离职交接表模板

员工离职交接表员工姓名，___________ 离职日期，___________。

交接人姓名，___________ 交接日期，___________。

交接事项：
1. 个人档案资料交接。

个人信息（身份证、联系方式等）。

工作经历。

学历证明。

健康档案。

2. 工作交接。

未完成任务的交接。

工作中的问题和难点交接。

工作中的注意事项交接。

3. 资产交接。

办公室钥匙。

办公用品。

电脑、手机等设备。

4. 经验分享。

工作中的心得体会。

对工作流程、团队合作等方面的建议。

5. 其他事项。

交代的事项。

交接人确认，_____________ 日期，___________。

离职员工确认，_____________ 日期，___________。

备注，______________________________。

以上内容经双方确认无误后签字生效。

公司员工离职交接模板
公司员工离职交接模板
尊敬的各位领导和团队成员，
大家好！我是公司的人力资源行政专家，今天给大家提供一份员工离职交接模板，以确保离职员工的工作顺利交接，保证公司的运营不受影响。

离职员工信息：
姓名：
部门：
离职日期：
离职原因：
离职员工的主要工作职责和项目：
1. 工作职责1：
- 交接事项1：
- 交接事项2：
- 交接事项3：
2. 工作职责2：
- 交接事项1：
- 交接事项2：
- 交接事项3：
交接事项：
1. 项目1：
- 交接给：
- 交接内容：
- 交接时间：
2. 项目2：
- 交接给：
- 交接内容：
- 交接时间：
其他需要交接的事项：
1. 重要文件：
- 文件名称：
- 存放位置：
- 交接给：
- 交接时间：
2. 重要联系人：
- 联系人姓名：
- 联系方式：
- 交接给：
- 交接时间：
请大家在离职员工最后一天之前完成交接事项，并确保交接的顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我联系。

感谢大家的合作和支持！
祝好！
人力资源行政专家。

员工离职交接表模板
员工离职交接表模板
1. 员工信息：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工作内容交接：
- 详细描述员工负责的工作内容和职责。

- 列出相关文件、账号和系统的访问权限。

3. 交接人员：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 联系方式：
4. 交接事项：
- 列出需要交接的具体事项，如项目进度、客户联系、重要会议等。

5. 交接时间安排：
- 列出交接的时间安排，确保顺利进行交接。

6. 离职手续：
- 提醒员工办理相关离职手续，如交还公司财产、清理个人物品等。

7. 其他事项：
- 在此部分列出其他需要注意的事项。

请根据实际情况填写以上信息，并确保交接过程顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步协助，请及时联系人力资源部门。

姓名
身份证号码所属部门职务
主管领导总经理 签名： 日期：
说明：只确认员工离职，不对以上环节产生的损失负责任。

综合财务部
说明：
1、本表需附部门负责人签批的员工30前提交的《离职审批表》。

2、所有员工离职必须按国家有关规定提前申请，并按公司规定的流程逐级审批，方可生效。

3、所有离职员工必须在公司核定的工作交接时间内完成离职交接，未交接或交接不完善的，不予结算工资。

4、本表格栏填写不下的须另附纸说明。

行政
①办公用品（电话机/电脑等）：
②门禁卡/工作中归还：
③宿舍：
④其他：
审批人签字： 日期：
说明：如因本环节审批不严格、不全面导致公司产生的损失，本环节审批人负责。

财务
①借支：
②报销：
③备用金
④其他：
审批人签字： 日期：
说明：如因本环节审批不严格、不全面导致公司产生的损失，本环节审批人负责。

签名： 日期：
说明：只确认员工离职，不对以上环节产生的损失负责任。

员工离职交接表
本人 承诺已经交接完所有工作、物品，无任何遗漏、不清或故意隐瞒、销毁凭证等现象和行为，如因本人自身原因造成的损失或责任由本人承担一切责任。

本人签字： 日期：
员工所属部门负责人在签名前已经核实工作交接无误、无遗漏或不清等情况，如因工作交接不清导致的公司损失由部门负责人负连带责任。

部门负责人： 日期：
人事
①社保/公积金报停与转移：
②档案转移：
③工资核算：
④其他：
审批人签字： 日期：
说明：如因本环节审批不严格、不全面导致公司产生的损失，本环节审批人负责。

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临时员工离职工作交接表(模板)临时员工离职工作交接表（模板）
交接人员信息
- 员工姓名：
- 员工工号：
- 离职日期：
交接内容
个人事项
- [ ] 个人工作日志和记录
- [ ] 个人电子文件和文件夹
- [ ] 个人邮箱及相关通讯记录
- [ ] 个人电脑文件和设置
项目任务
- [ ] 未完成的任务清单
- [ ] 简要说明正在进行的项目
- [ ] 提供项目文档和相关资料
- [ ] 向接手人员提供项目背景和相关联系人信息
客户关系
- [ ] 未处理的客户请求和问题清单
- [ ] 重要客户的联系信息和相关历史记录
- [ ] 向接手人员提供客户背景和特殊要求
团队合作
- [ ] 将个人任务列表和进度共享给团队成员
- [ ] 向团队成员传递重要信息和文件
- [ ] 提供团队协作工具和账号信息
- [ ] 向接手人员介绍团队成员和其责任
其他注意事项
- [ ] 向离职员工收回公司财产，如ID卡、钥匙等- [ ] 离职员工提交最后的报销、请假等申请
- [ ] 向离职员工说明离职后的保密义务和举报渠道。

员工离职交接表员工类别: □正式员工□试用员工填表日期:说明1：以上内容全部交接完毕,并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算.说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。

有限公司员工离职流程:离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）.2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接:离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认,如交接事项较多应另附清单。

行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。

（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认.财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除.由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》,报给财务部，由财务部统一造册发放.。

员工离职交接手续单
离职人员情况姓名入职时间部门职务
离职
原因签名：
部门主管同意于年月日办理交接手续，工作岗位交接人：。

签字:
工作内容
移交项目移交内容及情况交接人（签名）客户资料/合同/方案：（可另附清单）
产品资料/报价表(可另附清单)
业务信息/未完成工作（另附清单)
工具（可另附清单)
固定资产（可另附清单）
其他:
确认人
相关责任人：
部门（直管）经理：部门总经理:
库存主管□无借用物品；
□借用物品还清：其中借物损坏件、累计应赔款元。

签名：
固定资产主管□已交接清；其中财产损坏计件,累计应赔款元。

签名:
财务主管1、应收款项(借款、产品等)：计元；(另附清单)
2、应赔款合计元；
3、其他：
4、应扣款总计元，已计入结算中。

签名：
办公室
移交项目移交内容及情况交接人（签名) 宿舍水: 电：钥匙:
工作牌/制服
员工手册/公司资料
办公用品
其它
办公室主管手续已于年月日办理完毕。

签名：
总经理意见同意于年月日离职。

签名：。