苏州工伤伤残赔偿标准

苏州市工伤赔偿标准(最新)苏州市工伤赔偿标准第一章总则第一条根据《中华人民共和国工伤保险条例》及其他相关法律法规，制定本工伤赔偿标准，统一规定苏州市境内工伤保险的赔偿范围和标准。

第二章工伤保险金第二条工伤保险金包括治疗费、一次性伤残补助金、死亡补助金、丧葬补助金、工亡人员生活补助金等。

第三条治疗费按照医疗费用的实际发生额支付，包括住院费、手术费、药费等。

其中，住院费按照当地医疗机构收费标准及工伤保险规定进行支付。

第四条一次性伤残补助金根据被认定的伤残程度和失能程度进行评定，并按照相应比例支付。

第五条死亡补助金按照被保险人身份、年龄、赡养人数等进行计算，并支付给合法受益人。

第六条丧葬补助金按照当地居民丧葬费用标准支付，给予合法受益人一定金额的补助。

第七条工亡人员生活补助金按照当地最低工资标准的一定比例支付给合法受益人，用于维持其基本生活。

第三章工伤认定第八条工伤认定按照《中华人民共和国工伤保险条例》的有关规定进行，根据被保险人事故发生地、工伤性质等因素进行认定。

第九条工伤认定委员会由劳动保障部门负责组建，负责对工伤案件进行评估和认定。

第十条工伤认定结果决定着工伤保险金的支付范围和标准。

第四章工伤赔偿申请和支付第十一条工伤赔偿申请应当由受害人、企事业单位或者其他有关单位向所在地劳动保障部门提出。

第十二条工伤赔偿申请应提供相应的证明和材料，包括工伤发生的时间、地点、事故原因、伤残程度等。

第十三条工伤赔偿金按月支付，支付方式和时间由劳动保障部门根据实际情况确定。

第五章争议处理第十四条工伤争议应当通过协商解决。

协商不成的，可以提起行政复议或者行政诉讼。

第十五条行政复议和行政诉讼的期限及具体程序按照相关法律法规进行处理。

附件：苏州市工伤认定申请表格法律名词及注释：1：《中华人民共和国工伤保险条例》：指中华人民共和国制定的关于工伤保险的法律法规，对工伤保险的范围、赔偿标准等进行了详细规定。

2：工伤认定委员会：指由劳动保障部门组建的负责对工伤案件进行评估和认定的机构。

苏州市工伤赔偿标准(最新)苏州市工伤赔偿标准(最新)一、工伤保险的基本概念和适用范围工伤保险是指在工人发生工伤或因工致残、死亡时，由用人单位依法支付工伤保险金，以补偿工人或其家属的损失和维护其合法权益的一项社会保险制度。

工伤保险适用于下列情况：1. 在劳动者从事劳动过程中发生工伤；2. 在工作地点外，因与工作上的职责有关的事故或突发事件不幸遭受伤害、发生事故或者患病；3. 在工伤医疗期满后半年内，因原工伤致伤势加重、复发或并发新的职业病而需要继续医治的。

二、苏州市工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和苏州市相关规定，苏州市的工伤赔偿标准如下：1. 工亡赔偿金若职工因工伤死亡，在确定工亡赔偿金时，按照死亡前一年的平均工资计算。

苏州市工亡赔偿金标准按以下比例确定：一级赔偿金：月平均工资的20倍；二级赔偿金：月平均工资的18倍；三级赔偿金：月平均工资的16倍；四级赔偿金：月平均工资的14倍；五级赔偿金：月平均工资的12倍。

2. 伤残赔偿金若职工因工伤致残，在确定伤残赔偿金时，按照残疾程度、工作能力丧失程度、职工的年龄和月平均工资等因素进行评定。

苏州市伤残赔偿金标准如下：一级伤残赔偿金：月平均工资的80% ×残疾程度；二级伤残赔偿金：月平均工资的60% ×残疾程度；三级伤残赔偿金：月平均工资的40% ×残疾程度；四级伤残赔偿金：月平均工资的20% ×残疾程度；五级伤残赔偿金：月平均工资的10% ×残疾程度。

3. 一次性工伤医疗补助金若职工因工伤需接受一次性医疗，苏州市提供一次性工伤医疗补助金。

具体补助标准根据医疗费用等因素进行评定。

4. 工亡、伤残家属抚恤金若职工因工伤死亡或致残后不久去世，其家属可领取工亡、伤残抚恤金。

具体抚恤金标准根据相关规定执行。

三、以上是苏州市最新的工伤赔偿标准，用人单位应依法对工伤员工进行赔偿，维护其合法权益，落实工伤保险制度。

请广大企事业单位和劳动者知晓并遵守相关规定，共同维护劳动者权益和社会稳定。

苏州市工伤赔偿标准
工伤赔偿标准是指根据法律规定，对发生工伤的劳动者及其家属进行的经济补偿和社会保障的规定。

以下是根据苏州市的相关规定整理出的苏州市工伤赔偿标准：
一、工伤医疗费用补偿标准：
劳动者因工作原因导致工伤发生的医疗费用，按照医保限定范围内实际发生的费用进行补偿，其中工伤保险统筹部分按照治疗项目平均费用标准支付。

二、伤残赔偿标准：
1.劳动者发生一级至四级伤残的，根据伤残等级、个人工资、工伤保险费率等因素计算赔偿金。

2.根据最低工资标准试行的“江苏省工伤职工待遇最低生活保障标准”，对伤残职工一次性赔偿金进行补足。

三、一次性工亡赔偿标准：
1.苏州市规定的一次性工亡赔偿金标准为工人工资的60倍。

2.若因工亡的劳动者参保工作时间未满一年或年龄未满16周岁的，赔偿金标准为工人工资的30倍。

四、丧葬费补偿标准：
因工死亡的劳动者家属丧葬费，根据当地的相关规定进行一次性补助，具体金额为劳动者上年度个人月平均工资。

五、定期生活费标准：
如果劳动者因工伤致残后无法继续从事原工作事由工伤保险支
出的，按照伤残等级、缴纳工伤保险费时间等因素确定月度生活费标准。

六、护理费补偿标准：
劳动者在治疗期内或抢救期内，需要特殊护理的，由工伤保险基金按照当地规定标准支付护理费。

七、再就业补贴标准：
劳动者经评定为劳动能力部分丧失、劳动能力丧失的，如果符合再就业条件，可获得再就业补贴标准的补贴。

以上是根据苏州市工伤赔偿的一些基本标准和规定，具体的赔偿标准还需要根据实际情况进行计算和补充。

工伤赔偿标准旨在保障劳动者和家属的合法权益，使其在发生意外伤害时获得相应的经济补偿和社会保障。

苏州市工伤赔偿标准：苏州市工伤赔偿标准引言工伤赔偿标准是指根据国家法律法规和地方规定，针对工伤事故中受伤劳动者、遭受职业病危害的劳动者或者其家属，所能获得的法定赔偿金额和标准。

本文将详细介绍苏州市的工伤赔偿标准，包括赔偿的范围、计算方式和标准等内容。

苏州市工伤赔偿标准的法律依据苏州市的工伤赔偿标准主要依据以下法律法规：1. 《中华人民共和国劳动保险法》2. 《工伤保险条例》3. 《苏州市工伤保险条例》根据这些法律法规，苏州市明确了工伤赔偿的范围和标准，并确保劳动者在遭受工伤时能够得到合理的赔偿。

苏州市工伤赔偿的范围苏州市的工伤赔偿范围主要包括以下方面：1. 医疗费用：工伤事故中受伤劳动者的医疗费用将由工伤保险基金承担。

医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、护理费等各项费用。

2. 工伤津贴：苏州市根据受伤劳动者的工龄和工资水平，确定相应的工伤津贴标准。

工伤津贴是根据劳动者因工伤造成的劳动能力减退程度，按月支付的补偿金。

3. 一次性伤残补助金：对因工伤造成伤残的劳动者，苏州市将根据残疾程度和相关标准支付一次性伤残补助金。

补助金的金额根据残疾程度划分为不同等级，程度越重，补助金越高。

4. 死亡抚恤金和丧葬费：若劳动者因工伤导致死亡，其家属有权获得一定的抚恤金和丧葬费，以补偿其经济损失和支出。

苏州市工伤赔偿的计算方式苏州市的工伤赔偿计算主要根据以下几个因素：1. 工资标准：苏州市根据劳动者的工资来计算工伤津贴的具体金额，工资标准将影响赔偿金额的高低。

2. 劳动能力鉴定等级：对于受伤劳动者，苏州市将根据其劳动能力减退程度进行鉴定，并划分为不同的等级，等级越高，赔偿金额越高。

3. 残疾程度评定：对于因工伤造成伤残的劳动者，苏州市将进行相应的残疾程度评定，评定结果将决定一次性伤残补助金的金额。

4. 死亡抚恤金标准：苏州市对于工伤导致死亡的劳动者，有一定的抚恤金标准，根据劳动者的家庭情况和损失程度进行合理计算。

5. 丧葬费标准：苏州市规定了一定的丧葬费标准，用于支付工伤导致死亡劳动者的丧葬费用。

苏州工伤赔偿标准
工伤是指在工作期间或者因工作引起的职工的人身伤害、疾病以及死亡。

对于工伤事故的赔偿标准，我市也有具体的规定。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《苏州市工伤保险条例》的规定，苏州工伤赔偿标准如下：
一、工伤医疗费用。

对于因工作受伤或患病的职工，用人单位应当及时足额支付其医疗费用。

医疗费用包括诊疗费、住院费、手术费、护理费、康复费以及其他与治疗有关的合理费用。

职工可凭医疗费用明细清单向用人单位申请报销，用人单位应当在收到申请后5个工作日内支付医疗费用。

二、工伤康复费用。

对于因工作受伤或患病的职工，用人单位应当按照规定支付康复费用。

康复费用包括康复治疗费、康复辅助器具费、交通费和误工补贴等。

职工可凭康复费用明细清单向用人单位申请报销，用人单位应当在收到申请后5个工作日内支付康复费用。

三、工伤伤残赔偿金。

对于因工作受伤致残的职工，用人单位应当支付伤残赔偿金。

伤残赔偿金的数额根据职工的伤残程度和当地的最低工资标准来确定。

伤残赔偿金一般分为一次性伤残赔偿金和定期伤残赔偿金两种形式。

四、工亡家属抚恤金。

对于因工作死亡的职工，用人单位应当支付工亡家属抚恤金。

工亡家属抚恤金的数额根据职工的遗属关系和当地的最低工资标准来确定。

工亡家属抚恤金一般分为一次性抚恤金和定期抚恤金两种形式。

以上就是苏州工伤赔偿标准的相关内容，希望能够对大家有所帮助。

在工作中，我们要时刻注意保护自身安全，避免发生工伤事故，同时也要了解自己的权益，确保在发生工伤时能够得到应有的赔偿和补偿。

感谢大家的阅读！。

苏州工伤十级伤残赔偿标准2023
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险待遇案件的指导意见》的规定，苏州市的工伤十级伤残赔偿标准应包含以下三部分：一是伤残津贴，二是一次性伤残补助金，三是工伤医疗费。

一、伤残津贴
伤残津贴是指由工伤保险基金支付给被保险人或其家属的一种经常性待遇，其金额按被保险人的伤残程度来确定。

对于十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，其伤残津贴的标准应不低于本人上年度月平均工资的三十至六十五个百分点。

苏州市的月平均工资为约8000元，按照该标准计算，十级伤残的伤残津贴应为2400元至5200元之间。

二、一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指由工伤保险基金支付给被保险人或其家属一次性的、固定的、不可转让的补助金。

对于十级伤残，根据《工伤保险条例》第三会议条规定，其一次性伤残补助金的标准为12个月的月平均工资，即8000元×12=96,000元。

三、工伤医疗费
工伤医疗费是指因工作造成的伤害、疾病需要治疗的费用。

工伤保险基金应当支付被保险人的工伤医疗费。

苏州市根据《工伤保险条例》的规定，将工伤十级伤残的医疗费限额定为30万元。

超出此金额的部分，须由个人自理。

需要注意的是，苏州市的工伤十级伤残赔偿标准可能随着时间推移而逐步调整。

以上所述的标准仅供参考，具体的赔偿金额还需根据当时的和规定来确定。

2023年最新苏州工伤赔偿标准(1级至9级工伤赔偿规定)一：1. 2023年最新苏州工伤赔偿标准1.1 一级工伤赔偿规定- 1.1.1 医疗费- 1.1.2 丧葬费- 1.1.3 护理费- 1.1.4 工伤津贴- 1.1.5 伤残津贴- 1.1.6 厂伤年金- 1.1.7 一次性伤残补助金- 1.1.8 一次性工伤医疗补助金1.2 二级工伤赔偿规定- 1.2.1 医疗费- 1.2.2 丧葬费- 1.2.3 护理费- 1.2.5 伤残津贴- 1.2.6 厂伤年金- 1.2.7 一次性伤残补助金- 1.2.8 一次性工伤医疗补助金 1.3 三级工伤赔偿规定- 1.3.1 医疗费- 1.3.2 丧葬费- 1.3.3 护理费- 1.3.4 工伤津贴- 1.3.5 伤残津贴- 1.3.6 厂伤年金- 1.3.7 一次性伤残补助金- 1.3.8 一次性工伤医疗补助金 1.4 四级工伤赔偿规定- 1.4.1 医疗费- 1.4.2 丧葬费- 1.4.4 工伤津贴- 1.4.5 伤残津贴- 1.4.6 厂伤年金- 1.4.7 一次性伤残补助金- 1.4.8 一次性工伤医疗补助金 1.5 五级工伤赔偿规定- 1.5.1 医疗费- 1.5.2 丧葬费- 1.5.3 护理费- 1.5.4 工伤津贴- 1.5.5 伤残津贴- 1.5.6 厂伤年金- 1.5.7 一次性伤残补助金- 1.5.8 一次性工伤医疗补助金 1.6 六级工伤赔偿规定- 1.6.1 医疗费- 1.6.3 护理费- 1.6.4 工伤津贴- 1.6.5 伤残津贴- 1.6.6 厂伤年金- 1.6.7 一次性伤残补助金- 1.6.8 一次性工伤医疗补助金 1.7 七级工伤赔偿规定- 1.7.1 医疗费- 1.7.2 丧葬费- 1.7.3 护理费- 1.7.4 工伤津贴- 1.7.5 伤残津贴- 1.7.6 厂伤年金- 1.7.7 一次性伤残补助金- 1.7.8 一次性工伤医疗补助金 1.8 八级工伤赔偿规定- 1.8.2 丧葬费- 1.8.3 护理费- 1.8.4 工伤津贴- 1.8.5 伤残津贴- 1.8.6 厂伤年金- 1.8.7 一次性伤残补助金- 1.8.8 一次性工伤医疗补助金 1.9 九级工伤赔偿规定- 1.9.1 医疗费- 1.9.2 丧葬费- 1.9.3 护理费- 1.9.4 工伤津贴- 1.9.5 伤残津贴- 1.9.6 厂伤年金- 1.9.7 一次性伤残补助金- 1.9.8 一次性工伤医疗补助金2. 附件- 附件一：苏州市工伤赔偿标准（2023年最新版）3. 法律名词及注释- 工伤津贴：指受工伤的劳动者自发生工伤之日起，停工留薪期满，不工作时给予的生活费。

苏州市工伤赔偿的标准是什么1. 官方标准1.1. 适用范围本文档适用于在苏州市境内发生的工伤事故，包括在工作时间和工作地点内发生的事故。

1.2. 伤残等级与赔偿标准根据《中华人民共和国劳动保障法》和相关法规的规定，苏州市工伤赔偿标准如下：1.2.1. 一级伤残一级伤残包括极其严重的身体伤害或健康损害，如全身或重要器官的永久性损伤、丧失功能等。

赔偿标准为年工资的100倍。

1.2.2. 二级伤残二级伤残包括严重的身体伤害或健康损害，如重要器官的功能失调、部分功能丧失等。

赔偿标准为年工资的90倍。

1.2.3. 三级伤残三级伤残包括较重的身体伤害或健康损害，如重要器官的功能障碍、生活自理能力受限等。

赔偿标准为年工资的80倍。

1.2.4. 四级伤残四级伤残包括一般的身体伤害或健康损害，如肢体残疾、工作受限等。

赔偿标准为年工资的70倍。

1.2.5. 五级伤残五级伤残包括轻微的身体伤害或健康损害，如部分肢体残疾、劳动能力下降等。

赔偿标准为年工资的60倍。

1.2.6. 其他伤残根据实际情况，对于未列明的伤残情况，赔偿标准将根据具体情况进行评定。

2. 附件2.1. 劳动保障法劳动保障法是中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过的，第九届全国人民代表大会常务委员会第四次会议发布的，自2008年1月1日起施行的法律。

2.2. 相关法规相关法规指对劳动保障和工伤赔偿等方面进行规定的法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。

3. 法律名词及注释3.1. 伤残等级伤残等级是根据工伤事故导致的身体伤害程度划分的，用于确定工伤赔偿的金额和对受伤员工的照顾程度。

3.2. 赔偿标准赔偿标准是根据伤残等级和年工资计算的赔偿金额，用于补偿受伤员工因工伤事故导致的身体伤害和健康损害。

--------------------------2. 政策解读2.1. 背景介绍苏州市作为中国经济发展的重要城市之一，工业和制造业的快速增长也带来了工伤事故的增加。

苏州工伤伤残工资标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例实施细则》规定，苏州市工伤伤残工资标准为伤残人员在工伤事故发生后24个月内，
其工资待遇由下述两部分组成：
一、伤残津贴
伤残津贴是指伤残人员因工伤而导致的身体残疾，按照一定比例补贴其工资收入损失。

根据伤残程度的不同，伤残津贴的比例也会有所不同。

1级伤残津贴的比例为40%。

若伤残人员工资基数为5000元，那么其伤残津贴为5000元 * 40% = 2000元。

2级伤残津贴的比例为30%。

若伤残人员工资基数为5000元，那么其伤残津贴为5000元 * 30% = 1500元。

3级伤残津贴的比例为20%。

若伤残人员工资基数为5000元，那么其伤残津贴为5000元 * 20% = 1000元。

4级伤残津贴的比例为10%。

若伤残人员工资基数为5000元，那么其伤残津贴为5000元 * 10% = 500元。

二、伤残辅助器具的费用补贴
对于伤残人员需要使用的辅助器具，如轮椅等，工伤保险还提供一定的费用补贴。

具体的补贴标准根据所需要的辅助器具的
规格、价格以及实际情况进行确定。

需要注意的是，以上的数据仅作为参考，具体的工伤伤残工资标准还需要根据苏州市相关部门的最新规定进行查询，以确保所提供的信息是准确的。

同时，工伤伤残工资标准也可能会根据各地经济发展、物价水平等因素进行调整。

苏州6级工伤赔偿标准
苏州的6级工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规制定的，主要包括以下方面的内容：
1. 工伤基本医疗费用：根据工伤职工的实际医疗费用，按照国家规定的工伤医疗费用结算标准进行报销。

2. 工伤定期补助金：对于因工负伤或者患职业病，经定期诊断达到工伤残疾程度的职工，按照一定比例发放定期补助金。

苏州6级工伤的定期补助金标准为月工资的80%。

3. 工伤一次性伤残补助金：苏州工伤职工遭受工伤，经诊断达到一定工伤残疾程度的，可以享受一次性伤残补助金。

苏州6
级工伤的一次性伤残补助金标准为月工资的20倍。

4. 工亡抚恤金：对于因工负伤导致死亡的职工，按照规定支付工亡抚恤金。

苏州6级工伤的工亡抚恤金标准为36个月的基
本工资。

5. 劳动能力鉴定费用：对于工伤职工需要进行劳动能力鉴定的，由用人单位承担相应的费用。

6. 其他费用：根据具体情况，还包括误工费、交通费等其他费用的赔偿。

需要注意的是，苏州的工伤赔偿标准可能会根据不同的情况有所调整，具体的赔偿金额应当以劳动者实际受到的伤害和法律
规定为准。

这里所介绍的标准仅作为参考，具体情况还需要根据法律法规进行具体的核算。

苏州十级工伤赔偿标准
苏州市是中国东部的一座重要城市，工业发达，工人数量众多。

在工作中，不可避免地会发生一些意外事故，造成工伤。

对于工伤的赔偿标准，苏州市有着明确的规定，下面就来详细了解一下苏州十级工伤赔偿标准。

一、一级工伤
对于一级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的三十个月工资。

二、二级工伤
对于二级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的二十八个月工资。

三、三级工伤
对于三级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的二十六个月工资。

四、四级工伤
对于四级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的二十四个月工资。

五、五级工伤
对于五级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的二十二个月工资。

六、六级工伤
对于六级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的二十个月工资。

七、七级工伤
对于七级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的十八个月工资。

八、八级工伤
对于八级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的十六个月工资。

九、九级工伤
对于九级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的十四个月工资。

十、十级工伤
对于十级工伤，苏州市规定赔偿金为伤残津贴的十二个月工资。

总结
苏州市对于工伤赔偿标准有着明确的规定，根据工伤等级不同，赔偿金也有所不同。

希望大家在工作中能够注意安全，避免发生工伤事故，同时也希望相关部门能够及时有效地对工伤进行赔偿，保障受伤职工的合法权益。

苏州市工伤赔偿标准(最新)苏州市工伤赔偿标准一、引言工伤赔偿标准是为了保障工人的合法权益，明确工伤责任，并依法赋予相应的赔偿。

本将详细介绍苏州市工伤赔偿标准的各个方面，包括赔偿范围、计算方法、赔偿金额等，并附上相关的附件和法律名词注释。

二、赔偿范围1. 工伤医疗费用工伤医疗费用包括住院医疗费、门诊医疗费、康复费用等。

其中，住院医疗费按照医疗机构的收费项目进行计算，门诊医疗费按照医保报销的标准进行计算，康复费用由医疗机构根据康复方案确定。

2. 工伤伤残津贴工伤伤残津贴按照工伤程度分为一到十档，不同档次的伤残津贴标准不同。

程度较轻的伤残可获得一次性伤残津贴金，程度较重的伤残可以按月领取伤残津贴。

3. 丧葬费工人因工死亡，其家属可以获得一定数额的丧葬费，用于安置丧葬事宜。

4. 相关补贴工伤期间丧失劳动能力的，可以按照一定比例获得工资护理费；工伤期间未满劳动年限的，可以按月领取伤病假费。

5. 其他费用工伤事故导致其他费用支出的，根据实际情况赋予相应的补偿。

三、赔偿计算方法1. 工伤伤残赔偿计算工伤伤残赔偿计算按照伤残程度和工人月工资确定。

具体计算公式为：赔偿金 = 伤残等级系数 × 工人月工资 × 伤残赔偿比例。

2. 医疗费用赔偿计算医疗费用赔偿计算按照实际发生的医疗费用计算，以工伤保险基金和个人支付的比例分担。

3. 丧葬费赔偿计算丧葬费赔偿标准根据相关规定确定，按照一次性支付的方式进行。

四、赔偿金额赔偿金额根据具体情况进行计算，每一个案件都有其独特的因素。

工伤赔偿金额普通包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等，具体数额将根据赔偿标准计算得出。

五、附件本所涉及附件如下：1. 苏州市工伤赔偿标准表格2. 苏州市工伤保险申请表格3. 苏州市工伤赔偿相关法律法规六、法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 工伤医疗费用：指工伤事故发生后，因治疗和康复所需的医疗费用。

2. 工伤伤残津贴：指工人在工伤事故后因伤残而获得的经济待遇。

苏州市工伤赔偿标准(最新)苏州市工伤赔偿标准(最新)第一章总则第一条为了规范工伤赔偿的范围和标准，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及其相关法规，制定本标准。

第二章工伤保险金的种类和支付标准第一条工伤保险金包括以下几种：1. 医疗费2. 工亡抚恤金3. 伤残津贴4. 医疗期间工资5. 伤残程度评定后的一次性伤残补助金6. 因工致残造成个人生活困难的丧失补助金第二条医疗费的支付标准：1. 住院医疗费按照医疗机构实际收费为准，但不超过当地最低工资标准的3倍；2. 门诊医疗费按照医疗机构实际收费为准，但不超过当地最低工资标准的2倍。

第三条工亡抚恤金的支付标准：1. 工亡抚恤金为一次性支付，按照劳动者工伤前12个月的月平均工资和当地月最低工资标准的比例确定。

第四条伤残津贴的支付标准：1. 伤残津贴根据工伤程度和劳动者工伤前12个月的月平均工资确定；2. 伤残津贴按月支付，支付期限为伤残津贴确定之日起至伤残或死亡时止。

第五条医疗期间工资的支付标准：1. 医疗期间工资按照劳动者工伤前12个月的月平均工资确定；2. 医疗期间工资按月支付，支付期限为伤病劳动者治疗期限内。

第六条伤残程度评定后的一次性伤残补助金的支付标准：1. 一次性伤残补助金根据伤残程度和劳动者工伤前12个月的月平均工资确定；2. 一次性伤残补助金自伤残鉴定确定之日起30日内支付。

第七条丧失劳动力赔偿金的支付标准：1. 丧失劳动力赔偿金根据伤残程度和劳动者工伤前12个月的月平均工资确定；2. 丧失劳动力赔偿金按月支付，支付期限为受伤当月起计至基本养老保险领取年龄。

附件：1. 苏州市工伤保险申请表格2. 劳动者工伤认定证明书3. 医疗费报销申请表格法律名词及注释：1. 工伤保险：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用于保障劳动者在工作中因意外事故或职业病致使身体受伤或部分丧失劳动能力所得到的经济补偿和其他相关保障的制度。

苏州市⼯伤赔偿标准职⼯如果购买了⼯伤保险，那么在发⽣了⼯伤之后，就可以到相关机构去申请⼯伤保险的陪护了。

那么⼤家知道苏州市⼯伤赔偿标准是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、苏州市⼯伤赔偿标准发⽣⼯伤后，通常要经过⼯伤鉴定，才能更好的维护⾃⼰的合法权益。

根据相关规定，⼯伤经过⼯伤鉴定后，可分为1-10级。

因经济发展不同，全国各地赔偿标准不同。

⼤致情况如下：⼀级伤残补助⾦是本⼈的27个⽉⼯资，⼆级伤残补助⾦是本⼈的25个⽉⼯资，三级伤残补助⾦是本⼈的23个⽉⼯资，四级伤残补助⾦是本⼈的21个⽉⼯资，五级伤残补助⾦是本⼈的18个⽉⼯资，六级伤残补助⾦是本⼈的16个⽉⼯资，七级伤残补助⾦是本⼈的13个⽉⼯资，⼋级伤残补助⾦是本⼈的11个⽉⼯资，九级伤残补助⾦是本⼈的九个⽉⼯资，⼗级伤残补助⾦是本⼈的七个⽉⼯资。

除了⼀次性伤残补助⾦外，⼯伤赔偿项⽬还包括⼯伤医疗费、就医交通费、停⼯留薪期⼯资、护理费、住院伙⾷补助费、残疾辅助器具费等。

⼆、申请⼯伤认定期限当职⼯发⽣事故受到伤害后，作为⽤⼈单位也好，受伤职⼯也好，除了积极治疗外，⾸先要把握好申请⼯伤认定的期限，这是受伤职⼯合法权益受到保障的前提。

这就要求⽤⼈单位在规定的期限内办理申报⼯伤的⼿续。

如果超过期限，就很难认定了。

对于申请⼯伤的期限，我国的《⼯伤保险条例》规定，“职⼯在发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的苏州市⼯伤赔偿标准是什么的相关知识。

⼯伤认定也好，⼯伤等级鉴定也好，归根结底是要进⾏⼯伤待遇赔偿，确保当事⼈合法权益得到有效落实，不受侵害。

希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询，祝您⽣活愉快!。

苏州市工伤赔偿标准(最新)工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害、职业病或者工作中直接导致先天性疾病发作的伤害。

为保障劳动者的权益和提供合理的赔偿标准，苏州市制定了一系列工伤赔偿标准。

一、工伤医疗费用的赔偿标准1. 劳动者工伤医疗费用的赔偿标准依据劳动者所在单位所在地的规定执行，最高不超过当地城镇居民平均工资的20倍。

2. 工伤医疗费用包括诊断费、治疗费、护理费、住院费、手术费、康复费等各项费用。

3. 工伤职工在劳动争议调解时，由合同解除引致的工伤治疗费委托中介机构按有关规定予以支付。

二、暂时丧失劳动能力期间的工伤津贴标准1. 暂时丧失劳动能力期间，工伤职工享受工伤津贴。

工伤津贴以劳动者去年全年工资总额为基数，按月支付。

具体标准如下：(1) 全工资标准：不低于职工经济在当地规定的最低工资标准。

(2) 丧失劳动能力程度不同，工伤津贴按比例给予，具体比例由医疗鉴定结论确定。

(3) 工伤职工丧失劳动能力程度被判定为1至4级的，工伤津贴的月平均标准为甲类工伤津贴标准，判定为5至10级的，工伤津贴的月平均标准为乙类工伤津贴标准，判定为11级的，工伤津贴的月平均标准为丙类工伤津贴标准。

2. 甲类工伤津贴标准按劳动者去年全年工资总额的百分之90计算。

3. 乙类工伤津贴标准按劳动者去年全年工资总额的百分之80计算。

4. 丙类工伤津贴标准按劳动者去年全年工资总额的百分之70计算。

三、伤残赔偿标准1. 工伤职工经评残鉴定机构鉴定为伤残一级至六级的，按职工去年的全年工资总额的一至六倍计算。

2. 伤残赔偿金应当以一次性支付的方式给予伤残职工。

3. 对于因工造成生命危险的，按照其年工资总额的8倍支付伤残赔偿金。

四、死亡赔偿金标准1. 工伤职工死亡的，应按职工去年的全年工资总额支付死亡赔偿金。

2. 死亡赔偿金应按法定继承人的比例划分。

3. 非法定继承人可以约定：一次性支付死亡赔偿金的30%，剩余的70%视为赠与。

苏州工伤赔偿标准一览表工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或职业病患病，雇主应当按照国家有关规定向劳动者支付医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金和死亡赔偿金等各项费用。

苏州作为江苏省经济发展的重要城市，也有自己的工伤赔偿标准一览表。

一、医疗费根据劳动者的伤残程度不同，医疗费用的支付标准也有所不同。

对于轻伤或者重伤但没有形成伤残的劳动者，由单位支付医疗费用；对于伤残劳动者，由农村合作医疗或城镇职工医疗保险支付医疗费用。

二、护理费伤残劳动者鉴定为一级至四级伤残的，每月支付护理费。

具体标准为一级伤残每月支付450元，二级伤残每月支付400元，三级伤残每月支付350元，四级伤残每月支付300元。

三、误工费因工作伤残或因职业病需要治疗而暂时不能工作的，按照劳动者在前12个月的月平均工资的百分之八十支付误工费。

四、残疾赔偿金对于一级至四级伤残的劳动者，支付残疾赔偿金。

一级伤残赔偿金为70个月的工资，二级伤残赔偿金为60个月的工资，三级伤残赔偿金为50个月的工资，四级伤残赔偿金为40个月的工资。

五、一次性伤残补助金对于鉴定为一级至四级伤残的劳动者，还应支付一次性伤残补助金。

一级伤残补助金为二级伤残补助金的二倍，二级伤残补助金为三级伤残补助金的二倍，三级伤残补助金为四级伤残补助金的二倍。

六、死亡赔偿金对于工伤导致劳动者死亡的，支付死亡赔偿金。

死亡赔偿金标准为一千五百个月的职工月平均工资。

七、其他费用除了上述提及的费用外，工伤赔偿还包括一些其他费用，如丧葬费等。

具体的费用标准可以咨询相关部门或查阅相关文件。

总结：苏州的工伤赔偿标准一览表涵盖了医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金和死亡赔偿金等各项费用。

对于不同伤残程度的劳动者，支付标准也有所不同。

这些标准旨在保障劳动者的合法权益，帮助他们缓解因工伤造成的经济负担，使他们能够得到及时的医疗治疗和合理的赔偿。