员工离职管理、流程、表格

员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。

员工离职流程及表格一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。

2、试用期员工需提前3天申请。

3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。

2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。

三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。

同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。

2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。

四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。

2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。

B.员工持部分领导及经理签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》，于离任到期日以后，到公司财务部，请相干负责人对其借支状况举行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。

C.离任员工在人力资源部规定的办理离任日期，持相干人员签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离任。

人力资源部将按照上交表格，办理离任手续，计算员工考勤，填写《员工离任结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。

D.离任员工在《离任员工结算表》上，对离任结算内容签名确认。

E.如员工有需要，为其开具《离任证明》。

五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离任后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司丧失的，在薪资中扣除。

由人力资源部填写《离任员工工资发放告诉单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。

离职报告
注：
1、员工必须提前1月提出离职申请，并在审批后及时提交人事行政部，否则按急辞处理；若影响公司正常运营，则需赔偿公司损失；
2、离职期间请部门管理人员进行交接工作（移交工作未完成，部门经理不能签字，签字后责任由部门经理或部门负责人负责）。

3、此审批表结束后，交由人事部保存。

4、离职未经公司批准或未办离职手续就离职者，视作旷工或自动离职，按公司管理制度执行，严重者将追究法律责任。

本人在XX公司的所有工资已领取完毕，自此之后与XX公司再无任何关系。

员工确认签字：年月日。

员工离职管理手册第一章总则第一条为规范员工离职行为，维护员工流动秩序，特制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于公司全体员工。

第三条员工离职类别员工离职分为员工辞职、公司辞退和员工自动离职。

员工辞职：员工提出申请，要求解除与公司的劳动关系情形。

公司辞退：公司提出申请，要求解除与员工的劳动关系情形。

自动离职：员工未告知公司或未经公司同意而自行离岗，单方面解除劳动关系情形。

第四条相关部门和人员职责1、人力资源部负责或协调员工离职面谈、离职的审批、离职手续和调岗手续的办理。

2、部门负责人负责部门内一般员工离职沟通、审批及工作相关内容的移交，关键岗位和主管级员工离职须由人力资源部沟通和批准，经理级以上员工须总裁室批准。

3、各部门（各事业部综合部）协助离职手续办理，负责监督办理部门内交接工作。

4、无论是员工辞职、自动离职还是公司辞退，离职员工所在部门必须第一时间告知人力资源部（员工提出离职申请当天、员工非正常缺岗3天以上或员工无故请长假），由人力资源统一协调离职办理或调岗。

因未及时告知人力资源部而造成公司损失，公司可酌情要求离职员工所在部门负责人承担相应的责任。

第二章离职申请与审批第五条员工辞职1、正式员工应提前三十日向上级主管及人力资源部提交书面辞职报告，填写《员工辞职申请表》，写明辞职原因；试用期内员工提前三天向上级主管及人力资源部提出书面申请，填写《员工辞职申请表》，写明辞职原因。

2、部门与员工沟通，了解离职原因，填写《员工辞职申请表》。

经部门负责人签署意见后（辞职报告附后），提交人力资源部。

3、人力资源部与员工进行离职面谈后，了解离职原因签署批准意见。

4、一般员工的辞职职申请，需部门负责人批准，主管级(含)人员的辞职申请须分管领导和人力资源部批准，经理级以上员工的辞职申请需呈总裁室审批。

5、通过审批后，人力资源部通知离职人员办理离职手续。

6、离职员工部门不得在人力资源部通知办理手续前，安排员工办理离职交接手续。

员工离职流程及步骤
宝子们，今天咱们来唠唠员工离职那点事儿哈。

当你有了离职的想法，第一步呢，你得先和你的直属领导说哦。

可别搞突然袭击，找个合适的时间，比如领导不忙的时候，真诚地跟他表达你想要离职的想法。

就像朋友聊天一样，说说你的原因，不管是有了更好的发展机会，还是个人生活上有了新的规划啥的。

说完领导这边呢，就要去和人力资源部门联系啦。

他们就像是公司里的“大管家”，会告诉你需要填写哪些表格。

这个表格啊，就像是你离职的“通行证”，要认真填写哦，里面的信息可不能瞎填。

填好表格之后呢，可能会有一个离职面谈。

这可不是啥审问哈，就是公司想了解了解你为啥要走，看看有没有啥能改进的地方。

宝子们就放松心态，有啥说啥就好啦。

再接下来呢，就是工作交接啦。

这可是很重要的环节哦，就像接力赛一样，你得把你手头的工作清楚地交给下一个小伙伴。

把工作文档整理好，重要的事情和流程都写得明明白白的，可别留个烂摊子哦。

这不仅是对公司负责，也是对同事们的尊重呢。

然后呢，就是关于工资和福利待遇的结算啦。

如果有未休的年假、加班啥的，这个时候都会算清楚的。

宝子们要仔细核对，别让自己吃亏，但也别贪心哈。

最后呢，就是拿离职证明啦。

这个小本本可重要啦，以后找新工作可能会用到呢。

宝子们，离职虽然是一个新的开始，但咱们也要走得坦坦荡荡、清清楚楚的哦。

希望大家不管是离职还是在职，都能开开心心的呢！。

正式员工离职手续办理流程小伙伴们！如果你或者身边的朋友正面临正式员工离职手续的办理，那这篇文章可就太有用啦！首先呢，你得跟自己的直属上司或者领导说一声自己想要离职的想法。

这一步很重要哦！可别一声不吭就打算走了呀。

我觉得呢，最好是找个合适的时间，面对面地和领导谈。

比如说在完成一项重要工作之后，或者在一次轻松的周会之后。

如果你觉得发邮件或者用即时通讯工具说也可以，那也行啦，不过我还是觉得当面说会显得更尊重对方一些。

然后呢，领导同意之后，公司可能会给你一些离职相关的表格呀之类的东西。

这个时候，你就要认真填写啦。

这里面的信息可不能乱填哦！像个人基本信息、离职原因这些，都要如实写清楚。

要是有不太明白的地方，一定要问清楚HR或者相关负责的同事。

根据我的经验，这时候多问几句没坏处的，总比填错了返工好得多！接下来呀，就是工作交接的部分啦。

这可是离职手续里相当重要的一环呢！你要把自己手头的工作，不管是进行到一半的项目，还是日常的一些事务，都要清楚地交接给接手的同事。

我知道这可能会有点麻烦，但是这对公司和同事都很重要哦。

你可以列一个详细的清单，把工作内容、相关文件的存放位置、重要联系人等等都写清楚。

不过呢，在交接的过程中，也要注意保护公司的一些机密信息哦。

再然后呢，就是财务方面的事情啦。

如果公司有欠你的工资、奖金或者报销之类的，要和财务部门核对清楚。

同样的，如果有你欠公司的东西，像办公设备呀，也要及时归还。

这个环节可以根据实际情况自行决定具体的操作方式，但是一定要保证双方都没有财务上的纠纷哦。

还有哦，人事部门这边也有一些手续要办呢。

比如说社保公积金的停缴呀，档案的转移之类的。

这些手续可能看起来有点繁琐，但是一定要按照人事部门的要求来做。

要是你不太清楚流程，就多问问人事的小伙伴嘛。

最后呢，别忘了拿到离职证明呀！这个可是很重要的呢，小提示：别忘了最后一步哦！它在你找下一份工作的时候可能会用到的。

酒店员工离职流程与制度1. 离职规定1) 正式员工离职需提前三十天(试用期员工需提前三天)向直属上级提交辞职申请。

直属上级将申请第一时间交到人力资源部审批、备案。

2) 员工离职等待期内，员工需认真配合公司(分店)办理各项交接手续并填写交接清单，并将持有企业的财物退还相关部门，如未退还或给企业造成损失的，将在员工离职工资中按照进价扣除。

3) 员工离职申请批准后，员工持相关部门、分店店长、人事助理、人力资源部经理签字的《离职单》，到财务部领取工资。

(部门经理级离职须有总经理或董事长的签字方可)4) 离职员工自离岗办完离职手续，结清各项费用当日，必须离开企业宿舍。

5) 公司对所有离职员工均实行分级谈话制：主管以下(不含主管)员工由店长、部门经理、人力资源主管谈话;主管以上(含主管)员工由部门经理、人力资源部经理或总经理谈话。

员工离职流程图员工离职流程说明A. 公司职员离职流程：1) 辞职申请：员工离职需提前30天(试用期需提前3天)向直属部门负责人提交书面辞职申请书，经部门负责人或总经理批准后，方可办理离职。

(部门负责人需直接向总经理提交辞职书)2) 填写离职单：部门负责人或总经理批准离职后，到公司财务部领取《离职结算单》，由人事助理填写。

(各部门需提前一天通知人力资源部有离职结算员工。

)3) 返还公物：离职员工持《离职单》到分店库管处办理公物返还;(返还公物：被褥、服装、工牌、办工用品等)，后勤助理签字确认后找部门负责人签字确认。

4) 复核确认：带《离职单》、辞职申请书、相关单据到人事助理处审核保险，人事助理签字确认。

到人力资源部经理处签字确认。

5) 核算发薪：到公司的主管会计处审核离职工资后，由公司出纳发放工资，离职办理完毕。

B. 分店员工离职流程：1) 辞职申请：员工离职需提前30天(试用期需提前3天)向店长提交书面申请书,店长签字批准后，方可办理离职。

(部门负责人需直接向总经理提交辞职书)2) 填写离职单：离职员工离店前一天找前厅经理(助理)或厨师长领取《离职表》。

XXXX公司文件员工离职管理制度一、总则为保证公司各项工作的顺利开展，维护正常的人才流动秩序，特制定本规定。

员工离职的情况，分以下几类：●员工个人原因主动提出离职；●合同到期不再续用的离职；●由于员工过失被公司辞退的离职。

二、离职程序(一)员工离职须提前向其部门经理或者主管领导提出书面离职申请，填写《员工离职申请书》(附件1），试用期员工需提前7日，正式员工需提前30日，书面离职申请留存人事部备案。

(二)部门经理或者应与离职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

(三)离职员工需填写离职审批表，报有关部门和主管领导签字。

(四)员工离职申请获准后即可办理离职手续。

公司应安排其他人员接替离职人员的工作。

(五)在所有的离职手续办妥后，人事部通知财务部及相关人员办理停缴社会保险和减员。

(六)根据离职人员的请求，公司可出具离职人员在公司的工作履历和绩效证明。

三、离职谈话员工离职时，该部门经理或者主管领导应与离职人员进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。

谈话内容包括:●审查文件、资料的所有权;●审查其了解公司秘密的程度;●审查其工作进度;●阐明公司和员工的权利及义务。

●回答离职人员提出的问题;●征求离职人员对公司的评价及建议。

填写《离职面谈记录》(附件2）对离职谈话进行记录，经部门经理或者主管领导和离职人员共同签字后，公司及离职人员各留一份。

四、离职手续离职人员应移交的工作及物品包括:●公司的文件资料、电脑磁片；●公司的办公用品；●收回离职人员的门禁卡、工作证、钥匙、名片等；●审查离职人员的福利状况；●公司的工作证、名片、钥匙；●公司分配使用的车辆、宿舍钥匙；●其它属于公司的财物。

(二)清算财务部门的领借款手续。

(三)转调人事关系、档案、保险关系等。

(四)如离职人员不能亲自办理离职手续时，应将有关物品寄回公司，或请人代办。

五、工资福利结算(一)办理完所有离职手续以协定截止的考勤日为正式离职日期。

公司员工离职手续办理流程表
1. 提交离职申请。

员工向直接主管提交书面离职申请，并注明离职日期。

主管审核并签字确认离职申请。

2. 离职面谈。

人力资源部安排离职面谈，了解员工离职原因，并收回公司财产。

3. 离职手续办理。

员工填写离职手续表，包括交接事项、财务结算等。

人力资源部审核离职手续表，确认员工已完成离职手续。

4. 财务结算。

人力资源部与财务部协调，进行员工的工资结算、社保公积金结算等。

5. 人事档案处理。

人力资源部将员工的人事档案进行归档处理，包括劳动合同、培训记录等。

6. 离职通知。

人力资源部向相关部门发出离职通知，协助相关部门进行离职交接。

7. 离职手续完成。

确认员工已完成离职手续，办理离职手续完成手续。

以上为公司员工离职手续办理流程表，希望员工能够按照流程规定完成离职手续。

员工离职手续办理流程一、离职申请：1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

二、离职形式：1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其店长填写。

三、离职审批：1、员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。

同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案；2、店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经理签字确认后，该申请单正式生效。

四、离职办理：1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；2、离职流程主要包括以下容：a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；b)员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；c)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。

人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；d)离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算容签名确认；e)如员工有需要，为其开具《离职证明》。

五、离职结算：1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。