2017年残疾人加计扣除明细

财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知文章属性•【制定机关】财政部,国家税务总局•【公布日期】2007.06.15•【文号】财税[2007]92号•【施行日期】2007.07.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】税收征管正文*注：本篇法规中的第三条第（二）项“根据《财政部国家税务总局关于调整农业产品增值税税率和若干项目征免增值税的通知》[（94）财税字第004号]第三条的规定”已被《财政部、国家税务总局关于公布若干废止和失效的增值税规范性文件目录的通知》（发布日期：2009年2月26日实施日期：2009年2月26日）宣布失效或废止财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知财税[2007]92号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：为了更好地发挥税收政策促进残疾人就业的作用，进一步保障残疾人的切身利益，经国务院批准并商民政部、中国残疾人联合会同意，决定在全国统一实行新的促进残疾人就业的税收优惠政策。

现将有关政策通知如下：一、对安置残疾人单位的增值税和营业税政策对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。

（一）实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在区县（含县级市、旗，下同）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市，下同）级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。

（二）主管国税机关应按月退还增值税，本月已交增值税额不足退还的，可在本年度（指纳税年度，下同）内以前月份已交增值税扣除已退增值税的余额中退还，仍不足退还的可结转本年度内以后月份退还。

主管地税机关应按月减征营业税，本月应缴营业税不足减征的，可结转本年度内以后月份减征，但不得从以前月份已交营业税中退还。

关于征收2017年度残疾人就业保障金的通知各有关单位：根据《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》（沪财社〔2017〕69号）、《关于实施<上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法>有关问题的通知》（沪财社〔2018〕34号）的规定，本市辖区范围内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业（以下简称单位）均须按在职职工1.5%的比例安排残疾人就业，对未达比例的单位征收2017年度残疾人就业保障金。

具体通知如下：一、申报资料：1、《单位残疾职工名册》；2、新增残疾职工第二代《中华人民共和国残疾人证》原件和复印件；3、如安置法定就业年龄内，毕业未满5年的全日制普通中高等院校残疾人毕业生，还需要提供：（1）居民身份证复印件、学历证书复印件；（2）《学历证明》（普通中专、职业高中）原件、复印件或《学历鉴定证书》（大专及以上学历）原件、复印件。

4、对于符合不缴条件的福利企业，应按规定每年提出不缴申请，除了提供申报资料1-3，还须提供：（1）市民政部门颁布的福利企业有效证明；（2）《单位不缴残保金审批表》。

5、对于符合免征条件即2015年1月1日（含）后在工商部门登记注册，且“在职职工年平均人数”30人以下（含30人）的小型微型企业，应按规定每年提出免征申请，并提供：（1）企业法人营业执照（或营业执照）复印件；（2）《小型微型企业免缴残疾人就业保障金申请表》。

（注：上述原件、复印件均需加盖公章。

）二、申报时间：2018年8月1日至2018年8月31日（节假日、双休日除外）。

逾期未办理申报手续的单位，将依法征收残疾人就业保障金。

三、申报地点：单位参保所在地的残疾人就业服务机构（具体地址详见背面）。

四、征收时间安排：2018年9月，对安排残疾人就业未达到1.5%比例的单位，将寄发年度残疾人就业保障金缴纳通知书，并在9月按照单位约定的缴费方式征缴残疾人就业保障金。

五、征收机构：社会保险经办机构。

财税[2017]18号财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知政策出台背景——十二届全国人大五次会议2017年3月5日9时在北京人民大会堂开幕，国务院总理李克强作政府工作报告，其中涉及税收政策方面的内容:增值税税率简并为三档、研发费用加计扣除提至7 5%、小微企业减半征收提高至50万发展改革委、住房城乡建设部、商务部、水利部、税务总局、中国残联，各省、自治区、直辖市财政厅（局）：为切实减轻企业负担，促进实体经济发展，经国务院批准，现就取消、调整部分政府性基金有关政策通知如下：一、取消城市公用事业附加和新型墙体材料专项基金。

以前年度欠缴或预缴的上述政府性基金，相关执收单位应当足额征收或及时清算，并按照财政部门规定的渠道全额上缴国库或多退少补。

二、调整残疾人就业保障金征收政策（一）扩大残疾人就业保障金免征范围。

将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。

调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

（二）设置残疾人就业保障金征收标准上限。

用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。

用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。

三、“十三五”期间，省、自治区、直辖市人民政府可以结合当地经济发展水平、相关公共事业和设施保障状况、社会承受能力等因素，自主决定免征、停征或减征地方水利建设基金、地方水库移民扶持基金。

各省、自治区、直辖市财政部门应当将本地区出台的减免政策报财政部备案。

四、各级财政部门要切实做好经费保障工作，妥善安排相关部门和单位预算，保障其依法履行职责，积极支持相关事业发展。

2017年残疾人优惠补贴政策2017年对于残疾人优惠补贴政策是什么？2017年残疾朋友有哪些可以享受的补贴优惠政策？店铺整理了残疾人残疾人优惠补贴的相关资料分享给大家，欢迎参考阅读。

2017年残疾人优惠补贴政策据了解，截至目前，已有20个省份建立了困难残疾人生活补贴制度，20个省份建立了重度残疾人护理补贴制度，其中13个省份同时建立了两项补贴制度，27个省份建立了一项或两项补贴制度，但存在形式不一、标准差别较大、覆盖范围较窄的情况。

民政部副部长邹铭表示，两项补贴制度将成为首个全国性残疾人专项福利补贴制度。

据介绍，对于补贴对象，意见做出了清晰界定，将最低生活保障家庭中的残疾人列为生活补贴对象，将残疾等级为一、二级的重度残疾人列为护理补贴对象。

同时，鼓励有条件的地方扩大补贴范围。

残疾人生活护理补贴政策调整预计惠及千万残疾人1、残疾人的所得，经批准可以减征个人所得税(注意：是减征不是免征，要申请当地地方税务局审批)。

(《中华人民共和国个人所得税法》第五条规定)2、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。

(《中华人民共和国营业税暂行条例》第八条规定)3、对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。

(财税[2007]92号)4、单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。

(财税[2007]92号)5、国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。

(《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条)6、国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。

对残疾人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。

国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷等扶持。

(《残疾人就业条例》第十九条)7、城乡残疾人机动轮椅车车主可获残疾人机动轮椅车燃油补贴。

企业所得税优惠事项23安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资加计扣除一、政策概述：企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100％加计扣除。

残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。

二、主要政策依据（一）《中华人民共和国企业所得税法》第三十条；（二）《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十六条；（三）《财政部国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）。

（四）《国家税务总局关于发布修订后的〈企业所得税优惠政策事项办理办法〉的公告》(国家税务总局公告2018年第23号 )。

三、条件或资格企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件：（一）依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。

（二）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。

（三）定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。

（四）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

四、享受优惠方式企业享受优惠事项采取“自行判别、申报享受、相关资料留存备查”的办理方式。

企业应当根据经营情况以及相关税收规定自行判断是否符合优惠事项规定的条件，符合条件的可以按规定的时间自行计算减免税额，并通过填报企业所得税纳税申报表享受税收优惠。

同时，按规定归集和留存相关资料备查。

五、享受优惠时间汇缴享受六、留存备查资料。

一、何谓“残疾人员工资加计扣除”企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

简单来说，就是企业支付给残疾人员工资100元，正常情况下企业税前可以列支100元的工资费用。

但如果满足一定“条件”并完成相关备案，就可以税前列支200元的工资费用。

何乐而不为呢！二、满足“条件”1.残疾人员的范围《中华人民共和国企业所得税法实施条例》明确，残疾人员的范围应适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。

实践中，企业安置的残疾人员应取得的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》，就是满足条件的关键之一。

2.企业与残疾人员签订劳动合同的时间限制财税[2009]70号（注1）明确条件之一，企业应依法与安置的每位残疾人签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。

目前，税务机关未强制要求企业备案时提供与安置的残疾人员签订的劳动合同或服务协议，但您一定不能忽视了这个条件，以免造成不必要的麻烦。

3.企业需要为残疾人员足额缴纳社会保险和支付不低于最低工资标准的工资财税[2009]70号还明确指出，企业需要为安置的每位残疾人按月足额缴纳企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。

还需要定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。

实践中，税务机关会要求企业提供为残疾人员缴纳社会保险的凭证和支付工资的证明材料哟。

4.企业需要具备安置残疾人上岗工作的基本设施税务机关有可能向企业索取残疾人员岗位安排资料，并现场查看企业是否具备安置残疾人员的上岗工作的基本设施，核查残疾人员是否实际在岗工作。

建议企业还是要予以关注。

满足上述“条件”还不够，每年还需要根据要求，到主管税务机关进行相关备案等确定企业应在企业所得税年度申报前，向主管税务机关进行备案，根据主管税务机关的要求提供相关资料。

支付残疾人工资加计扣除例题随着社会的发展，残疾人在就业方面也得到了越来越多的关注和支持。

为了鼓励企业雇佣残疾人，国家出台了一系列政策，其中之一就是对雇佣残疾人的企业给予税收优惠。

这种税收优惠的核心就是加计扣除，即企业在计算所得税时可以将雇佣残疾人的工资加上一定比例后再计算所得税，从而减少企业的税负。

那么，如何正确计算加计扣除呢？下面我们来看一个例题。

某企业雇佣了一名残疾人，该残疾人的身体残疾等级为6级，工资为5000元/月。

根据国家相关政策，该企业可以享受加计扣除税收优惠，请问该企业享受的加计扣除金额是多少？首先，我们需要知道残疾人加计扣除的计算公式。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第六条第三款规定，企业雇佣残疾人的，其工资、薪金所得，在计算应纳税所得额时，可以按照下列比例加以扣除：残疾等级为一级至四级的，按照其工资、薪金所得的200%计算；残疾等级为五级至六级的，按照其工资、薪金所得的150%计算。

根据上述规定，我们可以计算出该企业享受的加计扣除金额如下：该残疾人的身体残疾等级为6级，按照其工资的150%计算加计扣除金额，即5000*150%=7500元。

因此，该企业享受的加计扣除金额为7500元。

需要注意的是，企业享受加计扣除税收优惠的前提是符合国家相关政策的规定，也就是必须是雇佣残疾人，并且该残疾人的身体残疾等级必须在规定的范围内。

此外，企业还需要按照相关规定进行申报和缴纳税款，否则将面临相应的法律责任。

总之，加计扣除是国家为鼓励企业雇佣残疾人而出台的一项税收优惠政策，对于企业来说，正确计算加计扣除金额不仅可以减轻税负，还可以为企业在人才引进和社会责任方面增加一些加分项。

因此，企业在享受加计扣除税收优惠的同时，也要严格遵守相关政策和法律法规，为残疾人提供更好的就业机会，为社会和谐稳定做出更大的贡献。

2017年最新残疾⼈优惠政策补贴标准 对于残疾⼈的优惠政策，国家也有了最新的规定，对残疾⼈的⽣活进⾏了补贴。

以下是店铺为⼤家整理的2017残疾⼈新政策，给⼤家作为参考，欢迎阅读! 2017年残疾⼈优惠政策 ⼀、税收优惠 (1)残疾⼈员个⼈提供的劳务，免征营业税。

(2)残疾⼈员的所得，由纳税⼈提出申请，报市地⽅税务局审核批准，暂免征收个⼈所得税。

(3)对民政部门举办的福利⼯⼚和街道办的⾮中途转办的社会福利⽣产单位，凡安置“四残”⼈员占⽣产⼈员总数35%(含35%)以上，暂免征收所得税。

凡安置“四残”⼈员占⽣产⼈员总数的⽐例超过10%未达到35%的，减半征收所得税。

(4)对民政部门举办的福利⼯⼚⽤地，凡安置残疾⼈员占⽣产⼈员总数35%(含35%)以上的，暂免征收⼟地使⽤税。

⼆、减免规费 (1)凡残疾⼈本⼈从事⼿⼯业、商业、服务业、修理业等，规模较⼩的，登记费、个协会费、管理费减半收取。

规模较⼤(雇⽤帮⼿)的，管理费按核定标准90%收取，个协会费适当收取。

(2)经核实，确属家庭特别困难的残疾⼈从事经营活动的，各所报请局⾥同意后，可免收登记费、会费和管理费。

(3)独资企业、合伙企业中的残疾⼈就业⼈员达30%以上的，按福利企业对待，管理费按核定标准的70%收取。

(4)残疾⼈领办独资企业、合伙企业的，登记费减半收取。

(5)凡残疾⼈本⼈从事图书、电⼦游戏、歌舞厅(卡拉ok)、台球、录相、影碟出租等经营，规模较⼩的，管理费免收。

规模较⼤(雇⽤帮⼿)的，残疾就业⼈员达30%以上(含30%)的，管理费按核定标准50%收取。

三、残疾⼈如何申请法律帮助或法律援助 残疾⼈遇到侵害或民事纠纷，需向⼈民法院提起诉讼，确要法律援助或法律帮助，可以直接向当地法律援助中⼼申请法律援助，也可向指定的残疾⼈法律威权机构申请法律援助或法律帮助，还可委托律师事物所或法律服务所办理有关事项。

申请具体流程如上图所⽰。

如果当事⼈对法院⼀审判决不服，需要提起上诉还可以向⼆审法院同级的法律援助机构、残疾⼈法律维权机构申请援助帮助，具体程序相同。

残疾人加计扣除操作方法
残疾人加计扣除是国家对残疾人给予的一项税收优惠政策，旨在减轻残疾人和其家庭的经济负担，提高他们的生活品质。

以下是残疾人加计扣除的操作方法。

1. 了解政策要求：首先，残疾人及其家庭成员需要了解残疾人加计扣除的政策要求。

根据国家规定，残疾人必须持有有效的残疾证明，并符合相关的残疾程度标准才能享受加计扣除。

2. 准备相关证明材料：残疾人及其家庭成员需要准备相关的证明材料，如残疾证明、身份证明、户口簿等。

这些材料将作为申请残疾人加计扣除的依据，所以要保证材料的真实性和完整性。

3. 填写申请表格：根据当地税务部门的要求，残疾人及其家庭成员需要填写相应的申请表格。

在填写过程中，要仔细核对个人信息的准确性，并如实填写相关的税务信息。

4. 提交申请材料：将填写好的申请表格和相关证明材料一起，按照税务部门的要求，及时提交给当地税务部门。

在此过程中，要注意保留好申请材料的复印件和相关的收据，以备日后查询和核对。

5. 等待审批结果：税务部门将对残疾人加计扣除的申请进行审批。

审批的时间可能会有所不同，一般需要耐心等待。

如果审批结果符合要求，残疾人及其家庭成员将享受到相应的税收优惠政策。

6. 定期申报和更新：一旦获得残疾人加计扣除的资格，残疾人及其家庭成员需要根据规定的时间定期进行申报，并及时更新个人信息。

这样才能确保享受到持续的税收优惠。

残疾人加计扣除是国家为残疾人提供的一项重要优惠政策，对于减轻残疾人及其家庭的经济负担，提高他们的生活品质起到了积极的作用。

希望通过以上操作方法，能够帮助更多的残疾人及其家庭顺利享受到这项政策的优惠。

国家税务总局公告2017年第17号·国家税务总局·关于推广实施商业健康保险个人所得税政策有关征管问题的公告·国家税务总局公告2017年第17号·为贯彻落实《财政部税务总局保监会关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》（财税〔2017〕39号，以下简称《通知》），现就有关征管问题公告如下：一、取得工资薪金所得、连续性劳务报酬所得的个人，以及取得个体工商户的生产经营所得、对企事业单位的承包承租经营所得的个体工商户业主、个人独资企业投资者、合伙企业个人合伙人和承包承租经营者，对其购买符合规定的商业健康保险产品支出，可按照《通知》规定标准在个人所得税前扣除。

二、《通知》所称取得连续性劳务报酬所得，是指个人连续3个月以上（含3个月）为同一单位提供劳务而取得的所得。

三、有扣缴义务人的个人自行购买、单位统一组织为员工购买或者单位和个人共同负担购买符合规定的商业健康保险产品，扣缴义务人在填报《扣缴个人所得税报告表》或《特定行业个人所得税年度申报表》时，应将当期扣除的个人购买商业健康保险支出金额填至申报表“税前扣除项目”的“其他”列中（需注明商业健康保险扣除金额），并同时填报《商业健康保险税前扣除情况明细表》（见附件）。

其中，个人自行购买符合规定的商业健康保险产品的，应及时向扣缴义务人提供保单凭证，扣缴义务人应当依法为其税前扣除，不得拒绝。

个人从中国境内两处或者两处以上取得工资薪金所得，且自行购买商业健康保险的，只能选择在其中一处扣除。

个人未续保或退保的，应于未续保或退保当月告知扣缴义务人终止商业健康保险税前扣除。

四、个体工商户业主、个人独资企业投资者、合伙企业个人合伙人和企事业单位承包承租经营者购买符合规定的商业健康保险产品支出，在年度申报填报《个人所得税生产经营所得纳税申报表（B表）》、享受商业健康保险税前扣除政策时，应将商业健康保险税前扣除金额填至“允许扣除的其他费用”行（需注明商业健康保险扣除金额），并同时填报《商业健康保险税前扣除情况明细表》。

加计扣除100%怎么计算残疾人加计扣除是企业安置并支付的残疾人员工工资，可以享受在企业所得税税前加计扣除的税收优惠，也就是，企业如果给残疾人员工支付了3000元工资，那么企业在企业所得税年终汇算清缴时，可以在3000元据实扣除的基础上，再扣除6000元，即可以100%加计扣除。

一、企业安置残疾人员企业所得税税前扣除的相关政策。

1、企业所得税法第十三条规定，企业安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资，可以在计算企业所得税应纳税所得额时加计扣除。

2、企业所得税法实施条例第九十六条规定，企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工的100%加计扣除。

二、企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备的条件。

1、企业需要与安置的残疾人员签订1年以上的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人员在企业实际上岗工作。

2、企业需要为安置残疾人员按月足额缴纳企业所在区县人民政府，根据国家规定标准的基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。

3、企业定期通过银行等金融机构（非现金支付），向安置残疾人员实际支付不低于企业所在区县的最低工资标准的工资。

4、企业具备安置残疾人员上岗工作的基本设施。

三、企业所得税汇算清缴时需要自行留存备查的资料。

企业支付给残疾职工的工资，在进行季度企业所得税预缴申报时，允许据实在企业所得税应纳税所得额时计算扣除。

在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，按照税法的规定计算加计扣除。

另外，安置企业不需要向税务机关提供备案资料，但需要企业准备留存备查资料，以备核查。

企业应自行准备留存备查资料主要包括，一是企业为安置残疾职工按月足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险的证明资料。

二是企业支付给残疾职工工资的证明（非现金方式）。

三是安置残疾职工名单及其《残疾人证》或《残疾军人证》等资料。

四是企业与残疾职工签订的劳动合同或服务协议。

国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告国家税务总局公告2017年第40号为进一步做好研发费用税前加计扣除优惠政策的贯彻落实工作，切实解决政策落实过程中存在的问题，根据《财政部国家税务总局科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》（财税〔2015〕119号）及《国家税务总局关于企业研究开发费用税前加计扣除政策有关问题的公告》（国家税务总局公告2015年第97号）等文件的规定，现就研发费用税前加计扣除归集范围有关问题公告如下：一、人员人工费用指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。

（一）直接从事研发活动人员包括研究人员、技术人员、辅助人员。

研究人员是指主要从事研究开发项目的专业人员；技术人员是指具有工程技术、自然科学和生命科学中一个或一个以上领域的技术知识和经验，在研究人员指导下参与研发工作的人员；辅助人员是指参与研究开发活动的技工。

外聘研发人员是指与本企业或劳务派遣企业签订劳务用工协议（合同）和临时聘用的研究人员、技术人员、辅助人员。

接受劳务派遣的企业按照协议（合同）约定支付给劳务派遣企业，且由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用，属于外聘研发人员的劳务费用。

（二）工资薪金包括按规定可以在税前扣除的对研发人员股权激励的支出。

（三）直接从事研发活动的人员、外聘研发人员同时从事非研发活动的，企业应对其人员活动情况做必要记录，并将其实际发生的相关费用按实际工时占比等合理方法在研发费用和生产经营费用间分配，未分配的不得加计扣除。

二、直接投入费用指研发活动直接消耗的材料、燃料和动力费用；用于中间试验和产品试制的模具、工艺装备开发及制造费，不构成固定资产的样品、样机及一般测试手段购置费，试制产品的检验费；用于研发活动的仪器、设备的运行维护、调整、检验、维修等费用，以及通过经营租赁方式租入的用于研发活动的仪器、设备租赁费。

安置残疾人的工资加计扣除是否含社保费和住房公积金残疾人就业是国家大力推动的一项工作，为了鼓励用人单位雇佣和安置残疾人员，我国相关法律规定了一系列的优惠政策，其中包括对用人单位支付的残疾人工资进行加计扣除。

然而，对于这部分加计扣除的工资是否含社保费和住房公积金的问题，不同地区和单位的做法可能有所不同。

首先，我想解释一下什么是加计扣除。

根据《中华人民共和国残疾人保障法》第十九条规定，用人单位对于雇佣和安置的较重度、严重度、极重度残疾人员，可以按照规定的比例，将其工资加计扣除，从而减轻用人单位的负担。

具体扣除比例根据残疾人的等级和用人单位的规模确定。

对于加计扣除的工资是否含社保费，答案是需要看具体情况。

一些地方和单位会将加计扣除的工资视为不计入社保缴费基数，在计算社保费时不予考虑。

这是为了减轻用人单位的社保缴费负担，鼓励更多的用人单位安置残疾人员。

但是，也有一些地方和单位会将加计扣除的工资纳入社保缴费基数中，从而按照一定比例计算社保费。

因此，在具体操作上需要遵循当地的规定和政策。

同样，对于加计扣除的工资是否含住房公积金，答案也需根据具体情况而定。

有些地方和单位会将加计扣除的工资视为不计入住房公积金缴存基数，在计算公积金缴存时不予纳入。

这样做主要是为了降低用人单位的负担，提供帮助和支持。

然而，也有一些地方和单位会将加计扣除的工资纳入公积金缴存基数中，按照一定比例计算公积金缴存。

因此，在实际操作中，也需要遵循当地的政策规定。

总之，加计扣除的工资是否含社保费和住房公积金，需要根据具体地区和单位的政策规定来确定。

如果您是用人单位，建议您在安置残疾人员并对其工资进行加计扣除时，咨询相关部门或人事部门，了解当地的政策和操作要求，确保依法合规。

如果您是残疾人员本人，也可以向用人单位咨询相关政策，了解自己享受的相关待遇。

最后需要注意的是，在享受加计扣除的工资政策时，需要符合一定的条件。

根据《中华人民共和国残疾人保障法》第十八条规定，享受加计扣除的残疾人员应当是经劳动能力分类鉴定为较重度、严重度、极重度残疾，且已经通过劳动适应工作。

您好，此问题我们整理如下：一、实体规定：财税[2009]70号:三、企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件：(一)依法与安置的每位残疾人签订了1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。

(二)为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。

(三)定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。

(四)具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

四、企业应在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，向主管税务机关报送本通知第四条规定的相关资料、已安置残疾职工名单及其《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》复印件和主管税务机关要求提供的其他资料，办理享受企业所得税加计扣除优惠的备案手续。

二、程序规定（以北京国、地税为例）：（一）北京市国税局公告2012年5号：二、企业所得税税收优惠备案采取事先备案的方式。

纳税人可登陆北京市国家税务局网站（）办理网上备案，也可直接向主管税务机关办理手工备案。

网上办理的具体事宜由北京市国家税务局另行公告。

.......五、采取网上备案方式的，应及时向主管税务机关报送纸质资料，最晚不得超过当年度汇算清缴期（年度申报表中有监控的税收优惠项目，应在当年度纳税申报前向主管税务机关报送资料）；采取手工备案方式的，应在备案时一并报送相关资料。

......三、纳税人享受税收优惠的，应按照下列规定的时限办理备案：......（七）除上述六种情形以外的其他企业所得税税收优惠项目，纳税人应在符合税收优惠条件之日起至享受税收优惠政策的首次纳税申报前办理备案。

附件二：纳税人享受企业所得税税收优惠备案资料：（十）安置残疾人员所支付的工资1.《企业所得税税收优惠备案表》；2.企业安置残疾职工清单；3.《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》复印件。

安置残疾人就业税收优惠政策一、税收优惠政策内容(一)增值税和营业税1、对安置残疾人(“残疾人”，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾和精神残疾的人员和持有《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》的人员。

)的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。

即实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在区县(含县级市、旗，下同)适用的经省(含自治区、直辖市、计划单列市，下同)级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。

2、主管国税机关应按月退还增值税，本月已交增值税额不足退还的，可在本年度(指纳税年度，下同)内以前月份已交增值税扣除已退增值税的余额中退还，仍不足退还的可结转本年度内以后月份退还。

主管地税机关应按月减征营业税，本月应缴营业税不足减征的，可结转本年度内以后月份减征，但不得从以前月份已交营业税中退还。

3、上述增值税优惠政策仅适用于生产销售货物或提供加工、修理修配劳务取得的收入占增值税业务和营业税业务收入之和达到50%的单位，但不适用于上述单位生产销售消费税应税货物和直接销售外购货物(包括商品批发和零售)以及销售委托外单位加工的货物取得的收入。

上述营业税优惠政策仅适用于提供“服务业”税目(广告业除外)取得的收入占增值税业务和营业税业务收入之和达到50%的单位，但不适用于上述单位提供广告业劳务以及不属于“服务业”税目的营业税应税劳务取得的收入。

单位应当分别核算上述享受税收优惠政策和不得享受税收优惠政策业务的销售收入或营业收入，不能分别核算的，不得享受规定的增值税或营业税优惠政策。

4、兼营规定享受增值税和营业税税收优惠政策业务的单位，可自行选择退还增值税或减征营业税，一经选定，一个年度内不得变更。

5、如果既适用促进残疾人就业税收优惠政策，又适用下岗再就业、军转干部、随军家属等支持就业的税收优惠政策的，单位可选择适用最优惠的政策，但不能累加执行。

2017年残疾人新政策出台补贴标准对于残疾人出台了哪些新的政策，关于残疾人的政策有哪些值得关注的的消息。

残疾人补贴证有什么。

小编给大家整理了关于2017年残疾人新政策出台，希望你们喜欢!2017年残疾人新政策出台焦点一：政策出台需要重点考量哪些因素?多位专家表示，延迟退休政策实施不仅需要充分征求公众意见，还与全国人均预期寿命、人口老龄化程度、劳动力供求状况等因素密切相关，多种因素、多方面诉求都需要通盘考虑。

国家卫生计生委等权威机构公布的数据显示，我国人口平均预期寿命1981年为67.88岁，2015年达76.34岁。

国家行政学院教授竹立家表示，当前我国人均预期寿命已明显延长。

同时，由于受教育时间延长，很多人首次参加工作年龄明显延后，因此退休年龄可适当延迟。

“延迟退休年龄是应对我国人口老龄化的需要。

”中央财经大学社会保障中心主任褚福灵表示，为应对人口老龄化带来的社会经济影响，世界上许多国家，如美国、德国等都将延迟退休作为一项重要措施。

此外，劳动力供求状况是影响延迟退休政策出台的关键因素。

人社部公布数据显示，我国劳动年龄人口2011年达到峰值9.25亿人，2011年以后劳动年龄人口逐步下降，到2015年为9.11亿，还在持续下降。

预计到2030年以后，平均以每年760万人的速度减少。

不过，当前应届高校毕业生数量屡创新高，化解过剩产能职工分流安置压力凸显，不少人担忧延迟退休政策会大量挤占现有就业岗位。

人社部劳动科学研究所研究员张丽宾表示，如果延迟退休2021年从女职工开始实施，据测算，影响的就业岗位数当年为77万个左右，2037年为171万个左右，2050年末为175万个左右。

在这一长期的过程中，我国人口结构会有很大的改变，延迟退休对我国就业冲击有限，不必过分担心。

同时，尹蔚民也表示，就业压力非常大，特别是这几年，化解过剩产能职工分流安置的压力也非常大。

所以在制定延迟退休政策时，就更加稳慎。

焦点二：如何兼顾不同群体诉求?对延迟退休政策，不同群体的诉求差异明显。