森林资源的经营和管理共26页文档

森林的经营与管理森林的经营与管理森林培育与经营管理【1】[摘要]当前我国经济迅猛发展，林业发展也十分迅速。

森林经营管理是一个涉及范围广、内容复杂的多样性的综合系统工程。

本文从我国当前森林培育与经营管理的现状谈起，找出我国在森林培育和经营管理方面所面临的问题，提出相应的强化森林培育与经营管理的有效方法，为我国森林培育和经营管理提供借鉴和帮助。

[关键词]森林培育经营管理探讨森林培育是通过树木和森林利用太阳能和其它物质进行生物转化，生产人类所需的食物、工业原料、生物能源等的一种生产过程，同时创造并保护人类和生物生存所需环境的生产过程。

森林培育必须要进行科学的经营和管理，只有合理的进行经营，才能实现最大的社会效益。

而在经营管理的过程中，森林培育工作应该放在首要的位置。

因此本文就当前森林培育与经经营管理进行探讨，促进森林培育管理工作顺利进行。

一、我国森林培养与经营管理过程面临的问题(一)森林管理区域的改革进度不完整当前我国森林以木材生产和森林多功能发挥相协调的方式为主要的经营模式，为了我国森林培育的快速发展，应该更加注重森林的多目标。

例如：木材的生产、野生动物的保护、生物多样性、保护水土能力等等。

随着我国经济的快速发展，对木材的需求不断的增加，因此森林培育技术也将不断的向前发展。

建议国家制定相应的改革方案，采取积极的措施，稳步前进。

同时应该加强森林的保护，将振兴东北老工业区作为国家振兴东北老工业基地的重要组成部分。

明确相关部门的责任，加强组织协调，研究和制定相关的措施，但是当前我国有些地区对森林管理区域的改革力度不够，没有形成改革的模式，影响了全国森林管理工作的向前发展。

(二)加强森林采伐管理制度当前一些可持续发展的经营管理模式将被提出，如森林的生态系统经营模式、新林业模式、接近自然的林业、生态林业等。

国家应该出台相应的法律法规，进行森林采伐的管理。

凡是能进进入编制的经营方案，必须进行合理的采伐，纳入相应的采伐限额的管理。

绪论第一节森林资源经营管理概述一森林资源经营管理(forest resource management)的概念什么是概念？概念是人们对某事物本质的理解及认识程度。

概念不是一成变的，它随着人们对事物的认识和理解程度的提高而不断的更新和改变。

森林资源经营管理的概念也是随着人们对森林资源的认识的提高而不断的变化着，目前大家普遍认可的森林资源经营管理的概念有以下几个：1 如何经营森林、如何管理森林的一门学科2 研究如何实现森林永续利用(forest sustained yield)理论与技术的一门综合性学科自然科学+技术工程学+经济学+管理学3 为林业局（林场）编制森林经方案（计划）的学科在调查林业局（场）的森林资源的基础上编制森林经营方案，在方案的实施过程中发现问题、反馈意，对方案进行修订或重新编制。

这样周而复始的过程叫森林资源的经营管理。

二森林资源经营管理的内容和任务1 调查森林资源状况森林资源经营管理的前提是了解森林资源，了解森林资源必须进行资源调查。

我国森林资源分布广泛、种类繁多、地域辽阔等特点给调查工带来诸多困难。

2 森林资源的分析和评价主要包括森林经营管模式、各种森林资源的价值计算和评估、森林经营投资损益的判别、森林资源结构调整等内容。

（1）森林经营管理模式：宏观模式和微观模式。

宏观模式指在较大地域空间中国家、省、地区等的森林经营管理方式，如分类经营、森林生态系统经营等。

微观模式指森林经营单位内的经营方式。

（2）森林资源价值计算、评估：无论哪种类型的森林资源对人类而言都有经济的和非经济的价值，经济价值体现在木材、林副产品等。

非经济价值体现在生态效益、社会文化效益等方面。

（3）森林评价：对森林的价值进行评估，为提高森林经营效益做准备。

（4）森林资源结构调整：包括林种结构、树种结构、年龄、径级、蓄积、直径、树高结构等。

3 森林经营决策、制定生产经营计划森林经营方案的制度、实施、修改及优化的全过程。

一）森林资源经营管理定义：对森林资源进行区划、调查、分析、评价、决策、信息管理等一系列工作的总称（对象—森林资源；宗旨—实现森林可持续经营）。

二）森林资源经营管理的基本原则：系统整体原则；生态可持续性原则；公益性和公众参与性原则三）可持续发展的研究领域：(1)人口与可持续发展；(2)资源与可持续发展；(3)环境与可持续发展；(4)产业结构与可持续发展；(5)科学技术进步与可持续发展；(6)公众参与与可持续发展四）森林可持续经营：既满足当代人的需求，又不对后代人满足需求能力构成危害的森林经营。

五）森林永续利用的概念：在一定经营范围内能不间断地生产经济建设和人民生活所需要的木材和林副产品，持续地发挥森林的生态效益和经济效益、社会效益，并在提高森林生产力的基础上，扩大森林利用量。

六）中国于1993年加入蒙特利尔进程七）森林永续利用的条件-林木条件：林木种类 (树种)、年龄结构、蓄积结构、林木生长量八）森林资源广义：林地、林木以及林区内野生的动、植物资源、其它资源和环境。

狭义：林地和林木资源。

可以看出森林资源既是自然资源，也是环境资源，它可以向社会提供以立木资源为主的多种林产品，同时也能向社会提供良好的环境服务。

九）林地资源结构：有林地（郁闭度≥0.2）；疏林地（郁闭度0.1－0.19 ）；未成林造林地；灌木林地；苗圃地；无林地。

十）森林（有林地）按森林法划分为5大林种：用材林、防护林、经济林、薪碳林、特种用途林十一）龄组：它是龄级的整化，通常龄组划分为5类，即幼龄林、中、近、成、过。

通常把达到森林成熟的那个龄级和高于森林成熟的那个龄级划为成熟林，龄级更高的林分化为过熟林；比成熟林低一个龄级的林分划为近熟林；余下的龄级数如果为偶数，则幼、中各占一半，如果奇数则幼龄林比中龄林多划一个龄级。

十二）我国森林资源的特点：资源类型多；资源总量多，人均资源少；分布不均；森林结构不合理（林龄结构、林种结构）；林地生产力低下；人工林多，质量不高。

森林调整就是为了实现森林永续利用，森林经营应用森林调整理论与技术，对现实森林进行调整，采取不同的调整措施，把现实森林的结构逐步调整成为完全合理的时间和空间秩序，能够使森林逐步实现永续利用。

完全调整林是森林通过若干次调整以后，形成理想的森林结构，建立起既符合自然规律又符合永续利用结构空间秩序与时间秩序的标准林。

完全调整林根据年龄划分为同龄林与异林龄完全调整林两种类型。

完全调整林应具备的条件•森林每年或定期收获蓄积、大小和质量大体相等。

•各个直径级或龄级的林木保持适当的比例，能够每年或定期取得数量大致相等，达到期望大小的收获量。

•收获量包括野生动物、游憩、美学价值和其他林产品。

完全调整林与法正林的比较完全调整林比起法正林较为灵活一些，在做法上力求切合实际，既考虑森林自然规律和现状，又结合林业生产的要求；在形式上，它要求各龄级能呈现一定的比例，而不要求严格的年龄阶序列，它要求以生长量控制采伐量，并且以生长量、蓄积量与林分的立地条件、年龄保持相应一致，能够在一定期间获得数量和质量大致相等的林产品，在边生产边调整的过程中，逐步形成符合永续利用的完全调整林。

可见，完全调整林与法正林相似，但更加灵活、现实，其不同的特点如下：各龄级面积相等，并不因时间而改变，这是法正林的主要条件。

但是完全调整林各龄级希望尽量相等，但不必完全相等。

法正林要求法正生长量，但完全调整林不强调法正生长量，只提在相应条件下的生长量，可小于法正生长量，生长量的大小取决于经营水平。

法正林要求法正蓄积量，而完全调整林不要求法正蓄积量。

完全调整林的蓄积量水平决定于经营水平，可小于或大于法正蓄积量，但往往不是最大的。

法正林条件下其蓄积、年伐量是最大的，而完全调整林的年伐量往往不是最大的，只希望在一定的采伐水平上龄级结构保持不变，能够永续利用的森林。

法正林是一个极限概念，它的疏密度最大，同时只适用于同龄林、皆伐作业，而完全调整林可以是同龄林，也可以是异龄林。

森林经营方案背景随着人口的增加和经济的发展，森林资源的砍伐和破坏日益加剧。

为了保护森林和环境，采取有效的森林经营方案显得尤为重要。

本文将从森林经营的目的、原则、方法和措施等方面进行阐述和分析。

目的森林经营的根本目的是保护森林资源和环境，促进森林的可持续发展。

森林是地球上极为宝贵的自然资源，不仅是吸收二氧化碳的最佳天然过滤器，还是各类动植物的栖息地。

通过有效的森林经营，可以保持和改善生态系统、防止土地退化、维护水源和土壤等自然资源的可持续利用。

原则森林经营的原则主要包括以下几个方面：1.以生态优先为基础：在森林经营过程中，应当以生态保护和恢复为首要目标，切忌一味追求经济利益而忽视生态环境的保护。

2.科学合理经营：森林经营应当基于科学、理性、合理的成果，切忌盲目决策或者不考虑森林生态特征的过度经营。

3.功能区划合理：对不同类型的森林地区应当进行合理划分，建立不同的森林功能区，以满足不同的生态、经济和社会可持续发展的需求。

4.综合管理和保护：森林经营应当遵循综合、整体思维，根据森林生态特征和可持续发展的需求，采取多种手段进行综合管理和保护。

方法森林经营的方法主要包括以下几个方面：1.划分功能区：对不同类型的森林地区应当根据自然条件、社会经济需求和生态系统特征等因素进行合理划分，划分不同的森林功能区，为不同的森林地区制定相应的森林经营措施。

2.引导精细经营：精细经营是指通过科学、精细、细致的经营手段和管理方法，实现森林生态、经济和社会效益最大化的经营模式。

引导精细经营是落实森林经营原则和方法的具体体现。

3.重点保护：针对森林中生长缓慢、生态、经济和社会功能显著的树种、群落、生态系统或保护对象，制定相应的保护措施，重点保护满足可持续发展的长期需求。

措施森林经营的主要措施包括以下几个方面：1.制定森林经营规划：根据不同的森林红线保护要求和经济发展需求，对森林经营进行规划，制定可持续发展的森林经营方案。

2.引导精细经营：在森林管理中，采取引导策略，鼓励企业和个人精细经营，推行高效利用、循环利用、集约利用等经营模式。

林地管理与经营（一）育林1、人工造林：用人工进行植苗、播种等方法营造森林的工作。

2、立地条件：是指造林地作用于森林植物的地形地势和气候、土壤等环境因子的综合。

3、适地适树：就是要使造林树种的生物学特性和造林地条件相适应，以充分发挥其生产潜力，使一定的营林地段在当前技术经济条件下达到较好的生产水平。

4、全面整地：全面翻耕整理造林地，彻底清除杂草、灌木。

5、撩壕整地：又叫抽槽或沟带整地。

是沿等高线从下而上开挖沟槽，把心土堆在下坡，筑成土梗的一种整地方式。

6、带状整地：在所整地带之间保留一定宽度的生草带，以有利于防止水土流失的整地方式。

7 丶块状整地：在种植点小块开垦，块与块的距离依造林的株行距而定。

8 植苗造林：栽植苗木使它生长成林的造林方法。

是目前林业生产上最常用的造林方法。

9 初植密度：也叫栽植密度。

是指人工造林和迹地更新时单位面积上最初栽植的株数。

10 直播造林：是将种子直接播于造林地上，使其发芽生长成林的一种造林方法。

11 封山育林（封育）：指对具有天然下种或萌蘖能力的疏林、无立木林地、宜林地、灌丛实施封禁，保护植物的自然繁殖生长，并辅以人工促进手段，促使恢复形成森林或灌草。

（二）针对土壤进行保墒施肥1、黄壤：在热带和亚热带湿润气候、常绿阔叶林作用下发育而成的土壤。

土壤中富含铁的氧化物，故呈黄色或鲜黄色。

土质粘重，酸性大，含有效磷少。

2、红壤：在暖湿气候和常绿阔叶林作用下发育而成的土壤。

土中铁铝丰富呈红色，土层中常有红、棕、黄、白交织的网纹。

一般酸性强，有效磷少，剖面深厚。

3、紫色土：在紫色砂页岩上发育起来的土壤。

这种土壤的母质很容易风化，含矿质养分较多，土层疏松，但易遭水土流失，土层浅薄。

4、石灰性土壤：含有碳酸钙或碳酸氢钙等石灰性物质的土壤。

呈中性到碱性反应，含矿物质养分丰富，但对磷酸的固定作用较强。

主要分布在半干旱和干旱地区。

石灰性强的土壤在剖面中下部常形成石灰结核，石灰磬层等石灰集聚层。

丛林经营管理管理的对象：是丛林资源，主旨是促进丛林的经济、生态、社会三大效益的充足发挥，实现丛林的可连续经营。

丛林区划：是林业局内部的区划，是针对换查规划、行政管理、资源管理及组织林业生产举措的需要进行的。

丛林经营区划系统：林业局-林场- 林班-小班。

林班：是林场范围内，为便于丛林资源统计和经营管理，将林地区分为很多个面积大小比较一致的基本单位。

林班是林场内拥有永远性经营管理的土地区划单位。

林班区划方式有三种：人工区划法、自然区划法和综合区划法。

小班：依据经营要乞降林学特色，在林班内区分出不一样的地段，即为小班。

其特色是：小班内部拥有同样的林学特色，经营目的和经营举措同样，是林场内的基本经营单位，也是清点丛林资源、统计计算和资源管理最基本的单位。

检查因子的明显差异是区划小班的依照。

区分小班的条件有：土地权属、土地种类、林种、优势树种、龄级或龄组、郁闭度、林型或立地条件种类、地位级或地位指数、林分发源、坡度级、出材率等。

丛林检查：分三大类：一类检查，在国家林业局组织下实行，间隔期为 5 年。

二类检查（也称丛林经理检查，包含林业生产条件检查、小班检查、专业检查、多资源检查），由省林业主管部门或其拜托的地、市、州林业主管部门负责组织，复查间隔期为10年。

三类检查，即为作业设计检查，是林业基层单位施工行进行的检查。

一类检查：是在全国范围内展开，在国家林业局部署下一致达成。

一类检查以固定样地为主，必需时配置部分暂时样地。

小班检查方法：小班检查是二类检查中波及地区最广，工作量最大的一项工作。

方法有：样地检查法。

标准地检查法；目测检查法；角规检查法；回归预计法。

丛林检查常用的专业检查有：生长量检查、耗费量检查、丛林保护调查、立地条件检查、出材量检查、苗圃检查、抚养间伐检查。

主要的多资源检查有：经济植物质源检查（食用类检查、药材类资源、工业原料类资源、经济植物质源的检查）野生动物质源检查。

丛林经营方案编制或规划设计的步骤：初步设计（提出远景规划，设施及投资概算，要求应知足设计方案的比较和选定。

森林分类经营管理制度范文森林分类经营管理制度是指根据森林资源的特点和利用目的，对不同类型的森林实施不同的经营管理方式和措施的制度。

下面是一个森林分类经营管理制度范文的示例：第一章总则第一条为了更好地保护和利用森林资源，合理开发森林经济，根据国家有关法律法规和相关政策，制定本制度。

第二条本制度适用于国有森林、集体林权森林和个人林权森林的经营管理。

第三条森林分类经营管理制度的目的是确保森林资源的可持续利用，促进经济增长，保护生态环境，维护社会稳定。

第四条森林分类经营管理应坚持生态优先、保护为主的原则，注重经济效益和社会效益的统一。

第二章森林类型划分与经营管理措施第五条森林按照经济用途和生态功能等方面的不同，划分为以下几类：1. 经济林：主要用于木材、竹材、果实等经济用途的森林。

2. 保护林：主要用于保护水源、保持土壤、防止沙尘暴等生态功能的森林。

3. 生态林：主要用于恢复生态系统、保护生物多样性的森林。

4. 文化林：主要用于景观、旅游、文化传承等目的的森林。

第六条不同类别的森林应采取不同的经营管理措施：1. 经济林应进行定期砍伐和更新，保持良好生长状况。

2. 保护林应加强保护和监管，禁止砍伐和滥伐。

3. 生态林应加强保护和恢复，禁止任何破坏行为。

4. 文化林应加强景观保护和管理，注重宣传和教育。

第三章相关支持政策第七条政府应加大对森林分类经营管理的支持力度，制定相关扶持政策，包括但不限于：1. 减免税费：对经济林经营者提供减免税费的优惠政策。

2. 补贴奖励：对生态林经营者和保护林经营者给予适当的补贴和奖励。

3. 技术支持：通过开展培训和技术指导，提供专业的经营管理服务。

4. 资金支持：组织资金投入，推动森林分类经营管理的实施。

第八条政府应加强法律法规的监管和执行，对违反森林分类经营管理制度的行为进行严厉处罚，确保制度的有效实施。

第四章监督与评估第九条监督机构应加强对森林分类经营管理的监督，定期对各类森林的经营管理情况进行评估，并根据评估结果进行调整和改进。

森林分类经营管理制度范文一、引言森林是人类赖以生存的重要资源之一，对于维护生态平衡和推动可持续发展具有重要意义。

为了科学合理地利用森林资源，提高经营管理水平，制定一套完善的森林分类经营管理制度势在必行。

本文旨在从三个方面，即经营策略、管理手段和监督措施，阐述森林分类经营管理制度的内容与要求。

二、经营策略1. 分类划定森林资源的分类是制定经营策略的基础。

根据森林地区的生态环境特征、植被类型和土地利用等情况，将森林资源分为重要生态保护区、可持续经营区和开发利用区三类。

其中，重要生态保护区应受到严格保护，可持续经营区实行科学管理，开发利用区进行合理开发，以实现生态保护与经济效益的双赢。

2. 差异化经营根据森林资源的特点和需求，采取差异化经营策略。

对于重要生态保护区，应实施生态修复与保护措施，重点保护濒危物种和珍稀植物资源。

可持续经营区应注重经济效益和生态效益的平衡，推动林木的良性生长和资源的可持续利用。

开发利用区则应注重资源的有效利用和经济效益的最大化，加强产业转型升级，推动森林资源的高效利用。

三、管理手段1. 监测与评估建立完善的森林资源监测与评估体系，及时了解森林资源的生长状态和立木资源情况。

对于重要生态保护区，加强生态环境监测，掌握生物多样性和植被演替情况。

对于可持续经营区和开发利用区，加强立木资源和经济效益的评估，为经营决策提供科学依据。

2. 科学种植根据森林资源的特点和需求，选择适宜的树种进行种植。

对于重要生态保护区，应优先选择本地适生树种，增强生态系统的稳定性。

对于可持续经营区和开发利用区，应根据市场需求选择经济价值较高的树种，提高森林资源的经济效益。

3. 病虫害防治加强森林病虫害的预防和控制工作，避免病虫害对森林资源的损害。

建立病虫害监测体系，及时发现和报告病虫害情况。

制定科学合理的防治方案，采取有针对性的措施，保障森林资源的健康生长。

四、监督措施1. 法律法规制定相关法律法规，明确森林分类经营的相关要求和程序。

森林可持续经营管理制度森林是地球上最重要的生态系统之一，对于维护生态平衡、提供生态服务、促进经济发展和保障人类福祉具有不可替代的作用。

然而，随着人口增长和经济发展的压力不断增加，森林资源面临着过度开发、退化和破坏的威胁。

为了实现森林资源的长期可持续利用，建立科学合理的森林可持续经营管理制度至关重要。

一、森林可持续经营的概念与目标森林可持续经营是指在满足当代人对森林产品和服务需求的同时，不损害后代人满足其自身需求的能力，保持森林生态系统的生产力、生物多样性、生态完整性和文化价值。

其目标包括：1、保持森林的生态功能维护森林的水土保持、水源涵养、气候调节、空气净化等生态服务功能，保障生态系统的稳定和健康。

2、提供持续的木材和非木材产品满足社会对木材、林产品、药材、食物等的需求，同时确保资源的再生和补充。

3、保护生物多样性维护森林中物种的多样性、基因多样性和生态系统多样性，为野生动植物提供栖息地。

4、促进社会经济发展通过森林经营创造就业机会，带动相关产业发展，提高当地居民的生活水平。

5、传承和弘扬森林文化保护和传承与森林相关的文化遗产、传统知识和价值观。

二、森林可持续经营管理制度的主要内容1、森林资源调查与监测制度定期对森林资源进行全面调查，包括森林面积、蓄积量、树种组成、林龄结构、生长状况等，建立森林资源数据库，并利用现代技术手段进行实时监测，及时掌握森林资源的动态变化，为科学决策提供依据。

2、森林分类经营制度根据森林的生态区位、功能和用途，将森林划分为公益林和商品林。

公益林以保护和发挥生态功能为主，实行严格的保护措施；商品林以生产木材和其他林产品为主，在遵循可持续经营原则的基础上，适度开发利用。

3、森林采伐管理制度制定科学合理的采伐限额和采伐计划，严格控制采伐强度和方式。

优先采伐成熟林和过熟林，采用择伐、渐伐等方式，保护幼龄林和中龄林，促进森林的自然更新和演替。

同时，加强对采伐作业的监督和管理，确保采伐活动符合法律法规和技术规程的要求。

森林资源管理措施和做法为确保天保工程的顺利实施，我局在资源管理上采取了积极的措施和管理办法，主要抓了以下几方面的工作：1、广泛宣传，大造声势，确保思想认识到位我局对天然林保护工程十分重视，从保护生态环境，实现可持续发展的战略高度出发，为提高全局上下对天然林资源保护工程工作的认识和理解，专门组织学习了天保知识，对基层单位领导采取以会代训等多种形式宣传天保知识和天保工程的重要意义。

多次召开有局党政主要领导、分管领导、基层主要领导参加的“天保工程”战略研讨会。

同时利用广播、电视等新闻媒介提出实施天然林资源保护工程的重大意义，天然林资源保护工程内容和含义，国家实施天然林保护工程的有关政策、措施和要求等，在全局各电视台进行播放，进一步提高了全局人民对“天保工程”的认识。

2、建立健全了森林资源管理和监督机构，加大了“三总量”管理工作力度。

我们从强化管理和监督机构的作用入手，健全了管理和监督机构，加大了资源管理力度，成立了以林业局局长为组长的管理领导小组，统一部署。

检查考核全局的森林资源管理工作，定期组织有关部门对森林资源管理情况进行检查。

监督体系和监督网络已基本形成，为强化森林资源管理工作提供了组织保障。

各资源监督站认真履行职责，强化对各单位森林资源管理的检查监督力度。

同时我们在资源管理部门充实了人员，增强了力量，健全的管理机构和监督机构，为保护森林资源、落实天保工程做了大量工作，为我局进一步保护森林资源物种多样性和环境保护创造了有利的条件。

3、切实加强管理，建立健全了各项规章制度为了强化管理，我们认真抓了制度建设，建立和完善了各项规章制度及管理办法。

按照上级关于加强森林资源和林政管理、控制资源消耗的一系列法规，结合我局实际，先后制定了多项配套的管理办法，这些办法的建立和完善，为资源和林政管理工作提供了依据，做到有章可循、有法可依，使资源和林政管理工作向制度化和规范化迈进了一大步，促进了管理水平的提高。

4、全面落实森林资源管护经营工作，确保天然林保护工程顺利实施。