用人单位招聘信息需求表

昆明市用人单位人员就业登记表标题：昆明市用人单位人员就业登记表一、引言昆明市用人单位人员就业登记表是用于记录用人单位员工就业信息的表格，是维护劳动者权益、保障企业合规用工的重要工具。

本文将详细介绍该表格的填写方法、注意事项以及常见问题解答，以帮助用人单位和劳动者更好地理解和使用该表格。

二、填写方法1、表格信息：包括用人单位名称、方式、行业类型、用工形式等信息。

这些信息应如实填写，确保准确无误。

2、员工信息：包括姓名、性别、出生年月、号码、方式等信息。

这些信息应详细填写，以便于后续管理和。

3、劳动合同信息：包括合同签订时间、合同期限、工作内容、工资待遇等信息。

这些信息应按照实际情况填写，确保与劳动合同一致。

4、社保信息：包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等信息。

这些信息应根据当地政策要求填写，确保员工权益得到保障。

5、其他信息：包括员工家庭成员信息、工作经历等其他需要补充的信息。

这些信息应根据实际情况填写，确保信息的完整性和准确性。

三、注意事项1、认真核对：填写表格前，用人单位应认真核对员工信息，确保信息的准确性和完整性。

如有疑问，应及时与员工沟通确认。

2、遵循法规：填写表格时，用人单位应遵循相关法律法规和政策要求，确保信息的合法性和合规性。

如有疑问，应及时咨询相关部门或专业人士。

3、保持更新：用人单位应定期更新员工信息，确保信息的及时性和准确性。

如有变化，应及时更新表格信息。

四、常见问题解答1、问：表格信息填写错误怎么办？答：如果发现表格信息填写错误，用人单位应及时更正。

如因填写错误导致后续问题，用人单位应承担相应责任。

2、问：员工不愿意提供个人信息怎么办？答：如果员工不愿意提供个人信息，用人单位应尊重员工的意愿并与其沟通解释。

如因员工个人原因导致后续问题，用人单位不承担相应责任。

3、问：表格信息泄露怎么办？答：如果发生表格信息泄露事件，用人单位应及时采取措施防止事态扩大，并配合相关部门调查处理。

应聘中国石化毕业生基本信息表一、基本信息姓名：性别：男出生年月：X年X月学历：本科/专科/硕士专业：专业电子邮箱：@二、教育背景1、本科/专科/硕士就读学校、入学时间和毕业时间2、所学专业和主要课程3、本科/专科/硕士期间所获奖励和荣誉三、工作经历（如有）1、工作单位名称、工作地点和工作时间2、工作职责和工作内容3、工作成绩和收获4、离职原因和离职时间四、技能与证书1、专业技能和特长（如计算机能力、语言能力等）2、相关证书和考试成绩（如英语四六级证书、计算机等级证书等）3、其他特长和爱好（如文艺、体育等）五、自我评价与个人特点1、个人特点与性格特点（如诚实守信、责任心、团队精神等）2、所学专业与应聘职位的匹配程度及个人优势3、对未来职业发展的规划和目标4、对中国石化的认识和看法，以及加入中国石化的原因和期望。

六、其他信息1、家庭成员情况（如有需要）2、个人爱好和业余活动（如旅游、阅读等）3、其他需要补充的信息。

高职毕业生就业应聘管理信息系统的设计与实现随着全球化和信息化的快速发展，管理信息系统在各行各业中扮演着越来越重要的角色。

特别是在高职毕业生就业应聘领域，建立一个高效、准确、便捷的管理信息系统显得尤为重要。

本文将探讨高职毕业生就业应聘管理信息系统的设计与实现。

一、系统需求分析在系统需求分析阶段，需要明确系统的目标、用户群体以及其业务需求。

对于高职毕业生就业应聘管理信息系统，系统的目标主要包括以下几个方面：1、提供一个集成的就业应聘信息管理平台，以便于学校、企业和学生三方进行信息交流与互动；2、提供一个实时的就业市场分析和预测功能，帮助学校和学生更好地了解就业市场需求；3、提供一个个性化的职业规划和就业推荐服务，帮助学生更好地规划自己的职业发展并找到合适的工作。

二、系统设计1、系统架构设计本系统采用B/S架构，客户端通过浏览器访问服务器，实现信息的显示和交互。

服务器端采用三层架构，包括数据访问层、业务逻辑层和表示层。

表1：现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表
注：“单位数”为统计周期内参加现场招聘的用人单位数量，“需求数”为周期内发布的招聘职位的招聘人数。

本表每类统计项横向不对应。

表中一至八各项对应用人单位调查表各项，并须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’与总需求数相等”规则（用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。

表2：现场招聘求职人员情况统计汇总表
注：“求职人数”为周期内参加招聘会的求职个人数量，可根据抽样调查结果，用入场总人数推算出各类求职人员数量。

本表每类统计项横向不对应。

其中一至七各项对应求职人员调查表各项，并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）
表3：网上招聘单位需求情况统计表
注：“单位数”为网站周期内曾经发布过需求岗位的用人单位数量，含跨季度发布需求岗位的单位。

“需求数”为招聘人数，为周期内在网站发布过的招聘职位的招聘人数总和(含在周期内发布但在统计日已经到期的职位，含跨季度招聘的岗位需求人数)。

本表每类统计项横向不对应。

本表须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’总和与总需求数相等”规则(用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。

表4：网上求职人员情况统计表
注：“求职人数”以本统计周期内求职人个人登录网站为准，多次登录不累计。

本表每类统计项横向不对应。

并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）。

西安工程大学2015届毕业生冬季大型招聘会用人单位需求信息展位号单位名称省份招聘专业1 陕西尚华仕企业管理咨询有限公司陕西项目管理中心专员、市场专员、排课中心客服人员、网络推广2 郑州文青科技有限公司河南法学、机械工程及自动化、电气工程及其自动化、建筑环境与设备工程、人力资源管理、计算机相关专业3 陕西西凤酒集团股份有限公司陕西工商管理、市场营销、计算机、电子商务、会计、人力资源4 西安泛网信息技术有限公司陕西4G网络优化工程师、安卓开发、嵌入式开发、UI设计、移动前端开发5 广东华南房地产开发有限公司广东总经理助理、形象代言、行政秘书、业务员、导游、礼仪、秘书、前厅经理6 陕西裕庭贸易有限公司陕西销售经理、店长、销售顾问、设计师、业务员、招聘专员、督导7 西安西科软件技术有限公司陕西网页开发、实习生、JAVA软件开、安卓开发、储备干部8 绍兴科泰斯纺织品检验有限公司浙江外贸助理、内贸助理、检验员9 上海谦礼电子科技有限公司上海计算机应用技术、电子信息工程技术、机电一体化技术、电子信息科学与技术、计算机科学与技术、信息与计算科学、工商管理、国际经济与贸易、人力资源管理、市场营销、行政管理、信息管理与信息系统、电子信息工程10 青岛威龙国际船务有限公司陕西专业不限，英语优先11 西安卓新数码科技有限公司陕西软件开发、测试程序员、行政12 用友新道科技有限公司新道学院陕西管理软件、实施顾问13 武汉启微时代科技发展有限公司陕西省内出差代表、机电一体化、行政文员、主管、新产品推广员、销售代表、团购业务员14 北京尚观科技有限公司西安分公司陕西嵌入式助理、工程师、咨询师、渠道专员、行政文员15 宝鸡华山工程车辆有限责任公司陕西机械设计制造及其自动化、车辆工程、市场营销、文秘、新闻学、机电一体化、工业工程、汽车类16 群光实业有限公司陕西行政助理、人事助理、楼面管理、财务助理、文案策划、顾客服务17 万汇浩然企业集团陕西见习经理、市场部经理助理、健康咨询员、储备干部、商务代表、营销专员、人事专员18 西安印刷包装产业基地（集团）发展有限公司陕西酒店客房服务员、酒店销售专员、酒店前台、接待收银、酒店餐厅服务员、酒店会务专员、地产销售、内勤地产、置业顾问19 陕西东岭集团陕西电子商务、市场营销类20 厦门安普利生物工程有限公司福建技术助理、业务助理21 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人员招聘管理制度（7篇）人员招聘管理制度（精选7篇）人员招聘管理制度【篇1】1. 招聘目的与范围第一条为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。

本制度适用于公司所有岗位。

第二条人力资源部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。

第三条人力资源部门负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。

第四条公司招聘分为内部招聘和外部招聘。

内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。

外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。

第五条招聘范围原则上以招聘具有本市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。

第六条招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。

2. 招聘原则和标准第七条公司的招聘遵循以下原则和标准：1) 机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。

2) 双重考查原则：所有招聘都需经过用人部门和人力资源部门的双重考查，经公司分管用人部门的高层领导批准后由人力资源部门发录用通知。

第八条所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学专科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。

3. 招聘申请程序第九条各部门负责人应在每年做次年工作计划的同时拟订人员需求计划，填写《年度人员需求计划表》经人力资源部门审议，分管人力资源的高层领导审核，经公司最高领导批准后留在人力资源部门备案，作为招聘的依据。

第十条如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门负责人应填写《用人需求申请表》，经公司分管人力资源的高层领导批准后交人力资源部门实施。

附件1：
人才公司2024年招聘岗位明细和资格条件明细表
注：
一、工作经历、年龄计算年限截至公告发布当日。

特别优秀的年龄可适当放宽。

二、学历学位要求与专业要求需在同一学历中满足，且入职前能提供国家认可相应的学历证、学位证。

三、报考人员需具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

四、有以下情形之一的，不接受报名：
1、受过司法机关刑事处罚，或存在其他违法犯罪问题应当受到追究的；
2、正在接受司法机关立案侦查或者纪检监察机关正在核查期间的；
3、违反政治纪律和政治规矩的；
4、本人具有境外长期居留许可的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
5、受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6、其他原因不宜接受报名的。