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20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX事业单位劳动协议违约金赔偿细节2024版指南版B版本合同目录一览1. 违约金赔偿标准1.1 迟延履行违约金1.1.1 迟延履行违约金的计算方式1.1.2 迟延履行违约金的支付时间1.2 未履行合同违约金1.2.1 未履行合同违约金的计算方式1.2.2 未履行合同违约金的支付时间1.3 违反合同条款违约金1.3.1 违反合同条款违约金的计算方式1.3.2 违反合同条款违约金的支付时间1.4 特殊情况下的违约金赔偿1.4.1 特殊情况下的违约金计算方式1.4.2 特殊情况下的违约金支付时间2. 违约金赔偿的限额2.1 违约金赔偿限额的确定2.2 违约金赔偿限额的调整3. 违约金的支付方式3.1 违约金的支付方式3.2 违约金支付的汇率4. 违约金的免除4.1 免除违约金的情形4.2 免除违约金的程序5. 违约金的追偿5.1 违约金的追偿方式5.2 违约金追偿的时效6. 违约金的争议解决6.1 违约金争议的解决方式6.2 违约金争议的解决时效7. 违约金的税收处理7.1 违约金的税收计算7.2 违约金的税收支付方式8. 违约金与其他赔偿的关系8.1 违约金与其他赔偿的衔接8.2 违约金与其他赔偿的分配9. 违约金的变更与解除9.1 违约金变更的条件9.2 违约金解除的条件10. 违约金的违约责任10.1 违约金的违约责任认定10.2 违约金的违约责任追究11. 违约金的合同效力11.1 违约金对合同效力的影响11.2 违约金对合同履行的影响12. 违约金的法律法规适用12.1 违约金适用的法律法规12.2 法律法规变更对违约金的影响13. 违约金的双方义务13.1 支付违约金的义务13.2 收取违约金的义务14. 违约金的保密义务14.1 违约金保密的内容14.2 违约金保密的期限第一部分：合同如下：1. 违约金赔偿标准1.1 迟延履行违约金1.1.1 迟延履行违约金的计算方式：迟延履行违约金按照迟延履行部分所占合同总价款的百分比计算，每延迟一天，违约方应向守约方支付合同总价款的0.5‰作为违约金。
2024版劳动合同法赔偿金条例第一条赔偿金的定义赔偿金是指用人单位违反劳动合同法规定，对劳动者造成损害时，依法应支付的补偿金。
第二条赔偿金的适用情形用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付赔偿金：1. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3. 违法解除或者终止劳动合同的；4. 违法变更劳动合同的；5. 违法延长劳动者工作时间的；6. 违法安排劳动者加班的；7. 违法扣押劳动者证件或者收取劳动者财物的；8. 其他违反劳动合同法规定，给劳动者造成损害的情形。
第三条赔偿金的计算方法1. 未支付劳动报酬的赔偿金，按照应支付劳动报酬的100%计算；2. 未缴纳社会保险费的赔偿金，按照应缴纳社会保险费的100%计算；3. 违法解除或者终止劳动合同的赔偿金，按照劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月工资的标准计算，不足一年的按一年计算；4. 违法变更劳动合同的赔偿金，按照变更劳动合同给劳动者造成的实际损失计算；5. 违法延长工作时间的赔偿金，按照延长工作时间的小时数乘以劳动者的小时工资计算；6. 违法安排加班的赔偿金，按照加班小时数乘以劳动者的加班工资计算；7. 违法扣押劳动者证件或者收取劳动者财物的赔偿金，按照实际损失计算。
第四条赔偿金的支付方式赔偿金应当在确认赔偿责任之日起30日内一次性支付给劳动者。
第五条赔偿金的争议解决劳动者与用人单位因赔偿金发生争议的，可以依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第六条赔偿金的法律效力本条例规定的赔偿金不影响劳动者依法享有的其他权益。
第七条赔偿金的执行用人单位逾期不支付赔偿金的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令支付，并可依法追究用人单位的法律责任。
第八条赔偿金的调整本条例规定的赔偿金标准，根据经济发展和物价水平的变化，由国务院劳动保障行政部门适时调整。
第九条赔偿金的解释权本条例由国务院劳动保障行政部门负责解释。
劳动合同违约金20%法律规定是什么（二）在上一篇文章中，我们已经介绍了劳动合同违约金20%的法律规定。
本文将继续探讨劳动合同违约金20%的相关问题，包括如何计算违约金、是否存在例外情况以及如何处理违约金纠纷等。
首先，劳动合同违约金指的是劳动合同一方违反约定而给对方造成经济损失的情况下，依法应支付的违约金。
根据劳动法的规定，劳动合同违约金的最高限额为合同约定违约金金额的百分之二十。
对于劳动合同违约金的计算，首先需要确定违约金金额的基数，一般是违约方未履行劳动合同所应支付的工资总额，也可以是各方协商确定的其他基数。
然后，将基数乘以20%即可得到违约金的具体金额。
然而，劳动合同违约金20%并不适用于所有情况。
根据劳动法的规定，以下几种情况不适用于劳动合同违约金20%的标准：1.劳动者违反约定解除劳动合同，或者劳动者提前解除固定期限劳动合同，依法不承担违约责任的；2.用人单位重大违法规定解除劳动合同，或者用人单位变相解雇劳动者，劳动者要求违法劳动合同继续履行的；3.劳动者有正当理由解除劳动合同，或者劳动者在用人单位收到书面解除通知后十五日内未作答复的；4.劳动合同中明确约定了违约金标准的。
对于这些例外情况，法律有着相应的规定，劳动关系双方可以根据自己的情况进行处理。
此外，对于劳动合同违约金的纠纷处理，一般可以通过以下几种方式解决：1.协商解决：劳动关系双方可以通过协商的方式解决违约金纠纷。
双方可以自行协商违约金的数额和支付方式，并达成一致意见；2.法律程序：如果劳动合同违约金的纠纷无法通过协商解决，受损害的一方可以选择通过法律程序解决纠纷。
可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动争议仲裁机构提起仲裁；3.法院诉讼：如果仲裁结果不能被一方接受，双方也可以将劳动合同违约金的纠纷诉诸法院解决。
在法院审判过程中，法官将依法审理双方的争议，并作出裁决。
总之，劳动合同违约金20%是根据劳动法的规定，用于补偿违约方对另一方的经济损失。
劳动合同违约责任条款甲方（用人单位）和乙方（劳动者）应严格遵守本合同的各项条款。
任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
1.2 违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。
第二条甲方违约责任2.1 若甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利，应支付乙方违约金，违约金的数额为未支付工资或福利的20%。
2.2 若甲方未提供合同约定的劳动条件或工作场所，导致乙方无法正常工作，甲方应支付乙方违约金，数额为乙方当月工资的10%。
第三条乙方违约责任3.1 若乙方未经甲方同意擅自离职，应支付甲方违约金，数额为乙方离职前一个月工资的50%。
3.2 若乙方违反保密协议或竞业限制条款，应支付甲方违约金，数额根据实际损失确定，但不得低于乙方离职前一个月工资的100%。
第四条违约责任的免除4.1 因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任。
4.2 双方应本着公平、诚信的原则，协商解决违约责任问题。
第五条违约责任的确定与执行5.1 违约责任的确定应以事实为依据，以法律为准绳。
5.2 违约责任的执行应通过协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。
第六条其他违约责任6.1 本合同未尽事宜，双方应根据实际情况协商确定违约责任。
6.2 本合同的任何修改或补充，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。
本条款为劳动合同不可分割的一部分，双方应共同遵守。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________ 乙方（签字）：_________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX事业单位劳动协议2024年版违约金额度解读版本合同目录一览1. 劳动协议概述1.1 协议双方1.2 协议期限1.3 工作内容2. 违约金制度2.1 违约金定义2.2 违约金计算方式2.3 违约金缴纳期限3. 违约情形3.1 劳动者违约3.1.1 未履行合同义务3.1.2 违反劳动合同规定3.1.3 擅自离职3.2 单位违约3.2.1 未按时足额支付工资3.2.2 未提供合同约定的工作条件3.2.3 未按约定提供福利待遇4. 违约金缴纳与退还4.1 劳动者违约金缴纳4.2 单位违约金缴纳4.3 违约金退还条件5. 违约责任5.1 劳动者违约责任5.2 单位违约责任6. 争议解决6.1 协商解决6.2 调解解决6.3 仲裁解决6.4 法律诉讼7. 合同的变更、解除和终止7.1 合同变更7.2 合同解除7.3 合同终止8. 保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 泄密责任9. 知识产权9.1 知识产权归属9.2 知识产权保护10. 劳动合同的签订和解除10.1 签订流程10.2 解除流程11. 福利待遇11.1 工资待遇11.2 社会保险11.3 公积金11.4 休假制度12. 劳动保护和职业健康12.1 劳动保护措施12.2 职业病防治12.3 劳动强度和工时制度13. 培训和学习13.1 培训机会13.2 培训费用13.3 学习交流14. 其他条款14.1 不可抗力14.2 合同的保管14.3 合同的修改和补充第一部分：合同如下：第一条劳动协议概述1.1 协议双方1.2 协议期限本协议期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.3 工作内容乙方同意在甲方指定的岗位从事____工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。
第二条违约金制度2.1 违约金定义违约金是指一方违反本协议的约定，应向对方支付的赔偿金额。
论劳动合同中的违约金制度引言劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一种法律约束关系，是保障双方权益的重要法律文件。
在劳动合同中，违约金制度是为了对违约行为进行约束和处罚而设立的。
本文将探讨劳动合同中的违约金制度的意义、应用范围以及操作指南，并探讨其合理性和可操作性。
一、违约金制度的意义违约金制度在劳动合同中的应用，具有以下几个重要意义：1.促使双方履行合同：违约金制度作为一种经济处罚手段，可以有效地促使双方履行合同。
当一方违反合同条款时，需要支付一定金额的违约金作为补偿，从而强化双方履行合同的动力。
这有利于提高劳动合同的执行力和合同双方的诚信。
2.维护合同稳定性：劳动合同的稳定性对于用人单位和劳动者来说都至关重要。
违约金制度可以起到维护合同稳定性的作用。
一方面，劳动者在考虑是否解除合同或违约时，需要承担一定的经济责任，从而避免轻易解除合同或违约。
另一方面，用人单位在解除合同或追究劳动者违约责任时，也可以通过违约金的规定来维护合同的稳定性。
3.公平合理的约束和救济措施：违约金制度在劳动合同中起到约束双方行为的作用，可以使双方在合同履行中更加谨慎。
同时，违约金的规定也可以为当事人提供合理的救济措施。
当一方违反合同规定时，另一方可以通过追求违约金的支付来维护自身权益。
二、违约金制度的适用范围违约金制度在劳动合同中的适用范围涵盖了以下几个方面：1.劳动者解除劳动合同：劳动者在解除劳动合同时，可能需要支付一定的违约金。
这可以避免劳动者轻易解除合同，从而维护劳动合同的稳定性。
2.用人单位解除劳动合同：用人单位在解除劳动合同时，也可能需要支付一定的违约金。
这可以对用人单位进行约束，避免滥用解除合同权利，维护劳动者的权益。
3.追究违约责任：当劳动合同一方违反合同规定时，另一方可以要求支付相应的违约金。
违约金的支付可以作为受害方的一种救济措施，维护其合法权益。
三、违约金制度的操作指南违约金制度的设定和操作应遵循以下原则：1.合理性：违约金的数额应根据违约程度、合同价值、损失程度等因素进行合理确定。
劳动合同法二十五解读违约金5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和相关法律法规的规定，为了明确双方在劳动合同中关于违约金的约定和履行，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成以下协议：一、总则本协议的签订旨在明确劳动合同双方的权利和义务，规范违约金的适用情形、数额计算、支付方式和法律后果，确保劳动合同得到全面履行。
双方应当遵守本协议的约定，诚信履行劳动合同。
二、违约金的适用情形根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，以下情形视为劳动者或用人单位违反了劳动合同约定，应当承担违约责任：1. 劳动者违反培训协议约定的服务期；2. 劳动者违反竞业限制约定；3. 用人单位提前解除或终止劳动合同需要支付违约金的其他情形。
三、违约金的数额计算违约金的数额计算应当遵循公平、合理的原则，根据具体情况确定。
违约金的数额一般根据以下因素计算：1. 劳动合同约定的服务期限未履行部分；2. 给对方造成的损失程度；3. 双方协商确定的其他因素。
四、违约金的支付方式违约金的支付方式应当在劳动合同中明确约定。
一般而言，可以采取以下方式：1. 直接支付现金；2. 银行转账或其他第三方支付平台支付。
五、违约的法律后果和补救措施1. 若劳动者或用人单位发生违约行为，除支付违约金外，还可能承担以下法律后果：被列入不良信用记录、承担损害赔偿责任等。
2. 对于违约行为，守约方有权采取以下补救措施：要求违约方继续履行合同、解除或终止劳动合同等。
六、具体条款解读与应用示例以劳动者违反培训协议约定的服务期为例，具体条款可解读如下：若劳动者在接受用人单位提供的培训后未满约定服务期提出辞职，应当按照未履行服务期的比例支付违约金。
应用示例：用人单位为劳动者提供为期一年的专业培训，劳动者承诺至少为公司服务三年。
若劳动者在培训结束半年后辞职，则需要支付半年服务期未履行的违约金。
员工合同违约金赔偿标准
1. 违约金的定义。
1.1 在本合同中，违约金是指员工因违反合同规定而需向雇主支付的经济赔偿。
1.2 违约金的支付不影响雇主追求其他法律救济的权利。
2. 违约行为和违约金的规定。
2.1 员工未经雇主同意擅自离职的，应支付违约金等于其一个月工资。
2.2 员工擅自泄露公司机密信息或故意损坏公司财产的，应支付违约金等于其三个月工资。
2.3 员工因故意或重大过失行为导致公司遭受损失的，应支付违约金等于其六个月工资。
3. 违约金的支付方式。
3.1 违约金应在员工离职或违约后的15个工作日内支付给雇主。
3.2 雇主有权在员工的未来工资中直接扣除违约金。
4. 其他条款。
4.1 双方同意，违约金的支付不影响雇主追求其他法律救济的权利。
4.2 如果员工违约后无力支付违约金，雇主有权向法院申请强制执行。
5. 生效和变更。
5.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期至员工离职或合同终止。
5.2 本合同的任何修改或补充须经双方书面同意并签署。
以上所述为员工合同违约金赔偿标准范本，如有需要，可根据具体情况进行调整和修改。
劳动合同的违约责任和违约金劳动合同是雇主和员工之间建立的一种法律关系，用于约定双方的权利和义务。
当其中一方违反合同规定时，就涉及到违约责任和违约金的问题。
本文将就劳动合同违约责任及其相关法律规定进行探讨。
一、劳动合同的违约责任1. 非违约方的权利当劳动合同的一方发生违约行为时，对于非违约方来说，他们享有一定的权利以及权益的保护。
（1）请求继续履行合同：非违约方可以要求违约方继续履行劳动合同的约定条款。
（2）请求解除合同：非违约方可以向劳动仲裁机构或者人民法院申请解除劳动合同。
（3）请求赔偿损失：非违约方可向违约方提出赔偿请求，索取因违约行为而遭受的经济和精神损失等。
2. 违约方的责任劳动合同违约方需要承担相应的责任，包括经济损失和其他法律责任。
（1）支付违约金：违约方需要向非违约方支付违约金，作为其违约行为造成的损失。
（2）赔偿损失：违约方需要赔偿非违约方因其违约行为而遭受的经济和精神损失等。
（3）承担法律责任：根据劳动法相关规定，违约方还可能面临行政处罚、刑事责任、诉讼等法律后果。
二、违约金的法律规定1. 违约金的定义违约金是违约方因违反约定而应支付给非违约方的一定金额，用于补偿对方因违约行为所遭受的经济损失。
2. 违约金的计算方法根据我国《合同法》的规定，违约金的计算方法应当与合同履行难易程度、合同价值、违约的影响程度等因素相适应。
3. 违约金的约定方式违约金可以通过约定固定数额、按照双方协商确定、或者根据法律规定计算等方式进行。
4. 违约金的合理性评判根据我国《合同法》的规定，违约金的数额应当与违约方的违约行为预期损失具有相当性，并不能过分损害违约方的合法权益。
三、劳动合同违约责任的补充规定除了法律的基本规定外，我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律还对劳动合同违约责任进行了补充和具体规定。
1. 违反竞业限制约定的责任当员工在合同终止后未遵守竞业限制约定，引起雇主经济损失的，应当赔偿雇主损失。
劳动合同违约金赔偿标准
劳动合同违约金是指当劳动双方一方违反合同约定而导致合同无法履行时，另一方可以要求违约方支付的一定金额作为赔偿。
劳动合同违约金的赔偿标准在不同法律法规及地区可能有所不同，下面是一些常见的赔偿标准：
1.《中华人民共和国劳动法》规定了违约金的支付标准，具体如下：
（1）无特殊约定的，按照受益人在违约时已支付的劳动报酬的50%支付违约金。
（2）特殊约定违背劳动者利益的，由用人单位支付违约金。
（3）劳动者违约的，按照违约所造成的损失支付违约金，但不得超过其工资报酬的一个月。
（4）劳动者在试用期内解除劳动合同的，不需要支付违约金。
2.《劳动合同法》第37条规定了劳动者和用人单位违反劳动合同规定而需支付违约金的情况：
（1）用人单位解除劳动合同，没有根据法律或者劳动合同规定支付经济补偿的，应当按照其最后一个月工资支付赔偿金。
（2）劳动者解除劳动合同，没有根据法律或者劳动合同规定提前通知用人单位的，应当按照其最后一个月工资支付赔偿金。
3.根据地方性法规和政策，一些地方还对劳动合同违约金的赔偿标准做出了具体规定，例如：
（1）北京市：劳动者解除劳动合同时，给予用人单位在30日至90日工资标准范围内的补偿。
（2）浙江省：劳动者解除劳动合同时，用人单位应支付违约金，具体数额根据劳动合同终止的原因进行确定。
需要注意的是，劳动合同违约金的赔偿标准并非固定不变，可以根据实际情况进行具体约定。
双方在签订劳动合同时可以通过协商达成特殊约定，明确违约金的数额和支付方式。
此外，在实际操作中，是否支付违约金以及具体数额的判断还需综合考虑双方的具体违约情况、造成的实际损失以及相关法律法规的规定。
劳动合同违约金制度研究摘要：长期以来，受民法观念的影响，在我国司法实践中，劳动合同违约金制度一直被认为是承担违约责任的一种主要方式。
这虽然在一定程度上避免了劳动违约案件的频繁发生，却也在一定程度上侵害了劳动者的自主择业权，不利于人力资源的合理流动，也就不利于经济的健康快速发展。
为了遏制这种情形的发展，我国在新《劳动合同法》中对违约金条款作了限制性规定，但对于劳动合同违约金的性质、范围、应予限制的程度等都没有明确的规定，不利于实践操作。
因此，为了更好的保护作为弱势群体的劳动者的合法权益，同时也为了保障我国市场经济的健康和谐发展，我们必须对劳动合同违约金制度加以改进，使其更好的为市场经济服务。
关键词：劳动合同；违约金；违约责中图分类号：d922.52 文献标识码：a 文章编号：1006-026x （2012）07-0000-02随着我国经济体制改革的不断深入，劳动用工制度也逐渐从“固定工”向“合同工”过渡，这也使得劳动合同制度的地位日益重要。
在这一背景下，我国公布了《中华人民共和国劳动法》，对劳动合同制度作了专门的规定。
但在日益市场化的经济生活中劳动关系也呈现出复杂多变的形态，《劳动法》中关于劳动合同的规定的不完善之处也日益显现，尤其是因为劳动合同违约金所引发的劳动合同争议急剧上升，相关制度的缺失给争议的处理造成了一定的难度，完善劳动合同制度已经迫在眉睫。
有鉴于此，全国人大常委会通过了《劳动合同法》。
这部法律的通过对于规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，有着十分重要的意义。
1.劳动合同违约金制度概述从劳动合同违约金的发展过程来看，劳动合同违约金制度是由最初的违约金制度发展来的。
所谓违约金制度，是指根据双方当事人的约定，在一方当事人不履行或者不完全履行合同时，应当向对方当事人支付一定数额的金钱的制度。
从上述概念中我们可以看出，违约金具有两个特征：一是预定性，即违约金是合同双方当事人在订立合同时事先约定的，在违约行为发生后，一方向另一方支付的一定数额的金钱；二是从属性，即违约金条款是附随于主合同的从合同，其以主合同的有效成立为前提。
违约金条款的重要功能即在于能够及时解决因违约造成损害的赔偿请求问题。
通过对违约金制度的分析，我们不难看出，劳动合同违约金制度即由违约金制度发展而来，因此，我们可以将劳动合同违约金制度定义为：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在一方违约的情况下应向另一方支付相应数额的金钱的一种制度。
然而，由于劳动合同自身的特殊性，使得劳动合同违约金制度不仅具有违约金制度的基本特点，而且在长期的发展中形成了其他违约金制度所不具有的独特性。
也正是由于其自身的独特性，使得用人单位频频利用其自身的优越性，迫使劳动者承担巨额的违约金，以违约金作为劳动者履行劳动合同的担保，这不仅侵害了劳动者的自主择业权，而且不利于社会上人才的流动，危害了社会的发展。
2.我国现行法律对劳动合同违约金制度的缺陷2.1 未明确规定劳动合同违约金的性质前面我们已经提到，《劳动合同法》第25条明确规定，“除法律另有规定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
”根据这一规定，如果用人单位与劳动者约定违约金条款，则只有在符合法律规定的情形下是有效的，除此以外的情形一律无效。
这种规定，无疑是对劳动者权益的有效保护。
虽然有人认为这种规定会使得没有约定服务期和竞业限制条款的劳动者可以任意毁约，会给用人单位带来利益损害，但这种观点是片面的。
纵观大量的国有企业和外资企业的人才结构，我们不难发现，是否约定违约金与人才是否会流失是没有必然关系的。
2.2 对违约金的设定范围限制过窄从上面的论述中我们可以看出，劳动者只有在两种情况下才需要向用人单位支付违约金。
第一种情况是指：用人单位为劳动者提供了专项培训费用而且双方约定了服务期，而劳动者在服务期内违约的情况。
这种情况对需要支付违约金的劳动者是有严格的规定的：一方面，劳动者接受的培训不是国家规定的职工培训；另一方面，对劳动者进行的专业技术培训，不包括职业培训。
这样就能对劳动者尤其是具有专项技能的劳动者形成了一定的约束力，有利于劳动关系的稳定。
另一种情况是指：在竞业限制的期限内，对负有保密义务的劳动者违反约定需要支付违约金的情况。
适用这种情况的劳动者主要是指用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
对这些人员进行竞业限制，有利于用人单位的正常生产经营。
虽然在这两种情况下设定违约金是很合理的，但它却忽视了在用人单位与劳动者之间，劳动者从一开始就处于弱势地位的情况。
2.3 对违约金数额的规定不够完善我国现行《劳动合同法》对劳动合同违约金的数额进行了规定，即：在劳动者违反服务期规定的情况下，其所应支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；在劳动者违反竞业限制的情况下，其竞业限制的期限不得超过两年并且在这两年中还应支付经济补偿金。
从表面上看，《劳动合同法》对违约金数额的规定有利于劳动者，但在实际操作中却并非如此。
在实践中经常会出现用人单位根据自己的损失来向劳动者索要违约金的情况。
虽然用人单位的确是根据法律的规定向劳动者收取违约金，但这却给劳动者带来了巨大的经济压力。
这就意味着用人单位仅需花费少许就能控制劳动者的工作自由权及其生存权，因此，基于倾斜保护劳动者的立场，对违约金数额进行限制是必要的。
2.4 未明确规定违约金数额调整请求权根据我国《合同法》第114条第二款的规定，“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
”这一规定明确赋予了合同双方当事人违约金数额的调整请求权。
以平等保护双方当事人为理念的《合同法》赋予了双方当事人违约金的调整请求权，而以倾斜保护劳动者为使命的《劳动合同法》却并未赋予劳动合同双方当事人这样的权利，不得不说是一大缺陷。
这样一来，就会使得用人单位利用自己的优势地位与劳动者签订含有高额违约金条款的劳动合同，如果劳动者有违约情况就需要向用人单位支付巨额的违约金，而用人单位遭受的损失却是很小的，这就极大的侵害了劳动者的合法权益。
2.5 未明确规定劳动合同违约金的适用主体在我国《合同法》中，基于平等保护双方当事人的要求，违约金的适用主体为合同双方当事人。
但是在倾向于保护处于弱势地位的劳动者的《劳动合同法》中却没有明确规定劳动合同违约金不仅适用于劳动者而且适用于用人单位，这样就使得用人单位与劳动者的地位更加悬殊，劳动者处于弱势地位的状况也将进一步恶化。
因此，只有明确规定劳动合同违约金制度同样适用于用人单位，才会使用人单位没有漏洞可钻，才能更好的维护劳动者的合法权益。
3.我国劳动合同违约金制度完善建议3.1 明确规定劳动合同违约金的性质为补偿性，而非惩罚性关于劳动合同违约金的性质，一直存在补偿性与惩罚性两种学说。
王利明先生认为，违约金在一般情况下应为补偿性，如果当事人未在合同中特别约定或法律无特别规定违约金是惩罚性的，则当事人约定的违约金应为补偿性违约金。
①因此，在劳动合同这一特殊的合同中，在劳动者与用人单位处于不平等地位的情况下，基于保护处于弱势地位的劳动者的宗旨，应明确规定劳动合同违约金为补偿性而非惩罚性。
此外，在明确违约金性质的前提下，还应对违约金与赔偿金的关系加以明确。
赔偿金是在劳动者的违约给用人单位造成实际的损失的情况下适用的；而违约金适用的前提仅仅为有违约行为，不需要有实际损失。
因此，为了保护劳动者，平衡劳动者与用人单位的地位，应明确规定劳动合同违约金与赔偿金只能则一适用。
3.2 对违约金的适用范围的规定应从保护劳动者利益的角度加以细化虽然《劳动合同法》明确规定了用人单位与劳动者可以约定违约金的两种情形，但从保护劳动者的角度出发，其规定还不够细化。
尤其是对竞业限制范围，法律要对其进行严格的限制。
对于高级管理人员、高级技术人员等可与之签订竞业限制协议；对于单位的其他工作人员则没有必要签订竞业限制协议。
此外，对竞业限制的范围的设定应当与员工在本单位任职时接触的或可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩展至其他的行业领域，否则就侵犯了劳动者的自主择业权。
3.3 对违约金的数额加以限制为了切实保护劳动者的利益，违约金的数额应综合考虑劳动者的工资收入。
我们知道，在用人单位违约的情况下，其只需要向劳动者支付经济补偿金。
法律对经济补偿金的计算也有明确的规定。
但在劳动者违约的情况下，却需要支付巨额的违约金，这对劳动者来说显然是不公平的。
因此，我们可以比照经济补偿金的计算方法，对违约金的数额也加以明确规定，这样就防止了用人单位利用巨额违约金来约束劳动者的情况的发生，也有利于平衡劳动者与用人单位的地位。
3.4 赋予双方当事人违约金调整请求权从前面的论述中我们不难看出，《合同法》规定的合同双方当事人的违约金调整请求权在实践中发挥了重要的作用。
因此，《劳动合同法》可以比照《合同法》的规定，赋予劳动合同双方当事人违约金调整请求权，即：如果当事人认为违约金过分高于因违约造成的损失的，可以请求劳动争议仲裁委员会或人民法院予以减少；反之亦然。
这样就避免了劳动者背负巨额违约金的情况发生。
3.5 明确规定劳动合同违约金同时适用于用人单位与劳动者自从劳动合同违约金出现以来，违约金就只适用于劳动者违约的情形，是用人单位防止人才流失的一项重要手段；而单位解除劳动合同只需要支付法定的经济补偿金即可。
这就使得劳动合同双方当事人的地位更加的不平等。
我们知道，违约金是私法性质的，这也就要求其应平等地适用于双方当事人。
而如果违约金仅适用于一方当事人，就使得违约金具有的保障双方当事人履行合同的意义不复存在。
在劳动合同中，本来双方当事人的地位就不平等，如果违约金仅适用于劳动者，只能使其地位更加脆弱，不但增加了劳动者的负担，而且不利于劳动关系的协调和稳定。
因此，只有明确规定违约金同时适用于用人单位与劳动者，才能遏制用人单位利用其优势地位预先设定巨额违约金，才能平衡劳动者与用人单位的地位关系。
结论从国际上来看，各国对劳动合同中劳动者违约金责任的立法态度主要有：禁止、限制和任意三种。
而劳动合同违约金制度在我国的发展可以分为两个阶段，即从《劳动法》对劳动合同违约金的忽视，到《劳动合同法》对劳动合同违约金的明确规定。
不能否认，现行《劳动合同法》对劳动合同违约金的具体规定让我们看到了法律的进步，但由于现实情况的限制，其缺陷还是明显存在的。
这样就使得以倾斜保护处于弱势地位的劳动者的合法权益为宗旨的《劳动合同法》不能达到其本来的立法目的。
我们知道，在市场经济条件下，如果劳动力资源不能得到自由流动、合理配置势必会影响经济的健康发展，而劳动合同违约金制度对劳动力资源能否自由流动起着重要作用，因此，如何对劳动合同违约金制度加以完善，使其更好的为市场经济服务就变的重要起来。
