7人以上专家委员会(学术委员会)签名表
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国家环境保护总局关于印发《国家环境保护重点实验室管理办法》的通知文章属性•【制定机关】国家环境保护总局(已撤销)•【公布日期】2004.09.30•【文号】环发[2004]138号•【施行日期】2004.09.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】基础研究与科研基地正文国家环境保护总局关于印发《国家环境保护重点实验室管理办法》的通知(环发[2004]138号)各省、自治区、直辖市环境保护局(厅),有关直属单位,双重领导科研院所,国家环境保护重点实验室:为了加强环境保护科学研究,增强环境科技创新能力,促进科技体制改革,根据环境保护事业发展的需要,我局有重点、有步骤地开展了国家环境保护重点实验室建设工作。
为了加强我局重点实验室的建设、运行和管理,现将重新修订的《国家环境保护重点实验室管理办法》印发你们,请认真贯彻执行。
附件:国家环境保护重点实验室管理办法二00四年九月三十日附件:国家环境保护重点实验室管理办法第一章总则第一条为了加强和规范国家环境保护重点实验室(以下称重点实验室)的建设与运行管理,促进重点实验室的持续健康发展,制订本办法。
第二条重点实验室是国家环境保护科技创新体系的重要组成部分,是国家组织环境科学基础研究和应用基础研究、聚集和培养优秀科技人才、开展学术交流的重要基地。
第三条国家环境保护总局(以下称环保总局)建设重点实验室的目的是:促进环境科学技术的发展,开展创新性研究,解决环境保护的重大科技问题,为实现国家环境保护目标和可持续发展,提供科学理论与技术支持。
第四条环保总局根据环境保护事业发展的需要和国家环境科技中长期规划,编制重点实验室建设规划;通过组织申报或者招投标等形式有重点、有步骤地实施重点实验室建设规划。
第二章主要任务第五条承担国家环境保护基础研究与应用基础研究项目,解决环境保护重大和关键性难题。
第六条建设与发展环境科学重点学科和新兴学科,获取原始创新成果和自主知识产权。
医院高级专业技术职务资格评审工作管理办法根据上级文件精神,结合医院实际,制定本管理办法。
1.评审范围:凡在医院从事专业技术工作,与医院确定了人员聘用关系的专业技术人员,均可按规定的标准条件申报评审相应的专业技术职务资格。
2.严格标准条件申报晋升各级专业技术职务,应符合专业技术职务试行条例规定的政治条件,具备相应的专业技术理论和业务能力,任职期限内各年度考核合格以上,学历、任职年限达到规定条件,任职年限内每年的继续教育学习必须达到20学分。
申报评审专业技术职务资格必须具备规定的学历,所学专业与所申报职称必须对口或相近(学历与专业不对口不再允许降学历参评)。
晋升初级专业技术职务要求有中专以上学历;晋升中级专业技术职务要求有大专以上学历;晋升高级专业技术职务要求有大本以上学历。
国家正规院校、成人高考、自学考试、中央和省委党校、省干部教育领导小组颁发的毕业文凭且专业对口的,在晋升专业技术职务时,视为有效学历。
后学历取得三年方为有效学历。
2.1严格申报评审范围。
院评审委员会要严格按国家颁布的相应专业技术职务试行条例及有关规定确定的申报范围组织申报推荐,不得越权跨系列(专业)受理申报材料和进行评审。
从事计算机专业的专业技术人员不允许申报工程系列专业技术职务资格评审(应参加考试取得资格)。
2.2严格破格申报专业技术职务资格的标准条件。
不具备规定学历破格申报专业技术职务资格的,要参加业务水平测试,男年满55周岁,女年满50周岁的可免予考试。
业务测试的成绩进入评委会,由评委结合参评人员其他方面情况进行评审。
对符合《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件(试行)》(鲁人发[2005]15号)破格申报高级专业技术职务资格的专业技术人员,须由受委托承担高级评审委员会日常事务工作的办事机构组织专家进行测试或答辩后,单独提交评审委员会评审。
2.3严格执行对专业技术人员计算机应用能力的规定和要求。
申报中、高级专业技术职务资格,须取得规定的全国专业技术人员计算机应用能力考试应考科目〈模块〉合格证。
关于报送2021年度工程技术中级专业技术职务资格评审材料的通知各县(市、区)工信局、人力资源和社会保障局,济宁高新区经济发展局、人事劳动保障局,太白湖新区、济宁经济技术开发区经济发展局、人力资源和社会保障局,市直有关部门(单位)、各大企业:根据市人力资源社会保障局《关于做好2021年度职称评审工作的意见》精神,为做好2021年度工程技术专业技术职务资格评审材料的报送工作,现将有关事项通知:一、申报评审范围1.凡在我市各类企业、事业单位(参照公务员法管理的事业单位除外)、社会团体、个体经济组织等用人单位从事工程技术专业技术工作,与用人单位确定了人员劳动(聘用)关系的专业技术人才以及从事专业技术工作的自由职业者,均可按规定的标准条件申报评审相应的职称。
2.在我市就业的港澳台工程技术专业技术人才,以及持有外国人永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员,参加我市职称申报评审须符合工程技术职称系列(专业)的标准条件,可以不受原职称资格限制。
3.中央、省属驻济单位和外市委托我市评审职称的,须经有权限的部门开具委托函。
中央、省属驻济单位委托函办理参照《山东省人力资源和社会保障厅关于简化中央驻鲁单位高级职称委托评审手续的通知》(鲁人社字〔2019〕163号)规定执行。
4.公务员、参照公务员法管理的人员、离退休人员不得参加职称申报评审。
二、申报评审条件和有关政策要求2021年度我市工程技术系列中级专业技术职务资格申报和评审工作,严格执行国家和省、市有关标准条件和政策规定。
1、评审条件按照《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019〕16号)规定执行。
2、按照《关于职称外语和计算机应用能力考试有关问题的通知》(鲁人社发〔2016〕29号)文件要求,申报工程技术系列中级专业技术职务资格的,对职称外语和计算机应用能力考试不作要求。
已经取得的职称外语和计算机应用能力考试等证书,可在申报材料时一并提交,作为评审的参考依据。
附件1:晋升(转评)教师系列专业技术职称指南一、所用表格(所有表格均可从山东教育人事管理网站/,“高校职称”专栏下载使用)1、评审表(1)《山东省高等学校党校教师职称评审表》(晋升用)本表一式一份,必须手填。
(说明:手填前也可以用电子版,便于审核和反复修改,但最后提交给各评委会的终稿必须是手填的)。
在封面上右上方写明以下信息:晋升方式:学科代码:注意:评审表在“六、个人总结”部分最后,要写明:本人承诺:所提供的个人信息和证明材料真实准确,对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果,责任自负,并签字。
(2)《改系列申报专业技术职称评审表》(转评用)本表一式一份,必须手填。
在第一页右上方写明以下信息:晋升方式:学科代码:2、《山东省高校教师申报评审专业技术职务情况一览表》(晋升、转评均用)(1)校内评审阶段A3纸双面打印。
由学院相关部门负责审核盖章。
审核过程可用1份,审核完后,交3份。
(2)教育厅评审阶段学校推荐完毕后,呈报教育厅评审。
你推荐人员必须登陆山东教育人事管理网“山东省教育系统专业技术职务申报系统”,在网上填写,并用A3纸双面打印生成表格(可直接打印,也可将表格导出后打印)。
一式7份(1份原件,须贴照片,其余可复印)。
一览表在第三部分“任现职以来工作业绩综述”部分要写明:本人承诺:所提供的个人信息和证明材料真实准确,对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果,责任自负,并签字。
3、《六公开监督卡》(晋升、转评均用)由本部门内全部专业技术人员签名,并由部门属实填写专业技术人员总数、实际参加推荐人数、被推荐申报人数等信息。
(申报讲师、助教职称者,此卡一式一份。
申报副教授、教授职称者,一式两份)。
4、《7人以上专家委员会(学术委员会)签名表》(晋升、转评均用)本表一式一份,只有晋升副教授、教授人员须填写。
只填写申报人姓名、所在院系或部门、现从事专业、现专业技术职务、申报专业技术职务等信息(用计算机输入),其余全为空。
2019年度国家科学技术奖励院内提名书(模板)中国科学院发展规划局2018年__月国家最高科学技术奖提名书(2019年度)一、候选人基本情况二、候选人工作单位意见二、推荐专家名单11本单位最多1人。
三、工作简历四、候选人的主要科学技术成就和贡献(请如实客观地填写候选人为我国科学技术事业发展所做的创造性工作;简明扼要表述以候选人为主完成的科学发现、技术发明或技术创新要点,在学科发展、推动行业技术进步等方面做出的突出贡献;对近5年的主要工作和贡献单列成段表述;总字数不超过5000字。
注:请以附表形式列出不超过___个代表性课题或成果。
)五、候选人曾获奖励情况国家自然科学奖提名书( 2019年度)二、第一完成单位意见二、推荐专家名单2(适用于提名一等奖项目)2本单位专家最多1人。
三、项目简介(限__页)四、重要科学发现1. 重要科学发现(限__页)2. 研究局限性(限__页)五、客观评价(限__页。
围绕科学发现点的原创性、科学价值、国内外自然科学界公认度以及推动学科发展的作用进行客观、真实、准确评价。
填写的评价意见要有客观依据,主要包括国内外同行在重要学术刊物、学术专著和重要国际学术会议等公开发表的学术性评价意见,国内外重要科技奖励等,可在附件中提供证明材料。
非公开资料(如私人信函等)不能作为评价依据。
)六、代表性论文专著目录(不超过__篇)补充说明(视情填写):承诺:上述论文专著用于提名国家自然科学奖的情况,已征得未列入项目主要完成人的作者的同意。
知识产权归国内所有,且不存在争议。
第一完成人签名:七、主要完成人情况表八、附件1.代表性论文专著(不超过__篇)2.检索报告(对检索机构和“他引总次数”的检索数据库不作限定,可根据实际情况自行选择,须提供网络搜索引擎结果页面)3.完成人合作关系说明及情况汇总表(模板见附表1)附表1完成人合作关系说明承诺:本人作为项目第一完成人,对本项目完成人合作关系及上述内容的真实性负责,特此声明。
中级职称填报说明及准备材料关于报送2011年度中专中小学教师中级专业技术职务任职资格评审材料有关问题的说明2011年度申报中专、中小学教师中级专业技术职务任职资格评审材料,应参照《中专中学教师职称评审报送材料的说明》中高级专业技术职务材料报送要求办理,有关要求进一步补充如下。
一、应呈报的有关材料和要求(一)申报人须提供的评审材料类别1、《山东省中小学中专技校教师职称评审表》1份(A4纸型,打印件。
贴近期免冠照片,涉及授课情况,须加盖所在单位教务部门公章,没有教务部门的加盖单位公章)。
2、《专业技术职称评审简表》一式3份(A4纸型,打印件。
贴与《评审表》同底片的照片)。
3、《山东省中学、中专教师申报评审职称情况一览表》一式2份(A3纸型,打印件。
“年度考核结果”栏要加盖单位公章)。
4、《“六公开”监督卡》1份(左上角盖单位公章)。
5、《专家(学术)委员会推荐表》。
6、《课堂教学展示课评价意见表》。
7、任现职以来的《年度考核登记表》(原件,其中申报中专、中学教师职务的提交近4年的、申报小学教师职务的提交近5年的,考核优秀的需报送考核优秀等次证书)。
8、反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的业务工作总结1份(1500字以上)。
9、任现职以来已发表的论文、论著以及主编或参编的教材。
10、反映本人任现职以来的综合奖励、教学获奖情况证书。
11、任现职以来主讲公开课、观摩课的证明材料。
12、反映任现职以来曾经担任班主任情况。
中级职称系统中录入班主任工作年限的申报人员,需提供此材料。
(内容包括何年何月至何年何月在哪个学校担任哪个年级哪个班级担任班主任工作,任现职以来曾在2个以上单位工作的人员,需分别提供相应证明。
学校证明由学校负责职称工作人员、分管职称副校长、校长至少3人签字,单位盖章)13、学历及学位证书(如学历证书丢失,须提交个人全部档案。
高中及以下学历不提交)。
14、《教师资格证书》。
15、《继续教育证书》。
潍坊市人力资源和社会保障局文件潍人社发[2010]105号关于转发山东省人力资源和社会保障厅关于做好2010年度专业技术职务资格评审工作的意见的通知各县市区(开发区)人力资源和社会保障局,市直有关部门(单位):为认真做好2010年度专业技术职务资格评审工作,现将山东省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年度专业技术职务资格评审工作的意见》(鲁人社发【2010】48号)转发给你们,并提出如下意见,请一并贯彻执行。
一、评审授权情况。
根据工作需要,组建2010年度专业技术职务中级评审委员会。
继续授权诸城、寿光、市委宣传部、市教育局等县市、市直部门组建中级评审委员会,负责评审范围内相应中级专业技术职务资格的评审工作,具体授权情况见附件1。
二、严格标准条件。
一是申报评审专业技术职务资格必须具备规定的学历,所学专业与所申报专业技术职务资格必须对口或相近(学历与专业不对口不再允许降学历参评),中专教师、电大、职大教师不允许申报中小学教师系列专业技术职务资格,从事计算机专业的专业技术人员不允许申报工程系列专业技术职务资格评审(应参加考试取得资格);二是不具备规定学历破格申报专业技术职务资格的,要参加业务水平测试,男年满55周岁,女年满50周岁的可免予考试,业务测试可以采用笔试或面试方式,具体由各评委会活动承办部门提出意见,报市人社局审定,业务测试的成绩进入评委会,由评委结合参评人员其他方面情况进行评审,初级评审是否进行业务考试由各县(市区)人社局或各初级评委会活动承办部门确定;三是申报专业技术职务,任职年限内每年的继续教育学习必须达到20学分,达不到规定学分,原则上不能上报评审材料;四是政工师专业技术职务资格问题,省人社厅规定:企业或经县以上党委、政府及机构编制部门批准实行企业化管理的事业单位中专职从事思想政治工作的专业人员可评聘政工师;五是申报乡企工程系列专业技术职务仍按《关于报送乡镇企业工程系列专业技术职务评审材料的通知》(潍人字[2005]129号)有关要求执行(有关呈报单位不得跨地域、跨单位接受申报材料)。
南京邮电大学文件校发〔2006〕32号关于发布《南京邮电大学学术委员会章程(试行)》的通知各二级单位、职能部门:《南京邮电大学学术委员会章程(试行)》已经校务会议讨论通过,现予发布执行。
二○○六年十月十日─1─南京邮电大学学术委员会章程(试行)第一章总则第一条为规范南京邮电大学各级学术委员会的组织和行为,依据《中华人民共和国高等教育法》有关条款制定本章程。
第二条学术委员会是学校和院(系)的学术审议机构。
第三条学术委员会的职责是:(一)审议学科建设与发展战略、教学科研改革的重大政策与措施;(二)审议学科、专业设置和教学、重大科研计划方案;(三)评价教学、科研成果;(四)审议教师职务聘任;(五)学校、院(系)负责人认为应当提交审议的事项,以及其他按国家或学校规章规定应当审议的事项。
第四条学术委员会开展学术审议工作应当坚持公平、公正、公开的原则,维护南京邮电大学学术声誉,倡导学术自由,鼓励学术创新,服务于学校发展战略。
第二章组织机构与组成人员第五条学术委员会由院(系)学术委员会、校学术委员会二级组成。
院(系)学术委员会为院(系)或相关学科所涉及单位共同─2─组成的学术审议机构。
校学术委员会为学校最高的学术审议机构。
第六条院(系)学术委员会由7-15人组成,成员包括:(一)院长(系主任)、院(系)党总支书记;(二)本院(系)学科和学术带头人,以及学术成果较多、学术造诣较高、具有一定代表性的教授;(三)校外或本院(系)之外相同学科领域的知名学者。
院(系)学术委员会设主任1名,副主任1-2名。
院(系)学术委员会的组成人员中,50岁以下的委员应当不少于二分之一。
第七条校学术委员会的组成成员原则上不超过29人,成员包括:(一)校长、校党委书记、主管副校长;(二)各院(系)学术委员会主任、科技处处长、教务处处长、以及研究生部主任;(三)校内各学科带头人以及学术成就在校内外有代表性的知名教授。
校学术委员会设主任1名,副主任2-3名。
中国总会计师协会关于印发中国总会计师协会专家咨询委员会等六个专门委员会暂行规则和组成人员名单的通知文章属性•【制定机关】中国总会计师协会•【公布日期】2008.05.05•【文号】中总协[2008]18号•【施行日期】2008.05.05•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文中国总会计师协会关于印发中国总会计师协会专家咨询委员会等六个专门委员会暂行规则和组成人员名单的通知(中总协[2008]18号)各地方协会(研究会)、分会、专门委员会:中国总会计师协会第四届理事会下设的专家咨询委员会、学术委员会、维权委员会、教育培训委员会、财务委员会、外事委员会暂行规则及其组成人员名单已于2008年4月15日在北京召开的中国总会计师协会第四届理事会第一次常务理事会审议通过,现予印发。
附件:1、中国总会计师协会专家咨询委员会暂行规则及组成人员名单2、中国总会计师协会学术委员会暂行规则及组成人员名单3、中国总会计师协会维权委员会暂行规则及组成人员名单4、中国总会计师协会教育培训委员会暂行规则及组成人员名单5、中国总会计师协会财务委员会暂行规则及组成人员名单6、中国总会计师协会外事委员会暂行规则及组成人员名单二OO八年五月五日附件1中国总会计师协会专家咨询委员会暂行规则一、为了加强中国总会计师协会咨询管理工作,根据《中国总会计师协会章程》,中国总会计师协会(以下简称中总协)设立专家咨询委员会。
二、专家咨询委员会是中总协理事会下设的专门委员会,对中总协理事会负责。
秘书处作为中总协常设办事机构,负责办理专家咨询委员会的日常事务。
三、专家咨询委员会的主要职责如下:1、对总会计师行业发展和协会工作方向提供决策参考意见;2、对国民经济和社会发展重大问题建言献策;3、对总会计师工作及企业发展中的热点难点问题,进行研究探索;4、为协会会员单位提供政策和业务咨询服务;5、受托参与协会其他研究咨询工作。
四、咨询委员会由15名委员组成,其中中总协秘书处代表3名、有关各部门代表12名。
滨州市人事局文件滨人发﹝2009﹞44号关于转发山东省人力资源和社会保障厅《关于做好2009年度专业技术职务资格评审工作的意见》的通知各县(区)人事局,开发区党群工作部,市直各部门(单位),各大企业,各高等院校:为全面做好2009年度我市专业技术职务资格评审工作,现将山东省人力资源和社会保障厅《关于做好2009年度专业技术职务资格评审工作的意见》(鲁人社办…2009‟44号)转发给你们,并提出如下意见,请一并贯彻执行。
一、根据工作需要,调整组建2009年度专业技术职务中级评审委员会(附件1),评审委员会成员基本信息按《滨州市专业技术职务中级评审委员会委员推荐人员情况表》(附件2)采集。
各县(区)人事局、市直有关部门,要根据评审工作实际,调整组建2009年度初级评审委员会,调整组建意见报市专业技术人员管理处备案后再开展评审工作。
二、凡在我市企事业单位从事专业技术工作的在职在岗人员,均可由单位按照规定程序和要求组织申报。
不从事专业技术工作的行政管理人员、执行公务员工资的人员(国家和省规定的系列除外),不参加专业技术职务资格评审。
各事业单位组织申报推荐,要根据专业技术岗位的设置数量、专业特点和需求情况,严格控制申报人数,具有高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数15%的,不再推荐申报;应纳入岗位设置管理范围,未按要求开展岗位设置管理工作的单位,应按规定完成岗位设置后,再组织推荐申报工作。
三、推荐评审高级专业技术职务资格,由市人事局会同有关业务主管部门审核呈报(滨州学院、职业学院、市技术学院由市人事局呈报)。
申报评审中级专业技术职务资格,由各县区人事局、市直各主管部门和滨州学院、职业学院、市技术学院审核呈报。
非公有制经济组织的高、中级评审材料,县(区)的由各县(区)人事局审核呈报;滨州经济开发区的由党群工作部审核呈报;市直的由相应主管部门审核呈报;市人才服务中心人事代理人员由市人才服务中心审核呈报。
附件3
实验技术系列职称材料报送说明
1.呈报单位需提交工作报告,包括工作开展情况,公示情况等。
1份。
2.《山东省专业技术职称评审表》1份,填报说明参照附件
1。
3.外语和计算机证书及证明材料(均为原件)。
4.申报高级职称人员提交代表性学术成果:论文重合率检测报告和经检索机构检测的论文打印件,著作真伪检测单和著作原件。
论文、著作均须符合《关于2014年高校专业技术职务任职资格评审学术检索工作有关事项的通知》的要求。
申报中级职称人员提交论文复印件。
填写影响因子、他引次数、被收录等信息,必须提交相应检索证明原件,无证明不能填写。
5.其他代表性成果如科研、教改项目和获奖等证书、证明材料等,提交复印件。
6.其他表格(均为1份):
(1)《推荐申报专业技术职称“六公开”监督卡》;
(2)《7人以上专家委员会(学术委员会)签名表》;
(3)《单位推荐人员公示5日无异议申明书》;
(4)专业技术岗位兼职人员需提交《事业单位专业技术岗位兼职审批表》;
(5)非企事业单位人员交流到学校专业技术岗位或管理岗位聘用专业技术岗位人员需提交《非企事业单位人员交流到学校专业技术岗位或管理岗位聘用专业技术岗位人员说明书》;
(6)改系列人员需提交《改系列申报专业技术职称评审表》;
(7)最高学历证书、最高学位证书复印件;
(8)专业技术职务资格证书或聘书复印件;
(9)《职称材料审核责任人签字表》;
(10)《2015年申报职称人员情况一览表》电子版及纸质版。
—2 —。
关于做好2009年度专业技术职务资格评审工作的意见鲁人社〔2009〕44号各市人事局,省直各部门(单位),各大企业,各高等院校为适应社会主义市场经济发展要求和事业单位人事制度改革的客观需要,不断改进和完善专业技术职务资格评审制度,现就做好2009年度专业技术职务资格评审工作提出如下意见。
一、进一步完善评审工作体制1、根据工作需要,调整组建2009年度专业技术职务高级评审委员会。
继续授权济南、青岛等市组建工程技术、卫生技术、中学教师高级评审委员会,负责本市所属的相应高级专业技术职务资格的评审工作;授权山东师范大学、省农业科学院等单位组建相应高级评审委员会,根据本单位专业技术岗位空缺需求,在核准的专业技术岗位数量范围内,组织评审相应的高级专业技术职务资格。
各专业技术职务高级评审委员会的调整、授权情况详见附件1。
2、各专业技术职务评审委员会要严格按照国家颁布的专业技术职务试行条例规定的系列(专业)范围和授权评审的要求组织评审,不得超越权限跨系列(专业)受理申报材料和进行评审。
全国已实施相应级别专业技术资格统一考试的系列(专业),一律不得再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务资格评审工作。
二、严格标准条件3、严格执行国家和省制定的申报评审专业技术职务资格的标准条件。
各级评审委员会要认真贯彻公平、公正和综合评价原则,坚持把品德、知识、能力和业绩作为评审的主要依据,突出业绩、贡献和自主创新能力,注重基层和一线专业技术人员。
要把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为评审的重要依据,使具有自主创新能力的人才优先得到培养和重用。
4、认真执行破格申报高级专业技术职务资格的标准条件。
对符合《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件(试行)》(鲁人发〔2005〕15号)破格申报高级专业技术职务资格的专业技术人员,须由受委托承担高级评审委员会日常事务工作的办事机构(以下简称为高评委办事机构)组织专家进行审核并测试或答辩后,提交评审委员会单独评审。
南昌⼤学专业技术职务评聘管理办法征求意见稿⽬录⼀、南昌⼤学专业技术职务评聘管理办法(征求意见稿) (1)⼆、附件⼀(《南昌⼤学主系列专业技术职务晋升教学质量条件》) (7)三、附件⼆(《南昌⼤学主系列专业技术职务晋升科研能⼒条件(⾃然科学类)》) (17)四、附件三(《南昌⼤学主系列专业技术职务晋升科研能⼒条件(⼈⽂社会科学类)》) (26)五、附件四(《南昌⼤学⾼级专业技术职务任职资格破格申报条件》) (39)南昌⼤学专业技术职务评聘管理办法(征求意见稿)第⼀章总则第⼀条为进⼀步深化学校专业技术职务评聘改⾰、加强专业技术⼈员队伍建设,根据学校学科建设和专业技术岗位设置的需要,结合教学科研发展的实际状况,制定本管理办法。
第⼆条为推进专业技术职务由⾝份管理向岗位管理转变,落实和完善聘任制度,学校专业技术职务评聘⼯作实⾏“⾃主评聘、评聘结合”模式。
即在上级主管部门核定的岗位设置结构⽐例范围内,对照相应的评审条件,进⾏专业技术职务任职资格评审;对于评审通过、获得资格的⼈员,在符合江西省⼈⼒资源与社会保障厅有关聘任的各项基本条件下,同时聘任其相应专业技术职务。
第三条专业技术⼈员职务评聘坚持学术标准第⼀和公开、公平、公正的原则。
严格对照任职条件,把思想品德、⼯作态度、学术⽔平、⼯作能⼒、⼯作实绩和岗位需要作为评审的依据。
第四条根据学校发展要求和现实状况,将专业技术职务分为主系列和辅系列两类。
⾼校教师系列、科学研究系列及⾼校实验系列为主系列,其专业技术职务任职资格由南昌⼤学专业技术评审委员会评审;⼯程、图书资料、档案管理、财会、审计、卫⽣、中⼩学等现有其它系列为辅系列,其专业技术职务任职资格须经学校辅系列专业技术资格推荐委员会推荐,由省政府主管部门指定的具有相应系列评审权的评委会评审。
第五条实⾏教师岗位分类管理,结合实际情况,将我校⾼校教师系列⾼级专业技术职务分为教学科研并重型、基础教学型及社会服务型三类,并制定相对应的资格评审条件。
福建师范大学教师等专业技术职务聘任制实行方案(试行)(闽师人〔〕38号)各单位:《福建师范大学教师等专业技术职务聘任制实行方案(试行)》经校八届四次教代会审议表决通过, 现印发给你们, 请遵照执行。
福建师范大学8月26日福建师范大学教师等专业技术职务聘任制实行方案(试行)为贯彻贯彻《福建省人民政府有关深入支持高校加紧发展旳若干意见》(闽政〔〕47号)精神, 深化我校人事制度改革, 推进专业技术职务聘任制实行, 根据《福建省高校教师等专业技术职务聘任制实行措施(试行)》(闽人发〔〕206号), 结合我校实际制定本实行方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 建立按需设岗、平等竞争、择优聘任、科学评价、严格考核、合约管理旳专业技术职务聘任制度和竞争鼓励机制, 充足发掘教师潜力、增强教师活力、提高教师竞争力, 建设一支师德崇高、业务精湛、构造合理、充斥活力旳高素质专业化教师队伍。
二、基本原则(一)按需设岗, 评聘结合。
将专业技术职务聘任制和岗位设置与聘任管理制度结合起来, 根据岗位实际和需要, 科学设岗, 实行评聘合一。
(二)合理定位, 分类管理。
鼓励教师根据自身特点和工作实际合理定位, 建立教师分类管理、指导、评价机制, 实现人尽其才, 才尽其用。
(三)平等竞争, 择优聘任。
坚持以人为本和公开、公平、公正, 充足保障教师等专业技术人员平等参与竞争旳机会, 鼓励优秀人才脱颖而出。
(四)重视考核, 强化评价。
重视师德、业绩、能力、奉献旳考核, 坚持专家评价、业内评价、分类评价、综合评价相结合。
(五)保持稳定, 逐渐推进。
对旳处理改革、发展、稳定旳关系, 切实维护学校安定和教师队伍稳定, 根据学校发展和专业技术职务聘任制进程稳步推进。
三、实行范围与对象本实行方案合用于我校已获授权自主评聘旳、申请晋升对应职务聘任旳教师(含学生思想政治教育教师)、试验技术人员、社会科学(教育管理)研究人员。
一、组成主任委员:院长副主任委员:书记、业务副院长行政副院长委员:办公室主任医务部部长财务部部长护理部部长后勤部部长信息部部长临床、医技、药剂科室主任二、职责1、院务会在院长领导下进行工作,负责讨论研究医院发展建设中的重大问题,并作出决策。
2、对上级领导机关布置的重大工作和医院的重大工作,研究制定贯彻落实的措施。
3、制定医院办院方针、发展规划、科室设置、年度工作计划、人才培养计划、全院规章制度、重大科研项目和技术设备引进计划等。
4、制定医院的教学、科研、医疗和人事、行政、后勤等工作方案。
5、制定医院经费预决算、自留资金的使用、大型设备设置及大型基本建设、维修等项目的实施方案。
6、审议干部、职工的重大奖惩。
一、长春市中医院学术委员会是本院对科学研究的学术问题进行评议、决策的最高机构,协助院长组织医院的科学研究工作。
二、学术委员会成员由本院具有较高学术水平的医、药、护、技等专业人员组成,成员应医德高尚、治学严谨、作风正派,并且要具有大公无私、实事求是的精神。
三、学术委员会组成人员应为单数且不少于5人,召开会议时应不少于2/3的成员参加,年龄原则上不超过70岁且身体健康,应注意吸收中青年学者。
委员因退休、离开医院岗位连续一年以上或其它原因需要替换时,学术委员可以进行替补申请,替补委员的资格和聘任程序按本制度中第2条、3条办理。
委员的撤换由学术委员会会议提出并通过后,报主任委员批准。
四、学术委员会实行例会制,每年召开至少一次学术委员会议。
学术委员会决定重大事宜按照少数服从多数的原则。
主任委员可根据需要召开常委会议,商讨决定学术委员会日常工作。
五、学术委员会由主任、副主任、秘书、委员、专家组组成,学术委员会会议成员出席率少于2/3视为无效。
六、讨论重大学术及相关问题时,学术委员会可根据需要邀请相关专家学者参加会议,充分听取意见。
七、每届委员会任期五年,由主任委员提出名单,经其他委员充分协商后产生。
八、学术委员会对审议的事宜,一经形成决议应负责组织实施,如遇重大变更或特殊情况,主任委员有否决权。
工作岗位申请表(教学科研系列)申报学院:申报人:所属二级学科:申报系列:申报岗位:申报专业技术职务: 华南理工大学人事处制填表说明1.填写内容必须实事求是,统一用A4纸双面打印.2.本申请表一式两份,需由本人签名(可电子签名),学院审核后相应人员签字并盖具学院公章.3.申报系列请填写“教学科研"或“专职科研”。
4.申报岗位请填写“兴华XX学者"(XX为杰出、精英、青年、启航等层次)、“骨干教师引进人才"或“骨干教师调入人员”。
5.申报专业技术职务请填写:讲师、副教授、教授,助理研究员、副研究员、研究员等。
6.所有材料请用A4纸复印或打印,并按以下顺序整理夹好后连同电子版一起提交(证明材料需各单位相关人员审核、签名并加盖单位公章):1)海外工作经历证明(如海外博士后、访问学者经历等任职证明,可提供所聘单位的聘书或OfferLetter的复印件);2)主持或作为主要成员参与科研项目,要提供相应的证明材料,如不能提供,可简要说明理由(一式一份);3)各层次学历、学位及专业技术职务证书复印件、国内外担任重要职务的任职证明等。
国外大学取得的学历、学位,还需提供教育部学历学位认证,海外留学归国人员同时提供《留学回国人员证明》复印件);4)需要参加专业技术职务评审的申报人,请提供三封同行推荐信和三篇代表作全文(其中三封推荐信中海外推荐专家不应少于2位,均应具有副高级以上或相当的专业技术职务,且至少有一位须为申报人所在单位或团队的负责人、导师;国内大学或科研机构的推荐人应具有正高级专业技术职务。
推荐信中应说明推荐专家的单位、职务、常用联系电话、电子邮箱、与被推荐人的关系等);5)其它证明材料,含检索证明复印件、已录用的论文的录用证明、代表作所刊发刊物的封面、目录及论文首页的复印件,或出版书籍封面、目录复印件、专利证书复印件、成果奖励证明等(各一式两份);6)体检表及相关化验单;7)教师应聘考核评议表;8)需要参加“兴华学者人才计划”评审的申报人,提交“兴华学者人才计划”引进人才院级专家评审小组评议表;9)中国籍海外留学人员请提前准备婚育状况证明材料(报批广东省人力资源和社会保障厅和正式来校报到时需要,该证明有效期3个月)办理方式有:A。