在搞好干部选拔任用工作全过程监督座谈会上的发言

干部监督座谈会发言材料
我很荣幸能在这次干部监督座谈会上发言。

首先我想重申我们参加这个会议的目的，那就是更好地加强干部队伍建设，推动我们的工作更加高效和透明。

在过去的一段时间里，我们取得了不少成绩，但也面临着一些挑战和问题。

在这个座谈会上，我想就一些我们部门的工作提出一些建议和看法。

首先，我们需要提高干部的素质和能力。

干部是组织和带领团队工作的核心力量，他们的素质和能力直接关系到我们的工作效果和质量。

因此，我们要加强干部队伍的培训和进修，提高他们的专业知识和管理能力，使他们能够更好地应对各种工作挑战。

其次，我们要加强干部的监督和考核。

监督是保证干部廉洁、公正履职的重要途径，是防止腐败和权力滥用的重要手段。

我们要建立健全干部监督机制，加强对干部日常工作的监督，以及对他们在职务任期内的绩效考核。

只有做到严格监督和公正考核，我们才能选拔和提拔合适的干部，保证工作的顺利进行。

最后，我们要提高干部工作的透明度和公开性。

干部工作涉及到公共利益，对于干部的选拔任用和工作评价应该是透明公开的。

我们要建立制度，确保干部的选拔和任用符合程序规定，避免不正当干预和个人恩怨的影响。

同时，干部工作的评价标准也应该是公开的，让大家都能够了解和参与评价过程。

以上是我对于干部队伍建设的一些建议和看法。

我相信，只有加强干部队伍建设，我们才能够更好地服务于人民，推动事业发展。

谢谢大家！。

有关选人用人加强干部选拔任用监督推进会发言材料从严从实精准发力全面提升选人用人监督工作质量XX市委深入学习贯彻总书记有关选人用人的重要论述，认真贯彻落实新时代党的组织路线，立足建设重要窗口、争创社会主义现代化先行市，以严的主基调推进选人用人监督，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，不断提升选人用人工作好评率。

突出两个维护，强化选人用人政治监督。

坚持以政治建设为统领，对标对表两个维护选干部、配班子、抓监督，确保把政治判断力、政治领悟力、政治执行力强的干部选出来用起来。

一是立起选拔任用监督政治标尺。

出台全面加强政治监督的意见，制定市委常委会日常调配干部10项原则、强化班子配备8条意见、干部选拔任用五个办法等30余项制度规定，构建选人用人工作高质量发展考核评价指标体系、干部成长育选管用全链条机制、立体察人识人机制、干部大监督机制一个体系、三个机制，将政治建设要求具体化，推动选人用人监督可衡量可监测可评估。

二是强化政治素质把关。

出台加强领导班子政治建设的意见、单位领导政治素质考察办法，开展市管领导班子政治建设情况调研分析和市管正职政治素质考察，逐一进行政治画像，将XX名干部列入需要提醒关注名单，对11人作出组织调整。

三是开展担当作为政治督查。

加强对贯彻落实党中央重大决策部署、推进干部担当作为情况的督查，深化不担当不作为问题专项整治，近3年调整不适宜担任现职市管干部XX人。

健全干部为事业担当、组织为干部担当良性互动机制，在XX个乡镇开展容错纠错判定试点，为XXX名受到不实举报的干部澄清正名，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。

聚焦重点关键，严格选人用人质量把关。

坚持选人用人推进到哪里、从严监督就跟进到哪里，紧盯关键环节、关键少数、关键内容，压紧压实主体责任，确保选人用人质量。

一是前移监督关口。

出台干部选拔任用分析研判和动议工作办法，细化任前事项报告清单和干部限制使用情形，重点关注破格提拔干部、单位领导身边工作人员、经商办企业规范对象等，加强精准研判，从一开始就把好监督关。

在干部选拔任用工作会议上汇报发言提纲干部选拔任用工作会议汇报发言提纲一、介绍干部选拔任用工作的背景和重要性- 干部选拔任用工作是党的建设事业的重要组成部分- 正确的干部选拔任用是保证党的事业发展的关键- 干部选拔任用工作的背景及重要性对于全面建设社会主义现代化国家具有重要意义二、回顾近年来干部选拔任用工作取得的成绩- 针对国家发展需要，进行了一系列干部选拔任用工作的革新- 成功选拔出了一批优秀的干部，为国家事业的发展做出了重要贡献- 通过不断加强干部教育培训工作，提高了干部队伍的素质和能力三、干部选拔任用工作中存在的问题和挑战- 某些地方和部门在干部选拔任用中存在着不公平、不透明等问题- 干部选拔认识不到位、方法不科学，选拔出一些不符合要求的干部- 干部选拔任用中存在的问题和挑战对于党的事业发展带来了一定的困扰四、分析干部选拔任用工作中存在的问题的原因- 干部选拔任用中存在的问题和挑战的根源是制度不完善和执行不到位- 对干部选拔任用工作的重要性认识不够，工作责任心不强- 干部选拔认识水平较低，方法和手段不够科学和灵活五、进一步完善干部选拔任用工作的建议和措施- 加强党的干部选拔任用工作的组织领导和监督- 完善干部选拔任用工作的制度机制，确保公正、公平、公开- 加强干部选拔培养教育工作，提高干部队伍的素质和能力- 加强对干部选拔任用工作的宣传，提高干部选拔任用工作的重要性和关注度六、总结干部选拔任用工作会议的目标和意义- 通过本次会议，进一步明确干部选拔任用工作的目标和任务- 加强干部选拔任用工作的组织和指导，确保工作顺利进行- 推动干部选拔任用工作的各项措施得到有效落实，取得实际成效七、下一步工作的计划和安排- 制定详细的工作计划和安排，确保干部选拔任用工作的落地和实施- 加强对各级干部选拔任用工作的指导和指导，确保工作顺利进行- 加强对干部选拔任用工作的督导和检查，确保各项措施得到有效落实八、展望未来干部选拔任用工作的发展前景- 通过本次会议，进一步激发了广大干部队伍的干事创业热情- 继续加强干部选拔任用工作的改革和创新，提高工作质量和水平- 进一步加强干部选拔任用工作的宣传与推广，充分发挥干部选人用人的积极作用- 干部选拔任用工作将以更加科学、公正、公平的方式发展，为党和国家建设事业提供坚实保障以上提纲仅供参考，具体的干部选拔任用工作会议发言内容可根据具体情况进行调整和完善。

在全市干部监督工作会议上的总结讲话（精选多篇）1. 在全市干部监督工作会议上的总结讲话大家好！回顾过去一年的工作，我认为我们在干部监督方面取得了一些成果，但也面临一些挑战和问题，需要进一步加强工作。

一是要更加严格执行干部任免的程序和规定，坚决防止将不合格、不适任的干部任用于重要岗位。

二是要强化对干部廉洁自律的督促和关注，明确干部廉洁自律的要求和标准，加强对干部风险防范意识的培育。

三是要建立健全干部管理和考核制度，提高对干部的管理水平和考核能力，确保干部能够在岗位上持续发挥作用，同时也要建立健全干部培训和激励机制，帮助干部增强自身素质和能力。

我们要以更加严格的要求和更加扎实的工作措施，进一步加强干部监督工作，确保我们的工作能够取得更加显著的成绩。

2. 讲话稿尊敬的各位领导、各位同事：回顾过去一年，我们在干部监督方面取得了一些成果，但也面临一些问题和挑战，需要进一步加强工作。

一是要将严格执行干部任免的程序和规定作为重点工作，确保任命干部的公正和透明，坚决防止将不适任的干部任用于重要岗位。

二是要加强对干部廉洁自律的督促和关注，明确廉政要求和标准，加强对干部风险防范意识的培育和教育。

三是要建立健全干部管理和考核制度，提高对干部的管理和考核能力，确保干部能够在岗位上持续发挥作用。

我们要以更加高的目标和更加扎实的工作措施，进一步加强干部监督工作，实现全市干部工作的稳定和健康发展。

3. 在全市干部监督工作会议上的总结讲话尊敬的各位领导、各位同事：去年，我们在干部监督工作方面取得了一些积极的进展，但也面临着一些问题和困难，需要我们继续努力和加强工作。

一是要强化对干部任免的监督和管理，坚决防止将不适任或风险较高的干部任用于重要岗位。

二是要进一步提高干部廉政素质和自律意识，加强廉洁自律的考核和评估，防止干部违规行为。

三是要加强干部信用监督和管理，建立完善干部信用档案，要求干部遵守承诺，提高干部的个人信用评级。

我们要以更加严格的要求和更加扎实的工作措施，进一步加强干部监督工作，为全市干部工作的发展创造更加健康和稳定的环境。

关于加强干部监督工作的反馈意见在《关于进一步加强干部监督工作的意见》及4项配套制度征求意见稿下发以后，我镇及时组织党委班子成员、组织部门负责人和其他相关人员进行了学习和讨论。

我们感到，《意见》中提到的措施非常符合我们当前的实际需要。

可以说，干部监督工作关系到各级领导班子和干部队伍建设，一直以来，我们都十分重视。

但是，在具体的操作过程中，却存在着一些问题，遇到了一些困难。

一方面，因为有的制度只笼统地规定了不能怎么做，而对于应该怎么做，有什么要求，走什么程序，却没有做出明确的规定，所以很难操作。

另一方面，干部监督的制度体系还不够健全、配套。

虽然出台了一系列规范性的制度，但从总体上看，没有形成一个相互关联的整体，干部监督管理的科学机制还没有完全形成。

这次起草的《意见》解决了以上两个问题，尤其是配套的4项制度，细化了政策界限、规范了操作程序、明确了追究措施，使干部监督更具有针对性、操作性和实效性，充分体现了区委强化干部监督、提高选人用人公信度的决心和导向。

我们注意到，《意见》中一是强化了对党委“一把手”及各级组织人事部门的监督。

比如“一报告两评议”（报告年度干部选拔任用工作情况，接受对党委和新选拔干部的民主评议）就充分突出了监督重点，增强了监督效力。

二是强调了领导班子的内部监督，改进了监督视角，完善了监督方法，三是强化了民意评价的内容。

不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对选人用人满意度高低这个结果，抓住了关键环节，增强了监督效果。

我们认为，要落实好干部监督工作以及4项配套制度需要从以下几个方面努力：第一，在监督方法上求突破一是以思想教育为基础，注重事前监督。

强化对《4项配套制度》的学习宣传，通过宣传培训把干部任用标准、程序交给大家，同时要求组织部门示范带动大家切实树立好规范、公正选人用人的良好风气。

二是以干部选拔任用为重点，实施事中监督。

前移关口，强化任前监督，建立调整干部提前审查和任后备案制度。

在地区干部监督工作座谈会上的发言材料尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是××地区××单位的××，非常荣幸能够在今天的地区干部监督工作座谈会上发言。

首先，我对本次座谈会的召开表示衷心的感谢。

本次座谈会的主题是地区干部监督工作，这是一个非常重要且紧迫的问题。

干部监督既关乎着地区政治生态的整体健康，也关系到人民群众对我们党的信任度。

因此，作为党员干部，我们要以身作则，保持清正廉洁的作风，用实际行动展示我们对干部监督工作的重视和承诺。

首先，我认为干部监督工作需要加强制度建设。

只有强化制度约束，才能将监督工作落到实处。

我们应该建立健全一整套涵盖了干部选拔任用、考核评价、日常管理等各个环节的制度体系，确保干部遴选上任的程序公开、公正、公平，确保干部的决策执行透明、规范，确保干部受到有效的监督和问责。

同时，要完善干部监督制度，加大对违纪违法行为的打击力度，让那些不作为、乱作为的干部无所遁形，同时也要对履职尽责、作出积极贡献的干部进行及时表彰和激励，激发他们的工作积极性和创造性。

其次，干部监督工作需要全面加强党内监督。

党是领导干部的党，只有加强党内监督，才能保证干部队伍的纯洁性和健康发展。

我们要坚持党委领导下的集体领导，加强党组织对干部的教育引导和培养提拔，严肃查处党员干部中的腐败分子，严明党的纪律，加强党风廉政建设。

同时，我们也要注重推行民主监督，充分发挥党内各种监督机制的作用，充分发挥党员群众的监督力量，促使党员干部始终保持正确的价值观和决策行为。

第三，干部监督工作需要发挥舆论监督的作用。

媒体是监督的重要力量，通过深入调查和报道，充分发挥媒体的监督作用，揭露和惩治那些滥权腐败的干部，让他们付出应有的代价。

同时，我们也应该鼓励和支持社会公众对干部监督工作的参与和监督。

这不仅能够发动全社会的力量来共同监督干部，也能够提高干部工作的透明度和公信力。

最后，我认为干部监督工作需要加强国际合作。

干部选拔工作座谈会发言稿各位领导、同事们：大家好！今天，我们在这里举行干部选拔工作座谈会，旨在共同探讨如何做好干部选拔工作，培养选拔出一支过硬的干部队伍。

作为企事业单位的负责人，干部选拔工作是我们的一项非常重要的任务，关系到企业的发展和壮大。

因此，我们要高度重视这项工作，不断总结经验、创新方法，做到公正、公平、公开，选拔出合适的干部。

一、干部选拔的重要性干部是企业的中坚力量，也是决定企业成败的关键因素。

干部的能力、素质和水平直接影响着企业的发展。

选好干部，就是选好企业的未来；选不好干部，就是给企业埋下隐患。

因此，做好干部选拔工作是企业繁荣发展的基础。

首先，干部选拔对于企业战略目标的实现具有重要意义。

一个企业的发展战略需要有一支具备统筹协调、决策执行和创新拓展能力的干部队伍来支撑。

通过选拔出具备战略眼光、能够引领企业发展的干部，可以更好地推动企业实现战略目标。

其次，干部选拔对于企业内部和外部环境的适应性具有重要意义。

面对快速变化的市场环境和激烈竞争的局面，企业需要选拔出具备应变能力、创新能力和学习能力的干部，才能更好地适应环境的变化，抢占市场的先机。

再次，干部选拔对于企业的组织发展和员工激励具有重要意义。

通过公正、公平、公开地选拔优秀干部，可以激励和鼓励全体员工的积极性和创造力，形成良好的工作氛围，进一步提高组织效益。

综上所述，干部选拔工作对企业的全面发展和长远发展具有重要意义。

只有通过优秀干部的选拔和培养，才能确保企业充满活力、持续发展。

二、做好干部选拔工作的原则和要求在开展干部选拔工作时，我们应该始终牢记以下原则和要求。

首先，公正公平。

干部选拔工作必须遵循公正、公平的原则，不能以任何个人的喜好或偏见为依据，要充分尊重干部的权益，确保选拔过程的公开透明，防止任人唯亲等不正之风的产生。

其次，实事求是。

干部选拔工作要坚持实事求是的原则，要紧密结合工作需要和岗位要求，科学评估干部的能力和素质，避免主观臆断和任性决策。

干部选拔任用研讨发言萼敬的领导、各位同事:今天，我们聚集在这里，就干部选拔任用这一重要议题进行深入研讨。

作为一名长期从事组织人事工作的干部，我深感责任重大，必须以更高的标准、更严的要求来对待这项工作。

一、背景和现状当前，随着国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，对干部队伍建设提出了新的更高要求。

我们肩负着为党和国家事业选贤任能的重要职责，必须以更高的站位、更宽的视野、更科学的机制来做好干部选拔任用工作。

同时，我们也要清醒地看到当前工作中存在的一些问题。

比如，一些地方和单位在选拔任用干部时存在唯票数唯年龄、唯分数“等现象，导致-些优秀干部被埋没; - 些干部在工作中表现出较强的个人主义和本位主义，缺乏全局意识和协作糟神;还有一些干部在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，给党和人民事业带来负面影响。

二、目标和任务针对以上问题，我认为我们的目标和任务是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，建立鏈全科学规范的选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，努力建设-支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。

三、措施和方法为了实现以上目标，我们需要采取以下措施和方法:1.完善选拔任用制度。

我们需要建立健全科学规范的选拔任用制度，明确选拔任用的条件、程序和要求，使各级领导班子和领导干部都有规可循、有章可依。

2.加强平时考核和定期考核。

我们需要加强对干部的平时考核和定期考核，全面了解干部的痦能誉绩廉等方面的情况，为选拔任用提供科学依据。

3.坚持事业为上、人岗相适。

我们需要根据事业发展需要和干部实际情况，合理设岗位,坚持事业为上、人岗相适，不拘格选用人才。

4.强化实践锻炼和基层历练。

我们需要加强实践锻炼和考左层历练，让干部在实践中增长才干、积累经验，提高解决实际问题的能力。

5.加强教育和培训。

在干部监督工作座谈会上的讲话同志们：今年年初，中央颁发了《中国共产党党内监督条例》，这是我们党制度反腐和制度建党的重要里程碑，意味着我们党的反腐方向从事后惩治转向事前、事中的制约和制衡，对于从根本上提高党内监督工作水平，全面推进党的建设新的伟大工程，进一步提高领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力具有重要的现实意义和深远的历史意义。

为切实增强干部监督工作合力，更加全面、准确、及时地掌握各级领导干部的有关信息，组织部近期专门就加强干部监督信息工作进行专门安排部署。

今天召开这个座谈会,就是为了研究各干部监督联系部门如何发挥各自职能进一步加强今后的干部监督联系，做好干部监督工作,特别是研究如何做好干部监督信息传递工作。

下面，我就做好干部监督工作讲几点意见：一、进一步提高思想认识干部监督工作是整个干部工作中的一个重要环节。

加强干部监督工作，既是深化干部体制改革的重要内容，也是对干部特别是领导干部的关心、爱护和帮助，是搞好干部工作、促进干部健康成长的重要保证。

党的xx大关于加强党的建设的论述，把加强干部监督工作作为推进政治体制改革的一项重要任务进行了部署。

中央一再强调，对干部特别是领导干部一定要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。

近几年来，我们制定出台了一系列加大干部监督方面的措施，如建立了新提拔干部廉政鉴定制度、新提拔干部公示制度、干部监督员制度等，对加强干部思想工作作风建设起到了很好作用，收到了明显成效。

总体上看，我县的干部队伍特别是领导干部是能够严格要求，以身作则，勤政务实，廉洁自律的，经受住了各种诱惑的考验。

但是，也还存在一些问题，党不管党、治党不严，重使用、轻管理等问题在一些党组织中不同程度的存在。

我们要站在政治和全局的高度，深刻认识加强干部监督工作的重要性、紧迫性，采取有效措施，加强全方位全过程的监督，进一步提高我县干部工作水平，确保干部队伍健康成长。

干部监督工作是一项系统工程，其中信息采集、整理和交流是搞好监督工作的前提和基础，是适应干部监督工作新形势、新任务的客观需要，是建立健全科学的干部管理监督机制，形成干部监督合力的内在要求。