职的员工不享受年终奖 ④ 公司每年评选优秀员工，在年会上得以表

制定全面的员工福利和保障计划

健康保障：提供全面的健康保障，包括医疗保险、疾病保险、住院保险等
职业保障：为员工提供职业安全保障，包括职业病预防、职业健康检查等
法律保障：为员工提供法律援助和咨询服务，维护员工的合法权益
设立心理咨询室：为员工提供心理咨询服务，帮助员工排解心理压力
建立员工心理健康档案：记录员工的心理健康状况，及时发现并解决问题
春节、中秋等传统节日的礼品或礼金生日蛋糕或购物券等生日福利结婚、生育等喜庆事件的贺金或礼品员工子女教育、健康等方面的补贴或优惠
带薪年假：根据工龄和职位享受带薪年假、病
假等
探亲假：员工可享受探亲假，报销往返交通费
用
婚假：员工结婚可享受婚假，并给予结婚礼金
丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，并给予
动力
职业规划：帮助员工制定职业规划，了解自己的优势和发展方向，制定合适的目标
和计划
鼓励创新和学习：鼓励员工不断学习和创新，提供学习资源和支持，让他们在工作中不断成长和
进步
员工家庭健康关怀：提供健康检查、健身设施、健康讲座等
员工家庭生活支持：提供心理咨询、法律咨询、生活指导等
员工家庭文化活动：组织家庭活动、亲子活动、文化交流等员工家庭紧急援助：建立紧急援助机制，提供突发事件下的支持与帮助
组织员工团建活动，增强团队凝聚力
举办员工生日聚会，增进员工感情
定期组织员工培训，提升员工技能和能力
鼓励员工参加社会公益活动，培养社会责任感
培训目标：提高新员工的专业技能和综合
素质
培训内容：公司文化、产品知识、销售技
巧等期：一个月左右
培训目标：提高员工的专业技能和综合素质

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基本医疗保险
个人缴费（免个人所得税）
员工福利保障计划的目标市场
政府机关单位国有企业股份制企业民营企业各类社会团体
目标市场
员工福利保障计划的目标市场
❖企业管理层的需要
❖ 生产经营的稳定 ❖ 财务支出的稳健 ❖ 生命、财产的安全 ❖ 提高福利、留住人才
❖员工个人的需要
❖ 家庭的安定，家人的幸福 ❖ 身体健康、朋友尊重 ❖ 工作稳定、财源广进 ❖ 用来抵抗外来风险的资金储备
❖ 社保医疗只支付部分费用的诊疗设备及医用材料
❖ 个人承担的医疗费用负担较大 ❖ 意外伤害医疗不在社保范围内 ❖ 社保医疗不予支付的生活服务项
目和服务设施费用
社保保障覆盖范围小
医疗费用大幅度攀升
❖ 疾病种类增加、发病率增高 ❖ 医学技术的进步 ❖ 现代化医疗设备的使用 ❖ 药品费用的提升 ❖ 住院条件的改善 ❖ 医院成本的增加
员工福利保障计划的目标市场
现有保障体系第一支柱Leabharlann 社会基本保障第二支柱
企业补充保障计划
第三支柱
个人储蓄保障计划
❖企业员工福利保障属于社会保障体系中第二支柱的范畴
❖社会基本保障制度决定了企业员工福利计划的发展空间
员工福利保障计划的目标市场
社保医疗的不足
❖ 社保医疗只支付部分费用的治疗项目
❖参加工伤保险的职工，发生残疾或死亡时，虽然能够得到社会保险机构的补偿，但保障水平很低，而且不分级别。企业要在社会工伤保险的基础上提高职工的保障水平，可通过投保商业保障型保险解决
员工福利保障计划的目标市场
企业节税需要
免企业所得税
劳动保险费
应付福利费应付工资
基本养老保险失业保险工伤保险
客户的关注点
员工福利保障计划的目标市场
客户的关注点
要求
商务需要
个人需要
内容目录
员工福利保障计划的意义员工福利保障计划的目标市场员福保障方案解读如何做好员福计划书
员工福利保障计划解读
需求解读
人身意外伤害保障——团意险、附加意外医疗保险普通疾病住院费用保障——附加住院医疗保险身故保障——一年期团体定期寿险重大疾病保障——团体重大疾病保险营养费用保障——附加团体意外伤害住院补贴个人自负费用补贴——企业补充医疗保险交通差旅保障——华夏交通团体意外伤害保险疾病门诊保障——华夏特需医疗金保险税务减免需求——福佑一生重大疾病保险资金分配需求——华夏团体年金保险
方案解读
保障内容意外身故意外残疾
意外医疗
意外住院津贴重大疾病定期寿险
保障金额
赔付比例
保险费
员工福利保障计划解读
2、Ⅱ类员福－－社会团体、国有控股企业的选择
方案解读
❖ 购买的险种通常为意外、重大疾病等险种，非健险占比低，人均保费相对适中
❖ 少部分中等规模、经济效益较佳企业的人均保费较高 ❖ 投保险种较为齐全 ❖ 部分企业表现出较高的意外险逆选择倾向 ❖ 银行、信用社、证券、电子、制药行业通常表现出较明显的健
员工福利保障计划的意义
内部意义
1、通过员工综合福利保障计划的组合销售，拉动直销渠道核心业务的发展，提升团险业务的内涵价值-意外险
2、扩大在保险市场上的覆盖面，广泛积累直销客户 3、通过相对简单的标准化组合产品，为相对薄弱的直销队伍以及新人的成长
提供帮助 4、增加公司的费用和业务人员的收入，提高销售队伍的销售积极性
内容目录
员工福利保障计划的意义员工福利保障计划的目标市场员福保障方案解读如何做好员福计划书
如何做好员福计划书
1 致顾客信 2 客户需求分析 3 投保方案说明 4 我司承保理赔客服说明 5 附件
基本结构
如何做好员福计划书
康险需求
员工福利保障计划解读
3、Ⅲ类员福－－国有垄断型企业的选择
方案解读
保障内容
门急诊
团体补充住院医疗保险
公共基金
保障金额
险种报价
适用条款华夏人寿特需医疗金团体医疗保险条
款
华夏人寿企业补充团体医疗保险条款
华夏人寿特需医疗金团体医疗保险条款
❖ 普通员工人均保费预算高，保额高 ❖ 偏重补充医疗及重大疾病等健康险 ❖ 对赔付要求高，风险大 ❖ 部分希望转嫁高风险员工的医疗责任风险
员工福利保障计划的目标市场
工伤保险的补充
对工伤保险保障范围的补充
❖ 工伤保险的保障范围仅限于“企业”，不包括 “事业单位”、“国家机关”和“社会团体”，这些单位只能通过投保商业保障型保险以提高职工保障，减轻企业财务风险
对非工伤意外保险的补充
对工伤保险保障水平的补充
❖ 工伤保险仅保障职工在工作时间和场所发生的意外，通过商业意外保险可保障职工非工伤的意外保障
员工福利保障计划的意义
外部意义
长期福利保障计划
❖吸引人才、留住人才 ❖激励作用 ❖长期福利保障制度的建立 ❖远期收益
长期性
短期福利保障计划
❖风险管理与财务稳健 ❖福利保障 ❖辅助销售工具 ❖转嫁行政性服务工作
时效性
内容目录
员工福利保障计划的意义员工福利保障计划的目标市场员福保障方案解读如何做好员福计划书
分公司团险部
内容目录
员工福利保障计划的意义员工福利保障计划的目标市场员福保障方案解读如果做好员福计划书
员工福利保障计划的意义
员工福利计划的定义：
从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划（Employee Benefit）是指企业为员工提供的非工资收入福利的“一揽子”计划，即除了直接支付的工资外，给予员工的任何形式的实质性补偿。
员工福利计划的内容：
广义的员工福利计划
法定福利
企业补充福利（狭义的员工福利计划）
社会保障制度
商业保险计划
其他带薪休假教育培训计划班车和交通安排住房安排股权期权激励计划
意外保险系列人寿保险系列健康保险系列福利保险系列
商业保险公司要发展的员工福利计划
法定休假制度
生育保险工伤保险医疗保险失业保险养老保险
员工福利保障计划解读
1、Ⅰ类员福－－民营企业的选择
方案一方案二方案三
意外伤害
保险责任意外医疗
意外住院津贴
1-3类
❖ 普通员工人均保费预算少，保额低 ❖ 偏重于意外风险保障 ❖ 部分对死亡险有一定需求 ❖ 部分希望转嫁高风险员工的身故风险
方案解读
保费
4类
5类
员工福利保障计划解读
2、Ⅱ类员福－－社会团体、国有控股企业的选择