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公司考勤休假管理制度遵守第一章总则第一条为规范公司全体员工考勤与休假管理，提高公司工作效率和员工工作积极性，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工在公司工作期间应严格遵守本管理制度。
第三条公司考勤与休假管理应当遵循公平、公正、公开的原则，依法合规。
第四条公司将通过电子考勤数据统计、人工考勤登记等方式进行考勤管理，通过系统管理实现员工考勤与休假的全程监控。
第五条公司将建立完善的假期管理系统，实现员工请假、调休、年假等休假事务的规范管理与控制。
第六条公司将根据员工实际情况，制定有关考勤与休假管理的具体规定。
第二章考勤管理第七条员工应当按照公司规定的工作时间出勤，准时上班，并按照规定时间下班。
第八条员工上班时间为每天8小时，包括工作时间和休息时间。
员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到早退。
第九条员工出现迟到、早退、漏卡等情况，应当向部门主管上报并说明原因，并按照公司规定进行处理。
第十条员工应当按照公司规定的流程进行加班登记，并经部门主管批准后方可加班。
第十一条员工需要请假，应当提前向所在部门主管提出请假申请，并经批准后方可离岗。
第十二条员工如因病需要请假，应当及时向所在部门提供病假证明，并按照公司规定进行病假登记。
第十三条员工因私事需要请假，应当提前向部门主管请示，经批准后方可离岗。
第十四条员工不得擅自离岗，如有特殊情况应当第一时间向主管汇报情况。
第十五条公司将建立健全的考勤系统，对员工考勤情况进行实时监控，并进行考勤奖惩制度。
第十六条员工应当自觉遵守公司考勤管理规定，如违反规定，将视情况给予相应处理。
第三章休假管理第十七条员工按规定享受带薪年休假。
员工可根据自身情况，提前向部门主管申请年休假。
第十八条员工应当提前向部门主管请假，如因故无法提前请假，应当及时补假。
第十九条员工应当按照公司规定的流程进行年休假登记，并提供相关证明材料。
第二十条员工在休假期间应当保持通讯畅通，如有特殊情况应及时与公司联系。
保险公司考勤管理制度模板一、目的为了规范公司员工的考勤管理，确保公司运营的有序性和高效性，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制订本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
2. 特殊岗位或特殊情况下的工作时间由公司根据实际需要另行规定。
四、考勤规定1. 打卡制度：员工应使用公司指定的考勤系统进行打卡，每天上下班各一次。
2. 迟到与早退：迟到或早退30分钟以内，每次扣罚XX元；超过30分钟，视为旷工半天。
3. 旷工：未经批准擅自缺勤者，视为旷工。
旷工半天扣罚XX元，全天扣罚XX元。
五、请假规定1. 病假：需提供医院开具的病假证明，经批准后方可休假。
2. 事假：需提前一天向直接上级申请，经批准后方可休假。
3. 年假：根据国家规定和公司累计工作年限，员工享有相应的年假。
4. 其他假期：如婚假、产假、丧假等，按国家相关法律法规执行。
六、加班管理1. 加班申请：员工需提前填写加班申请表，经直接上级批准后方可加班。
2. 加班补偿：加班可按小时计算加班费或调休。
七、出差管理1. 出差申请：员工出差需填写出差申请表，经直接上级批准。
2. 出差期间考勤：出差期间不计入正常考勤，但需按公司规定报告行程和工作情况。
八、考勤记录与公示1. 考勤记录：考勤数据由人力资源部门负责统计和管理。
2. 考勤公示：每月考勤结果应在次月第一个星期内公示。
九、违规处理1. 违反考勤规定者，根据情节轻重，给予警告、罚款、记过等处分。
2. 屡次违反考勤规定，严重影响工作秩序者，公司有权解除劳动合同。
十、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的具体需求和法律法规要求。
保险公司考勤管理制度篇一保险公司营管处考勤制度九月份起，公司与每位员工都签订了保险代理合同，明确了双方的权利和义务，为了进一步严肃员工考勤纪律，今参照《基本法》就考勤制度修改如下，从九月份起执行。
1、城区所有在册人力必须参加公司早会，考勤时间为8：00，点名未到者即算迟到。
迟到每次乐捐5元，旷工每次乐捐10元。
2、城区员工请事假需提前一天在部经理处领取请假条，由部经理签字后交组训留底，当日临时请假无效。
每月请假不得超过两天，超过按旷工计算。
员工因病请假需出具医院证明。
3、城区不来开早会伙伴每月交纳兼职管理费100元。
保费达成2000P者全额返还。
4、永安部所有员工每周六在永安职场召开早会，考勤时间为8：30，迟到1次扣5元，旷工1次扣20元。
请假制度同上。
5、除永安部员工之外的乡镇伙伴每周一必须来浏阳参加大早会，考勤时间为8：30，迟到1次扣5元，缺席1次扣20元。
6、每月27号上午9：00召开浏阳营管处全体员工大会，任何人不得请假，迟到1次扣5元，缺席1次扣50元。
7、每月设满勤奖，给予奖励。
8、所有考勤扣款80%返还到部门作为团队活动经费。
每季度领取一次。
保险公司考勤管理制度篇二《外勤人员考勤管理制度》外勤人员管理制度细则为了加强外勤人员管理，进一步明确和细化公司管理制度和审批流程，特重申并修改外勤人员出差审批、考勤管理及申报、财务费用报销等相关制定，具体细则如下：一、出差审批流程1、分公司主任出差需提前填写“分公司出差审批表”，经当地分公司经理审批核准后方可出差;出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由当地分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由当地分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
2、二级分公司经理出差需提前向一级分公司经理报备，经一级分公司经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由一级分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由一级分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
制度8：中国太平洋保险（集团）股份有限公司工作时间及考勤管理暂行办法第一章 总 则第一条为维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条公司员工应不断提高遵守纪律的自觉性，树立正确的工作态度，遵守公司的作息制度，以保证公司各项工作的顺利进行。
第三条本办法适用于中国太平洋保险（集团）股份有限公司、各子公司及其分支机构，以及员工。
第二章 工作时间第四条公司一般实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
第五条公司对符合下列条件之一的员工，经报劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制：（一）公司领导班子成员及其秘书、部门级管理人员、专职驾驶员、外勤人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的员工；（二）因工作性质特殊，需机动工作的员工；（三）其他因业务特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的员工。
经批准实行不定时工作制的员工，不受《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但所在公司应采取弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第六条公司对因工作情况特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的部分员工，经报劳动行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制，即以周、月、季、年度为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
但应采取适当方式确保员工的休息休假和工作任务的完成。
第三章 加班管理第七条加班管理原则（一）公司提倡员工在正常工作时间内完成本职工作。
公司和员工不得擅自延长工作时间。
（二）如因工作需要和特殊情况，经与工会和员工协商后可以延长工作时间。
（三）因工作需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
保险公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范保险公司员工的考勤情况，维护公司的正常运作秩序，提高工作效率，保证公司业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条公司全面实行考勤制度，员工应按照规定的工作时间和考勤要求，严格按时完成考勤登记。
第二章考勤规定第四条公司实行手工考勤和电子考勤相结合的方式。
第五条公司每日上班时间为早上八点半至晚上五点半，每天工作时数为八小时，周一至周五为正常上班时间，周六周日为休息日。
第六条员工应按时到达公司上班，中途离开需提前请假，并经主管批准。
第七条员工因特殊原因请假需提前向部门主管请假，并填写请假单，待部门主管批准后可离开岗位，事后须补办相关手续。
第八条员工迟到、早退、旷工等情况，应当填写迟到早退登记表，经部门主管核实后登记在员工考勤记录中。
第九条员工每天下班前需按电子考勤机打卡或者手写考勤表进行考勤登记。
第三章考勤管理第十条部门主管负责员工的考勤管理工作，定期对员工的考勤情况进行核实。
第十一条公司建立考勤管理台账，详细记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况，并根据考勤记录进行相应的奖惩措施。
第十二条员工可以通过公司内部系统查询自己的考勤记录，如有异议可向人力资源部门申诉，由人力资源部门核实处理。
第十三条公司对于迟到、早退、旷工等不良考勤行为，将会进行相应的处罚，包括扣除工资、记录警告等措施，情节严重者将面临解雇处分。
第四章考勤统计第十四条公司每月对员工的考勤情况进行统计，制作考勤报表，根据报表对员工进行绩效考核。
第十五条公司每季度对员工的考勤情况进行总结，对比分析，发现问题及时整改，提高工作效率。
第十六条公司每年对员工的整体考勤情况进行评估，并向员工颁发考勤优秀证书，鼓励员工遵守公司的考勤规定。
第五章附则第十七条本制度自颁布之日起施行，对于旧制度的规定和不符合本制度规定的行为，一律作废。
第十八条对于本制度的修订和解释权归公司人力资源部门所有。
考勤及休息休假制度范本一、考勤制度范本1. 考勤打卡：1.1 员工需使用公司指定的考勤打卡系统进行打卡，准确记录上班和下班的时间。
1.2 员工需按照规定时间进行打卡，迟到、早退及未打卡的情况将记录在档案中。
1.3 员工应保管好自己的打卡卡片或使用电子考勤系统进行打卡，严禁借用他人打卡。
1.4 员工离岗期间（如出差、请假等），需提前向主管汇报和申请特殊的考勤处理。
2. 请假制度：2.1 员工需提前向主管提出请假申请，申请内容应包括请假时间、请假事由等。
2.2 请假时长超过1天的，需填写请假单，并在请假单上附上医疗证明或其他相关证明材料。
2.3 请假需提前与同事进行交接工作，并保证工作的顺利进行。
2.4 请假期间需要与公司保持联系，及时回复公司相关通知。
3. 加班制度：3.1 加班需提前向主管提出申请，并在加班表上登记，请示主管批准后方可加班。
3.2 加班需保持办公室内安静，不得对他人造成干扰。
3.3 加班时长超过2小时的，公司将提供相应的加班餐补、交通补贴等福利。
3.4 加班期间，员工需保证工作的顺利进行，积极完成任务。
4. 旷工及迟到处罚：4.1 旷工：员工未经事先请假或未经批准擅自缺勤的，按照实际缺勤的天数扣除工资。
4.2 迟到：员工迟到超过30分钟的，每次记1次迟到，并根据迟到次数扣除相应的奖金。
4.3 如需请假的，应提前向主管申请，并填写请假申请表。
5. 考勤纪律：5.1 员工应按规定时间上班，不得提前离岗或迟到。
5.2 员工应按规定时间下班，不得提前离岗或加班。
5.3 迟到、早退或未打卡的情况将影响员工的绩效考核及奖金评定等。
5.4 员工需保证自身健康，如果因病需要请假，应提供医疗证明，并按规定请假。
6. 考勤管理：6.1 公司将定期对员工的考勤情况进行审核和检查。
6.2 对于迟到、早退、忘记打卡等情况，公司将进行相应的处理和警告。
6.3 对于严重违反考勤纪律的员工，公司将根据情况给予相应的处罚和纪律处理。
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
保险公司休假制度根据国家有关政策规定，结合公司实际情况，现将员工年休假规定如下：1、凡符合规定享受年休假的员工均可由本人提出申请，由部门经理根据本人业务情况安排休假计划，由人力资源部审核，分管领导审批。
2、凡在公司工作年满一年以上的，均可休假，不满一年的，待年满一年后第二年享受。
3、休假标准为工作年限满一年的，每年休假五天；工作年限满五年不满十年的，每年休假七天；工作年限满十年不满二十年的，每年休假十天；工作年限满二十年以上的，每年休假十四天。
4、年休假可冲抵病事假。
5、当年休过婚假、产假、探亲假、当年病假累计十五天以上的员工不可重复享受。
6、各部门安排休假应在6月至10月底之间集中安排，不得影响公司正常工作。
（并将休假计划于每年6月底前送交人力资源部。
）7、在休假期间员工不得参与聚众赌博等其它违法活动，并注意出行安全。
8、休假期间其工资待遇不变。
请假制度第一章总则第一条为了加强企业管理，进一步明确员工请假手续，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二章实施范围与要求第二条本制度所称员工，系指本公司支付工资的全体员工(已签订劳动合同的在册员工和临时聘用员工)，如请假者，均按本规定办理。
第三条每个员工都应严格遵守本制度，公司对模范遵守纪律者，予以表扬和适当奖励；对经常迟到、早退和旷工者，视情况轻重，给予纪律处分。
第四条工作时间：公司实行每周40小时工作制。
第五条作息时间：1．每年夏季高温作息时间(7月1日至10月31日)为：上午8：30-12：00 下午2：30-5：302．每年冬季作息时间(11月1日至次年3月31日)为：上午8：30-12：00 下午1：00-5：003．其余作息时间为：上午8：30-12：00 下午1：30-5：30第三章请假类别与时间第五条法定节假日：按国家规定执行。
第六条病假：员工因病请假，须凭医院病假证明(在指定劳保医院或因急病在附近医疗单位出具的证明)，经领导同意批准给假。
恒邦保险销售服务有限公司山西分公司考勤与休假管理办法第一章总则第一条为规范公司日常管理，维护办公秩序，提高工作效率，维护员工正当权益，根据国家有关法规，结合公司实际制定本办法。
第二条本办法是对公司全体员工进行出勤检查与管理、休假管理的基本依据。
第三条合理的、实事求是的考勤与休假管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤与休假管理工作落到实处。
各部门长要加强检查和督促，以保证本办法的实施。
第二章细则第五条工作时间1、上班及下班时间：每周工作时间不超过40 小时，工作期间为每周一至周五。
每天上班时间为8：30，下班时间为18：00。
2、中午休息时间：每天12：00—14：00为午休时间。
3、公司原则上不提倡加班，确因工作需要需加班者，填写加班申请表（见附件三）、经部门领导审批后，准予加班。
加班时间予以累计，满7小时的可以调休一天。
第六条考勤1、当月第一个工作日至当月最后一个工作日为员工考勤期间。
2、员工休假必须经公司批准后方可休假，否则按旷工处理。
3、机构管理部负责员工考勤工作，依据考勤记录、公出单、请假条及《考勤与休假管理办法》审核并编制员工考勤月报表，作为计发员工工资的依据。
4、无正当原因，早晨8：30之后半小时内到公司的，按迟到计算；下午18：00前离开公司的按早退计算。
5、员工月度内迟到或早退，第一次扣款10元，第二次扣款30 元，以后每增加一次扣款100元。
6、连续旷工三天以上（含三天），或全年累计旷工六天以上，以严重违反公司劳动纪律论处，公司有权与员工解除劳动合同或劳动关系。
7、旷工的认定及处理：（1）未办理请假、续假手续，伪造请假事由或请假、续假未经批准而擅离职守者。
（2）各种假期期满后，无故不到工作岗位者。
（3）旷工按小时累计，累计旷工时间4小时（含4小时）的按1天计算。
保险公司的考勤制度一、目的与原则本公司制定本考勤制度，旨在确保员工的出勤行为符合公司规定，以提升工作效率和服务质量。
考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于全体员工，无特殊人员例外。
二、考勤时间1. 正常工作日：周一至周五为正常工作日，上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 弹性工作时间：考虑到保险业务的特殊性，部分岗位可实行弹性工作时间制度，具体安排需提前与直接上级沟通确认。
3. 节假日安排：根据国家法定节假日安排执行，如有调休需求，需提前经过部门主管审批。
三、打卡规则1. 员工每日上下班需进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应在第一时间内向部门负责人报告，并在事后提供相关证明。
3. 忘记打卡或因机器故障未能打卡者，需在当日内向人力资源部报备，并由直接上级签字确认。
四、请假制度1. 事假：员工因私事需请假的，应提前一天向直接上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假：员工因病请假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
3. 年假：员工享有法定年假，具体天数按照国家规定执行。
4. 婚假、产假等其他假期按照国家相关法律法规执行。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，给予口头警告。
2. 迟到或早退超过15分钟，每次扣除当日工资的10%。
3. 连续迟到或早退三次以上，或单月累计迟到早退超过五次者，将视情况给予书面警告或更严重的纪律处分。
六、加班规定1. 因工作需要加班的员工，应提前向直接上级申请并获得批准。
2. 加班时间应以小时为单位记录，由部门负责人审核确认。
3. 加班补偿按照国家劳动法规定执行，确保员工权益不受侵害。
七、外出办公1. 因公外出需提前向直接上级报告，并说明外出事由及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保紧急情况下能够及时联系。
八、监督与执行1. 人力资源部负责监督本考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
XX保险公司员工考勤休假管理规定第一章总则第一条为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于XX保险公司全体员工。
第二章考勤管理第三条每月的1日至每月最后一天为一个月度的考勤周期。
公司采用指纹考勤或书面考勤识别。
第四条公司综合管理部为公司的考勤统计汇总、考勤监督、假期薪资核算部门。
各分公司人事岗，负责所辖分公司（含下辖中心支公司、支公司）员工的考勤工作统计汇总、考勤监督、假期薪资核算工作。
第三章考勤规定第五条公司实行每周四十小时的工时制度，每周五天工作制。
部分岗位实行综合计算工时制、不定时工时制（以劳动合同为准）。
公司各级员工应遵循公司的作息时间并力求做到在工作时间内完成各项工作。
第六条员工上、下班须参加公司规定的考勤,有条件的应实行电子考勤,无电子考勤的应实行上、下班书面签到方式考勤。
漏考勤的员工，应在下一工作日内填写《漏考勤说明单》，并由部门负责人签字后交至考勤人员。
每月漏考勤超过5次以上的,又没有其他书面留存记录有效证明其按时上下班的,视作员工请事假处理。
第七条员工因公外出不能使用考勤识别系统的，须提前填写《公出审批单》，经履行审批程序后交至考勤人员。
第八条因特殊情况员工需要在工作8小时以外处理工作事宜的，可以申请加班。
1、加班申请。
员工因工作需要，在法定节假日或休息日加班的，应提前填写《加班申请单》，经履行审批程序后,至少提前一天交至公司考勤人员。
加班未经申请及审批同意的，加班无效。
2、加班考勤：加班需进行在岗考勤，对未进行在岗考勤识别的不视作加班。
3、加班调休规定。
加班满4个小时按0.5天计，加班满8小时按1天计，当月的有效加班时间允许在三个月内申请调休，逾期视作自动放弃。
4、员工在法定节假日有效加班的，公司按实际工作时间支付加班工资，若员工提出安排调休的，给予安排调体。
法定节假日加班工资=月基本工资÷月计薪天数×3第九条经批准按有关规定在工作时间履行社会公民义务、工作时间参加公司组织的学习培训或外出办理公务的员工，视同正常出勤，但须履行请假手续。
第四章休假规定第十条公司假期包括法定节假日、公休日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、事假、病假、丧假等。
第十一条公司根据国务院2007年12月7日公布的《职工带薪年休假管理条例》实行年休假制度。
员工连续工作满12个月的，享受带薪年休假。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法定假日、公休日不计入年休假的假期。
1、员工新进用人单位且符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年休假可分段使用，也可连续使用，或用于抵扣病假、事假等。
年休假原则上应在当年休完。
个别因工作需要申请延迟年休假的，经批准同意后方可在次年度使用。
2、公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数安排休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
第十二条探亲假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假的假期包括法定假日、公休日。
其中探亲假、婚假、陪产假、产假、丧假的假期不得分段使用。
第十三条员工因伤病需要停止工作进行治疗和休息的，在医疗期内凭医疗机构出具的证明办理病假手续。
第十四条员工因私不能到岗工作，经审批同意可以请事假。
年度内事假累计不得超过1个月。
第五章请假审批第十五条员工按规定享受年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、事假、病假、丧假等，由本人提出申请，并填写请假单，经规定程序审批后休假。
第十六条员工请假手续：员工请假须事先书面请假，如遇突发意外等紧急情况，不能事先书面请假的，应电话通知直接上级领导口头请假，并在上班两个工作日内补办手续，并将经审批的请假单交至考勤人员处，否则以旷工计。
员工休假结束后，如有未休无假期的必须及时到考勤人员处办理销假手续，否则视算。
1、部门级（含省级分公司班子成员）员工：1）请假时间在2天以内（含）的，须提前1天请假，并提前妥善安排休假期间的工作事宜，请假单报总公司综合管理部呈报总经理审批备案，并复请假人；2）请假时间在2天以上或需出境休假的，须提前3天请假，并提前妥善安排休假期间的工作事宜，请假单报总公司综合管理部呈报公司总经理审批备案，并复请假人；3）请假人员在请假期间须保证联系的通畅，手机24小时处于开机状态。
2、其他员工：1）总公司本级员工请假：假期1天（含）内由部门负责人审批并报综合管理部备案；1天以上2天（含）内经部门负责人同意后综合管理部负责人审批；2天以上3天（含）内由公司分管领导审批；3天以上的须经公司总经理审批。
2）分公司本级及所辖中心支公司、支公司员工请假：中心支公司、支公司负责人的请假，须经分公司负责人审批，具体参照部门级（含省级分公司班子成员）员工请假流程；分公司本级员工及中心支公司、支公司员工的请假，至少须经上一级公司领导（支公司、中心支公司负责人、省级分公司负责人）审批，并报省级分公司人事岗备案，具体参照总公司本级员工请假流程。
第十七条员工请假3天（含）以上的，须提前办理好工作交接或安排好岗位工作，确保岗位工作正常进行。
凡未履行请假审批手续或请假未经审批同意而擅自休假的，均按旷工处理，旷工期间停（扣）发一切工资福利待遇。
第六章假期薪资第十八条员工在工作时间按时出勤并参加考勤识别的，视为全勤。
第十九条员工符合规定享受年休假、产假、婚假、陪产假、丧假的，假期内享受全额薪资。
第二十条员工符合国家有关规定享受探亲假的，假期工资享受本人基本工资与岗位（技术）津贴。
第二十一条产假期间薪资待遇员工入司已满两年休产假的，产假期间发放基本工资和岗位（技术）津贴；员工入司不满两年休产假的，产假期间按最低工资发放。
产假期间部门不增加人员的，分担产假期间工作的员工其月度绩效薪酬可以适当增加。
产假期间不享受午餐、交通、通迅等各类补贴。
第二十二条病假期间薪资发放标准：一周内（含）：月薪÷月计薪天数×90%×病假天数；二周内（含）：月薪÷月计薪天数×80%×病假天数；一个月内（含）：月薪÷月计薪天数×50%×病假天数；二个月内（含）：月薪÷月计薪天数×40%×病假天数；三个月内（含）：月薪÷月计薪天数×30%×病假天数；请病假的,在医疗期内凭医疗机构出具的证明办理病假手续。
病假在一个月以上的将不享受午餐、交通、通迅等各类补贴。
病假三个月以上，按照当地最低工资水平支付薪资。
员工病假当月的应发薪资收入低于当地最低工资水平的按最低工资水平发放。
（月薪=基本工资+岗位（技术）津贴+绩效工资）第二十三条员工发生工伤事故，经劳动部门鉴定确认为工伤的，工伤期间的待遇按国家或当地有关规定执行。
第二十四条员工事假期间扣发全额薪资。
月薪÷月计薪天数×100%×事假天数。
第二十五条在事假、产假期间不享受年终绩效薪酬。
病假超过半个月的，探亲假超过十天的，其假期间不享受年终绩效薪酬。
第二十六条对实行计件工资制度的，假期薪资待遇有规定的，从其规定执行，没有规定的按此规定执行。
第七章处罚办法第二十七条员工日迟到或早退在30分钟以内的，每次处30元的罚款；日迟到或早退在30分钟以上的，按0.5天扣发全额薪资；日迟到或早退在3小时以上的，按1天扣发全额薪资。
第二十八条员工连续旷工超过五天（含五天）或一年内累计旷工超过十天（含十天）的，视作严重违反公司规章制度，公司可直接解除劳动关系，并不发放经济补偿金。
第二十九条员工在休假期间，不得从事与公司利益相违背的经营活动，一经发现，公司可直接解除劳动关系，并不发放经济补偿金。
第三十条员工出勤记录作为其薪酬调整、职务晋升、评优的参考依据，若员工违反公司考勤规定，视情节轻重予以降薪、降职、直至解除劳动关系。
第八章附则第三十一条本《规定》由总公司综合管理部负责解释。
第三十二条本《规定》自发布之日起执行。
附件：1、漏考勤说明单2、公出登记单3、加班说明单4、员工请（销）假申请单（公司本级版）5、员工请（销）假申请单（分支机构版）6、假期一览表漏考勤说明单编号：姓名部门漏考勤时间原因部门意见日期：注：1、本表适用漏打卡填报使用；2、漏打卡者应在24小时内填报此表。
XX保险公司公出登记单编号：姓名部门公出时间原因部门意见日期：加班说明单编号：姓名部门加班具体时间工作内容及完成情况部门意见签字: 日期：分管领导意见签字: 日期：人事部门备案签字: 日期：员工请(销)假申请单(总公司本级版）姓名所在部门请假类别与事由假期薪酬请假日期从年月日时至年月日时计日时休假期间联系方式：申请人签字：年月日部门负责人意见：年月日综合管理部意见：年月日总经理审批：年月日销假日期年月日实际休假天数天销假人签字：年月日综合管理部确认：年月日注：1、本申请单请于填写当日，经部门经理或主管领导批准后，交综合管理部根据员工休假档案的记录核准并登记、保存。
2、请依照公司有关规定提供请假原因证明文件。
3、员工休假结束后，请填写销假日期及实际休假天数，并至综合管理部进行销假。
员工请(销)假申请单（分支机构版）姓名所在部门请假类别与事由假期薪酬请假日期从年月日时至年月日时计日时休假期间联系方式：申请人签字：年月日部门负责人意见：年月日人事岗(综合内勤岗)意见：年月日总经理审批：年月日销假日期年月日实际休假天数天销假人签字：年月日人事岗(综合内勤岗)确认：年月日注：1、本申请单请于填写当日，经部门负责人批准后，交人事岗(综合内勤岗)根据员工休假档案的记录核准并登记、保存。
2、请依照公司有关规定提供请假原因证明文件。
3、员工休假结束后，请填写销假日期及实际休假天数，并至人事岗(综合内勤岗)进行销假。
XX保险公司假期一览表项目年休假（累计工龄）探亲假婚假产假陪产假丧假未婚已婚条件≥1年﹤10年≥10年﹤20年≥20年父母配偶初婚或再婚晚婚早产符合计划生育政策符合计划生育政策（首胎）父母、配偶、子女、岳父母、公婆去世假期（天/年）5 10 15 3 15 30 50 98 7 3备注1、假期是指工作日。
2、当年不批准年休假的情况：1、员工请事假累计10天以上；2、员工请病假累计1个月以上；3、员工当年休产假的。
