绵阳市人力资源和社会保障局(1)

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2.为了保护自己的信息不被泄露出去，大家在进行社保卡余额网上查询的时候，最好是在自己家中的电脑上进行，并且在查询之前还需要对电脑进行一次全方位的杀毒。

另外，大家在进行社保卡余额网上查询时，大家一定要进入正确的网站，否则便无法查询到自己的社保卡余额电话查询绵阳市人力资源和社会保障局信息中心************绵阳高新区劳动和社会保障中心************县市区社保经办机构咨询电话窗口查询请携带本人有效证件及社保卡号至绵阳社保局办公大厅窗口查询。

绵阳市人力资源和社会保障局地址：南河路26电话：************绵阳高新区劳动和社会保障中心地址:绵阳高新区虹苑路12号电话*************绵阳社保转移指南办理条件1、参保人员的社保账户已暂停2、无任何欠费记录办理材料1、身份证原件复印件(如委托他人，需提供委托人和被委托人身份证原件、复印件);2、到甲地社保征缴大厅转移窗口打印《基本养老保险参保缴费凭证》;3、持《基本养老保险参保缴费凭证》到乙地社保局。

办理流程申报转入科长(副科长)复核参保人员关系转移业务办理情况，签字并盖章。

经办人员对业务申报表及证明资料的正确性、完整性进行初审，对符合要求的出具《基本养老保险保险关系接续联系函》，扫描申报材料原件，并承诺办结时间。

经办人员在15个工作日内向原参保地社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。

杨永敏、绵阳市安州区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政裁定书【案由】行政行政行为种类其他行政行为【审理法院】四川省绵阳市中级人民法院【审理法院】四川省绵阳市中级人民法院【审结日期】2020.07.30【案件字号】(2020)川07行终128号【审理程序】二审【审理法官】夏春梅向茜严皓月【审理法官】夏春梅向茜严皓月【文书类型】裁定书【当事人】杨永敏;绵阳市安州区人力资源和社会保障局;四川省银河化学股份有限公司【当事人】杨永敏绵阳市安州区人力资源和社会保障局四川省银河化学股份有限公司【当事人-个人】杨永敏【当事人-公司】绵阳市安州区人力资源和社会保障局四川省银河化学股份有限公司【代理律师/律所】熊明春四川西华律师事务所【代理律师/律所】熊明春四川西华律师事务所【代理律师】熊明春【代理律所】四川西华律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】杨永敏;四川省银河化学股份有限公司【被告】绵阳市安州区人力资源和社会保障局【本院观点】上诉人杨永敏自愿申请撤回起诉系其真实意思表示，符合相关法律规定。

【权责关键词】第三人撤诉【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，上诉人杨永敏自愿申请撤回起诉系其真实意思表示，符合相关法律规定。

据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十二条“人民法院对行政案件宣告判决或者裁定前，原告申请撤诉的，或者被告改变其所作的行政行为，原告同意并申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定"之规定，裁定如下【裁判结果】一、撤销四川省绵阳市三台县人民法院(2020)川0722行初14号行政裁定；二、准许杨永敏撤回起诉。

本裁定为终审裁定。

【更新时间】2021-11-02 00:41:05【一审法院查明】一审法院查明事实以及判决结果（详见附表二）【一审法院认为】一审法院认为，栗业公司与晟馨公司、艺康苑业委会签订的《防水工程施工合同》，系各方当事人真实意思表示，合法有效，各方均应恪守履行。

绵阳五险一金最低标准绵阳市作为四川省的一个重要城市，其五险一金的最低标准一直备受人们关注。

五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

这些是员工的基本福利，也是企业对员工的基本保障。

那么，绵阳市的五险一金最低标准是多少呢？首先，我们来看养老保险的最低标准。

根据绵阳市人力资源和社会保障局的规定，绵阳市养老保险的最低缴费基数为1695元。

这意味着，企业和员工的养老保险缴费基数不能低于1695元。

而养老保险的缴费比例为企业和员工各占一半，即8%。

这也意味着，按照最低标准，企业和员工每个月至少需要缴纳135.6元的养老保险。

其次，是医疗保险的最低标准。

绵阳市医疗保险的最低缴费基数为1695元，缴费比例为企业和员工各占一半，即2%。

按照最低标准，企业和员工每个月至少需要缴纳33.9元的医疗保险。

接下来是失业保险的最低标准。

绵阳市失业保险的最低缴费基数为1695元，缴费比例为企业和员工各占一半，即0.5%。

按照最低标准，企业和员工每个月至少需要缴纳8.48元的失业保险。

再者，是工伤保险的最低标准。

绵阳市工伤保险的最低缴费基数为1695元，缴费比例由企业全额承担，即0.2%。

按照最低标准，企业每个月至少需要缴纳3.39元的工伤保险。

最后，是生育保险的最低标准。

绵阳市生育保险的最低缴费基数为1695元，缴费比例为企业和员工各占一半，即0.8%。

按照最低标准，企业和员工每个月至少需要缴纳13.56元的生育保险。

至于住房公积金的最低标准，则根据绵阳市人力资源和社会保障局的规定，最低缴存比例为企业和员工各占一半，最低缴存基数为1695元。

按照最低标准，企业和员工每个月至少需要缴存84.75元的住房公积金。

综上所述，绵阳市的五险一金最低标准为养老保险135.6元、医疗保险33.9元、失业保险8.48元、工伤保险3.39元、生育保险13.56元，以及住房公积金84.75元。

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绵阳市人力资源和社会保障局雅安召开人社公共服务体系现场推进培训会6月中旬，雅安市召开全市人社系统建设群众满意的人社公共服务体系现场推进培训会。

会议当天，与会人员参观了市社保大厅、社银一体化网点，雨城区、名山区等10个点位，详细了解了市、县、乡、村四级人社公共服务平台建设、管理和运营情况。

会议集中传达学习了全省建设群众满意的人社公共服务体系建设推进现场会精神，局党组书记、局长龚文昌与8个县（区）人社局主要负责人签订了全域推进“一号工程”《目标责任书》。

会上，还对下一阶段标准化、信息化建设的目标任务、实现路径和具体做法进行了安排部署。

本刊通讯员南充社保局深入阆中开展工作调研5月30日，南充市社保局局长喻琳、副局长庞勇带领市局办公室、企业科有关人员深入阆中市社保局，就当前重点工作开展、综合柜员制推进、基层平台建设情况展开调研。

调研组实地查看了社会保险基层服务平台建设情况，询问了社保业务下延、退管服务等工作落实及推进情况，仔细了解了基层经办服务工作中存在的问题、干部队伍建设中存在的困难。

在随后召开的座谈会上，喻琳就综合柜员制工作与干部进行互动交流讨论，征求与会干部对社保工作、对市局的意见建议，并对干部集中反映的问题进行回复解答。

她指出，开展社保工作一要工作作风“实”，二要目标进度“快”，三要基金运行“稳”。

抓牢“服务”这个根本，突出“效能”这个核心，强化“廉洁”这个关键，推进社保工作实现新提升。

本刊通讯员达州打造“三位一体”为民服务体系达州市积极建立“惠民、利民、便民”“三位一体”服务体系，提升服务群众质效。

一是用惠民政策共享社保成果。

严格执行养老、工伤保险阶段性降低费率政策。

截至4月，累计为2000多家企业减轻经济负担约15000万元。

大力推进建筑业参加工伤保险“同舟计划”。

绵阳市人力资源和社会保障局关于公布我市2021年度企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】绵阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.10.26•【字号】•【施行日期】2021.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文绵阳市人力资源和社会保障局关于公布我市2021年度企业工资指导线的通知各县市区人力资源和社会保障局、各园区劳动保障服务中心（人社局）、科学城劳动人事局，市直有关部门：根据省政府《四川省企业工资指导线制度试行办法》（川府函〔2002〕295号）和省人力资源社会保障厅《关于发布四川省2021年企业工资指导线的通知》（川人社发〔2021〕21号）文件要求，现发布我市2021年度企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、2021年我市企业工资指导线（一）企业工资指导线的基准线为7%。

（二）企业工资指导线的上线（预警线）为10%。

（三）企业工资指导线的下线为3.5%。

二、贯彻落实工资指导线的要求统筹全市和谐劳动关系“春风行动”，建立健全企业职工协商协调机制，加大工资指导线的贯彻落实力度。

（一）合理确定企业职工工资水平。

企业应当完善工资正常增长机制，通过开展工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平和不同岗位人员的工资调整幅度，既促进企业发展，又保障职工劳动报酬权益。

经济效益好，工资水平较低的企业，工资增长幅度应当大一些；工资水平较高，工资增长幅度可以小一些。

因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，通过集体协商，职工工资可以低于下线。

（二）有效发挥工资集体协商作用。

企业应当把工资指导线作为工资集体协商的重要依据，工会方应当主动发起工资集体协商要约，企业方应积极响应，双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同（协议），并将专项集体合同（协议）报所在地人力资源社会保障部门审查。

开展工资集体协商时，要着重体现劳动生产要素在分配中的价值，使职工工资水平随企业劳动生产率增长和利润增长有相应幅度的提高。

中共绵阳市委组织部绵阳市人力资源和社会保障局文件绵阳市公务员局绵人社办〔2011〕327号关于做好我市2011年公开考试录用公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）考察工作的通知各县市区委组织部、政府人力资源和社会保障局，市级有关部门：根据市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局《关于二○一一年公开考试录用公务员（含参公人员）的公告》（2011年第7号）规定，全市2011年上半年考录公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）体检工作已经结束，现对体检合格人员的考察工作有关事项通知如下：一、考察工作的组织实施考察工作由市、县市区组织部、人力资源和社会保障局负责组织、指导、监督、协调，具体考察工作由招录机关负责，由招录机关组成2人以上考察组进行考察。

考察组成员与考察对象之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系或其他执行公务需要回避情形的，应当回避。

（考察人员名单见附件1）。

二、考察的原则和内容录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。

（一）对考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。

（二）考察对象有下列情形之一的，不得确定为拟录用人员：1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；2、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；3、玩忽职守，贻误工作的；4、压制批评，打击报复的；5、弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的；6、贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；7、违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；8、滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；9、泄露国家秘密或者工作秘密的；10、在对外交往中损害国家荣誉和利益的；11、参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；12、触犯刑律被免于刑事处罚的；13、曾受过劳动教养的；14、曾被开除公职、党籍和学籍的；15、在国家法定考试中有严重舞弊行为的；16、近三年内曾受过记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）查看等处分的；17、被党政机关、事业单位辞退后不满五年的；18、缺乏社会责任感、为人民服务意识较差的；19、政治品德不良的；20、严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；21、曾被批准录用后拒不到用人单位报到被取消公务员报考资格；22、已是试用期内新录用的公务员、现役军人、公务员被辞退未满5年的；23、高校在读生隐瞒其在读身份报考的；24、档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清的，以及录用后有可能影响工作安全或损害国家利益的；25、有其他违法违纪行为，不宜担任公务员职务的。

绵阳市经济和信息化局、绵阳市人力资源和社会保障局关于推荐工程技术高级职称评审委员会评审专家的通知文章属性•【制定机关】绵阳市经济和信息化局,绵阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.05.25•【字号】绵经信人〔2020〕269号•【施行日期】2020.05.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文绵阳市经济和信息化局、绵阳市人力资源和社会保障局关于推荐工程技术高级职称评审委员会评审专家的通知绵经信人〔2020〕269号各县市区（园区）经济和信息化主管部门，各县市区（园区）人力资源和社会保障局（职改办、党群工作部），相关企事业单位，各大中专院校，科研院所：按照《绵阳市职称改革工作领导小组办公室关于进一步做好2020年职称评审相关工作的通知》（绵职改办〔2020〕4号）文件要求，结合我市工程技术高级职称评审委员会专家库建设工作需要，经研究，决定面向社会征集中国（绵阳）科技城电子信息工程、中国（绵阳）科技城机械材料化工工程高级专业技术职务任职资格评审委员会评审专家，进一步补充完善专家库。

现将有关事项通知如下。

一、入库专家职责批准入库的评委会专家可参与我市工程技术高级职称评审工作。

根据年度的评审工作需要，以不固定形式（随机抽取）参加评审会议，对申报人员学术、技术水平和业绩、贡献进行综合评价，并按照相关政策获得评审劳务报酬；遵守职业操守和保密要求，严格按照评审工作规程开展工作，按时参加评审工作会议。

二、入库专家推荐范围全市各企事业单位（含私营企业、合资企业、外资企业）以及中央、省在绵单位中符合《工程技术（电子信息工程、机械材料化工工程）高级职务任职资格评审专业目录》（详见附件1）的技术专家均可推荐，推荐时按附件1专业分类进行推荐。

三、入库专家基本条件（一）遵守国家宪法和法律，具备良好的科学品德和职业道德；（二）热心社会事业，支持绵阳专业技术人才队伍建设，志愿为我市职称评审工作服务；（三）作风正派，办事公道，责任心强，能胜任专业技术资格评审工作，能认真履行职责，自觉遵守评审工作纪律；（四）能正确掌握和执行国家、省、市有关专业技术资格评审工作的政策；（五）取得本专业或相近专业正高级职称或副高级职称5年以上，年龄一般不超过60周岁。

绵阳市人民政府关于建立就业创业工作联席会议制度的通知文章属性•【制定机关】绵阳市人民政府•【公布日期】2015.12.21•【字号】绵府办发〔2015〕87号•【施行日期】2015.12.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文绵阳市人民政府关于建立就业创业工作联席会议制度的通知绵府办发〔2015〕87号各县市区人民政府，科技城管委会，各园区管委会，科学城办事处，市级各部门：为进一步贯彻落实国务院、省政府就业创业工作方针政策，深入推进就业创业工作，市政府决定，撤销市就业工作领导小组、市创建国家级创业型城市工作领导小组，建立市就业创业工作联席会议制度。

现将有关事项通知如下：一、联席会议成员组成联席会议成员由：市人社局、市委宣传部、市人才办、市发改委、市经信委、市国资委、市委编办、市财政局、市教体局、市商务局、市国土局、市农业局、市住建局、市民政局、市科知局、市工商局、市国税局、市地税局、市统计局、绵阳调查队、人行绵阳支行、市总工会、市妇联、团市委、市工商联、市残联、市就业局分管负责人组成。

二、联席会议工作职责分析全市就业形势，研究解决就业创业工作中的重大问题，加强对我市就业创业工作的领导和组织协调，分析工作中出现的新情况、新问题，研究解决政策难点，督查就业创业任务完成情况，指导和推动全市就业创业工作深入开展。

联席会议由市政府分管领导主持召开，联席会议成员单位分管负责人参加，每季度或半年召开一次。

联席会议办公室设在市人社局，负责联席会议日常工作，市人社局局长兼任办公室主任，分管副局长和市就业局局长兼任办公室副主任。

三、成员单位主要职责（一）联席会议办公室（市人社局）职责：负责联席会议日常工作；协调有关部门完善和落实各项就业创业政策；推动发展就业创业服务工作，加强劳动就业和社会保障公共服务平台建设；加强就业困难人员认定和管理以及就业援助；加强职业培训和创业培训，开展职业技能鉴定服务，严格实施就业准入制度；开展就业失业登记，加强失业调控和就业管理，推进跨地区劳务协作和对外劳务输出，促进城乡统筹就业；做好高校毕业生就业创业工作，搭建创业服务平台，建设和完善创业服务体系，组织开展创业指导服务，协调推进创业担保贷款工作等。