劳动合同违约金确定范文

劳动合同中的违约金
合同范本。

劳动合同中的违约金。

1. 违约金的定义。

违约金是指劳动合同中约定的一种经济性赔偿，用于惩罚因违反合同约定而造成的损失和影响。

违约金的约定应当合理合法，既能够起到惩罚和约束作用，又不能过分苛刻，违反法律规定。

2. 违约金的约定标准。

在劳动合同中约定违约金时，应当明确约定违约行为和违约金额。

违约行为可以包括但不限于无故迟到、旷工、违反公司规章制度、泄露商业机密等。

违约金额应当根据实际情况和损失程度进行合理约定，不能过高或过低。

3. 违约金的支付方式。

约定违约金的支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付。

在约定支付方式时，应当明确约定违约金的支付时间和方式，以及违约方应承担的法律责任。

4. 违约金的法律效力。

约定违约金的目的是为了约束劳动合同双方的行为，保障合同的履行。

因此，约定的违约金应当具有法律效力，一旦违约，违约方应当按照约定支付违约金，并承担其他法律责任。

5. 法律风险提示。

在约定违约金时，应当注意避免违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违约金过高或过低，避免违约金的金额不合理或者无法执行等法律风险。

以上是劳动合同中违约金的合同范本，如有需要，欢迎咨询。

解除劳动合同补偿证明范文5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于甲乙双方原签订之劳动合同因_____________原因，经双方协商一致，决定解除该劳动合同。

为明确双方权益，特订立本补偿证明。

一、劳动合同解除事项双方一致同意，自本协议签署之日起，正式解除原签订的劳动合同。

二、补偿事项及标准1. 工资结算：甲方需确保支付乙方实际工作期间的全部工资，并结算至劳动合同解除之日。

2. 经济补偿：根据乙方在甲方的工作年限及劳动合同解除原因，甲方按照相关法律规定给予乙方相应的经济补偿。

具体金额按照公司政策及相关法律法规计算。

3. 福利待遇处理：包括但不限于年终奖、加班工资、带薪年休假等福利，甲方将按照公司政策及相关法律法规进行结算并支付。

4. 社会保险及公积金：甲方将为乙方办理社会保险及公积金的转移手续，并确保相关费用的结算。

三、双方声明与承诺1. 甲方声明：已充分了解乙方的工作表现及贡献，并依据公司政策及相关法律法规，公平、合理地处理补偿事宜。

2. 乙方声明：已充分了解甲方给予的补偿方案，并同意接受。

同时承诺，在领取补偿后，不再向甲方提出其他要求。

四、保密条款双方同意，在解除劳动合同后，对于涉及公司及个人的敏感信息，应予以保密，不得外泄。

五、违约责任如一方违反本补偿证明中的任何条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决如因执行本补偿证明发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本补偿证明一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本补偿证明自双方签字（盖章）之日起生效。

3. 本补偿证明未尽事宜，按照《劳动合同法》及相关法律法规处理。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）法定代表人或授权代表：_________________________（签字）日期：___________年_______月_____日乙方（劳动者）：_________________________（签字）日期：___________年_______月_____日篇2甲方（用人单位）：____________________公司乙方（劳动者）：____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现因____________________原因，经双方协商一致，决定解除该劳动合同。

劳动合同违约责任协议书范本甲方（用人单位）：_________________________地址：_______________________________法定代表人（或主要负责人）：_____________乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：___________________________住址：_________________________________鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为明确双方在劳动合同履行过程中违约责任，经双方协商一致，特制定本违约责任协议书。

一、违约责任的承担1. 甲方违反劳动合同约定，未按时支付乙方工资或未提供约定的劳动条件的，应按《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，向乙方支付违约金。

2. 乙方违反劳动合同约定，未履行劳动义务或擅自离职的，应按《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，向甲方支付违约金。

二、违约责任的计算方式1. 甲方违约责任的计算方式为：违约金 = 未支付工资总额× 违约天数× 违约利率。

2. 乙方违约责任的计算方式为：违约金 = 未履行劳动义务期间的工资总额× 违约天数× 违约利率。

三、违约利率的确定违约利率按照中国人民银行公布的同期贷款利率计算。

四、违约责任的支付1. 甲方应在违约事实确定后的30个工作日内支付违约金。

2. 乙方应在违约事实确定后的30个工作日内支付违约金。

五、违约责任的免除1. 因不可抗力导致违约的，双方互不承担违约责任。

2. 双方另有约定的，按照约定免除违约责任。

六、争议解决双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

七、其他约定1. 本协议作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

合同违约金(精选多篇)第一篇：合同违约金规定合同违约金规定违约金可分为法定违约金与约定违约金。

法定违约金是指法律法规中明文规定的违约金数额或比例;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金数额或比例。

如果当事人在合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，则应该按照相关法规条例的具体规定处理;如果有关条例也没有明确规定违约金比例的，则应该按照《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。

如果合同中没有规定违约金的条款，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。

该赔偿金的数额，可按照签订合同时有效的有关条例的规定执行，有关条例对违约金比例未作规定，而违约又未给对方造成损失的，可以根据实际情况酌情处理。

下面谈谈法定违约金与约定违约金数额的确定和适用。

一、法定违约金合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。

在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。

第一，有关条例明确规定了违约金比例的，即可以按照该比例直接计算出违约金的数额。

例如《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定，逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货总值计算，向需方偿付逾期交货的违约金。

这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。

又如《如工承揽合同条例》第21条第4项规定，逾期交付定作物，应当按照合同规定，向定作方偿付违约金。

以酬金计算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。

由此可见，延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。

各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。

第二，有关法规只规定了违约金一定比例范围。

这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能计算出违约金的数额。

如《工矿产品购销合同条例》第35条第1项规定，供方不能交货的，应向需方偿付违约金。

简易解除劳动合同协议书范文甲方：乙方：甲、乙双方于____年____月____日签订了____年____月（或无固定）期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：____年____月____日;二、____方支付____方经济补偿金（违约金）____元;三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效;四、本协议生效之日起，甲已双方无任何经济关系;五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：_____ 乙方：_____（签字）：法定代表人或委托代理人：_____ 身份证号：_________年____月____日 ____年____月____日延伸阅读解约的程序根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在用人单位实行过错解除的情况下，用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同，解除通知送达劳动者即可。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，在用人单位实行非过错解除的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。

需要注意的是，用人单位单方解除劳动合同还有一个工会程序，根据《劳动合同法》第四十三条之规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

违法解除的后果根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

最新劳动合同违约金(合同范本)劳动合同违约金是指在劳动合同履行过程中，一方当事人因违反合同约定而需向对方支付的经济赔偿。

为了明确双方的权利和义务，避免因违约金问题产生纠纷，以下是一个劳动合同违约金的合同范本，供参考使用：劳动合同违约金条款1. 违约金的定义违约金是指甲乙双方在本合同中约定的，在一方不履行或不完全履行合同义务时，应向守约方支付的一定数额的金钱。

2. 违约金的适用情形甲方或乙方在以下情形之一发生时，应按照本合同约定向对方支付违约金：- 甲方未按约定支付劳动报酬的；- 乙方未经甲方同意擅自离职的；- 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的；- 任何一方违反合同中关于工作时间、休息休假等劳动条件的约定的。

3. 违约金的计算方式违约金的数额应根据违约行为的严重程度和给对方造成的实际损失来确定。

一般情况下，违约金的数额不低于乙方一个月工资的200%，不超过乙方三个月工资的总额。

4. 违约金的支付违约金应在违约行为确认后的15个工作日内支付。

如果双方对违约金的数额有争议，可通过协商解决；协商不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

5. 违约金与赔偿损失的关系违约金的支付不影响守约方要求违约方赔偿因违约造成的实际损失。

如果违约金低于实际损失，守约方有权要求违约方补足差额。

6. 其他- 本合同中的违约金条款不影响双方依法享有的其他权利和应履行的其他义务。

- 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

请注意，以上范本仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

在签订正式合同前，建议咨询法律专业人士。

解除劳动合同补偿证明范文5篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方已经决定解除双方所签订的劳动合同，现根据相关法律法规和双方劳动合同的约定，就解除劳动合同补偿事宜达成如下协议：一、协议背景甲乙双方经过友好协商，因___________________原因，一致同意解除双方所签订的劳动合同。

为明确双方权益，特签订本协议。

二、解除劳动合同时间双方确定的解除劳动合同时间为：____年__月__日。

三、补偿内容1. 经济补偿：甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币____元。

该补偿金包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。

2. 社会保险：甲方为乙方缴纳的社会保险费用至____年__月__日止。

3. 福利待遇：甲方应按照公司政策，支付乙方应享有的未休年假等相关福利待遇，共计人民币____元。

4. 其他补偿：双方约定其他补偿事项为_____________________________________。

四、支付方式1. 本协议所约定的补偿金及福利待遇，甲方将在乙方办理完毕离职手续后__个工作日内一次性支付至乙方指定的银行账户。

2. 乙方需提供银行账户信息，并确保账户信息准确无误。

如因账户信息错误导致的支付问题，由乙方自行承担。

五、保密义务双方均应对本协议内容及相关事宜保密，不得对外泄露。

六、违约责任如任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

七、法律适用和争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、附则1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（用人单位）：___________________（盖章）法定代表人：___________________（签字）乙方（劳动者）：___________________（签字）日期：____年__月__日篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于双方于_____________年____月____日签订的劳动合同，因__________原因，甲方决定提前解除劳动合同。

关于劳动合同模板范文(8篇)关于劳动合同模板范文(8篇)最新劳动合同是保护我们劳动者和用人单位的协议，保证双方的利益的同时，也明确了双方所尽的义务，那么下面给大家分享关于劳动合同模板范文(8篇)，欢迎阅读!劳动合同模板篇1甲方：________________身份证号：________________________乙方：________________身份证号：________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

第一条乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任______岗位的工作。

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

第二条乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。

在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。

第三条在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

第四条甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。

乙方试用期内，月收入为______元，试用期满后，月收入为______元。

本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。

第五条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。

第六条乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

第七条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。

若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

劳动合同违约金案例7篇篇1甲方（用人单位）：某科技有限公司乙方（劳动者）：张某根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、劳动合同双方当事人基本情况甲方：某科技有限公司，注册地址：XXXX，法定代表人：XXX，联系方式：XXXX。

乙方：张某，性别：男，身份证号码：XXXX，联系方式：XXXX。

二、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事技术部门经理工作，负责公司的技术研发和团队管理。

2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地，即XXXX。

四、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体上下班时间按照公司规定执行。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日及年休假，具体休假时间和方式按照公司规定执行。

五、劳动报酬1. 甲方的工资发放形式为银行转账，每月XX日为工资发放日。

2. 乙方的工资构成为：基本工资+绩效工资+津贴补贴，具体数额根据乙方的岗位职责和实际工作表现确定。

3. 在合同期限内，甲方将根据乙方的表现和公司经营状况，适时调整乙方的工资待遇。

4. 乙方如在合同期内因病或非因工负伤需要暂停工作治疗时，甲方将按照国家有关规定支付病假工资。

六、社会保险和福利待遇1. 甲方将按照国家有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），具体缴费比例和方式按照公司规定执行。

2. 乙方在合同期限内因病或非因工负伤时，甲方将按照国家有关规定支付医疗费用。

3. 甲方将为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。

4. 乙方在合同期限内因公致残或死亡时，甲方将按照国家有关规定支付相关费用。

七、劳动纪律和合同解除条件1. 乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

解除劳动合同补偿证明范文7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因__________原因，经双方协商一致，决定于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。

为明确补偿事宜，特制订本证明。

一、补偿事项根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司政策，甲方对乙方因解除劳动合同产生的补偿事项如下：1. 工资结算：截至劳动合同解除之日，乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬应全部结算并支付完毕。

2. 经济补偿金：甲方按照乙方在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月工资的经济补偿。

具体金额按照公司规定计算。

3. 社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费至XXXX 年XX月XX日。

4. 福利待遇：乙方在职期间享有的其他福利待遇（如年终奖、带薪休假等），甲方应按照规定进行结算并支付。

二、双方权利与义务1. 甲方应按时足额支付上述补偿款项，确保乙方合法权益。

2. 乙方应确保在收到补偿款项后，不再向甲方提出其他经济补偿要求。

3. 双方应严格遵守保密义务，不得泄露涉及双方劳动关系的敏感信息。

三、违约责任1. 若甲方未按时足额支付补偿款项，应按照未支付金额的一定比例向乙方支付违约金。

2. 若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

四、法律适用与争议解决1. 本证明受中华人民共和国法律管辖。

2. 若因执行本证明发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、其他事项1. 本证明一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本证明自双方签字（盖章）之日起生效。

3. 本证明未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：___________________________（签字/盖章）乙方（劳动者）：___________________________（签字）日期：XXXX年XX月XX日篇2合同编号：【编号】甲方：【用人单位全称】乙方：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】鉴于甲乙双方原于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，现因【原因简述】，双方经协商一致，决定解除该劳动合同。