东莞每月内校员培训通知

报送月度培训计划的通知
各位同事：
根据公司培训计划安排，为了提高员工个人素质和团队协作能力，促进公司的可持续发展，公司将于本月进行月度培训计划。

现将具体安排通知如下：
一、培训时间
本月培训计划将于每周三全天举行，共计四天时间。

具体时间安排为7月7日、7月14日、7月21日和7月28日。

二、培训内容
1. 7月7日：员工沟通技巧培训
主要内容：如何进行有效沟通、协调工作关系、化解矛盾等，以提高员工间的沟通效率
和团队合作能力。

2. 7月14日：职业素养提升培训
主要内容：职业道德规范、职业规划、个人形象维护等，以提高员工的职业素养和职业
发展能力。

3. 7月21日：团队建设与管理培训
主要内容：团队合作意识培养、团队激励机制、团队协作技巧等，以提高团队的执行力
和管理能力。

4. 7月28日：新技术应用与职业技能提升培训
主要内容：新技术在工作中的应用、职业技能提升等，以提高员工的专业能力和适应市
场需求的能力。

三、培训地点
培训地点为公司会议室，请各位同事务必按时到达培训地点。

四、注意事项
1. 培训期间，各位同事务必全程参与培训，不得擅自离开培训现场。

2. 培训期间，公司将提供午餐，请各位同事按时前往餐厅用餐。

3. 培训当天请注意着装整洁、礼貌待人，以维护公司形象。

以上为本月培训计划的安排通知，希望各位同事能够提前安排好时间，积极参与培训，不断提升自身素质和能力，为公司发展贡献自己的力量。

特此通知
公司人力资源部
日期：2023年7月1日。

培训计划怎么发通知尊敬的员工：为了提高员工的专业水平和工作能力，公司决定组织一次培训活动，现将有关事项通知如下：一、培训主题该次培训的主题是“提升专业技能，提高工作效率”。

通过培训，帮助员工深入了解公司的发展战略和业务方向、提高专业技能和工作能力，为公司的发展提供更有力的支持。

二、培训时间培训时间为2022年5月6日-5月8日，共计3天。

三、培训内容1. 公司发展战略和业务方向的介绍：通过公司高管的讲解，让员工了解公司的整体发展战略，明确公司目标及规划。

2. 专业技能培训：根据各部门的需求，邀请相关专业人士进行培训，包括市场营销技巧、人际沟通技巧、团队协作能力等方面的培训，提高员工的工作技能。

3. 案例分析与讨论：通过行业案例的分析和讨论，培训员工的独立思考能力和解决问题的能力。

4. 实操课程：设置实操课程，让员工在模拟的工作环境中练习并提高工作能力。

四、培训地点培训地点为公司会议室。

五、培训方式采取线下授课方式，确保培训效果。

六、报名流程1. 员工在收到通知后，需在规定时间内确认是否参加培训。

2. 确认参加培训后，员工需填写报名表并提交给培训部门。

3. 培训部门对报名表进行审核，确定参训名单并通知参训员工。

七、注意事项1. 出席培训的员工需全程参与培训内容，确保培训效果。

2. 在培训期间，公司将统一安排午餐。

3. 参加培训的员工需自备相关学习用品。

4. 员工若有特殊情况无法参加培训，需提前向领导或培训部门请假。

以上为公司对培训活动的通知，希望各位员工能够积极踊跃报名参加培训，并且在培训期间认真学习，提高专业技能，为公司的发展贡献力量。

谨此通知。

特此通知公司2022年4月25日。

东莞市人民政府关于印发《东莞市解决中小学代课教师问题工作方案》的通知文章属性•【制定机关】东莞市人民政府•【公布日期】2009.02.05•【字号】东府[2009]13号•【施行日期】2009.02.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础教育正文东莞市人民政府关于印发《东莞市解决中小学代课教师问题工作方案》的通知（东府〔2009〕13号）各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：现将《东莞市解决中小学代课教师问题工作方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

东莞市人民政府二○○九年二月五日东莞市解决中小学代课教师问题工作方案为解决全市中小学代课教师问题，根据有关法律法规和政策规定，制订本工作方案。

一、指导思想全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，坚持以人为本，强化市级政府的责任和统筹力度，整体规划，分步实施，标本兼治，积极稳妥解决我市中小学代课教师问题，依法落实教师合法权益，提高中小学教师队伍素质，促进我市基础教育均衡发展。

二、工作目标2009年底前提高中小学代课教师的待遇水平，并逐步理顺符合条件的代课教师入编问题。

建立长效机制，坚决防止代课教师问题出现反弹。

三、对象范围2008年9月1日前在我市公办中小学教学岗位上代课且现在仍在岗的代课教师。

四、工作原则（一）实事求是、分类解决1、符合招录东莞市中小学聘用合同制教师（下称合同教师）资格，并且通过考试考核的代课教师，招录为合同教师。

2、不符合招录资格或未通过考试考核的中小学代课教师予以辞退。

3、根据学校空编情况，分批把具有干部人事关系的合同教师的工作关系调进我市教育系统，理顺入编问题。

（二）以人为本、分步实施2009年底前组织两次招录合同教师的考试和考核，第一次招录合同教师时不符合资格条件，但在第二次招录时符合资格条件的可以参加第二次招录考试和考核。

（三）强化责任、分工合作市政府统筹，教育部门牵头，人事、编制和财政部门合作，切实解决我市中小学代课教师问题。

计量员与内校员所有计量设备进行校验；要考计量员，就要到当地质量技术监督局报考了。

多注意下人家发布的公告。

一般在企事业单位的计量员的工作大概都是下面的工作范围:（这只是部分工作，当然还有其他的）1.整理所有计量器具-——做台帐——维护原有计量器具——编制计量器具检定表——联系校验——做各种合格标识。

——维护3.仪器报废的提请——登记——审核——报废——销帐4.各种仪器的使用方法、注意事项——编制作业指南——各种规定——监督实施计量员的岗位职责（泛指）：1.负责全公司的计量工作，及时组织计量器具的检测；2.认真学习计量管理知识和计量管理业务，宣传贯彻计量法规法令、方针政策。

推广使用法定计量单位，坚持原则，严肃执法。

3.熟悉业务掌握所承担检定测试项目的技术理论知识，操作规程，经考核取证上岗。

4.编制办理工作规划、计划、管理方法、制度、计量器具管理目录，并监督贯彻实施、组织编绘计量网络图，提报工作总结。

5.统一管理公司计量标准器具及工作计量器具，建立健全各种管理台账，严格执行计量器具管理制度、检定制度、流传制度及组织计量器具周期检定和改制工作。

6.正确操作，使用标准计量器具，做好维护保养，保证测试检定的可靠性。

7.完善各种检定记录，认真填写检定测试报告及检定合格证书。

8.保证计量检定的原始数据和有关技术资料的完整。

9.完成领导交办的其他工作。

比如，计量检定员的工作职责：1.负责所辖范围内计量器具（量具、检试验设备）的检定、校准、周期性检定、校准；2.负责其的管理保证其有效性；3.个人观点非国家强制要求的计量器具外均可制定自校程序（符合客观实际，如引用已有的国家检定标准或行业老大的校准程序）并自校（为企业省钱，自己累），但有些特别的客户有要求，那就必需按其要求做。

计量工程师的工作职责：1、熟悉合同文件和技术规范，对设计图纸的工程数量进行复核,及时纠正图纸可能存在的遗漏或错误；2、严格遵守监理程序，认真执行《监理大纲》的各项规定，及时申报各项计量资料；3、深入施工现场，了解工程进展情况，及时办理各项工程的计量支付申报；4、及时与业主、监理合约工程师联系，对已批复计量的工程项目进行登记造册备案；5、对工程变更项目，及时办理变更手续，编制缺项工程造价，报监理、业主审批；6、根据各分项工程的实际情况，搞好工程成本分析和预测，为项目领导提供决策依据；7、协助项目财务部门及时收回各期工程计量款；8、负责审查各施工队申报的当月实际完成的工程量、产值资料；9、根据合同条款，及时收集有关资料，申报办理索赔手续；10、及时分类整理各项内业资料，并归档保存；11、及时完成领导交办的其他工作。

关于培训的通知格式尊敬的各位员工：为了加强企业内部的员工培训，提升员工的技能和素质，促进企业的稳步发展，公司决定组织一系列的培训活动。

现将有关培训的具体事项通知如下：一、培训主题本次培训主题包括但不限于：职业技能培训、职业素养培训、管理技能培训等。

二、培训时间培训时间为公司正常工作时间之外，具体安排如下：职业技能培训：每周一下午2：00-5：00职业素养培训：每周三下午2:00-5:00管理技能培训：每周五下午2:00-5:00三、培训地点培训地点为公司办公楼3楼大会议室。

四、培训内容1. 职业技能培训本次职业技能培训内容针对公司各部门业务人员，包括但不限于：电脑操作技能、业务知识技能等。

2. 职业素养培训本次职业素养培训内容包括但不限于：职业道德、职业操守、职业形象等。

3. 管理技能培训本次管理技能培训内容包括但不限于：沟通技巧、团队管理、决策分析等。

五、参加培训人员1.职业技能培训：各部门相关业务人员。

2.职业素养培训：全公司员工。

3.管理技能培训：公司领导及管理人员。

六、培训要求1.参训员工需要自行查看培训日程表，准时参加培训，缺席需向公司人事部提交请假申请。

2.参训人员应认真听取讲师讲解，认真做好笔记，配合讲师完成培训任务。

3.参训人员需在培训结束后填写培训反馈意见表。

七、培训费用公司将统一承担本次培训所需的场地、讲师费用。

八、注意事项请各有关部门做好工作安排，保证培训安排顺利进行，并提供必要的协助。

希望各位员工积极参与，认真学习培训内容，切实提高自身素质，进一步增强凝聚力，加快企业发展步伐。

志在实现全员素质提高，共创未来美好明天！综上所述，希望各位员工在这次培训中认真学习，积极参与，不断提高自身素质，并将所学技能与业务知识运用到工作中，为公司的发展贡献力量。

如果有任何疑问，请随时联系公司人力资源部。

此致敬礼！XXX公司人力资源部20XX年X月X日。

公司月度培训计划通知文案尊敬的各位员工：为了提高公司员工的专业素质和工作能力，我们定期组织各类培训活动，以便员工不断提升自我，适应行业发展的需要。

根据公司发展需要和员工的实际情况，我们制定了本月度培训计划，现将有关事项通知如下：一、培训时间和地点根据公司安排，本月度培训计划将于xx月xx日至xx月xx日在公司会议室举行，具体培训时间安排和地点将另行通知。

二、培训内容1. 专业知识培训本次培训将围绕公司业务和岗位要求，安排相关专业知识的培训课程，以提高员工对工作的理解和把握能力。

2. 技能提升培训针对员工实际工作操作中存在的问题，公司将组织相关技能提升培训，包括沟通技巧、时间管理、团队协作等方面的课程。

3. 激励与团队建设公司将邀请专业培训师，结合公司实际情况，进行激励与团队建设的课程培训，以提高员工的凝聚力和团队协作能力。

4. 安全培训为了确保员工的生命安全和身体健康，公司将安排安全培训，包括灭火逃生、急救知识等方面的内容。

三、培训对象本次培训面向全体员工，每位员工都要参与并完成培训，凭培训结业证书方可进入下一个阶段工作。

四、培训要求1. 请员工提前做好培训的准备工作，如准备好相应学习资料、笔记本、笔等。

2. 员工须服从培训老师的安排和指导，保持严肃的培训纪律，不得迟到早退。

3. 员工在培训期间需集中精力学习，积极参与讨论，提出自己的见解和问题。

4. 培训期间员工不得擅离培训地点，不得进行与培训无关的活动。

五、培训评估公司将安排专门的人员对培训效果进行考核和评估，对于表现突出的员工将给予相应的奖励和激励。

六、其他事项1. 联系方式：如有任何疑问，请与公司人力资源部联系，联系电话xxxx。

2. 员工要按时准备并参加培训，不能私自请假或擅离培训地点。

3. 请员工务必遵守公司规定，文明参加培训，维护公司形象。

以上就是本月度培训计划的通知内容，请各位员工按时参加培训，共同提高公司整体素质和竞争力。

如果有疑问或者特殊情况，请及时与公司人力资源部联系。

培训通知模板尊敬的各位员工：根据公司发展和员工培训计划安排，我们将于下月初组织一次全员培训活动。

为了提高员工的工作技能和业务水平，特制定以下培训通知，希望大家能够积极参与，共同提升公司整体素质。

培训时间，2022年10月5日（周三）上午8:30-12:00。

培训地点，公司会议室。

培训内容，1. 产品知识培训。

2. 销售技巧培训。

3. 团队合作与沟通。

4. 职业规划与发展。

培训要求：1. 所有员工必须参加培训，不得缺席。

如有特殊情况，请提前向人力资源部门请假。

2. 培训期间，手机静音，不得接打电话，以免影响培训效果。

3. 培训当天，请穿着整洁、得体的服装出席，做好培训心理准备。

4. 培训结束后，每位员工需提交培训心得体会，以便公司进行总结和改进。

培训目标：通过此次培训，希望能够提高员工的产品知识和销售技巧，增强团队的协作能力和沟通效果，同时激发员工的职业发展潜力，为公司的长远发展打下坚实的基础。

培训安排：上午8:30-9:00 签到。

上午9:00-10:30 产品知识培训。

上午10:30-10:45 茶歇。

上午10:45-12:00 销售技巧培训。

温馨提示：1. 请大家提前做好时间安排，准时参加培训活动。

2. 培训期间，如有任何问题或困惑，请随时向培训讲师提问，积极参与讨论。

最后，希望大家能够珍惜这次培训机会，全力以赴，做好充分的准备。

相信通过大家的共同努力，公司的整体实力将得到进一步提升，为未来的发展打下坚实的基础。

谢谢大家的配合！公司人力资源部敬上。

培训计划开展通知模板范文尊敬的各位员工：为了提升公司员工的综合素质和技能，提高企业的整体竞争力，特举办一期公司内部培训计划。

现将相关事宜通知如下：一、培训目的1. 培训目标：培训旨在提高员工的专业知识水平和工作技能，增强员工的综合素质和团队合作意识，提升企业整体竞争力。

2. 培训内容：本次培训主要包括专业知识培训、软技能培训、管理技能培训等内容，以满足不同岗位员工的需求。

二、培训时间和地点1. 培训时间：具体培训时间将在后续通知中确定，预计在下月初进行，持续两天。

2. 培训地点：培训地点为公司会议室，具体地点将在后续通知中确定。

三、培训安排1. 培训内容：本次培训将分为专业知识培训、软技能培训和管理技能培训三个阶段，每个阶段包括理论讲座和实践操作。

2. 执行讲师：培训将由公司内部资深员工和外部专业讲师共同承担，保证培训内容的权威性和实用性。

3. 培训方式：培训内容将通过讲座、案例分析、角色扮演等多种形式进行，以提高培训效果和参与度。

四、报名方式1. 员工报名：所有员工均可以报名参加培训，具体报名方式将在后续通知中公布。

2. 报名截止时间：为了保证培训效果和安排人员，报名截止时间为下周五。

3. 报名条件：有意参加培训的员工需符合公司规定的报名条件，具体要求将在后续通知中公布。

五、其他事项1. 培训费用：本次培训由公司全额承担，员工无需缴纳任何费用。

2. 培训证书：参加培训并通过考核的员工，将颁发公司内部培训证书。

3. 请各部门积极配合：为了保证培训的顺利进行，各部门负责人需积极支持和配合培训工作，安排好参加培训的员工的工作调配和代班事宜。

以上为公司内部培训计划开展通知，为了使本次培训取得良好效果，望各位员工积极参与，提前做好相关准备。

感谢各位的支持与配合！特此通知。

公司人力资源部日期：YYYY年MM月DD日。

东莞市教育局东教办继〔2010〕25号关于举办东莞市中小学校卫生人员培训班的通知各镇（街）宣教办（局），松山湖科教局，市直属学校：为贯彻《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》（中发〔2007〕7号）和《中共广东省委广东省人民政府关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》（粤发〔2008〕22号）的有关精神，落实“各地要在三年内对现有体育教师、校医或保健人员进行一次轮训”的要求，提高我市学校卫生人员的整体素质，切实加强我市学校卫生和健康教育工作，做好学校常见病、传染病、食物中毒等公共卫生的防控工作。

经研究，决定举办东莞市中小学校卫生人员培训班，现将有关事项通知如下：一、培训班时间：2010年11月6—7日。

二、培训班地点：东莞市教师进修学校（地址：东莞市环城路南博学院旁）。

三、参加人员：各镇街中心小学、中学（含民办九年制学校）、市直属学校卫生人员（含兼职），每校1人。

参加培训的卫生人员，按要求列入教师继续教育的范畴，完成培训可取得相应的继续教育学时和学分。

四、培训费用：培训费、资料费和食宿费合计每人220元由学员所在单位承担，学员培训时的往返交通费按学校的相关规定报销。

五、培训内容：1．近视眼及其防控；2．学生常见病防治；3．学校急症处理；4．学校公共场所、急性传染病与突发公共卫生事件的管理；5．学校食品卫生管理。

六、报到须知：参加培训的人员于11月6日8:00到东莞市教师进修学校报到，并缴交培训费用。

各宣教办负责统计本镇街参加培训的人员，并统一将报名表于11月4日（星期四）前报市教育局思政科，市直属学校自行上报。

联系人：何冼厚，电话：23126130。

附件：东莞市中小学校卫生人员培训班报名表二〇一〇年十一月二日主题词：中小学 卫生人员 培训 通知东莞市教育局办公室主动公开2010年11月2日发。

东莞教师培训计划安排一、培训目标1、深入理解新课程标准，增强教师教学能力和创新思维。

2、提高教师教学水平和教育教学科研能力，提升教学质量。

3、加强教师团队协作，促进教师专业化成长和成果展示。

二、培训时间本次培训计划共分为两个阶段，分别是寒假培训和暑假培训，每次培训时间为10天。

具体时间安排如下：1、寒假培训时间：2023年1月10日至1月20日2、暑假培训时间：2023年7月10日至7月20日三、培训内容1、新课程标准解读本次培训将重点解读新课程标准，包括思想认识、目标要求、内容体系、教学方法等方面，帮助教师深刻理解新课程标准的宗旨和要求，为教学改革提供理论指导和实践支持。

2、教学方法与技能提升培训内容包括多媒体教学、课堂管理、课程设计、评价方法、学生自主学习等教学技能和方法，通过案例分析、教学实践等方式，帮助教师掌握先进的教学理念和方法，提高教学水平。

3、教育教学科研通过培训，组织教师进行教学研究、教学改革等方面的探索和实践，鼓励教师在教育技术、学科教学、学生学习方法等方面进行创新，不断提升自身的教学水平和科研成果。

4、教师团队协作培训期间组织教师进行团队协作和交流，开展教学观摩、教学反思等活动，促进教师之间的交流和合作，营造良好的教学团队氛围。

五、培训方式1、专家讲座邀请教育教学专家，通过讲座、座谈等形式，为教师们进行新课程标准解读、教学方法分享、案例分析等培训内容。

2、实践教学组织教师进行教学实践活动，带领教师在教学实践中不断总结经验和改进教学方法，提高教学水平。

3、研讨交流组织教师进行研讨交流，让教师之间相互分享教学经验、心得体会，促进教师之间的交流和合作。

六、培训评估1、考核评比通过教学实践、课程设计、教学观摩等方式，对教师进行考核评比，评选出优秀教师，树立行业典范。

2、学员反馈通过学员反馈调查，及时了解培训效果，总结培训经验，为下一阶段培训提供参考和改进。

七、培训支持1、制定教师培训计划组织教师参与制定培训计划，确保培训内容符合教师实际需求，提升培训针对性和实效性。