20年春季东财《人员招聘与选拔》单元作业二

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0012内部招募有效的方法是( )。

A:推荐法
B:笔试法
C:试用法
D:考察法
答案：B
（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A:单人面试
B:多人面试
C:独立面试
D:情境模拟测试
答案：D
企业招聘人员常用的方法是（）。

A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
答案：D
招聘工作的目标是成功地选拔（）。

A:组织外部人才
B:组织所需的人才
C:高精尖人才
D:优秀人才
答案：B
上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。

A:具有丰富的社会经验和工作经验
B:具有时间上的灵活性
C:可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D:A.具有广泛的宣传效果
答案：C
招聘需由求通常是（）提出的。

A:人力资源部门。

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共30 分)
1.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A.人际处理
B.公关
C.两难问题
D.工作效率
答案:A
2.关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C.考官要对应聘者的工作进行集体评价
D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
答案:A
3.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A.开阔视野
B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C.较容易招聘到高级人才
D.较容易招聘到稀缺人才
答案:B
4.下列属于外部招募方法的是（）。

A.布告法
B.选拔法
C.熟人推荐
D.档案法
答案:C
5.（）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试
B.多人面试
C.独立面试
D.情境模拟测试
答案:D
6.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A.性别
B.个人特点
C.工作经历
D.身高
答案:C。

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）10 道试题，共30 分。

）一、单选题（共V）进行测试。

实际的操作以及（1. 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.人际处理A.公关B.两难问题C.D. 工作效率分满分：3）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

2. （招聘成本效益评估A.B. 招聘信度效度评估招聘成本效用评估C.D. 招聘数量质量评估满分：3 分3. 通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。

A. 应聘比例招聘单价B.招聘完成比例C.D. 录用比例分满分：3）提出的。

4. 招聘需由求通常是（A. 人力资源部门B. 用人部门C. 高层管理者D. 一线员工分3 满分：）。

5. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（A. 文件筐测验B. 无领导小组讨论C. 集体面试资历审核D.3 分满分：代招。

“）、员工推荐和猎头公司6. 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（” A. 聊天发掘人才 B. 主页招聘 C. 网上招聘 D. 校园招聘分满分：37. ）。

关于文件筐测试的描述中，错误的是（A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合B.C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件满分：3 分8. 企业招聘人员常用的方法是（）。

情境模拟A.面试B.C. 笔试D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试满分：3 分9. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A. 开阔视野了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况B.C. 较容易招聘到高级人才D. 较容易招聘到稀缺人才满分：3 分10. 下列属于外部招募方法的是（）。

A. 布告法 B. 选拔法熟人推荐C.档案法D.分满分：3道试题，共40 分。

）二、多选题（共10V）。

通过发布广告招聘人员的优势有（1.A. 作用效果较长，信息量丰富B. 应聘人员素质较高C. 传播范围广D. 应聘人员数量大信息发布迅速E.4 满分：分）。

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0023
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A:招募选择方案
B:招聘备选方案
C:外部招聘方案
D:内部招聘方案
参考选项：D
企业招聘人员常用的方法是（）。

A:情境模拟
B:面试
C:笔试
D:笔试.面试.情景模拟和心理测试
参考选项：D
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。

A:人际处理
B:公关
C:两难问题
D:工作效率
参考选项：A
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A:复试
B:面试和复试
C:情境模拟测试
D:初试
参考选项：C
（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。

A:招聘成本效益评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效用评估
D:招聘数量质量评估
参考选项：C
下列属于外部招募方法的是（）。

A:布告法
B:选拔法
C:熟人推荐
D:档案法
参考选项：C
1。

(单选题)1: 对情景模拟方法理解错误的是（）。

A: 它将应聘者至于某种模拟环境中
B: 被评价者事先必须接受专门培训
C: 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D: 评价者事先必须接受专门培训
正确答案: B
(单选题)2: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。

A: 双向选择式
B: 多重淘汰式
C: 结合式
D: 补偿式
正确答案: B
(单选题)3: 人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。

A: 人与人
B: 积极
C: 有效
D: 人与事
正确答案: D
(单选题)4: 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。

A: 具有丰富的社会经验和工作经验
B: 具有时间上的灵活性
C: 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D: A.具有广泛的宣传效果
正确答案: C
(单选题)5: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案: A
(单选题)6: 人员配置的根本目的是（）。

A: 为员工找到创造发挥作用的条件
B: 保持所有员工的心理和生理健康
C: 通过个体之间取长补短形成整体优势
D: 使得组织的任务和要求与个人相适应
正确答案: D
(单选题)7: 关于录用决策，下列理解错误的是（）。

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0004情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A:语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B:语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C:沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D:沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
答案：A
评价中心是在（）基础上发展起来的。

A:工作分析
B:情景模拟
C:心理测验
D:面试
答案：B
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A:文件筐测验
B:无领导小组讨论
C:集体面试
D:资历审核
答案：B
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A:聊天发掘人才
B:主页招聘
C:网上招聘
D:校园招聘
答案：C
A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A:检讨公司招聘策略
B:多刊登招聘广告
C:收集A公司的招聘策略和方法
D:辞退主持招聘工作的人力资源总监
答案：A。

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《人员招聘与选拔》单元作业二
标准答案
参考资料试读一页
东财《人员招聘与选拔》单元作业二
1. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

【选项】：
A 公开公平竞争
B 双向选择
C 遵循国家法律法规
D 效率优先原则
【答案】：A
2. 关于录用决策，下列理解错误的是（）。

【选项】：
A 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D 应强调人员之间的互补性
【答案】：C
3. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B 公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

东财《人员招聘与选拔》单元作业二
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以（）。

选项A：了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
选项B：较容易招聘到高级人才
选项C：较容易招聘到稀缺人才
选项D：开阔视野
正确选项：A
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

选项A：树立组织形象
选项B：有利于吸收新观点
选项C：有利于招到高质量人才
选项D：选拔出的人员较为可信，准确性高
正确选项：D
内部招募有效的方法是（）。

选项A：推荐法
选项B：考察法
选项C：笔试法
选项D：试用法
正确选项：A
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

选项A：主页招聘
选项B：聊天发掘人才
选项C：网上招聘
选项D：校园招聘
正确选项：C
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

选项A：录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
选项B：招聘费用预算
选项C：招聘的截止日期
选项D：人员录用后的绩效考核方案
E:招聘工作时间表
正确选项：B,C,E
招聘策略主要有（）。

选项A：计划策略
选项B：人员策略
选项C：地点策略
选项D：时间策略
正确选项：A,B,C,D
通过熟人推荐方法进行招聘，不足之处的有（）。

选项A：员工的积极性不高。

1.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。

A.人与人B.积极C.有效D.人与事【参考答案】: D2.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。

A.应聘比例B.招聘单价C.招聘完成比例D.录用比例【参考答案】: C3.招聘需由求通常是（）提出的。

A.人力资源部门B.用人部门C.高层管理者D.一线员工【参考答案】: B4.下列属于外部招募方法的是（）。

A.布告法B.选拔法C.熟人推荐D.档案法【参考答案】: C5.招聘工作总结不包括的有（）。

A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况？？C.整个招聘工作的进程情况D.招聘费用是否相符【参考答案】: D6.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试【参考答案】: A7.企业招聘人员常用的方法是（）。

A.情境模拟B.面试C.笔试D.笔试.面试.情景模拟和心理测试【参考答案】: D8.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A.检讨公司招聘策略B.多刊登招聘广告C.收集A公司的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监【参考答案】: A9.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试D.资历审核【参考答案】: B10.人员配置的根本目的是（）。

A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应【参考答案】: D11.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。

(单选题)1: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案: A
(单选题)2: 关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A: 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B: 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C: 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D: 应强调人员之间的互补性
正确答案: C
(单选题)3: 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A: 文件筐测验
B: 无领导小组讨论
C: 集体面试
D: 资历审核
正确答案: B
(单选题)4: 招聘工作总结不包括的有（）。

A: 招聘成本核算
B: 招聘计划的完成情况？？
C: 整个招聘工作的进程情况
D: 招聘费用是否相符
正确答案: D
(单选题)5: 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A: 性别
B: 个人特点
C: 工作经历
D: 身高
正确答案: C
(单选题)6: 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A: 聊天发掘人才
B: 主页招聘
C: 网上招聘
D: 校园招聘
正确答案: C
(单选题)7: A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，。