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浅论团青工作在企业发展中的作用团青工作是指团队青年工作的简称，是在国内企业中常见的一种组织形式和管理方式。
随着经济的快速发展和企业的不断壮大，团青工作在企业发展中的作用也越来越受到重视。
本文将从团青工作对企业发展的促进作用、团青工作对企业文化建设的作用以及团青工作在企业创新中的作用三个方面进行浅论。
一、团青工作对企业发展的促进作用1.为企业注入新鲜血液团青工作可以为企业注入新鲜血液。
随着90后、00后等新生代员工的进入企业，他们在思维、观念、学习方式等方面与老一辈员工有较大的不同。
团青工作可以引导年轻员工积极参与企业的发展与建设，促进企业新生代员工的融入与发展。
他们年轻、富有活力，能够给企业带来新鲜的思维和观念，为企业注入新鲜血液，创造新的发展机遇。
2.促进企业的快速发展团青工作能够促进企业的快速发展。
新生代员工具有较高的学习能力和接受新事物的能力，他们追求梦想、渴望成功，更愿意接受挑战。
通过团青工作能够挖掘员工的潜能和创造力，激励年轻员工不断进取，从而推动企业的迅速发展。
3.提高企业的竞争力团青工作也可以提高企业的竞争力。
作为企业的发展基石，新生代员工对技术和市场的变革有着更为敏锐的嗅觉，他们更加关注消费者的需求，努力提高产品质量和服务水平，为企业赢得更多的市场份额，提高企业的竞争力。
1.传承企业的精神文化团青工作有助于传承企业的精神文化。
在新生代员工的引领下，企业可以更好地传承企业的理念、文化和价值观，使企业的发展更具有连续性和稳定性。
新生代员工通过团青工作的参与，能够感受到企业的文化氛围，增强企业的凝聚力和向心力。
团青工作可以促进企业文化的多元化。
新生代员工具有更加包容的心态和更开放的视野，他们会带入新的理念、观念和文化元素，使企业文化更加多元化。
这样的多元化文化能够更好地吸引人才、凝聚员工，为企业的发展提供更多元化的资源和支持。
团青工作能够提高企业员工的参与度。
通过团青工作，企业可以打破层级限制，加强员工之间的交流和合作，提高员工的积极性和创造力。
新形势下推动施工企业共青团工作的思考随着市场经济的发展和企业发展方式的转变，企业共青团工作面临着越来越多的新情况、新问题。
如何结合时代特征和企业实际，推动共青团工作不断焕发出蓬勃的生机和活力，使团的工作与社会发展同步，与企业生产经营同频共振，与企业团员青年产生共鸣，是我们要重点研究和探索的课题。
现结合自己的工作实践，浅谈几点对推动企业共青团工作的思考。
1 以青年思想政治教育为主线，努力构筑广大青年投身企业建设的共同思想基础目前，随着市场经济的发展和企业改革的深入，青年群体的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，他们的价值取向呈多元化发展，个人强调价值的自我实现，注重实用，看重实际，厌倦空洞的政治说教，反感形式主义的东西。
因此，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青年思想的变化。
企业共青团组织一定要研究新情况，解决新问题，积极探索新形势下青年思想政治工作的有效途径，不断更新和充实新时期青年思想教育的工作内容和方式方法。
要实现由“说教型”向“实效型”转变，多帮助青年解决实际困难。
要将经常性的系统理论教育与参观、座谈、展览、知识竞赛等多种教育方式相结合，不断提高团员青年的政治理论水平和业务知识水平。
“感人心者，莫先乎情”。
项目施工多处于偏远的地区，人员流动、分散，面对单调而枯燥的生活，繁重而复杂的工作，很容易造成青年人的情绪反差，产生消极厌倦情绪，极其需要来自组织的关爱。
要坚持关心与体贴并举，释其所疑，解其所难，在了解并掌握青年群体需求的同时，应更加注重青年思想方面的沟通和帮助，化解其心理障碍和矛盾，从思想上稳定青年、留住人才，使青年充分的感受到企业重视和需要人才，让青年看到前途和曙光。
2 以青年主题活动为重点，充分发挥广大团员青年在构建和谐企业中的生力军、突击队作用围绕企业工作中心广泛开展富有特色的各种主题活动，是加强团的建设的重要载体，也是衡量团的工作整体水平的重要标志。
共青团组织要力争做到对青年的有效覆盖，凝聚合力，充分发挥团员青年在企业改革发展进程中的生力军和突击队作用。
打造素质过硬的“四力型”青年队伍助力国有企业转型升级随着时代的发展，国有企业在转型升级的过程中，急需打造一支素质过硬的青年队伍，以应对新时代的挑战。
而所谓“四力型”青年队伍，指的是具备专业技能、创新思维、团队合作和社会责任感四种力量的青年人。
这样的青年队伍，能够为国有企业的转型升级提供有力的支持和保障。
一、提升专业技能，助力国有企业发展国有企业在转型升级的过程中，往往需要大量的专业技能人才来支持业务的发展。
培养青年员工们的专业技能，提升他们的业务水平和能力，是非常重要的一项工作。
针对这一点，国有企业可以通过制定专业技能培训计划，让青年员工参与各种专业技能的培训和学习，提升他们在各自领域的专业水平。
国有企业还可以设立专业技能竞赛，并设置奖励机制，激励青年员工积极参与竞赛，争取更好的成绩。
这样一来，不仅可以提升青年员工们的专业技能，还能够激发他们的工作潜力和积极性，为国有企业的业务发展增添强大的动力。
二、培养创新思维，推动国有企业转型升级在新时代的经济发展中，创新思维成为了企业发展的重要驱动力。
培养青年员工的创新思维，让他们能够敢于开拓，勇于创新，是十分重要的一项工作。
国有企业可以通过组织专题研讨会、创新大赛等形式，激发青年员工的创新创造意识，鼓励他们提出新的创意和想法，推动企业业务的创新发展。
国有企业还可以建立创新创业基地，为青年员工提供创业支持和资源，让他们有机会实践自己的创新创业想法，从而培养青年员工的创新能力和创业精神。
这样一来，不仅可以激发青年员工的创新活力，还能够为国有企业的转型升级注入源源不断的创新动力。
三、强化团队合作，打造国有企业的核心竞争力团队合作能力是一个企业发展的重要组成部分，尤其是对于国有企业来说更是如此。
国有企业需要加强对青年员工的团队合作能力的培养，让他们能够在团队中协作合作、密切配合，实现团队的协同创新和共同发展。
国有企业可以通过团队合作培训、团队建设活动等形式，提升青年员工的团队协作能力和团队精神。
关于做好新时期国有企业团青工作的思路探讨在企业中，青年群体是企业发展的核心动力，他们思想觉悟和综合素质的高低与否、劳动关系的和谐与否则与企业的经济和社会效益的提升与否有着密切的联系。
而随着改革开放的不断推进和网络化的发展，青年职工群体的思想意识也呈现出多样性，尤其是在新旧经济体制替代过程中，各方面的措施和制度均不完善，削弱了企业的向心力。
因此为了企业的形象和效益，帮助青年职工群体树立正确的核心价值观，提高思想政治水平，实现中国梦，加强团青工作势在必行。
标签：团青工作；重要性；问题；措施青年作为企业发展的核心动力，要依靠企业的团青工作来进行维护，企业团青组织工作也成了全面深化国企改革的焦点，在整合党建工作资源，推动党群共建深化区域化大党建格局的基础上，以“堡垒型+服务型”为主线，把团青资源融入区域化党建中，以党建带团青建设，以团青促党建发展，奏响党建与团青建设“双提升”的和谐乐章。
然而由于社会形态的变化，团青组织的政治性、先进性和群众性有所弱化，在工作中也存在的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向，阻碍了工作桥梁和纽带作用的发挥。
而青年又处于三观思想树立和巩固的特殊阶段，经济体制改革带来的冲击和网络信息的良莠不齐，都会对青年群体的思想产生很多负面影响，制约着正确价值观的形成。
尤其是在十九大会议主题中：“不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗”是对现阶段青年群体的基本要求。
因此高度重视和做好青年群体的思想政治工作，引导青年职工树立正确的价值观，对企业发展、青年成长都具有特别重要的意义。
一、做好国有企业团青工作的重要性（一）是建设和谐企业的内在要求该工作范围较为广泛，涉及企业的各个部分，包括协调各方面利益关系、解决矛盾冲突、维护成员合法权益、组织开展各类有益活动等方面都起着至关重要的作用。
而企业的发展离不开团青力量的推动和支持，将团青工作纳入到基层党建的总体格局，作为理论支持和指导，改善了工作环境，提高了工作人员的综合素质和科学素养，能够更好地维护职工的合法权益、贯彻和落实企业团青队伍建设和反腐倡廉工作、营造和谐的劳动关系，也通过带头模范作用，激发了职工群众的积极性和创造性，并在企业内部形成了良好的工作环境，助于企业形象的树立，助于提高企业的凝聚力和向心力，进而能够促进企业的可持续发展，有利于构建和谐型社会，实现中国梦。
MODERN ENTERPRISECULTURE企业党建92MODERN ENTERPRISE CULTURE 关于团青工作融入企业生产经营的探索与思考李芸 中交铁道设计研究总院有限公司摘 要 青年是企业组成的重要部分，是企业发展的“主力军”。
团青工作的有效开展能够激发青年员工的积极性、主动性、创造性，为企业生产经营提供坚实而有效的保障。
文章围绕国有企业团青工作如何服务生产经营问题，分析了青年员工、团青工作以及企业发展的内在关系，结合青年员工的特点以及作者在团青工作中的实践经验，提出将团青工作融入生产经营的方式方法，以期青年员工真正的能在企业中得到锻炼，将青年员工自身发展与企业发展相融合，为企业发展提供更多动力。
关键词 青年员工 团青工作 企业发展 生产经营中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）05-092-03在新时代的发展背景下，国有企业的发展面临着外部和内部双重因素的影响，如何帮助企业在更好地发展成为管理者们研究的重点。
青年人是促进社会发展的重要力量，青年员工更是企业的重要组成部分，为企业的发展提供了重要动力，尤其是一些具备创造性、创新性的工作岗位，更需要青年员工的积极参与。
为了更好地提升青年员工的专业技能和综合能力，将青年员工的发展与企业发展紧密结合在一起，需要企业管理者更加重视团青工作。
现如今，得益于国家层面对共青团工作开展的重视程度与支持力度不断提升，企业的团青工作也有了显著提升，但从有效性的角度来说，需要进步的空间仍然很大。
部分企业只是从表面上完成了团青工作任务，急需探索出将团青工作与企业生产经营相结合的有效途径，为企业的健康发展提供更好的支持。
一、青年员工特点及团青工作现状（一）青年员工特点随着历史车轮的不断前进，“80后”已经成长为了企业发展的中坚力量，“90后”不断为企业注入新的血液，在信息化高度发展的今天，青年员工很容易受到各种社会思潮以及外来文化的影响。
浅谈共青团组织如何助力企业青年成才企业共青团组织作为党联系青年的桥梁和纽带，其工作的目标就是服务企业、服务青年，在辅助青年人才培养与管理方面发挥着特殊且重要的作用。
如何积助力青年人才培养的新途径，能否把蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来，把青年的积极性最大限度地调动出来，把青年的创造力最大限度地发挥出来，为企业发展塑造高素有为.有位的关键所在。
促进企业全面协调可持续发展，是摆在共青团组织面前一项艰巨而迫切的任务。
一、共青团组织助力青年成才要做到“一个坚持”共青团组织助力青年成才必须坚持“党建带团建”的方针。
坚持党的领导，是共青团讲政治的体现，是推进团的事业不断发展的首要前提。
坚持围绕党政中心开展工作，为企业发展作贡献，是推进团的事业不断发展的永恒主题。
企业团组织一定要本着“党有号召、团有行动”的原则开展工作，正确领会党政领导意图，服从企业发展的大局，着力培养适应企业发展需要的青年人才。
同时，要加强沟通和交流，主动向党政领导请示汇报工作，积极向党组织推荐青年人才，以苦干实千巧千图发展，以实际行动赢支持，以工作业绩求地位。
二、共青团组织助力青年成才要明确“两个定位”共青团组织是一个先进青年群众组织，在企业生产经营建设中发挥着青年生力军和突击队作用。
因此，共青团组织助力青年成才必须明确“服务企业、服务青年”两个定位。
一要发挥共青团组织教职能，引导要发挥共青年将个人成才与企业发展紧密联系在一-起。
青年人的成长成才是要在企业的发展中去完成、去实现的。
二要发挥共青团组织教育职能，为青年成才铺路搭桥。
尊重青年成才愿望，关注青年成长中最现实、最直接、最具体的利益，把青年是否赞成，能否受益作为检验工作的重要标准。
借助和整合各类资源优势，指导青年制定成才计划，提供青年良好的学习条件，搭建青年锻炼、交流、展示的舞台和渠道，优化青年成才政策，广泛联系、凝聚各类青年人才，扎实做好发现、培养、举荐青年人才的工作，帮助他们明确发展方向、增添发展动力、加快发展的步伐。
共青团工作助力企业高质量发展的研究与探索摘要：随着社会发展形势的不断变化，煤炭企业不得不紧跟形势，通过更为深入的改革措施，来实现企业核心竞争力的增强，以谋求企业良性健康持续发展。
与其他企业相比，煤炭企业因其自身的特殊性，不仅在产业机构内容方面表现的较为复杂，并且调整的难度也十分突出，在此现实情况下，煤炭企业要想落实企业产权模式的现代化改革，确保优化改革系列举措的顺利落地，就需要积极发动企业中的共青团员的力量，通过凝聚企业中的优秀进步青年，充分发挥共青团工作对于企业长效发展的促进作用，实现企业的现代化改革发展目标。
关键词：煤炭企业；共青团；企业发展；创新改革；探索实践党的十九大的召开，标志着中国社会开始步入一个全新的时代。
在新时代中，青年群体传递出的价值观念以及在社会中的行为表现、生活方式等，都对社会产生了一定的影响。
煤炭企业应当对社会发展形势保持高度的敏锐性，准备把握推进企业改革创新的积极因素，主动对企业的共青团工作进行优化精进，学会借助朝气蓬勃的共青团员青年力量来让企业的工作方式以及发展观念实现现代化的过渡转型，进而实现对企业高质量发展的有效促进。
一、积极争取政策支撑，进一步优化共青团的自身建设煤炭企业共青团组织要想谋求更好的发展，首先就需要从多个方面以及多个途径去争取各级党组织的支持和重视，在工作中牢记共青团团建工作离不开党建工作支持的基本原则，主动将共青团建设作为企业党建工作的重要组成部分，同时密切联系企业行政管理部门，努力做到共青团组织工作时刻与党的工作同目标、同进度。
此外，共青团组织还需要对外部发展环境予以关注，保证共青团组织在企业中的突击队作用与桥梁作用能够顺利发挥，为党提供雄厚的后备力量。
在进一步优化共青团的自身建设工作内容方面，共青团组织需要在遵守煤炭企业各项规章制度的前提下，科学的对共青团组织进行设置及改建，并且在基层组织形式的确定问题上，要做到解放思想，努力将单一的基层组织形式变得更加灵活多样，如煤炭企业可以实行挂靠团建、联合团建以及依托团建等形式来丰富共青团基层建设工作内容。
