员工出勤管理制度范本

公司外出考勤的管理制度•相关推荐公司外出考勤的管理制度范本（通用10篇）在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的公司外出考勤的管理制度范本（通用10篇），欢迎大家分享。

公司外出考勤的管理制度篇1第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。

适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。

如客户拜访、会议、培训、出差等。

公出视为出勤状态。

如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。

若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。

若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。

也未告知综合事务部。

员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。

若不能证明有在司状况，则计为旷工。

第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。

迟到次数每到达三次按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

员工出勤管理规则制度范本一、总则为确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本出勤管理规则。

本规则适用于公司全体员工的出勤管理，各部门、子公司应严格执行，确保公司各项工作的高效、有序进行。

二、工作时间1. 公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 员工上下班应按时打卡，迟到或早退超过规定时间视为旷工。

3. 公司根据业务需要，可以安排员工加班，加班时间应按照国家有关规定支付加班费。

三、请假制度1. 员工因私事请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。

2. 员工因病请假，应提供医院出具的病假证明。

3. 员工请假期间，公司按国家相关规定支付工资。

4. 员工累计请假时间超过规定天数的，公司可以根据实际情况安排调整工作岗位或解除劳动合同。

四、出差管理1. 员工出差应提前向直属上级申请，经批准后方可出行。

2. 员工出差期间，应按照公司规定报销差旅费，超标部分由个人承担。

3. 员工出差期间，公司按国家相关规定支付工资。

4. 员工出差结束后，应按时提交出差报告和相关报销单据。

五、考勤记录与考核1. 人力资源部负责制定公司考勤管理制度，并对各部门、子公司的执行情况进行监督和检查。

2. 各部门、子公司应指定专人负责考勤记录，确保考勤数据的准确性。

3. 考勤记录应包括员工上下班打卡记录、请假记录、出差记录等。

4. 每月末，各部门、子公司应将考勤记录提交给人力资源部，作为员工工资核算和绩效考核的依据。

5. 员工考勤情况将作为年度绩效考核的重要内容，对考勤不合格的员工，公司将根据实际情况进行处理。

六、其他规定1. 员工在工作期间，应保持通讯设备畅通，以便接收公司相关信息。

2. 员工在工作期间，应遵守公司各项规章制度，服从领导安排，认真履行职责。

3. 员工在工作期间，应注重个人形象，穿着整洁，遵守职业道德，为公司树立良好形象。

4. 公司有权对员工出勤情况进行不定期检查，员工应积极配合。

员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。

信息请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。

第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。

第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。

2、事假按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。

第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。

第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

公司出勤管理制度模板一、目的和原则本公司出勤管理制度旨在明确员工的工作出勤规范，确保工作时间的有效利用，提高整体工作效率。

制度建立在公平、公正的基础上，适用于公司全体员工。

二、工作时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 员工需按时签到，严禁无故迟到、早退、旷工。

3. 加班需提前申请，获得上级批准后方可执行。

三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。

2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并做好手工补登。

四、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 请假审批流程按照公司请假规定执行，未经批准不得擅自离岗。

3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。

五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，每月累计超过3次者将受到警告。

2. 迟到或早退超过15分钟，视为严重迟到早退，每次扣除当日半天工资。

3. 连续迟到早退者，将根据情节轻重进行相应的处罚。

六、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

2. 旷工一次者，扣除当日全天工资，并给予书面警告。

3. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。

七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 对于违反出勤管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

八、其他事项1. 特殊岗位或因工作性质需要的出勤安排，可适当调整，但需经过部门经理和人事部门的共同协商确定。

2. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和修改。

员工出勤管理制度模板第一章总则第一条为了加强公司员工出勤管理，提高工作效率，保证公司正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。

员工上下班时间应按照公司的规定执行，如有特殊情况需要调整，须向上级主管申请并获得批准。

第四条员工应按时到岗，不得迟到、早退。

如有迟到、早退情况，应向上级主管报告，并按照公司规定接受相应的处罚。

第五条员工请假、外出、调休等事项，应提前向上级主管申请，并按照公司规定办理相关手续。

第六条员工因工作需要加班的，应提前向上级主管申请，并按照公司规定计算加班工资。

第七条公司对员工的出勤情况进行定期检查，对违反本制度的员工，公司将根据实际情况给予相应的处罚。

第二章考勤管理第八条公司实行考勤制度，员工应按照公司规定使用考勤设备，确保考勤数据的准确性。

第九条员工上下班打卡时间分别为：（一）上午班：上班时间前10分钟内打卡，下班时间后10分钟内打卡；（二）下午班：上班时间前10分钟内打卡，下班时间后10分钟内打卡。

第十条员工如有迟到、早退情况，应在当天内向上级主管报告，并按照公司规定接受相应的处罚。

第十一条员工请假、外出、调休等事项，应提前向上级主管申请，并按照公司规定办理相关手续。

第十二条员工因工作需要加班的，应提前向上级主管申请，并按照公司规定计算加班工资。

第十三条公司对员工的考勤情况进行定期检查，对违反本制度的员工，公司将根据实际情况给予相应的处罚。

第三章请假管理第十四条员工请假应提前向上级主管申请，并填写请假单。

请假单应包括请假原因、请假时间、联系方式等信息。

第十五条员工请假期间，如有工作需要，应随时准备返回工作岗位。

第十六条员工请假期间，公司有权取消其相应的工资待遇。

第四章加班管理第十七条员工加班应提前向上级主管申请，并填写加班申请单。

加班申请单应包括加班原因、加班时间、加班地点等信息。

员工出勤管理制度模板一、目的为了规范公司员工的出勤管理，确保公司运营效率，提高员工工作纪律性，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工作时间1. 公司实行每周五天工作制，每天工作8小时。

2. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中间12:00至13:00为午餐及休息时间。

四、考勤规定1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。

2. 员工应使用公司指定的考勤系统进行打卡，不得代打或伪造考勤记录。

五、迟到、早退与旷工1. 迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位。

2. 早退：员工在规定下班时间前擅自离开工作岗位。

3. 旷工：员工未经批准擅自缺勤，或请假未获批准而缺勤。

六、请假制度1. 员工请假应提前填写请假申请，并经直接上级批准后方可生效。

2. 请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假等。

3. 请假期间工资发放按照国家相关法律法规及公司规定执行。

七、加班管理1. 员工因工作需要加班的，应提前申请并获得批准。

2. 加班时间应记录并可在后续调休或按公司规定支付加班费。

八、出差管理1. 员工出差应提前申请，并经直接上级批准。

2. 出差期间应保持与公司的通讯联系，并按照规定报销相关费用。

九、考勤记录与公示1. 考勤记录由人力资源部门负责管理，并定期进行公示。

2. 员工对考勤记录有异议的，可在公示期内提出复核申请。

十、违规处理1. 对于迟到、早退、旷工等违反出勤规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处分。

2. 考勤违规记录将作为员工绩效评估的一部分。

十一、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充由公司管理层决定，并通知全体员工。

请根据公司实际情况对上述模板进行适当调整和补充。

考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。

任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

一、总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定。

二、出勤时间规定第四条公司实行标准工作时间制，具体工作时间由公司根据业务需要确定。

第五条员工每日工作时间一般为8小时，每周工作时间不超过40小时。

第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条员工因特殊原因需迟到、早退或请假，应提前向直属上级申请，并说明原因。

三、请假制度第八条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等。

第九条事假：员工因私事需请假，需提前一日向直属上级申请，经批准后方可休假。

第十条病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。

第十一条年假：员工每年享有带薪年休假，具体天数根据公司规定执行。

第十二条婚假：员工结婚，享有婚假，具体天数根据公司规定执行。

第十三条丧假：员工直系亲属去世，享有丧假，具体天数根据公司规定执行。

第十四条产假：女员工生育，享有产假，具体天数根据国家规定执行。

四、考勤记录与审批第十五条公司设立考勤管理制度，对员工出勤情况进行记录。

第十六条考勤记录包括：出勤时间、请假时间、迟到、早退、旷工等情况。

第十七条员工请假需填写《请假申请表》，经直属上级批准后，由人事部门备案。

第十八条员工考勤记录作为绩效考核和工资发放的重要依据。

五、迟到、早退、旷工处理第十九条员工迟到、早退或旷工，按以下规定处理：1. 迟到：每次迟到超过30分钟，视为迟到1小时；迟到时间累计达3小时，视为旷工1天。

2. 早退：每次早退超过30分钟，视为早退1小时；早退时间累计达3小时，视为旷工1天。

3. 旷工：无故缺勤，视为旷工。

第二十条对迟到、早退、旷工的员工，公司将根据情况给予口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等处理。

六、附则第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。

最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。

二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。

员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。

四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。

2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。

部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。

1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。

公司人员出勤排班制度一、目的为加强公司人员管理，确保公司各项工作正常运行，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本出勤排班制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、出勤时间1. 工作时间：（1）公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

（2）上午班：8:00-12:00，下午班：13:00-17:00。

2. 休息时间：（1）每周休息日为两天，周六、周日轮休。

（2）国家法定节假日按国家规定放假。

四、排班原则1. 公平公正：排班应公平公正，充分考虑员工个人意愿、工作性质及实际工作需要。

2. 高效协作：确保各部门、各岗位人员配备合理，保证公司各项工作高效协作。

3. 弹性调整：根据公司业务需求和员工实际情况，适时调整排班计划。

五、排班流程1. 各部门负责人在每月底前向人力资源部提交下月人员排班需求。

2. 人力资源部根据各部门需求，结合员工个人意愿、工作性质等因素，制定初步排班计划。

3. 初步排班计划提交公司领导审批。

4. 审批通过后，将排班计划通知各部门及员工。

5. 各部门根据排班计划，做好相关工作安排。

六、特殊情况处理1. 员工因个人原因无法按时到岗，应提前向部门负责人请假，并办理请假手续。

2. 员工因病、事假等原因缺勤，各部门应及时向人力资源部报告，并根据实际情况调整人员安排。

3. 遇到国家法定节假日，员工按国家规定放假。

4. 遇到特殊情况，公司可根据实际情况调整排班计划。

七、考核与奖惩1. 员工应按时到岗，遵守公司考勤制度。

迟到、早退、旷工等现象将按公司规定进行考核。

2. 员工因个人原因导致工作失误、影响公司声誉的，将按公司规定进行处理。

3. 对表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励。

八、制度变更本制度如有变更，公司将及时修订并通知全体员工。

九、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

公司名称：制定日期：实施日期：。

公司员工出勤规章制度范本第一章总则为规范公司员工的出勤管理，提高公司运营效率和员工工作质量，特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司全体员工。

第二章出勤登记1. 员工每天上班前需进行出勤登记，登录公司指定的考勤系统，打卡或签到确认出勤状态。

2. 员工需遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，否则按照公司相关处罚规定处理。

3. 出勤登记内容应真实准确，不得弄虚作假，否则将受到严厉的处罚。

第三章出勤管理1. 员工需按照公司规定的工作时间出勤，如需请假或调休需提前向上级领导请示并得到批准。

2. 员工不得擅自缺勤或私自外出，如有特殊情况需提前告知，否则将被视为旷工处理。

3. 员工需保持手机畅通，确保公司能够随时联系到自己，提高工作效率和响应速度。

第四章考勤制度1. 公司会定期进行打卡记录核对，对于漏打卡或异常出勤记录将进行调查处理，确保考勤数据真实准确。

2. 员工若有异常情况需提供相关证明材料，否则将按照规定扣减工资或进行处罚处理。

3. 迟到、早退、旷工、请假等情况将影响考勤记录，员工需自行承担相应后果。

4. 公司将按照法律法规要求，核定员工的工时、加班时长和休息时间，保障员工的合法权益。

第五章奖惩制度1. 出勤表现优秀的员工将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、表彰证书、晋升机会等。

2. 违反出勤规章制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于口头警告、扣减工资、调整岗位、终止劳动合同等。

3. 对于严重违规行为或恶意旷工的员工，将按照公司规定进行处理，并保留追究其法律责任的权利。

第六章其他1. 公司将定期组织员工出勤管理培训，提高员工的法律意识和企业规章制度意识。

2. 公司将建立完善的出勤管理机制，确保员工出勤情况的合规性和公正性。

3. 员工如有任何疑问或建议，可随时向人力资源部门或公司领导反映，公司将认真处理并及时答复。

第七章附则1. 本规章制度自发布之日起生效，公司保留对其进行修改和解释的权利。

2. 员工在工作过程中如有任何疑问或困惑，可随时向公司相关部门反映，得到及时解答和帮助。

第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益。

第二章出勤时间与打卡第四条公司实行标准工作时间，具体如下：1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2. 休息时间：每周休息一天，具体休息日由公司根据实际情况确定。

第五条员工应按照规定时间上下班，严格遵守作息时间。

第六条员工应使用公司统一配备的考勤机进行打卡，打卡时间为上班前30分钟至上班后15分钟，下班前30分钟至下班后15分钟。

第七条员工因特殊情况需调整工作时间，需提前向直属上级请假，并经人力资源部批准。

第八条员工因特殊情况无法打卡，需在当天内向直属上级说明情况，并填写《考勤异常说明表》。

第三章出勤记录与统计第九条人力资源部负责记录、统计员工出勤情况，并建立员工出勤档案。

第十条人力资源部每月对员工出勤情况进行汇总，并向公司领导汇报。

第十一条员工如有以下情况，视为缺勤：1. 晚到超过30分钟；2. 早退超过30分钟；3. 未经批准擅自离岗；4. 请假未到岗；5. 旷工。

第十二条人力资源部根据员工出勤情况，定期进行考勤考核，考核结果作为员工绩效考核的重要依据。

第四章纪律与处罚第十三条员工违反本制度，按以下规定进行处理：1. 晚到、早退、擅自离岗等情况，每次扣除半天工资；2. 请假未到岗，按实际天数扣除工资；3. 旷工，每次扣除三天工资；4. 严重违反本制度，如恶意旷工、连续旷工等情况，公司有权解除劳动合同。

第十四条员工对考勤结果有异议，可在收到通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

考勤管理制度模版一、全体员工每日的正常工作时间一律以____小时为原则。

上班时间公司视天气及生产需要而定，并做好事先通知。

二、每加班15—____分钟(包括45在内)记为半小时，超过____分钟以____小时计算。

三、考勤规定1、迟到上班前____分钟内不到工者视为迟到。

l每迟到一次扣人民币____元。

l迟到____分钟(指正常到岗时间后____分钟)以旷工____小时计算，超过半小时记旷工一天。

2、早退下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。

每早退____分钟内记旷工____小时，如超过半小时为旷工一天3、旷工公司员工未经请假不上班者为旷工,旷工按三倍工价扣除。

l未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。

l考勤员私自更改考勤记录的，经查明，双方均以旷工____日论处。

l连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的____%。

4、事假/病假员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请，但必须事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理l生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批准，假期超过三天需上报部门负责人。

l班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。

四、休假规定全年节日为七天，春节初一、初二、初三;五月____日一天;端午节一天，中秋节一天，国庆节一天。

春节期间当班人员工价按三倍计算，其它节日期间当班人员工价翻倍计算，若有其它休假，另行通知。

五、员工请假规定：请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续补，否则按旷工处理，三天以上者视为自动离职。

六、考勤方式：按照考勤本要求详细记录，月底统计填考勤统计表，并由考勤员和部门负责人签字，于次月____号之前提交行政部。

以上制度自公布日起开始执行，望每一位员工积极配合，严格遵守。

考勤管理制度模版（二）1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

公司出勤管理制度范本一、总则1. 本公司制定本出勤管理制度，旨在明确员工的工作出勤要求，确保公司各项工作的顺利进行。

2. 所有员工必须遵守本出勤管理制度，严格按照规定的工作时间和流程执行。

二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至13:30）。

2. 员工应确保按时到岗，并完成规定的工作时间。

迟到或早退需事先申请并获得直接上级的批准。

三、签到与签退1. 公司采用电子考勤系统记录员工的签到与签退时间。

2. 员工应在规定的时间内完成签到与签退，未能按时签到或签退的，应及时向人事部门说明情况。

四、请假制度1. 员工因病、事、婚、丧等特殊情况需要请假的，应提前向直接上级提出申请，并按照公司的请假程序办理。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

事假原则上不超过三天，超过三天的需提交详细的情况说明，并由公司高层审批。

五、加班管理1. 因工作需要加班的，应由直接上级提前通知员工，并做好加班记录。

2. 加班时间应合理安排，确保员工的身体健康和工作效率。

3. 加班费或调休安排按照国家相关法律法规执行。

六、出差管理1. 出差需由公司安排或经公司批准，员工应提前准备好出差计划和相关材料。

2. 出差期间的考勤按照实际出差时间记录，不计入日常出勤时间。

七、违规处理1. 对于违反出勤管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 连续迟到、早退或无故缺勤三次以上的，将视为严重违反工作纪律，公司有权解除劳动合同。

八、附则1. 本出勤管理制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。

考勤打卡管理制度范文考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。

不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。

一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。

二、管理规定1、打卡规定。

公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。

全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间。

每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。

超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。

迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。

3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。

(3)按照旷工一天处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。

考勤打卡管理制度范文（二）汉中锦湖房地产开发有限公司考勤打卡管理规定考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。

员工考勤管理制度14篇员工考勤管理制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假X天以内的（含X天），由部门负责人批准；X天以内的（含X天），由副总经理批准；X天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处；超过X分钟以上者，按旷工半天论处。

提前X分钟以内下班者，按早退论处；超过X分钟者，按旷工半天论处。

六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资；累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资；累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资；累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分；每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分；每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工X天以上者（含X天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工X天处理；当月累计X次的，按旷工X天处理；当月累计X次的，按旷工X天处理。

员工考勤管理规章制度最新修订范本(5篇) 员工考勤管理规章制度范本（精选篇1）1.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。

2.适用范围本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。

3.管理职责3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。

3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。

4.软件安装4.1下载安装好“钉钉"手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。

4.2注册成功后-“加入团队"-搜索团队名称“__X有限公司"-“申请加入"；也可以通过输入团队号“____X"申请加入。

4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“签到"、“补卡申请"、“请假"、“审批"、“公告"等功能以及“协同效率"中的“钉盘"功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。

5.考勤时间5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。

（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。

（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。

6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡"功能。

6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉"软件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

2024年公司会议考勤管理制度范本一、目标：为强化公司员工的考勤管理，确保全体员工形成守时习惯并准时出勤，特制定本规定。

二、适用范围：本规定适用于所有与公司建立劳动关系的员工。

三、职责：3.1 保安人员：负责监督和管理员工的考勤打卡过程。

3.2 行政助理：负责核实和汇总员工的考勤状况。

四、定义：(无)五、规定内容：5.1 工作时间：5.2 考勤打卡规则：5.3 特殊岗位考勤细则：5.4 补卡程序：5.5 加班与调休：5.6 休假类别：员工持有效结婚证书可享受____天婚假。

若男女双方达到晚婚年龄（男____岁，女____岁），可额外获得____天婚假。

因配偶在外地工作需前往外地结婚的，可酌情增加路程假。

婚假期间薪资照常发放。

员工的配偶、子女、父母或养父母去世，给予____天丧假；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世，给予____天丧假。

如需在外地，酌情计算路程假，假期期间薪资照发。

产假不得超过____天。

探亲假应在年度内使用，并与年假相抵消。

为不影响生产，公司原则上安排员工在年底使用探亲假。

员工入职满一年后，可享受年度休假。

年假可在____个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。

如因生产、工作需要，单位确有必要跨年度安排职工年休假的，可跨____个年度安排。

5.7 考勤异常处理：若员工考勤记录不完整，人力资源中心每周将在公告栏公示，员工有责任定期查看。

如员工未能在规定时间内提供《出差申请单》、《公司内部流动工作单》或《请假条》，无考勤记录将被视为旷工处理。

5.8 请假时间最小单位为半天，不足半天的按半天计算。

5.9 考勤数据统计与汇总：____作为公司支付薪资的依据。

六、附则：6.1 本管理制度由公司人力资源中心负责起草、解释和执行。

6.2 当本管理制度与公司先前制度冲突时，以本管理制度为准。

6.3 本管理制度自____年____月____日起执行。

2024年公司会议考勤管理制度范本（二）1. 员工如需一日(含)内病假，需凭请假单销假。

公司打卡考勤管理制度范文公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。

以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。

一、出勤要求：1、员工务必准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。

违者给予当事双方经济处罚。

2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;2、每日工作时间为：9：00-17：00，其中12：00-13：30为午餐时间。

三、考勤制度：1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后____小时内电话通知有关负责人。

3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。

部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4、请病假三天者，须带给区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定：1、员工享受国家规定的法定假日。

2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3、员工享受国家规定的婚假。

4、员工享受带薪直系亲属丧假____天。

5、员工享受带薪工资病假半天。

6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为：全部薪金所得÷22____实际请假天数8、迟到一次从当月工资中扣发____元;二次从当月工资中扣发____元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上（含三天者）予以除名。