劳动经济学期末试题

《劳动经济学》综合练习题一、单项选择题（每题2分，共20分）1、如右图，L为洛伦兹曲线，a为OA与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积，下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是（ C ）A 基尼系数=（a-b）B 基尼系数= 1/（a+b）C 基尼系数= a/（a+b）D 基尼系数= b/（a+b）2、为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（ C ）。

（假设其他因素不变）A 供给曲线向左移动，供给量减少B 供给曲线向右移动，供给量减少C 供给曲线向右移动，供给量增加D 供给曲线向左移动，供给量增加3、下列不属于宏观财政政策的是（D ）A政府购买 B 转移支付 C 税收D公开市场业务4、实际工资水平与物价水平（B ）A、成正比B、成反比C、无关D、先成正比后成反比5．人力资本投资是劳动力市场的（A ）A供给机制B需求机制 C 保障机制D调节机制6、我国实行的最低工资制度是（D ）。

A．统一数额的最低工资标准B．不同行业中规定不同的最低工资标准C．只在某些部门中实行最低工资标准D．按地区规定不同的最低工资标准7、一般培训的成本通常由（B ）来支付。

A．企业B．员工C．政府D8、1959年，美国经济学家（A）首次提出了人力资本的概念。

A．西奥多·舒尔茨B．马歇尔C．加里·贝克尔D．卢卡斯9、农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（B）。

A．农业发达B．农业剩余C．城市化水平的提高D．工业化10、技术进步对( B )A．熟练工B．非熟练工C．技工D．女工11、劳动经济学研究的核心对象是（D ）A 工资与社会保障B 企业内部人力资源管理C 政府对劳动力市场的宏观调控D 劳动力资源的开发与优化配置12、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A）A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭13、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。

劳动经济学_福建农林大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.经济增长与就业增长之间一般是一种（）相关关系参考答案:正2.一项教失业的汽车工人如何进行电脑编程的再培训计划将有助于降低（）失业参考答案:结构性3.劳动力存在3%-4%的失业率为（）参考答案:充分就业4.在任何给定的时期失业工人的存量主要包括：（）参考答案:短期失业的人5.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？( )参考答案:劳动技能6.由于雇主的歧视，会使得雇主的利润（）参考答案:减少7.劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果，即收入的差别。

（）参考答案:正确8.根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会( )参考答案:降低9.辞去一份工作并花时间寻找相似工作的工人被认计作什么类型的失业？参考答案:摩擦性失业10.基本工资是以（）为支付手段，是工资构成的主要部分。

参考答案:货币11.劳动经济学作为一门独立的经济学分支是因为：参考答案:所有以上选项12.下列哪本著作标志着劳动经济学的问世？（）参考答案:《劳动经济学》13.现代经济学研究资源配置，和人的经济行为，要完整涉猎的三大市场领域中不包括以下哪项（）参考答案:生产市场14.反歧视政策的目的是消除劳动力市场的歧视，给劳动力提供公平就业和公平报酬的机会，促进人力资本的优化配置和合理利用。

（）参考答案:正确15.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( )参考答案:劳动力需求的自身工资弹性16.引起劳动力需求量变动的根本原因是（）参考答案:工资率17.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）参考答案:劳动供给减少18.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）参考答案:需求的增加19.劳动的边际产品收益可以表述为( )参考答案:劳动的边际产量与产品价格的乘积20.下列表述正确的是( )参考答案:劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动21.关于等产量曲线，下列说法正确的是：（）参考答案:离原点越远，表示产量越高_两条等产量曲线不可能相交_等产量曲线斜率为负22.以下属于劳动力流动的货币成本的是( )参考答案:迁移发生的交通费用23.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）参考答案:劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件24.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( )参考答案:劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用25.使公司高管和公司所有者利益一致的最好方式可能是向公司高管支付（）参考答案:基于公司股票市场价值的报酬26.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为 ( )参考答案:16周岁27.劳动力参与率：（）参考答案:是既定人口中属于就业或失业的人口比率28.属于影响工资确定的内在要素的是（）参考答案:员工的劳动和工作努力程度29.经济学家通常假定工人最大化他们的（）参考答案:效用30.个人预算约束线的斜率等于( )参考答案:工资率31.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（）参考答案:负向32.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。

劳动经济学期末试题一、单选1、在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素。

A、劳动生产率B、产品收益率C、劳动投入费用D、产品质量 2、工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（）。

A、在替代效应作用下，增加供给B、在替代效应作用下，减少供给C、在收入效应作用下，减少供给D、在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定 3、实际工资率越低，预算约束线（）。

A、越陡直B、越弯曲C、越平缓D、不变4、在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（）。

A、提高B、降低C、不变D、不确定5、甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（）。

A、甲大于乙B、甲小于乙C、两者相等D、无法判定 6、下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（）。

A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D、无差异曲线的斜率恒为负值 7、劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（ A、大 B、小 C、没有 D、不确定8、生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（）。

A、为零B、大C、小D、为单位弹性9、两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（）。

A、正B、负C、零D、任意值 10、下列关于等成本线的说法中，不正确的是（）。

A、等成本线上各点的成本相等B、较大的总成本线离开原点较远C、等成本线的斜率为正 D、等成本线的斜率是常数 11、下列不属于职业培训的是（）。

A、学校教育B、正规的学徒计划C、新工人通过“边干边学”获得新技能D、新工人观察询问 12、垄断性工资差别是（）的工资差别。

A、竞争性B、补偿性C、既竞争又补偿D、既是非竞争又是非补偿 13、工资差异是指各类人员（）的差异。

A、工资形式B、总收入C、工资水平D、劳动成本 14、在我国，下列（）属于在业人口。

A、农民工B、家庭妇女。

劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。

答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。

答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。

答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。

答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。

答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。

答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。

这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。

2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。

答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。

《劳动经济学》专科复习题1一、单项选择题1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（C）A.三年以后的时期B.五年以后的时期C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的D.十年以后的时期2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（C）A.增加1单位B.减少1单位C.增加1%D.减少1%3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（ B）A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（A）A.失业率上升，二级劳动力参与率提高B.失业率上升，二级劳动力参与率下降C.失业率下降，二级劳动力参与率提高D.失业率下降，二级劳动力参与率下降5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（C）A.边际效用为正时，总效用递减B.边际效用为负时，总效用停止变动C.最大总效用出现在边际效用为0时D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段6、无差异曲线的斜率即边际替代率。

边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（ A）A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（A）A.局部均衡分析B.一般均衡分析C.静态分析D.动态分析8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（A）A.存量和流量B.流量和存量C.都是流量D.都是存量9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（A）A.要大B.要小C.一样D.不能确定谁大谁小10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（A）A. 工资较高的单位员工流动率较低B. 工资较低的单位员工流动率较高C. 工资较高的单位员工流动率较高D. 工资较低的单位员工流动率较低11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（C）A.耐用消费品B.投资品C.耐用消费品和投资品D.替代品12、如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入（C）A.就业者B.失业劳动力C.非劳动力D.经济活动人口13、根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会（B）1。

劳动经济学考试试题一、选择题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学是研究（）的学科。

A 劳动市场的运行和结果B 劳动生产率C 劳动关系D 劳动法规2、以下哪项不属于劳动力的特点？（）A 不可分割性B 异质性C 时效性D 可存储性3、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A 劳动力需求B 劳动力供给C 劳动力数量D 劳动力质量4、企业短期劳动力需求的决定因素是（）。

A 产品价格B 资本价格C 劳动生产率D 以上都是5、长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。

A 更陡峭B 更平坦C 斜率相同D 无法比较6、影响劳动力供给的因素不包括（）。

A 人口规模B 教育水平C 劳动参与率D 产品价格7、个人劳动力供给曲线是（）。

A 向后弯曲的B 向前弯曲的C 水平的D 垂直的8、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。

A 工作时间增加B 工作时间减少C 工作时间不变D 不确定9、以下哪种情况下会出现劳动力市场均衡？（）A 劳动力需求大于劳动力供给B 劳动力需求小于劳动力供给C 劳动力需求等于劳动力供给D 以上都不对10、劳动力市场歧视的主要表现形式不包括（）。

A 工资歧视B 就业歧视C 职业歧视D 能力歧视二、判断题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学主要研究劳动力市场的运行规律。

（）2、劳动力的数量和质量都可以影响劳动力市场的供求关系。

（）3、劳动力需求曲线是一条向右上方倾斜的曲线。

（）4、企业的长期劳动力需求比短期劳动力需求更富有弹性。

（）5、人口规模的增加会导致劳动力供给的增加。

（）6、个人的劳动供给曲线总是向右上方倾斜的。

（）7、工资率的提高一定会增加劳动力的供给。

（）8、劳动力市场达到均衡时，不存在失业现象。

（）9、性别歧视是劳动力市场歧视的一种常见形式。

（）10、教育水平的提高会降低劳动力的参与率。

（）三、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述劳动力市场的功能。

一、单项选择题20分1、劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究的学问;A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明……A、货币收入越高,闲暇时间越少B、货币收入越高,闲暇时间越多C、货币收入越代,闲暇时间越低D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少B、替代效应大于收入效应时,工作时间增加C、收入效应小于替代效应时,工作时间减少D、替代效应小于改入效应时,工作时间增加5、人力投资收益是A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变,物价上涨,实际工资A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和两大类;A、工资形成制度B、工资发放制度C、工资支付制度D、工资使用制度13、劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡工资率;A.减少B.增加C.不变D.不确定14、如果货币工资不变,物价上涨,实际工资A、上涨B、不变C、难以确定D、下降15、周期性失业产生的直接原因是A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动16、两种劳动力间为总替代关系时,其交叉工资弹性为A.正B.负C.零D.任意值17、收入分配完全不均等时,基尼系数等于A.0B.1C.-1D.218、以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策19、工资差异是指各类人员的差异;A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本20、奢侈品与生活必需品相比较而言,其劳动力需求弹性;A.为零B.大C.小D.相等二、多项选择题21、工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C、工资率越低,人们工作的可能性越小D、工资率越高,人们工作的可能性越小E、工资率越高,人们工作的可能性越大22、人力资本投资的主要形式有A、各级正规教育B、在职培训C、健康保健D、劳动力流动E、劳动力流转23、按照劳动力需求的层次来划分,其主要形式有A、长期需求B、企业需求C、行业需求D、市场需求E、短期需求24、下列关于无差异曲线的论述,正确的是;A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D、在同一平面上,有无数条无差异曲线E、无差异曲线的形状为凹向原点25、影响劳动力生产和再生产的因素主要有A、生产资料的生产和发展水平B、人口的出生率和死亡率C、科学文化,教育和技术培训的发展水平D、劳动经济制度和管理体制的演变E、劳动力质量的提高状况26、人力资本投资的特点有A、间接性B、迟效性C、长期性D、异质性E、投资收益的广泛性27、对于边际生产力递减规律,下列说法正确的是A、第一阶段边际产量递增B、第一阶段边际产量递减C、第二阶段边际产量递减D、第三阶段总产量增加E、第三阶段总产量绝对减少28、按照竞争自由度划分,劳动市场可分为A、完全竞争市场B、垄断市场C、不完全竞争市场D、充分竞争市场E、不充分竞争市场29、劳动力市场机制包括A、工资机制B、供求机制C、竞争机制D、风险机制E、调节机制30、影响微观工资水平的主要因素有A、经济效益B、物价水平C、劳动力配置D、工资分配形式E、劳动差别三、判断说明31、人力资源在社会中总是创造财富的;32、劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面;33、个人在劳动力供给中,资源约束条件是不一定的;34、人力资本的投资是一种生产性投资;35、在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者;36、劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低;37、企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件;38、影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素;39、工资歧视是指劳动者同工不同酬;40、在物价上涨的情况下,货币工资不变,实际工资也不会改变;四、简答41、人力资本的特征有哪些42、为什么说劳动力需求是派生需求43、劳动力供求关系有哪几种类型各自的表现形式有什么44、劳动力流动的规律有哪些45．就业的基本条件有哪些46劳动力供给的三大假设分别是47.工作搜寻收益的变动规律是什么并简述其原因;48.外部因素对工资水平的影响有哪些49. 为什么劳动力市场是非均衡市场五、论述50、论述影响劳动参与率的因素;51、论述影响工资水平的主要因素;52、1阐述收入效应和替代效应对劳动供给时间变动的影响;2画出个人劳动供给曲线并说明成因;3分析市场劳动力供给曲线与个人劳动力供给曲线不同的原因;53、作图分析发散型蛛网动态均衡原理以及与现实状况的对比;六、名词解释54.摩擦性失业：55.收入效应：56．劳动力需求：57.规模效应：58.实际工资：参考答案一、选择题1、B2、A3、A4、A5、C6、D7、D8、C9、B10、C11、B12、A13、B14、D15、D16、A17、B18、D19、C20、B二、多选21、ABCE22、ABCD23、BCD24、ABD25、ACDE26、ABCDE27、ACE28、ABC29、ABCD30、ACDE三、判断说明31、错;既是财富的创造者,又是财富的消耗者;32、错;既包括数量,还包括质量;33、错;资源约束条件是给定的;34、对;35、错;是现行市场工资率的接受者;36、错;企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较高;37、错;不一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提;38、错;除了经济因素,还有非经济因素;39、对;40、错;实际工资会下降;四、简答41.1对人身和物质资本的依附性；2时效性；3再生性和价值的递增性；4不可计量性;42、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求;雇主需要多少劳动力,是由市场对其提供的产品和服务的需求引起的;企业对劳动力的需求,是因为社会对物质产品和服务有所需求;43、1供大于求;表现为劳动力过剩,存在相当数量的失业或潜在失业人口;2供小于求;表现为一个国家和地区缺乏劳动力,企业和社会扩大生产时难以找到充足的求职人员;3供求均衡;表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达到均衡;44、1劳动力从农业部门向非农业部门流动；2第一、第二产业劳动力向第三产业劳动力流动；3体力劳动力向脑力劳动力流动；4农村劳动力向城市劳动力流动；5经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动;45、达到法定年龄、具有劳动能力；从事合法社会劳动；获取报酬46、1、劳动力供给主体的目标是效用最大化；2、市场环境是完全竞争的；3、劳动力质量具有同质性;47、边际收益递减;原因：1、工作搜寻总是从最有希望的机会开始的；2、随着搜寻过程中得到的工资越来越高,进一步获得更高工资的难度也越来越大；3、工作搜寻的时间越长,搜寻者在剩下的生命周期中享用高工资的时间越短48、1、市场劳动力供求状况的影响；2、政府对企业工资水平调控决策的影响；3、物价对企业工资水平的影响；4、社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响；5、行业工资水平的变化对企业工资水平的影响49、工资具有刚性；劳动力需求是派生需求；劳动力供给量受劳动供给主体主客观条件限制；信息不足；过度选择；制度和政策因素五、论述50、1宏观因素;第一,宏观经济状况;第二,社会经济政策;第三,劳动适龄人口规模;第四,国家教育的发展状况和受不同教育程度的劳动力工资率差距;第五,劳动保障制度和社会保障制度;2与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素;第一,性别;第二,工资政策和工资关系;第三,工资水平;第四,个人非劳动收入;第五,居民家庭生产率的变化;51、1影响宏观工资水平的主要因素;第一,国民经济发展水平;第二,国民收入分配的比例;第三,社会劳动生产率;第四,劳动市场的供求状况;第五,政府政策的调节;第六,物价变动;第七,员工生活费用及水平;2影响微观工资水平的主要因素;第一,经济效益;第二,劳动力配置;第三,工资分配形式;第四,劳动差别;52、1收入效应：在工资率不变的情况下,通常非劳动收入的增加会闲暇时间增加,导致劳动者劳动力供给时间的减少;替代效应：在总效用和收入不变的情况下,工资率的增加使闲暇的相对价格提高,导致对闲暇的需求减少,从而提高工作动机,增加劳动力供给;2当w<w;时,工资率较低,收入也较低,由于工资率提高所产生的替代效应大于收入效应,因此,随工资率的提高,劳动力供给增加;当w>w;时,工资率较高且收入也高,由于工资率提高所产生的收入效应大于替代效应,因此,随着工资率的提高,劳动者的个人劳动力供给时间减少;3工资率变化所导致的收入效应一般而言小于替代效应;这是因为工资率变化的替代效应会在任何人身上发生作用,而收入效应只能在某些人身上发生作用;对于人均收入较低、家庭负担较重的人而言,只要工资率提高,就会增加劳动力供给;工资率的提高可能会使一部分人由于收入效应的作用而减少劳动力供给,但同时又会吸引本来不在该劳动力市场的人进入这一市场,从而使劳动力供给总量最终呈增加趋势53、假设:劳动力供给决策的形成时间在本期,劳动力决策的执行时间在下期,两期之间已经形成的劳动供给决策不变；本期的劳动力需求量决定本期的工资率；本期的工资率决定下期的劳动力供给量;发散型蛛网的劳动力供给弹性大于需求弹性;说明工资率的变动对供给的影响大于对需求的影响,在这种条件下,工资率的波动导致对供给量的影响越来越大,劳动力的供求和工资率的波动距离均衡点越来越远,无法达到均衡状态;现实情况：劳动力的供给者对工资率存在某种预期,如果现实工资率大于均衡工资率,他们的工资预期会下降,所以不会再根据本期的工资率来决定下期的供给量,因此,现实中很少出现发散型蛛网现象;六、54、由于劳动力在要求就业和获得岗位之间存在时间或空间差而形成的一种失业现象55、在商品价格不变的前提下,由于实际收入水平的变动而引起的商品需求量的变动56、在一定时期内,在某种工资率下,雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量57、工资的上升造成生产成本上升,引起产品价格上涨,导致产品需求下降,企业生产规模缩小,最终形成劳动力需求减少的现象58、经过价格指数修正后的货币工资,是工资所表现的货币所能购买的商品及服务的数量,是劳动者实际所得的工资。

劳动经济学_南京农业大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.目前在劳动经济学中处于主流地位的学术流派是（）。

答案:新古典学派2.在研究劳动供给行为的时候，如果其他情况保持不变，劳动者的工资率增加，则预算约束线（）。

答案:顺时针转动3.在以下哪一种失业中，劳动力供给在数量上一定大于劳动力需求（）。

答案:周期性失业4.在其他情况不变时，以下将一定导致劳动时间减少的是（）。

答案:获得巨额遗产5.人力资本投资各种形式中，最核心的是（）。

答案:学校教育6.以下对劳动力流动的描述，错误的是（）。

答案:已婚的劳动力反而较易流动7、对于煤矿工人而言，如果煤矿的安全生产条件明显改善（其他情况不变），他们的工资水平将（）。

答案:下降8.（）从宏观层面研究了失业率变化与实际GDP损失之间的关系。

答案:奥肯法则9.在长期，如果工资下降，其他条件不变，那么完全竞争厂商在劳动力需求方面最可能做出的调整是（）。

答案:放慢设备更新，增加工人人数10.长期以来，我国一直使用（）的平均工资作为社会平均工资数据。

答案:城镇单位就业人员11.关于劳动力供给的收入效应与替代效应，以下说法正确的有（）。

答案:单纯的收入效应为负综合考虑收入效应与替代效应，劳动力供给曲线一般向右上方倾斜12.农民工进城务工对流入地城市的社会经济会产生一系列的影响，以下说法正确的有（）答案:在短期，城市的总体工资率水平可能会下降城市居民可以享受到价格更低、数量更多的商品和服务当地政府如果对农民工实行驱赶政策，虽然在短期可以增加城市居民的就业，但不利于长期经济增长13.关于效率工资制，以下说法正确的有（）。

答案:降低了员工消极怠工的行为提高了员工对于企业的归属感和忠诚度可以在一定程度上解决员工激励问题14.以下行为一般可以看作人力资本投资的有（）。

答案:企业为工人提供营养丰富的工作餐在校大学生参加四、六级辅导班内地劳动者流动到东南沿海工作15.在以下变化中，（）会对某一国家或地区的摩擦性失业水平产生明显影响。

劳动经济学试题(卷)与答案解析work Information Technology Company.2020YEAR中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A 中国劳动关系学院（2007—2008学年第一学期）人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》期末考试试题（A卷）学号姓名成绩一、单项选择题（每题1.5分，共15分）1、劳动经济学研究的核心对象是（ D ）A 工资与社会保障B 企业内部人力资源管理C 政府对劳动力市场的宏观调控D 劳动力资源的开发与优化配置2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ A ）A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。

（ A ）A 左，上升B 右，上升C 左，下降D 右，下降4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ）A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ）A 使劳动力参与率降低B使劳动力参与率上升C 劳动力参与率不变D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ）A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B 为补偿人力资本投资产生的负效用C 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D 为补偿某些季节性生产的不稳定收入8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。

劳动经济学期末复习题一、单项选择题1. 个人劳动力供给曲线是( B )的。

A.向前弯曲B.向后弯曲C.从左下向右上倾斜D.从左上向右下倾斜2. 家务劳动的存在对劳动参与( B )影响。

A.有正向B.有负向C.没有D.不确定3. 等成本线的斜率等于( C )A.劳动和资本的边际产品之比B.劳动和资本的数量之比C.劳动和资本的相对价格比D.工资率4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B )A.大，陡峭B.大，平缓C.小，陡峭D.小，平缓5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B )A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率B.边际技术替代率数值为正C.边际技术替代率是等产量线的斜率D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C )A.新增加的劳动力本身技术较差B.新增加的工人工资较高C.资本变得相对稀缺D.资本变得相对过剩7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C )A.减少，减少B.减少，增加C.增加，减少D.增加，增加8. 一般培训的成本通常由( B )来支付。

A.企业B.员工C.政府D.社会9. 实际工资与物价指数( B )A.正相关B.负相关C.不相关D.不确定10. 技术进步对( C )的就业影响较大。

A.熟练工B.非熟练工C.技工D.女工11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B )A.“互益”基准B.“互惠”基准C.“互助”基准D.“互利”基准12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D )A.生产费用B.教育费用C.工时损失费用D.社会公共支出13.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？( D )A.曲线离开原点越远，效用水平越低B.等效用曲线的斜率为正C.同一个人的两条等效用曲线可以相交D.等效用曲线凸向原点14.E S>1是表示劳动力供给弹性如何？( D )A.供给无弹性B.供给有无限弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？( A )A.规模效应B.收入效应C.替代效应D.外在化效应16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( B )A.学费B.由于上学而放弃的收入C.超出不上学时的部分生活费用D.书籍费17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( A )A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B.铁路机车司机C.石油工人D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业18.下列哪个选项属于延期支付？( B )A.小时工资B.养老金C.住房D.免费午餐19.下列哪个选项不属于．．．造成劳动力市场歧视的因素？( D )A.种族B.性别C.民族传统D.劳动技能20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( D )A.男雇员不愿意在妇女领导下工作B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D.二元劳动力市场22.最先颁布《最低工资法》的国家是：( C )A.英国B.法国C.新西兰D.美国23.下列选项中，______不是互惠障碍。