员工凝聚力活动汇集(附图)

如何提高人员工作积极性怎么才能调动员工的积极性篇一一、加强员工政治思想教育教育员工热爱企业，热爱本职岗位，以公司为家，发扬主人翁精神。

只有员工热爱自己的公司，才能使员工们团结一心，积极工作，效力于公司。

二、实行民主集中领导者、管理者在处理工作中存在的问题时，要充分发扬民主作风，耐心倾听员工意见和建议。

对所提意见和建议，无论正确与否，有益与否，作为领导者都得认真听取，这样才使员工对领导产生信赖感。

领导者听取员工们所提意见和建议，然后集中员工们的智慧，做出正确的决定。

它可以调动员工们的积极性，使员工产生对事业的责任感，从而自觉地完成各项任务。

相反地，如果一名领导者、管理者不注重倾听员工意见和建议，而高高在上，独断专行的话，那么员工们就会心灰意冷，对公司就会漠不关心，工作积极性就会受到挫伤。

那么员工们就会事不关己，高高挂起，做任何事情就会敷衍塞责。

三、尊重员工，相信员工领导者要充分信任员工，积极支持员工放开手脚工作，做员工们的赞助人。

一般来说，领导者不要随便干预员工职责范围内的工作，否则，将会影响员工的积极性和主动性。

如果员工在工作中出现差错和失误，作为领导者应勇于承担领导责任，这样员工们会十分感激你，以后在工作中他会服从你的领导，服从你的调配，工作积极性也必然高涨。

如果员工一旦出现失误，领导者将责任统统推给员工，并一味指责，员工就会产生消极情绪，以后工作起来就不够大胆，畏手畏脚，甚至消极怠工。

四、关心员工利益作为领导者必须关心员工的切身利益。

诸如工作条件、劳动报酬、衣食住行、文化娱乐等等一切。

经常与员工谈心，了解员工需求，询问其疾苦，积极热情地帮助他们解决各种困难。

使自己真正成为员工达到贴心人，这样你达到威信得到提高，企业的凝聚力也得到增强，员工们哪有不努力工作的道理呢？五、办事公道，为人正派做为一个领导者做人处事，行为举止，一定要公道正派，光明正大，心底无私，不分亲疏，一视同仁，这样才能获得员工们的敬重。

保险公司早会开心游戏大全保险公司早会开心游戏大全保险公司是一个专门从事风险管理和赔偿规划的机构，员工们需要面对各种繁琐的工作内容和高压的工作环境。

为了缓解员工们的压力，提高大家的工作积极性和团队凝聚力，许多保险公司开展早会，以开心游戏为主题，让员工们在轻松愉快的氛围中开始一天的工作。

一、套圈圈早会游戏首先推荐的是套圈圈游戏。

游戏规则简单，准备好一圈圈投网和一些小的球，让员工们分成几个小组，每个小组站在不同的位置，一个个依次进行比赛。

组员们需要迅速而准确地将小球套进投网里，看看谁的速度和准确度最高。

通过这个游戏，员工们可以放松心情，增强协作能力和互动。

二、立定跳远立定跳远是另一个受欢迎的早会游戏。

在保险公司，团队合作至关重要，而立定跳远正是考验团队成员间默契和协作的游戏之一。

员工们可以分成几个小组，每个小组选择一个代表进行比赛。

每个小组的代表需要在一个起点的指定线上，通过预定的距离进行跳远。

团队的其他成员需要站在起点线旁边为代表加油助威，帮助代表取得更好的成绩。

三、猜动作游戏猜动作游戏是一种受欢迎的互动游戏，它能够增强员工之间的默契和沟通能力。

游戏的规则是，每个小组随机选一人做出一个动作，其他组员需要猜测这个动作的含义。

比如，选中的人可以模仿开车、游泳或者是打电话等动作。

其他组员根据模仿的动作来猜测对应的意思，然后提供自己的答案。

这个游戏能够促进员工的团队合作和有效的沟通。

四、看图说话看图说话是一种通过视觉刺激来提高员工创造力和团队凝聚力的游戏。

准备一系列的图片，每张图片都是一个场景或者一个物品，小组成员轮流从图片中选择一张，并用自己的语言来描述它。

其他组员需要猜测他们所描述的图片是什么，这样能够锻炼员工的观察力和沟通能力。

同时，这个游戏也能够让员工们开放思维，提升创新能力。

五、拍蚊子游戏拍蚊子游戏是一种有趣的早会游戏，能够让员工放松心情，保持活力。

准备一些气球，每个员工手持一个气球，用手拍打气球模拟拍蚊子的动作。

翠竹小学英语学科片区活动总结(附图片)翠竹小学英语学科片区活动总结(附图片)翠竹小学英语学科“学生参与活动有效性”片区教研活动总结翠竹小学随着新课程的不断推进和片区教研的不断深入，为进一步加强片区的教研合作与交流、努力实现在教育教学资源上共享，促进教师的发展和教学质量的提高，加强小初英语教学衔接，我校邀请了区教研室教研员孙杰老师和片区的英语老师进行了一次“学生参与活动有效性”为主题的学区、片区课堂研讨活动。

为了此次研讨活动的顺利进行，我校英语教研组从甄选讲课人，选择课题，确定观察点，制定观察量表等方面做了大量的准备工作。

本次课堂研讨活动共有威海十中、实验小学、北竹岛小学、望岛小学的共计15名教师参加。

活动分为两个部分。

首先由我校的郑玉杰老师和刘雪平老师分别执教了四年级下册“Willyoutakeakite?”和三年级下册“Ilikefootball”两节课，然后，全体与会教师结合两位老师的课堂教学实际，以自己独特的视角，从学生参与活动有效性的角度对课例进行了评价。

大家畅所欲言，各抒己见，把研讨活动推向深入，达到高潮，可以说是思想的碰撞，智慧的嫁接。

两位执教教师从中得到很多的启示与好的建议。

真正做到了“研有所获，研有所用，研有所长”，充分体现了研讨的实效性。

此次片区“学生参与活动有效性”的主题研讨活动，使与会教师更加清楚在课堂上怎样有效的操练和拓展能够达到最好的活动效果，怎样切实调动学生积极有效的参与课堂教学，怎样更扎实有效的达成教学目标。

此次课堂主题研讨活动打破了校际壁垒，不仅促进教师业务水平的提高，还为校与校之间的交流提供了平台，发挥各校优秀教师的辐射作用。

在今后的片区教研工作中，我们还将在区教研室的领导下，进一步探索片区主题教研的新模式，促进片区全体教师的专业水平，各校的教学质量能更上一层楼！翠竹小学英语学科“学生参与活动有效性”片区教研活动掠影翠竹小学英语学科“学生参与活动有效性”片区教研活动掠影志愿活动报告总结与心得(附图片)目录一、志愿活动简介二、志愿活动介绍1.“菱湖新区”社区服务活动2.村委主任助理3.五月新新小学支教活动4.走进敬老院活动5.六一儿童节文艺演出6.暑期三下乡活动7.永安小学支教活动8.暑期幼儿园实习9.无偿献血活动志愿活动简介自去年10月份在校团委及院领导“我与祖国共奋进我为祖国崛起献青春”的号召下，我班同学在不同领域、不同方向上的志愿活动。

精品文档供您编辑修改使用专业品质权威编制人：______________审核人：______________审批人：______________编制单位：____________编制时间：____________序言下载提示：该文档是本团队精心编制而成，希望大家下载或复制使用后，能够解决实际问题。

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关于增强员工凝聚力和向心力的思考作者：钟星华赵映雪来源：《现代企业文化》2019年第28期中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-133-02摘要企业职工的凝聚力和向心力关乎着企业不断进步发展，是增强市场竞争力的重要因素。

企业与职工、职工与职工间的相互信任和相互理解，能够形成强有力的聚合力，增强企业职工归属感、责任感，有效提升企业活力，推动企业持续进步，树立出企业良好的社会形象。

关键词凝聚力向心力沟通引导员工流失一、员工凝聚力、向心力缺失的危害（一）员工流失员工的流失分为显性流失和隐性流失。

显性流失泛指员工辞职离岗，然而，相比显性流失，隐性流失的破坏性比显性流失更大。

当员工心里产生不满，虽然他并没有选择离开，而是消极怠工继续留在原工作岗位上，这等同于公司出钱雇佣了一个没有任何价值的员工，反而为公司在今后生产经营工作带来了隐患。

这种流失方式对企业来讲是得不偿失的，企业不希望出现员工显性流失但往往忽略了隐性流失对企业带来的危害。

（二）生产力下降在当今世界各国，各企业之间的竞争，是生产力的竞争。

生产力是改造世界蕴藏于自身的能力和力量。

然而，这些能力和力量来源于人。

企业职工缺乏凝聚力和向心力，造成生产力的下降便会导致企业在行业中失去竞争力，公司产品在市场需求中被遗弃，企业形象在当地也会名声受损。

在生产力下降的影响下，企业就会失去主导地位。

从公司现状及调查发现，我公司部分员工责任感和大局意识不强，员工只在乎自己的利益。

部分员工缺乏主动学习意识和创新精神，意识不到生产力不足给自身和给公司造成的直接损失。

上述一切是造成生产力下降的主要原因。

二、影响员工凝聚力、向心力的原因（一）员工个人忠诚度下降在市场经济快速发展的当下，各行各业急需各种人才的填补，员工在这个大的市场环境下，具有广阔的选择空间，面对相对优厚的待遇及良好的工作环境，他们很有可能会放弃当前的工作，而去追求个人新的就业目标，造成员工个人对企业的忠诚度下降，这不仅导致企业人才的流失，也同时加剧人才培养的成本。

部门团建活动方案(精选5篇)部门团建活动方案（篇1）(一)首先要明确团队目标。

建立团队的目的是什么，这个团队要完成怎样的目标。

目标很重要，因为目标就是方向。

每个团队的组建都是为完成一定的目标或使命。

没有目标的团队没有存在的意义，或者说没有目标的团队也称不上为一个团队。

(二)确立团队成员标准，选对人上船。

团队的目标确定了，就要选择正确的团队成员，该如何选择团队成员呢?我个人认为应该选择那些认同团队价值观、优势能够互补的人来团队工作。

价值观的认同很关键，不认同团队的价值观大家就不能实现很好的沟通，也就不可能有效率可言。

另外并不是所有的人组合在一起就能组成一个的团队，团队成功的关键在于充分发挥整体优势，这就需要团队中的成员做到优势互补，实现整体大于局部之和。

(三)建立好团队内部规则。

没有规矩不成方圆，一个团队如果能形成战斗力必须建立健全的游戏规则，如岗位职责、权利的界定，团队成员沟通、交流方式的确立等。

这些规则应能保证一个团队的正常运行，让团队每个成员的主动性、积极性和创造性发挥出来，使整个团队充满活力。

(四)选择一个好的团队领导。

我们不能强调个人的作用，但我们也不能忽略个人的作用。

一个好的团队领导对于建设高效率的团队有着不可替代的作用。

一个好的团队领导能充分发挥团队中每个成员的优势，使团队的资源实现程度的优化，从而创造出非凡的业绩。

(五)学会宽容。

宽容是一种很高的品质。

在一个团队内部，由于每个团队成员的性格特征可能不同，考虑问题的出发点不同，难免会产生摩擦，但每个人都应该抱着一种“对事不对人”的态度去宽容别人对自己的批评，甚至是不理解，而不能一味地去争执，许多东西需要时间去证明，争论没有任何意义。

部门团建活动方案（篇2）一、活动目的：为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司其他部门的日常工作;增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。

员工活动汇集一、瞎子背瘸子1、目的：沟通配合能力，活跃气氛2、游戏规则：当场选六名员工，三男三女，3、男生背女生，男生当“瞎子”，用纱巾蒙住眼睛，女生扮“瘸子”，为“瞎子”指引路，绕过路障，达到终点，最早到达者，为赢。

其中路障设置可摆放椅子，须绕行；汽球，须踩破；鲜花，须拾起，递给女生。

二、孤岛求生三、无家可归，（3、4、5个人一组配对）四、无敌风火轮1、项目类型：团队协作竞技型2、道具要求：报纸、胶带3、场地要求：一片空旷的大场地4、游戏时间：10分钟左右5、详细游戏玩法：12-15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。

6、活动目的：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神；培养计划、组织、协调能力；培养服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任和理解。

五、齐眉棍1、游戏简介：全体分为两队，相向站立，共同用手指将一根棍子放到地上，手离开棍子即失败，这是一个考察团队是否同心协力的体验。

在所有学员手指上的同心杆将按照培训师的要求，完成一个看似简单但却最容易出现失误的项目。

此活动深刻揭示了企业内部的协调配合之问题。

2、游戏人数：10-15人3、场地要求：开阔的场地一块4、需要器材：3米长的轻棍5、游戏时间：30分钟左右6、活动目的：在团队中，如果遇到困难或出现了问题，很多人马上会找到别人的不足，却很少发现自己的问题。

队员间的抱怨、指责、不理解对于团队的危害…… 这个项目将告诉大家：“照顾好自己就是对团队最大的贡献”。

提高队员在工作中相互配合、相互协作的能力。

统一的指挥+所有队员共同努力对于团队成功起着至关重要的作用。

六、驿站传书1、游戏类型：团队协作型2、游戏目的：使学员强烈意识到，充分沟通对团队目标实现的重要意义；制度规则的建立与修正。

3、游戏介绍：全队成员排成一列，你们每个人这时候就相当于一个驿站,到时候培训师会把一个带有7位数以内的数字信息卡片交到最后一位伙伴的手中,你们要利用你们的聪明才智把这个数字信息传到最前面这位伙伴的手中.当这位伙伴收到信息以后呢要迅速的举手,并把当然了信息写在纸片上交给最前面的培训师!!比赛总共会进行四轮.在信息传递的过程当中我们会有一些规则来约束.4、游戏规则:项目开始后:(所谓项目开始是指培训师喊开始,信息从后面一位伙伴开始传递那刻起)1）、不能讲话.2）、不能回头3）、后面的伙伴的任何部位不能超过前面人身体的肩缝横截面以及无限延伸面.(前后标准要以最前面的某个物品做参照,比如白板.离白板近则为前,离白板远则为后)4）、当信息传到最前面伙伴手中时，这位伙伴要要迅速举手示意,并把信息交到白板附近的培训师手中，计时会以举手那一刻为截止时间。

公司年度优秀员工评选活动的流程图与时间表一、活动背景为了激励和表彰公司中表现优秀的员工，激发全体员工的工作积极性和创造力，公司决定举办年度优秀员工评选活动。

二、活动目的2.1 激励员工：通过评选活动，激励员工不断提升自我，在工作中积极发挥优秀才能和能力。

2.2 表彰先进：将优秀员工的先进事迹和工作成果在公司内外广泛宣传，提高员工的工作荣誉感和自豪感。

2.3 建立榜样：优秀员工通过评选活动成为公司的榜样，引领其他员工向优秀看齐，推动整体工作水平的提升。

三、活动流程图与时间表3.1 准备阶段活动目标设定：确定评选活动的目的、范围和评选标准。

宣传准备：制作宣传海报、宣传册等，发布宣传信息。

组织架构：成立评选活动组织委员会，明确各成员职责。

时间预定：确定评选活动的起止时间和各个环节的时间安排。

资料准备：收集、整理员工工作业绩、先进事迹和相关资料。

3.2 提名阶段提名开始：全员进行自荐或推荐优秀员工，并填写提名表。

提名截止：设定提名截止日期，不再接收提名。

初步筛选：评选委员会对提名材料进行初步筛选，确定进入评选阶段的员工名单。

3.3 评选阶段材料评审：评选委员会认真审查每位提名员工的资料和先进事迹。

面试筛选：对初步评选出的优秀员工进行面试，了解其优点和潜力。

综合评分：综合考虑资料评审和面试结果，进行综合评分。

决策产生：评选委员会根据综合评分结果确定年度优秀员工。

3.4 表彰阶段结果通知：向被评选为年度优秀员工的员工进行通知，并告知相关表彰事宜。

颁奖仪式：举办庄重而隆重的颁奖仪式，宣布年度优秀员工的名单并颁奖。

正面宣传：通过公司内部刊物、企业公众号等渠道，宣传表彰活动及优秀员工事迹。

四、总结与展望通过公司年度优秀员工评选活动，公司能够更好地激发员工的积极性，建立榜样，提高全体员工的工作水平。

同时，在活动中也能充分展示公司文化和员工团队的凝聚力。

希望未来能继续改进和完善评选活动，更好地发现和培养优秀人才，为公司的长远发展贡献力量。

工会搞活动方案参考8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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团建活动策划方案范文水能载舟，亦能覆舟，员工是一家企业基础，是一家公司的基石。

此次，户外大本营特别为单位职工策划了一场户外拓展训练活动方案，达到增强团队凝聚力，增强团队协作的能力。

活动主题：凝聚你我，打造“赢”团队活动目的：通过这次团建打破部门之间的隔阂，改善部门之间的交流，增强企业的凝聚力。

参与人员：各部门成员活动地点：田园农庄、岛农庄、农庄、果蔬、农庄活动流程：8：00-9：00集合前往活动基地(自驾或大巴)9：00-9：30破冰起航，热身分组，活跃氛围9：30-10：40拓展项目：无敌风火轮。

考验组织成员的主动性，建立集体节奏对团队的重要性，个人与团队的默契度。

10：40-12：00拓展项目：毕业墙。

自我管理与定位，帮助他人进步和成长，甘于人梯的精神，团队配合与协作12：00-13：30在农庄用餐及午后休息13：30-14：30拓展项目：勇闯雷区。

增强自信，挑战自我，坚强的韧性和毅力是关键14：30-16：30四项娱乐活动：真人cs、射箭、划船、新奇车16：30-17：00活动总结，学员分享，合影留念，开心返程团建活动策划方案范文（二）一、整体时间安排热身时间____分钟团建时间____分钟自由体验时间____分钟备注事项：团建当天建议穿宽松适合运动服饰，女士建议尽量不穿裙子;团队建设横幅乐图空间可协助团建当天布置，请团队自行安排定做。

二、具体时间安排(一)、前期准备1、时间：五分钟2、活动内容：所有参与人员到场，签订安全协议，更换衣物及防滑袜。

(二)、入场分组热身1、时间：十五分钟2、活动内容：教练带领所有成员入场，进行场内规则讲解，区域表演环节，之后分组热身。

3、分组规则：一组一名教练带团，____人分一组;____人分两组;____人分三组;____人分四组;____分五组;同一单位团建建议不要超过____人。

三、活动具体内容(一)、团体活动内容，根据分组分别由教练带领交叉分开进行场内运动项目小组PK赛。

活动方案集锦10篇活动方案篇1一、指导思想为了让学生感悟西方文化特色，了解万圣节的来历，通过万圣节活动的宣传，配合英语教学，培养学生英语学习的兴趣，体验节日的快乐，特举办“万圣节”主题活动。

二、活动时间10月31日17：45——19：00三、参加对象一到六年级全体学生，全体教师四、活动方式1、a).利用假期要求学生设计制作万圣节相关装饰(如面具、南瓜灯，衣服等)，返校日带回参加评比，并布置教室。

b).通过各年级的外教课了解跟万圣节有关的信息。

2、晚上活动安排：1).17：45-18：15学生参观南瓜灯。

2).18：15-18：35讨糖活动，分楼层活动。

1-2年级在三楼，其他班级不变。

3).18：35-19：00分班级活动。

各班主任负责在班上组织，带领学生进行互动小游戏。

备注：1.每楼层设有一名安全巡检员。

各班主任在班检课时对学生进行安全教育。

2、学部会适当准备一些糖，各班也要相应准备一些糖。

3、低年级的万圣节装饰避免恐怖。

4、每班需上交南瓜灯一盏参加评比展出。

活动方案篇2一、活动目的通过圣诞节的策划活动，扩大酒店的知名度，加强与客户的感情联系，引导周边地区居民及各单位的餐饮消费，从而取得一定的经济效益和社会效益。

二、活动内容大堂内活动1、活动时间：12月24日至12月26日(1)节日颂歌酒店上空飘扬着优美的圣诞颂歌，温馨祥和，12月10日开始全天播放，按照时段播放不同的圣诞歌曲。

24日—26日于每天11：00—13：30、17：00至19—30每隔15分钟，客人将在酒店大堂聆听小朋友演奏欢快音乐，享受圣诞老人带来的祝福。

演职人员：由萝北青少年校外活动中心提供。

(2)圣诞派送圣诞老人、小天使背跨一个礼品包，礼品包内放满缤纷的糖果、巧克力，巡游于酒店各处，带给客人无限的欢乐和惊喜。

要求：圣诞老人、小天使由人力资源综合部负责选择4名人选，根据时间调配各区域。

圣诞老人：小天使：时间安排：12月15日至26日早8：30— 17：00大堂及各区域轮流派送。

班级团队活动方案（优秀10篇）为确保活动高质量高水平开展，常常要根据具体情况预先制定活动方案，活动方案是从活动的目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。

那么什么样的活动方案才是好的呢？下面是整理的班级团队活动方案（优秀10篇），希望可以启发、帮助到大家。

班级团队活动方案篇一（一）团体名称相亲相爱一家人（二）团体性质结构式、发展性团体（三）团体活动目标１．总目标：培养班级成员团体凝聚力与团体信任感。

２．团体具体目标：（１）凝聚团体的共识，强化团体的向心力。

（２）培养团体的默契，增强成员的互信基础。

（３）强化成员在团体中的自我价值感。

（４）促进成员的互动状况，形成一个良好的班级人际氛围。

（５）强调成员间互助合作精神。

（６）透过活动的特殊设计激发成员的思考力和创造力。

（四）团体对象初中生（五）团体规模４０～６０人（六）团体活动地点教室或团体辅导室（七）活动时间及频率每周一次，共四次，每次９０分钟。

（八）活动方式根据活动要求全班分成７～９人组进行，小组内交流与派代表全班分享结合。

（九）领导者及训练背景应用心理学专业的大三学生６人，都是三级心理咨询师，有多次团体心理辅导的经验。

（十）理论基础１．马斯洛需要层次理论揭示每个人都渴望被他人接受、尊重和欣赏；团体可以满足人社会交往的需要、归属的需要和爱的需要。

２．社会心理学关于群体的研究证明，在一个团体中，如果成员之间有了互信，团体的凝聚力会更强，也将能更有效地发挥团体的效能。

３．人际关系理论表明，要信任他人必须要先学习开放自己，接纳他人，袒露自己的情感、思想、情绪、感觉和意见，愿意和别人分享资源和观念；要能与他人有效的沟通、建立亲密的关系，自己应先令人觉得可信、值得信赖、靠得住。

４．约翰逊（１９７２）的信任模式认为，信任他人是一种冒险的选择，之所以会愿意去信任他人，是因为我们相信他人的行为对我们是有利的。

信任模式理论还认为，由成员所表现出来的高度或低度的接受、支持和合作的意愿以及所呈现出来的高度或低度的开放、分享的态度，两个向度交互作用之后，会形成下列四种信任模式：高度接受和合作低度接受和合作高度开放和分享低度开放和分享班级团队活动方案篇二一．活动引言一个班级，是不能没有凝聚力的。

银行端午营销活动方案范文(5篇)银行端午营销活动方案范文(5篇)在端午来临之季，根据银行卡的消费类别、单笔消费和分期消费，以及现有的合作商户，从衣，食，住，行，为客户提供全方面一站式服务。

下面给大家分享银行端午营销活动方案，欢迎阅读！银行端午营销活动方案篇1一、活动对象沛县农村商业银行网上银行、手机银行（客户端）微信银行、圆鼎卡用户。

二、活动时间20__年6月5日—20__年6月18日。

三、活动主题浓香粽情感恩父爱四、活动内容1、一重礼：圆鼎卡用户消费有礼活动期间，我行圆鼎卡新老客户凡持卡在徐州贵和百货商场、沛县燕山华联超市消费满2笔或消费金额满288元，即可获赠毛巾礼盒一套。

名额有限，先到先得（限前100名）。

每个客户限领一次。

2、二重礼：手机银行、网上银行新用户交易有礼活动期间，首次开通并使用沛县农村商业银行网上银行、手机银行（客户端）转账、缴费成功的客户，即可获赠精美礼品一份。

礼品规则设置如下：（1）粽子礼盒一个，限端午节当天前100名。

（2）30元移动充值卡，限前100名（和粽子礼盒活动不可同时参加）。

以上奖品，每个客户限领一次。

3、三重礼：省级微信银行关注有礼活动期间：（1）凡关注江苏农村商业银行微信银行并成功绑定圆鼎卡并成功无卡取款一次的客户，即可获赠10元手机话费。

名额有限，先到先得（限前500名）。

每个客户限领一次。

（2）所有关注江苏沛县农村商业银行微信银行并成功绑定圆鼎卡的客户，均可获得一次抽奖机会。

奖项设置为：一等奖：10名，60克银条一个二等奖：200名，30元移动充值卡三等奖：1000名，10元手机话费4、四重礼：圆鼎卡、手机银行（客户端）网上银行动户有礼凡20__年1—5月份没有发生过交易的银行卡、手机银行（客户端）网上银行客户，活动期间，只要发生一笔金额超过100元的交易即可获赠20元手机话费。

（限前500名每个客户只能领一次。

）银行端午营销活动方案篇2传统节日是中国传统文化的代表，是智慧的结晶，也是无形“非物质文化遗产”，因而更容易在淡化的过程中丧失，现在人们子所以觉得过节越来越没有意思。

工会活动方案模板汇总10篇工会活动方案篇1一、指导思想为深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，结合党的群众路线教育实践活动，本着“隆重、热烈、简朴、和谐”的原则，通过内容丰富、形式新颖的系列活动，增强活动的感染力和影响力，在全校营造尊师重教、教书育人的良好氛围。

通过活动，鼓励教师发现身边的美，感悟教育情怀，乐享教师生活，激励广大教师立师德、树师表、铸师魂、强师能，为实现“中国梦·教育梦”而不懈奋斗，教育学生发现教师的美，感恩教师关爱，引导广大学生立志、乐学、尊长，为实现“中国梦·青春梦”而不懈奋斗。

二、活动内容与安排本次活动以“发现最美”为主题，从现在开始，到9月底结束。

重点开展以下六项活动：1、“为身边的教师点赞”活动(1)小故事：以本校教职员工为主要人物对象，叙述让你感动的某个故事。

故事发生时间、地点、内容不限。

要求：600字以内，可附图片。

(2)微视频：以本校教职员工为主要人物对象，以描述教师教育教学、组织活动的故事为主要内容(时间在5分钟以内)。

(3)老照片：以本校中老年教职工为人物对象，以有历史、有内涵、有故事的老照片为主要内容(照片应扫描或翻拍后上传，同时附相应文字说明)。

(4)新写真：内容应着力体现新时代教师的蓬勃朝气，时尚才艺或创新创意，可采用照片或视频等形式反映(照片数量3张以内，视频时间在5分钟以内)。

(5)描述美好的人物：记叙让你感动的某个人物。

人物为我镇教职工。

要求：全方位记叙该人物，3000字左右。

正文前设100字以内“人物白描”，说明人物简历，并配1张工作或生活照。

2、“我为学校出点子”活动为了学校发展，全体教工都要以主人公的姿态，树立“校荣我荣，校耻我耻”的意识，开展“我为学校出点子”活动。

在教师节期间，每位教工向学校建言献策，提出积极、合理化建议，书面材料递交学校工会。

经筛选后校长采纳、校委会确定并产生有点社会、经济效益的给予相应奖励。

3、感师恩颂师情活动由少先队、艺体组组织学生结合兴趣特长制作各类手工制品，撰写教师节贺信，手抄报等，表达感恩之情，传递爱师正能量。