中国移动核心价值观
- 格式:doc
- 大小:36.50 KB
- 文档页数:3
中国移动企业文化理念中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。
核心价值观阐述了“我们是谁,我们的信仰是什么”,反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神;使命表达了“我们的事业”是什么,其内涵表达了企业存在的根本目的和原因;愿景说明了“我们的目标”是什么,是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图;核心价值观是企业文化理念体系的核心,是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉,是选择使命、愿景的决定因素;而使命、愿景是核心价值观在企业发展领域的价值追求的具体体现,是核心价值观在企业活动中的承载和表现。
中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”,体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中的一员,将以成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求。
中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观、使命、愿景,凝结了中国移动人缔造辉煌历史的精神精髓,表达了中国移动对未来的美好憧憬和对事业的坚定信念。
这一理念体系的提出,必将凝聚和激励全集团上下一心、同心同德,共同实现中国移动新的跨越!一、中国移动的核心价值观“正德厚生臻于至善”“正德厚生臻于至善”既体现了中国移动独有的特质,又阐释了中国移动历来的信仰。
“正德厚生臻于至善”就是要求我们以人为本打造以“正身之德”承担责任的团队,就是要求我们成为以“厚民之生”兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民,就是要求我们培养精益求精、不断进取的气质,锻造勇于挑战自我,敢于超越自我的精神。
二、中国移动的企业使命“创无限通信世界做信息社会栋梁”“创无限通信世界”体现了中国移动通过追求卓越,争做行业先锋的强烈使命感;“做信息社会栋梁”则体现了中国移动在未来的产业发展中将承担发挥行业优势、勇为社会发展中流砥柱的任务。
三、中国移动的愿景“成为卓越品质的创造者”“成为卓越品质的创造者”,是中国移动内生企业品性的自在要求。
中国移动选择了“正德厚生,臻于至善”的信仰,注定了我们不仅要追求数量的超越,更必须成就品质的铸炼。
中国移动企业文化理念内容详解中国移动作为中国最大的移动通信运营商,其企业文化理念在公司的发展和运营中起到了非常重要的作用。
企业文化理念不仅是公司的核心价值观和行为准则,也是员工工作方式的指导和影响力。
本文将详细解析中国移动的企业文化理念,包括其核心价值观、员工价值观以及文化建设的重要性。
一、核心价值观中国移动的核心价值观是“务实、创新、责任、价值”。
这四个关键词体现了中国移动积极向上的企业精神和优良的企业品质。
1. 务实:中国移动追求实效和实际成果,注重把握实际问题,解决实际困难,实现公司整体发展。
务实是中国移动文化的基石,也是企业赖以生存和发展的根本。
2. 创新:中国移动鼓励员工勇于创新,不断寻求突破和进取。
创新是中国移动赢得市场竞争,提升企业竞争力的关键所在。
通过不断推进技术创新和业务创新,中国移动在通信行业中取得了突出的成就。
3. 责任:中国移动强调企业和员工之间的责任关系,鼓励员工始终保持对公司和客户的责任感。
在中国移动看来,每个员工都是公司的重要一员,应当为公司的发展负起一份责任。
责任意识的提升,有助于推动公司整体发展和员工个人职业发展。
4. 价值:中国移动致力于为客户、员工、股东和社会创造长期稳定的价值。
在公司内部,价值观也指引着员工的行为和选择。
中国移动强调团队合作和共同协作,充分发挥每个员工的潜力,实现个人与公司共同成长和共同进步。
二、员工价值观中国移动的员工价值观以“卓越、开放、奋斗、担当”为核心,这反映了员工性格和职业素质。
1. 卓越:中国移动鼓励员工追求卓越,不断提高自己的专业知识和工作能力。
只有在员工个人能力的提高和不断创新的背景下,公司才能够实现高质量的发展。
2. 开放:中国移动倡导员工保持开放的心态和灵活的思维方式。
在快速变化的市场环境中,只有保持开放,才能够更好地适应和应对市场变化,赢得竞争。
3. 奋斗:中国移动鼓励员工敢于拼搏和奋斗,积极面对挑战和困难。
只有通过不懈的努力和奋斗,员工才能够实现自我价值的最大化,同时也为公司创造更大的价值。
中国移动企业文化一、概述中国移动是中国最大的移动通信运营商之一,成立于2000年,总部位于北京。
作为中国通信行业的领军企业,中国移动一直致力于打造一种独特的企业文化,以推动公司的发展和员工的成长。
本文将详细介绍中国移动企业文化的核心价值观、组织文化和员工发展等方面。
二、核心价值观1. 客户至上:中国移动始终将客户需求置于首位,致力于提供卓越的通信服务和解决方案,以满足客户的多样化需求。
2. 诚信共赢:中国移动坚持诚信为本,与合作伙伴和客户建立长期稳定的合作关系,实现共同发展和共赢。
3. 创新驱动:中国移动鼓励员工积极创新,不断推动技术和业务的创新,以满足快速变化的市场需求。
4. 团队协作:中国移动注重团队合作精神,鼓励员工之间的协作与共享,实现团队目标的同时,也关注个人成长和发展。
三、组织文化1. 开放包容:中国移动倡导开放的工作环境,鼓励员工发表自己的意见和建议,尊重多样性和不同观点的存在。
2. 学习创新:中国移动鼓励员工持续学习和不断提升自己的技能和知识,以应对快速变化的市场和技术发展。
3. 精细管理:中国移动注重细节和执行力,通过严格的管理和流程控制,提高工作效率和质量。
4. 激励奖励:中国移动设立了一系列激励机制,包括薪酬激励、晋升机会和培训发展等,以激励员工的积极性和创造力。
四、员工发展1. 培训与发展:中国移动提供全面的培训和发展计划,包括岗位培训、管理培训和职业发展规划等,帮助员工不断提升自己的能力和素质。
2. 知识共享:中国移动鼓励员工之间的知识共享和经验交流,通过内部平台和活动促进员工之间的学习和合作。
3. 职业发展通道:中国移动提供多样化的职业发展通道,包括技术专家、项目管理、销售管理等,为员工提供广阔的发展空间和机会。
4. 员工关怀:中国移动注重员工的工作生活平衡,提供良好的福利待遇和员工关怀措施,关注员工的身心健康和幸福感。
五、企业社会责任中国移动积极履行企业社会责任,通过多项公益活动和社会项目参与,回报社会。
中国移动企业文化一、概述中国移动是中国最大的移动通信运营商之一,拥有庞大的用户群体和广泛的业务覆盖范围。
作为一家具有国际影响力的企业,中国移动注重企业文化的建设,以提升员工凝聚力和企业竞争力。
本文将详细介绍中国移动企业文化的核心价值观、文化特征、文化传播方式以及企业文化对员工和企业发展的影响。
二、核心价值观1. 顾客至上:中国移动坚持以顾客为中心,提供优质的产品和服务,满足用户需求,不断提升用户体验。
2. 创新驱动:中国移动鼓励员工积极创新,推动科技进步,不断提升业务水平和技术能力,以满足快速变化的市场需求。
3. 团队协作:中国移动倡导团队合作精神,鼓励员工之间的合作与分享,共同实现个人与企业的发展目标。
4. 诚信守法:中国移动秉持诚信守法的原则,遵守法律法规,坚决打击违法违规行为,保障企业和用户的合法权益。
三、文化特征1. 开放包容:中国移动鼓励员工开放思维,接纳不同的观点和意见,促进多元化的文化交流与融合。
2. 学习创新:中国移动注重员工的学习和创新能力培养,提供良好的学习平台和创新环境,鼓励员工不断学习和进步。
3. 激励奖励:中国移动设立了丰富的激励和奖励机制,通过激励员工的积极性和创造力,提高工作效率和质量。
4. 和谐共赢:中国移动倡导和谐的工作环境和企业社会责任,与员工、合作伙伴、社会各界共同发展,实现共赢。
四、文化传播方式1. 内部培训:中国移动通过内部培训机制,向员工传递企业文化的核心价值观和行为准则,提升员工的文化认同感和归属感。
2. 内部沟通:中国移动建立了畅通的内部沟通渠道,包括内部网站、内部刊物、员工大会等,及时传达企业重要信息和文化理念。
3. 活动与节日庆祝:中国移动定期举办各类文化活动和节日庆祝活动,增强员工的凝聚力和归属感。
4. 资源共享:中国移动鼓励员工之间分享经验和资源,促进团队合作和文化交流,形成良好的工作氛围。
五、企业文化对员工和企业发展的影响1. 员工价值观塑造:中国移动的企业文化培养了员工积极向上的价值观,提高了员工的责任感和使命感,激发了员工的工作热情。
中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。
核心价值观阐述了“我们是谁,我们的信仰是什么”,反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神;使命表达了“我们的事业”是什么,其内涵表达了企业存在的根本目的和原因;愿景说明了“我们的目标”是什么,是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图;核心价值观是企业文化理念体系的核心,是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉,是选择使命、愿景的决定因素;而使命、愿景是核心价值观在企业发展领域的价值追求的具体体现,是核心价值观在企业活动中的承载和表现。
中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”,体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中的一员,将以成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求。
中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观、使命、愿景,凝结了中国移动人缔造辉煌历史的精神精髓,表达了中国移动对未来的美好憧憬和对事业的坚定信念。
这一理念体系的提出,必将凝聚和激励全集团上下一心、同心同德,共同实现中国移动新的跨越!
中国移动的企业使命“创无限通信世界做信息社会栋梁”。
中国移动企业文化中国移动是中国最大的移动通信运营商之一,拥有庞大的用户基数和广泛的服务网络。
作为一家具有强大实力和影响力的企业,中国移动注重企业文化的建设,以促进员工凝聚力和企业发展。
一、核心价值观中国移动的核心价值观是“客户至上、团队协作、追求卓越、诚信守法”。
这一价值观指导着中国移动在业务运营、员工管理和社会责任履行等方面的行为准则。
1. 客户至上:中国移动始终将客户需求放在首位,通过提供高质量的产品和服务来满足客户的期望和需求。
2. 团队协作:中国移动鼓励员工之间的合作与沟通,营造良好的团队氛围,实现协同效应,共同推动企业的发展。
3. 追求卓越:中国移动致力于不断追求卓越,不断提升技术、服务和管理水平,以满足客户和市场的需求。
4. 诚信守法:中国移动坚持诚信守法的原则,遵守相关法律法规,维护企业的声誉和社会的公信力。
二、企业精神中国移动的企业精神是“创新引领、追求卓越、服务社会”。
这一企业精神体现了中国移动对技术创新、服务质量和社会责任的追求。
1. 创新引领:中国移动鼓励员工积极探索和创新,推动技术的发展和应用,引领行业的变革和进步。
2. 追求卓越:中国移动追求卓越的产品和服务质量,不断提升自身的竞争力和市场地位。
3. 服务社会:中国移动将社会责任视为自身的使命,积极参与公益事业,回馈社会,为社会创造更多的价值。
三、企业愿景中国移动的企业愿景是“成为全球领先的综合信息服务提供商”。
中国移动致力于通过创新和发展,成为全球领先的综合信息服务提供商,为客户提供更加优质和多样化的服务。
四、企业行为准则中国移动制定了一系列行为准则,以规范员工的行为和职业道德,确保企业的稳定和可持续发展。
1. 诚信守法:中国移动要求员工遵守相关法律法规,坚持诚信守法的原则,不参与任何违法违规的行为。
2. 客户导向:中国移动要求员工始终以客户需求为导向,提供优质的产品和服务,满足客户的期望和需求。
3. 团队合作:中国移动鼓励员工之间的合作与沟通,共同推动企业的发展,实现团队的目标。
中国移动企业文化一、引言中国移动是中国最大的移动通信运营商,拥有庞大的用户群体和广泛的业务覆盖。
作为一家具有国际影响力的企业,中国移动注重企业文化的建设,以提升员工凝聚力和企业竞争力。
本文将详细介绍中国移动的企业文化,包括核心价值观、文化特点、文化传播方式以及文化建设成果等。
二、核心价值观1. 客户至上:中国移动始终以满足客户需求为己任,致力于提供优质的通信服务和创新的产品。
2. 团队合作:中国移动鼓励员工之间的合作与协作,强调团队的力量和集体智慧。
3. 诚信守法:中国移动秉持诚信和合规原则,坚决反对任何不正当行为。
4. 追求卓越:中国移动追求卓越的业绩和服务质量,不断超越自我,引领行业发展。
三、文化特点1. 创新驱动:中国移动鼓励员工勇于创新,提倡开放、包容的创新氛围,不断推动技术和业务的创新发展。
2. 客户导向:中国移动始终将客户需求放在首位,通过深入了解客户需求,提供个性化的服务和解决方案。
3. 共享共赢:中国移动注重与合作伙伴的互利共赢,积极开展合作,共同推动业务发展和创造更大的价值。
4. 员工关怀:中国移动重视员工的成长和发展,提供良好的工作环境和福利待遇,关注员工的身心健康。
四、文化传播方式1. 内部培训:中国移动定期组织各类培训活动,包括新员工培训、管理技能培训、职业发展培训等,以提升员工的专业素养和综合能力。
2. 内部沟通:中国移动建立了多种内部沟通渠道,包括员工论坛、内部新闻网站、内部邮件等,以促进员工之间的交流和信息共享。
3. 文化活动:中国移动定期组织各类文化活动,如员工运动会、文艺演出、志愿者活动等,丰富员工的业余生活,增强员工的凝聚力和归属感。
4. 员工表彰:中国移动设立了一系列的员工表彰制度,包括先进个人、先进团队、优秀员工等,以激励员工的积极性和创造力。
五、文化建设成果1. 员工凝聚力提升:通过企业文化的建设,中国移动成功提升了员工的凝聚力和归属感,形成了团结向心的企业文化氛围。
中国移动通信企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”,即要以“正身之德”而“厚民之生”,做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。
中国移动企业文化理念体系企业价值观:正德厚生臻于至善企业使命:创无限通信世界,做信息社会栋梁中国移动的愿景:成为卓越品质的创造者一、序二、核心价值观三、企业使命四、愿景五、跋一、序中国移动的成长是一个不断自我超越的历程。
回首过去,我们踏着快速、坚实的步伐,坚持“服务与业务领先”,以“争创世界一流通信企业”为目标,创造了移动通信事业大发展的辉煌;展望未来,中国移动将以“做世界一流企业”为己任,努力实现从优秀到卓越的新跨越。
卓越的企业建筑于卓越的企业文化。
纵观中外企业的发展史,成功的企业大都拥有独具特色的企业文化。
优秀的企业文化是企业的灵魂,是企业长盛不衰的根基,建立并贯彻一套清晰的价值理念,是企业基业常青的灵魂。
2005年中国移动提出“培育先进企业文化、锤炼持久核心能力、塑造卓越企业形象”三大措施作为“从优秀到卓越”战略的重要举措,就是要使企业文化成为推动企业发展、实现新跨越的动力源泉,凝聚企业的精神力量,建立具有中国移动特色的文化理念体系,明确中国移动人的价值观。
中国移动的企业文化建设,经历了一个“实践、认识、再实践、再认识”的不断进步、提升的过程。
2005年,中国移动对企业成立以来的历程进行了全面回顾,深刻总结了企业发展实践中凝聚并凸显出来的文化品质和文化内涵,以继承和创新为方针,经过全集团上下反复酝酿和讨论,最终整合、提炼成中国移动追求卓越的企业文化理念体系。
中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。
核心价值观阐述了“我们是谁,我们的信仰是什么”,反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神;使命表达了“我们的事业”是什么,其内涵表达了企业存在的根本目的和原因;愿景说明了“我们的目标”是什么,是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图;核心价值观是企业文化理念体系的核心,是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉,是选择使命、愿景的决定因素;而使命、愿景是核心价值观在企业发展领域的价值追求的具体体现,是核心价值观在企业活动中的承载和表现。
中国移动企业文化中国移动是中国最大的移动通信运营商之一,拥有庞大的客户群体和广泛的业务覆盖范围。
作为一家具有深厚历史和底蕴的企业,中国移动一直致力于构建一种独特的企业文化,以促进员工的发展和企业的可持续发展。
一、核心价值观:责任、创新、协同中国移动的核心价值观是责任、创新和协同。
责任意味着中国移动始终将客户利益放在首位,积极履行社会责任,为客户提供高质量的产品和服务。
创新是中国移动在不断变革的通信行业中保持竞争优势的关键,公司鼓励员工勇于尝试新的理念和方法。
协同是中国移动强调团队合作和共同发展的核心价值观,公司鼓励员工之间的交流和协作,以实现共同目标。
二、企业愿景:连接美好生活中国移动的企业愿景是连接美好生活。
作为通信行业的领军者,中国移动致力于通过提供可靠的通信服务和创新的解决方案,为人们创造更加便利和美好的生活。
无论是在城市还是农村,无论是在工作还是娱乐,中国移动都希望通过连接人与人、人与物、人与信息的方式,为用户提供全方位的沟通和交流体验。
三、员工发展:人才培养和激励中国移动非常重视员工的发展,公司致力于为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
中国移动通过培训和学习计划,帮助员工不断提升技能和知识,以适应快速发展的通信行业。
此外,中国移动还提供多种激励机制,包括薪酬福利、晋升机会和职业发展规划,以激励员工实现个人目标和公司目标的双赢。
四、社会责任:可持续发展和公益事业作为一家具有社会责任感的企业,中国移动积极参与社会公益事业,并致力于推动可持续发展。
中国移动通过推行绿色通信、数字包容和社会公益项目等方式,为社会做出积极贡献。
公司鼓励员工参与公益活动,并与各界合作伙伴共同推动社会进步和可持续发展。
五、客户体验:用户至上和服务创新中国移动始终将用户体验放在首位,致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司通过不断创新和改进,提供更加便捷、高效和个性化的通信服务。
中国移动通过建立强大的网络基础设施、提供多样化的产品和服务以及提供便利的客户服务渠道,不断满足客户的需求,提升客户满意度。
中国移动企业文化中国移动是中国最大的移动通信运营商之一,拥有庞大的用户基础和全国范围内的网络覆盖。
作为一家国有企业,中国移动一直致力于打造积极向上、开放包容的企业文化,以提升员工的归属感和凝聚力,推动企业的可持续发展。
一、核心价值观中国移动的核心价值观是“诚信、务实、创新、共赢”。
诚信是中国移动的基本准则,要求员工在工作中保持诚实、守信的态度;务实是中国移动的工作风格,要求员工脚踏实地、务实高效地完成工作;创新是中国移动的发展动力,要求员工勇于创新、不断追求卓越;共赢是中国移动的目标,要求员工与合作伙伴共同成长、共同分享成功。
二、企业精神中国移动的企业精神是“团结、拼搏、奉献、创新”。
团结是中国移动的基石,要求员工团结一心、同舟共济;拼搏是中国移动的工作态度,要求员工积极进取、勇往直前;奉献是中国移动的责任担当,要求员工为客户、为社会、为企业做出贡献;创新是中国移动的生命线,要求员工不断创新、追求卓越。
三、员工关怀中国移动注重员工的发展和福利,提供良好的工作环境和发展机会。
公司鼓励员工参加培训课程,提升自身的专业能力和综合素质。
同时,中国移动为员工提供具有竞争力的薪酬福利,包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。
此外,公司还设立了员工关怀基金,为员工提供紧急救助和困难补助。
四、创新发展中国移动积极推动创新发展,致力于提升服务质量和用户体验。
公司不断引入新技术、新产品,不断优化网络和服务,以满足用户的需求。
中国移动还鼓励员工提出创新想法和建议,并设立创新奖励制度,激励员工积极参与创新活动。
五、社会责任中国移动积极履行社会责任,关注社会发展和环境保护。
公司积极参与公益事业,通过捐款、志愿者活动等方式回馈社会。
同时,中国移动注重环境保护,推动绿色发展,致力于减少碳排放和资源消耗。
六、企业文化建设中国移动通过多种方式来建设企业文化,包括组织各类文化活动、开展员工培训、制定文化宣传材料等。
公司还注重培养员工的团队合作精神和创新意识,鼓励员工分享经验、交流思想。
中国移动企业文化一、概述中国移动是中国最大的移动通信运营商,拥有庞大的用户群体和广泛的市场份额。
作为一家大型企业,中国移动注重培养和传承企业文化,以推动公司的发展和员工的成长。
本文将详细介绍中国移动的企业文化,包括核心价值观、使命和愿景、行为准则以及文化建设的具体措施。
二、核心价值观1. 客户至上:中国移动始终将客户需求置于首位,致力于提供优质的产品和服务,满足客户的通信需求。
2. 团队合作:中国移动鼓励员工之间的合作与协作,强调团队精神和集体智慧,以实现共同目标。
3. 创新驱动:中国移动鼓励员工积极创新,不断推动技术和业务的发展,以适应市场的变化和需求的变化。
4. 诚信守法:中国移动坚持诚信守法的原则,遵守法律法规,保持良好的商业道德和社会责任。
三、使命和愿景1. 使命:中国移动的使命是通过提供可靠的通信服务,促进信息社会的发展,为人们创造更美好的生活。
2. 愿景:中国移动的愿景是成为全球领先的综合通信服务提供商,为用户提供全方位的数字化生活体验。
四、行为准则中国移动制定了一系列行为准则,以指导员工的日常工作和行为规范:1. 诚实守信:员工应诚实守信,遵守公司的规章制度和职业道德,不得从事任何违法违规行为。
2. 服务至上:员工应以客户为中心,提供优质的服务,解决客户的问题和需求。
3. 团队合作:员工应积极参与团队合作,与团队成员协作,共同完成工作任务。
4. 创新发展:员工应积极创新,提出新的想法和解决方案,推动公司的发展和进步。
5. 学习成长:员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能,为公司的发展做出贡献。
五、文化建设措施为了落实企业文化,中国移动采取了一系列具体措施:1. 培训和教育:中国移动定期组织培训和教育活动,提升员工的职业素养和技能水平,培养员工的团队合作精神和创新意识。
2. 激励机制:中国移动建立了激励机制,通过奖励和表彰优秀员工,激励员工的积极性和创造力。
3. 内部交流:中国移动鼓励员工之间的交流和分享,通过内部论坛、沟通会议等形式,促进员工之间的互动和合作。
中国移动的核心价值观“正德厚生臻于至善”企业的价值观是企业持久和最根本的信仰,是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。
无论对于企业整体还是员工个体,价值观作为一把标尺,时刻衡量着我们自身的存在意义和行为方式。
中国移动的核心价值观是“正德厚生臻于至善”。
(一)缘起在中华民族源远流长的文化长河中,“坤厚载物”的责任感,“健行不息”的自强心,一直是浸染在中国这片土地上最深层的人文精神,并成为中华民族上下五千年生生不息的源泉和强劲动力。
从中国移动人迈出勇敢而坚实的第一步开始,踏实勤勉地承担责任、矢志不渝地追求卓越,就成为我们永恒不移的两条精神主线,它贯穿于我们每一步脚踏实地的行迹——搭建无数基站、建成数万公里传输、打造精品网络、提供一流服务、塑造优质品牌……在中国移动点点滴滴的成长、发展、壮大的过程中打下深刻的烙印。
透过历史的沉淀,珍惜并传承担当责任的胸怀和追求卓越的精神,是我们对过往岁月的致礼和历经光荣的继承。
在当今这个日行千里的世界,经济与技术的发展、社会结构与文化的嬗变,使得电信行业面临着竞争日益全球化、技术不断更新、消费市场需求日趋复杂等诸多挑战。
拥有承担责任的胸襟和追求卓越的勇气,是时代对中国移动的要求,更是中国移动把握当前机遇,发挥竞争优势,持续保持领先的自主选择。
这也同时意味着,在竞争更加激烈和多元的未来,中国移动必将一如既往地以“俯首甘为孺子牛”的坤厚无私为舵,以“直挂云帆济沧海”的豪迈进取为桨,去承载并实现中国移动基业长青、奉献社会、助力人类文明进步的梦想。
从这种意义上说,“正德厚生臻于至善”正是中国移动内在信仰与精神的最佳体现。
“正德厚生臻于至善”的价值理念成于千年、相辅相生。
“正德厚生臻于至善”表达言简而意赅,寓意深远而旷达,既传承了中华悠久历史当中“身、国、天下”的深厚文化底蕴,凝聚着中华民族沉积的文明,又彰显了中国移动追求卓越、勇担责任的社会时代精神;既体现了中国移动的独有特质,反映了文化体系的特色核心内涵,又阐释了中国移动的远大信仰,表达了中国移动人的理想和胸襟,融合了中国移动人的现代发展理念,是我们胸中神圣责任感的承载和我们追求卓越情结的传述。
中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。
核心价值观阐述了“我们是谁,我们的信仰是什么”,反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神;使命表达了“我们的事业”是什么,其内涵表达了企业存在的根本目的和原因;愿景说明了“我们的目标”是什么,是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图;核心价值观是企业文化理念体系的核心,是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉,是选择使命、愿景的决定因素;而使命、愿景是核心价值观在企业发展领域的价值追求的具体体现,是核心价值观在企业活动中的承载和体现。
中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”,中国移动人作为社会中的一员,将以成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求。
中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观、使命、愿景,凝结了中国移动人缔造辉煌历史的精神精髓,表达了中国移动对未来的美好憧憬和对事业的坚定信念。
这一理念体系的提出,必将凝聚和激励全集团上下一条心、同心同德,共同实现中国移动新的跨越“成为卓越品质的创造者”,是中国移动内生企业品性的自在要求。
中国移动选择了“正德厚生,臻于至善”的信仰,注定了我们不仅要追求数量的超越,更必须成就品质的铸炼。
关注品质、追求品质是我们对社会负责、追求卓越的最佳体现方式,中国移动只有通过为社会创造卓越品质而践行自己的价值观。
中国移动肩负着“创无限通信世界、做信息社会栋梁”的使命,意味着我们必将永恒保持对网络、服务、业务的高品质追求,这是“无限通信”的基础,也是“无限通信”固有的内涵;同时唯有以追求高品质的信念和实践,引领行业的健康发展,促进信息社会的蓬勃繁荣,才能无愧为整个信息社会中坚力量和榜样,无愧为“社会栋梁”。
TD-SCDMA是英文Time Division-Synchronous Code Division Multiple Access (时分同步码分多址)的简称,是一种第三代无线通信的技术标准,也是ITU 批准的三个3G标准中的一个,相对于另两个主要3G标准(CDMA2000)或(WCDMA)它的起步较晚。
中国移动企业文化一、背景介绍中国移动是中国最大的移动通信运营商,拥有庞大的用户基础和广泛的业务覆盖。
作为一家国有企业,中国移动注重培养和传承企业文化,以提升员工凝聚力和企业竞争力。
本文将详细介绍中国移动的企业文化,包括核心价值观、文化特点、文化传播方式等。
二、核心价值观1. 客户至上:中国移动始终以满足客户需求为首要目标,提供优质的通信服务和解决方案,不断提升客户体验。
2. 团队合作:中国移动鼓励员工之间的合作与交流,倡导团队精神,共同实现个人和企业的发展目标。
3. 诚信务实:中国移动重视诚信和道德,坚持诚实守信的原则,以务实的态度解决问题和面对挑战。
4. 创新驱动:中国移动鼓励员工积极创新,推动技术和业务的发展,不断提升企业竞争力。
三、文化特点1. 员工关怀:中国移动注重员工的培养和发展,提供良好的工作环境和福利待遇,关心员工的身心健康。
2. 开放包容:中国移动倡导开放的工作氛围,鼓励员工提出建议和意见,尊重多样性和个人差异。
3. 社会责任:中国移动积极履行社会责任,关注社会福利和环境保护,积极参与公益事业。
4. 学习创新:中国移动鼓励员工持续学习和创新,提供培训和发展机会,不断提升员工的专业能力和素质。
四、文化传播方式1. 内部沟通:中国移动通过内部会议、员工培训和内部网站等方式,向员工传达企业文化和价值观,加强内部沟通和交流。
2. 活动举办:中国移动定期组织各类文化活动,如员工座谈会、文化节、团队建设活动等,增强员工归属感和凝聚力。
3. 员工故事分享:中国移动鼓励员工分享自己的工作经验和成功故事,激励其他员工学习和成长。
4. 文化宣传物料:中国移动制作企业文化宣传册、海报等物料,展示企业文化的内涵和特点,加深员工对企业文化的理解和认同。
五、企业文化的影响中国移动的企业文化对企业的发展和员工的行为产生了积极的影响:1. 增强员工凝聚力:企业文化的传播和弘扬,使员工更加认同和忠诚于企业,增强团队合作和协作能力。
中国移动的核心价值观“正德厚生臻于至善”企业的价值观是企业持久和最根本的信仰,是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。
无论对于企业整体还是员工个体,价值观作为一把标尺,时刻衡量着我们自身的存在意义和行为方式。
中国移动的核心价值观是“正德厚生臻于至善”。
(一)缘起在中华民族源远流长的文化长河中,“坤厚载物”的责任感,“健行不息”的自强心,一直是浸染在中国这片土地上最深层的人文精神,并成为中华民族上下五千年生生不息的源泉和强劲动力。
从中国移动人迈出勇敢而坚实的第一步开始,踏实勤勉地承担责任、矢志不渝地追求卓越,就成为我们永恒不移的两条精神主线,它贯穿于我们每一步脚踏实地的行迹——搭建无数基站、建成数万公里传输、打造精品网络、提供一流服务、塑造优质品牌……在中国移动点点滴滴的成长、发展、壮大的过程中打下深刻的烙印。
透过历史的沉淀,珍惜并传承担当责任的胸怀和追求卓越的精神,是我们对过往岁月的致礼和历经光荣的继承。
在当今这个日行千里的世界,经济与技术的发展、社会结构与文化的嬗变,使得电信行业面临着竞争日益全球化、技术不断更新、消费市场需求日趋复杂等诸多挑战。
拥有承担责任的胸襟和追求卓越的勇气,是时代对中国移动的要求,更是中国移动把握当前机遇,发挥竞争优势,持续保持领先的自主选择。
这也同时意味着,在竞争更加激烈和多元的未来,中国移动必将一如既往地以“俯首甘为孺子牛”的坤厚无私为舵,以“直挂云帆济沧海”的豪迈进取为桨,去承载并实现中国移动基业长青、奉献社会、助力人类文明进步的梦想。
从这种意义上说,“正德厚生臻于至善”正是中国移动内在信仰与精神的最佳体现。
“正德厚生臻于至善”的价值理念成于千年、相辅相生。
“正德厚生臻于至善”表达言简而意赅,寓意深远而旷达,既传承了中华悠久历史当中“身、国、天下”的深厚文化底蕴,凝聚着中华民族沉积的文明,又彰显了中国移动追求卓越、勇担责任的社会时代精神;既体现了中国移动的独有特质,反映了文化体系的特色核心内涵,又阐释了中国移动的远大信仰,表达了中国移动人的理想和胸襟,融合了中国移动人的现代发展理念,是我们胸中神圣责任感的承载和我们追求卓越情结的传述。
中国移动企业文化一、背景介绍中国移动是中国最大的移动通信运营商之一,成立于1997年。
多年来,中国移动一直致力于建设一个强大的企业文化,以推动公司的发展和员工的成长。
企业文化是组织的灵魂,是员工凝聚力和创新力的重要源泉。
中国移动秉持“以人为本、服务至上”的核心价值观,努力打造一支专业、高效、团结、创新的团队。
二、核心价值观1. 以人为本:中国移动坚持以人为本的原则,关注员工的成长和福利。
公司提供良好的工作环境和职业发展机会,重视员工的个人价值和成就感。
同时,中国移动鼓励员工积极参与社会公益活动,弘扬社会责任。
2. 服务至上:中国移动始终将客户需求放在首位,致力于提供优质的产品和服务。
公司不断创新,满足客户的多样化需求,提升用户体验。
中国移动倡导员工以客户为中心,积极解决问题,提供专业的技术支持和咨询服务。
三、文化特点1. 创新驱动:中国移动鼓励员工勇于创新,提倡开放的沟通和合作。
公司设立了创新奖励机制,鼓励员工提出新的想法和解决方案。
中国移动还积极与高校、研究机构等合作,推动科技创新和业务发展。
2. 团队合作:中国移动注重团队合作,鼓励员工共同协作,分享经验和知识。
公司通过定期组织团队活动和培训,加强团队凝聚力和协作能力。
中国移动认为,团队的力量是实现目标的关键。
3. 公平公正:中国移动倡导公平公正的工作环境,重视员工的职业发展和晋升机会。
公司建立了完善的绩效评估体系,根据员工的工作表现和贡献进行评价和奖励。
中国移动致力于打造一个公平竞争的工作平台。
四、企业文化建设1. 培训和发展:中国移动注重员工的培训和发展,提供全方位的学习机会和职业规划。
公司设立了中国移动大学,为员工提供各类培训课程和学习资源。
中国移动还鼓励员工参加行业内外的专业培训和学术交流活动。
2. 内部沟通:中国移动重视内部沟通,建立了多种沟通渠道和平台。
公司定期组织员工大会、部门会议和团队交流活动,加强上下级、部门之间的沟通和合作。
中国移动企业文化移动通信行业在中国已经发展了数十年,中国移动作为该行业的龙头企业,不仅在技术和市场上占据主导地位,其独特而丰富的企业文化也是其成功的重要因素之一。
中国移动企业文化的形成和发展从多个方面展现了中国传统文化和现代化管理的有机结合,同时也体现了中国移动对于员工的关怀和发展。
一、核心价值观中国移动企业文化的核心价值观是“合力共担、正直诚信、激情进取、务实创新”。
这几个词语准确地概括了中国移动对于企业发展和员工行为的期望。
首先,合力共担表明了中国移动倡导团队合作和责任共担的精神,强调集体的力量与个体的价值相结合。
正直诚信强调了员工应当具备的基本道德品质,中国移动注重在企业文化中营造正直、诚信的氛围,以提高员工的职业操守和企业形象。
激情进取鼓励员工积极主动、持续发展,追求卓越。
务实创新强调在实践中不断地求索、创新,以适应不断变化的市场环境。
二、文化底蕴中国移动企业文化的形成离不开中国千百年来的传统文化底蕴。
中国移动倡导的“合力共担”与中国古代思想中的“和而不同”、“天下为公”有着相通之处,强调团队合作、和谐共生的精神。
中国移动强调的“正直诚信”与儒家思想中强调的“诚实守信”有着共同的根基,强调员工应坚守道德底线,为企业树立良好形象。
激情进取与中国古代文人墨客追求个人的卓越、追求艺术的精神是一脉相承的。
而务实创新则是中国古代注重实践、重视创新精神的延伸。
三、人文关怀中国移动企业文化注重员工的发展和关怀,体现了对员工的人文关怀。
中国移动提供了广阔的职业发展空间和机会,鼓励员工不断学习和提升自我。
公司注重员工培训,设有多个培训中心,为员工提供丰富多样的培训课程。
此外,中国移动还注重员工的福利和社会责任,积极参与公益慈善事业,关注员工的身心健康。
四、创新引领中国移动企业文化中的务实创新体现了中国移动在行业内的领导地位。
中国移动在通信技术和服务创新方面不断投入,推动行业的发展和进步。
同时,中国移动注重员工的创新能力培养,鼓励员工提出和实施创新的想法和方案。
中国移动通信的愿景是:成为卓越品质的创造者。
中国移动对投资者的承诺是:做最具有价值的创造者。
中国移动核心价值观:正德厚生,臻于至善。
移动企业使命是:创无限通信世界,做信息社会栋梁。
企业文化包括作用有:导向作用,凝聚作用,规范作用,激励作用,社会影响。
正德厚生,臻于至善的核心价值是对:中华民族“坤厚载物”的责任感。
移动企业核心价值观内涵:责任,卓越。
PING:是使用的是ICMP协议,是“Internet Control Message Protocol”(Internet控制消息协议)的缩写,是TCP/IP协议族的一个子协议,用于在IP主机、路由器之间传递控制消息。
集团专线中使用SDH传输方式可以通过网管监控。
中国移动企业文化中国移动是中国最大的移动通信运营商之一,拥有庞大的客户基础和广泛的业务覆盖。
企业文化是中国移动长期发展和成功的基石,它体现了公司的价值观、行为准则和核心理念。
本文将详细介绍中国移动企业文化的核心要素和具体实践。
一、核心价值观1. 追求卓越:中国移动致力于提供卓越的产品和服务,不断超越客户的期望,追求行业领先地位。
2. 客户至上:中国移动始终将客户需求置于首位,积极倾听客户意见,不断优化产品和服务,为客户创造价值。
3. 团队合作:中国移动鼓励员工之间的合作与沟通,强调团队的力量,实现共同目标。
4. 诚信正直:中国移动坚持诚信为本,遵守法律法规,保持良好的商业道德和声誉。
二、行为准则1. 以客户为中心:始终关注客户需求,提供个性化、高质量的产品和服务,确保客户满意度。
2. 创新驱动:鼓励员工提出新的想法和方法,积极推动技术创新和业务模式创新。
3. 精益求精:追求卓越品质,不断提升工作效率和质量,精益求精。
4. 诚信守法:遵守法律法规,坚守商业道德,与合作伙伴建立诚信合作关系。
5. 公平公正:公正对待员工,提供公平的晋升机会和薪酬待遇,建立公正的竞争环境。
三、核心理念1. 用户体验为先:中国移动始终将用户体验放在首位,不断提升产品和服务质量,为用户提供更好的体验。
2. 创新驱动发展:中国移动注重技术创新和业务模式创新,不断提升竞争力和市场份额。
3. 全员参与:中国移动鼓励员工积极参与企业发展,激发员工的创造力和工作热情。
4. 共享共赢:中国移动与合作伙伴共同发展,实现共赢,与社会共享发展成果。
四、实践案例1. 用户体验改进:中国移动通过用户调研和反馈机制,不断改进产品和服务,提高用户满意度。
例如,根据用户需求,推出了更快速、更稳定的网络服务,提供更便捷的客户服务渠道。
2. 创新业务推出:中国移动积极推动业务创新,推出了一系列具有市场竞争力的产品和服务。
例如,推出了5G网络,提供更快速、更稳定的网络连接,满足用户对高速数据传输的需求。
中国移动核心价值观----“正德厚生臻于至善”
企业的价值观是企业持久和最根本的信仰,是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。
无论对于企业整体还是员工个体,价值观作为一把标尺,时刻衡量着我们自身的存在意义和行为方式。
(一)缘起
在中华民族源远流长的文化长河中,“坤厚载物”的责任感,“健行不息”的自强心,一直是浸染在中国这片土地上最深层的人文精神,并成为中华民族上下五千年生生不息的源泉和强劲动力。
从中国移动人迈出勇敢而坚实的第一步开始,踏实勤勉地承担责任、矢志不渝地追求卓越,就成为我们永恒不移的两条精神主线,它贯穿于我们每一步脚踏实地的行迹——搭建无数基站、建成数万公里传输、打造精品网络、提供一流服务、塑造优质品牌……在中国移动点点滴滴的成长、发展、壮大的过程中打下深刻的烙印。
透过历史的沉淀,珍惜并传承担当责任的胸怀和追求卓越的精神,是我们对过往岁月的致礼和历经光荣的继承。
在当今这个日行千里的世界,经济与技术的发展、社会结构与文化的嬗变,使得电信行业面临着竞争日益全球化、技术不断更新、消费市场需求日趋复杂等诸多挑战。
拥有承担责任的胸襟和追求卓越的勇气,是时代对中国移动的要求,更是中国移动把握当前机遇,发挥竞争优势,持续保持领先的自主选择。
这也同时意味着,在竞争更加激烈和多元的未来,中国移动必将一如既往地以“俯首甘为孺子牛”的坤厚无私为舵,以“直挂云帆济沧海”的豪迈进取为桨,去承载并实现中国移动基业长青、奉献社会、助力人类文明进步的梦想。
从这种意义上说,“正德厚生臻于至善”正是中国移动内在信仰与精神的最佳体现。
“正德厚生臻于至善”的价值理念成于千年、相辅相生。
“正德厚生臻于至善”表达言简而意赅,寓意深远而旷达,既传承了中华悠久历史当中“身、国、天下”的深厚文化底蕴,凝聚着中华民族沉积的文明,又彰显了中国移动追求卓越、勇担责任的社会时代精神;既体现了中国移动的独有特质,反映了文化体系的特色核心内涵,又阐释了中国移动的远大信仰,表达了中国移动人的理想和胸襟,融合了中国移动人的现代发展理念,是我们胸中神圣责任感的承载和我们追求卓越情结的传述。
(二)内涵
“正德厚生臻于至善”既体现了中国移动独有的特质,又阐释了中国移动历来的信仰。
“正德厚生臻于至善”就是要求我们以人为本打造以“正身之德”承担责任的团队,就是要求我们成为以“厚民之生”兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民,就是要求我们培养精益求精、不断进取的气质,锻造勇于挑战自我,敢于超越自我的精神。
正德厚生
“正德厚生”语出《尚书·大禹谟》:“德惟善政,政在养民。
水、火、金、木、土、谷维修,正德、利用、厚生,惟和,九功惟叙,九叙惟歌”,是一种在中华大地上传承千年的人文精神,是一种以“责任”为核心要义的道德情操。
“德”指对个体品性、修养、行为的要求和标准,“正德”是谓“正身之德”,指人们的行为要符合道德要求,承担各自的责任和义务,表达了个体对自我的最高要求,充盈着人对自身严格的责任意识。
“生”指社会民生,甚至一切生命,“厚生”则谓“厚民之生”,指要尊重、关爱、厚待社会民生及一切生命体,体现的是一种关爱民生、兼及天下的济世情怀。
“正德”强调个体责任和对自我的约束,“厚生”强调社会责任和对社会的奉献。
“正德厚生”集成了中国传统文化与中国移动现代的企业精神,从精神层面上体现了中国移动人渴望担负重任的自我定位和选择。
“正德厚生”是中国移动的行为责任规范。
中国移动的员工要以“责任”为安身立命的根本。
中国移动在全集团倡导承担责任的自觉意识,鼓励承担责任的自觉行为。
中国移动将本着负责任的态度处理好自身与用户、政府、合作伙伴、竞争对手、供应商和员工等各利益相关者的关系。
这是中国移动作为一个企业通过承担责任对自身价值的彰显。
“正德厚生”是中国移动的社会责任宣言。
中国移动事业的发展,是建立在社会总体经济发展的基础上。
中国移动将以高度社会责任感,关怀社会民生,关注民众福祉,做一个优秀企业公民,通过各种实际行动回报社会。
中国移动将关注并尽力满足人与社会的合理愿望和切实需求,充分发挥企业优势,分享通信给人类带来的更为丰富便捷的高品质生活,使不断创新的科技成果为整个社会的和谐快速发展提供助力,展现了中国移动长远的眼光和笃实的志向。
臻于至善
“臻于至善”源自《大学》:“大学之道,在明明德,在亲民,在止于至善”,是一种古已有之,奉行者甚众的事业理念,是一种以“卓越”为核心要义的境界追求。
“止”是“到达”的意思。
“臻”也是“到达”的意思,同时“臻”还有“不断趋向、不断接近”的意思,用“臻”取代“止”表达了一种不断进取,不断超越,永不停息的精神。
“至善”,即最完善、完美的“理想境界”。
“臻于至善”昭示的是一种永不止息、创新超越的“进取”心态,是一种对完善、完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神,宣示了中国移动争取成为公认成功典范的自我定位。
“臻于至善”是一种状态,是一种不断完善、不断超越的状态。
中国移动“臻于至善”的进程,是一个不断进取、上下求索、开拓创新、自我超越的持续提升过程,最终将引领中国移动成为其他企业学习和追赶的标杆。
“臻于至善”是一种境界,是一种按照事物内在的标准力求达到极致的境界。
追求至善至美是中国移动不断提升、不断发展、从做大走向做强的内在驱动。
意味着中国移动将以无畏的精神追求完美和极致,不留恋于历史的辉煌,敢于直面未来的竞争,在更大的地域范畴,在无限的技术领域,在更长的时间维度,不断创造历史的辉煌和高度。
“臻于至善”是一种位势,是一种站位领先的气势。
它宣示了中国移动在未来通信行业乃至全球产业界的自我定位,那就是要力争在全球企业中站位领先。
通过不懈的努力,成为同业乃至所有企业所公认的典范。
“正德厚生臻于至善”是在中国移动企业发展历程中形成的特色文化的核心,是我们的灵魂,它体现了中国移动“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的宽阔胸襟和责任意识,和“天行健,君子以自强不息”的进取斗志和卓越精神。
(三)承诺
秉承“正德厚生,臻于至善”的信仰,中国移动以承担责任的胸怀、追求卓越的精神,通过实际行动向客户、股东、员工、合作伙伴、竞争对手、社会公众郑重承诺:
对客户的承诺:做为客户提供卓越品质的移动信息专家。
中国移动以创造卓越品质的产品与服务为永恒目标,以客户导向为经营原则。
未来用户需求的重心将由“通信产品”延伸到“信息服务”,这不仅意味着需求的领域得到拓展,更意味着需求的层次得到深化。
中国移动将主动适应新需求、新竞争、新环境,以更加创新的思维,更加高效的流程,去开发更具吸引力的产品、提供更加优质的服务,及时、充分、持续地满足用户多样化、个性化、信息化的需求,以“专家”的精神开创品质卓越的移动信息服务,为人类的生活、学习和工作助力添彩。
对投资者的承诺:做最具价值的创造者。
中国移动自创始之日起,就坚持以诚信为本,高度尊重所有投资人的权益,以高度负责的精神对待投资人的委托,信息公正透明,遵纪守法,建立并遵循有效的治理结构。
中国移动将努力实现资源的最优配置,创造和保持优良业绩,始终处于行业发展的领先地位,确保企业的保值、增值,回报投资者长远利益,通过增强股东的信心,赢得股东的信任。
对员工的承诺:成为员工实现人生价值的最佳舞台。
没有满意的员工,就没有满意的客户;没有人心的凝聚,就没有企业的发展。
中国移动始终坚持员工与企业共同成长的管理理念,以人为本的人文主义眼光,充分关注人的价值与差异,以尊重为人力资源管理的基点和核心,最大限度地理解、关爱、信任和提升员工,营造员工合适的发展空间,帮助员工实现自我价值,促进其发挥所长,为企业发展、为社会进步创造更大价值。
对合作伙伴的承诺:成为引领产业和谐发展的核心力量。
现代产业竞争已经由企业之间的个体竞争转变为价值链之间的整体竞争,产业价值链的综合实力对企业的竞争优势起着关键的作用。
中国移动将建立互惠共赢的商务机制,与价值链各环节的广泛合作,建立紧密互动的沟通机制,巩固和发展产业共同体间健康和谐的伙伴关系,组建业界最为强大、牢固的产业联盟,以卓越的领导力和强烈的责任感推动“无限通信世界”的形成,引领、促进整个行业的健康持续发展。
对同业者的承诺:成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商。
中国移动充分尊重业内同行,遵守竞争规则。
中国移动将同业者视为相互促进的产业伙伴,始终本着坚持公平、公正的原则,在电信法律法规和市场规则框架之下,与之展开积极、富有建设性的竞争。
我们承诺,通过公平合理的竞争手段及公开透明的沟通解决机制,与同业者共同维护健康的市场秩序,促进市场规范,建立一个公正有序的行业生存和发展的空间,提升行业整体价值,实现同行间的相互促进与和谐发展。
对社会的承诺:做优秀企业公民。
“企业公民”是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,也是企业基业长青的必要条件。
在寻求自我超越、获得辉煌成就的过程中,中国移动始终从全局着想,以促进社会全面、协调和持续的发展为企业行为的依据和目标。
中国移动承诺始终争做品格健全、受人尊敬的优秀企业公民,在承担好基本商业责任、确保通信畅通的同时,积极承担社会责任,参与环保、教育等公益事业,以永不停息的事业追求改善人类生活质量,促进科技进步与文化繁荣,服务和谐社会。