中国平安保险公司早会出勤管理制度

平安保险公司早会纪律平安保险公司早会纪律一、背景介绍早会是平安保险公司日常管理工作的重要组成部分，是一种高效的沟通和协调机制。

通过早会，员工可以及时了解公司的最新动态，分享工作经验和心得，协调工作计划，提高工作效率和协作能力。

为确保早会的有效进行，平安保险公司制定了一系列的早会纪律，旨在营造一个积极、高效和纪律性强的早会环境。

二、早会纪律内容及要求1. 准时参会准时参会是早会纪律的基本要求，也是对员工的一种尊重和责任感的体现。

公司规定早会在每个工作日早上8点半开始，所有与会人员必须在会议开始前5分钟内到达会议室，准备好笔记本、文件及其他必要的准备工作。

2. 专心聆听早会期间，与会人员必须保持专心聆听，遵守会议主持人的指挥和规定。

期间，不得使用手机、电脑等个人电子设备，以及进行其他与会议无关的活动。

只有在发言环节才能使用相关设备。

3. 谈笑风生早会虽然是一种工作会议，但工作之余的轻松氛围也是培养团队凝聚力和友好关系的重要途径。

因此，在早会过程中，适度的谈笑风生是被鼓励的。

但是，必须注意谈笑的内容应该积极向上，不得涉及敏感和负面话题，以免影响会议的正常进行。

4. 积极参与早会是一种促进沟通和协作的机制，每个与会人员都有义务积极参与，并分享自己的工作经验、见解和问题。

在发言环节，每个人都要严格按照时间分配，保持简洁明了的发言内容，充分展示个人的思考和解决问题的能力。

5. 保密原则在早会过程中，可能涉及到一些公司内部的敏感信息和商业机密，与会人员必须严格遵守公司的保密原则，不得将会议内容泄露给外部人员。

如果需要共享会议内容或汇报给其他部门，必须经过相关领导批准。

三、早会纪律的重要性和影响1. 提高工作效率早会纪律的制定和执行能够有效提高早会的效率。

准时参会和专心聆听可以确保会议按时开始，避免浪费时间；谈笑风生的氛围能够缓解工作压力，增加团队成员的积极性和创造力；积极参与和分享能够促进问题解决和工作进展，保证工作的及时推进。

晨会管理办法
一、晨会内容
1、参加人员：全体员工（包括管理人员，正式、试用业务员）
2、晨会时间：每个工作日上午9点开始
3、晨会地点：会议室
4、晨会主持：全体员工轮流主持
5、晨会内容流程：
①晨操〈大堂或自己座位旁〉结束后入会议室
②主持人问好、报日期、考勤、唱公司司歌
③信息动态三则：公司政令宣导及当天有关金融、保险新闻或国内外大事新闻提要等
④专题时间：通报业务进度、喜讯报到、心得分享、专题报告或轻松小品（由主持人安排内容与主讲）
⑤业务联系：各管理部门和各营业部经理级汇报业务联系
⑥欢呼结束
二、晨会要求：
1、晨会期间要求精神饱满，并严格按照公司礼仪规定着装，既男士着浅色、净色衬衫；深色西装；系领带。

女士身着职业套装；
2、晨会期间严禁交头接耳及制造其它噪音；
3、晨会期间须关闭手机或把手机置于静音状态；
三、晨会考勤及处罚措施
1、一般员工每月请假次数不得超过4次，每周不超过2次，超过次数者按迟到论处；
2、员工必须按规定时间参加晨会，无正当理由迟到或不到者将每次分别扣罚30元；
3、一般员工如有特殊情况不能参加晨会的需提前请假，经部门经理批准同意后方可，否则按旷工处理；
4、试用员工（包括试用业务员）在试用期间有10次以上晨会无故迟到或不到，不予转正；
5、办公室负责晨会总考勤，并将考勤情况公布在会议室。

平安保险公司早会时间一、前言早会作为现代企业管理中的一项重要工作制度，旨在加强内部沟通，提高工作效率，协调各部门之间的工作干系。

平安保险公司作为中国领先的金融服务集团，重视团队合作和高效执行，早会时间的打算对于公司的运营和进步具有重要意义。

二、早会时间的选择1. 早会时间的背景分析平安保险公司的员工构成多样化，部门繁多，工作内容繁忙，因此早会时间的选择需要充分思量员工的工作习惯以及工作需求。

早会时间应该便利各部门人员参与，防止与其它重要会议时间冲突，同时也要充分利用员工精力和注意力最好的时间段。

2. 早会时间的调查探究平安保险公司针对全员进行了一次早会时间调查探究，调查结果显示，大部分员工认为早上9点到9点半是工作状态最佳的时间段，符合大多数人的生物钟节律。

同时，早上9点到9点半在浩繁部门之间没有重要会议的打算，相对较为闲置。

3. 综合思量确定的早会时间基于以上背景分析和调查探究结果，平安保险公司决定将早会时间固定在早上9点到9点半。

这一时间段不仅符合员工的生物钟，还能够充分利用员工的注意力和工作状态，有效提高会议的效率和质量。

三、早会时间的意义1. 统一思想，明确目标早会时间是公司领导和员工沟通意见和信息的重要渠道，能够统一员工的思想，明确工作目标。

在早会上，公司领导可以向全员传达公司的战略目标和重要决策，激励员工的工作热忱和乐观性，促使员工更好地理解公司的进步方向，提高整体工作效能。

2. 增进沟通，增进团队合作早会时间可以援助各部门之间准时沟通，沟通工作中的问题和难点。

通过早会，不同部门的员工可以了解彼此的工作进展、困难和需求，互相帮助，共同解决问题。

此外，早会还可以增进跨部门的合作和协同，突破部门壁垒，形成整个公司大家庭的凝聚力和团队精神。

3. 提高效率，加快反应速度早会时间的打算能够让公司各级管理层准时了解和精通公司的运营状况，准时发现和解决问题，提高决策的准确性和准时性。

紧凑而高效的早会，可以有效节约时间成本，提高管理层对于公司经营状况的了解，促使管理层更准确地把握决策时机。

保险公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范保险公司员工的考勤情况，维护公司的正常运作秩序，提高工作效率，保证公司业务的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。

第三条公司全面实行考勤制度，员工应按照规定的工作时间和考勤要求，严格按时完成考勤登记。

第二章考勤规定第四条公司实行手工考勤和电子考勤相结合的方式。

第五条公司每日上班时间为早上八点半至晚上五点半，每天工作时数为八小时，周一至周五为正常上班时间，周六周日为休息日。

第六条员工应按时到达公司上班，中途离开需提前请假，并经主管批准。

第七条员工因特殊原因请假需提前向部门主管请假，并填写请假单，待部门主管批准后可离开岗位，事后须补办相关手续。

第八条员工迟到、早退、旷工等情况，应当填写迟到早退登记表，经部门主管核实后登记在员工考勤记录中。

第九条员工每天下班前需按电子考勤机打卡或者手写考勤表进行考勤登记。

第三章考勤管理第十条部门主管负责员工的考勤管理工作，定期对员工的考勤情况进行核实。

第十一条公司建立考勤管理台账，详细记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况，并根据考勤记录进行相应的奖惩措施。

第十二条员工可以通过公司内部系统查询自己的考勤记录，如有异议可向人力资源部门申诉，由人力资源部门核实处理。

第十三条公司对于迟到、早退、旷工等不良考勤行为，将会进行相应的处罚，包括扣除工资、记录警告等措施，情节严重者将面临解雇处分。

第四章考勤统计第十四条公司每月对员工的考勤情况进行统计，制作考勤报表，根据报表对员工进行绩效考核。

第十五条公司每季度对员工的考勤情况进行总结，对比分析，发现问题及时整改，提高工作效率。

第十六条公司每年对员工的整体考勤情况进行评估，并向员工颁发考勤优秀证书，鼓励员工遵守公司的考勤规定。

第五章附则第十七条本制度自颁布之日起施行，对于旧制度的规定和不符合本制度规定的行为，一律作废。

第十八条对于本制度的修订和解释权归公司人力资源部门所有。

保险公司早会出勤管理制度保险公司早会出勤管理制度一、引言在现代企业管理中，早会作为一种重要的沟通与协调工具，已经成为许多企业不可或缺的一部分。

作为一家保险公司，早会对于提高内部沟通效率、解决问题、推动团队合作具有重要意义。

因此，建立一套科学合理的保险公司早会出勤管理制度，有助于优化公司运营管理、提高工作效率和团队凝聚力。

二、保险公司早会的重要性1. 提高内部沟通效果：早会为团队成员提供了一个开放、透明、互动的交流平台，促进信息共享和团队沟通，避免信息孤岛和沟通断层的情况发生，有利于及时解决工作中的问题。

2. 解决问题与合理安排工作时间：通过早会，团队成员可以汇报工作进展，提出问题和困惑，协调资源和人力，及时解决工作中的矛盾和难题，确保工作进程的流畅性。

3. 推动团队合作：早会可以增强团队成员的归属感，提高团队合作与凝聚力，鼓励团队成员互帮互助、共同成长，从而达到协作共赢的目标。

三、保险公司早会出勤管理制度的目标为了确保早会的有效开展和高效管理，保险公司可制定一套早会出勤管理制度，明确早会出勤的相关要求和管理措施，达到以下目标：1. 规范早会出勤：明确早会的开始时间、出勤要求、迟到早退的处罚措施等，提高早会的严肃性与效率。

2. 强化责任意识：通过要求团队成员按时参加早会，并提交个人工作总结与下阶段工作计划，增强成员的责任感与紧迫感。

3. 激励团队成员：对于早会中积极参与、表现突出的团队成员，可适当给予表扬和奖励，激发其积极性和工作动力。

四、保险公司早会出勤管理制度的具体内容与措施1. 出勤要求：（1）确定早会开始时间和地点，并提前通知所有相关人员，确保按时参加早会。

（2）要求每位成员准时到场，不迟到早退，且不得在早会期间处理无关紧要的事务。

（3）特殊情况下无法参加早会的，必须提前向相关人员说明理由，并请假。

2. 迟到早退的处罚措施：（1）对于迟到早退一次的，给予口头警告，提醒其注意时间管理和工作纪律。

平安考勤管理制度一、目的为确保公司平安考勤管理制度化、规范化，加强员工工作时间的管理，保障公司运营秩序和员工权益，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及相关请假、休假等事宜，促进公司和谐稳定发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括但不限于全职、兼职、实习等形式的劳动者。

公司各部门应严格遵守本制度，切实加强员工考勤管理。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；- 夏季：周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

注：具体工作时间调整，以公司公告为准。

2. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务。

特殊情况下，需根据公司安排调整工作时间。

3. 员工在法定节假日、休息日享有休息权利，公司可根据实际情况安排调休或补休。

4. 公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，确保工作与生活的平衡。

同时，公司提倡员工在下班后进行适当的学习和培训，提升个人综合素质。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

- 签到记录将作为员工出勤、迟到、早退等考勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为规定工作日的上午上班时间前15分钟至上午上班时间后15分钟，下午上班时间前15分钟至下午上班时间后15分钟。

- 下班签到时间为规定工作日的下午下班时间前15分钟至下午下班时间后15分钟。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行补签，并填写因公外出登记表，注明外出事由、时间、地点等详细信息。

- 补签需经直属上级确认并在考勤记录上注明。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应立即向上级报告，并在当天内完成补签。

营业部早夕会纪律守则为营造和谐稳定、积极向上的营业部氛围，共同维护职场环境秩序，遵守中国平安人寿保险股份有限公司（以下简称“平安人寿公司”）《个人寿险业务人员基本管理办法》（简称《基本法》）的各项规定，及时了解平安人寿公司动态，提高展业技能，在公平、公开、公正的基础上，做如下约定：一、按时参加平安人寿公司、营业部组织的大早会、二次早会、夕会及各项培训、各项会议。

二、每日按时参加平安人寿公司的早会（含大早会、二次早会），并全程参加早会。

如因《基本法》列示的各项除外情况不能参加早会，及时告知营业部经理，并按《基本法》规定履行书面告知手续。

三、营业部因业务需要召开夕会,按要求时间准时参加，并全程参加夕会。

如因《基本法》列示的各项除外情况不能参加夕会，及时告知营业部经理，并履行书面告知手续。

四、本营业部采用方式进行差勤管理。

1.差勤扣款：由平安人寿公司通过佣金系统代扣2.差勤扣款：交现金给营业部财务管理小组，由专人管理3.其他五、扣款额度按如下标准进行：1.因《基本法》列示的各项除外情况以外的原因不能参加早夕会及各项培训、会议，业务员/各级业务主任（含行销系列）/各级营业部经理（含各级业务总监）每次扣款20/30/60元；连续超过3天后按照每天50元进行扣款，即为50/75/150元2.迟到或早退，业务员/各级业务主任（含行销系列）/各级营业部经理（含各级业务总监）每次扣款10/15/30元；3.无故未参加，业务员/各级业务主任（含行销系列）/各级营业部经理（含各级业务总监）每次扣款50/75/150元；六、每月所扣款项将打入银行，帐号，帐户名称。

七、扣款将用于本营业部的增员、培训、激励活动、职场布置等项目开支，使用方案由本营业部业务主管召开会议共同制订，扣款明细及使用情况将定期张贴于本营业部职场显著位置以供监督。

八、营业部将建立台帐，记载事项包括：序号、日期、用途、金额、经办人签字等，钱款与帐目由财务管理小组管理，实行帐、款分开。

保险公司早会管理制度第一章总则第一条为了加强保险公司早会的管理，提高工作效率，促进团队合作，特制订本管理制度。

第二条本管理制度适用于保险公司各部门的早会组织管理工作。

第三条保险公司的早会是公司日常工作的重要组成部分，是充分交流、协调工作的平台，是提高工作效率、促进团队合作的重要方式。

第四条保险公司各部门应根据实际情况不断完善早会管理制度，确保早会的质量和效果。

第五条保险公司领导班子要高度重视早会工作，做到周到细致，确保早会的顺利进行。

第六条保险公司各部门要认真贯彻执行本管理制度，加强早会的组织管理，确保早会的正常开展。

第七条本管理制度自发布之日起执行。

第二章早会组织第八条保险公司各部门应每天早晨定时召开早会，每次早会时间不得小于15分钟。

第九条早会由本部门主管或指定人员主持，由各部门成员参加。

第十条早会内容包括：工作总结、工作安排、问题沟通、团队建设等内容。

第十一条主持人应提前准备好早会的议程，确保早会的顺利进行。

第十二条会前，主持人应通知各部门成员准时参加早会，并提醒各部门成员准备好早会需要的资料和材料。

第十三条早会应积极主动、高效快速，确保早会的质量和效果。

第十四条早会应及时记录会议内容，制定会议纪要，并及时传达给各部门成员。

第十五条早会结束后，各部门成员应根据早会的要求认真执行工作，确保工作效率。

第三章早会管理第十六条保险公司各部门应建立健全早会管理制度，明确早会的组织管理机构和职责分工。

第十七条早会管理机构应包括：早会组织者、主持人、会议记录员等。

第十八条早会组织者负责统筹协调各部门的早会工作，确保早会的正常开展。

第十九条主持人负责主持早会的进行，确保早会的顺利进行。

第二十条会议记录员负责记录早会的内容，制定会议纪要，及时传达给各部门成员。

第二十一条保险公司各部门应建立健全早会管理档案，存档早会相关文件资料，做到规范管理。

第四章早会纪律第二十二条保险公司各部门成员应按时参加早会，不得迟到早退，保证早会的正常进行。

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保险公司早会出勤制度一、引言保险公司作为提供保险服务的机构，为了保证工作的顺畅进行和提高团队协作效率，通常会组织早会。

早会是指早上上班前团队成员集中在一起进行沟通、沟通和分享工作内容和规划的活动。

在保险公司中，早会作为一种常见的组织形式，在营建良好工作氛围、激发员工工作乐观性和提高团队合作意识方面扮演着重要的角色。

为了更好地开展早会，保险公司通常会依据实际状况制定早会出勤制度，以确保参会人员的到场率和保证早会的效果。

二、早会出勤制度的必要性1. 提高工作协调性和效率：早会可以援助团队成员了解每个人的工作进展和规划，消除沟通障碍，提高协调性和工作效率。

而早会出勤制度可以确保每个人都按时参与早会，防止因个人原因导致团队信息传递不畅，从而影响工作进展。

2. 建立良好的工作氛围：早会出勤制度可以培育团队成员的时间观念和责任心，强调工作的重要性和团队的合作。

只有每个人都严格恪守早会出勤制度，才能形成良好的工作氛围，营建乐观向上的团队文化。

3. 提高团队凝聚力：早会是团队成员沟通和互动的重要场所，通过早会出勤制度的执行，团队成员可以更好地了解彼此，增进感情，从而增强团队凝聚力。

只有团队成员充分参与早会，才能形成良好的互动氛围，增进团队成员之间的沟通和合作。

三、早会出勤制度的内容1. 出勤准时要求：早会出勤制度应规定早会的详尽时间和地点，并要求全部参会人员务必在规定时间准时到场，迟到或缺席的状况需要提前说明和请假。

准时到场是对个人工作态度和团队责任心的体现，也是早会顺畅进行的基础。

2. 请假和缺勤惩罚制度：依据实际状况，早会出勤制度可以规定请假和缺勤的惩罚制度，以保证早会的参会率。

请假的参会人员需提前通知团队成员和主持人，以便其他成员做好调整。

而无故缺勤的参会人员则需要承担相应的惩罚，如罚款、扣除绩效奖金等。

3. 参会人员责任：早会出勤制度应明确参会人员的责任，包括要求参会人员做好会前筹办工作、筹办相关材料和提前了解会议议程等。