从业人员安全教育培训档案

生产经营单位从业人员安全教育档案单位：目录从业人员安全教育培训形式 (3)企业年度安全教育培训计划表 (5)从业人员安全教育培训内容 (6)从业人员参加安全培训签到表 (9)从业人员安全教育培训汇总表 (10)从业人员安全培训考试合格发证登记表 (11)企业主要负责人、安全管理人员培训台帐 (12)特种作业人员培训台帐 ..................................................13教育培训变更审批表 ....................................................14外来施工人员安全教育培训台帐 (15)生产经营单位三级安全教育记录卡片 (16)从业人员安全教育培训形式为提高全员安全素质, 不断学习安全知识，掌握安全技术，提高专业技能，特制定本计划。

一、从业人员入厂三级安全教育培训根据《安全生产法》的规定，新入厂的从业人员必须进行三级安全教育培训（厂、公司级；车间、部门、工段、区、队级；班组、工段级），教育培训按本档案的《从业人员安全教育培训内容》中“入厂三级安全教育” 的内容、培训责任部门和时间进行，初次教育培训的时间不得少于24 个学时。

二、经常性安全教育培训每年对企业从业人员进行经常性安全教育培训，培训可分四次进行：春节后复工的安全教育培训；配合六月“安全生产月”活动的教育培训；夏季“四防”的安全教育培训；冬季“四防”的安全教育培训。

教育培训按本档案的《从业人员安全教育培训内容》中“经常性安全教育培训”的内容由从业人员所在部门负责组织实施，企业的安全管理部门进行监督。

三、转岗、复工安全教育培训对厂内调动（包括车间内调动）转岗、干部顶岗及脱岗六个月以上的员工，在转岗、复工及顶岗上岗前必须进行安全教育培训和岗位培训，经考试合格的，成绩记入《从业人员安全教育培训档案》, 方可上岗作业。

转岗、复工及顶岗安全教育培训由从业人员所在部门负责组织实施，企业的安全管理部门进行监督。

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从业人员安全生产教育培训档案1、《安全生产法》中生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训有哪些规定？《中华人民共和国安全生产法》第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第二十六条生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

第二十七条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

第二十条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。

考核不得收费。

第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第二十二条生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

第二十三条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。

(1)从业人员安全生产教育培训档案扩展资料：《中华人民共和国安全生产法》是为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。

一、总则为加强企业从业人员安全教育培训管理，提高从业人员安全素质，预防安全事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，特制定本制度。

二、制度目标1. 建立健全从业人员安全教育培训档案管理制度，实现培训档案的规范化、系统化、信息化管理。

2. 提高从业人员安全意识，掌握安全知识和技能，降低事故发生率。

3. 促进企业安全生产水平的持续提升。

三、组织机构及职责1. 企业安全管理部门负责组织实施本制度，并对培训档案进行管理。

2. 各部门负责人对本部门从业人员的安全教育培训工作负责。

3. 培训档案管理员负责培训档案的收集、整理、归档、保管和利用。

四、培训档案内容1. 培训计划：包括培训时间、培训内容、培训对象、培训师资等。

2. 培训记录：包括培训时间、培训内容、培训方式、培训效果等。

3. 培训考核：包括考核时间、考核内容、考核方式、考核结果等。

4. 培训总结：包括培训效果、存在问题、改进措施等。

5. 培训证书：包括培训合格证书、培训结业证书等。

五、培训档案管理要求1. 培训档案应按照时间顺序进行整理，分类存放。

2. 培训档案应实行电子化管理，确保档案的安全、完整和可追溯。

3. 培训档案管理员应定期对培训档案进行检查，确保档案的准确性和完整性。

4. 培训档案的借阅、复制、销毁等手续应严格按规定办理。

六、培训档案利用1. 企业安全管理部门可依据培训档案，对从业人员进行安全教育和培训。

2. 培训档案可作为企业安全生产考核、评优评先的依据。

3. 培训档案可作为企业安全生产事故调查和责任追究的依据。

七、附则1. 本制度由企业安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

2024年安全培训教育档案管理制度范本档案管理规定一、为确保公司培训档案的规范化管理，提升档案的实用性和有效性，特制定本规定。

二、归档涵盖范围。

包括公司从业人员安全教育培训的规划、年度计划、统计资料、培训档案、会议记录、文件通知等文字及视频资料，凡具有参考价值的均在归档之列。

三、公司安全培训档案管理由周东成担任的专职安全培训管理员负责。

四、安全培训档案管理员的职责确保原始资料的完整性、安全性，以及使用上的便利性。

五、资料收集与整理1. 从业人员安全教育培训档案应包含：聘任书(合同)、健康体检证明、身份证复印件、培训记录、资格证申请材料、复训时间记录、资格证复印件等。

2. 实行“季度归档”和“年度归档”制度，即每年的一、四、七、十月为季度归档期，____月份为年度归档期。

3. 档案管理员在归档期收集各部门原始资料，各部门应积极配合。

4. 档案管理员需及时对应归档资料进行归档。

5. 档案归档遵循文书立卷归档的相关规定执行。

六、档案借阅1. 总经理、副总经理借阅非密级档案，可直接通过管理员办理手续。

2. 其他员工因工作需要借阅非密级档案，需由部门经理填写申请表，经总经理批准。

3. 借阅者应妥善保管档案，禁止涂改，确保安全保密。

八、档案销毁1. 未经许可，任何个人或部门不得擅自销毁安全培训档案。

2. 档案需销毁时，管理员填写销毁审批表，经总经理办公室主任审核并获总经理批准后执行。

3. 密级档案的销毁需总经理批准，一般档案由总经理办公室主任批准后销毁。

4. 经批准销毁的档案，管理员需核对无误，登记审批表并归档，登记表永久保存。

5. 销毁档案资料时，须由指定专人（如总经理、分管副总经理或总经理办公室主任）监督销毁。

2024年安全培训教育档案管理制度范本（二）职工安全教育培训档案及安全档案管理制度一、企业安全档案涵盖范围1. 安全生产规章制度档案；2. 上级与企业安全相关文件档案；3. 事故处理与记录档案；4. 安全教育培训档案；5. 安全生产奖惩记录档案；6. 安全检查活动及结果档案；7. 特种设备及危险作业管理档案；8. 职业卫生与健康管理档案；9. 特种作业人员资格与管理档案；10. 重大危险源、事故隐患及其整改措施档案；11. 安全措施项目规划与执行档案；12. 安全工作计划与总结报告档案。

附件档案编号：生产经营单位从业人员安全培训档案姓名：身份证号：建档日期：年月日单位名称〔公章〕：河北省应急治理厅监制——生产经营单位入职从业人员登记表生产经营单位名称〔盖章〕：档案编号：姓名性别民族政治面貌近期小2 寸白底彩色免冠文化程度安康状况照片诞生年月身份证号毕业院校及专业户籍所在地进入本单位时间职务/职称参与工作时间入职部门岗位名称之前从事本岗位时间主要工作经受入职前承受安全培训和考核以及取得安全培训有关的岗位证书等状况入职前受过何种有关安全生产的惩罚以及是否受到刑事惩罚入职人承诺：以上信息已经本人核实，信息真实、有效、完整，如有虚假或哄骗等行为，自愿担当相应的法律责任。

入职统计表相关信息核定状况入职人〔签字并按指纹〕：承诺日期：年月日生产经营单位核查意见：核查人员〔签字〕：核查日期：年月日——厂〔矿〕级安全培训考核记录生产经营单位或安全生产治理机构名称〔盖章〕：档案编号：1.非煤矿山、危急化学品、烟花爆竹等生产经营单位以及金属冶炼、加工、制造业生产单位对入职的从业人 使用此表。

2.生产经营单位应当在厂〔矿〕级安全培训考核记录的每一页加盖本单位或者本单位安全生产治理 在每一页签名确认。

3.记录人员应当由本单位安全生产治理机构专〔兼〕职安全生产治理人员担当。

记录人员〔签字〕：考核人员〔签字〕：分管负责人〔签章〕：姓名 职务/职称人员类型 性别 部门身份证号 工种学历 行业类别□其他负责人 □其他治理人员 □技术人员 □岗位工人 □劳务派遣工 □实习生 □外来施工人员 □其他〔序号培训时间培训地点厂〔矿〕级安全培训及考核实施状况 培训主要内容学时 培训教师车间〔工段、区、队〕级安全培训考核记生产经营单位或安全生产治理机构名称〔盖章〕：档案编号1.非煤矿山、危急化学品、烟花爆竹、金属冶炼以及加工、制造业等生产经营单位对入职的从业人员进展车 及考核时使用此表。

2.生产经营单位应当在车间〔工段、区、队〕级安全培训考核记录的每一页加盖本单位或 章并由参与培训的人员在每一页签名确认。

* *从业人员安全培训档案* *单位名称（盖印）：_______________________________编制日期：_______________________________资料员（章或署名）： ____________________________* *编制说明一、《从业人员安全培训档案》是记录员工在公司接受安全培训教育的档案资料，公司的全部员工（包含暂时用工人员），一定人手一册。

二、《从业人员安全培训档案》由公司安全管理部门一致管理。

三、依据安监总局《生产经营单位安全培训规定》的要求，生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包含主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其余从业人员。

（一）生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员首次安全培训时间不少于 32 小时。

每年再培训许多于12 小时；煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花鞭炮等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于 48 小时。

每年再培训许多于16 小时 .（二）特种作业人员的特种作业人员，在培训获得操作证后，每3年复审一次。

（三）生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训不得少于24 小时；煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花鞭炮等生产经营单位新上岗的从业人员培训时间不得少于 72 小时，每年接受再培训时间许多于16 小时 .（四）从业人员在单位内调工作岗位或离岗一年以上从头上岗时，应当从头接受车间和班组级安全培训，生产经营单位采纳是新技术、新设施、新工艺、新资料应当对相关从业人员从头进行针对性安全培训。

四、常常性单位教育。

包含季节性、节假日前后和暂时性安全教育（如安* *全生产月和展开的安全无事故活动等）。

五、《从业人员安全培训档案》一定贴员工自己一寸免冠照片一张。

六、各项培训由受训人署名后奏效。

档案编号：_________________照片公司名称： __________________________________________________姓名：性别： _____出生年代：文化程度：______入厂时间： _____年____月___日，工种（岗位）：____________________籍贯： ______________________________________________________现家庭地址： _______________________________________________身份证编号： _______________________________________________新入厂工人三级安全培训记录（一）厂级培训项目厂级培训培训内容培训主要内容是：1.本单位安全培训状况及安全生产基本知识；2.本单位安全生产规章制度及劳动纪律；3.从业人员安全权益和义务；4.相关事故事例等。