文职岗位待遇等问题分析

军队文职人员待遇自新修订的《中国人民解放军文职人员条例》颁布实施后，引起社会各界的热议。

其中文职人员的待遇保障尤为是焦点。

一、工资待遇（一）取消以前属地化的政策：工资总体水平以现役军官为参照，扣除社会保险个人缴费后与现役军官大体持平，并根据情况适时调整。

（二）军队文职人员的工资结构1、基本工资：岗位工资、级别工资和工龄工资组成。

2、岗位工资：区分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。

A、管理岗位由高到低分为九个等级：即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；B、专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

每个岗位工资标准不同。

（≡）级别工资同一岗位由于学历、工作年限的不同，又可分为若干个级别。

比如：同样是科员，又可分为七、八个级别，根据级别的不同，拿到的级别工资是不一样的。

（四）工龄工资每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。

比如：你在部队工作10年，你每月的工龄工资就是200元。

这和现役军官标准一模一样。

（五）基本津贴补贴1、基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。

2、说明：管理岗位和专业技术岗位津贴补贴有所区分，每个岗位等级的津贴补贴标准也是不一样的。

等级越高，津贴补贴越高。

（六）特殊津贴补贴根据相应的地区、相应的岗位、执行任务的不同，特殊津贴补贴标准是不一样的。

比如，文职人员在艰苦边远地区工作，领取相应的艰苦边远地区津贴补贴。

（七）奖励工资1、符合享受奖励工资条件的文职人员，当年工作时间超过半年的，奖励工资标准为本人1个月工资收入;当年工作时间半年以内的,奖励工资标准为本人半个月的工资。

2、考核结果为称职以上的，按照奖励工资标准的全额发放；考核结果为基本称职的，按照奖励工资标准的一定比例发放；考核结果为不称职的，不予发放。

只要这一年在军队正常工作，没有犯什么大的错误，拿到一个月的奖励工资一点问题也没有。

我从部队文职辞职了最近看到网上有一篇很火的文章《我从部队文职辞职了》，内容其实没什么新意，无非就是一个应届生考上了军队文职后，发现文职工作跟自己想的很不一样，总结下来就是部队管理严格，难以适应，加班非常多，工作条件也比较艰苦这几点，最后因为不适应就辞职了。

这几年军队文职辞职的热度一年比一年上升，在很多平台上频频出现军队文职人员辞职、“退坑”的经验分享帖。

其实军队文职是一个很广的概念，无论从岗位还是地域范围，所以很难一概而论，今天就来客观分析下，军队文职的现状。

第一是收入问题。

文职人员工资全国统一。

一般来说，应届毕业生9000人左右，应届毕业生9500人左右，博士11000人左右。

年底第13个月工资有年终奖，北方地区冬天有取暖补贴。

缴费标准参照当地公务员和事业单位。

此外，不同地区和单位还会有一些专项补贴，比如艰苦边远地区补贴、高山海岛补贴、高校课时费和科研补贴、北上广深等城市的额外住房补贴等。

所以相对来说，如果是江浙沪这种发达地区，这个工资确实没太多竞争力，因为像深圳、杭州、苏州、无锡、南京这种地方的公务员，年收入20w以上，甚至30w不是问题。

不过要是在比如西部落后地区，那军队文职的薪资还是很有竞争力的，基本都比当地公务员高不少。

第二，工作环境和强度《我从部队文职辞职了》一文里就提到加班很多，工作环境艰苦的问题，其实这个也不是一概而论的。

军队不同单位的地理位置、工作性质、环境、氛围、条件都有很大差异。

另外，全社会招收军队文职人员作为一个新生事物，各种控制制度还不完善，还在不断改革中，导致不同单位对文职人员的管理不一样。

有的单位在市区，有的在野外海拔几千米的营地。

一些办公室工作人员在养老院无所事事，一些人被分配到审计办公室，他们太忙了，无暇照顾家人。

一些单位，如机关、大学、研究所、医院等。

，拥有大量文职人员，各项制度执行比较到位，所以管理比较正规。

而且工作地点一般都在市区，所以工作和公务员比较接近，基本上可以正常上下班和回家。

军队文职工资待遇及发展前景一、军队文职的发展前景军队文职招聘条件严格，通常是985/211、双一流全日制本/硕/博工资福利待遇：以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。

文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。

文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。

以本科毕业生为例，本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右。

除此之外，军队文职人员还享有和现役军人几乎等同的身份福利、户籍福利、医疗福利、社会保险福利等多项福利。

具体如下：1、工资待遇文职人员工资水平与现役军官相当，并且只要职称职级、工作内容相近，全国各地工资基本相同。

2、真实“工资单”下面是去年入职的一名文职人员的工资单3、碾压公务员军队文职人员工资(试用期)军队文职的工资取消了原来的属地化政策，建立统一的工资制度，岗位相近，工资基本相同。

而公务员的工资待遇，发达城市与三四线城市、乡镇基层差别很大，部分省市基层公务员每个月到手也就只有2000-3000元。

单纯看薪资待遇：军队文职>公务员>事业编。

4、津贴福利军队文职的福利待遇跟现役军官的福利待遇相同。

1）基本津贴补贴基本津贴补贴由工作性津贴、生活补贴和军队服务津贴组成，岗位等级越高，津贴补贴越高。

2）特殊津贴补贴不同地区、岗位的特殊津贴补贴标准是不一样的。

初级文职人员一个月总的津贴福利是2000-3000，都快赶上一些地区公务员一个月到手的工资了哟另外，公务员是国家编制，享受五险一金待遇，但是在对军队文职的相关规定中，文职人员在原来的常说的五险一金基础上，再加上了第6险，即补充保险，变成六险一金的社保缴纳，也就是说比公务员来说文职人员的权益多了一层保障。

另外从医保的角度来看，军队文职还有明显优势。

公务员要是去医院看病，根据实际诊疗的情况是可以报销80%-95%，而文职人员要是在平时去医院看病是享受国家规定的医疗补助；执行军事任务期间更是享受的免费医疗。

文职面试问题及答案大全文职面试一般是指对从事文职工作的人员进行的一种面试评估，旨在了解应聘者的专业技能、综合素养、工作经验等。

它山之石可以攻玉，以下内容是为您带来的《文职面试问题及答案大全》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

文职面试问题及答案1. 谈谈你自身，你有什么工作经验？这是一个很普通的问题，虽然这是一个正式的问题，但和面试的最结束果关系不大，面试官通常是为了能得到你的初步印象。

请记住，面试官不会有充分的时间听取认真的故事。

因此，你可以提前准备好一个简短的，快捷的关于自身工作经验的自我介绍。

你可以简要地介绍一下你以前的工作记录，并突出一些紧要的背景点―― 你从事过的与文员相关的工作经验。

2. 你是什么学历，是否有本领使用文员的应用程序？任何工作，都有连接到它的实在责任。

确保自身携带了一份有关自身学历的文件，证明你能够娴熟的应用各种程序。

当然，不是每一个面试官会有时间去查看这些文件，但你手边的这份文件，会给你带来一些印象分。

3. 在日常工作中如何布置自身的工作？文员可以说是一个公司的不行缺少的一部分，如何合理的布置好来自企业组织内的很多部门和自身的工作内容是必需的。

要回答这个问题，最简单的方法是，你要优先考虑工作方面的履历水平和紧要性水平。

每一个组织内部，都是一个垂直的工作层次，这是最安全的方式。

因此，在很多情况下，文员优先考虑的是更高权威性的工作。

然后，面试官会要求您对您的科技教育感兴趣。

下面是对您的技术知识为基础的问题：4. 那种类型的软件你用着最顺手？面试官想从这个问题中了解到求职者是否能够跟得上时代的步调，日新月异的网络技术，时刻都在发展着，所以，这个问题基本上是没有确定答案的。

现在的社会，公司里的工作是离不开计算机的。

5. 你的打字速度是多少，正确率如何？这是申请文员工作中最基本的一个问题。

因此，确保你的答案与事实符合。

其实，很多时候，这个问题只能有一个答案，你为什么不能超出其他竞争者呢？6. 在工作压力很大的情况下，你该如何处理？作为一个业务员，不用说，在工作压力大的某些情况下假如没有理智的头脑，很容易出丑。

浅谈事业单位人力资源薪酬管理中存在的问题及对策随着人力资源管理的不断深入和完善，事业单位的人力资源薪酬管理也越来越受到关注。

在实践中，事业单位的人力资源薪酬管理存在着一些问题，需要加以解决。

本文将就此展开讨论。

一、问题分析1.薪酬制度不够完善传统的事业单位薪酬制度过于单一，不够灵活，并且设计不合理。

同样的职位，不同的人员薪酬差异较大，导致了薪酬公平性问题。

2.薪酬管理不透明事业单位薪酬管理机制不够透明，员工难以了解公司的薪酬政策和自己的薪酬情况，在薪酬分配上存在不公平的情况。

3.薪酬结构不合理事业单位薪酬结构中，基础薪酬过低，福利待遇不够丰厚，没有充分考虑到员工的实际需求。

4.绩效考核不公平绩效考核是薪酬管理的重要环节，但在实践中，绩效考核的标准不够明确，评分不够公正，导致了绩效考核的失真。

二、对策建议建立合理的薪酬制度，包括基础工资、绩效奖金、年终奖、福利待遇等多种薪酬形式的综合考虑，使薪酬制度更加完善，更好地体现员工的绩效和能力。

加强人力资源部门对薪酬管理的透明度，制订薪酬政策及管理制度，定期向员工通报公司薪酬政策和制度变化，让员工了解自身薪资情况，确保薪酬分配的公平性。

根据不同岗位的特点以及市场行情，调整薪酬结构，增加员工基础薪酬和福利待遇，满足员工的实际需求，并提升员工的积极性和工作热情。

4.建立合理的绩效考核制度建立绩效考核标准，保证评分标准的科学性和公正性，确定绩效评估的权威机构，确保绩效考核的透明度，增加员工的参与度和满意度。

总之，薪酬管理是事业单位人力资源管理的重要组成部分，公司应该正视薪酬管理中存在的问题，制订科学的对策和措施，确保薪酬管理的公平、合理和透明，提升员工的工作积极性和生产力。

文员存在的问题和不足文员作为企业中的重要职位，负责处理各种行政事务，是企业运营中不可或缺的一环。

然而，在实际工作中，文员往往存在一些问题和不足。

本文将对这些问题和不足进行分析，并提出相应的解决方案。

一、工作态度问题部分文员在工作中缺乏积极性和责任心，对待工作不够认真。

他们往往只是按照要求完成任务，而不会主动思考如何提高工作效率和质量。

这种态度不仅会影响工作效率，还会对团队氛围造成负面影响。

解决方案：1. 加强培训：通过培训提高文员的专业技能和职业素养，使他们更加了解自己的职责和任务。

2. 建立激励机制：通过奖励机制激励文员更加积极地投入工作，提高工作效率和质量。

3. 加强沟通：加强与文员的沟通，了解他们的需求和想法，帮助他们更好地完成工作。

二、工作效率问题部分文员在工作中缺乏条理性和计划性，导致工作效率低下。

他们往往需要花费大量时间处理琐碎事务，而无法集中精力处理重要工作。

解决方案：1. 制定工作计划：制定详细的工作计划，明确每天的工作任务和时间安排，提高工作效率。

2. 优化工作流程：优化工作流程，减少不必要的环节和时间浪费，提高工作效率。

3. 学会拒绝：学会拒绝一些不必要的任务和请求，避免浪费时间和精力。

三、沟通能力问题部分文员在工作中缺乏沟通能力，无法有效地与同事、领导和其他部门进行沟通。

这会导致信息传递不畅、误解和矛盾等问题。

解决方案：1. 加强沟通技巧培训：通过培训提高文员的沟通技巧，使他们能够更好地与同事、领导和其他部门进行沟通。

2. 建立沟通机制：建立有效的沟通机制，确保信息能够及时、准确地传递给相关人员。

3. 主动沟通：文员应该主动与同事、领导和其他部门进行沟通，及时解决问题和消除误解。

四、团队协作问题部分文员在工作中缺乏团队协作精神，无法与其他同事有效地合作。

这会导致工作效率下降、任务延误等问题。

解决方案：1. 加强团队协作培训：通过培训提高文员的团队协作意识，使他们能够更好地与其他同事合作。

事业单位薪资福利调查及对策建议近年来，随着社会的发展和职业观念的变迁，人们对事业单位的薪资福利待遇提出了更高的要求。

为了了解当前事业单位薪资福利现状并提出相应的改进对策，本文将进行相关调查，并针对问题提出建议。

一、薪资福利调查结果1. 薪资待遇不尽人意：调查显示，事业单位的薪资待遇相对于同等职位的其他行业普遍较低，尤其是对于基层员工而言。

虽然事业单位提供相对稳定的就业环境和较长的职业发展路径，但薪资并不具备竞争力，这导致了一些有能力的人才流失。

2. 福利待遇缺乏多样性：事业单位的福利体系相对较为传统，主要包括社会保险、住房公积金和带薪假期等。

然而，在当前全面发展的社会环境下，人们对于福利的需求也发生了改变，希望能够有更多元化的福利选择，如弹性工作时间、培训发展机会、健康管理和子女教育支持等。

3. 差异化激励机制不足：事业单位的薪资激励机制较为单一，主要依靠考核和晋升来提高收入。

这种激励方式容易导致人们盲目追求职称或者职务，忽视了综合素质和个人能力的提升。

同时，由于薪资发放体系比较僵化，不能根据个人表现和市场情况进行灵活调整，这也严重制约了人才的发展和激情的激发。

二、问题解决对策针对上述问题，以下提出相应的对策：1. 提高薪资待遇：事业单位应根据市场情况和岗位要求，适度提高基层员工的薪资水平，增加员工的获得感。

此外，可以考虑引入绩效工资制度，将员工的工资与绩效挂钩，激励人们通过实际表现创造更大的价值。

2. 丰富福利待遇：事业单位应针对员工的不同需求，不断完善福利体系。

可以提供弹性工作时间，让员工更好地平衡工作和生活；加强培训机会，提供各种专业技能的培训和发展机会；建立健康管理机制，关注员工的身心健康；同时，在子女教育方面提供更多支持和优惠政策。

3. 创新激励机制：事业单位可以建立差异化的激励机制，将薪资和综合素质相结合，注重突出个人的贡献和能力。

可以探索设置项目奖金、岗位津贴等激励方式，激发员工的积极性和创造力。

部队文职的优点和不足之处分别如下：
优点：
1. 稳定性强：部队文职岗位属于国家编制，工作相对稳定，只要不犯重大错误，就能长期保住工作岗位，不用面临失业降薪等社会问题所带来的经济压力。

2. 掌握实权：部队文职岗位大多从事管理和专业技术工作，在部队中扮演着重要角色，掌握着一定的实权。

3. 工作体面：部队文职岗位社会地位较高，能够得到社会的广泛认可，从事这份工作能够获得一定的荣誉感。

4. 发展空间大：部队文职岗位晋升渠道明确，有较为完善的职业发展体系，个人能力强、工作表现优秀的人员有很大的晋升空间。

5. 福利待遇好：部队文职岗位的薪资待遇相对较高，且享有完善的福利待遇体系，包括六险二金、住房补贴、带薪休假、子女教育等。

不足之处：
1. 招聘门槛高：部队文职岗位的招聘条件较为严格，对学历、专业、年龄等方面都有较高的要求，竞争也相对激烈。

2. 工作压力大：部队文职岗位所承担的工作职责较为重要，工作压力也相对较大，需要具备较强的心理素质和抗压能力。

3. 工作环境相对封闭：部队文职岗位大多在军事单位工作，工作环境相对封闭，与外界交流较少，可能对一些人的社交需求造成一定影响。

4. 调动困难：由于部队文职岗位的特殊性质，一旦在某个单位工作，想要调动到其他单位可能比较困难，需要具备一定的条件和手续。

5. 保密要求高：部队文职岗位所接触的信息和资料大多涉及军事机密，需要严格遵守保密规定，对个人的言行和行为都有一定的限制。

军队文职面试问题及答案大全军队文职面试问题及答案大全请你自我介绍一下。

答案：可以包括自己的教育背景、工作经验、技能特长等。

你为什么选择应聘这个职位?答案：可以包括对这个职位的理解和兴趣，以及自己的经验和技能如何与这个职位相匹配。

你认为自己最大的优点是什么?答案：可以包括自己的专业技能、工作经验、沟通能力等。

你认为自己最大的缺点是什么?答案：应该客观地介绍自己的缺点，同时说明自己正在采取措施来改进这些缺点。

你为什么认为自己适合这个职位?答案：可以包括自己的专业技能、工作经验、个人素质等如何与职位相匹配。

你对加班的看法是什么?答案：应该表明自己能够理解公司的需要，并愿意在必要时加班，同时也要表明自己会合理安排工作和时间。

你在工作中遇到过的最大困难是什么?答案：可以包括自己在工作中遇到的实际问题和挑战，并说明自己是如何解决的。

你认为在工作中最重要的品质是什么?答案：可以包括诚实、责任心、团队合作等。

你对公司的了解程度如何?答案：应该包括对公司的基本情况、业务范围、文化价值观等方面的了解。

你为什么选择我们公司?答案：可以包括对公司的发展前景、工作环境、文化价值观等方面的认可和兴趣。

面试精典问题解答1、你认为怎样的工作和环境适合你?参考答案：：第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境;第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识，我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配;第三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民主，同事间和谐相处。

2、对“公务员升职慢，在单位里熬年头”这一说法有什么看法?参考答案：第一，这种现象的确存在于公务员队伍内部。

公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，因此要正确看待;第二，我选择做公务员的工作动机和出发点。

我是为实现自己的职业理想也就是实现我为人民服务的理想才报考公务员职位的;第三，把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务，相对来讲个人说升职快慢就显得不是非常的重要，重要的是各司其职;第四，随着公务员法的实行和公务员升职制度的完善，公务员升职时间会有一个明确的规定;第五;我相信只要立足本岗，干好工作，金子总会发光的。

2015年福建军队文职人员招聘考试：文职岗位待遇等问题分析【导语】2015年全军文职人员统一招聘工作作出全面部署，再次实行文职人员统一招聘。

招聘的军队文职人员岗位涵盖了教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位。

中公教育军转干考试网提供2015年军队文职人员招聘考试物理学专业科目考试大纲解读，供2015年参加军队文职考试的考生阅读。

欢迎加入福建军队文职交流群 334113295大多数考生对于军队文职人员的岗位等级设置、晋级等内容，不是所有的人都了解，下面就为大家分析一下文职人员的岗位设置、晋级等有关问题。

一、文职人员的岗位等级：（一）专业技术岗位等级分为：初级专业技术岗位、中级专业技术岗位和高级专业技术岗位。

由高到低设一级至十三级，其中，一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位；（二）非专业技术岗位等级由高到低设一级职员至十级职员岗位。

非专业技术岗位各等级，分别与国家规定的事业单位同类岗位人员的相应职务等级相对应。

二、首次聘用到专业技术岗位的文职人员，其岗位等级为：（一）聘用到正高级岗位的，确定为四级；（二）聘用到副高级岗位的，确定为七级；（三）聘用到中级岗位的，确定为十级；（四）聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级，其中，大学本科和大学专科学历的，确定为十三级；硕士研究生学历的，确定为十二级；博士研究生学历的，确定为十一级。

对首次聘用到高级专业技术岗位的国内知名专家，经报总政治部干部部审核同意，可以高定一至两个岗位等级。

三、首次聘用到非专业技术岗位的文职人员，其岗位等级设置如下：（一）大学本科毕业生确定为十级职员；（二）硕士毕业生确定为九级职员；（三）博士毕业生确定为八级职员；（四）社会流动人才比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。