关于企业职工因病或非因工死亡有关待遇若干问题的探讨

河南省关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知豫劳社养老〔2007〕36号各省辖市劳动和社会保障局、财政局，省直有关单位：为进一步完善遗属津贴制度，现就调整企业职工(含离退休人员，下同)因病或非因工死亡有关待遇问题通知如下：一、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。

离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。

二、一次性抚恤金在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。

三、遗属生活补助费从2007年7月1日起，对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准调整为：遗属是非农业人口，户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元，户籍在县（市）乡（镇）的月生活补助费为220元；遗属是农业人口的，月生活补助费标准为150元。

孤身一人的，在上述标准上另加20元。

遗属生活补助费从职工死亡次月起给付。

遗属待遇标准确定后，除我省统一调整标准外，不因遗属本人居住地变动而改变。

职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

四、供养直系亲属丧葬补助费在职人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月本企业养老保险人均缴费工资1个月的标准发给；离退休人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月离退休人员基本养老金1个月的标准发给。

五、职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件，比照《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动和社会保障部令第18号）执行。

具体是：（一）职工供养直系亲属，范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

企业职工病亡待遇内容提示：适用范围具体规定若干问题的处理意见（一）适用范围本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）及企业离退休（职）人员（以下简称退休人员）。

（二）具体规定 1、职工及退休人员因病（含非因工、下同）死亡后，当月工资或基内容提示：适用范围具体规定若干问题的处理意见（一）适用范围本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）及企业离退休（职）人员（以下简称退休人员）。

（二）具体规定 1、职工及退休人员因病（含非因工、下同）死亡后，当月工资或基本养老金照发，同时发给丧葬费1200元。

生前有直系亲属（父母、配偶、子女）的，发给一次性救济金，标准为死者生前7个月本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。

2、由死者生前主要生活来源供养直系亲属，可根据其生活困难情况，酌情给予定期或不定期的生活补助。

生活困难大的多补，困难小的少补，不困难的不补。

补助标准以供养直系亲属户口所在最低工资标准为基数，城镇的每人每月补助50%；农村的补助40%；孤寡老人或孤儿增加10个百分点。

死者配偶有固定收入（包括个人开业）的，其收入总额扣除本人必需的生活费和本人供养直系亲属的生活费（均按当地城镇居民最低生活保障标准计算）后，所剩余部分应作为死者供养直系亲属的生活费，不足的再按前款规定标准补足。

发给的补助金总额，不得超过死者生前的本人工资或纳入统筹项目的基本养老金。

生活补助费发至失去供养条件为止。

3、死者生前供养直系亲属的人数和条件发生变化时，企业应从发生变化之下月起，改变其生活困难补助金的数额。

4、职工及退休人员病亡后，由企业通知前来料理丧事的直系亲属，并报销其一次往返普通车船票。

5、丧葬费、一次性救济金，生活困难补助金，属于养老保险支付范围的，由养老保险基金支付；不属于养老保险支付范围的，由企业支付。

6、供养直系亲属范围，按照《重庆市贯彻执行和》（渝府发[2000]45号）执行。

财政部关于企业职工因病或非因工死亡后遗属生活有困难应如何解决随着我国经济的不断发展，工人阶级的利益得到了越来越大的保障。

然而，由于各种原因，使得企业职工因病或非因工死亡后遗属生活有困难的情况依然存在。

因此，财政部有责任采取措施解决这个问题，为企业职工及其家属提供必要的帮助和保障。

首先，要建立健全保险制度，保障企业职工权益。

财政部可以通过设立特殊职工保险基金来解决这个问题，确保企业职工因病或非因工死亡后其遗属能够得到及时且足够的经济补偿。

同时，财政部还可以引导企业加强参保意识，促进企业职工积极参加保险，以提高职工权益保障的水平。

此外，合理确定保障标准和赔偿机制也是非常重要的，以确保职工及其家属能够获得公平合理的经济补偿。

其次，财政部还可以通过加大财政支持力度，为企业职工因病或非因工死亡后遗属提供经济援助。

财政部可以制定相关政策，设立专项救助基金，并将这部分资金用于资助企业职工的遗属生活费用，以减轻其经济负担。

此外，财政部还可以与其他相关部门合作，通过建立社会救助机制，向遗属提供住房、教育、医疗等方面的补助，从而全面保障其基本生活需求。

此外，财政部还可以通过加强监管，确保企业按照相关法律法规，为遗属提供相应的福利和待遇。

财政部可以加大对企业的日常检查力度，发现问题及时进行纠正和处理。

同时，财政部还可以建立投诉举报制度，为遗属提供一个反映问题的渠道，及时处理投诉举报，并对有关企业进行处罚，真正保护企业职工的权益。

最后，财政部还可以通过加强宣传，提高企业职工权益保障的知晓率和合理维权的能力。

财政部可以利用各种媒体，向企业职工普及法律法规和政策措施，让他们了解和掌握自己的权益，保护自己的合法权益。

同时，财政部还可以开展相关培训，提高企业职工的维权能力，帮助他们更好地维护自己的权益。

总之，财政部对于企业职工因病或非因工死亡后遗属生活有困难的问题应该引起重视，并采取相应的措施来解决。

通过建立健全保险制度，加大财政支持力度，强化监管和加强宣传，可以有效地保障企业职工及其家属的权益，提高他们的生活质量和幸福感。

山东省企业职工非因工死亡待遇一、丧葬费企业职工（含离退休人员）逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元，包干使用，节约归家属，资金按原渠道列支。

二、一次性救助金企业职工死亡时上一年度职工10个月平均工资。

3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

三、供养亲属困难补助金企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡后，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为：360元。

法律依据1、劳动保险法第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

所需资金从基本养老保险基金中支付。

2、关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知（鲁劳社〔2003〕53号）各市劳动和社会保障局、财政局，省直各企业主管部门，各养老保险省直管企业：经研究，决定对企业职工丧葬补助费标准作适当调整。

现就有关问题通知如下：一、企业职工（含离退休人员）逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元，包干使用，节约归家属，资金按原渠道列支。

二、企业为逝世职工举行遗体告别的费用，包括租礼堂、花圈、遗像放大等开支，由企业据实报销。

三、按《劳动保险条例》第13条丙款和鲁革发〔1972143号、国发〔1978104号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员，亦按照本通知规定执行。

四、本通知自2003年9月1日起执行。

过去有关规定与本通知规定不一致的，按本通知规定执行。

3、关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知鲁劳发〔1993〕343号各市、地劳动局、财政局、总工会（工会办事处），省直各企业主管部门：近年来，各地反映物价上涨幅度较大，企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属的待遇明显偏低，已不能保证其基本生活。

鉴于国家机关、事业单位的同类人员今年已作了调整，企业职工反响较大。

财政部关于企业职工因病或非因工死亡后遗属生活有困难应如何解决摘要：一、背景介绍- 企业职工因病或非因工死亡后，遗属生活困难的问题二、解决方案1.丧葬补助金- 标准：参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍- 资金来源：企业职工基本养老保险统筹基金2.抚恤金- 标准：根据在职时的缴费年限确定最高发放月数- 资金来源：企业职工基本养老保险统筹基金3.遗属生活困难补助- 标准：根据当地经济发展和居民消费水平适当调整- 资金来源：企业职工基本养老保险统筹基金三、实施细节1.申请流程- 遗属提供相关材料，向企业申请- 企业审核后，向社保部门申请- 社保部门审核后，发放补助2.资金发放- 丧葬补助金和抚恤金一次性发放- 遗属生活困难补助按月发放四、注意事项1.累计缴费年限不足5年的遗属，待遇标准不得超过最高发放月数2.遗属不得重复领取其他类似补助正文：在我国，企业职工因病或非因工死亡后，其遗属可能会面临生活困难的问题。

为解决这一问题，财政部发布了相关规定，对遗属的生活困难补助进行了详细的规定。

首先，对于丧葬补助金，其标准为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。

资金来源为企业职工基本养老保险统筹基金。

其次，抚恤金的标准根据在职时的缴费年限确定最高发放月数。

具体计算方法与在职人员相同。

每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

抚恤金资金同样来源于企业职工基本养老保险统筹基金。

此外，针对遗属生活困难补助，将根据当地经济发展和居民消费水平进行适当调整。

遗属可向企业提供相关材料申请生活困难补助，企业审核后向社保部门申请，审核通过后，补助资金将发放给遗属。

需要注意的是，累计缴费年限不足5年的遗属，其待遇标准不得超过最高发放月数。

同时，遗属不得重复领取其他类似补助。

大连市企业职工因病或非因工死亡后待遇标准大劳险字[1996]239号、大劳发[2007]138号、大劳发[2008]85号。

2007年6月30日前，企业在职职工因病或非因工死亡丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。

2007年7月1日后，企业在职职工因病或非因工死亡丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费的计发标准，按在职职工死亡时全市上年度在岗职工月平均工资为计发基数，计发月数和办法不变。

2007年12月31日前，供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。

供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200％发给。

2008年1月1日后，企业在职职工和退休人员死亡后，其符合供养条件的直系亲属按月领取的救济费标准，按照企业所在地居民最低生活保障标准执行。

关于调整企业职工供养直系亲属救济费和退养人员生活补助费标准的通知（大劳发〔2008〕85号）各区、市、县劳动和社会保障局、财政局，各有关单位：为保障企业职工（含离退休人员）死亡后供养直系亲属和退养人员的基本生活，根据我市经济发展和居民消费水平的实际情况，经市政府同意，对企业职工供养直系亲属救济费和退养人员生活补助费标准做如下调整：一、企业离休人员死亡后，其符合供养条件的直系亲属按月领取的救济费标准，按照《转发关于调整国家机关事业单位工作人员遗属生活困难补助标准有关问题的通知》（大人发〔2008〕18号）规定执行。

二、企业在职职工和退休人员死亡后，其符合供养条件的直系亲属按月领取的救济费标准，按照企业所在地居民最低生活保障标准执行，并随当地居民最低生活保障标准调整而相应调整。

三、1937年7月6日前参加革命工作的退休老工人死亡后，其无固定收入的配偶，供养直系亲属救济费在居民最低生活保障标准基础上增加30元；抗日战争时期参加革命工作的退休老工人死亡后，其无固定收入的配偶，供养直系亲属救济费在居民最低生活保障标准基础上增加20元；解放战争时期参加革命工作的退休老工人死亡后，其无固定收入的配偶，供养直系亲属救济费在居民最低生活保障标准基础上增加10元。

关于调整企业职工因病或非因公死亡后有关待遇的通知各市、州劳动和社会保障局、财政局、总工会：随着企业改革的深入和经济的发展，企业职工因病或非因工死亡后的丧葬补助费和遗属生活救济费普遍反映偏低，要求作适当调整。

经研究，决定对企业职工因病或非因工死亡后的有关待遇予以调整，现将有关事项通知如下：一、死亡待遇：企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡后，按下列标准发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。

１、丧葬补助费：企业职工因病或非因工死亡后，由死者所在单位发给当地上年度职工社会平均工资四个月的丧葬补助费。

在火葬区不实行火葬的，不得享受丧葬补助费。

２、供养直系亲属救济费：企业职工因病或非因工死亡后，根据死者生前供养直系亲属人数，一次性付给供养直系亲属救济费24－32个月。

其中：供养直系亲属一人者，为死者当地上年度职工社会平均工资的24个月；二人者，为死者当地上年度职工社会平均工资的28个月；三人及三人以上者，为死者当地上年度职工社会平均工资的32个月。

二、供养直系亲属的范围和条件：企业职工因病或非因工死亡后，其享受一次性救济费供养直系亲属的范围和条件，按劳动和社会保障部2003年9月23日第18号令第二条、第三条的规定执行（文件附后）。

三、经费渠道：在国家没有统一规定之前，上述费用所需资金暂按下列办法处理。

１、在职职工因病或非因工死亡后的丧葬补助费和一次性救济费，由其所在单位按原资金渠道列支；２、退休人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费凡参加了养老保险社会统筹的，从统筹基金中列支，未参加养老保险社会统筹的仍按原资金渠道列支。

一次性供养直系亲属救济费仍按原支出渠道列支。

四、当地上年度职工社会平均工资以当地统计部门公布的数字为准。

五、本通知自下发之月起执行。

湖南省劳动和社会保障厅湖南省财政厅湖南省总工会二００四年七月八日因工死亡职工供养亲属范围规定第一条为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。

关于企业职工因病或非因工死亡有关待遇若干问题的探讨Prepared on 22 November 2020关于企业职工因病或非因工死亡有关待遇若干问题的探讨来源：中国劳动保障新闻网作者：王斌谭学鹏日期：2016-01-26依据《工伤保险条例》第十四条规定构成工伤及第十五条规定视同工伤的企业职工，其本人工伤保险待遇及其近亲属按照《工伤保险条例》第三十九条的规定享受相关待遇。

而当企业职工因病或非因工死亡时，有关待遇其遗属应该如何享受笔者结合鲁劳发[1993]343号、济劳险字（1998）3号、鲁劳社[2003]53号、劳社厅函[2004]176号、鲁人社办发[2012]74号、鲁人社办发[2013]92号、济人社发[2013]140号、2013年第18号中华人民共和国劳动和社会保障部令等近年来国家、省、市颁布的相关文件，将企业职工因病或非因工死亡待遇的相关规定探讨如下：一、企业职工因病或非因工死亡待遇分项1、丧葬补助费根据2003年9月1日起执行的《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》(鲁劳社[2003]53号)规定：企业职工(含离退休人员)逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元，包干使用，节约归家属。

2、一次性抚恤金或救济费（1）山东省规定标准：根据山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》(鲁劳发[1993]343号)规定：职工因病或非因工死亡的，有直系亲属的，发给一次性抚恤金或救济费，其标准为10个月全省上年度月平均工资。

（2）济南市规定标准：根据济劳险字（1998）3号《转发山东省劳动厅、财政厅、总工会<关于调整企业职工因病或非因工死亡后遗属生活困难补助标准的通知>的通知》规定：关于职工因病或非因工死亡发给一次性救济费问题。

应按照山东省劳动厅、财政厅、总工会鲁劳发[1993]343号和济劳险字[1996]20号文件精神,职工死亡后,有直系亲属的,发给10个月全市上年度职工月平均工资的救济费。

财政部关于企业职工因病或非因工死亡后遗属生活有困难应如何解决的函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 财政部关于企业职工因病或非因工死亡后遗属生活有困难应如何解决的函（１９７７年６月１５日（７７）财企字第１０６号）四川省革委会：你省民政局一九七三年曾来函请示，关于企业职工因病或非因工死亡后遗属生活有困难应如何补助的问题，经研究后，我们于同年五月二十三日作了答复，大意是：企业职工因病或非因工死亡后，按《劳保条例》规定，应发给丧葬补助费和一次性的供养直系亲属救济费。

至于其家属以后生活发生困难，应如何解决，……在国家没有新的规定以前，可以暂由企业单位按困难补助办法酌情给予解决。

根据四年来执行的情况看，这样办虽然解决了职工遗属的一些实际问题，但也发生了新的矛盾，各方面反映比较多。

……为了把今后的事情办好，经同有关方面反复研究，认为应当改变原来的答复，今后按下列办法办理：一、对于企业职工因病或非因工死亡后，其遗属生活有困难的问题，各有关部门，遗属所在地的社、队和街道委员会，要加强职工遗属的政治思想工作，教育他们顾全大局，发扬自力更生、艰苦奋斗的革命精神，减轻国家负担，为社会主义革命和建设多做贡献。

二、企业职工因病或非因工死亡，按规定由原企业单位发给丧葬补助费和一次性的供养直系亲属救济费。

如其遗属以后生活发生困难，通过生产自救和依靠集体帮助，仍有严重生活困难，确实无力自行解决，而又符合救济条件的，可按一般社会救济办法，由当地社、队或街道在社会救济费内酌情给予必要的救济，企业单位不再给予补助。

三、本文下达前，已经处理过的这类问题，仍按原来确定的办法办理，不要改变，以免引来新的矛盾。

陕西省企业职工因病或非因工死亡待遇（最新）陕西省企业职工因病或非因工死亡待遇（最新）一、支付项目：1、丧葬费：厅级及以上人员（含经批准享受厅级待遇的离休人员）为4000元，其他人员为3500元。

丧葬费包干使用，节约部分归亲属所有，超支部分亲属自理。

2、遗属困难补助金：2000年1月1日至2008年8月31日期间，企业退休人员死亡后，符合供养条件的遗属生活困难补助标准为每人每月130元。

2008年9月1日起至2010年12月31日为：农业人口遗属每人每月230元，非农业人口遗属每人每月280元。

2011年1月1日至今：农业人口遗属每人每月300元，非农业人口遗属每人每月350元。

未参加工伤保险的机关事业单位因公死亡人员遗属，在此标准上每人每月增加50元。

3、一次性抚恤金：（2013年10月1日开始有，之前没有）已退休人员死亡的，抚恤金标准以死亡前月基本养老金为基数，一次性发放20个月。

其他参保人员死亡的，抚恤金标准以死亡前最后一个月缴费工资为基数，按照缴费年限（含视同缴费年限）分档发给：缴费年限满10年的，全额发给，一次性发放20个月；满9年不满10年的，发给90%；满8年不满9年的，发给80%；满7年不满8年的，发给70%；满6年不满7年的，发给60%；满5年不满6年的，发给50%；满4年不满5年的，发给40%；不满4年的，发给30%。

二、支付渠道1、企业退休人员因病死亡时，符合供养条件的遗属享受遗属生活困难补助，由企业从企业管理费用中列支。

2、依法破产企业已移交社会保险机构管理的离退休人员遗属生活困难补助费，从养老保险基金中支付。

3、抚恤金从养老保险基金中支付。

三、遗属条件、范围1、职工成离退休人员死亡后，其生前直系亲属无生活来源，系依靠死者供养，并符合下列条件之一的可列为供养直系亲属：(1)祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力的；(2)祖母、母、妻年满55岁或完全丧失劳动能力的；祖父、祖母作为供养对象，还必须是目前无子女或子女完全丧失劳动能力而又没有收入来源者。

财政部关于企业职工因病或非因工死亡后遗属生活有困难应如何解决摘要：一、问题的提出二、遗属生活困难补助的政策依据三、补助的具体标准和申请程序四、解决遗属生活困难的建议正文：一、问题的提出随着社会的发展和经济的进步，企业职工的福利待遇越来越受到重视。

然而，在现实生活中，一些职工因病或非因工死亡后，其家庭遗属可能会面临生活困难。

为了解决这一问题，财政部出台了一系列相关政策，旨在帮助这些遗属度过难关。

本文将就企业职工因病或非因工死亡后遗属生活困难应如何解决进行探讨。

二、遗属生活困难补助的政策依据根据《关于进一步加强企业职工因病或非因工死亡后遗属生活困难补助工作的通知》（财社[2012]69 号）文件精神，企业职工因病或非因工死亡后，其家庭遗属可以申请生活困难补助。

同时，《关于调整部分民政救助标准的通知》（财社[2019]11 号）对补助标准进行了进一步明确。

三、补助的具体标准和申请程序1.补助标准：根据不同地区和职工的死亡时间，补助标准有所不同。

以2019 年为例，遗属生活困难补助标准为：城镇居民每月补助金额不低于当地最低生活保障标准的1.3 倍，农村居民每月补助金额不低于当地最低生活保障标准的1.1 倍。

2.申请程序：职工遗属可向企业所在地的社保部门提出申请，提供相关证明材料，包括死亡证明、家庭成员身份证明、与死亡职工的关系证明等。

同时，还需填写《企业职工因病或非因工死亡后遗属生活困难补助申请表》，经审核合格后，即可领取补助。

四、解决遗属生活困难的建议1.提高补助标准：根据经济社会发展水平，适时提高遗属生活困难补助标准，让更多遗属得到切实可行的帮助。

2.简化申请程序：进一步简化申请流程，提高工作效率，确保遗属能够及时领取到补助。

3.加大宣传力度：通过各种渠道，加大对遗属生活困难补助政策的宣传力度，让更多遗属了解政策内容，及时享受政策待遇。

总之，解决企业职工因病或非因工死亡后遗属生活困难问题，需要政府、企业和社会的共同努力。

职工非因公死亡赔偿标准职工是企业的重要组成部分，他们为企业的发展做出了重要贡献。

然而，一旦发生非因公死亡的情况，不仅对家庭造成了巨大的伤害，也给企业带来了一定的影响。

因此，建立合理的职工非因公死亡赔偿标准，对于保障职工权益，维护社会稳定具有重要意义。

首先，职工非因公死亡赔偿标准应当包括以下内容，一是基本生活保障金。

这是最基本的赔偿标准，用于保障家庭的基本生活。

二是丧葬补助金。

在职工不幸去世时，家庭需要支付一定的丧葬费用，因此应当给予一定的补助。

三是抚恤金。

对于因工作受伤或患病导致死亡的职工，应当给予一定的抚恤金，以补偿其家庭的损失。

四是子女教育补助金。

对于未成年子女，应当给予一定的教育补助，以保障他们的正常生活和教育。

其次，职工非因公死亡赔偿标准的确定应当遵循公平、合理的原则。

在确定赔偿标准时，应当充分考虑职工的工龄、职务、家庭情况等因素，确保赔偿标准能够真正反映职工的贡献和家庭的实际需要。

同时，赔偿标准的确定也应当考虑企业的经济实力，避免因赔偿过高而给企业造成过大的负担，影响企业的正常运转。

再次，职工非因公死亡赔偿标准的执行应当严格规范。

企业应当建立健全的赔偿标准执行机制，确保赔偿金及时发放到位。

同时，应当加强对职工非因公死亡赔偿标准的宣传和解释工作，让职工和家属充分了解自己的权利和应得的赔偿标准，避免发生不必要的纠纷和误解。

最后，政府应当加强对职工非因公死亡赔偿标准的监督和指导。

通过建立健全的监督机制，加大对企业的监督力度，确保赔偿标准的执行情况得到有效监督。

同时，政府也应当加强对职工赔偿标准的指导，为企业提供相关的政策咨询和指导，帮助企业更好地执行赔偿标准，保障职工权益。

总之，建立合理的职工非因公死亡赔偿标准，对于保障职工权益，维护社会稳定具有重要意义。

赔偿标准的确定应当遵循公平、合理的原则，赔偿标准的执行应当严格规范，政府应当加强监督和指导。

只有这样，才能真正保障职工的权益，维护社会的和谐稳定。

关于调整企业职⼯基本养⽼保险参保⼈员因病或⾮因⼯死亡丧葬抚恤待遇等问题的通知关于调整企业职⼯基本养⽼保险参保⼈员因病或⾮因⼯死亡丧葬抚恤待遇等问题的通知【⽂号】：豫⼈社养⽼[2013]44号各省辖市⼈⼒资源和社会保障局、财政局，省直管试点县(市)⼈⼒资源和社会保障局、财政局，省直参保各单位：2011年7⽉1⽇实施的《社会保险法》规定：“参加基本养⽼保险的个⼈，因病或者⾮因⼯死亡的，其遗属可以领取丧葬补助⾦和抚恤⾦。

所需资⾦从基本养⽼保险基⾦中⽀付。

”在国家关于企业职⼯基本养⽼保险参保⼈员死亡待遇的具体政策出台之前，为维护参保⼈员的正当权益，保持政策平稳衔接，现就调整我省企业职⼯基本养⽼保险参保⼈员因病或⾮因⼯死亡丧葬抚恤待遇等问题通知如下，请认真遵照执⾏。

⼀、参保退休⼈员因病或⾮因⼯死亡，丧葬补助⾦(费)和⼀次性抚恤⾦仍按《河南省劳动和社会保障厅河南省财政厅关于调整企业职⼯和离退休⼈员因病或⾮因⼯死亡待遇等问题的通知》(豫劳社养⽼〔2007〕36号)规定执⾏。

⼆、参保退职⼈员2011年7⽉1⽇(含)之后因病或⾮因⼯死亡，在按照豫劳社养⽼〔2007〕36号⽂件规定发放丧葬补助⾦(费)的同时，增发⼀次性抚恤⾦，由基本养⽼保险统筹基⾦⽀付;参保退职⼈员抚恤⾦按本⼈⽣前最后⼀个⽉基本养⽼⾦(退职⽣活费)20个⽉的标准发给。

三、⾃2011年7⽉1⽇起，将尚未办理退休⼿续的参保⼈员的丧葬补助⾦(费)和⼀次性抚恤⾦纳⼊基本养⽼保险统筹基⾦⽀付。

其中：(⼀)参保单位职⼯2011年7⽉1⽇⾄2013年12⽉31⽇因病或⾮因⼯死亡，丧葬补助⾦(费)和⼀次性抚恤⾦标准仍按豫劳社养⽼〔2007〕36号⽂件规定执⾏，已经由⽤⼈单位按照36号⽂件规定⽀付过的，由社会保险经办机构结算给⽤⼈单位。

⾃2014年1⽉1⽇起，参保单位职⼯因病或⾮因⼯死亡，丧葬补助⾦调整为按照其参保地所在省辖市或省直管县(市)上年度企业离退休⼈员⼈均基本养⽼⾦3个⽉的标准发给;在省社会养⽼保险事业管理局领取待遇的，按照上年度全省企业离退休⼈员⼈均基本养⽼⾦3个⽉的标准发给。

关于企业职工死亡后有关待遇支付办法的通知大劳险字[1996]239号根据养老保险制度改革以及离休人员的离休金已按国家离休人员的计发办法计发的实际情况，现将企业在职职工和离退休人员死亡后有关待遇的标准作如下规定，现通知如下，望认真贯彻执行。

一、企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：㈠丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。

㈡供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。

㈢供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。

二、职工供养的直系亲属死亡的，其丧葬补助费，不分年龄大小，按本市上一年度1个月的社会平均工资发给。

三、企业离休人中因病或非因工死亡的，按照国家机关离休人员死亡的有关待遇支付：㈠丧葬费按600元一次性发给。

㈡一次性救济费按10个月本人基本离休金（基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资）发给。

㈢符合生活困难补助条件的供养直系亲属居住在市区内的（含开发区、国家旅游度假区）每人每月补助120元；居住在县（市）（含农村、乡镇）的，每人每月补助110元，另发给物价补贴。

㈣1937年7月6日以前参加革命工作的干部死亡后，其无固定收入（指无工作单位且没有从事个体经营的，下同）的配偶，每人每月补贴180元；抗日战争时期参加革命工作的干部死亡后，其无固定收入的配偶每月补助150元；解放战争时期参加革命工作的离休干部死亡后，其无固定收入的配偶，每月补助135元。

有固定收入的配偶，其收入（指本人工资或离退休费总额扣除物价性补贴后的剩余部分，下同）达不到上述补助标准的，由死者单位补足其差额。

㈤孤身一人又无其他生活来源的遗属，可在上述补助标准的基础上，每人每月增加20元。

四、调整上述标准所需金额仍在原渠道列支。

五、本通知自1996年10月1日起执行。

一九九六年十月九日关于贯彻《辽宁省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见》的通知大劳发[2007]138号各区、市、县劳动和社会保障局、财政局，中央、省属、市直企业：根据《大连市人民政府转发省政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见的通知》（大政发[2007]77号）和辽宁省劳动和社会保障厅、财政厅、地方税务局《关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》（辽劳社发[2006]81号）的有关规定，结合实际，现就有关问题通知如下：一、缴费基数（一）企业及其职工。

非因工死亡赔偿标准非因工死亡赔偿标准是指在职工因疾病、意外或其他非工作原因导致死亡时，其家属可以获得的死亡赔偿金标准。

我国《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规对非因工死亡赔偿标准作出了明确规定，下面将对其进行详细介绍。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位应当依法参加工伤保险，对职工因工负伤或者患职业病造成的丧失劳动能力、死亡，依法承担赔偿责任。

而对于非因工死亡的情况，根据《社会保险法》，职工在工作之外因疾病、意外等原因导致死亡的，其家属可以依法获得一定数额的死亡赔偿金。

其次，非因工死亡赔偿标准的具体金额根据职工的工资水平和工作年限来确定。

一般来说，赔偿金数额是与职工生前工资挂钩的，也就是说，职工的生前工资越高，其家属获得的赔偿金数额也越高。

此外，职工的工作年限也会影响赔偿金的数额，工作年限越长，赔偿金数额也会相应增加。

另外，非因工死亡赔偿标准还受到地区差异的影响。

由于我国各地区的经济发展水平和生活水平存在差异，因此不同地区对于非因工死亡赔偿标准的规定也会有所不同。

一般来说，经济发达地区的非因工死亡赔偿标准会相对较高，而经济欠发达地区则会相对较低。

最后，非因工死亡赔偿标准的规定是为了保障职工的合法权益，让其家属在职工意外身故后能够得到应有的经济补偿。

同时，用人单位也应当依法参加相关社会保险，承担起对职工及其家属的责任，确保他们在意外身故后能够得到应有的赔偿。

总之，非因工死亡赔偿标准是我国社会保险制度的重要组成部分，对于保障职工及其家属的合法权益具有重要意义。

各相关法律法规对非因工死亡赔偿标准作出了明确规定，用人单位和职工及其家属应当了解相关规定，依法享受相应的赔偿待遇。

希望通过相关法律法规的规定，能够为职工及其家属在意外身故后提供必要的经济保障，让他们能够得到应有的关爱和帮助。

湖北省劳动厅、省财政厅关于企业职工死亡后有关问题的处理意见鄂劳险[1995]180号近年来，随着经济的发展，企业职工的工资普遍进行了调整，加上物价上涨等原因，造成职工死亡抚恤待遇偏低，为适当解决企业职工遗属生活困难，保障其基本生活，经研究，确定对企业职业（包括离退休人员，下同）死亡后有关问题提出如下处理意见：一、职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：因病或非因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给；因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。

二、一次性抚恤金，按下列标准发给：因病或非因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元按2000元发给；因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元按4000元发给。

三、遗属生活困难补助费，按下列标准发给：因病或非因工死亡的职工生产供养的直系亲属，生活有困难的，可按月发给生活困难补助费，直至受供养者失业供养条件为止。

其补助标准为：每人每月按当地上年度企业平均工资25%的标准发给（目前，在执行此标准时，省会城市低于80元，地级城市低于70元，县级以下城镇低于60元的，可分别按80、70、60元的标准发给）；供养3人或3人以上的（不含超计划生育的子女，下同），其补助标准不得突破当地上年度企业平均工资的70%。

因工死亡的职工生前供养的直系亲属，其生活困难补助标准按当地上年度企业平均工资35%的标准发给（个别遗属在执行过去的文件中，其生活补助费同于现行标准的，可继续执行。

待与此标准同步后，再按此标准执行）；供养3人或3人以上的，其补助标准不得突破当地上年度企业平均工资的100%。

孤身一人的，在上述档次的基础上另增加10元。

四、凡与企业建立了劳动关系的劳动者，因工死亡和连续工龄在五年以上因病或非因工死亡的城镇职工，按上述一、二、三条标准享受有关待遇；连续工龄不满五年因病或非因工死亡的企业职工（含农民合同制职工），按上述一、二条标准享受有关待遇。

《关于统一全省企业职工和退休人员因病或非因工死亡抚恤金标准的通知》政策解读一、出台背景2019年10月24日，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局下发《关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》（人社部发〔2019〕112号，以下简称“人社部发〔2019〕112号”），明确要求2020年底前，各省要在养老保险政策、基金收支管理、预算管理、责任分担机制、信息系统、经办管理、激励约束机制等方面，做到全省规范和统一。

各省级政府要按照国家养老保险制度有关法律法规和政策规定，统一规范各项养老保险政策，并进一步要求各省规范全省养老保险待遇项目和标准。

同年4月24日，《江西省人民政府办公厅关于印发降低社会保险费率综合实施方案的通知》（赣府厅字〔2019〕27号，以下简称“赣府厅字〔2019〕27号”）规定，自2019年5月1日起，以全省上年度城镇非私营单位就业人员平均工资和上年度城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。

同时，明确加快推进企业职工基本养老保险省级统筹，2020年1月1日起实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支。

根据人社部发〔2019〕112号和赣府厅字〔2019〕27号等文件精神，经省政府同意，我厅会同省财政厅、省总工会出台了本文件，统一全省企业职工和退休人员因病或非因工死亡抚恤金标准。

二、主要内容从2020年1月1日起，统一全省企业职工和退休人员因病或非因工死亡抚恤金计发基数，计发月数未作改变。

主要在三个方面：（一）统一企业职工抚恤金标准。

企业职工因病或非因工死亡的，抚恤金标准由原来的所在市、县（区）上年度在岗职工10个月平均工资调整为上年度全省全口径城镇单位就业人员10个月平均工资。

同时，为保证待遇的平稳衔接，调整后的企业职工抚恤金标准低于2019年所在市、县（区）上年度在岗职工10个月平均工资的，按2019年所在市、县（区）上年度在岗职工10个月平均工资支付。