高级技师岗位职责规章制度一、引言为了规范公司高级技师的岗位职责，提高工作效率和工作质量，订立本规章制度。
本规章制度适用于公司全部高级技师。
高级技师是公司技术部门的核心人员，具有较高的专业技术本领和丰富的工作经验，承当紧要的技术岗位职责。
本规章制度旨在明确高级技师的职责和要求，提高工作规范性，促进岗位迭代升级。
二、高级技师的职责2.1 技术岗位职责1.负责组织和实施技术研发项目，订立实在的研发计划和方案。
2.负责技术难题的攻关和解决，供应技术咨询和支持。
3.参加新产品的立项评审和技术可行性分析，供应技术支持。
4.负责编制和修改技术规范、标准，并确保执行。
5.负责相关技术设备的维护和保养，确保设备处于良好的工作状态。
6.分析设备故障原因，订立并实施相应的解决方案。
7.负责相关技术培训和知识传承，提高团队整体技术水平。
2.2 团队管理职责1.组织团队成员订立和实施工作计划，确保项目进度和质量。
2.调配工作任务，合理调配人员资源，确保工作高效完成。
3.供应团队成员的培训和培养机会，提高团队整体本领。
4.定期组织团队技术沟通和经验共享，促进团队合作和创新。
5.建立和维护团队资源库，整理和管理相关技术文档和资料。
三、管理标准3.1 技术管理标准1.高级技师需具备相关专业技术背景和深厚的技术功底。
2.高级技师需熟识公司的技术规范和标准，确保工作符合要求。
3.高级技师在项目立项和研发过程中，要严格遵从项目管理流程，确保项目定时、按质完成。
4.高级技师要连续关注最新的技术动态和行业发展趋势，保持技术创新本领。
3.2 团队管理标准1.高级技师应具备良好的沟通本领和团队合作精神，能够有效管理团队中的成员。
2.高级技师要擅长发现和培养团队成员的潜力，供应充分的支持和引导。
3.高级技师要乐观参加公司内部培训和外部技术沟通，不绝提升自身管理和领导本领。
4.高级技师要保持良好的工作秩序和纪律，带头遵守公司的各项规章制度。
四、考核标准4.1 技术本领考核1.对高级技师进行定期的技术本领考核，包含技术知识面的考核和技术实践本领的考核。
