2019山东人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知

山东省人力资源和社会保障厅关于下放职称服务管理权限和建立高层次人才高级职称评审“直通车”制度的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.08.06•【字号】鲁人社字〔2019〕128号•【施行日期】2019.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山东省人力资源和社会保障厅关于下放职称服务管理权限和建立高层次人才高级职称评审“直通车”制度的通知鲁人社字〔2019〕128号各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各大企业，各高等院校：为持续抓好省委办公厅、省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（鲁办发〔2018〕1号）精神的贯彻落实，以职称服务管理权限下放和高层次人才职称评审为工作重点，研究制定了《关于进一步下放职称服务管理权限有关事项》和《山东省高层次专业技术人才高级职称评审“直通车”暂行办法》。

现印发给你们，请结合实际抓好工作落实。

山东省人力资源和社会保障厅2019年8月6日关于进一步下放职称服务管理权限有关事项一、下放“外地调入人员高级职称资格确认”权限。

自文件发布之日起，各市的外地调入人员高级职称资格，由设区的市人力资源社会保障部门负责确认。

省直单位的外地调入人员高级职称资格，由其主管部门负责确认。

各市、各部门要按照职称确认的有关规定，认真核对调入人员相关信息，加强职称确认管理工作，切实提高职称管理服务制度化、规范化和便民化水平。

年底前将调入人员高级职称确认情况数据上传“山东省职称申报评审系统”。

二、下放副高级职称评审权。

将中小学教师、卫生技术、工程技术、经济、农业技术等系列（专业）副高级职称评审权下放至设区的市。

其他申报人数较少、各市不足以开展评审的系列，仍由省相应高级职称评审委员会统一组织评审。

各设区的市人力资源社会保障部门要按照《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）等有关规定组建副高级职称评审委员会，加强对评审委员会的管理，完善动态管理和退出机制。

山东省人力资源和社会保障厅关于发布2019年技能岗位和岗位等级工资价位的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.12.09•【字号】鲁人社字〔2020〕156号•【施行日期】2020.12.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人力资源和社会保障厅关于发布2019年技能岗位和岗位等级工资价位的通知各市人力资源社会保障局，省直有关部门，各大企业：现发布2019年技能岗位和岗位等级工资价位信息，并就有关事项通知如下：一、近期我厅对2019年度我省18个行业门类11170户企业、183万名职工的薪酬情况进行了调查，在对调查数据进行筛选、汇总、分析的基础上，形成了2019年技能岗位和岗位等级工资价位（详见附件）。

二、企业要进一步加强成本管理，积极与工资价位对标，按照职工工作岗位和技能水平，根据企业经济效益情况，合理确定职工工资水平。

三、各级公共就业服务机构和基层人力资源社会保障公共服务平台应在其平台及时公布2019年技能岗位和岗位等级工资价位，并为用人单位和劳动者提供查询服务。

附件：1.2019年技能岗位工资价位2.2019年岗位等级工资价位3.简要说明山东省人力资源和社会保障厅2020年12月9日附件12019年技能岗位工资价位附件22019年岗位等级工资价位附件3简要说明企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映我省劳动力市场价格状况。

本次发布的内容主要包括部分技能岗位工资价位、不同岗位等级工资价位数据。

1.主要统计指标解释分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。

它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。

从业人员是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。

工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。

山东省人力资源和社会保障厅关于全面开展企业技能人才自主评价工作的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.02.24•【字号】鲁人社字〔2020〕20号•【施行日期】2020.02.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山东省人力资源和社会保障厅关于全面开展企业技能人才自主评价工作的通知各市人力资源社会保障局，省属各大企业（集团）：根据《山东省人力资源和社会保障厅关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》（鲁人社发〔2019〕14号，以下简称《实施意见》）精神，在试点工作基础上，经研究决定，自2020年起，从我省规模以上企业开始，全面开展企业技能人才自主评价。

现就有关事项通知如下：一、自主评价范围（一）自主评价企业范围。

山东省行政区域内注册、符合条件的企业均可开展企业技能人才自主评价。

（二）自主评价人员范围。

企业自主评价对象包括本企业在岗职工、在本企业工作的劳务派遣人员、业务外包人员、开展校企合作的院校学生。

评价工作组织规范、评价结果质量高、符合规定条件的自主评价企业可承接其他同类企业在岗职工委托评价服务。

委托评价双方应签订委托评价协议，制定评价实施方案。

委托评价协议和评价实施方案报双方所在市职业技能鉴定（指导）中心（在省级备案的企业报省职业技能鉴定指导中心）备案后实施。

（三）自主评价职业（工种）范围。

除准入类职业资格外，对纳入《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中的技能类职业（工种）和新职业，原则上都允许企业开展技能人才自主评价。

没有国家职业技能标准的，企业可依据《国家职业技能标准技术规程》开发企业评价规范，条件成熟的，可申请上升为国家职业技能标准。

企业自主评价的职业（工种）、等级实行动态管理，企业可以根据产业形态变化要求和实际生产需要增加或减少自主评价职业（工种）、等级范围，调整的职业（工种）、等级应向职业技能鉴定（指导）中心备案后实施。

报名网站网址：/（2013年国家职业资格全国（省）统一鉴定报名）关于2013年国家职业资格全国（省）统一鉴定报名工作有关问题的通知各县市区职业技能鉴定中心、市直鉴定所、驻潍高校、各有关单位：按照人力资源和社会保障部《关于做好2013年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（人社部函【2013】33号）工作部署，我市2013年国家职业资格全国（省）统一鉴定报名工作已经开始。

根据省人力资源和社会保障厅转发人力资源和社会保障部《关于做好2013年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》的通知要求，结合我市实际，现将我市2013年国家职业资格全国（省）统一鉴定报名工作通知如下：一、提高思想认识职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度和国际上通行的一种对技术技能型人才的资格认证制度。

它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的职业技能考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者，由人力资源和社会保障部门授予相应的国家职业资格证书。

它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外从业与就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

二、鉴定时间、职业名称及等级2013年国家职业资格全国（省）统一鉴定具体安排见附件1。

三、各职业工种等级申报条件根据鲁劳社函【2008】96号文件，具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历的应届毕业生，经心理咨询师三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书的，由学校按属地关系报名参加国家职业资格心理咨询师三级全国统一鉴定。

其它各职业工种、等级申报条件见附件2。

四、报名方式2013年我市国家职业资格全国（省）统一鉴定上半年和下半年各安排一次，都采用网上报名，现场确认缴费的方式进行。

上半年报名时间：2013年3月21日至4月2日；现场确认时间:2013年4月1日至4月3日。

国家职业资格全国（省）统一鉴定简介国家职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。

国家职业资格全国统一鉴定是指经人力资源和社会保障部批准，按照统一标准、统一试卷、统一考务管理和统一证书核发的原则，在规定时间对指定职业组织实施的职业技能鉴定工作，由省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定中心负责组织，各市或相关培训机构接受报名，实施考前培训辅导。

鉴定合格者由人力资源和社会保障部统一核发《国家职业资格证书》，证书上贴有“国家题库统一命题鉴定合格”的防伪标签，作为国家规定的职业技术职业（工种）上岗、就业必须持有的证明。

全省统一鉴定是参照国家职业资格全国统一鉴定工作模式，对部分职业组织实施的全省统一的职业技能鉴定工作。

鉴定合格证颁发《国家职业资格证书》，与全国统一鉴定颁发的《国家职业资格证书》具有同等效力。

一、开考职业全国统一鉴定职业有：秘书（涉外秘书）二级、营销师（推销员）、职业指导师、企业人力资源管理师、电子商务师、心理咨询师、企业培训师、企业信息管理师、项目管理师、理财规划师、物流师、劳动保障协理员等。

目前学院组织：企业人力资源管理师三级和四级、物流师三级和四级、心理咨询师三级、理财规划师三级全省统一鉴定职业有：公关员、公共营养师、社会工作者、客户服务管理师、采购师、房地产策划师、速录师、动画绘制员、秘书（三、四、五级）、营销师（三、四、五级）等。

目前学院组织：秘书四级、秘书(涉外)_英四级、营销师四级、公关员四级、公共营养师三四级、动画绘制员三四级二、报考对象我院有正式学籍的在校生均可报考我院所开考的职业资格四级考试；我院有正式学籍的大二学生（第二学期）和大三学生可报考我院所开考的职业资格三级、四级考试。

三、职业等级分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。

根据劳动和社会保障部制定的《国家职业标准制定技术规程》的规定，各等级的具体标准为：国家职业资格五级（初级技能）国家职业资格四级（中级技能）国家职业资格三级（高级技能）国家职业资格二级（技师）国家职业资格一级（高级技师）四、职业资格证书及其用途职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

山东省人力资源和社会保障厅关于开展社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.05.14•【字号】鲁人社字〔2020〕50号•【施行日期】2020.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文山东省人力资源和社会保障厅关于开展社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作的通知各市人力资源社会保障局，省直有关部门，各有关单位：为深化“放管服”改革，推动技能人员水平评价由政府认定向社会化认定转变，形成以市场为导向的技能人才评价机制，加快完善技能人才评价体系，构建“标准化、专业化、实体化”评价组织，根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）和《关于持续征集社会培训评价组织的通告》（中就培函〔2020〕16号）等文件精神，决定在我省开展社会培训评价组织（以下统称评价机构）职业技能等级认定试点工作，现就有关事项通知如下：一、评价机构征集范围和条件评价机构征集范围为以人才培养服务为主要工作职责的社会培训评价组织（含企业、行业协会、高等院校、技工院校、民办职业培训机构等），应具备以下条件：（一）在山东省内依法登记，具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录；（二）在拟开展评价的职业领域具有广泛的影响力，在所申报职业（工种）方面有较丰富的考核评价经验，具有完善的职业技能等级认定工作管理和质量管控制度，有突发情况应急处置预案；（三）设有专门负责职业技能等级认定工作的内部机构，配备与评价工作相适应的专职工作人员，具有满足评价工作的考评人员、监考人员、督导人员和专家团队等；（四）具备相应的基础条件，有标准化理论考场、配套考试所需的网络和考试机，有与技能操作考核相适应的场地、设施设备、仪表仪器等，有身份识别、信号屏蔽、音频视频监控等信息管理设备；（五）能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障，把社会效益放在首位，不以人才评价为营利目的；（六）企业申请职业技能等级认定试点工作的，须先取得技能人才自主评价资质；行业协会申请职业技能等级认定试点工作的，应有符合条件能够承担评价工作的单位会员。

人力资源管理师补考时间人力资源管理师考试对于想要在人力资源领域发展的人来说是一项重要的认证。

然而，由于各种原因，部分考生可能无法在首次考试中顺利通过，需要参加补考。

那么，关于人力资源管理师补考时间，就成为了这些考生关注的焦点。

首先，我们需要明确的是，人力资源管理师考试的组织和管理在不同地区可能会有所差异。

这就导致了补考时间并非全国统一，而是由各地的相关考试机构根据当地的实际情况来确定。

一般来说，人力资源管理师考试分为不同的级别，如四级、三级、二级和一级。

每个级别考试的内容和难度都有所不同。

在确定补考时间时，通常会考虑到以下几个因素：一是考试的周期安排。

为了保证考试的质量和公正性，以及给考生足够的准备时间，考试机构会在一定的周期内组织考试和补考。

例如，可能会每隔几个月安排一次考试和补考。

二是考生的报名情况。

如果有较多的考生需要参加补考，考试机构会综合考虑这些需求，合理安排补考时间，以满足考生的需求。

三是考试场地和监考人员的安排。

需要确保有合适的场地和足够的监考人员来保障补考的顺利进行。

在了解了影响补考时间确定的因素后，考生如何获取准确的补考时间信息呢？考生可以通过以下几种途径获取：一是关注当地人力资源和社会保障部门的官方网站。

这些部门通常会发布有关考试和补考的通知，包括时间、地点、报名流程等详细信息。

二是留意相关考试机构的官方网站和公众号。

考试机构会通过这些渠道及时向考生传达最新的考试动态。

三是咨询当地的培训机构。

一些专业的培训机构与考试机构有着密切的联系，能够获取较为准确和及时的补考信息，并为考生提供相应的指导。

在得知补考时间后，考生应该如何充分利用这段时间进行有效的复习呢？首先，要对首次考试中暴露出来的问题进行总结和分析。

找出自己的薄弱环节，有针对性地进行复习和强化训练。

其次，制定合理的复习计划。

根据补考时间的长短，合理安排每天的学习时间和内容。

要注重基础知识的巩固和重点难点的突破。

再次，多做练习题和模拟试题。

山东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范专业技术人员职业资格证书管理工作的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.05.25•【字号】鲁人社函〔2020〕24号•【施行日期】2020.05.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范专业技术人员职业资格证书管理工作的通知各市人力资源社会保障局：根据国家“放管服”改革精神以及人力资源社会保障部关于专业技术人员职业资格证书（以下简称证书）管理便利化改革有关要求，为进一步提升人社部门公共服务水平，理顺工作职责和流程，切实提高证书管理效率和服务质量，现就进一步规范我省证书管理工作通知如下：一、证书发放工作（一）新版证书发放各市须统一使用“山东省人事考试证书管理系统”发放新版证书，为考生提供邮寄与现场发放两种方式。

考生申请邮寄的，要及时推送EMS（邮政特快专递）安排投递；考生现场领取的，要积极利用省厅配发的高拍仪、电子签名板、身份证阅读器等硬件设备留存领证电子材料。

通过该系统实现证书发放信息化管理，确保证书去向可查、可追溯。

（二）旧版证书发放各市要严格按照《关于专业技术人员职业资格旧版证书有关事项的通知》（鲁人社字〔2018〕245号）要求，做好考生的资格审查和材料报送，有序开展旧版证书发放工作，在审核、填报《专业技术资格考试登记表》《执（职）业资格考试登记表》时，要确保表格中关键字段填写完整、内容准确无误、印章规范清晰。

二、证书补换工作（一）规范工作流程1.及时上报申请。

为更好地服务考生补换证书、缩短补办等待时间，证书补换申请由按季度报送改为按月报送。

各市要及时整理、汇总受理的考生补换证申请，审核无误后于每月末报送省人事考试中心。

2.严格审核信息。

对提出证书补换申请的考生，要认真核对其姓名、证件号码、级别、专业、批准日期等信息是否与证书数据库一致。

2019年山东人力资源管理师报名通知终于出来了，首先我们想了解的就是报名时间。

那么，山东几年的报名时间是什么时候呢?这里就必须提到一个特别之处——今年上半年既有省考，也有国考，国考是最后一次补考，省考则是第一次由山东自行组织的考试。

补考报名及系统录入截止时间为3月20日。

请各市、各单位按照规定时间完成操作。

补考不接收个人网上报名，原通过个人网上报名的考生请到原报名资格审核地点现场报名。

企业人力资源管理师全省统一鉴定使用山东省职业技能鉴定工作平台。

系统报名及录入截止时间分别为4月12日和9月29日，材料审核工作分别于4月19日和10月15日前完成。

请各市、各单位按照规定时间上报相关资料和数据，逾期上报将不予受理。

企业人力资源管理师全省统一鉴定接受个人网上报名，个人网上报名登陆山东省职业技能鉴定指导中心网站，报名截止时间分别为4月8日和9月25日。

满足这些条件就能报考山东人力资源管理考试：/hr/shandong/525261/企业人力资源管理师全省统一鉴定时间是5月18日和11月16日。

2019年企业人力资源管理师全国（省）考试时间和方式2019年企业人力资源管理师全省鉴定考核方案企业人力资源管理师一级的综合评审由省职业技能鉴定指导中心统一组织，具体安排如下：企业人力资源管理师一级综合评审采用撰写论文、口头答辩的方式，论文按山东省职业技能鉴定指导中心网站“国家职业资格统一鉴定综合评审办法”要求撰写，分别于4月26日和10月25日前提交至省职业技能鉴定指导中心，逾期不再受理;口头答辩由省职业技能鉴定指导中心统一组织，答辩时间另行通知。

2019年人力资源管理报名已经步入尾声，抓紧时间报名吧！如果您想更快报名成功，可以找到中考试网人力资源管理师频道（/hr/），进入交流学习群（https:///?_wv=1027&k=5JAPE3r ），有老师协助您快速报名。

还有系统的培训课程帮您巩固知识，冲刺备考哟！最后20多天时间，攻克人力资源管理师！。

人力资源和社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2020.07.20•【文号】人社厅发〔2020〕80号•【施行日期】2020.07.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知人社厅发〔2020〕80号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院有关部门、有关行业组织人事劳动保障工作机构，中央军委政治工作部兵员和文职人员局：2019年12月，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。

为贯彻落实国务院常务会议精神，统筹推进疫情防控和经济社会发展，促进就业创业，现就做好水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录有关工作通知如下：一、要深刻理解和领会取消水平评价类技能人员职业资格、推行社会化职业技能等级认定的重要意义。

将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验，这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命，有利于破除对技能人才成长和弘扬工匠精神的制约，促进产业升级和高质量发展。

各级人力资源社会保障部门和有关部门、行业组织要从加强技能人才培养、使用、评价、激励工作大局出发，稳妥有序推进技能人才评价制度改革，将水平评价类技能人员职业资格分批有序退出目录，不再由政府或其授权的单位认定发证，转为社会化等级认定，由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，支持服务技能人才队伍建设。

二、今年年底前，拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录。

人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的14项职业资格（涉及29个职业）拟于9月30日前第一批退出。