贵州省黔南州招录公务员、人民警察等考察公告第一批次556人.doc

贵州省公务员考试简章一、考试概述公务员是指经过公开招考、选拔任用，从事国家行政机关、事业单位、企事业单位等与国家机关有关的工作人员。

贵州省公务员考试是贵州省人力资源和社会保障厅主管的面向全省范围内招考公务员的选拔机制。

二、考试类别贵州省公务员考试分为省级机关公务员考试和县（市、区）机关公务员考试两类。

1. 省级机关公务员考试：主要针对贵州省政府及其属下部门的人员招聘，包括中央直属机构在贵州的招考岗位。

2. 县（市、区）机关公务员考试：主要面向贵州省各级行政区域的县级机关和各级市级机关进行人员招考。

三、招考对象1. 基本条件：中国公民、具有完全民事行为能力、年满18周岁以上，具备高中以上学历。

2. 专业条件：根据不同职位的要求，对学历专业背景也有相应的要求，需要考生具备相应的专业知识和技能。

3. 年龄要求：通常要求考生年龄在18周岁至35周岁之间。

具体年龄要求会因不同的岗位而有所变化，具体以当年的招考公告为准。

四、考试科目贵州省公务员考试主要包括以下科目：1. 申论：主要测试应试者的综合分析和组织表达能力。

考试内容包括论述题、提纲题、材料分析题等。

2. 行政职业能力测试：主要测试应试者在与公务员岗位相关的知识、技能上的能力。

考试内容包括言语理解和表达、数量关系、逻辑判断等。

3. 笔试科目：根据不同岗位的需求，可能涉及相关专业知识、外语水平测试等。

五、报名与准备1. 报名时间：通常每年的报名时间在三、四月份之间，具体以当年招考公告为准。

考生需要在规定的时间内通过贵州省人力资源和社会保障厅官方网站进行报名。

2. 考试大纲：考生需要在报名后，详细阅读并熟悉贵州省公务员考试的考试大纲，明确各科目的考试要求和重点。

3. 备考计划：制定合理的备考计划，合理安排时间，制定科学的学习方法和提高策略。

六、考试流程1. 笔试阶段：贵州省公务员考试采取笔试形式，分为多个科目进行。

2. 面试阶段：根据笔试成绩，招聘单位将择优确定进入面试的考生名单。

贵州省2012年政法干警招录培养体制改革试点工作招录简要情况根据中央政法委等12个部委局《关于印发<2012年政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案>的通知》精神，经贵州省政法干警招录培养试点工作领导小组研究同意，中共贵州省委政法委员会等13个省直部门联合下发《关于印发<贵州省2012年政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案>的通知》（黔政法[2012]155号），我省将继续开展招录培养试点工作。

2012年我省计划招录561人，其中，法院系统111人;检察院系统53人；公安系统100人;司法系统297人。

面向已退役士兵、2012届应届毕业生和村干部招录505人；面向基层服务人员招录56人。

法律专业硕士学位研究生66人，专科及以上学历起点本科和第二学士学位试点班301人，专科试点班194人。

承担我省招录试点工作培养任务的院校为中国政法大学、西南政法大学、西南民族大学、中国人民公安大学、中国刑事警察学院、贵州警官职业学院、中央司法警官学院、浙江警官职业学院、江西司法警官职业学院、四川司法警官职业学院等十所院校。

今年我省政法干警招录将于8月8日至12日进行网上报名，9月15日至16日进行笔试，拟于11月底前完成面试、体能测评、考察政审，录取工作将在12月底前完成。

除政法干警招录培养试点工作规定的特殊要求外，此次政法干警招录工作的有关政策与我省2012年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考公务员（人民警察）的政策一致。

敬请广大考生关注贵州省政法干警招录培养试点工作办公室发布的相关信息。

同时注意：截止2012年8月12日18:00时，已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏、相片不符合规定等原因导致初审未通过的人员，视为报名失败，提醒广大考生提前作好报名准备。

二〇一二年八月三日。

2019贵州省政法干警考试录用公告2019贵州省政法干警考试录用公告2019年贵州省政法干警考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：/zEWNP2019年贵州省政法干警考试报名预计在8月份报名，9月份考试。

根据中央政法委等12个部委局《关于印发的通知》精神，为进一步完善政法干警招录培养机制，加强我省政法干部队伍建设，经研究决定，我省2019年继续开展政法干警招录培养试点工作，现面向社会发布《贵州省2019年政法干警招录工作公告》(以下简称《招录公告》)。

一、招录培养试点工作的指导思想和原则招录培养试点工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，围绕加强政法工作和政法干部队伍建设的大局，以造就政治业务素质高，实战能力强的应用型、复合型政法人才为目标，重点从普通高校毕业生和部队退役士兵中选拔优秀人才，为基层政法机关特别是我省经济欠发达的县(市、区、特区)级以下基层政法机关提供人才保障和智力支持。

招录培养试点工作的原则是：(一)招录有序。

全省招录培养试点工作要在组织、编制、教育、财政、人社和政法部门统一协调下进行。

认真落实编制，研究制定招录计划，精心组织好报名、资格审查、考试和录用，以及学生在校学习、管理、毕业后定向上岗等项工作。

(二)公开公正。

招录工作坚持充分体现公开、公平、公正的原则，确保符合报考条件的人员平等竞争，确保有利于各方面的监督。

(三)统考择优。

招录培养试点采取教育入学考试和公务员录用考试一并统考的方式，由省公务员主管部门会同省教育厅组织，择优录取。

(四)定向培养。

报考即定向、定单位，学生毕业后一律到入学时确定的定向单位工作，服务满规定年限后方可交流。

(五)严格管理。

各有关部门、政法院校应按照招录培养试点工作方案，严格管理，严肃纪律，确保培养学生的素质。

要完善相关制约措施，严格定向培养纪律，单位和个人不得擅自变更定向单位。

二、组织领导为加强指导，统一协调组织，确保招录培养试点工作有序进行，2019年政法干警招录培养体制改革试点工作在贵州省政法干警招录培养体制改革试点工作领导小组的领导下进行，具体工作由省政法干警招录办组织实施。