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高管劳动合同范本5篇第1篇示例：高管劳动合同范本一、甲方与乙方就甲乙双方之间的劳动合同关系，本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方担任高管一职，达成如下协议。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
二、乙方在甲方公司担任高管职务，具体职位为（具体职位名称），任职期限为（具体任职期限）。
乙方应当全心全意为甲方公司服务，不得同时从事与所从事的工作相竞争的工作或者从事其他有损害甲方公司利益的活动。
三、甲方应当向乙方支付的薪酬为（具体薪酬），支付周期为（具体支付周期）。
若乙方在工作中表现突出，甲方有权根据乙方的工作表现进行调薪。
四、乙方工作时间为每周工作天数不少于5天，每天工作时间为不少于8小时。
因工作需要，乙方须加班工作的，甲方应当支付乙方加班工资。
五、甲方应当为乙方办理相关社会保险、住房公积金等福利待遇，确保乙方在工作期间享有合法的社会保障待遇。
六、乙方应当遵守甲方公司的各项规章制度，服从公司的安排，维护公司的合法权益，严守商业秘密，不得向他人泄露公司机密信息。
七、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；无法协商的，任何一方均可向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，自生效之日起至合同约定的期限届满时终止。
在工作期限届满前乙方提前解除劳动合同的，需提前一个月书面通知甲方。
在合同期限届满前如需延期，需甲、乙双方书面协商一致，另行签订书面补充协议。
九、本合同未尽事宜，依法律、法规和有关规定处理。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）签字日期：年月日签字日期：年月日第2篇示例：高管劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方需要聘用乙方担任高管一职，为明确双方权利义务，经双方协商一致，达成以下劳动合同：第一条乙方的聘用1.1 甲方聘用乙方担任（职务），具体职责为（详细说明工作任务和职责）。
1.2 聘用日期为（具体日期），试用期为（具体期限），试用期需另行签订书面协议。
高管年薪制劳动合同范本甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：_______________________鉴于甲方需要聘请乙方担任公司高管职位，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方高管职位的年薪制劳动合同事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、职位与职责1. 乙方同意担任甲方的____职位，负责____工作。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。
三、薪酬待遇1. 乙方年薪为人民币____元（￥____），按月发放，每月____日前支付。
2. 年薪包括基本工资、绩效工资、年终奖金等，具体比例及发放方式由甲方根据公司薪酬政策确定。
四、工作时间与休假1. 乙方执行标准工时制度，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、年休假等休假权利。
五、保密协议1. 乙方应对甲方的商业秘密负有保密义务，不得泄露给第三方。
2. 保密期限为离职后____年内。
六、合同变更、解除与终止1. 双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：- 严重违反甲方规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；- 被依法追究刑事责任的。
七、违约责任1. 任何一方违反合同约定，应向对方支付违约金，金额为乙方年薪的____%。
八、争议解决1. 本合同在履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：_______________________签订日期：____年____月____日注：以上内容仅供参考，具体合同条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
公司高管劳资协议书甲方（公司）：名称：__________地址：__________联系电话：__________乙方（高管）：姓名：__________职务：__________联系电话：__________一、职位与职责1. 乙方担任____职务。
2. 乙方负责公司____工作。
二、合同期限1. 合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 续签需提前一个月书面通知。
三、薪酬待遇1. 月基本工资：人民币____元。
2. 年终奖金根据公司业绩发放。
3. 发放时间：每月__日前。
四、福利1. 五险一金按国家规定缴纳。
2. 享受带薪年假和法定节假日。
3. 公司提供其他福利如交通补贴等。
五、工作时间和休息1. 每周工作__天，每天__小时。
2. 加班需提前通知并同意。
六、保密条款1. 乙方不得泄露公司机密信息。
2. 离职后两年内继续保密。
七、竞业限制1. 离职后一年内不得在同行业竞争公司工作。
2. 公司支付竞业限制补偿金。
八、违约责任1. 违反合同，需承担相应法律责任。
2. 严重违规，甲方有权解除合同。
九、其他事项1. 协议一式两份，双方各执一份。
2. 争议协商解决，协商不成提交甲方所在地法院。
十、生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日。
高管劳动合同范本5篇篇1高管劳动合同范本甲方（公司）：____________乙方（高管）：____________鉴于甲方为了更好地管理公司业务，特聘乙方为公司高管，双方本着合作、互惠互利的原则，经友好协商，达成如下协议。
第一条职务及职责1. 乙方被聘为公司的高级管理人员，职务为____________（具体职务），主要职责为__________。
2. 乙方应遵守公司的规章制度，恪尽职守，为公司利益而努力工作，维护公司形象和利益。
第二条薪酬1. 乙方的薪酬将由公司按时支付，包括基本工资、奖金、福利等。
2. 具体的薪酬构成及支付方式由公司与乙方另行约定。
第三条工作时间和地点1. 乙方工作时间为每周___天，每天工作___小时，具体工作时间由公司安排。
2. 工作地点为公司办公地点，如需出差或者加班，应征得公司同意。
第四条福利待遇1. 公司将按照国家相关规定为乙方办理社会保险和住房公积金。
2. 公司将为乙方提供节假日福利、年度体检等。
第五条保密义务1. 乙方在任职期间和离职后应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 乙方应妥善保管公司的资料和资产，不得私自使用或挪用。
第六条终止协议1. 乙方在聘期内有下列情形之一的，公司有权终止本协议：（1）违反公司规章制度；（2）严重失职或渎职；（3）证明其不适合继续担任高管工作的其他情形。
2. 乙方如需终止合同，应提前______天书面通知公司，并与公司友好协商解约事宜。
第七条争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他1. 本协议自双方签字生效，有效期为____年，到期后可协商续签。
2. 除本协议约定外，其他未尽事宜双方可另行协商约定。
甲方（公司）：____________（盖章）乙方（高管）：____________（签字）签订日期：____年____月____日本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第1篇甲方（以下简称“公司”）：地址：乙方（以下简称“高管”）：姓名：身份证号码：鉴于：1. 甲方是一家从事技术领域业务的公司，乙方作为甲方技术部门的高管，负责公司技术团队的管理和技术的研发工作。
2. 甲方为了保障乙方在甲方任职期间的生活和工作，愿意与乙方签订本协议，明确双方的权利和义务。
3. 乙方同意在甲方任职，并接受本协议的约定。
根据上述情况，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、职位与职责1. 乙方在甲方担任技术部门高管，负责以下职责：（1）制定公司技术发展战略和规划；（2）负责技术团队的管理和建设；（3）负责技术项目的立项、实施和验收；（4）负责与外部技术团队的沟通和合作；（5）负责技术团队的技术培训和发展；（6）完成公司交办的其他工作。
二、薪酬与福利1. 乙方在甲方任职期间的月基本工资为人民币______元。
2. 乙方享有以下福利待遇：（1）五险一金：按照国家及地方政策规定缴纳五险一金；（2）带薪年假：根据国家规定及公司制度，享有带薪年假；（3）节假日福利：在法定节假日，甲方将发放节日福利；（4）生日福利：在乙方生日当天，甲方将发放生日福利；（5）交通补贴：根据实际工作需要，甲方将给予乙方交通补贴；（6）通讯补贴：根据实际工作需要，甲方将给予乙方通讯补贴；（7）员工体检：甲方每年为乙方安排一次免费体检；（8）其他福利：根据公司实际情况，乙方还将享有其他福利待遇。
三、绩效奖金1. 乙方在甲方任职期间，根据公司年度绩效考核结果，享有以下绩效奖金：（1）年度绩效奖金：根据公司年度经营业绩和乙方个人绩效，发放年度绩效奖金；（2）项目奖金：根据项目完成情况和乙方个人贡献，发放项目奖金。
2. 绩效奖金的具体发放标准由公司另行制定。
四、股权激励1. 甲方将在适当的时候，为乙方提供股权激励计划，具体方案由双方另行协商。
2. 乙方应遵守股权激励计划的相关规定，履行相应的义务。
高管劳动合同范本常用版5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________注册地：_________________________乙方（员工）：_________________________性别：_________________________身份证号码：_________________________户籍所在地地址：_________________________现居住地地址：_________________________联系方式：_________________________鉴于甲方需要聘用乙方从事高级管理工作，双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，共同签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、工作内容及地点1. 乙方担任甲方的高级管理职务，具体职务为_________________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
二、工作时间与休假1. 乙方的工作时间为标准工时制度。
2. 乙方享有国家法定的节假日休息权利。
此外，甲方按照国家及地方政府的有关规定，制定本公司的工作休假制度，乙方享有相应的福利假期。
三、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的月薪为人民币________元（税前或税后，视公司政策而定），甲方按月以货币形式支付乙方的工资。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇及公司内部的福利待遇。
具体福利政策按照甲方相关规定执行。
3. 甲方有权根据公司业绩及个人表现对乙方的薪资进行调整。
四、社会保险与公积金1. 甲方应按照国家和地方的社会保险规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业等）。
具体险种和缴费标准按照当地政策执行。
篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于甲乙双方均同意建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
薪酬合同（高管）7篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（高管）：____________________鉴于甲方聘请乙方担任公司高管职务，为明确双方权益，达成以下薪酬合同：一、合同目的本合同旨在明确乙方在担任甲方公司高管期间的薪酬结构、标准及支付方式等事项，确保双方权益，促进双方共同发展。
二、薪酬结构1. 基本工资：乙方在甲方公司担任高管期间，每月基本工资为人民币____元。
2. 绩效奖金：乙方年度绩效奖金根据公司业绩、部门业绩及个人业绩综合评定，最高不超过基本工资的___%。
3. 津贴与补贴：乙方在甲方公司工作期间，享有____元/月的通讯补贴、____元/月的交通补贴等。
4. 福利待遇：乙方享有五险一金、带薪年假、节日福利等。
三、薪酬支付1. 薪酬支付时间：甲方应于每月___日前支付乙方上月度的基本工资。
绩效奖金根据公司年度考核情况，于次年___月份一次性支付。
2. 薪酬支付方式：薪酬以人民币支付，通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。
3. 所得税：乙方应缴纳的个人所得税由甲方代扣代缴。
四、保密义务乙方在任职期间及离职后，应对公司商业机密、客户资料等信息予以保密，不得泄露或向第三方披露。
如因乙方原因泄露公司机密，应承担相应的法律责任。
五、离职处理1. 离职类型：如因乙方原因提前解除劳动合同，甲方有权按照公司规定扣除相应奖金及福利待遇。
如因甲方原因解除劳动合同，应按照国家法律法规及公司规定支付经济补偿。
2. 竞业限制：乙方离职后，在一定期限内（一般为___年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司任职或从事相关业务，否则应承担违约责任。
六、违约责任1. 双方应严格遵守本合同的各项约定。
如一方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
2. 如因乙方违反保密义务或竞业限制条款，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
七、其他事项1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为___年。
高管劳动合同范本公司6篇篇1甲方（公司）：__________________地址：_________________________________________法定代表人：_____________________联系方式：_________________________统一社会信用代码：_____________________乙方（高管）：___________________身份证号：_____________________________________住址：_________________________________________联系方式：_________________________电子邮箱：_________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事公司高管职务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成如下协议：一、工作内容及职务乙方担任甲方的公司高管职务，具体负责的工作内容及职责范围按照甲方的规定执行。
乙方应当履行诚信、勤勉义务，认真履行职责，为甲方的发展贡献自己的力量。
二、工作时间与地点1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制度。
2. 工作地点：乙方的办公地点在甲方公司所在地。
三、薪酬待遇与福利1. 薪酬：乙方的月薪为人民币________元整（税前），具体金额根据乙方的职位等级及工作表现确定。
2. 绩效奖金：乙方有权获得甲方根据公司业绩及个人表现给予的绩效奖金。
3. 福利待遇：乙方享有与甲方其他高管相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
四、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密以及客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。
五、知识产权归属乙方在任职期间所开发或参与开发的知识产权归属于甲方所有。
薪酬合同（高管）8篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（高管）：_________________________鉴于甲方需要雇佣乙方担任公司高管职务，为明确双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方的薪酬事宜达成如下协议：一、薪酬构成1. 基本工资：乙方担任高管期间，甲方应按月支付乙方基本工资，具体金额根据乙方职位及公司业绩确定。
2. 奖金：乙方有权参与公司年度奖金分配，奖金金额根据公司业绩及个人绩效确定。
3. 津贴与补贴：甲方应支付乙方通讯补贴、交通补贴等福利，具体标准按照公司政策执行。
4. 股票期权：甲方可给予乙方公司股票期权，具体条款另行约定。
二、绩效与考核1. 乙方的工作绩效将作为年度考核的重要内容，具体考核标准及程序按照公司规定执行。
2. 根据年度考核，甲方有权对乙方的薪酬进行调整，包括但不限于基本工资、奖金等。
三、福利待遇1. 社会保险：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2. 住房公积金：甲方应为乙方办理住房公积金，确保乙方享受住房公积金待遇。
3. 带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数根据公司规定执行。
4. 其他福利：乙方享有公司规定的其他福利待遇。
四、薪酬支付1. 薪酬支付方式：基本工资按月支付，奖金、津贴与补贴等按照公司规定的时间支付。
2. 薪酬支付时间：薪酬支付日为每月的________日，如遇节假日则顺延至节假日后的第一个工作日。
五、保密义务1. 乙方应对公司商业秘密进行保密，不得泄露公司商业秘密。
2. 如乙方违反保密义务，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
六、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反约定，应承担违约责任。
2. 违约金及赔偿金的数额，应根据违约方实际造成的损失确定。
七、其他条款1. 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
高管劳动薪酬协议6篇篇1甲方（公司）：XXX，地址：XXX，联系方式：XXX。
乙方（高管）：XXX，性别：XXX，出生日期：XXX，籍贯：XXX，学历：XXX，专业：XXX，联系方式：XXX。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本高管劳动薪酬协议。
一、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日止。
协议期满前，双方可协商续签。
二、工作内容和岗位1. 乙方在协议期内担任甲方的高级管理职位，具体职责包括但不限于：（1）制定和执行公司战略计划；（2）领导和管理公司各部门；（3）协调和处理公司重大事务；（4）代表公司进行对外事务协调等。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
三、劳动薪酬1. 乙方在协议期内的薪酬构成为：基本工资+绩效工资+其他补贴。
2. 乙方的基本工资为每月人民币XX元整（￥XX），绩效工资根据乙方的工作表现和业绩确定，具体数额另行约定。
3. 乙方在协议期内享受以下补贴：（1）交通补贴：每月人民币XX元整（￥XX）；（2）通讯补贴：每月人民币XX元整（￥XX）；（3）餐饮补贴：每月人民币XX元整（￥XX）。
4. 乙方在协议期内的薪酬支付时间为每月的第一个工作日，支付方式为银行转账。
四、保险和福利1. 甲方应为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险费的缴纳基数和比例按照相关法律法规执行。
2. 乙方在协议期内享受甲方规定的员工福利，包括但不限于：（1）带薪休假：乙方每年可享受带薪休假XX天；（2）加班补贴：乙方因工作原因需要加班时，甲方应支付相应的加班补贴；（3）其他福利：如过节费、生日礼物等。
五、协议解除和终止1. 甲乙双方在协议期内可以协商一致解除协议。
2. 乙方在协议期内有以下情形之一的，甲方有权单方解除协议：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订本协议。
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劳动薪酬协议
甲方(用人单位)名称：（公司）
法定代表人：统一社会信用代码：
乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：汉族
文化程度：电话：身份证号码：
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本协议，双方应严格遵守以下条款。
一、订立前提
1.1 乙方愿意成为甲方管理人员，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反任何约定或法定义务，具备完全民事行为能力，能够订立本合同；
1.2 乙方保证向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性。
如有不实，甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依《劳动法》解除甲、乙双方之间的劳动合同；
1.3 乙方应当保证与甲方签订劳动合同之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。
如有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，依《劳动法》解除甲、乙双方之间的劳动合同。
1.4 依据我国《公司法》规定，乙方具有下列情形之一，不得担任甲方的高级管理人员：
（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力的；
（2）被竞业限制的（即前公司有限制乙方不能从事甲方行业的）。
1.5 乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明，被甲方聘任担任高级管理人员的，该聘任无效，甲方可依法立即解除乙方的职务，并解除双方之间的劳动合同。
乙方应当返还已从甲方实际取得的全部劳动报酬、福利待遇，并赔偿甲方因此遭受的损失。
二、聘用期限
2.1 甲、乙双方确定本协议期限共3年，自20 年月日起生效至20 年月日止；
2.2 试用期自20 年月日起至20 年月日止；
三、工作岗位
3.1 甲方聘任乙方为甲方公司：；
3.2 乙方目前主要工作内容为：
①主要负责对公司网站及软件产品的规划设计、跟进技术开发进度等；
②制作完整的产品需求文档的及交互原型图样；
③负责网站业务逻辑修改、用户体验改善、各操作流程优化；
④负责产品的数据统计、分析工作，根据数据寻找产品的优化方向；
⑤与各业务部门长期保持良好的沟通，组织和协调各相关部门紧密合作，快速、高效推动公司网站的运营和推广工作。
3.3 乙方对公司的产品整体规划、产品优化、网站产品体验、网站新增会员数、网站流量及充值销售额等具体运营数据目标达成负责；
3.4 乙方结合公司实际情况要积极探索新的产品相关工作方法、制定新的工作方案，使公司产品逐步增强在行业内的竞争力。
3.5 乙方为公司一般员工，参与公司各考勤制度考核。
四、薪酬社保
4.1 经甲乙双方协商认定，乙方薪资组成为基本薪资+提成+年底奖金；
4.2 乙方转正前基本薪资为每月税后元，无绩效补贴；
4.3 乙方转正后基本薪资为每月税后元，加上去除用户提现后月度销售额0.1%的提成；
4.4甲方每月10日前，以人民币现金形式支付给乙方薪资工资，乙方的个人所得税由甲方代为扣缴；
4.5 甲方按照国家及地方规定为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方代为扣缴；
4.6 乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方有关规定给予乙方享受医疗假和医疗期待遇。
甲方根据实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。
五、年底奖金
5.1 2017年的奖金给予聘用金+固定额度奖金形式奖励：
（1）聘用金：如乙方如期转正，则可获得5万元聘用金奖励，聘用金需于转正后30天内，由甲方转至乙方账户内；
（2）年底奖金：年底奖金为固定额度3万元，以及20 年度的年底双薪部分，发放日期根据公司年终奖发放时间发放；
5.2 2018年及以后每年的年底奖金额度即为公司净利润的8%比例；
5.3 该奖金比例，非分红期权或股份，无任何法律上的要约条件；
5.4 乙方获得的分红所需缴纳的个人所得税，由乙方自行承担；
5.5 乙方获得分红权的前提为：甲方年终有可分配的净利润；
5.6 乙方应有的劳动薪酬、福利等，与年底奖金不重叠、不冲突。
六、乙方的退出机制
6.1 若乙方提前终止与甲方的劳动关系，且甲方同意的，则甲方仅结算至离职日当时应付的薪资、补贴给予乙方，当年的奖励金清零而退出；
6.2 若乙方严重违反甲方公司章程、保密条例、劳动协议、职业操守、消极怠工而被甲方解职的，则甲方仅结算至离职日当时应付的薪资和补贴给予乙方，当年的奖励金清零而退出，并依法追究乙方相应的责任要求赔偿；
6.3 若乙方未违反甲方公司章程、保密条例、劳动协议、职业操守、消极怠工等问题而被甲方无故辞退（包括因甲方原因造成乙方自离的），甲方须完整结算至离职当日应付的薪资、补贴、辞退补偿给予乙方，且甲方需向乙方额外支付N*3万元（N指工作年限）的劳动关系解除金，当年的奖励金清零而退出。
七、甲方的权利和义务
7.1 甲方依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
7.2 乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成严重损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
7.3 具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动协议，不受提前三十天通知的限制：
(1)乙方严重失职，营私舞弊，向竞争对手或同行输送利益或泄漏商业机密，对甲方利益造成重大损害的;
(2)乙方严重违反劳动协议、职业操守或公司规章制度的;
(3)乙方被依法追究刑事责任的。
7.4 有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作；
（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
（3）乙方不能履行合同的。
7.5 乙方具有下列情形之一，又不符合本协议第7.3项的，甲方不得随意解除劳动协议：
(1)乙方在职期间，患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(2)法律、法规规定的其他情形。
7.6 甲方应遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境；
7.7 甲方应不定期对乙方进行相关培训或提供相关学习提升的机会；
八、乙方的权利和义务
8.1 本协议期18个自然月内，乙方不能单方提出解除协议，否则属违约行为，应向甲方缴纳不低于50万元违约金，方可解除协议。
确因个人或家庭特殊情况，双方可协商提前解除协议；
8.2 乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它同行或竞争对手的任何职务或为同行单位提供任何技术服务，同时要为甲方的网站数据、运营计划、技术专利等各种商业机密保密。
如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担；
8.3 乙方负责执行公司总经办授权的一切事务。
对总经办的指令有异议时，有权提出建议并说明理由，但乙方应服从甲方总经办所作的决定，并运营项目和管理事务；
8.4 协议期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动。
同时，因乙方为甲方公司高管，掌握甲方公司大量商业机密，所以在己方离职2年内，不得从事与甲方公司同类的业务，如经发现公司有权追究法律责任。
8.5 乙方应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益（包含但不限于商业秘密）的言行和举动；
8.6 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用协议（退出参考本协议6.3项）：
(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(2)甲方未按聘用协议约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
九、知识产权归属
9.1 本合同所称的知识产权包括：著作权（版权）、专利权、注册商标权专用权和专有技术等。
9.2 乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、发明创造、专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。
9.3 对乙方的职务发明创造，甲方可视该发明创造对甲方的贡献大小，给乙方予以奖励。
9.4 乙方在完成本职工作的情况下，欲就与甲方有一定竞争关系的项目自行研究开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。
否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。
十、协议的变更、续签与终止
10.1 协议续签：如工作需要，请在聘用到期前1个月续签本协议。
10.2 协议终止：协议期满或双方约定的协议终止条件出现，即终止；
10.3 协议变更（具有下列情形之一的，双方可以变更本协议）：
（1）双方协商同意变更的；
（2）甲方因调整项目、变更名称、调整集团公司架构需要变更的。
十一、其它约定
11.1 甲乙双方因履行本协议发生争议，均可向甲方所在劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的可在十五日内向人民法院提起诉讼。
11.2 本协议未尽事项由双方协商解决，亦可增加补充协议；
11.3 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方：乙方：
法人代表：乙方电话：
签订日期：年月日签订日期：年月日。
