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公开选拔领导干部典型面试题105题及要点一、思想政治品质1.坚持党的领导，始终保持政治上的清醒和坚定。
2.牢记党员身份，始终做到政治上过硬。
3.加强党性修养，不断提高政治觉悟。
二、党风廉政建设4.坚决贯彻执行党风廉政建设各项要求。
5.时刻保持清正廉洁的政治本色。
6.自觉抵制各种形式的腐败行为。
三、组织纪律7.忠诚党组织，履行党员义务。
8.严守党的组织纪律，服从党的决策。
9.加强党内监督，防止党内各种消极腐败现象。
四、执行能力10.要有坚定的执行决心和毅力。
11.严格按照党和国家的决策安排，认真履行自己的职责。
12.要善于分析问题，果断采取行动。
五、协调能力13.能够积极主动地与各方面进行合作。
14.善于沟通协调，解决困难和矛盾。
15.具备调解矛盾、化解争议的能力。
六、领导能力16.具备明确的目标意识和战略思维。
17.善于团结和凝聚各方面的力量。
18.能够培养和激励优秀的团队。
七、工作业绩19.有较强的组织协调能力，取得较好的工作业绩。
20.能够带领团队完成任务，取得显著成绩。
21.在工作中有创新意识，能够解决重要问题。
八、群众工作能力22.爱岗敬业，真心为人民服务。
23.具备较好的沟通和表达能力。
24.能够有效地组织和开展群众工作。
九、廉政建设能力25.坚持厉行节约，杜绝浪费。
26.自觉遵守廉洁自律各项规定。
27.加强廉政教育，防止腐败现象发生。
十、决策能力28.善于分析问题、研究思考，具备较强的决策能力。
29.坚持科学决策，依法办事。
30.善于把握时机，果断作出正确决策。
十一、担当精神31.具备强烈的责任意识和使命感。
32.能够迎难而上，勇挑重担。
33.善于自我激励，勇往直前。
十二、问题解决能力34.具备较强的问题分析和解决能力。
35.能够独立思考，寻找解决问题的有效途径。
36.善于协调各方面资源解决问题。
十三、调查研究能力37.有一定的调查研究基础和方法论知识。
38.具备良好的调研习惯和工作纪律。
公开选拔年轻干部面试题面试题：作为公开选拔的年轻领导干部，你怎么面对和领导比你年长的下属呢?答：我认为，一个正常的国家机关依靠的是法治，是制度管人，而不是人治，不是以人管人。
所以面对这种情况，我走上领导岗位后一是要靠工作制度管人。
首先要完善一系列机关管理制度，以便大家都能遵守，而且彼此之间又互相尊重，加强沟通。
二是要靠自己的人格魅力服人。
《领导艺术》中讲，领导的权威来自两个方面，一是来自制度设计的法定权威，叫领导权力，另一种是来自领导个人魅力，叫非领导权力。
面对比我大的长者下属，我如果过度依赖领导权力则会引起他们的不满或不服，因此我必须依靠领导个人魅力，具体说来就是身教重于言传，感化重于说教，鼓励重于批评，监督重于惩罚。
己不欲者，勿施于人，要求别人做到的，自己首先带头做到。
用高尚的人格魅力征服下属。
三是靠先进典型引人。
上任后，我将通过调研，抓住工作中的正反两方面典型加以告诫和奖励。
通过先进典型的标杆作用引导人。
面试题：如果你的一个同事在公共场合过分赞扬你的领导，你该怎么办？答：1、领导作为领导，自然有超出我们的能力和胸怀，作为下级，尊重领导，甚至是崇拜领导，这是可以理解的，是很正常的。
2、每个人都有自己的为人处事方式和特色，不能千篇一律，用自己的态度和方式去要求别人。
3、当然了，如果我的同事由于为了表达自己对领导的尊重，没有掌握好时机和场合，而事实上造成领导的被动和负面影响，我想他会自己慢慢明白的，没有必要由我自作聪明，自认为高人一等地去提醒，但我会从他的身上吸取反面教训。
面试题：“以人为鉴”你认为这句话正确吗，对你有何启示？答：1、以人为鉴的意思是了解别人的经历，从中总结经验教训，对自己将来的工作有好处2、正确理解“以人为鉴”：主要目的在于为我所用，而不等于墨首陈规。
比如，前人经过尝试而失败的事情，我们要自己分析原因，找出解决办法，为我们成功完成而借鉴，而不是停止尝试。
3、结合实际。
面试题：假如你已经成为了一名国家公务员，你的一位朋友在上班时间来找你帮忙，希望你利用职务之便为他办一件很重要的私事，你该怎么办。
公开选拔领导干部面试试题及答题分析公开选拔领导干部面试试题及答题分析1、新领导怎样正确对待前任领导？［答题时限］：7分钟。
【出题思路】：随着选拔领导干部制度的改革，领导者的有序更动将成为一种崭新的制度，领导干部在一个单位长期甚至终生担任领导职务的情况将不复存在。
怎样正确对待前任领导，就成为新官上任伊始的重要课题。
【主测要素】：价值观、权力观、领导能力。
【简要题解】：（1）继承和发展前任领导的长处和优点。
继承前任领导的优点不是过多的赞扬，也不可能是如法炮制，而是适可而止的，并以自己独特的方式加以发扬。
弥补其不足或纠正其偏差，也不是大搞“新官上任三把火”，而是锐意革新，妥善规划，合理授权，选择时机，讲究方法，谋求实效。
（2）切忌任人唯亲唯派，大搞“一朝天子一朝臣”。
从积极方面而言新任领导应该出于公心，任人唯贤，适才是用，使用与培训并重，而不管各种关系网如何干扰。
（3）切忌夸夸其谈，乱放空炮。
三思而后言，三思而后行。
言必信，行必果。
寡言语，多行动。
如果上任伊始，便提出不切实际的奋斗目标，极易丧失群众信任，降低以至丧失领导者的威望，而威望是领导者履行职能不可缺少的条件。
（4）切忌急功近利，追求短期效应。
如果急于求成，急于做出政绩，而不顾整体利益和长远利益，不顾社会效益和环境效益，必将适得其反，自食苦果。
2. 请从领导学的理论和实践的角度谈谈“三讲”之间的内在联系。
答题时限：6分钟【出题思路】：人民是历史的创造者，但没有正确的领导，只能是自发地而不是自觉地创造历史。
只有称职的、优秀的领导者才能带领群众去完成历史任务。
［主测要素］：价值观；领导学理论素养；综合分析能力【简要题解】：（1）讲学习是讲政治的基础。
没有革命的理论，就没有革命的行动。
理论素质是领导素质的灵魂。
没有掌握马克思主义，就谈不上讲政治，即无法理解工人阶级的历史使命、斗争策略和建设方略。
越是高层的领导者，越要提高理论学习的自觉性和系统性，越要准确理解邓小平理论的精神实质，并带头贯彻理论联系实际的原则。
最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】公选基层优秀年轻干部（公共科目）笔试题真题试卷1、你新调到某单位，领导让你写一份文字材料，你经过大量调查、认真总结和反复修改后完成了这份材料。
在你正想交给领导看的时候，一位资历比你深的同事在领导的授意下先看了这份材料，并毫不客气地指出了多处毛病。
领导粗略地看过之后，同意该同事的意见，让你拿回去认真修改。
而你认为你的意见是正确的。
(1)面对这种情况，你会怎么做?(2)说明你这样做的理由。
（1）遇到这种情况首先应认真对待领导和同事指出的错误；其次与该同事进行协商阐述自己的观点及听取对方的理由；最后按照共同协商后的意见进行认真修改和完善修改完善之后再把修改稿交给这个资深的同事再次请他进行指正直到修改完善的稿子得到领导和同事的满意。
(2)其一同事的资历深、经验丰富而我作为新人也许是某些情况不了解业务还不够精通因此在考虑问题时不够成熟和全面有了他们的指导我才能把各种情况考虑全面才能把这项工作做好。
其二对待他人的意见应保持谦虚的态度有选择地听取不能一味地全盘接受。
2、结合工作实际，谈谈当前形势下党政机关如何切实改进机关工作作风建设。
加强领导干部作风建设是一项长期而艰巨的任务我们各个机关部门应结合本部门的特点有针对性地查找本部门干部作风方面存在的突出问题和分析深层次的原因认真按照胡锦涛总书记所提出的“八个方面”良好风气的要求积极在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面来改进切实加强和改进机关干部作风建设实现干部作风的进一步转变。
其一加强和改进机关作风应采取全面的、自上而下的管理。
加强和改进机关工作作风事关我们机关的每一位人员应做到从领导层直至机关的每一位普通干部职工都来重视、加强、改进不然就无法达到应有的效果。
其二加强和改进机关作风应加强学习、教育提高干部队伍的思想政治素质。
加强和改进机关干部作风首先要从思想上彻底转化具体应通过不断的教育、学习全面提高机关全体干部队伍的思想政治素质。
公开选拔科级年轻干部笔试试卷（含答案）（优秀范文五篇）第一篇：公开选拔科级年轻干部笔试试卷(含答案)公开选拔科级干部笔试模拟试卷一、单项选择题（下面每题的备选答案中，只有一个正确，请将所选答案的字母写在括号内）1、（）是发展中国特色社会主义的基本要求。
A．解放思想B．改革开放C．科学发展、社会和谐D．全面建设小康社会2、我国经济增长方式的根本转变，是指由（）。
A．计划经济向市场经济转变B．粗放型向集约型转变C．追求速度向注重效益转变D．注重数量向注重质量转变3、我们党作为执政党，面临的最根本课题，是（）。
A．能不能始终代表先进文化的前进方向B．能不能始终代表最广大人民的根本利益，始终全心全意为人民服务C．能不能始终代表中国先进生产力的发展要求D．能不能始终代表中化民族的前进方向4、对于具体的经济活动来说，市场和计划各有自己的长处和短处，也各有自己的适用范围和适用程度。
就市场主体活动、短期经济活动来说，（）调节为宜。
就国家总量控制、长期经济发展来说，以（）调节为宜。
（）是基础，（）是指导，两者必须结合（）。
A.计划市场市场计划B.计划市场计划市场C.市场计划市场计划D.市场计划计划市场5、（）具有国际金融合作的性质，条件比较优惠，如利率较低，期限较长，含有宽限期等。
A．国际金融组织贷款B．政府贷款C．民间贷款D．出口贷款6、依照宪法和选举法的有关规定，省、直辖市、设区的市的人民代表大会的代表受（）的监督。
A.选民B.选举单位和选民C.原选举单位D.上级人大常委会7、国家机关工作人员行使职权时违背法律授权的宗旨，超越职权范围或者违反职权行使的程序，从而导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为，应判处（）。
A.玩忽职守罪B.利用职权罪C.徇私枉法罪D.徇私舞弊罪8、领导活动的三个要素是（）。
A.领导力、领导意识、领导水平B.领导模式、领导品质、领导方略C.领导者、被领导者、领导环境D.领导系统、被领导者、领导策略9.资源与环境的合理利用与保护包括（）等内容。
一、谈一谈你报考该职位的优势，公选成功后你打算怎么做？（假如竞聘成功，将准备如何开展工作？）第一问：第二问：首先要做好角色转换，尽快熟悉相关业务，以最佳的精神面貌进入工作状态，在工作初期要利用工作时间与沟通了解现状，工作之余还要加强自主的对管理工作的学习和了解；第二要积极落实馆长布置的工作任务，协助馆长做好的各项管理工作，同时认真做好分管的各项日常工作，按照图书馆总体规划、方针和目标，创建与时代相适应的；第三我将努力团结馆员一道工作，配合馆长充分发挥各类人员的作用；第四、积极实行科学管理，不断改进和提高业务工作质量和服务水平，最大限度地满足读者的需要，对了解和交流后馆内存在的问题和亟待解决、改革的问题，在与同行交流后，请示同意，认为切实可行后与时解决问题。
二、举例工作中的创新案例三、你新到一个单位担任领导，单位其余班子成员和职工对你褒贬不一，你如何处理？1、通过竞争选拔，走上领导岗位，这是对我能力的肯定，又是组织和群众对我的信任。
我首先要学会自信和信任。
2、新的岗位、新的内容肯定会有一个适应过程。
如果我不能适应工作，我将从以下几方面入手：（1）反思自身，找出自己不适应、不胜任的原因；（2）努力学习业务知识，虚心向老同志，领导请教，弥补自己在专业技能和业务素质的不足，要尽快地投入工作；（3）经过一段时间的学习和努力，仍不能满足工作需要，那么就向领导和组织汇报自己的事情情况。
请他们对自己重新安排考察。
四、“民主有利于促进和谐，专断有利于提高效率”，对此你如何理解？1、这是对民主集中制的较为通俗的一种解释，但是不够全面。
2、民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是民主基础上的集中，集中指导下的民主。
3、民主集中制的民主，是党员和组织意愿、主张的充分表达，积极性和创造性的充分发挥。
民主是在集中指导下的民主，离开集中谈民主就会出现议而不决，导致注意分散、极端民主化和无政府化。
4、集中是全党意志、智慧、力量的凝聚和行动的一致，是在充分发挥民主下得集中，离开民主就会独断专行，导致主观主义、官僚主义、命令主义。
历年部分省市公开选拔干部面试试题及解说(1)一、某省级城市招考副局级干部面试试堤题问题1: “班门弄斧”是一句成语, 请问你如何评价: “弄斧须到班门”。
测评要素: 自信心、创新和竞争意识评分参考:评分参考: ①与强者比高低, 不能进步；②敢于权威竞争, 敢于正视自己的不足, 取长补短；③“弄斧须到班门”表现了敢于胜利的自信心和勇气。
问题2: 领导者面对的工作是复杂的、多变的, 有人讲“上有政策, 下有对策”你是怎样理解的？在实际工作中, 你如何针对这种现象开展工作？测评要素: 分析解决问题能力评分参考: 领导面对的工作对象是人, 有其两面性, 所处的事有多样性, “上对政策, 下有对策”是一种社会现象, 它是客观存在的, 应从两个方面理解: 消极一面, 影响目标实现, 积极一面, 促进领导改进工作。
问题3: 有人认为, 在西部大开发中, 悠久的文化底蕴是西安一笔得天独厚的宝贵财富, 任何时候都应发扬光大。
也有人认为, 对于今天的西安来说, 悠久的文化底蕴实际上束缚了西安的发展。
请谈谈你的看法？追问: 认为应采取一些什么办法, 在新的时期再现西安历史上曾经拥有的辉煌？测评要素: 逻辑思维能力, 工作思路评分参考: 事物都有两面性。
问题的关键不在文化底蕴, 而是应如何把文化优势转化为经济和市场优势。
考生应能对西安的文化与现状有深刻和独特的思考。
问题4: 你如何评价“国有经济应从竞争性行业退出”的观点？评分参考: 首先, 应当分析国有经济的弊端: 产权不清晰, 所有人缺位等；其次, 应分析国有经济的地位和存在的必要性, 包括主导地位、公共需求关系国计民生的重要行业；再次, 肯定上述论点；最后, 退出的途径, 股份制改造、兼并、拍卖等手段。
步骤由简到难, 由小到大, 逐步推进。
同时, 应转变政府职能。
问题5: 很多企业家抱怨: “要花很多时间与政府部门打交道”, 你是如何看待这一问题的？评分参考: 这一问题表明现在政府管了许多本由市场来管的事。
干部竞聘上岗面试题及参考答案第一篇：干部竞聘上岗面试题及参考答案干部竞聘上岗面试题及参考答案共三个题目，第一题为必做题，其他两题请任选1题，每人答题时间10分钟1、两个学校合并以后，学生个体之间的冲突，很容易演化成原来两个学校学生之间的群体冲突。
如果你是年级分管主任，你应当如何防患于未然。
（1）首先校准自己。
调整自己的躯体、心理，是自己处于一种良好的运行状态；抑制住自己管好学生、出人头地的冲动，学会自我放松，学会控制自己的情绪。
（2）关注学生的实际问题和家长的担心。
全心全意为学生的生活、学习服务，教会学生自理能力，利用3周的时间认真研究、对待及解决“第二断乳期”对住宿生的不适。
（3）军训期间就开始加强管理，对于学生的过错要“引忍恨”，遏制坏的苗头要“稳准狠”，充分发挥临时班委的作用，防止小团体的形成。
（4）加强班级建设。
一是坚持正确的舆论导向，可以通过家长会、学生团体组织等多种形式，执照强有力的舆论氛围，弘扬正气、压制邪气，形成积极向上的集体舆论；二是通过大家共同讨论、引导的方式，尽快形成班集体契约，并极力倡导广大老师也来配合尊重学生的这种契约，防止老师成为这种契约的破坏者；三是进行以加强团队合作、情绪与压力管理、自信心和毅力、感恩心态、人际交往等方面的团体训练，形成有利于学生成长的心理氛围，促进优秀团队的尽快形成。
2、面对合校后的新校长或者改变工作方式的校长，作为中层干部如何发挥作用？（1）思想方面的：突出四种意识：“整体意识、维护核心意识、敢于负责意识、权力有限意识”。
（2）工作方面的：合理组织好学校各项工作，注重过程管理，每一项由过程的活动都可以看成是许多由计划、执行、检查、处理四个环节组成的管理周期的反复循环管理过程中，高质量、高效率地实现学校教育目的。
（3）作用方面的：要起到承上启下的作用：接受校长下达的任务，向广大教师传达任务，并带领教师出色地完成任务。
一是关注校长的真正需求。
用校长喜欢的方式与他沟通，用校长喜欢的方法去做事情，在校长需要你时给他一些建议；用行之有效的方法，促使团队齐心协力地去做事，绝不拖拖拉拉。
第1篇一、开场白尊敬的各位面试官，大家好！我是本次干部选拔任用面试的考生。
首先，请允许我进行自我介绍。
我叫XXX，今年XX岁，毕业于XX大学，专业为XX。
在过去的XX年里，我曾在XX单位担任XX职务，积累了丰富的工作经验和团队管理能力。
今天，我怀着对工作的热情和对未来的憧憬，参加这次干部选拔任用面试。
在此，我要感谢组织给予我这次难得的机会，我将全力以赴，以优异的表现回报组织的信任。
二、面试题目1. 请简要介绍一下您的工作经历和取得的业绩。
2. 在您的工作经历中，有没有遇到过困难或挑战？请举例说明您是如何克服的。
3. 您认为作为一名优秀的干部，应该具备哪些素质？4. 请谈谈您对当前我国社会经济发展形势的看法。
5. 您认为如何加强党风廉政建设，提高干部队伍素质？6. 在工作中，您如何处理与上级、同事、下级之间的关系？7. 请谈谈您对团队管理的理解和实践经验。
8. 您如何看待个人与集体之间的关系？9. 您认为如何激发员工的积极性和创造力？10. 在工作中，您如何处理突发事件？11. 请谈谈您对当前我国科技创新的看法。
12. 您认为如何加强国际交流与合作，提升我国在国际舞台上的地位？13. 在工作中，您如何保持自己的学习和创新能力？14. 请谈谈您对当前我国教育改革的认识。
15. 您认为如何提高我国教育质量，培养更多优秀人才？16. 在工作中，您如何发挥自己的优势，为团队和单位创造价值？17. 请谈谈您对当前我国环境保护的认识。
18. 您认为如何加强生态文明建设，实现可持续发展？19. 在工作中，您如何关注民生，解决群众关心的热点问题？20. 请谈谈您对我国“一带一路”倡议的看法。
21. 您认为如何加强国际合作，推动“一带一路”建设？22. 在工作中，您如何保持良好的工作作风和职业道德？23. 请谈谈您对我国未来发展的展望。
24. 您认为如何加强党风廉政建设，防止腐败现象的发生？25. 在工作中，您如何处理压力和挫折？26. 请谈谈您对我国当前就业形势的看法。
公开选拔优秀年轻干部笔试面试真题综述市管干部笔试阶段案例1：当前，在温州经济社会发展中，市委、市政府的重大决策，一些重大项目在实际推进中得不到很好的落实。
比如，20%左右的中小企业在发展中遇到困境，市里为此成立领导小组，同时出台一系列措施来振兴实体经济。
然而，一系列振兴实体经济的措施却迟迟得不到落实。
如果你是领导小组办公室主任，该如何解决这一问题？（上海刘源老师注解：本题主要涉及各级各部门执行力，属于考前命中题目）案例2：某单位正职生病在家，且半年后就要退休，市委决定让副职A主持全面工作。
副职A认为是个好机会，把单位的当前的重点工作放一边，大搞有影响、能出政绩的事情，比如严厉整顿机关作风，大搞建党90周年歌唱比赛等，结果有人拥护，也有人反对，向市委及主要领导反映。
问题：1、你如何评价副职A的行为？2、如果你是这名副职A，你会如何开展工作？（上海刘源老师注解：考生可从正确的政绩观，大局意识、正确站位、形式主义等方面展开。
）案例3：当前，温州城乡一体化取得了积极进展，农民入镇，规划统一，但也出现了许多新问题。
比如，基础设施不配套；农民失去土地后，就业和社保问题突出；基层基础软弱涣散；公共服务不配套等。
问题：1、如何看待城乡一体化过程中出现的这些新问题？ 2、结合实际谈谈应该如何推进城乡一体化？策论：围绕年初召开的市党代会提出的目标，就如何在建设“三生融合·幸福温州”中发挥作用、有所作为，写一篇1000字左右的文章。
笔试答题技巧参见上海刘源：《领导干部公开选拔和竞争上岗考试笔试八大题型全解析.doc》笔试结束后，组织部门根据笔试成绩，按选拔职数8：1的比例(副县级领导干部预备人选、科级领导职位及预备人选按5：1的比例)从高分到低分确定实地调研和面试入围人员。
市管干部面试阶段——实地调研。
组织副县级领导职位入围人员进行实地调研，撰写调研报告。
入围考生分为5组深入到农村社区基层一线、全市重点工程项目进行现场调研，在看展板、听取情况介绍和参观完现场后，让考生自选角度和命题，给定10分钟时间自主约见有关人员继续了解情况，并要求现场撰写1篇不少于2000字的调研报告。
公开选拔优秀年轻干部笔试面试真题综述市管干部笔试阶段案例1:当前，在温州经济社会发展中，市委、市政府的重大决策，一些重大项目在实际推进中得不到很好的落实。
比如，20噓右的中小企业在发展中遇到困境，市里为此成立领导小组，同时出台一系列措施来振兴实体经济。
然而，一系列振兴实体经济的措施却迟迟得不到落实。
如果你是领导小组办公室主任，该如何解决这一问题？（上海刘源老师注解：本题主要涉及各级各部门执行力，属于考前命中题目）案例2：某单位正职生病在家，且半年后就要退休，市委决定让副职A主持全面工作。
副职A认为是个好机会，把单位的当前的重点工作放一边，大搞有影响、能出政绩的事情，比如严厉整顿机关作风，大搞建党90周年歌唱比赛等，结果有人拥护，也有人反对，向市委及主要领导反映。
问题：1、你如何评价副职A的行为？2、如果你是这名副职A,你会如何开展工作？（上海刘源老师注解：考生可从正确的政绩观，大局意识、正确站位、形式主义等方面展开。
）案例3：当前，温州城乡一体化取得了积极进展，农民入镇，规划统一，但也出现了许多新问题。
比如，基础设施不配套；农民失去土地后，就业和社保问题突出；基层基础软弱涣散；公共服务不配套等。
问题：1、如何看待城乡一体化过程中出现的这些新问题？2、结合实际谈谈应该如何推进城乡一体化？策论：围绕年初召开的市党代会提出的目标，就如何在建设“三生融合〃幸福温州”中发挥作用、有所作为，写一篇1000字左右的文章。
笔试答题技巧参见上海刘源：《领导干部公开选拔和竞争上岗考试笔试八大题型全解析.doc》笔试结束后，组织部门根据笔试成绩，按选拔职数& 1的比例（副县级领导干部预备人选、科级领导职位及预备人选按5：1的比例）从高分到低分确定实地调研和面试入围人员。
市管干部面试阶段――实地调研。
组织副县级领导职位入围人员进行实地调研，撰写调研报告。
入围考生分为5组深入到农村社区基层一线、全市重点工程项目进行现场调研，在看展板、听取情况介绍和参观完现场后，让考生自选角度和命题，给定10分钟时间自主约见有关人员继续了解情况，并要求现场撰写1篇不少于2000字的调研报告。
面试。
面试注重对报考者能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的测试了解。
由领导、专家等组成9人的“考官团”，采用情景模拟的方式对考生集体面试。
每个考生先根据给定材料进行思考，然后每人依次陈述自己的观点和理由；所有考生陈述完毕后进行小组讨论；最后每人再依次向考官们作最后陈述。
1、考官作简单介绍，下发背景材料和考题2、分4个阶段进行面试：10分钟审题准备、每人3分钟个人陈述、40分钟自由讨论、每人2分钟总结陈词。
与传统的结构性面试相比，“无领导小组讨论”面试不仅考察考生的答题内容，还观察考生在互动讨论中的影响力。
浙江省竞争性选拔考试指导名师上海刘源老师认为，考生的口头表达能力、分析解决问题能力、沟通协调能力、组织领导能力，是否具有倾听能力和说服力，包括形象气质，都会是评委给分的要点。
无领导小组讨论面试方法具体技巧参见区县笔试题目案例分析一：小王是一个单位办公室秘书，一次，他碰到了他的同学，讲起他现在工作情况。
小王说，他先后经历了两个办公室副主任，这两个副主任做事风格迥异，让他感受也很不一样。
副主任A,在布置工作的时候很简洁，但是稿子通过很难，往往要多次改动，而且时间很紧，导致小王经常要熬夜加班完成。
稿子写得好，不会表扬你，但是写的不好就会劈头盖脸一阵骂，从不会体谅你的难处。
畐I」主任B,刚调过来。
布置工作的时候会列出大纲给小王，问问小王的想法和思路，交稿的时间比较宽松，如果小王写的好的话，就会给予很大的肯定，写的不好也不会严厉批评。
副主任B,喜欢开短会，开会之前会先把会议的主题，要讨论的内容事先公布，让大家之前做好准备，在开会的时候，对于能当场作出的决定，会马上拍板，大大提高了工作效率。
副主任B,还在办公室制定了一套奖励机制，工作成绩和评奖评优挂钩，提高大家工作积极性。
小王喜欢搞文学创作，在杂志上发表一些散文，副主任A认为他是不务正业，经常批评他，而副主任B则认为，作为秘书，要视野开阔，要培养小王的爱好，对他的文学创作爱好给予肯定。
一次小王的一篇文章刊登之后，被A批评说观点有问题。
副主任B知道了，特地调取了这篇文章，在看过之后，表示支持小王，认为他写的没有错，并表示，自己是小王的领导，如果小王写的文章有问题，那么他也是存在责任的。
小王和他同学表示，以前副主任A在的时候，自己工作没干劲，压力大，心情也不好，很想调走。
现在换了副主任B,工作积极性也提高了，工作心情也好了，就是让自己调走，也不想走了。
（一）简要评价两位副主任的工作做法？（二）结合材料，谈谈领导应该如何带好队伍？案例分析二某县利用成熟的产业链招商引资，有效推动了该县经济发展。
而W市，地处东南沿海，中小企业多，民间资金活跃，前几年，通过招商引资，为W市经济发展注入了活力，但这一两年，却陷入的困境。
（一）分析W市招商引资的优势？（二）W市目前招商引资陷入困境的原因？（三）结合材料，W市该如何建立产业链？策论现在，有些基层年轻干部急于求成，而把精力放在一些“面子工程”“政绩工程”上，以此作为自己离开基层，进步的途径。
请结合岗位实际，谈谈年轻干部如何树立正确的政绩观，写一篇不少于1000 字的对策性文章。
“公务员考试之路”新浪博客博主、浙江公选名师上海刘源老师提供思路1 （系上海刘源老师2012年5月考前压题“策论”框架预测之一）：――“政绩为谁而树”：坚持把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为出发点;――“树什么样的政绩”：要认真“做事”而不是“做秀”，要真正“造福一方”而不是“造势一时”，要了解最基层的百姓最需要什么，最期盼什么，不做图虚名的面子工程、形象工程、政绩工程；——“靠什么树政绩”：大兴求真务实之风，按照客观规律办事、办实实在在的事；――“如何考核政绩”：有关部门要抓紧建立和完善科学的干部考核体系，使勤政为民、政绩突出的干部得到褒奖，使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒。
“公务员考试之路”新浪博客博主、浙江公选名师上海刘源老师提供思路2 （系上海刘源老师2012年5月考前压题“论述”预测之一）:树立和坚持正确的政绩观：一靠学习理论。
树立和坚持正确的政绩观，要用科学理论、科学知识充实头脑、增长本事。
古语曰：论先后，知为先。
知之深，行愈达。
科学发展观是树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观的根本内容，而实践好科学发展观，首先要通过学习知道科学发展观的内涵、实质。
我们要在认真学习中国特色社会主义理论的同时，特别注重本部门本行业科学发展的相关理论、知识和技术，掌握其内在的必然联系。
学习科学理论、科学知识是高效工作、探索创新和进一步寻求真理的基础，我们应当真学、真钻、真懂、真会，切忌“以其昏昏，使人昭昭”。
无数事实证明，一些重大改革发展，如果离开了科学的理论指导和超前的全方位多角度的理性论证，“凭经验”、“拍脑袋”决策，就会因看不清全局和发展方向导致行动的盲目，走弯路、犯错误，那样的“工作”叫“瞎折腾”。
二靠深入群众。
我们是为人民服务的“公仆”，树立和坚持正确的政绩观，要虚心向群众学习。
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，干事创业做决策，越是深入民间越能学到真东西，增长真本事。
世间万物变化无穷，我们要对所做的事情知之深、知之全、知之真，才能做到“对症下药”、实事求是。
如果只看现象，不见实质，不求必然规律，走马观花，就可能被“蒙蔽”，也可能误入“歧途”。
而一个人只有一双眼睛，不可能事事亲为亲见。
“甘当小学生”，虚心听取群众各方意见，依靠万千双眼睛，问计于民，去伪存真、去粗取精，才会有真知灼见，才会有好的办法，才能干出经得起历史检验群众满意的政绩。
三靠真心实践。
正确的政绩观能不能坚持，“知”和“行”能不能“统一”，关键是看领导干部是不是真心实践。
当“个人利益”与“国家和人民利益”、“局部利益”与“整体利益”、“眼前利益”与“长远利益”发生矛盾时，我们要做到“个人”服从“国家和人民”、“小局”服从“大局”、“局部”服从“全局”，走好科学发展全国一盘棋。
在“干工作”、“创事业”、“出政绩”的实践中，领导干部应当坚持以大局和人民根本利益为重。
不能有法不依、有令不行、有禁不止，打“擦边球”、闯“红灯”、各搞一套。
否则，就会一盘散沙，弊多利少。
只顾局部和眼前的“工作”、“事业”或“政绩”往往是靠不住的。
领导干部尤其不能为了局部利益、为了快出“政绩”而“过度超前”、“拔苗助长”、“杀鸡取卵”，搞“短、平、快”低水平重复建设，靠牺牲资源和环境谋求GDP勺增长，那样会贻害子孙后代。
四是靠真抓实干。
政绩是领导干部从政取得的成绩、作出的贡献。
领导干部追求政绩，应该说是尽职尽责的体现。
衡量领导干部优劣关键是看政绩的大小和政绩是否“真实可靠”。
没有什么政绩的干部，很难说是优秀干部。
真实可靠的政绩从哪里来，归根结底是真抓实干“干”出来的。
邓小平同志曾说：世界上的事都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。
树立和坚持正确的政绩观，落脚点就是在真抓实干中干事创业。
实践才能出真知，实干才能兴邦国。
在实际工作中，领导干部决策科学、心系群众，关注民生、工作扎实，就会有实实在在的政绩。
那些工作上拖拖拉拉，干不成“事”、出不了“政绩”，总是找这样那样的客观原因的干部，不是决心不大、工作不实, 就是水平不高、能力不强。
领导干部如果总是以文件落实文件，以会议落实会议，身陷“文山会海”，不注重调查研究和解决实际问题，只等“别人经验”、等“上级指示”，等来等去只会等来“平庸”，怎会有真正的“政绩”呢？区县面试题目结构化面试，3道题，时间15分钟:1、“温家宝总理说过：最能评价政府工作好坏的是群众，最能反映政府工作情况的是基层。
”对此，你是怎么认识的？“公务员考试之路”新浪博客博主、浙江公选名师上海刘源老师提供思路（系上海刘源老师2012年6月考前压题预测“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”有关内容）：知屋漏者在宇下，知政失者在草野------实践是检验真理的唯一标准，而实践中最有发言权的是人民群众，最鲜活的实践在基层。
温总理这句话再次将群众观点、实践理念摆在在更加突出的位置，同时也是对各级党员领导干部的提醒。
――要坚持“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”这个“唯一标准”，要广泛、全面、真实地听取群众意见，并将结果交给群众评判、让群众打分，只要群众不满意、不高兴、不答应的，就坚决不做、不出、不行、不施。
同时，干部工作能力强不强，作风正不正，群众最有切身体会，也最有发言权。
干部考核要问群众满意度，这是反应干部德、能、勤、绩、廉的一面镜子，是准确检验干部能力、水平、作风的试金石。
