刍议高职教育的现状与发展思考

高职教育的现状及未来的发展探析摘要:高职教育是我国高等教育体系的重要组成部分,其教育对象、教育目标、专业要求和服务范围等方面都不同于普通高等教育。

目前我国高职教育的现状还面临很多问题和挑战,我们应该大力弘扬高职教育的办学特色并积极借鉴德国先进的“双元制”教育模式,提出一些适合中国高职教育发展的措施,以促进我国的高职教育向着有利的方向发展。

关键词:高职教育特色“双元制”教育模式发展1 高职教育的特色发展高等职业教育,是经济建设和社会发展的需要,也是调整教育结构,建立健全职业教育体系的重要举措。

特色不是整体优势,而是局部优势、特色是“你无我有,你有我全,你全我优,你有我精”的生动体现。

从教育的几个基本要素上看,高职教育和普通高等教育之间存在着明显的差异。

2 高职教育面临的现状和问题2.1 师资力量情况师资力量是高校发展的重要力量,是高校的软实力。

但是在目前的高职院校当中,缺少足够的“双师型”教师队伍。

主要原因可以总结为以下几个方面:高职院校的教师来源还是主要来自于本科院校或者师范院校,缺少在企业工作过的又拥有教师经历的双师型教师,高职院校教师待遇较低,导致师资力量不足,职业教育专业师资缺乏,尤其是高素质人才紧缺。

因此,高职教师不能适应当前高职教育发展的需要,成为制约我国高职教育发展的瓶颈。

2.2 课程设置与实习情况我国高职课程内容以“注入式”理论讲解为主,缺少与实际相结合的实用知识,教学机制不灵活,在教学内容、教学方法等方面存在明显的知识老化、方法陈旧落后、理论和实践相脱节等现象。

3 德国先进的“双元制”教育模式以德国曼海姆双元制高等学院为例,学习它的“双元制”教育模式,可以从以下几个角度进行分析。

(1)学习模式不同。

曼海姆双元制高等学院与一般大学不同,强调为了工作而学习,更关注于技能和实践能力的培养,因此原有的大学学习模式发生了转变。

(2)学生身份不同。

学生申请进入曼海姆双元制高等学院与一般大学不同。

对我国高等职业教育现状的思考和建议我国高等职业教育是培养技术技能型人才的重要途径，对于提高劳动力素质和促进经济发展具有重要意义。

然而，在现实中存在着一系列问题和挑战，需要进行深入思考和。

在此，我将对我国高等职业教育的现状进行思考，并提出一些建议。

首先，我国高等职业教育仍存在诸多问题。

一是学科设置和专业内容不完善。

当前高等职业教育的学科设置过多，不少专业的就业率较低，而一些紧缺专业的培养力度则不够。

二是教学质量和教师队伍不稳定。

一些高等职业学校教师队伍结构老化，缺乏教学研究和创新能力，严重影响了教学质量。

三是实践教学环节不足。

高等职业教育应该更加注重实践性培养，但在实践教学环节的设计和实施上还存在一定问题。

针对以上问题，我认为有以下几点建议。

首先，需要优化学科设置和专业内容。

应该学科专业进行精简，注重提升核心专业的质量和就业竞争力。

同时，要加强与行业紧密结合，及时调整专业设置，适应市场需求的变化。

其次，应该加强教师队伍建设。

高等职业学校应该加大对教师的培养力度，提升教师的教学能力和研究水平。

同时，要鼓励和支持教师参与实践项目和企业实践，提升他们的实践经验和应用能力。

第三，要加强实践教学环节。

高等职业教育的目标是培养能够适应市场需求的技能型人才，实践教学是其核心环节。

应该注重对学生的实践训练，提供多样化的实践机会和实践项目，培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。

此外，高等职业教育的发展还需要更多方面的支持。

一是政府应加大对高等职业教育的投入力度，提供更多的经费和资源支持。

二是要建立更加完善的评价体系，鼓励高等职业学校加强内部质量保障体系的建设，提高办学水平和教育质量。

三是要加强与企业、行业的合作，强化实习、实训等实践环节，提高学生的就业能力和就业竞争力。

总之，我国高等职业教育在面临各种问题和挑战的同时，也有着巨大的发展潜力和机遇。

通过优化学科设置和专业内容、加强教师队伍建设、加强实践教学环节以及政府、学校和企业的共同努力，可以进一步推动我国高等职业教育的发展，为培养更多的高素质技术技能人才做出贡献。

浅谈高职院校的发展现状及对策探讨论文浅谈高职院校的发展现状及对策探讨论文［摘要］本文阐述了高职教育在教育、职业技能培训、教学实习实验设备、办学特色及就业率等方面存在的问题，提出相应对策，以为发展高职教育提供参考。

［关键词］高职教育发展现状对策探讨。

一、发展现状。

职业教育是我国教育体系的重要组成部分，是我国教育发展的重中之重。

近几年，由于全社会对职业教育的重视，各类职业技术学院蓬勃发展。

职业教育的高等化，使职业教育的功能从单一的为受教育者提供技能培训转到技能训练和学历教育并举，功能的拓展使得高等职业教育有了更广阔的发展空间。

各校生源充足，运转良好。

然而在这一现象背后，也滋生着各种矛盾，问题不断凸显。

1.教学实习实验设备、场地满足不了高职教育的教学要求。

在大力发展职业教育的大背景下，许多高职院校的招生人数逐年攀升，学校把大部分资金用于购地与建房，然而与之相配套的教学实习实验设备、场地，无论在数量还是质量上，都还停留在中职水平。

即使购买了一部分，也远远满足不了高职教育的教学要求，职业技能培训效果较差。

2.教学缺乏特色，专业不适应社会需求，学生就业率低。

一些学校与专业之所以存在着毕业生就业难的问题，其主要原因是与市场需求脱离。

一些高校盲目上一些“热门”专业和“短、平、快”的专业，结果造成人才扎堆，重复建设严重，影响了毕业生的就业。

学校的人才培养与社会需求不相吻合，社会急需的人才培养不出来或数量极少，而社会不太需要的又供大于求，产生结构性矛盾。

在许多地区的招聘会上，一些用人单位声明“高职高专毕业生免谈”，这种情况体现了高职高专办学不适应需求的一面，也同样反映了现行人事管理体制、用工制度等因素的影响。

二、发展对策。

1.增加实习实验设备、场地的投入，积极联系校外实习基地。

没有完备足量的实习实验设备，职业技能的训练无从谈起。

一是学校不能一味求大，要求强求精，合理分配资金流向，购置满足教学需求的实习实验设备；二是学校应积极筹措校企联合办学，把工厂的'车间变成校外实习基地，实现工学结合。

高职高专教育的现状与发展趋势研究2篇高职高专教育的现状与发展趋势研究（上）近年来，高职高专教育在我国得到了广泛的关注和重视。

作为职业教育的重要组成部分，高职高专教育在培养适应社会经济发展需求的技术技能人才方面具有重要作用。

本文将从高职高专教育的现状和发展趋势两个方面进行探讨。

首先，我们来看一下高职高专教育的现状。

高职高专教育是我国职业教育发展的重要阶段，它既不同于传统的高等教育，也不同于中等职业教育。

高职高专教育主要培养应用型和技能型人才，其招生对象主要是中等职业学校的应届毕业生和年轻工人。

目前，全国高职高专院校的数量不断增加，教育资源得到了充分的配置，职业院校逐渐成为了普及技能教育的重要途径。

高职高专教育的发展也面临着一些挑战。

首先是学科门类和专业设置的不足。

目前，高职高专院校的专业设置相对单一，以经济管理、工程技术和信息技术为主，而其他领域的专业设置相对较少。

这导致了人才培养的单一化，无法满足社会的不同需求。

其次是教学质量和师资队伍的不足。

由于高职高专教育在很长一段时间内受到了社会舆论的忽视，许多高职高专院校的师资力量较弱，教学质量也参差不齐。

此外，高职高专教育存在就业观念和人才培养模式的过时问题，很多学生选择高职高专教育的主要原因是为了找一份稳定的工作，而不是出于兴趣和追求个人发展。

然而，高职高专教育也有着广阔的发展空间和发展趋势。

首先是教育体制改革的推动。

我国教育体制改革一直在进行中，高职高专教育也将受益于这一改革。

加强职业教育与经济社会发展的紧密联系，提高教育质量和教育水平，将成为高职高专教育发展的重要方向。

其次是与产业发展需求的对接。

随着我国经济的快速发展和科技创新的推进，高职高专教育将更加注重培养适应产业发展需求的技术技能人才，注重实践能力的培养，培养具有创新精神和实践能力的高技能人才。

此外，高职高专教育将进一步推动学科门类和专业设置的丰富化，提供更多样化的学科和专业选择，培养更多优秀的专门人才。

浅议新形势下高职教育发展问题及对策
随着中国经济的不断发展与产业结构的调整，高职教育越来越
受到关注。

新形势下，高职教育发展面临多重问题，需要制定合适
的对策来促进其发展。

第一个问题是教育质量的提高。

高职教育有着较强的实践性和
职业性，但往往在学术化和实践教学质量上存在不足。

应该增加教
学设备投入，提升师资队伍的素质和实践经验。

同时，抓好实践教
学环节，提高学生实践能力和职业技能。

第二个问题是专业设置与社会需求的不匹配。

高职教育的专业
设置不仅要紧跟时代潮流，还需要与社会需求相结合。

要注重做好
市场调研，增加市场敏感度，及时推出与市场需求相匹配的专业，
提高毕业就业率。

第三个问题是学生素质的提高。

学生素质的提高包含了学生的
职业素质、创新能力、科技综合素质等多方面。

要注重学生素质教育，营造学生素质提高的良好氛围。

增强学生实践能力及职业技能，鼓励学生参加各类创新创业大赛，增加学生的想象力，培养创造力
和创新意识。

第四个问题是高校与产业的合作。

高职院校应该加强与企业的
合作，推进校企合作，加强产教一体化，拓展学生的就业渠道，同
时强化产业研究，为产业发展提供智力支撑。

针对以上问题，应该采取如下对策：一是高校应该优化教学设施，不断提高师资队伍的素质，加强实践教学环节，提高学生职业
素质和能力；二是加强对市场的调研，及时调整专业设置，满足市
场需求；三是加强学生素质教育，培养创新创造等能力，提高学生
综合素质；四是推进产学研一体化，加强与企业的合作，为就业提
供多元化选择。

论文摘要:本文分析了我国高等职业教育发展的现状和存在的问题,论述了存在问题的根源,并提出了我国高等职业教育发展的对策。

我国高等职业教育的发展从无到有,从小到大,在高等教育中占据举足轻重的地位。

截至2008年3月,全国高职高专院校已达1168所,占普通高校的60%,有近880万的在校生,700多种专业,涵盖一、二、三产业和新兴产业,教育思路普遍为“以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研结合发展道路”中国特色的高职教育体系的逐步建立,在新型工业化、劳动力转移与再就业等方面发挥着不可替代的作用。

一、我国高等职业教育发展的现状和存在的问题高职教育是我国高等教育的一条主渠道,丰富了高等教育体系,促进了高等教育由精英型向大众型转变。

（一）发展的现状首先,高职教育体系初步形成。

《职业教育法》和《高等教育法》确立了高职教育的法律地位“大力发展职业教育,投入职业教育,提升并发展职业教育层次”是政府和教育行政部门的共识。

近年职业教育被确认为“国家教育事业的重要组成部分”,受到社会各界的认可、接受和重视,其发展速度加快,迎来了职业学校“火爆热潮”。

职业教育办学方向向就业本位回归,不再是中职升高职、高职升本科,也不再盲目地转向普通教育,而是在高中阶段教育的基础上培养高技能国际化可用人才。

其次,人才培养特征逐步明确。

教育部《关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》将其人才培养基本特征归纳为:“以培养高等技术应用性专门人才为根本任务;以适应社会需要为目标,以培养技术应用能力为主线设计学生的知识、能力、素质结构和培养方案;毕业生应具有扎实基础理论知识、技术应用能力强、知识面较宽、素质高等特点;以“应用”为主旨的特征构建课程和教学内容体系;实践教学的主要目的是培养学生技术应用能力,并在教学计划中占较大比重双师型”教师队伍建设是提高高职高专教育教学质量的关键;学校与社会用人部门结合、师生与实际劳动者结合、理论与实践结合是人才培养的基本途径。

论高职教育的现状、困境与发展之路高职教育是中国教育发展的重要组成部分之一，它旨在为社会培养具有一定职业技能和实际工作经验的高素质技术人才，填补高等职业教育与普通本科教育之间的鸿沟。

近几年，高职教育得到了国家的大力支持和经费投入，但是仍面临着一些困境和挑战。

本文将深入探讨高职教育的现状、困境与发展之路。

一、高职教育的现状中国高职教育的发展始于20世纪80年代，随着国家政策不断调整和完善，高职教育在办学规模、教学质量、教育设施等方面都得到了快速的发展。

截至2019年底，全国高等职业教育在校生达到3369.2万人，占高等教育总在校生的58.3%。

然而，高职教育在与本科院校的比较中仍然存在某些弱势，如中等职业学校转型和提升速度相对较慢，师资力量不足，校园设施落后等。

二、高职教育的困境1. 教学质量参差不齐高职教育的课程设置不一，教学质量的高低程度不同，给高职毕业生就业带来了一定的不确定性和冲击力。

在就业市场上，高职生难以与本科生相媲美，秘书、财务等简单的职位空缺容易被揽走，对应的人才市场限制了毕业生的就业选择。

2. 学生的实际技能不足在教学方面，许多高职教育的课程安排过于理论化，缺乏实际训练和实践机会。

教育出来的学生在现实生产和实践过程中面对工作技能的考验时多次抱怨相关的培训不充足。

这就迫使学生通过其他途径去弥补自己的不足，例如选择其他学历、自学、参加考试等等。

这会增加许多大学生的负担，加重其在就业市场上的压力。

3. 职业发展路径不明朗当前，国内高职毕业生在职业发展方面面临着许多不确定性。

因为国内许多企业仍然沿用着传统模式招聘到校毕业生，这对学生的专业特长不是很的了解会造成混乱；一些学生又面临着职业岗位的逐渐消退或被机器和数字化过程取代的压力，这会使年轻毕业生迷茫、焦虑，职业发展道路不明朗。

三、高职教育的发展之路1. 加强与企业的深度合作为了更好地满足企业市场和社会的需求，高职院校要加强与企业的合作。

这样的合作可以更好地推动定向培养，为企业提供人才，并在培养过程中为高职院校提供更好的资源和教学模式。

浅议新形势下高职教育发展问题及对策近年来，我国高职教育在快速发展的同时，也面临着一些新的挑战和问题，如就业难、质量落后、课程设置不合理等问题。

怎样才能够适应新时代高职教育的发展，解决以上困扰高职教育发展的问题，本文将从角度出发，对这些问题进行浅析，并提出对策。

一、就业难问题随着高教大众化的加快，高校毕业生已经成为职业市场的一股重要劳动力。

但是，一些高职院校的毕业生却面临着就业难的问题。

这也是高职教育目前存在的一大难题。

首先，高职院校要与时俱进，适应市场。

高职院校应该注重教育与社会、企业之间的互动，及时获得社会动态信息，对国家政策和就业方向有所了解。

其次，高职教育应根据社会需求进行职业和技能培养，制定与市场的需求相符合的课程内容，同时着重激励学生实践操作，增强他们的实战能力。

最后，应该加强学生职业教育，提高学生的就业竞争能力，并举行招聘会等活动，让学生与用人单位接触。

二、质量落后问题高职涉及的技能知识要求业内水平，但是一些高职院校却出现教师水平、课程设置及设备等方面质量不足的现象，而这些都是造成高职教育质量落后的原因。

为了解决高职教育质量落后的问题，首先，应该加强教师和课程的质量建设。

加强教师的职业素养培养，提升教学水平和教学质量，制定合理的教育培训计划，使其不断提高教学水平。

其次，制定合理的课程体系，充分考虑市场需求，加强与先进技术和知识的结合，制定出符合专业技能要求的课程。

最后，在设备建设方面，应该建设具有先进技术和适应性好的实验场馆，以提高学生的实用能力。

三、课程设置不合理问题对于一些高职院校而言，他们的课程设置并不符合市场和雇主的需求，这也是造成高职教育发展迟缓的一个原因。

针对这种情况，高职院校应该制定出科学合理的课程设置方案。

首先，应该严格落实课程设置管理规范，整合课程资源，制订出符合专业发展趋势的课程设置。

其次，可以采取“生产-研究-学习”相结合的学习模式，提高学生的实践操作技能，训练合适的就业人才。