商业银行代发工资业务操作流程

XX银行代发工资业务管理办法第一章总则第一条为加强代发工资业务管理，促进我行代发工资业务发展,根据《商业银行中间业务暂行规定》,制定本办法。

第二条本办法所指的代发工资业务是指我行受行政、企事业、社会团体等单位委托，使用我行活期存折、存单或储蓄卡,在委托范围内代其发放员工工资、薪金的业务。

第三条本办法所指委托人是指委托我行代其发放员工工资、薪金的行政、企事业、社会团体等单位。

代理人是指我行各分支机构。

第四条代发工资业务属于中间业务.我行在委托范围内代委托人办理指定委托事项，我行不垫付资金,不承担任何由于工资发放单位劳资纠纷而产生的法律责任。

第五条我行代发工资业务必须与委托人签订代发工资协议,委托单位委托我行办理的代发工资款项及结算账户管理必须符合《人民币银行结算账户管理办法》所规定的内容。

第二章代发工资业务的组织管理第六条我行代发工资业务的管理工作由总行个人金融业务部负责，其主要职能是制定代发工资业务营销管理办法及具体的业务实施细则和管理措施，指导分、支行开展代发工资业务营销工作,协调解决代发工资业务中出现的问题。

代发工资业务的会计核算方法的确定由总行运营管理部负责。

第七条各分、支行须指派专人负责本行代发工资业务的管理及协调，保管本行代发工资协议，做好与委托单位的沟通联系工作。

第三章代发工资业务的操作第八条代发工资委托单位应按照账户管理规定，在我行开立代发工资结算账户,同时与我行签订代发工资协议。

在代发工资协议有效期内，委托单位解除与我行委托关系的,可出具加盖单位公章的书面通知解除与我行的委托关系。

第九条委托单位首次委托我行为其办理代发工资业务，应出示单位负责人、授权经办人及委托单位员工的有效身份证件，同时还需提供加盖委托单位公章或财务专用章的员工开户资料明细清单及电子明细清单（磁介质明细清单），员工开户资料明细清单至少包括员工有效身份证件中记载的姓名、身份证件类型、证件号码三项内容。

第十条委托单位每月应在委托代发工资发放日前，将代发资金划转到在我行开立的批量代付资金账户内，并由专人负责将加盖有委托单位公章或财务专用章的代发明细清单（含电子明细清单）,与我行进行妥善交接,并办理交接登记.第十一条经办分、支行按委托单位提供的书面代发工资明细在代理业务操作界面进行录入或通过电子数据导入，必须换人复合，在确认数据无误后，应首先对代发工资转账支票进行账务处理，然后再提交代发工资明细。

中国银行代发工资流程
代发工资是指企业将员工的工资通过银行进行代发的一种方式。

中国银行作为中国的大型综合性商业银行，其代发工资流程如下：
3.工资计算：企业根据员工的考勤、绩效、岗位等情况计算工资。

中国银行提供了代发工资系统，企业可以使用该系统进行工资计算。

5.工资发放：中国银行根据企业的工资发放申请，将相应的工资金额转入员工的个人银行账户。

6.工资查询：员工可以使用中国银行的网上银行、手机银行等渠道查询自己的工资到账情况。

同时，中国银行还提供了工资发放通知短信的服务，员工可以通过手机号码接收到工资到账通知。

7.工资报税：中国银行代发工资系统还可以与税务系统对接，将员工的工资信息自动导入税务系统进行报税。

8.数据报送：根据相关的政策要求，中国银行需要将代发工资的相关信息报送给相关监管机构。

9.数据核对：相关监管机构对代发工资的相关数据进行核对。

如果有问题，监管机构将与中国银行进行沟通并要求解决。

10.反馈信息：中国银行将工资代发相关信息反馈给企业，包括代发工资明细、代发工资总额等信息。

企业可以通过代发工资系统获取这些信息。

总之，中国银行代发工资流程涉及到企业开设代发账户、员工登记、工资计算、工资发放申请、工资发放、工资查询、工资报税、数据报送、数据核对和反馈信息等环节。

中国银行通过提供代发工资系统和多渠道查
询服务，方便企业和员工的工资代发和查询。

同时，中国银行还与相关监管机构合作，确保代发工资按照相关政策规定进行操作。

商业银行代发工资业务操作流程一、代发工资业务流程概述代发工资是商业银行为企事业单位代理发放薪资的一项重要业务。

代发工资业务的流程主要包括签订合作协议、建立账户、企业提供工资数据、审核工资数据、代发工资、资金划转和报表统计等环节。

本文将详细介绍商业银行代发工资业务的操作流程。

二、具体操作流程1.签订合作协议商业银行与企事业单位签订代发工资的合作协议，明确双方的权利和义务，约定代发工资的具体事项，如代发时间、代发方式、费用标准等。

2.建立账户商业银行为企事业单位开立代发工资的专用账户，包括主账户和子账户。

主账户用于接收单位汇款，子账户用于分别发放员工工资。

账户的开立需要单位提供相关证件和申请表。

3.企业提供工资数据4.审核工资数据5.代发工资审核通过后，银行根据企业提供的工资数据，将工资金额从主账户划拨到各个员工的子账户中。

通常会通过批量代发的方式，提高效率和准确性。

6.资金划转银行通过内部系统，将员工子账户中的工资金额划入员工的个人账户中。

这一过程通常需要数分钟至几个小时不等，具体取决于银行的处理能力和办理时间。

7.报表统计银行根据代发工资的数据，生成相应的报表，包括工资发放明细、代发手续费、资金划转情况等。

这些报表可以帮助企事业单位进行工资管理和财务分析。

三、业务操作中的注意事项1.信息准确性在代发工资的过程中，企事业单位务必确保提供的工资数据准确无误，避免因数据错误导致员工工资发放延误或出现问题。

2.安全性保障商业银行应加强对代发工资业务的安全管理，采取相应的技术手段和措施，防止工资数据泄露和非法操作的风险。

3.资金划转及时性银行应确保员工工资在规定的时间内划入员工个人账户，避免因资金划转延误导致的员工不满和纠纷。

4.监督和反馈企事业单位应对银行的代发工资业务进行监督和反馈，及时提出意见和建议，帮助银行不断改进服务质量和效率。

四、总结商业银行代发工资业务的操作流程主要包括签订合作协议、建立账户、企业提供工资数据、审核工资数据、代发工资、资金划转和报表统计等环节。

附件3代发薪资客户个人信用贷款操作规程第一章总则第一条为规范我行个人信用贷款管理，根据《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国物权法》、《贷款通则》、《个人贷款管理暂行办法》等相关法律、法规，制定本操作规程。

第二条本操作规程所称“代发薪资客户个人信用贷款”是指我行向特定代发薪资客户发放的以个人消费为资金用途的无担保贷款。

第二章代发薪资单位资质和准入要求第三条代发薪资单位资质要求（一）行政机关和事业单位1、行政机关行政机关，通常简称“政府”，是国家机构的基本组成部分，是依法成立的行使国家行政职权的行政组织，包括政府以及有关功能部门。

(公检法机构除外)。

2、事业单位事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

（二）大、中型企业1、企业注册资本不低于1000万；2、企业开办时间2年以上；3、企业职工人数不少于100人；4、企业年销售收入不少于3000万元（原则上应以经审计的财务报表数据为准）；第四条代发薪资单位准入原则代发薪资仅限于按月代发工资和奖金的情形。

代发薪资单位须经分行零售授信审议小组集体审议并由分行主管零售业务行长与风险总监双签准入后，方可为相关人员办理个人信用贷款业务。

（《代发单位准入审查审批表》见附件）第三章借款人条件和贷款用途第五条借款人须同时具备的条件在符合我行《个人综合消费贷款管理办法》有关规定的前提下，还须满足以下条件：（一）年满28周岁的中国国籍自然人，具有合法身份，能提供有效身份证件、户籍及婚姻状况证明；（二）个人信用评级A或以上；（三）符合我行代发薪资单位资质和准入要求的企业或行政事业单位中层及以上管理人员，其中，行政机关和事业单位需科级干部及以上管理人员；大中型企业单位需处级或部门总经理及以上管理人员，同时，在我行代发薪资时间满足以下条件：1、行政机关和事业单位借款人：我行代发薪资时间满1个月；2、大、中型企业单位借款人：我行代发薪资时间满3个月；（四）同意在我行开立阳光卡或具有结算功能的储蓄存折，并同意授权我行从约定还款账户中直接扣收贷款本息及应由借款人承担的相关费用；（五）我行要求的其他条件。

农行代发工资操作流程
中国农业银行是中国大陆一家国有商业银行，拥有广泛的金融服务网
络和丰富的业务组合。

下面，就介绍一下农行代发工资的操作流程。

一、开户
1. 单位应在农业银行开立用于代发工资的专用账户。

2. 单位应向农业银行提交合法证明文件，包括单位的三证（工商营业
执照、组织机构代码证、税务登记证）以及法定代表人的身份证明。

二、签订代发协议
1. 双方确定签订代发协议的有关银行业务条款。

2. 双方约定工资代发的时间、方式、金额等，并签订相关的代发协议。

三、员工信息导入
1. 单位将所有员工的个人信息导入到农业银行代发工资系统中，并进
行信息核对。

2. 农业银行将核对无误的员工信息建立账户，设置密码以保护账户安
全。

四、工资代发操作
1. 根据代发协议约定的发工资时间，单位将应发工资打入由农业银行开设的工资代发账户。

2. 农业银行在批量代发系统中发起代发指令。

3. 员工在指定时间登录农业银行网上银行或手机银行，并输入账户名和密码确认收款信息。

五、工资代发结算
1. 农业银行进行工资代发结算，即将应付工资总额划入员工个人账户后，从单位代发账户划出。

2. 单位核对代发工资记录并进行财务结算。

以上，就是农行代发工资操作的具体流程。

实际操作过程中，还需注意相关凭证的存档保管、员工账户安全和操作规范等方面。

市商业银行代发工资营销活动方案各经营单位、职能部门：为进一步促进我行零售业务发展经总行研究决定在全行开展代发工资营销活动代发工资业务是联系客户与银行的桥梁与纽带是商业银行储蓄存款的严重来源之一为银行的其他金融产品提供营销契机本次代发工资营销活动要求各单位要明确目标、公私联动确保活动有用开展和任务目标顺利完成一、营销活动时间201X年10月1日201X年12月31日二、营销活动目标全行新增代发工资额10000万元预计年底增加储蓄存款10000万元1、全行新增结算类代发工资400户以上预计新增存款30005000万元；2、全行新增授信类代发工资200户以上预计新增存款40005000万元；3、全行新增行政事业单位代发工资4060户预计新增存款5001000万元三、活动方案按照我行企业账户性质分三类营销：结算类账户、信贷授信类账户、行政事业单位类账户详尽营销方案如下：方案1：结算类代发工资营销方案通过节制的费用激励促进结算类代发工资业务的增加结算类代发工资户新增要求：各家支行年底前发展15家代发工资户（1）代发工资户标准和费用奖励：结算类代发工资新增有用户按照最低标准10人为统计标准单户达到10人以上为有用户对于未超过10人的代发工资户不计入结算类代发工资户新增奖励标准以实际代发人数为准按照每人/10元进行费用奖励（2）结算类代发工资户发展考核计划详尽见附件1“结算类代发工资新增户数支行计划”（3）处罚措施要求各支行1012月每月增加5户代发工资户零售业务管理部按月考核对未能完成任务的对支行行长进行处罚详尽处罚如下：1完成任务户数低于50%的支行将扣除行长当月绩效工资的30%2完成任务户数50%80%（不含）的支行将扣除行长当月绩效工资的20%3完成任务户数80%（含）以上的支行不予处罚方案2：授信类代发工资户营销方案通过信贷业务撬动确保全行授信类企业——特别是续作授信和新增授信类企业代发工资业务在我行落地各经营单位在开展授信业务营销时应按我行用信金额在该企业银行用信金额的占比开展营销活动详尽要求为：（1）我行用信金额占该企业全部用信金额70%以上者要求全部代发；（2）我行用信金额占该企业全部用信金额40%70%者要求按比例代发代发比例占该企业代发工资总额的40%70%；（3）考核范围自本文下发之日起所有上报风险部的授信业务包括续作和新增授信业务；（4）处罚措施若未代发停止授信贷款的发放；（5）执行流程各经营单位负责与企业协商代发方案零售部会同风险部在企业办理授信业务时予以把关各经营单位在放款前应将与企业协商的代发工资方案上报零售部零售部出具审核意见同意后风险部方可放款详尽见附件2“授信类企业代发工资方案审核表”方案3：行政事业单位代发工资营销方案重奖促进行政事业单位代发工资业务的增加本方案代发工资范围包括市（区）、县行政事业单位代发工资新增奖励以实际代发人数为准按照每人/100元进行奖励四、奖励费用流程1、代发工资新增户以签定协议正式代发为统计标准；2、代发工资户须持续代发两个月后方能申报相关奖励费用年底前不够两个月的延续考核次年发放；3、代发工资费用奖励由各经营单位按月统计上报总行零售业务管理部经审核认定后报总行计划财务部按我行财务制度规定进行费用报销五、其他事项1、为便于支行营销代发工资业务同时拉动各项业务发展鼓励支行以“i旅游”卡为载体同时将我行银行卡、网银、手机银行等业务与代发工资密切结合总行特对代发工资的个人客户免新开卡工本费2、为便于支行营销代发大户鼓励支行积极开展代发工资营销活动在营销个别单位时如需特殊政策可提前上报行办公会研究决定3、本次营销活动不仅限于支行全行员工均可参与奖励同支行4、本次营销方案由总行零售业务管理部制定和解释。

商业银行借记卡业务操作规程第一章总则第一条为规范借记IC卡业务管理，防范银行卡业务风险，维护发卡行、持卡人、特约商户及其他当事人的合法权益，依据中国人民银行《银行卡业务管理办法》、《XX银行借记卡章程》及有关规定，结合本行实际，制定本办法。

第二条 XX银行银行卡是XX银行发行的人民币金融支付工具，具有存取现金、转账结算、消费、理财等功能，联线作业，实时入账，不允许透支。

依托计算机网络和联网联合规范标准，具备安全、快捷、方便、灵活的特点。

可在境内外标有“银联”标识的自助设备和商户使用。

第三条总行个人金融业务部全面负责银行卡业务工作，负责制卡数据传递、个人化数据处理等，同时负责银行卡业务的培训、指导、监管。

第二章基本规定第四条银行卡号排列规则如下：我行借记卡卡号为19位，其中第1-6位为发卡银行BIN 号，第7位为卡面等级，第8-10位为地区号，第11-18位为顺序号，第19位为校验位。

第五条银行卡的卡样设计、种类、名称、定义由总行统一规定，因业务发展需要增加银行卡新种类时，由总行统一做出规定，各分支行可以根据实际情况提出业务需求，上报总行个人金融业务部，各分支行、营业部无权擅自决定增加银行卡种类。

- 1 -第六条 XX银行银行卡是XX银行发行的卡介质支付工具，是面向社会大众推出的一种综合理财工具，卡种包含幸福普卡、幸福金卡、儿童卡、贵宾卡、联名卡等系列产品，具有存取现金、储蓄、理财、购物消费、转账结算、代收代付等功能。

（一）存取现金、转账：持卡人可在我行指定的受理网点凭卡办理存取现金、转账业务；在全国开通柜面通业务的金融机构办理存取现金、转账业务。

（二）通存通兑：银行卡加入中国银联，具有统一的银联标识。

持卡人可在国内外各地具有银联标识的ATM等自助设备进行自动存款、取款、查询和在全国特约商户POS消费。

（三）一卡多账户：银行卡具有人民币、外币币种的活期、定期等多种存款账户及凭证式国债、质押贷款账户，实现个人银行账户的综合管理。

商业银行代发工资业务操作流程商业银行代发工资业务操作流程一、本操作流程涉及我行与代发业务相关的操作全流程，包括代发前批量开卡、开折的操作流程。

二、相关政策1、支付工资需在基本账户中办理。

2、代发项目包括为企业代发的各种工资、奖金、分红、过节费等各种费用，包括一次性代发及多次代发。

3、企业申请办理代发业务须先按批量形式办理对私开户手续。

（1）、同时申请办理批量开户和代发业务的企业只需签署《代发业务合作协议》一式两份即可，同时与银行签署并提供《濮阳市商业银行集体开户申请书》、《批量代发业务授权书》，加盖企业公章，并提交企业员工的有效身份证件复印件。

（2）、《集体开户申请书》每一页须加盖企业公章，如有涂改，涂改地方必需有经办人签字并加盖公章确认。

（3）、批量开户无起存金额。

（4）、对批量开户的客户身份证件复印件举行联网核查，核实身份信息的真切性；对其中身份信息与联网核查不全都的应要求客户持原件来我行柜台办理开户。

4、企业提供的代发清单上须加盖代发企业的财务章，且签章须与其在银行预留的印鉴内容相符。

代发清单上如有涂改，涂改的地方必需经客户签字并加盖财务章确认。

5、代发手续费为每笔0.5-1元，网点可按照代发企业的详细状况收取或免除。

6、如已经与我行签约的代发企业不能到网点办理代发业务时，网点销售人员（要求双人，且其中一人为营销主管）可上门核对代发企业的身份，并收取用于代发的转账支票、“代发清单”及清单的电子文件，同时做好双方的交接确认工作。

代发完毕后，销售人员（要求双人）将代发回单准时送回代发企业，同时做好双方的交接确认工作。

三、代发业务流程（一）客户申请1、在我行开立账户的企业（指在我行开立基本、普通、暂时、专用等账户的企业）：（1）、客户提出批量代发工资业务需求。

（2）、签署《代发业务合作协议》（一式两份）、《批量代发业务授权书》并加盖公章。

2、未在我行开立账户的企业：（1）、如客户未在我行开立企业账户，建议客户在我行开立企业基本账户。

商业银行代理业务管理制度与流程
第一章总则
第一条为进一步促进商业银行（以下简称本行）中间业务的发展，规范与完善服务功能，提高同业竞争能力，有效防范经营风险，根据《人民银行法》、《国商业银行法》、《商业银行中间业务暂行规定》等法律、法规，特制订本管理制度。

第二条本管理制度所称代理业务是指不构成本行表内资产负债，形成银行非利息收入的业务。

主要包括代理各项公用事业收费、代理行政事业性收费和财政性收费、代发工资、代理保险业务等其他代理业务。

第二章组织职责与权限
第三条业务发展部职责
（一）负责辖内代理业务的组织管理；
（二）牵头代理业务营销，负责拟订代理合作协议和代理协议的签订；
（三）负责根据客户需求及本行情况确定合理的业务模式并组织实施；
（四）结合当地市场情况，提出具体代理收费建议。

第四条科技部职责
（一）负责开发、维护代理业务系统；
（二）负责代理业务程序的安装、测试和投产工作；
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商业银行代发工资业务操作办法模版商业银行代发工资是指企业雇主将员工的工资通过银行转账的方式代为发放。

代发工资业务是商业银行的一项重要服务内容，对于企业和员工来说，具有很大的便利性和安全性。

以下是商业银行代发工资业务操作办法模板，供参考：一、代发工资业务的基本概念代发工资业务，是指企业雇主将员工工资通过银行代为发放的服务，银行在收到企业雇主授权委托及资金后，按照企业雇主要求将资金划转到员工的个人账户上。

该业务是银行为企业和员工提供的一项便捷的服务。

二、代发工资服务的开通及操作流程1、开通代发工资服务企业客户可凭开户许可证、企业营业执照及相应的授权委托书，向所在的商业银行申请开通代发工资服务。

银行在审核通过后，为企业客户开通代发工资服务，并签订相关协议。

2、提供工资名单及金额信息在代发工资周期的前期（如月初），企业须将企业内部员工工资名单及应发金额信息提供银行代发工资系统，同时提供资金格式要求并确认系统中的工资人数及金额。

该信息应当真实、完整、详尽。

3、确认工资信息及放款方式银行在收到企业客户提供的工资名单及应发金额信息后，核对工资信息及资金，同时要与企业客户确认放款方式。

如果是网银转账，则需要对员工个人银行账户进行信息确认，包括名称、账号、开户行等。

4、执行工资划转在核实财务信息和确认放款方式之后，银行将按照企业客户授权的要求，在规定时间范围内，将员工待发工资转入其个人账户。

三、代发工资业务的资费代发工资业务是商业银行为企业客户提供的付款结算服务之一，其资费由商业银行按照银行的资费规定与企业客户双方协商约定。

在银行代发工资业务合同中，双方应当约定相关的资费标准，并明确资费发生的时间、方式及应付款项的计算方式等。

四、注意事项1、企业须提供真实、完整、详尽的员工工资信息及应发金额信息。

2、企业须对员工个人银行账户信息进行核实，以确保银行代发工资的准确性和可靠性。

3、银行代发工资的资金需由企业客户提供，银行不负责代为支付与企业客户关系无关的资金。

银行代发工资业务申请及流程三篇篇一：中国XX银行代发工资业务申请单中国XX银行：根据与贵行签订的代发工资业务协议，请代为办理本单位员工工资发放手续。

20XX 年 1月 8 日委托单位填写单位名称联系人代发项目工资奖金福利费养老金其他联系电话数据文件形式电子数据纸质清单要求发放时间 20XX 年 1 月8 日本次总金额元本次总笔数笔校验要求：不校验户名证件户名和证件本单位对上述资料的真实性、准确性和完整性负责。

其他情况说明：经办人：单位负责人：单位印章：银行填写银行接收人签字：年月日中国XX银行代发工资业务处理结果确认单银行填写（单位）：现将贵单位年月日委托我行代发工资的处理结果反馈如下，请核对。

成功金额元成功笔数笔失败金额元失败笔数笔合计金额元合约号完成时间年月日经办人：业务主管：年月日委托单位填写结果反馈代发成功代发不成功，待本单位重新提交申请单后由贵行再次代发代发不成功，剩余资金退回结算帐户其他：委托单位经办人确认签字：年月日篇二：代发工资业务申请书中国XX银行股份有限公司：本公司（单位名称），特授权（经办人）证件号码办理如下业务：打印代发工资加密工具密码封业务本公司知悉中国农业银行批量数据加密工具及其密码仅可由本公司授权人员保管、使用，农业银行员工在任何情况下均不会索要、代替贵公司保管及使用加密工具及其密码。

设置代发工资付款账户业务付款账户户名付款账户账号付款账户开户行（单位公章）年月日篇三：企业办理银行代发工资业务流程（可办理网上自助代发功能）：1、持公司的介绍信可以直接去银行办理；2、提供的资料：法人及经办人身份证、公司营业执照、工资单（第一次需提供名单上的身份证复印件）名册、预留印鉴章；3、与银行柜台签一份代发工资的协议：建议在公司的基本户办理。

银行公对私代发收入：一般指银行代公司发放的工资、奖金、福利之类的。

随着银行企业网上银行系统功能的不断升级，企业网银的功能已经扩展到支付结算、代发代扣、外汇结算、现金管理等各项企业财务应用，全面解决了企业与银行间的信息交互，成为功能强大的一体化企业网上金融服务平台。

总行代理业务操作:(最简单的安装和操作方法)1-4步只需操作一次，除非换机或重装；1.安装"U盾"驱动程序（若本机之前已安装"U盾"驱动程序，则此步骤省略，判断方法：点击开始——所有程序——工行网上银行证书工具软件——捷德——智能卡管理工具，可弹出如下窗口，说明已安装该程序）。

安装"U盾"驱动程序时，请确保"U盾"没有插在电脑上。

点击下一步直到完成，然后重新启动电脑。

2.安装“新代收代付系统客户端软件”。

3.运行桌面上的程序“ICBCBatchClient”。

4.请点击"单位信息管理"菜单，在右边输入区编辑代发工资单位信息( 编号、单位名称、账号、代理业务编号、业务种类、借贷标志（代发为“借”，代收为“贷”））。

然后保存。

以上步骤只需一次。

以后每次只需做5-10步操作：5.按照文件"工行代发工资名单模板.xls"格式做好代发工资明细资料，记录该EXCEL电子表格中代发的开始行和结束行。

如图：6.运行程序“ICBCBatchClient”。

然后，在菜单打开“数据格式转换->点击"文件格式管理"，显示如下图：点击下一步，如下图，根据"工行代发工资名单模板.xls" 填入实际对应的列数：7. 在菜单打开"数据格式转换"->在"文件格式管理"中修改结束行。

8. 在菜单打开"数据格式转换"->在"格式转换"中选中需要转换的EXCEL表,点击“转换”,把转换后的文件放在指定目录。

9. 接入"U盾",使用菜单"企业数据签名"的"数字签名",对转换后的文件做加密，生成加密文件。

点击“浏览”，找到转换后的文件，确定，出现输入密码框：输入密码，“确定”。

中国银行工资代发步骤中国银行是中国最大的商业银行之一，为员工提供工资代发服务。

工资代发是指雇主将员工的工资直接存入员工指定的银行账户，以方便员工领取工资。

以下是中国银行工资代发的步骤：1.员工开设银行账户：员工首先需要前往中国银行的柜台或网点，填写开户申请表并提供必要的身份证件，如身份证、户口本或护照等。

工作人员会核对身份和资料的真实性，并为员工办理银行卡和相关账户。

2.员工填写工资代发申请表：中国银行提供工资代发申请表，员工需要填写自己的个人信息，包括姓名、银行账号、身份证号码、职位、工资金额等。

员工还需提供雇主提供的工资代发证明或雇主单位盖章的工资代发申请表。

3.员工提交工资代发申请表：员工需要将填写完整的工资代发申请表和相关材料提交给中国银行的工作人员，可以选择递交到柜台或通过网银进行提交。

4.银行审核：中国银行的工作人员会核对员工所提供的资料和申请表的准确性和完整性。

他们会验证工资金额是否与雇主提供的工资数据一致，以确保确实是员工的工资需代发。

5.工资代发：一旦银行审核通过，员工的工资将会按照指定的日期和频率存入员工的银行账户中。

员工可以通过柜台、ATM机或网银进行查询和提现。

需要注意的是，中国银行代发工资服务需要与雇主合作并经过雇主的同意。

雇主需要向银行提供包括员工名单、工资条和代发金额等相关信息，以便中国银行可以准确地进行工资代发。

员工还可以选择将工资代发到其他银行账户，但需要提供其他银行的名称、地址和账号等详细信息给中国银行，以便他们可以将工资代发到指定的账户。

总之，中国银行提供简便、安全的工资代发服务。

员工只需按照上述步骤申请，就能方便地领取工资，并且无需亲自到银行柜台进行操作。

这为员工提供了便利，同时提高了资金安全性。

商业银行代发工资业务操作流程1.企业准备企业在实施代发工资业务之前，需要与银行签订代发工资协议。

协议主要包括协议签署双方的信息、协议生效日期、代发工资的金额、代发周期等内容。

协议生效后，企业需要提供员工的银行账户信息及工资明细。

2.账户验证银行在收到企业提供的员工银行账户信息后，会对账户进行验证。

验证主要包括验证账户的真实性和有效性，以确保资金能够正确到达员工账户。

3.工资计算企业根据员工的工作情况和薪资政策，计算出每个员工的工资金额。

并将工资明细提交给银行。

4.代发申请企业需要填写代发工资的申请表，表格主要包括代发日期、代发金额、代发数量等信息。

申请表上还需注明是代发工资业务。

5.资金划拨银行收到代发申请后，根据申请表中的金额和数量，将企业的资金划拨到员工的银行账户上。

划拨过程通常采用批量处理方式，将多个员工的工资一次性划拨完成。

6.资金清算银行在完成资金划拨后，需要进行资金清算。

清算主要包括检查划拨金额是否与申请表一致，检查银行账户余额是否充足等。

7.薪资到账一般情况下，银行完成资金清算后，员工的工资将即时到账。

员工可以通过手机银行、网银、ATM等渠道查询到账情况。

8.工资明细查询银行会将每次代发工资的明细信息反馈给企业。

企业可以通过银行提供的查询系统查询每个员工的工资明细，以便进行工资核对和统计。

9.异常处理在代发工资的过程中，可能会出现一些异常情况，如银行账户信息错误、资金划拨失败等。

银行和企业需要积极协商解决这些异常情况，确保员工能够及时收到工资。

10.数据备份银行会将每次代发工资的相关数据进行备份，以便日后查询和跟踪。

企业也需要保留好代发工资的相关数据，以备审计和纠纷处理使用。

以上为商业银行代发工资业务操作流程的主要步骤。

不同的银行和企业可能会有一些细微的差异，但总体流程是相似的。

商业银行代发工资业务的实施可以提高企业的工资发放效率、减少现金流转带来的风险，也方便了员工的工资查询和使用。

兴业银行代发业务办理流程指引一、签订代发业务协议代发企业与本行协商一致后，与本行签订《兴业银行代发业务协议书》（2013年10月修订），本行需留存企业营业执照复印件，与代发协议一并专夹保管1。

企业未在我行开立账户的，应根据《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》规定，应提供基本户开户许可证、有效身份证明文件（营业执照、组织机构代码证、税务登记证、机构信用代码证）或者其他有效身份证明文件。

本行应识别客户身份，了解实际控制客户的自然人和交易的实际受益人，核对客户的有效身份证件或者其他身份证明文件，登记客户身份基本信息，并留存有效身份证件或者其他身份证明文件的复印件或者影印件。

二、建立代理单位信息根据代发企业与我行签订的《兴业银行代发业务协议书》，柜面人员通过（2310代理单位管理）交易建立代理单位信息，系统生成代理单位编号。

对于代发协议约定代发多个业务种类的，应分别建立多个代理单位信息，生成多个代理单位编号。

三、代发业务批量开户（一）代发企业指定授权经办人至建立代理单位信息的支行办理，需提供以下材料（应专夹保管）：1、单位代理开立个人账户申请书2；2、个人客户身份证复印件3、单位负责人和授权经办人身份证原件、复印件（代发单位负责人应与代发协议负责人一致）；4、企业授权委托书；5、营业执照复印件（已与我行签订代发协议并留存营业执照复印件的，可不提供）。

（二）柜员应通过身份核查系统核查客户身份（可进行批量核查），核实相关资料、1代发协议可与批量开户材料分开单独专夹保管，亦可一并专夹保管。

2单位代理开立个人账户申请书员工签字可选流程：客户在身份证上写明“本人已知晓并接受个人银行结算账户管理协议书内容，同意开立账户”等字样，并签字。

信息、核验印鉴无误后，使用规定（2300生成代理业务任务）交易批量开卡，并打印提交前清单。

柜员核对《单位代理开立个人账户申请书》与提交前清单相关信息一致后，签章确认，并使用（2320代理业务处理）交易再次提交，提交成功后打印处理后清单和密码信封。

建行批量代发工资操作密钥摘要：一、引言二、建设银行批量代发工资操作简介1.建设银行批量代发工资操作定义2.操作对象3.操作流程三、建设银行批量代发工资操作密钥的作用1.保障安全2.提高效率四、如何获取建设银行批量代发工资操作密钥1.申请途径2.申请条件3.申请流程五、建设银行批量代发工资操作密钥的管理1.使用规定2.安全措施3.过期处理六、总结正文：一、引言随着我国金融业的快速发展，越来越多的企业选择通过银行批量代发工资，以提高工资发放的效率。

建设银行作为我国五大国有商业银行之一，提供了便捷的批量代发工资操作。

本文将为您详细介绍建设银行批量代发工资操作密钥的相关内容。

二、建设银行批量代发工资操作简介批量代发工资是指银行根据企事业单位提供的工资清单，将工资发放至员工个人账户的一种服务。

建设银行批量代发工资操作具有以下特点：1.操作简单：企事业单位只需提供工资清单，银行将负责完成工资发放。

2.效率高：批量处理，减轻企事业单位的人力负担。

3.安全可靠：采用加密技术，保障工资信息的安全。

三、建设银行批量代发工资操作密钥的作用建设银行批量代发工资操作密钥是保障工资信息安全、提高操作效率的关键。

1.保障安全：密钥作为唯一识别凭证，可以防止未经授权的访问，确保工资信息不被泄露。

2.提高效率：使用密钥进行批量代发工资操作，可以减少人工核对的时间，提高工资发放的效率。

四、如何获取建设银行批量代发工资操作密钥企事业单位如需使用建设银行批量代发工资操作，需先向银行申请密钥。

1.申请途径：企事业单位可前往建设银行各营业网点进行申请。

2.申请条件：企事业单位需提供相关证件（如营业执照、组织机构代码证等）及工资清单，以证明其合法性。

3.申请流程：企事业单位向建设银行提交申请，银行审核通过后，将为企事业单位分配批量代发工资操作密钥。

五、建设银行批量代发工资操作密钥的管理1.使用规定：企事业单位应妥善保管密钥，避免泄露。

2.安全措施：企事业单位应对密钥进行加密存储，防止被非法获取。

·３０·《中国商界》２０１０年５月总第１９８期代发工资业务是指银行接受单位委托，代委托单位向其员工账户发放薪酬、福利费、养老金等的一项个人中间业务。

代发工资业务面广、量大，涉及个人、企业多方，社会效益明显。

代发工资业务是联系客户与银行的桥梁与纽带，是商业银行储蓄存款的重要来源之一，还为银行的其他金融产品提供了新营销契机，同时也方便了单位。

因此，银行对代发工资业务的竞争愈演愈烈，企业及个人对银行代发工资业务的要求也愈来愈高。

本文重点分析当前商业银行在代发工资业务实践工作中存在的问题，并对改进策略做一初探。

一、现阶段我国商业银行代发工资业务存在的问题（一）操作方式不统一，业务存在安全隐患由于当前国家相关的法律法规没有就银行代发工资业务作出具体的规定，没有统一的操作性规范，各单位与银行之间、同一家银行下属的不同机构之间的操作程序均没有统一的标准，存在着诸多不规范之处。

如工资核对清单返还时间不定，格式不一。

有些银行返还的是打印出来的是银行入账清单，即职工的存款回单；少部分银行还存在不返还核对单据的问题。

操作不严密易导致业务差错，如客户无法判断自己工资卡上的发放金额和单位的实际发放金额是否一致，银行录入金额和委托单位提交的实际数据是否相符。

（二）岗位制约不到位，银企双方均存在内控风险这一情况在银行和委托单位均存在。

在企业，委托银行代发工资方式下，领导审核多是形式，难以起到有效的监督作用；职工签字确认这一环节基本缺失，在银行没有返还核对单据的情况下，会计对出纳的监督、制衡作用也难以起效。

在银行，办理代发工资业务的重要岗位没有执行岗位分离，缺乏岗位制约。

如：工资数据磁盘导入操作岗位由一人完成，手工录入代发工资清单缺乏复核或授权，前后台管理职责不明确，存在制约风险。

（三）代理协议各行不一，签订多不规范这一情况在前几年、尤其对中小型企业发生较多。

目前，各行将大部分精力投入到拓展市场方向，老客户的维护精力明显不足。

建行代发代扣流程设置一、代发代扣概述代发是指建行代为发放企业客户的工资、津贴、奖金等应发工资性质的额外津贴的商业银行代为扣划并代发工资的服务。

代扣是指建行代为企业客户代扣社会保险费、住房公积金、个税等的服务，代发代扣是建行为企业客户同时提供的代发和代扣的服务。

二、代发代扣申请条件公司规模 - 具有法人资格的公司或事业单位、社会团体、事业单位等。

开户要求 - 申请企业应有银行账户；代发工资和代扣款项应在法定的账户内办理。

三、代发代扣申请材料1、企业申请书2、企业开户许可证原件及复印件3、税务登记证复印件4、组织机构代码证复印件5、法人代表身份证6、公司章程7、近半年的流水账单8、代发代扣流程指引及授权书四、代发代扣申请流程1、企业向建行提交代发代扣申请材料2、建行审核申请材料并在规定时间内办理3、签订代发代扣服务协议4、企业开通互联网银行并登录签约代发代扣服务5、建行负责培训企业代发代扣流程6、建行为企业建立代发代扣账号7、企业上传员工名单信息8、建行审核员工名单并同意通过后，企业可通过互联网银行进行代发操作五、代发代扣注意事项1、签订代发代扣服务协议时需确认代发代扣的各项服务内容和费率2、企业要向建行提供一份完整的员工名单，并确保员工名单与银行账户上的信息一致3、企业需要在规定时间内将员工工资上传至建行系统4、企业需要对员工薪酬信息保密，避免泄露个人信息5、企业需按照建行的操作流程进行代发代扣操作，不得擅自变更操作流程以上为建行代发代扣的流程设置，各企业可根据实际情况进行相应的申请与办理。

建行将为各企业提供专业的代发代扣服务，助力企业提高管理效率，减轻企业管理成本。

工行对公网银代发工资流程概要工商银行（以下简称“工行”）作为中国最大的商业银行之一，为广大企业提供了方便快捷的对公网银代发工资服务。

以下是工行对公网银代发工资的流程概要，详细介绍了申请开立代发工资卡、上传薪资文件、审核薪资文件、确认薪资文件、代发工资等环节。

1.申请开立代发工资卡2.上传薪资文件企业在工行的网银系统中选择代发工资功能，并使用工行提供的薪资模板或按要求构建薪资文件。

薪资文件需包括员工基本信息、工资、奖金、补贴、扣款等内容，并且要求是符合特定格式的文件，如Excel或文本文件。

企业通过网银将薪资文件上传至工行的代发工资系统中。

3.审核薪资文件工行代发工资系统接收到薪资文件后，会对文件进行审核，包括格式、金额、人数等方面的检查。

如果薪资文件存在错误或异常情况，代发工资系统会标注错误信息，企业需及时修改并重新上传。

4.确认薪资文件审核通过的薪资文件会在代发工资系统的待确认列表中显示。

企业可以查看并核实薪资文件的内容，确认无误后点击“确认”按钮，代表同意工行进行代发工资。

5.代发工资工行根据企业确认的薪资文件进行工资发放。

工行会根据企业要求将工资存入员工指定的工资账户。

工行还支持根据企业设定的条件（如工资日期、发薪时点等）选择即时发放或定时发放工资。

6.工资明细查询企业可以通过工行的网银系统或工行手机银行等渠道，随时查询代发工资的明细信息。

企业可查看员工工资发放情况，包括工资金额、发放日期等。

同时，员工也可以通过个人的银行账户查询到自己的工资发放情况。

以上是工行对公网银代发工资的流程概要。

通过与工行签约并开立对公账户后，企业可以方便地在网上进行代发工资操作，减少了用现金发放工资的麻烦，提高了工资发放的效率。

工行对公网银代发工资服务的便利性和安全性，为企业解决了工资发放的难题，受到了广大企业的好评。