笔迹分析技术在人才测评中的应用研究

笔迹分析技术在人才测评中的应用研究［摘要］笔迹是手写的文字符号，而在人力资源中，笔迹分析之所以受到欢迎和好评，主要是由于笔迹分析技术具有简捷、方便、准确性高、个性化强的特点。

与其它测评手段相比，笔迹分析更能准确地测试出应聘者的自然属性和隐性特征。

本文具体介绍了笔迹分析的内涵、内容及其在人才测评中的实际运用。

［关键词］笔迹分析人力资源人格职位匹配一、引言笔迹是手写的文字符号，它有着深刻内涵和丰富内容。

而笔迹分析（Handwriting Analysis），是应用心理学的分支学科，在西方已有百余年的历史。

英国在1985年就成立了英国笔迹学会，发行了英国学术期刊《Graphology》，其研究范围涉及大部分英语作为第一语言的国家，研究成果得到普遍的认同，并且颇受好评。

在我国，虽然还没有笔迹学这门独立科学出现，但是对汉字笔迹与书写者心理的相关性的认识与研究却是源远流长。

汉代杨雄首先提出了“书，心画也”之说（《法言·问神篇》），其意是说，字迹即是心灵的痕迹。

此后，许多书法家和书论家都继承了这一思想。

也有古人用笔迹测查书写者的身心健康水平，情绪等等。

如今，笔迹学是门跨学科的研究，与教育、医学、神经心理学、心理治疗和统计学都有深入的联系，已被广泛地运用在公安司法、心理咨询、人事管理、文化教育等领域。

二、在人才测评中运用笔迹分析技术的心理依据笔迹分析之所以能够纳入人才素质测评领域，是由于笔迹心理学者认为笔迹与人格有很大相关。

笔迹分析的赞成者相信笔迹学能显示出一个人的潜力和能力，而这些通过简历和申请表内容的调查是得不出的。

每个字的字体、笔迹都是其个性在纸面上的投影。

人手的动作受大脑的控制、当人们动笔书写时，无意中便把储存在大脑中的人体各部分机能状况的信息在纸面上显现了出来。

正如掌纹可以反映出人体生命的信息，笔迹作为人们传达思想感情，进行思维沟通的一种手段，也是人体信息的一种载体，是大脑中潜意识的自然流露。

笔迹分析法是以书写字迹分析为基础，根据书写者笔迹的特点和规律，鉴定书写者的性格、能力、心理和行为方式等特征的一种人才测评技术。

笔迹分析法是欧洲国家使用最多的一种人才测评方法，主要用于人才招聘和选拔环节。

法国第二波尔多大学和巴黎第五大学的两名教授于1998 年至1999 年对234 家法国企业和咨询中心人员进行的调查表明: 在人才招聘或选拔中使用笔迹学的企业达93%，仅次于面试99% 的比例，高于智力测验63%和人格测验61%的比例。

笔迹分析法在德国、奥地利、比利时等国均得到广泛的应用，在欧洲国家的报纸招聘广告中常常都会指明需要递交手写应聘书。

在中国，笔迹分析技术发展虽然相对较晚，但作为一项人力资源管理技术也正越来越得到企事业单位的重视，在人力资源管理中发挥出越来越重要的作用。

由于书写具有较强的书写动力定型的特点，笔迹分析可以避免被试者不愿合作而带来的掩饰、歪曲、装好、随机作答等局限性，更能客观地了解被试者的心理。

除此之外，笔迹分析法还具有以下几点优势:(1)准备笔迹分析测试不需要花费太多精力和时间，进行笔迹分析测试时只需提供一把椅子、一张桌子，一些书写工具和书写材料即可;(2)笔迹分析对被试者没有太多的要求，也无需知道被试者很多信息，只需要知道被试者的性别、年龄、所受教育程度等;(3)可以进行跟踪性研究，能够从被试者现在的笔迹和过去的笔迹对比分析中，了解被试者的性格变化过程，还可以了解疾病、外伤、焦虑紧张、疲劳、服药等对人的影响;(4)被分析过的笔迹可以在任何时候被其他的专家再次进行分析;(5)对测试结果可以做统计学分析，也可以和其他的量表测试进行比较性研究;(6)笔迹分析不用见面就可以进行测试，如果在进行笔迹分析的过程中出现问题，可以很容易进行再测试。

笔迹分析一般需要被试者提供至少一满页纸的字迹，最好是用圆珠笔写在未划线的纸上，字迹内容一般不作要求。

进行笔迹测评时需要遵循一套严格的规定测定字迹的大小、斜度、页面安排、字体宽度、书写力度等方面，其基本内容主要有以下七个方面:(1)书面整洁性如果书面干净整洁，说明书写者举止高雅，穿着较讲究，性喜干净整齐，较注重自己的仪表和形象，并多有较强的自尊心和荣誉感; 如果书面有多处涂抹现象，说明书写者可能有穿着随便，不修边幅、不拘小节等性格特征。

笔迹鉴定的研究方法分析摘要：本文针对常用笔迹鉴定研究方法展开分析，包括统计分析法、观察分析法、经验积累法、量化分析法等，通过研究梳理笔迹鉴定步骤、做好鉴定经验整理、建立数据共享机制等注意事项，其目的在于积累笔迹鉴定经验，提高笔迹鉴定结果的合理性。

关键词：笔迹鉴定；观察分析法；经验积累法在司法鉴定工作中，笔迹鉴定属于非常基础的工作内容，鉴定结果的准确性，也会在一定程度上影响到司法鉴定结果的准确性。

通过整理笔迹鉴定研究方法应用时需注意的内容，并拟定可靠措施来提升鉴定结果可靠性，不仅可以加快笔迹鉴定工作的开展进度，而且可以积累有价值数据，为笔迹鉴定体系的完善提供良好参考。

1常用笔迹鉴定研究方法1.1统计分析法在笔迹鉴定活动中，统计分析法具有良好的应用价值，该方法的应用原理在于，利用统计分析的方法，对笔迹特征展开汇总、整理和分类处理，包括书写形态特征、笔画交叉特征、书写顺序特征等，从而得到准确的笔迹鉴定结果。

在研究方法的应用中需遵循以下步骤：（1）做好笔迹样本的采集工作，样本采集年龄需集中25-50岁，此年龄阶段人员的笔迹稳定性较高，具有良好的参考价值。

（2）做好样本统计分析，利用不同书写方式来对特征数据展开分类计量整理，过程中也会做好笔迹特征的界定分析，不断提高统计计数结果的科学性，为把后续分析活动的展开奠定基础。

（3）在统计学辅助下完成笔迹鉴定工作，以得到准确的鉴定结果，提高数据分析结果的合理性。

1.2观察分析法在笔迹鉴定活动中，观察分析法也具有良好的应用价值。

人们在书写时的笔迹现象表现出无序的状态，其笔迹特征处于较为稳定的状态，如果利用物理测量或者数学计算法进行处理时，所得到的处理效果相对较差。

此时则需要使用观察分析法来进行鉴定。

在具体的验证活动中，会对笔迹字体形态、书写形式、书写顺序、笔画交叉情况等内容进行整理，其中也包含了错别字形态的整理，从而得到准确的笔迹鉴定结果。

需要注意的是，观察分析法在应用中，会受到客观性不确定因素的干扰，从而影响到评价结果的精准度。

Your choice is to do or not, but if you do not, you will never have a chance.通用参考模板（页眉可删）司法笔迹鉴定绝对准确吗？导读：笔迹鉴定不一定绝对准确，但鉴定的准确率还是相当高的。

主要是因为笔迹与个人的书写熟练程度和书写规律密切相关，通过相关的技术鉴定可以检查出是否存在伪装或可以变化的笔记。

一、司法笔迹鉴定绝对准确吗?(一)笔迹分析的准确率一般为65%。

(二)笔迹分析是人才测评技术手段中的一种投射技术。

它是现代心理学的一个分支，它依据心理投射的原理，充分运用心理学的研究成果，通过分析笔迹中的压力、速度、而已等因素还原出书写者的气质、性格、个性和行为方式等特征，从而为个人和组织的发展提供帮助和建议。

二、笔迹司法鉴定流程(一)预备检验阶段受理鉴定是预备检验阶段中由鉴定部门所做的一项准备工作，在受理委托单位送检的鉴定时，应注意做好以下工作：1、了解案情明确送检要求即向送检人了解案件的发生、发现及侦察调查中的有关情况。

了解案情的目的首先是为了确定案件的性质，决定是否应当受理鉴定;其次是明确笔迹物证与案件的关系，以便结合案情对遇到的疑难问题作出客观科学的鉴定。

在受理鉴定时一般应向送检人员了解以下内容：(1)发案情况，即案件发生的时间、地点及发现经过。

(2)侦察调查工作的开展情况，主要包括对作案范围的判断以及根据是什么?嫌疑人嫌疑的根据是什么?(3)嫌疑人的情况，即了解嫌疑人的年龄、籍贯、职业、文化程度、社会经历、个人爱好、平时表现等情况，便于确定其究竟有多大的伪装能力。

(4)物证的鉴定与查证情况，即了解送检的笔迹物证是否经过其它部门检验，鉴定结论及依据如何?另外还要了解案件中的其它物证如纸张、书写工具、手印、脚印等现场遗留痕迹物证的调查和鉴定情况如何?(5)明确鉴定要求，即向送检人员了解要求鉴定解决什么问题，必要时还可根据笔迹物证和样本条件商定、修改鉴定要求。

笔迹测评助你选择合适的人才作者：黎玲来源：《职业》2006年第11期作为从事人力资源十多年的我，深知HR 们的内心忧虑，也知道HR 们接触培训的机会很多，测评方面的应该也是不少，可哪一项测评工具能够使您彻底地放心它的准确性和公正性呢？又有哪项培训能够成为您的贴身技能并能够使您在任何情况下享用终身而无后顾之忧的呢？今天我就通过《职业》杂志将这些年学了笔迹学后在企业中应用的心得分享给大家，希望HR 同仁们能够切身学到并掌握一门真正属于自己的测评技能。

相信大家一定从各方面的媒体上看到过有关于笔迹学应用的案例，像震惊香港的3·19 警察内部火拼、骇人听闻的北大情杀等案件，都是在人们束手无策时利用笔迹学来分析当事人的字来破解的。

与HR 最为相关的就是在智联招聘网上转载的一篇有关于笔迹测评应用于HR 招聘的案例，尤为流行，大家都纷纷传阅。

让我们先简单了解一下笔迹学在国内外企业的应用情况。

早在18 世纪初期，欧洲就有专门的笔迹学学院了，它属于应用心理学的一门分支学科：如英国笔迹学研究学院、法国马赛第二大学、德国波恩大学、瑞士苏黎士大学、比利时心理笔迹教育学院等。

而在中国笔迹分析测评发展得比较晚，只是在20 世纪80 年代才有相关笔迹学的报道出现在报刊杂志上。

1999 年国家人事部人事与人才研究所正式立项，将“笔迹分析技术在人才招聘中的应用研究”正式作为课题进行研究开发，使笔迹分析测评作为一项人力资源技术开始应用于人才招聘和选拔当中。

法国心理学家GIines Azzopardi 于1998 年至1999 年对234 家法国企业和咨询中心招聘人员进行的调查表明：在人才招聘或选拔中使用笔迹分析测评的企业达93%，仅次于面试99% 的比例，远远高于智力测验63％和人格测验61％的比例。

目前法国75% 以上的公司、瑞士80% 以上的公司在招聘雇员时采用笔迹分析测评方法，在德国、奥地利、比利时、荷兰和意大利等国笔迹分析测评均得到常规的应用。

企业用人笔迹测评维度企业用人笔迹测评维度作为面向企业的人力资源从业者，我们常常需要进行不同维度的测评来帮助企业更好地了解候选人的个人特质和潜力。

而笔迹测评作为一种传统的心理学测量工具，正逐渐被广泛运用于企业招聘和人才评估中。

在本文中，我将介绍企业用人笔迹测评的几个重要维度，以及它们对于企业招聘和人才评估的价值。

一、速度和节奏在笔迹测评中，速度和节奏是最基本的指标之一。

候选人的书写速度以及书写过程中的节奏特点可以反映出他们的思维方式和个人特质。

如果候选人的笔迹快而有力，可能意味着他们做事迅速并且富有决断力；而如果候选人的笔迹缓慢而谨慎，可能说明他们做事比较慎重，思考严谨。

企业可以通过测评结果判断候选人是否适合需要快速决策和高效率执行的工作岗位，或者是否适合需要稳健和谨慎思考的工作岗位。

二、压力应对在工作中，候选人需要面对各种各样的挑战和压力。

而笔迹测评可以帮助企业评估候选人在面对压力时的表现和应对能力。

候选人在面对压力时，是否会出现明显的笔迹变化，如颤抖、乱七八糟的线条等；或者候选人的笔迹在面对压力时仍然保持稳定和自信。

企业可以通过测评结果判断候选人是否具备应对工作中常见的压力和挑战的能力，以及是否能够保持高效率和质量的工作表现。

三、专注力和耐心在现代社会，专注力是一项非常重要的能力。

企业需要寻找具有较强专注力和耐心的候选人，因为这些能力在日常工作中能够帮助候选人更好地应对繁重的工作负荷和细节问题。

通过笔迹测评，企业可以评估候选人在书写过程中的专注程度和耐心指标，以了解他们适应工作环境和任务的能力。

测评还可以帮助企业识别那些可能不能在长时间任务中保持高度专注的候选人。

四、创造力和灵活性在现代企业中，创新和灵活性是追求竞争优势的关键要素。

企业需要寻找具有较强创造力和灵活性的候选人。

在笔迹测评中，通过考察候选人书写中的线条形状、连结和几何特征，企业可以了解候选人的创造力和灵活性水平。

候选人能否在书写中自由创造独特的形状和结构，是否能够迅速适应和应对不同的书写要求。

尺划字笔迹的实验分析与统计研究
本文旨在探讨尺划字笔迹的实验分析与统计研究。

首先，我们介绍了尺划字笔迹的实验介绍，以及如何搭建实验的基本步骤。

接下来，我们介绍了尺划字笔迹的实验分析方法，以及如何利用实验结果进行统计分析。

最后，我们介绍了尺划字笔迹实验的结论，以及如何利用实验结果来改善尺划字笔迹的教学方法。

首先，尺划字笔迹实验的基本步骤是：
（1）准备实验材料，包括尺子、纸张、铅笔等；
（2）确定实验对象，采用随机抽样方法抽取实验对象；
（3）给实验对象提供尺划字笔迹的指导；
（4）实验对象进行尺划字笔迹的实验；
（5）记录实验结果，包括尺划字笔迹的细节，以及实验时间等。

接下来，尺划字笔迹实验的实验分析方法主要有两种：
（1）定性分析：从实验结果中，观察实验对象尺划字笔迹的细节，比较不同实验对象的尺划字笔迹的差异；
（2）定量分析：利用统计学方法，对实验结果进行定量分析，统计尺划字笔迹实验中，实验对象的平均完成时间、平均尺划字笔迹的正确率、以及实验对象的尺划字笔迹的正确率等。

最后，尺划字笔迹实验的结论是：通过尺划字笔迹实验，可以发现实验对象在尺划字笔迹方面的表现，以及实验对象的尺划字笔迹的正确率。

此外，实验结果还可以为尺划字笔迹的教学提供有效的参考，以改善尺划字笔迹的教学方法。