常用劳动人事争议调解仲裁文书

劳动仲裁仲裁调解书
当事人：
甲方：[甲方公司名称]
地址：[甲方公司地址]
乙方：[乙方员工姓名]
地址：[乙方员工住址]
经劳动仲裁委员会组织调解，甲、乙双方对以下事项达成如下调解协议：
一、争议事由
甲乙双方就劳动关系存有争议，具体纠纷事项为：[详细描述甲乙双方的劳动争议]
二、调解内容
双方经协商一致，达成以下调解协议：
1. 甲方同意支付乙方劳动报酬尚未发放的工资总计人民币[金额]元；
2. 甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币[金额]元，作为解除劳动关系的赔偿；
3. 双方自愿解除劳动关系，甲方同意出具劳动解除证明，乙方顺利离职；
4. 双方对于本争议事项达成调解后，互不再提出任何诉求。

三、履行期限
甲方应在本调解书签署之日起的[期限]内完成支付工资及经济补偿金的义务。

四、争议解决
本调解书成立后，双方不得就争议事项再次提起仲裁或诉讼。

五、其他事项
1. 如有违反本调解书的条款，一方应向对方支付违约金；
2. 本调解书经双方签字并经劳动仲裁委员会盖章后生效；
3. 本调解书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：年月日乙方：年月日劳动仲裁委员会盖章：。

劳动人事争议调解报告
尊敬的各位领导：
我是XXX公司的员工，今天我向各位汇报一起劳动人事争议的调解情况。

此次争议发生在我与公司之间，涉及到工资支付问题。

我要说明的是，我一直以来都是尽职尽责，认真履行自己的工作职责。

然而，在最近几个月，我发现公司对我的工资支付出现了问题。

根据当初签订的劳动合同，公司应按时支付我的工资，但是在过去几个月中，公司多次延迟支付工资，且未提供任何明确的解释和原因。

面对这一情况，我首先与公司领导进行了沟通，希望能够解决此事。

然而，公司方面对我的诉求回应冷漠，甚至忽略了我的请求。

面对这种情况，我只能选择劳动人事争议调解。

在劳动人事争议调解过程中，调解员详细听取了我和公司双方的陈述，并了解了双方的诉求。

在调解员的引导下，我和公司双方进行了充分的沟通和交流，表达了各自的观点和意见。

经过调解员的积极努力和双方的妥协，我们最终达成了一致意见。

公司承诺将尽快解决工资支付问题，并保证以后按时支付工资。

同时，我也愿意继续履行自己的工作职责，为公司发展做出更大的贡献。

此次劳动人事争议的调解结果，既保护了我作为劳动者的权益，也维护了公司的正常运转。

我对调解员的公正和专业表示感谢，也感谢公司方面的理解和配合。

通过此次劳动人事争议的调解，我深深感受到了劳动法律的保护力度，也认识到了通过对话和沟通解决问题的重要性。

希望在今后的工作中，我与公司之间能够保持良好的沟通和合作，共同推动公司的发展。

再次感谢各位领导对此次劳动人事争议调解工作的支持和关注。

此致
敬礼！。

常用文书目录1、劳动人事争议仲裁申请书2、答辩书3、放弃（减少）答辩期同意书4、法定代表人（或主要负责人）身份证明书5、授权委托书6、举证通知书7、证据清单8、撤回仲裁申请书9、集体争议仲裁申请书10、集体争议授权委托书劳动人事争议仲裁申请书致：广东省劳动人事争议调解仲裁院劳动人事争议仲裁答辩书致：广东省劳动人事争议调解仲裁院放弃（减少）答辩期同意书广东省劳动人事争议调解仲裁院：我（单位）于年月日收到你院送达的粤劳人仲案字〔20 〕号案件仲裁申请书副本等材料，按规定享有十天的答辩期。

考虑到尽快化解纠纷有利于减少当事人的人力、物力和时间损耗，有利于构建和谐劳动关系与和谐社会，我（单位）同意放弃答辩期（或减少答辩期天）。

单位（签章）：二○年月日法定代表人（或主要负责人）身份证明书同志，现任我单位职务，为我单位法定代表人（或主要负责人）特此证明。

（盖单位公章）二○年月日附：法定代表人（或主要负责人）住址：性别：出生年月：联系电话：本单位性质（请选择）：1、国有企业2、集体企业3、港澳台及外资企业4、私营企业5、机关6、事业单位7、社会团体8、军队9、其他注：①企业、事业单位、机关、团体的主要（行政）负责人为本单位的法定代表人。

②请随附上《企业法人营业执照（副本）》或其他法人登记资料复印件。

授权委托书广东省劳动人事争议调解仲裁院：你院受理与我（单位）的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我（单位）的代理人：（1）姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：职务：电话：与委托人关系：（2）姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：职务：电话：与委托人关系：委托事项和权限为下列第项：一、一般代理（代为参加仲裁，代签仲裁文书）。

二、特别授权代理（代为参加仲裁，代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请，代签法律文书、代为提起诉讼等）。

代理权限为：委托人：（签章）受委托人：（签章）二○年月日附注：1.本委托书一式两份，一份提交给劳动人事争议调解仲裁院，一份交受委托人。

劳动人事争议调解协议书字第号申请人：_____姓名（或用人单位名称）性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人被申请人：_____姓名性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人（事由）上列双方因_____引起争议，申请人_____于____年____月____日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：_____（协议内容）1.__________________________________________________。

2.__________________________________________________。

3.__________________________________________________。

双方当事人（签名）调解委员会主任（签名）劳动争议委员会（公章）____年____月____日劳动人事争议调解协议书（二）甲方：_____乙方：_____为了解决乙方工伤事宜，根据《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》的相关规定，双方本着平等协商、互谅互让的原则，经充分协商达成协议如下：1、____年____月____日乙方在承赤高速西平台隧道施工过程中不慎受伤。

乙方经治疗过程中所发生的费用已经由甲方全部支付。

2、双方自本协议签订后解除劳动关系。

3、甲方一次性对给予乙方赔偿_____元。

该款包括本合同签定后乙方的停工留薪工资、交通食宿费、护理费、住院伙食补助费后续治疗中发生的挂号费、住院费、交通食宿费、住院伙食补助费、营养费、护理费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金以及因解除双方劳动关系而产生的相关补偿等各项费用。

5、本协议签订后，关于本次工伤赔偿及解除劳动关系全部解决完毕，双方不得向对方主张其他权利。

6、本协议是甲乙双方自愿的，真实意思的表示，经双方签字生效，任何一方均不得以任何理由进行翻悔。

劳动人事争议调解协议书范文（）字第申请人：姓名（或用人单位名称）性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人被申请人：姓名性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人（事由）上列双方因引起争议，申请人于____年____月____日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：（协议内容）1.。

2.。

3.。

双方当事人（签名）调解委员会主任（签名）劳动争议委员会（公章）____年____月____日劳动人事争议调解协议书范文（二）字第号申请人：_____姓名（或用人单位名称）性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人被申请人：_____姓名性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人（事由）上列双方因_____引起争议，申请人_____于____年____月____日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：_____（协议内容）1.__________________________________________________。

2.__________________________________________________。

3.__________________________________________________。

双方当事人（签名）调解委员会主任（签名）劳动争议委员会（公章）____年____月____日劳动人事争议调解协议书范文（三）本委受理_____诉_____劳动争议一案，现进行庭前调解。

本次调解由广东省劳动争议仲裁委员会调解员_____主持。

下面核对双方当事人的身份：申请人：_____委托代理人：_____委托权限：_____被申请人：_____地址：_____法定代表人：_____ 职务：_____ 委托代理人：_____委托权限：_____二、争议事项及各方调解方案（一）申请人的仲裁请求：______________________________。

劳动人事争议仲裁委员会调解书
申请人XXX，女，汉族，X年X月X日出生，住址XX，身份证号：XXXXXX。

委托代理人XXX，女，汉族，X年X月X日出生，住址XX，身份证号：XXXXXX。

被申请人XX公司，住所：XXXX。

法定代表人：XXX
委托代理人：XXX律师事务所
申请人XXX与被申请人XX公司劳动合同等争议一案，本委审理后，由仲裁员XXX独任审理。

XXX申请人向本委提出如下仲裁请求：XXXXXXXXXXX。

经本委主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：XXXXXXXXXXX。

上述协议不违背有关法律规定，本委予以确认。

本调解书自送达之日起具有法律效力。

仲裁员：XXX
X年X月X日
书记员：XXX。

劳动人事争议仲裁格式文书申请人：托付代理人：被申请人：法定代表人：托付代理人：申请人与被申请人因争议，现申请包河区劳动人事争议仲裁院进行调解，申请调解的事实、理由和要求如下：调解要求：事实和理由：为此，特贵院申请调解，请依法调解。

申请人（签名或盖章）：年月日附：1.当事人栏，注明自然情形（假如有代理人也应注明代理人的差不多情形）。

自然人要列出姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、住址，填写要准确；专门是姓名（名称）栏不能有任何错别字；地址要尽量翔实，最好注明及通讯方式（以下所有法律文书涉及当事人栏都要按此要求书写）。

2.调解要求，要写明期望通过调解解决哪些纠纷以及自己的要求。

3.事实和理由，要写明当事人发生争议的事实以及支持自己调解要求的理由。

申请调解笔录时刻：地点：记录人：申请人姓名性别民族出生年月工作单位住宅身份证号码被申请人住宅法定代表人职务要求事项：事实和理由：……以上记录属实申请人（签章并按手印）：年月日说明：1、当事人书写调解申请书有困难的，由仲裁员制作申请调解笔录。

2、仲裁员将申请人的差不多情形、联系方式、调解要求、事实与理由等记录在案，当面宣读经申请人确认无误后签字按手印。

包河区劳动人事争议仲裁院调解书包仲调字〔〕号申请人（差不多情形）：被申请人（差不多情形）：仲裁要求：申请人诉被申请人因（案由）劳动人事争议一案，经本院主持调解，双方自愿达成如下调解意见：一、二、……本调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人能够依法向人民法院申请执行。

申请人（签名或盖章）：被申请人（签名或盖章）：仲裁员（签字）：年月日（公章）劳动人事争议仲裁院先行调解建议书尊敬的当事人：为了更好地爱护您的权益，有效化解与另一方当事人的争议，修复您们双方之间的劳动人事关系，促进社会的整体和谐，我们建议您选择由专业化的劳动人事争议调解组织以调解方式解决争议。

专业化的劳动人事争议调解组织包括：1、企业劳动人事争议调解委员会；2、社居委（村）劳动人事争议调解委员会；3、街道、镇劳动人事争议调解委员会；4、事业单位劳动人事争议调解委员会；5、各级人民院。

标准版劳动仲裁和解协议书模板6篇篇1劳动仲裁和解协议书甲方：（单位名称）乙方：（职工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和《人民调解法》的有关规定，甲、乙双方协商一致，经劳动仲裁委员会的调解，达成如下协议：一、甲方同意支付乙方以下内容的经济补偿：1. 终止劳动合同补偿金：人民币（具体数目），于（具体时间）日前支付给乙方。

2. 未休年假补偿金：人民币（具体数目），于（具体时间）日前支付给乙方。

3. 其他经济补偿：人民币（具体数目），于（具体时间）日前支付给乙方。

二、乙方同意自愿离职，并自本协议签署日起放弃向甲方主张任何与离职有关的法律权利。

三、甲、乙双方声明，自愿签署本协议，不存在任何欺骗和胁迫情况。

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（单位名称）：乙方（职工姓名）：法定代表人（签字）：签字：日期：日期：劳动仲裁委员会（盖章）：日期：温馨提醒：甲、乙双方在签署本协议前，务必仔细阅读所有内容，确保明确协议的具体条款和双方责任。

如有任何疑问，请及时咨询法律专业人士。

【此协议为标准版劳动仲裁和解协议书模板，仅供参考使用，具体内容可根据实际情况进行调整。

】篇2标准版劳动仲裁和解协议书模板甲方（原告）：乙方（被告）：丙方（仲裁员）：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，甲、乙双方经仲裁员丙方的协助，达成以下劳动仲裁和解协议：一、甲、乙双方经仲裁员丙方的履行，甲方同意将之前提出的劳动争议请求撤回，并自愿放弃继续起诉或争议的权利。

乙方同意向甲方支付劳动争议解决的一定金额作为补偿。

二、甲、乙双方同意在此协议签署后十个工作日内完成支付款项及其他履行义务的事宜。

三、双方同意，本协议自双方签署之日起生效，并且具有法律约束力。

四、双方保证已充分了解本协议的内容，并且是真实自愿地签署的，不存在任何强迫、欺骗等违法情形。

双方保证继续积极履行劳动关系，共同推动企业的发展。

五、凡本协议未尽事宜，或因本协议履行而发生的纠纷，甲、乙双方一致同意由仲裁员丙方再次进行调解并裁决。

劳动仲裁调解协议书（模板4套）甲方：乙方：签订日期：年月日模板一劳动人事纠纷调解协议书甲方：乙方：，身份证号：兹就甲方与乙方有关劳动合同、劳动报酬等相关劳动纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。

一、对于未能及时签订劳动合同的事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实存在一定问题，并给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示真诚的歉意。

二、因甲方办公地址的搬迁，用工岗位对应进行相应调整，因此从年月日起甲方不再继续聘用乙方，并与乙方解除劳动关系。

三、补偿办法1、考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况，甲方经研究决定向乙方按在甲方工作的实际年限，每满一年支付乙方最近一个月的工资的标准（六个月以上的按一年计算；不满六个月的支付半个月的工资），一次性向乙方支付经济补偿金。

乙方于年月日进入甲方工作，并签署劳动合同，合同到期日为年月日，最近一个月的工资额为月元整。

因此，甲方向乙方一次性支付经济补偿金人民币元（大写：整）。

甲方支付乙方之补偿费用，已经充分考虑了乙方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现甲方对乙方的人文关怀，而做出的一次性补偿。

2、其他事项说明：四、本协议书签订后，乙方须在三日内向劳动监察部门对双方的劳动争议提出撤回投诉，并向甲方提供撤回投诉申请的相应证明文书，甲方在收到乙方提供的该文书后于五个工作日内支付一次性补偿费用。

五、甲方将以现金形式支付乙方一次性补偿费用，乙方或者其代理人签收领取该款项后即视为甲方已经履行完毕支付义务。

六、乙方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，乙方承诺不得再以任何理由向甲方主张任何其他民事权利。

七、甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议第二、三、四条约定的事项，甲方应按约定向乙方或者经其特别授权的代理人交付上述约定款项，乙方（或者特别授权代理人）收到后应签署收款凭据。

如果甲方不按照约定履行付款义务，应该承担相应的违约责任。

八、本协议自双方代理人签字之日起生效。

劳动仲裁的常用文书劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它通过仲裁的方式来调解劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。

在劳动仲裁过程中，各方当事人需要准备一系列的文书来支持自己的主张和证明。

本文将介绍劳动仲裁中常用的文书，并探讨其作用和使用方法。

一、仲裁申请书仲裁申请书是劳动仲裁的起诉书，由劳动者向劳动争议仲裁委员会提出。

申请书需要详细陈述劳动争议的事实、理由和请求，并提供相关证据。

在撰写仲裁申请书时，劳动者应当明确自己的权益要求，并提供充分的证据来支持自己的主张。

申请书的撰写要求清晰、简明，以便仲裁委员会能够准确理解和判断纠纷的实质。

二、答辩书答辩书是被申请方对仲裁申请书的回应，用于陈述被申请方的观点和辩解。

答辩书应当对劳动者提出的事实和理由进行逐一回应，并提供相关证据进行反驳。

在撰写答辩书时，被申请方应当客观、合理地陈述自己的观点，并提供充分的证据来支持自己的辩护。

答辩书的撰写要求清晰、逻辑严密，以便仲裁委员会能够准确理解和判断纠纷的实质。

三、证据清单证据清单是劳动仲裁中常用的文书之一，用于列举和总结各方当事人提供的证据。

在劳动仲裁过程中，各方当事人需要提供相关的证据来支持自己的主张和辩护。

证据清单的撰写要求详细、全面，以便仲裁委员会能够清楚地了解各方当事人提供的证据材料。

同时，证据清单还应当注明证据的来源、性质和重要性，以便仲裁委员会能够更好地评估证据的价值和可信度。

四、调解书调解书是劳动仲裁中达成调解协议后的书面记录。

在劳动仲裁过程中，仲裁员会尝试调解双方当事人，促使他们达成和解。

如果双方当事人在调解过程中达成一致意见，仲裁员会将调解结果记录在调解书中，并要求双方当事人签署。

调解书的内容应当详细、明确，以便双方当事人能够准确理解和履行调解协议。

五、仲裁裁决书仲裁裁决书是劳动仲裁的最终裁决结果，由仲裁员根据事实和法律作出的裁决决定。

仲裁裁决书的内容应当详细、清晰，包括对劳动争议事实的确认、法律依据的引用和裁决结果的表述。

劳动人事争议仲裁格式文书申请人与被申请人因争议，现申请包河区劳动人事争议仲裁院进行调解，申请调解的事实、理由和要求如下：调解要求：事实和理由：为此，特贵院申请调解，请依法调解。

申请人（签名或盖章）：年月日附：1.当事人栏，注明自然情形（如果有代理人也应注明代理人的差不多情形）。

自然人要列出姓名、性不、出生年月、民族、工作单位、住址，填写要准确；专门是姓名（名称）栏不能有任何错不字；地址要尽量翔实，最好注明邮编及通讯方式（以下所有法律文书涉及当事人栏都要按此要求书写）。

2.调解要求，要写明期望通过调解解决哪些纠纷以及自己的要求。

3.事实和理由，要写明当事人发生争议的事实以及支持自己调解要求的理由。

申请调解笔录时刻：地点：申请人姓名性不民族出生年月工作单位住宅身份证号码邮编电话被申请人住宅法定代表人职务邮编电话要求事项：事实和理由：……以上记录属实申请人（签章并按手印）：年月日讲明：1、当事人书写调解申请书有困难的，由仲裁员制作申请调解笔录。

2、仲裁员将申请人的差不多情形、联系方式、调解要求、事实与理由等记录在案，当面宣读经申请人确认无误后签字按手印。

包河区劳动人事争议仲裁院调解书包仲调字〔〕号申请人（差不多情形）：被申请人（差不多情形）：仲裁要求：申请人诉被申请人因（案由）劳动人事争议一案，经本院主持调解，双方自愿达成如下调解意见：一、二、……本调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人能够依法向人民法院申请执行。

申请人（签名或盖章）：被申请人（签名或盖章）：仲裁员（签字）：年月日（公章）劳动人事争议仲裁院先行调解建议书为了更好地爱护您的权益，有效化解与另一方当事人的争议，修复您们双方之间的劳动人事关系，促进社会的整体和谐，我们建议您选择由专业化的劳动人事争议调解组织以调解方式解决争议。

专业化的劳动人事争议调解组织包括：1、企业劳动人事争议调解委员会；2、社居委（村）劳动人事争议调解委员会；3、街道、镇劳动人事争议调解委员会；4、事业单位劳动人事争议调解委员会；5、各级人民院。

常用劳动人事争议调解仲裁文书样式目录申请仲裁须知 (3)仲裁申请书 (6)收件回执（一式二联） (10)集体争议案件推举代表人申请书 (11)立案组庭审批表 (13)受理通知书 (15)不予受理通知书 (16)应诉通知书 (20)仲裁第三人通知书 (21)答辩书 (22)法定代表人（或主要负责人）身份证明书 (24)授权委托书 (26)举证通知书 (27)证据清单 (30)关于移送案件管辖的函 (31)案件移送接收回执 (33)回避申请书 (34)委托鉴定/勘验函 (36)调查笔录 (40)庭前调解建议书 (41)庭前调解笔录 (43)庭审笔录 (44)仲裁庭评议笔录 (49)案件延期处理审批表 (51)案件中止处理审批表 (52)撤回仲裁申请书 (53)仲裁调解书 (55)仲裁裁决书 (56)仲裁决定书 (61)仲裁结案审批表 (63)送达回证 (64)公告 (66)先予执行申请书 (67)移送人民法院先予执行函 (68)仲裁建议书 (70)仲裁文书样式之一×××劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁须知一、受案范围仲裁委员会处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

劳动人事争议调解(仲裁)申请书尊敬的调解（仲裁）委员会：我叫[申请人姓名]，今天来写这个申请书呀，心里是五味杂陈的。

我在[公司名称]工作了好长一段时间呢，原本想着好好努力，和公司一起发展，可没想到现在却闹到了这个地步。

一、申请人与被申请人的基本情况。

我呢，是[申请人的基本身份信息，如性别、年龄、民族、住址、联系方式等]。

我在[入职时间]就进入了被申请人也就是[公司名称]工作啦。

这个公司呀，它是做[公司业务内容]的，公司地址在[公司详细地址]，他们的联系电话是[公司联系电话]。

二、申请调解（仲裁）的事项。

1. 工资问题。

我辛辛苦苦工作，可公司却没有按时足额地给我发工资。

就说[具体月份或者时间段]吧，按照我们之前的约定，我应该拿到[具体应得工资金额]，但是实际到手的只有[实际拿到的工资金额]，这中间差了好多呢。

我每个月要靠这点工资交房租、吃饭，还要照顾家里，少了这些钱，我真的是过得紧巴巴的。

我希望公司能把欠我的工资补给我，总共是[欠薪金额]元。

2. 加班工资。

在公司的时候，经常加班。

有时候是为了赶项目，有时候是因为客户临时有要求。

我可是牺牲了自己休息的时间在工作呀。

按照劳动法的规定，加班是要有加班工资的。

可是公司呢，要么就不给加班工资，要么就给得很少很少。

我算了一下，我加班的时长累计起来有[具体加班时长]，按照正常的加班工资计算标准，公司还应该再给我[加班工资应得金额]元的加班工资。

3. 解除劳动关系的补偿。

公司突然就和我解除劳动关系了，一点准备都没有给我。

我在公司这么久，一直都是兢兢业业的。

他们这样做，对我来说就像晴天霹雳。

按照法律规定，这种情况下公司应该给我相应的经济补偿。

我在公司工作了[工作年限]，按照每满一年支付一个月工资的标准，公司应该给我[经济补偿金额]元的经济补偿。

三、事实和理由。

1. 关于工资。

公司在工资发放上一直就有点含糊不清。

之前就有过几次少发工资的情况，我去问财务，财务总是说什么计算错误呀，或者是公司资金紧张呀。

劳动仲裁调解书劳动仲裁调解书范本劳动仲裁调解书应该怎么写?大家有了解过相关格式吗?如果需要学习怎么书写劳动仲裁调解书可以阅读以下这篇：劳动仲裁调解书范本!劳动仲裁调解书模板【1】申诉人：姓名性别年龄被诉人：法定代表人：地址：请求事项：___________________________________________________________________ ________________________________________________________________ __________________________________________申诉人：姓名性别年龄被诉人：法定代表人：地址：请求事项：________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ______________________________________________________________________事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___此致劳动争议仲裁委员会申诉人(单位)：___________(签名或盖章)__________年_______月_________日附：1.副本__________份2.物证__________份3.书证_________份劳动仲裁申请书范本【2】申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX 市XXX区XXX路XXX号。

劳动人事争议调解协议书范本字第号申请人：姓名（或用人单位名称）性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人被申请人：姓名性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人（事由）上列双方因引起争议，申请人于____年____月____日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：（协议内容）1.。

2.。

3.。

双方当事人（签名）调解委员会主任（签名）劳动争议委员会（公章）劳动人事争议调解协议书范本（二）本委受理_____诉_____劳动争议一案，现进行庭前调解。

本次调解由广东省劳动争议仲裁委员会调解员_____主持。

下面核对双方当事人的身份：申请人：_____委托代理人：_____委托权限：_____被申请人：_____地址：_____法定代表人：_____ 职务：_____ 委托代理人：_____委托权限：_____二、争议事项及各方调解方案（一）申请人的仲裁请求：______________________________。

（二）申请人调解方案：________________________________。

（三）被申请人调解方案：______________________________。

三、调解员主持调解仲：_____当事人在仲裁庭主持下，达成如下调解协议：1.__________________________________________________。

2.__________________________________________________。

申：_____同意按上述协议执行。

被：_____同意按上述协议执行。

仲：_____本庭将根据调解意见制作仲裁调解书。

当事人请校阅本调解笔录，确认无误在其中签名，有遗漏或差错，可提出补正。

劳动人事争议调解协议书范本（三）（）字第申请人：姓名（或用人单位名称）性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人被申请人：姓名性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人（事由）上列双方因引起争议，申请人于____年____月____日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：（协议内容）1.。

最新的劳动仲裁的常用文书劳动争议纠纷是劳动关系中常见的问题之一，为了解决争议，维护劳动者的权益，劳动仲裁成为一种常见的纠纷解决机制。

劳动仲裁的常用文书在劳动法规定的基础上不断发展和完善，以适应劳动关系中的各种矛盾和复杂情况。

本文将介绍最新的劳动仲裁的常用文书及其基本要素，并对其用途和注意事项作一简要说明。

1.劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书是劳动争议一方向劳动仲裁机构提出劳动仲裁请求的文书。

其基本要素包括：•申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等；•被申请人的基本信息，包括公司或自然人的名称、联系方式等；•争议的事实经过，包括争议的具体描述、时间、地点等；•争议的要求，包括请求争议解决的方式和结果等；•相关证据的陈述，包括证据的种类、证据的来源等。

劳动仲裁申请书应当根据劳动法的规定进行撰写，并特别注意陈述清晰、简明扼要。

申请人应当提供能够证明其主张的合法、有效的证据，以增加申请成功的可信度。

2.仲裁答辩书仲裁答辩书是被申请人对劳动仲裁申请的回应和辩护的文书。

其基本要素包括：•被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等；•对争议事实的回应和辩解，包括对申请人的主张的认可、否定或异议等；•对争议的事实经过的补充说明，包括对争议的具体描述、时间、地点等；•对争议的要求的回应，包括接受或拒绝请求解决争议的方式和结果等；•撤回仲裁申请的请求。

仲裁答辩书是被申请人主张自己权益的重要方式，需要清晰、合理、有力地回应申请人提出的诉求，并提供合适的证据予以支持。

3.调解书调解书是劳动争议在劳动仲裁过程中通过仲裁员进行调解达成的协议内容的记录。

其基本要素包括：•争议的基本情况，包括涉及的当事人、发生的时间、纠纷的主要内容等；•调解的主要内容，包括双方达成的协议、解决争议的方式和结果等；•调解的具体条件和期限，包括协议的履行方式、调解款的支付时间等；•各方签字或盖章的证明。

调解书是当事人共同达成的协议，具有法律效力。

工伤仲裁调解书尊敬的XXX：您好！根据您向本办申请劳动争议仲裁的要求，经过仲裁员的调解，现就该案作如下调解。

一、调解背景您于XXXX年X月X日在公司工作期间，因从事X工作时发生工伤。

公司认为该工伤不属于工伤认定范围，不予办理工伤认定手续，并未支付工伤医疗费、伤残补助金等相关费用。

二、调解意见经仲裁员与双方进行多次沟通协商，本次调解达成以下共识：1. 工伤认定：公司重新审核您的工伤申请，根据劳动法和相关规定进行认定。

如公司认可工伤认定结果，则按照工伤待遇标准给予您相应的工伤保险待遇。

2. 医疗费用：如经工伤认定为工伤，公司将从申请工伤理赔之日起的医疗费中扣除您个人应支付的部分，并按照工伤保险待遇标准支付剩余部分的医疗费用。

3. 伤残补助金：如经工伤认定为工伤，公司将根据工伤程度支付您相应的伤残补助金。

4. 失业保险：如因工伤导致您丧失劳动能力，公司将依法办理失业保险相关手续，确保您享受失业保险待遇。

5. 工资支付：公司将支付您工伤期间的工资待遇，确保您的合法权益。

6. 协议保密：双方就本次调解所达成的共识内容保密，不得向外透露。

三、调解结果1. 工伤认定：公司将重新审核您的工伤申请，如认定为工伤，将按照工伤保险待遇标准执行。

2. 医疗费用：如经工伤认定为工伤，公司将支付您工伤期间的医疗费用，具体金额根据医疗费用明细进行结算。

3. 伤残补助金：如经工伤认定为工伤，公司将根据工伤程度支付相应的伤残补助金，具体金额根据伤残程度评定结果确定。

4. 失业保险：如经工伤认定导致您丧失劳动能力，公司将办理失业保险手续，确保您享受失业保险待遇。

5. 工资支付：公司将支付您工伤期间的工资待遇，确保您的合法权益。

6. 本调解书为最终调解结果，双方应自愿遵守，如有争议，可依法通过诉讼途径解决。

四、履行期限双方应在收到本调解书之日起7日内履行以上调解结果。

五、特别说明1. 如有需要，申请方可持本调解书到申请法院执行。

2. 调解费用由双方共同承担。