卫生事业单位工勤技能岗位说明书

事业单位岗位说明书(范本)
作为一名事业单位的员工，我们有责任和义务为社会提供优质的服务和支持。

在这里，我们将为您介绍我们岗位的职责和要求，希望能够为您更好地了解我们的工作内容和期望。

岗位名称，事业单位工作人员。

职责描述：
1. 承担事业单位的日常管理和运营工作，包括人员管理、资源分配、任务分配等。

2. 负责与上级部门和其他相关单位进行沟通和协调，确保工作的顺利进行和有效实施。

3. 参与制定和执行事业单位的发展规划和工作计划，确保工作目标的实现。

4. 协助上级领导完成各项工作任务，包括会议组织、文件起草、信息整理等。

任职要求：
1. 具有较强的组织管理能力和沟通协调能力，能够有效地协调和处理各项工作任务。

2. 具有良好的团队合作精神和服务意识，能够与同事和上下级保持良好的工作关系。

3. 具有较强的执行力和抗压能力，能够在工作中保持积极的工作态度和高效的工作效率。

4. 具有相关专业背景和工作经验者优先考虑，对事业单位工作有一定的了解和认识。

在这个岗位上工作，我们将会面临各种各样的挑战和困难，但我们相信只要我们齐心协力，积极进取，一定能够克服困难，取得更大的成就。

希望各位能够加入我们的团队，共同为事业单位的发展贡献自己的力量，让我们一起创造更美好的未来！。

说明:编写事业单位岗位说明书的要求是：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人社行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册;4、“岗位代码"在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。

说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人社行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册;4、“岗位代码"在初次设岗时可暂不填写,待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。

说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人社行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4、“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写,待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。

说明：编写事业单位岗位说明书的要求是:1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知、政府人社行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册；4、“岗位代码”在初次设岗时可暂不填写，待全区岗位设置管理信息系统建立后再填写。

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事业编制工勤技能岗的转岗一、概述事业编制人员主要通过招考和人才引进进入体制，就是管理岗位和专业技术岗位，但还有一类人比较特殊，就是事业编制工勤岗，目前的工勤技能岗主要通过安置。

通俗的讲，管理岗位和专技岗位对应干部身份，工勤岗位对应工人身份，很多人问，就是工勤岗位事业编可不可以转为管理岗位和专业技术岗位事业编，具体来说：依据2006年《事业单位岗位设置管理试行办法》，工勤岗与管理岗、专技岗之间可以相互转岗，即工人身份人员可以转专技岗或管理岗。

二、什么是转岗事业单位转岗是指单位内部，或者在同一主管部门下属事业单位之间的在编、在岗工作人员，在岗位设置结构比例限额内，根据工作需要，在不同类别岗位之间转换流动。

工勤岗人员只要满足相应条件，很多地方是可以通过转岗竞聘的方式，聘任为管理岗或专业技术岗的。

三、为什么转岗因为工勤技能岗在我们的正式编制中，工资待遇是最低的一个，并且在政治待遇上没有上升空间。

1、上升速度慢。

工勤岗位分为五级，初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。

每晋升一级都需要在下一级岗位上工作五年，从初级工晋升到高级工至少需要10年，即便是高级工的工资收入，也基本相当于专技岗位的初级或者管理岗位的九级，而对于专技岗和管理岗来说，1年试用期结束后转正定级就可以达到这个工资水平。

2、晋升上限低。

工勤岗的天花板，只能到高级技师，而管理岗的最高等级（一级）相当于公务员的省部级，专业技术岗的正高级别也基本相当于正处级。

所以在有机会的情况下，从工勤岗位转岗到管理岗或者专技岗是非常正常的选择。

四、转岗的条件结合全国各省政策，工勤人员转管理岗、专业技术岗，除单位领导同意外，需要满足以下条件(以各地实际为准)1、相应岗位有空缺。

这个是转岗的前提条件，也就是单位的专业技术岗位名额至少有一个没有被使用，这是转岗的必要条件。

2、学历要求。

很多省份对转岗都要求至少有大专以上的学历，这是硬性条件。

同时，很多地方还规定，要取得所转岗位相应的专业技术任职资格，或者相应职业准入资格。

事业单位工勤岗岗位说明书一、引言在现代社会中，事业单位是一种重要的就业选择，其工勤岗位作为事业单位中的重要组成部分，在保障事业单位正常运转、提升服务质量方面发挥着重要作用。

本文旨在全面阐述事业单位工勤岗岗位的职责、要求以及发展前景，帮助人们更好地了解并选择这一就业岗位。

二、工勤岗位的职责工勤岗位作为事业单位中的支持职能，主要负责以下职责：1. 办公环境维护：工勤人员负责办公室的清洁、整理、绿化等工作，保证良好的办公环境，提升员工的工作舒适度和办公效率。

2. 设备维修保养：工勤人员负责对事业单位使用的设备进行维修、保养和检查，确保设备的正常运转，避免因设备故障导致的工作延误。

3. 仓库管理：工勤人员负责收纳、管理事业单位所需的各种物资、文件和文具等，保障物资的完好无损、便于查找。

4. 财务支持：工勤人员负责协助事业单位财务人员进行一些基础的财务工作，如编制账目、协助进行盘点等。

5. 安全保卫：工勤人员负责事业单位的安全防范和保卫工作，包括监控设备的操作、来访人员的登记、突发事件的处理等，确保安全稳定的工作环境。

三、工勤岗位的要求虽然工勤岗位的职责相对较为简单，但也需要具备一定的能力和素质。

以下是一些常见的工勤岗位的要求：1. 责任心和细致精神：工勤人员需要对自己的工作负责，细致地完成每一个任务，确保每一个细节的完美。

2. 良好的沟通能力：工勤人员需要与其他职员和外来访客进行良好的沟通，有效地传递信息和解决问题。

3. 团队合作精神：工勤人员在日常工作中需要与其他职能部门密切合作，相互支持，形成良好的工作氛围。

4. 动手能力：工勤人员需要掌握一些基本的动手技能，如设备维修、简单的家具修理等，以应对突发情况。

5. 知识储备：工勤人员需要具备一定的文化知识储备和对事业单位的了解，以更好地协助其他部门的工作。

四、工勤岗位的发展前景事业单位在社会生活中扮演着重要的角色，工勤岗位的需求也相对稳定。

随着事业单位的不断发展，工勤岗位也具有一定的晋升空间。

工勤技能岗位基本职责第一篇：工勤技能岗位基本职责工勤技能岗位基本职责技术工一级岗位岗位职责：一、熟练解决所从事工作中关键性技术业务问题，主动参与科学研究、技术革新；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、培养中青年技术工人和传授技艺、经验；五、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。

技术工二级岗位岗位职责一、熟练解决所从事工作中较高技术业务问题，主动参与科学研究、技术革新；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、培养中青年技术工人和传授技艺、经验；五、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。

技术工三级岗位岗位职责一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题，主动参与科学研究，技术革新；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、培养中青年技术工人和传授技艺、经验；五、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。

技术工四级岗位岗位职责一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。

技术工五级岗位岗位职责一、解决所从事工作中技术业务问题；二、安全生产，保质保量及时完成工作任务；三、承担学校或本部门安排的其他方面工作；四、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。

普通工岗位岗位职责：一、安全生产，保质保量及时完成工作任务；二、承担学校或本部门安排的其他方面工作；三、遵守国家法律、法规和学校的规章制度。

第二篇：工勤技能岗位工作职责工勤技能岗位工作职责一、高级技师岗位1.负责所属工种的技术革新和高难度的生产加工工艺等方面的工作；2.负责指导高新技术设备的调试、维修与使用；3.负责纠正和制止生产过程中违反技术操作规程和有损工程（产品）质量和安全的操作行为，消除事故隐患；4.负责开展技术讲座和相关咨询活动，传授技艺、培养技术工人；5.负责所属工种技术问题的收集、整理和上报，及时发现问题，研究问题；6.服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与本职工作有关的其它任务；7.按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。

事业单位岗位说明书参考样本一、单位名称具体事业单位名称二、岗位名称具体岗位名称三、岗位类别如管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等四、岗位等级明确岗位的具体等级五、工作职责（一）日常工作1、负责具体日常工作事项 1，确保工作的准确性和及时性。

2、参与日常工作事项 2，提供必要的支持和协助。

3、完成日常工作事项 3的相关数据收集、整理和分析工作。

（二）专项任务1、承担专项任务 1的策划、组织和实施工作，保证任务按计划顺利推进。

2、针对专项任务 2，与相关部门和人员进行沟通协调，解决工作中的问题和矛盾。

3、对专项任务 3的执行情况进行监督和评估，提出改进意见和建议。

（三）业务管理1、制定和完善与本岗位工作相关的规章制度和工作流程，确保工作的规范化和标准化。

2、对所属业务领域的工作进行指导和培训，提高团队整体业务水平。

3、负责业务数据的统计、分析和报告，为领导决策提供依据。

（四）沟通协作1、与内部各部门保持密切沟通，协调工作关系，提高工作效率。

2、及时向上级领导汇报工作进展和存在的问题，根据领导意见进行工作调整和改进。

3、积极配合外部单位的相关工作，维护良好的合作关系。

六、工作标准（一）工作质量1、各项工作任务完成的准确率达到具体百分比以上。

2、所负责的工作成果符合相关法律法规、政策和单位的要求。

3、工作中提出的建议和方案具有可行性和有效性。

（二）工作效率1、按时完成日常工作任务，无拖延现象。

2、专项任务在规定的时间内完成，达到预期目标。

3、对紧急工作能够迅速响应，及时处理。

（三）工作态度1、工作认真负责，严谨细致，无敷衍塞责现象。

2、积极主动，具有较强的责任心和敬业精神。

3、能够承受工作压力，保持良好的工作状态。

七、任职条件（一）基本条件1、遵守国家法律法规，具有良好的道德品行。

2、具备正常履行岗位职责的身体条件。

（二）学历及专业要求1、具有具体学历及以上学历。

2、所学专业为具体专业或相关专业。

（三）工作经验具有具体工作年限以上相关工作经验。

湘人社发…2011‟86号关于印发湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见的通知各市州人力资源和社会保障局、卫生局，省直各有关单位：根据原人事部《关于印发<事业单位岗位设臵管理试行办法>的通知》（国人部发…2006‟70号），原人事部《关于印发<事业单位岗位设臵管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发…2006‟87号），原人事部、卫生部《关于印发卫生事业单位岗位设臵管理的指导意见的通知》（国人部发…2007‟35号）和湖南省人民政府办公厅《关于印发<湖南省事业单位岗位设臵管理实施意见（试行）>的通知》（湘政办发…2008‟11号）精神，结合我省实际，我们制定了《湖南省卫生事业单位岗位设臵管理实施意见》。

现印发给你们，请遵照执行。

如在实施中遇到新情况新问题，请及时反馈给我们。

二○一一年七月五日湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见为做好卫生事业单位岗位设臵管理的组织实施工作，根据原人事部、卫生部《关于卫生事业单位岗位设臵管理的指导意见》（国人部发[2007]35号，以下简称《指导意见》）及湖南省人民政府办公厅《关于印发<湖南省事业单位岗位设臵管理实施意见（试行）>的通知》（湘政办发[2008]11号）的要求，结合我省卫生事业单位的实际，制定本实施意见。

一、适用范围（一）适用单位范围1、为了社会公益目的，由国家举办或者其他组织利用国有资产举办的医院、妇幼保健机构、疾病预防控制机构、急救中心、采供血机构、社区卫生服务机构、乡镇卫生院等卫生事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的卫生事业单位，都要实施岗位设臵管理。

2、使用事业编制的卫生行业学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设臵管理。

3、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的卫生事业单位、社会团体，各类企业所属的卫生事业单位和卫生事业单位所属独立核算的企业，以及已经转制为企业的卫生单位，不适用本意见。

事业单位岗位设置岗位说明书一、岗位概述（一）岗位名称具体岗位名称（二）所属部门所属部门名称（三）岗位类别如管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等（四）岗位等级明确具体的岗位等级二、岗位职责（一）管理岗位1、负责制定和执行部门的工作计划和目标，确保工作任务的顺利完成。

2、组织协调部门内部的工作，合理分配工作任务，提高工作效率。

3、负责部门人员的管理和考核，包括招聘、培训、绩效管理等。

4、负责与其他部门的沟通和协调，解决工作中的问题和矛盾。

（二）专业技术岗位1、承担专业技术工作，为单位的发展提供技术支持和保障。

2、参与科研项目和技术创新活动，提高单位的技术水平和竞争力。

3、负责技术文件的编写和审核，确保技术资料的准确性和完整性。

4、对新技术、新方法进行研究和应用，推动单位技术的不断进步。

（三）工勤技能岗位1、负责设备的日常维护和保养，确保设备的正常运行。

2、承担后勤保障工作，为单位的正常运转提供支持。

3、协助其他岗位完成相关工作任务，积极配合团队工作。

4、遵守单位的规章制度，严格执行工作流程和操作规范。

三、工作标准（一）工作质量1、各项工作任务按时、高质量完成，达到预期目标。

2、工作成果符合相关标准和规范，无明显错误和漏洞。

3、技术工作达到行业先进水平，科研成果具有一定的应用价值。

（二）工作效率1、合理安排工作时间，提高工作效率，避免拖延和浪费。

2、及时处理工作中的问题和障碍，不影响工作进度。

3、优化工作流程，减少不必要的环节，提高工作效率。

（三）工作态度1、具有高度的责任心和敬业精神，认真对待工作。

2、积极主动，勇于承担工作任务，不推诿责任。

3、热情服务，对待同事和服务对象态度友好、耐心。

四、任职条件（一）基本条件1、遵守国家法律法规，具有良好的道德品行和职业操守。

2、具备岗位所需的专业知识和技能，能够胜任工作任务。

3、身体健康，能够正常履行工作职责。

（二）管理岗位1、具有一定的管理经验和组织协调能力。

事业单位工勤岗岗位说明书一、岗位概述事业单位工勤岗位是指为了保障单位正常运转、维护办公环境和提供后勤支持而设立的一类岗位。

该岗位职责主要涵盖物业管理、后勤保障、设备维护等方面。

二、岗位职责1. 物业管理1.1 负责对单位内部公共场所的日常维护和管理，保持场所整洁干净；1.2 协助安全管理人员进行楼宇安全巡查，发现不安全因素及时上报并采取相应措施；1.3 协助处理员工或访客在物业方面的问题，提供优质的服务。

2. 后勤保障2.1 负责办公用品、文具等日常用品的购买和库存管理；2.2 组织会议室、活动场所等的布置和管理；2.3 协助部门安排茶水、餐饮等后勤工作，确保员工的正常用餐需求；2.4 负责快递、文件传递等工作的安排和监督。

3. 设备维护3.1 负责办公设备的日常维护、保养和故障排除；3.2 检查并保证各类设施设备的正常运转，及时报修和更换损坏的设备；3.3 维护电力、空调、通风设施等设备的正常运行。

三、任职要求1. 学历要求：中专及以上学历；2. 工作经验：具备一定的工勤管理经验者优先考虑；3. 能力要求：3.1 具备基本的物业管理和后勤保障知识；3.2 熟悉办公设备的使用和维护；3.3 具备良好的服务意识和团队合作能力；3.4 具备一定的应急处置和问题解决能力；3.5 具备较强的沟通能力和语言表达能力。

四、工作条件1. 工作时间：按照单位工作时间安排；2. 工作地点：以所在单位为准；3. 薪资待遇：根据单位规定执行。

五、注意事项1. 工作期间需严格遵守单位规章制度，保证工作效率和质量；2. 正常情况下不得私自使用单位的设备和资源；3. 需服从上级安排，完成相关工作任务；4. 上岗前需参加相关培训，了解工作职责和过程；5. 需定期做好工作总结和汇报，报告工作进展和存在的问题。

六、总结事业单位工勤岗位是保障事业单位正常运转的重要支持力量。

岗位人员在物业管理、后勤保障和设备维护等方面起到了关键作用。

事业单位工勤岗岗位说明书一、岗位职责1. 完成日常保洁工作，保持工作区域的干净整洁。

2. 负责清理和处理垃圾，确保垃圾分类和安全处理。

3. 协助岗位主管进行物资采购和库存管理。

4. 维护和保养工作区域内的设备和设施，及时报修和维修。

5. 配合安全、卫生和环保检查，确保工作区域符合要求。

6. 完成上级领导安排的其他工作任务。

二、任职资格1. 具备中学及以上学历，排除岗位特殊要求外。

2. 具备相关工作经验者优先考虑。

3. 具备良好的团队合作精神和沟通能力。

4. 具备责任心和细致的工作态度。

5. 身体健康，能够适应长时间站立和体力劳动。

6. 具备良好的诚信素质和职业道德。

三、工作时间根据工作需要，按照事业单位的工作制度执行。

四、薪酬福利1. 根据相关规定，享受国家规定的基本工资和津贴待遇。

2. 享受法定假期和带薪年休假。

3. 提供社会保险和公积金等福利待遇。

4. 提供职业培训和晋升机会。

五、工作环境1. 工作地点为事业单位的办公楼、会议室、公共区域等。

2. 工作环境较为繁忙，需经常与其他岗位进行协作。

3. 工作区域内要求保持安静、整洁和有序。

六、注意事项1. 按照工作规定和流程完成工作任务。

2. 注意职业形象，穿戴整洁，言行得体。

3. 遵守单位规章制度，严禁私自带外人进入工作区域。

4. 加强学习和培训，提升自身业务水平和素质。

5. 积极参与卫生、环保和安全检查，保障工作区域的良好状态。

七、总结作为事业单位工勤岗的一员，你的工作将为单位提供一个整洁、舒适的工作环境，给员工提供良好的服务和保障。

希望你能够认真履行岗位职责，不断提升自己的工作能力，为单位的发展贡献力量。

无论是保洁、采购还是设备维护，每一项工作都至关重要。

请务必对自己的岗位负责，以高度的工作热情和责任心投入到工作中去。

相信在你们的共同努力下，单位将会更加繁荣发展，为社会提供更好的服务。

愿你在事业单位工勤岗位上收获成长和满足，工作顺利！。