人才测评技术及应用任务4-0001

人才测评技术及应用-第四次形成性考核作业资料答案说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！【题目】美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力，其中v指那种能力（）。

a. 空间判断能力b.运动协调c. 数理能力d. 言语能力[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：言语能力【题目】克劳福德灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是（）。

a.眼和手的配合准确性b. 机械能力c. 手和手臂的动作d. 手指灵活性[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：眼和手的配合准确性【题目】艾森克认为人格的三个最基本的因素是（）。

a.内外倾性、情绪稳定性和精神性b. 精神性、随和性和情绪稳定性c.随和性、内外倾性和可靠性d. 情绪稳定性、可靠性和内外倾性[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：内外倾性、情绪稳定性和精神性【题目】罗夏墨迹测验是谁编制的（）。

a. 莫利金b. 卡特尔c.郝兹威d. 罗夏[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：罗夏【题目】信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（）。

a. 越强b.不一定c. 不变d. 越弱[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：越强【题目】用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是（）。

a. 等值信度b. 复本信度c. 对半信度d. 重测信度[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：重测信度【题目】定量标准的标度是（）。

a. 类别b. 评语和字符c.分数形式d. 等级[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：分数形式【题目】相关系数的大小（）。

a.任意数b. 在-1至+1之间c. 在-1至0之间于d. 在0至+1之间[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：在-1至+1之间【题目】题目的覆盖面问题主要体现在（）。

a. 看题目的公平性b. 看题目的正确性c. 看题目的标准化d.看所出试题是否具有代表性[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]参考答案：看所出试题是否具有代表性【题目】分析测验结果的核心问题，就是（）。

人才测评技术及应用-第一次形成性考核作业资料答案
说明：每学期的课程题目都可能更换，请认真核对是您需要的题目后再下载！
【题目】
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。

实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。

a. 选拔性
b. 诊断性
c.
开发性
d. 配置性
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：配置性
【题目】
（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。

a. 动作
b. 行为
c. 情感
d. 体态语
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：体态语
【题目】
在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______结构。

a. 网络
b. 混合
c. 横向
d. 纵向
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：纵向
【题目】
工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。

a. 短时间
b. 长短时间均适用
c. 长时间
d.
以上均不对。

人才测评技术及应用任务
1-0001
试卷总分：100
单选题(共20题,共40分)
开始说明：
结束说明：
1.(2分)
复本信度又称（）系数，是以两个测验复
本来测量同一个群体。

A、定义系数
B、应用系数
C、性质系数
D、等值性系数
2.(2分)
托兰斯创造性思维测验是托兰斯在吉尔福特关于（）的三个特征基础上编制的。

A、创造力
B、散性思维
C、创造性思维
D、认知思维
3.(2分)
现代人才测评技术正是通过人的（）来推断其心理特征。

A、外显行为
B、阻力行为
C、动力行为
D、表现行为
4.(2分)
智力测验中最常用的标准是（）。

A、性别
B、长相
C、年龄差异
D、家庭环境
5.(2分)
国内有人主张把能力按其来源不同，划分科学智能和 ( )。

A、人力智能
B、实验智能
C、行为智能
D、社会智能
6.(2分)
对于一个高层次的人才，我们常要求其具有革新精神，同样对于某些技术型人才，我们也要求其具有（）。

A、独立精神
B、团队精神
C、执着精神
D、创新精神
7.(2分)
在采用校标关联消效度时，效标的性质如
何，会影响对测验效度的（）。

A、计算
B、评价。

形考任务一1.在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以( )为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。

A.量化B.水平C.能力D.差异正确答案: D2.人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。

实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用( )测评。

A.选拔性B.诊断性C.配置性D.开发性正确答案: C3.对于知识的测评，有很多方法。

心理测验、面试、情景测验、试用等，其中最简单最有效的是( )A.心理测验B.面试C.情景测验D.试用正确答案: A4.测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，( )是对测评目标的具体分解A.测评指标B.测评标准C.测评标记D.测评标度正确答案: A5.目前，对气质测评主要采用( )A.德尔菲法B.问卷测验法C.因素分析法D.投身技术正确答案: B6.所有测评方式中，信息量最多，利用率最高的是（）A.心理测验B.技能测试C.面试D.笔试正确答案: C7.在各种测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）A.笔试B.心理测验C.面试D.投射技术正确答案: C8.评价中心最主要的特点是（）A.综合性B.情景模拟性C.动态性D.标准性正确答案: B9.评价中心用得最多的一种测评方式是（）A.公文处理B.管理游戏C.演讲D.案例分析正确答案: A10.就一般而言，评价中心主要应用于( )的选拔与晋升的考核手段A.销售人员B.一般管理人员C.高层管理人员D.生产部门员工正确答案: C11.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）A.结构化面试B.情景性面试C.压力式面试D.半结构化面试E.非结构化面试正确答案: A D E12.人员测评标准体系横向结构由（）构成A.结构性要素B.内容性要素C.行为环境要素D.工作绩效要素E.客观环境要素正确答案: A C D13.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（）A.语言投射B.墨迹投射C.动作投射D.主题统觉投射E.图形投射正确答案: A C E14.无领导小组讨论的任务类型有（）A.开放问题式任务B.两难问题式任务C.多项选择性任务D.合作操作性任务E.资源争夺性任务正确答案: A B C D E15.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）A.无情境性讨论B.情境性讨论C.有领导小组讨论D.无领导小组讨论E.专题讨论正确答案: A B16.人事行政的四环节包含（）A.选才B.取才C.用才D.育才E.留才正确答案: B C D E17.心理测评中的人员培训包括（）A.人事专员B.测评对象C.测评员D.管理人员E.高级管理人员正确答案: B C D18.结构化面试的问题类型有（）A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.行为性问题E.经验性问题正确答案: A B C D E19.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A.投射测验B.标准化测验C.心理测验D.评价中心技术E.面试正确答案: C D E20.数据综合后，结果报告的形式有（）A.分数报告C.等级报告D.评语报告E.图表报告正确答案: A C D21.测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。

人才测评技术及应用-第一次形成性考核复习题（带答案）
说明：每学期的课程题号都可能更换，请认真核对是您需要的题号后再下载！
【题号】
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。

实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。

a. 选拔性
b. 诊断性
c.
开发性
d. 配置性
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：配置性
【题号】
（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。

a. 动作
b. 行为
c. 情感
d. 体态语
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：体态语
【题号】
在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______结构。

a. 网络
b. 混合
c. 横向
d. 纵向
[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]
参考答案：纵向
【题号】
工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。

a. 短时间
b. 长短时间均适用
c. 长时间
d.
以上均不对。

人才测评技术及应用任务
3-0001
试卷总分：100
单选题(共20题,共40分)
开始说明：
结束说明：
1.(2分)
（）是指一个人能够做到言行一致，公开、
直接地沟通自己的想法，观点和感受。

A、主观
B、正直
C、固执
D、理解
2.(2分)
（）是指对现有信息、观点或方案进行综合比较的基础上，做出决断的能力。

A、判断决策能力
B、理解能力
C、自我控制能力
D、沟通社交能力
3.(2分)
无领导小组讨论题的形式正确的是( )?
A、两难问题
B、封闭性问题
C、单项选择的问题
D、非操作性问题
4.(2分)
以下选项不属于情景模拟测试特点的是
（）。

A、针对性
B、随意性
C、动态性
D、行为性
5.(2分)
考察应聘者对自己情绪和行为的把握能力
是无领导小组讨论中哪一维度（）。

A、控制能力
B、团队意识
C、洞察力
D、组织协调能力
6.(2分)
如果在面试中，应聘者把自己的所作所为说得有如天花乱坠一样，这样的人我们没把握判断他的诚信度和（）。

A、智商水平
B、技术水平
C、人际关系
D、道德品质
7.(2分)
（）是指使个人的行为与组织的价值观、原则和目标保持一致。

A、个人保证
B、代理承诺。

人才测评技术及应用-第一次形成性考核-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。

实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。

a. 选拔性b. 诊断性c.开发性d. 配置性正确答案是：配置性第2题（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。

a. 动作b. 行为c. 情感d. 体态语正确答案是：体态语第3题在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______结构。

a. 网络b. 混合c. 横向d. 纵向正确答案是：纵向第4题工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。

a. 短时间b. 长短时间均适用c. 长时间d.以上均不对正确答案是：短时间第5题1890年，美国个性心理学家_______发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。

a. 西蒙b. 瑟斯顿c. 卡特尔d.哈特威正确答案是：卡特尔第6题用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）。

a. 机械倾向测验b.镶嵌图形测验c. 投射技术测验d. 生理学测验正确答案是：投射技术测验第7题希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（）。

a. 多血质b. 胆汁质c.粘液质d. 抑郁质正确答案是：抑郁质第8题主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）。

国开(河北)52070-人才测评技术及应用-第四次形成性考核-参考资料答案人才测评技术及应用-第四次形成性考核-辅导资料第1题美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力，其中v指那种能力（）。

正确答案是：言语能力第2题XXX灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是（）。

正确答案是：眼和手的配合准确性第3题XXX认为人格的三个最基本的因素是（）。

正确答案是：内外倾性、情绪稳定性和精神性第4题XXX墨迹测验是谁编制的（）。

正确答案是：XXX第5题信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（）。

正确答案是：越强第6题用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是（）。

正确答案是：重测信度第7题定量标准的标度是（）。

正确答案是：分数形式第8题相关系数的大小（）。

正确答案是：在-1至+1之间第9题题目的覆盖面问题主要体现在（）。

正确答案是：看所出试题是否具有代表性第10题分析测验结果的核心问题，就是（）。

正确答案是：对于分数的解释第11题以下哪项是以人为对象的职业（）。

正确答案是：管理与组织型第12题以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）。

正确答案是：整体性原则、知识性原则、方向性原则人才测评技术及应用-第四次形成性考核-辅导资料1.美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力，其中v 代表的是哪种能力？答案：言语能力2.XXX灵活性测验是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向，主要测量的是什么？答案：眼和手的配合准确性3.XXX认为人格的三个最基本的因素是什么？答案：内外倾性、情绪稳定性和精神性4.XXX墨迹测验是由谁编制的？答案：XXX5.什么是信度系数？信度系数越大说明什么？答案：信度系数是测定或评定方法的可靠性。

信度系数越大，说明可靠性越强。

6.什么是重测信度？重测信度用于分析什么？答案：重测信度是用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系。

7.定量标准的标度是什么？答案：分数形式。

请认真阅读完再下载：预览的题目顺序完全和您自己的试题顺序完全相同再下载！人才测评技术及应用任务1-0001浙江广播电视大学形成性测评系统课程代码：3306830 参考资料试卷总分：100单选题(共20题,共40分)1.(2分)复本信度又称（）系数，是以两个测验复本来测量同一个群体。

A、定义系数B、应用系数C、性质系数D、等值性系数参考答案：D2.(2分)托兰斯创造性思维测验是托兰斯在吉尔福特关于（）的三个特征基础上编制的。

A、创造力B、散性思维C、创造性思维D、认知思维参考答案：C3.(2分)现代人才测评技术正是通过人的（）来推断其心理特征。

A、外显行为B、阻力行为C、动力行为D、表现行为参考答案：A4.(2分)智力测验中最常用的标准是（）。

A、性别B、长相C、年龄差异D、家庭环境参考答案：C5.(2分)国内有人主张把能力按其来源不同，划分科学智能和( )。

A、人力智能B、实验智能C、行为智能D、社会智能参考答案：D6.(2分)对于一个高层次的人才，我们常要求其具有革新精神，同样对于某些技术型人才，我们也要求其具有（）。

A、独立精神B、团队精神C、执着精神D、创新精神参考答案：D7.(2分)在采用校标关联消效度时，效标的性质如何，会影响对测验效度的（）。

A、计算B、评价C、效果D、准确参考答案：B8.(2分)以下关于行为事件访谈方法优点的解释错误的是( )？A、主观性B、针对性C、准确性D、真实性参考答案：A9.(2分)绩效标准一般采用工作分析和（）讨论的办法来确定的。

A、相互B、上司C、专家小组D、员工参考答案：C10.(2分)智力是由空间关系的操作、计数的敏捷、处理言语材料的敏捷、记忆力、（）五大因素。

A、推理B、认知C、速度D、思维参考答案：C11.(2分)哈佛大学心理学家阿吉瑞斯研究表明，受人们拥护“行为理论”于他们的（）并无什么关系。

A、思想理论B、应用理论C、倾向理论D、艺术理论参考答案：B12.(2分)飞行能力的测验最早产生于第二次世界大战时的（）。

人才测评技术及应用任务
2-0001
试卷总分：100
单选题(共20题,共40分)
开始说明：
结束说明：
1.(2分)
( )其特点是只有两种可能的反应，其中一
种是肯定的（同意、正确、是），另一种是
否定的（不同意、错误、否）。

A、是非题
B、多项选择题
C、问答题
D、应用题
2.(2分)
权力动机是试图影响他人的改变环境的一
种内在、驱动，是一种影响和控制其他人的（）。

A、想法
B、欲望
C、成就
D、能力
3.(2分)
卡特尔对描述人格的词汇进行相关的分析，得出了( )个特制群，他将这些特制群称为表面特质。

A、13
B、35
C、22
D、8
4.(2分)
动机是人类行为动力系统中调控机制的重
要组成部分，是人类行为的（）。

A、原动力
B、需要
C、诱因
D、目标
5.(2分)
职业兴趣就是指对职业或具有职业特征的
活动的（）。

A、兴趣
B、特质
C、心理倾向
D、情绪感受
6.(2分)
传统的人事选拔面试由于缺乏信度和（）也收到人们很多的批评。

A、自信
B、效度
C、研究
D、内容
7.(2分)
人的健康和性格特点与体内的血液、黏液、（）和黄胆汁这四种比例有关。